RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2008, del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo de Teruel, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector de la madera de la provincia de Teruel para los años 2007-2011

Artículo 1 Partes Signatarias

Son partes signatarias del presente Convenio Colectivo Provincial, de una parte la Asociación Empresarial de la Madera de Teruel, como representación empresarial y, de otra parte, la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA- CC.OO.) y la Federación de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. ( MCA-UGT), como representación de los trabajadores.

Artículo 2 Ámbito Funcional

El presente convenio es de aplicación de obligado cumplimiento en las actividades de la industria de la madera y del mueble, relacionadas en el Anexo I del Convenio General del Sector de la Madera.

Artículo 3 Ámbito Personal

La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, sociedades, entes públicos y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo anterior.

En todo caso, el presente Convenio Provincial es de directo cumplimiento en todas las negociaciones colectivas que para los sujetos antes citados se concierten.

Se excluye del presente Convenio el personal de alta dirección. Este personal es de libre designación por la Dirección de la empresa y su relación laboral especial se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que resulte de aplicación.

Igualmente, está excluido el personal que desempeñe el cargo de Consejero, en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, o de alta gestión de la empresa. Si un alto cargo no ha sido contratado como tal, sino que accede al cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo.

Artículo 4 Ámbito Territorial

El presente convenio tiene carácter Provincial, y es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo ubicados en la capital y localidades de la provincia de Teruel.

Artículo 5 Ámbito Temporal

Entrada en vigor: El convenio entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la provincia (B.O.P.), una vez registrado por la autoridad laboral, quedando a salvo aquellas materias que de manera expresa, se pacte otra fecha.

Efectos económicos: El presente convenio surtirá efectos económicos a partir del día primero de Enero de 2007.

Duración: La duración del presente convenio será de 5 años, terminando su vigencia el treinta y uno de Diciembre del año 2011.

Artículo 6 Denuncia

Ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones de cara a la firma del próximo Convenio, una vez comenzada la negociación de ámbito estatal, con lo que se entiende automáticamente denunciado el presente convenio sin necesidad, por tanto, de comunicar a la Autoridad Laboral ni a ninguna de las partes firmantes.

Artículo 7 Prorroga

Si las conversaciones o estudios motivados por la revisión o la discusión del nuevo convenio se prolongaran por tiempo superior a su vigencia, se con siderará prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.

Artículo 8 Vinculación a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible, el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos.

Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días siguientes a la notificación de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en plazo de treinta días las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.

Artículo 9 Compensación y Absorción

Las mejoras que se implantan en virtud de este Convenio serán compensadas y absorbidas con las que anteriormente rigieran en las Empresas, bien por mejora pactada en convenios o por imperativo legal, así como las que pudieran establecerse en el futuro por dichos conceptos.

No obstante, se respetaran las condiciones económicas de aquellos trabajadores que las tengan establecidas en cuantía superior a las de este Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal.

Artículo 10 Comisión Paritaria

Se constituye una Comisión Paritaria del presente Convenio que estará formada por cuatro representantes de las Empresas y cuatro de los Trabajadores.

La Comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de ambas representaciones.

La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:

Interpretar el correcto sentido de las cláusulas de presente convenio.

Ejercer el arbitraje para dilucidar las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo.

Velar por la observancia en todo momento del cumplimiento de las normas establecidas en el convenio citado.

Artículo 11 Cláusula de descuelgue

Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no serán de obligatoria aplicación para aquellas Empresas que acrediten fehacientemente pérdidas económicas en los dos últimos ejercicios contables previos al de vigencia de este convenio; procediendo, en tal caso, el mantenimiento del nivel retributivo del Convenio anterior.

La solicitud de descuelgue deberá realizarse en el plazo de 2 meses contados desde la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la provincia de Teruel.

A tal fin, la Empresa en situación de pérdidas deberá solicitar de la Comisión Paritaria del presente Convenio la oportuna autorización, justificando documentalmente la situación real de la Empresa en los dos últimos ejercicios, así como las previsiones de actividad para el año en curso.

En este sentido, se considerará justificación suficiente de la situación de pérdidas, la aportación de la documentación presentada por las citadas Empresas ante los correspondientes Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).

La comisión dará audiencia a la representación legal de los Trabajadores o, de no existir ésta, a aquellos que sean designados específicamente para ese cometido.

Los representantes legales de los Trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

Concluidos los trámites anteriores, la Comisión decidirá lo que proceda, debiendo autorizar el descuelgue salarial siempre que efectivamente resulte acreditada la situación de pérdidas. Si se produjera empate sobre la aplicación de la veracidad de esta circunstancia, la Comisión podrá someter la cuestión al arbitraje de un tercero elegido de mutuo acuerdo por la presentación de los Trabajadores y de las Empresas.

Artículo 12 Contrato fijo de plantilla

Se entenderá como contrato fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestación laboral durante tiempo indefinido.

Artículo 13 Contrato formativo y contrato en práctica

Para el contrato de trabajo en prácticas y el contrato para la formación, se estará a lo dispuesto en el artículo 25 de III Convenio Estatal de la Madera.

El salario a percibir por el trabajador contratado en formación será el establecido en la tabla salarial Anexo II y III.

Artículo 14 Contrato eventual por circunstancias de la producción

1. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciocho meses.

2. Los contratos de duración inferior a doce meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

3. Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente Convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.

4. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.

5. Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.

Artículo 15 Contrato para obra o servicio determinado

De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 11 del III Convenio Estatal de la Madera.

En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:

Trabajos de reparación de las instalaciones.

Para la realización de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aún tratándose de la actividad normal de la misma incluyéndose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparación de las mismas.

Trabajos de Rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa.

En cuanto al preaviso y cese se estará a lo dispuesto en el artículo 32 del III Convenio Estatal de la Madera.

A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de quince días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio. Ambas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.

Artículo 16 Empresas de trabajo temporal

Las empresas afectadas por este Convenio cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal garantizarán que los trabajadores puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente convenio colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente convenio.

Artículo 17 Jornada laboral y calendario

La Jornada Laboral será de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, de promedio en cómputo anual.

La duración de la Jornada Laboral anual de trabajo efectivo, será durante los años de vigencia del presente convenio la siguiente:

En cuanto a la distribución de la jornada se estará a lo dispuesto en el artículo 47 del III Convenio Estatal de la Madera.

En cada centro de trabajo figurará expuesto en lugar visible el correspondiente calendario laboral en el que figurarán además de la anterior los días que se consideran festivos a los efectos de cómputo anual de la jornada efectiva de trabajo pactada en este convenio para cada ejercicio.

En el supuesto de que no se elabore un calendario propio en los respectivos Centros de Trabajo, la Comisión Paritaria del Convenio se reunirá durante los dos primeros meses de cada año a los efectos de fijar, con carácter orientativo, los días festivos de cada año, si bien la empresa podrá, por acuerdo con la representación legal de los trabajadores, sustituir las fechas establecidas por la Comisión por otras que resulten adecuadas en función de las necesidades de la producción, de la costumbre propia del lugar ó de los usos observados en la propia empresa.

Durante el año 2008, será de aplicación el calendario firmado y publicado en el BOP de Teruel de fecha 24 de enero de 2008.

Para los años 2009, 2010 y 2011 a efectos precedentes, la Comisión Paritaria del presente convenio acordara el calendario laboral correspondiente para aquellas empresas o centros de trabajo donde la jornada semanal se realice de lunes a viernes. En las empresas o centros de trabajo cuya jornada semanal sea de lunes a sábado, la determinación de los días festivos se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores o los trabajadores caso de no existir representación.

Véase el calendario laboral para el año 2014 del convenio colectivo para el sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 3 enero 2014).LE0000520067_20131211

Véase el calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 7 enero 2015).LE0000543202_20141203

Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2016).LE0000565992_20160101

Véase calendario laboral año 2017 del Convenio colectivo para el sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2017).LE0000588627_20161220

Véase el calendario laboral año 2018 del Convenio colectivo para el sector de la madera de la provincia, Teruel  («B.O.P.TE.» 31 enero 2018).LE0000613841_20171229

Véase el calendario laboral para el año 2019 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 19 diciembre 2018).LE0000633837_20181109

Artículo 18 Retribuciones

El incremento salarial para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los PP.GG.EE., más:

Las retribuciones salariales para los años 2007 y 2008 son las que se determinan en la tabla salarial Anexo II y III, del presente convenio.

Para los años 2009, 2010 y 2011 la Comisión Paritaria de este Convenio elaborará las tablas salariales correspondientes.

Las retribuciones establecidas se distribuyen en los siguientes conceptos:

Salario base: Es el que figura en la misma columna de las citadas Tablas Salariales, para cada categoría profesional. Se devengará asimismo por día natural.

Plus de Convenio: Es el que figura en la segunda columna de las mismas Tablas para cada categoría profesional. Se devengará asimismo por día natural.

El Salario Total es el resultado de la suma, en cada caso, de los importes correspondientes a los conceptos anteriores.

Véase tablas salariales año 2009 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 30 noviembre 2009).LE0000401383_20091103

Véanse Tablas salariales provisionales del año 2010 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 29 octubre 2010).LE0000431406_20101018

Véase tablas salariales definitivas año 2010 y provisionales año 2011 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 2 junio 2011).LE0000454737_20110510

Véanse las tablas salariales de los años 2012-2013 del convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 25 febrero 2014).LE0000524135_20140207

Véanse las tablas salariales años 2014-2017 y provisionales año 2018 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 mayo 2018).LE0000622088_20180302

Véase la revisión salarial años 2019-2020 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 abril 2019).LE0000643655_20190131

Véanse las tablas salariales del sector de la madera de la provincia de Teruel para los años 2021 y 2022 («B.O.P.TE.» 10 noviembre).LE0000711417_20211111

Artículo 19 Cláusula de garantía salarial

En caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho periodo, el exceso, si lo hubiere, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.

En todo caso, este exceso, en caso de darse, servirá de base para el cálculo del incremento de los años posteriores.

En todo caso quedará a salvo para los trabajadores afectados el derecho a percibir la revisión salarial, en caso de ser aplicable, aunque se haya firmado el finiquito.

Véanse las tablas salariales años 2014-2017 y provisionales año 2018 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 mayo 2018).LE0000622088_20180302

Artículo 20 Salario base

Se entiende por salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento periódico superior al mes.

La cuantía del salario base es la que se especifica para cada categoría profesional en las tablas salariales del presente convenio.

Artículo 21 Salario hora ordinaria

Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada categoría fijado en la tabla salarial, anexo, de este convenio, por las horas anuales de trabajo efectivo establecidas para el año en cuestión.

Artículo 22 Antigüedad

Se mantendrá en los mismos términos previstos en el Convenio 2002-2006 publicado en el BOP de Teruel de fecha 18 de noviembre de 2002, bajo el concepto de « Antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.

Artículo 23 Gratificaciones extraordinarias

Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento superior al mes.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de «Paga de Verano y Paga de Navidad», que serán abonadas respectivamente antes de 30 de Junio y 20 de Diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.

Devengo de las pagas:

Paga de verano, del 1 de Enero al 30 de Junio.

Paga de Navidad, del 1 de Julio al 31 de Diciembre.

La cuantía de cada paga será el equivalente a 33 días de salario base y plus convenio, incrementada, en el caso en que proceda, con la antigüedad que corresponda, según se especifica en las tablas salariales para cada categoría profesional.

Al personal que ingrese ó cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.

Artículo 24 Complementos

Complemento de Nocturnidad:

Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22:00 horas de la noche y las seis de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 22 % del salario base que corresponda, según su categoría, a cada trabajador.

El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tenga una coincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.

Complementos de penosidad, toxicidad o peligrosidad:

A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 22 % sobre el salario base. Si esas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o menos tiempo, el incremento será del 18 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.

Artículo 25 Reducción del Absentismo

La reducción del absentismo en el ámbito laboral es un objetivo compartido por las representaciones sindical y empresarial, dado que sus efectos negativos se proyectan sobre las condiciones de trabajo, el clima laboral, la productividad y la salud de los trabajadores.

Al objeto pues de combatir este fenómeno que conlleva una pérdida de productividad e incide negativamente en los costes laborales, perjudicando con ello la competitividad de las Empresas y la posibilidad de mejorar los niveles de empleo y rentas de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2008, en los supuestos en los que el índice de absentismo, a título colectivo e individual (acumulativamente), no supere el 3% y el 4% respectivamente, durante el período de enero a diciembre de cada año de vigencia del presente convenio colectivo, los trabajadores percibirán, en el mes de marzo del año siguiente, y en un único pago, la cantidad bruta de 150 euros.

En las empresas de menos de 30 trabajadores, los índices de absentismo, colectivo e individual (acumulativamente), no deberán superar el 2% y el 3%, respectivamente, para dar derecho al cobro de la cantidad mencionada anteriormente.

Dicho importe no será consolidable, ni absorbible, ni tampoco compensable.

Para el cómputo del absentismo se tendrán en consideración, exclusivamente, los períodos de IT por enfermedad común o accidente no profesional y las ausencias injustificadas.

El índice de absentismo resultante será notificado periódicamente (al menos trimestralmente) a los Representantes legales o sindicales de la empresa y, en su defecto, a la Comisión Paritaria de su ámbito.

El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso abonar la cantidad indicada.

En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.

El sistema recogido en el presente artículo no será acumulable con cualquier otro existente, a nivel de empresa o por convenio, de esta misma naturaleza, respetándose dichos sistemas, salvo acuerdo con la representación de los trabajadores, para su sustitución por el presente.

Artículo 26 Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio, sin distinción de Categoría Profesional, disfrutará de un periodo vacacional de 21 días laborales si el reparto de la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, ó de 26 días laborales si se realiza de lunes a sábado.

Salvo acuerdo de las partes, dicha vacación no se podrá dividir en más de dos periodos, de los cuales uno al menos deberá ser necesariamente en los meses de verano (julio, agosto y septiembre).

La empresa se podrá reservar, como máximo, las ocho semanas de mayor producción, como periodo no vacacional.

La retribución a percibir por las vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

En los supuestos de finalización de contrato, cese voluntario o I.T. se estará a lo dispuesto en el artículo 61 del III Convenio Estatal de la Madera

Artículo 27 Horas extraordinarias

Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo, se procurará reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias, si bien, por las especiales características de esta actividad, los trabajadores se comprometen a realizar las estrictamente necesarias para concluir las operaciones de carga y descarga de los vehículos, piezas de ajuste, encolado, etc., que estén iniciadas con anterioridad a la finalización de la jornada diaria de trabajo, respetándose, en todo caso, los topes máximos legales. Se consultará al Comité de Empresa o Delegado de Personal el carácter perentorio de las horas extraordinarias a realizar.

El trabajador, de acuerdo con la Empresa, podrá optar por cualquiera de las siguientes modalidades de compensación de las horas extraordinarias que realice:

Compensación mediante descanso: A cada hora extraordinaria le correspondería un descanso de una hora y veintidós minutos y medio, pudiendo acumularse hasta completar jornadas diarias de trabajo.

Compensación económica, con un recargo del 37,50 % sobre el salario percibido por hora ordinaria.

El precio de la hora extraordinaria (abonada mediante compensación económica) será el que se indica en el Anexo II y III.

Artículo 28 Dietas, medias dietas y viajes

El personal que por necesidades de trabajo deba desplazarse a un lugar distinto de la residencia habitual, percibirá en concepto de dieta completa la cantidad de 47 euros y de 16 euros, si se trata de media dieta, durante el año 2008 Asimismo el personal que por motivos de trabajo, si acepta hacer uso de su propio vehículo para desplazarse percibirá la cantidad de 0,34 euros/km. y 0,12 euros por ocupante y kilómetro, durante el año 2008.

Estas cantidades se incrementarán, para los años sucesivos de vigencia del convenio, en la misma proporción que lo pactado a efectos salariales.

En el supuesto de que los gastos originados por el desplazamiento sobrepasen el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la Empresa, previo reconocimiento de la misma y posterior justificación por el trabajador.

Artículo 29 Permisos y licencias

El trabajador, previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el ANEXO IV, cuadro de permisos y licencias.

Artículo 30 Prendas de trabajo

Las empresas dotarán a todo el personal de dos prendas completas de trabajo. Dichas prendas se entregarán en los meses de Enero y Julio de cada año.

Artículo 31 Indemnización por invalidez o muerte

Cuando a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un trabajador fuera declarado en situación de incapacidad permanente total, incapacidad absoluta o gran invalidez, la Empresa indemnizará a dicho trabajador, durante el año 2008, con la cantidad de 22.000 Euros.

En caso de fallecimiento por las mismas causas (accidente de trabajo o enfermedad profesional), la Empresa indemnizará a el/la viudo/a o, en su defecto, a quienes conforme a las normas de la Seguridad Social ostenten la calidad de beneficiarios del mismo, durante el año 2008, con la cantidad de 22.000 Euros.

En 2009, 2010 y 2011, esas cantidades se incrementarán en la misma proporción que lo pactado en el presente Convenio a efectos salariales durante los restantes años de vigencia del convenio.

No causarán derecho a tal indemnización aquellos trabajadores que por razón de la discontinuidad de su trabajo no figuren en la relación nominal de los trabajadores de la Seguridad Social, en el Boletín de cotización modelo TC-2.

Este artículo será de aplicación a partir de la publicación del Convenio en el BOP de Teruel.

Artículo 32 Jubilación obligatoria

La jubilación será obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 años y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicación de este tipo de cláusulas convencionales.

Esta jubilación llevará aparejada la adopción de alguna de las siguientes medidas: la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.

La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de cotización para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos de cotización a la Seguridad Social.

Artículo 33 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años de edad en los términos y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio y demás disposiciones complementarias y concordantes. En el supuesto, no obstante, de que el Empresario afectado por dicha jubilación no estuviera interesado en la misma, deberá ponerlo en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio y exponer ante la misma las razones o causas por la que no esté conforme con dicha jubilación. La Comisión, a la vista de las razones alegadas por el empresario, resolverá, previos los trámites que estime oportunos, sobre la procedencia de la misma.

Artículo 34 Jubilación parcial

El trabajador antes de cumplir 61 años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T., por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestación del servicio, al cumplir, como máximo, 65 años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.

En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan.

En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.

Igualmente, corresponderá al trabajador que se acoja a la jubilación parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los márgenes establecidos legalmente.

La regulación complementaria al presente artículo será la dispuesta en el artículo 12.6 del E.T.

Para que la obligación prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el número máximo de este tipo de contratos será:

En las empresas de más de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicará acumulativamente pero por número de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1).

Cualquier modificación legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al régimen establecido en el presente artículo, lo dejará sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisión Negociadora y se procede a su adaptación.

Artículo 35 Incapacidad temporal

Las Empresas abonarán a los Trabajadores a su servicio, en el supuesto de enfermedad o accidente laboral o no laboral, a partir del decimoquinto día y hasta el veintiuno, el 100 % del salario total más antigüedad, si procede, y a partir del veintiún día y hasta que agote la situación de Incapacidad Temporal o causen alta en el trabajo, la diferencia resultante, en su caso, entre lo percibido en concepto de prestaciones económicas, tanto reglamentarias como de la Seguridad Social, y lo que hubieran percibido hallándose en activo por razón del salario total de Convenio correspondiente a su Categoría Profesional, más antigüedad. En el supuesto de accidente laboral, la Empresa no vendrá obligada a esta prestación si dicho accidente ocurre estando el trabajador, prestando servicios ajenos a la Empresa.

Artículo 36 Formación sobre prevención

En materia de formación sobre prevención de riesgos laborales, las partes remiten a lo dispuesto en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

En el resto de la formación se estará a lo dispuesto en el Título X, Capitulo I, Artículos 104 y 105, del III Convenio Estatal de la Madera.

Artículo 37 Derechos sindicales

• a) No se computará dentro del máximo legal de horas en exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa o cualquier trabajador componente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en la que sean aceptados y en la que se refiere a la celebración de se siones oficiales a través de las cuales transcurran las negociaciones, cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de la negociación referida.
• B) Acumulación del crédito horario. Las horas de que disponen los representantes de los trabajadores para ejercer sus funciones, podrán ser distribuidas entre éstos por periodos trimestrales previo acuerdo entre ellos y comunicación a la empresa.
• C) En todo caso lo no recogido expresamente, las partes firmantes se remiten a lo dispuesto en el III Convenio estatal de la madera y en la Legislación vigente en esta materia

Artículo 38 Tablón de anuncios

En cada centro de trabajo que cuente con Comité de Empresa o Delegado de Personal, existirá un tablón de anuncios para la publicación de notas y comunicaciones de carácter sindical o laboral.

Será colocado en un lugar visible y estará dotado de cristal transparente y cerradura con llave, de la que se hará cargo el Secretario del Comité de Empresa o Delegado de Personal, en su caso, quienes serán los únicamente autorizados para insertar documentos en dicho tablón.

Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.

Artículo 39 Finiquito

El recibo de finiquito entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo I del presente Convenio.

Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo anterior. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.

El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Empresarial Provincial de La Madera de Teruel, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en la que fue expedido.

Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

En los supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los párrafos segundo y tercero de este artículo.

El trabajador podrá ser asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Primera

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en Aragón.

Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA.

Segunda

En todo aquello no pactado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera y demás disposiciones legales vigentes.

Asimismo, se reconoce el Principio de Complementariedad, Concurrencia, Principio de Seguridad y Principio de Jerarquía del citado III Convenio Estatal.

Tercera

Las partes se comprometen a adaptar el texto del presente Convenio, introduciendo las modificaciones que se produzcan en el Convenio General del Sector de la Madera.

Así mismo, se comprometen a negociar, cuantas materias vengan reguladas en acuerdos Sectoriales Nacionales y que deban ser objeto de negociación en el ámbito provincial.

Cuarta

Se acuerda la creación de una Comisión compuesta por un miembro de cada una de las organizaciones firmantes del convenio, para llevar a cabo la nueva Clasificación Profesional en Grupos Profesionales, procurando tener, dicha Comisión, terminados los trabajos a 30 de noviembre de 2008.

Las partes se comprometen a poner en marcha el nuevo sistema de Clasificación Profesional en el año 2009, aplicando las diferencias salariales en 2009 y 2010, fijando como salario de grupo, el de la categoría superior dentro de cada grupo.