Resolución TRE/3107/2008, de 28 de agosto, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Acuerdo de prórroga y revisión salarial para el periodo 1.6.2008 a 31.5.2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de recolección, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Lleida

Traducción del texto original firmado por las partes
ACUERDO de prórroga y revisión salarial para el periodo 1.6.2008 a 31.5.2009 del convenio colectivo de trabajo del sector de Recolección, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Lleida.

Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Sector de Recolección, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Lleida.

Lleida, 4 de julio del 2008

Hora de inicio: 18.30 h

Hora de finalización: 19.30 h

Lugar: Domicilio social de Catalonia Qualitat-Asofruit.

Representantes del sector económico:

• Josep Panadés, Asofruit
• Joan Ripoll Manuel, Asofruit
• Manel Simon, Catalonia Qualitat
• Marcial Gomez, Catalonia Qualitat
• Lluis Urgell, abogado Catalonia Qualitat

Representantes sociales:

• Antonio Rodriguez, UGT
• Enric Filella, UGT
• Manuel Romero, CCOO

Hay que hacer constar, por solicitud expresa de los representantes de UGT, que éstos manifiestan que su representatividad sindical en este convenio provincial es del 71,86%, según justifican con la certificación que presentan del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, Serveis Territorials de Lleida, y que se une a la presente acta como documento inseparable de la misma.

El representante de CCOO, Sr. Manuel Romero, firma esta acta en calidad de asistente a la reunión y manifiesta que no se adhiere a los acuerdos que a continuación se citarán:

Desarrollo:

Previa convocatoria de las partes afectadas y en reconocimiento mutuo para poder negociar, se celebra la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector de Recolección, almacenamiento, manipulación y venta de frutas y verduras de las comarcas de Lleida, con el único punto del orden del día:

1. Negociación de convenio para la campaña 2008-2009

Abierta la sesión, ambas partes manifiestan y acuerdan lo siguiente:

Primero. Que se prorroga, con las salvedades que se citarán, para la campaña 2008-2009, la totalidad del convenio colectivo de este sector que finalizó su vigencia el 31 de mayo de 2006, y que ya estaba prorrogado de las tres campañas anteriores.

Segundo. Las mencionadas salvedades son las siguientes:

• a) El nuevo redactado y contenido del artículo 3 será el siguiente:

  «Este convenio se prorroga por un año, por lo que finalizará el 31 de mayo de 2009.

  Los incrementos que se aplicarán para todos los niveles sobre salario y plus de transporte serán los siguientes:

  • 1. Para el período del 1.06.2008 al 31.12.2008 el incremento será del 4,3%, según la tabla salarial que figura más adelante.
  • 2. Para el período comprendido entre el 1.01.2009 y el 31.05.2009 se aplicará un porcentaje de incremento adicional que será del 0,50%, según la tabla salarial que figura más adelante, y no se aplicará con carácter retroactivo para el período comprendido entre el 1.06.2008 y el 31.12.2008.
    El convenio quedará prorrogado automáticamente de año en año si con treinta días de antelación a la finalización de su vigencia ninguna de las partes ha denunciado a la otra parte y a la autoridad laboral competente.»
• b) El nuevo redactado y contenido del artículo 4 será el siguiente:

  «La jornada laboral para la campaña 2008/2009 queda establecida en 1.792 horas anuales, a razón de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de media en cómputo anual, respetando los festivos y los descansos semanales. Se incluye en la jornada 15 minutos para almorzar para los trabajadores fijos que desarrollan su trabajo en jornada continuada, y también para los eventuales y fijos discontinuos que hayan realizado una jornada de 5 o más horas consecutivas, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo. La jornada anual que exceda de las 1.792 horas tendrá la consideración de hora extraordinaria.

  Los trabajadores tendrán derecho a solicitar de las empresas la permuta de su turno de trabajo con otros trabajadores de su misma categoría y puesto de trabajo.

  La solicitud se hará por escrito con una antelación de 7 días como mínimo a la fecha en la que se tenga que efectuar el cambio. Las empresas resolverán la solicitud de acuerdo con las necesidades de la producción y comunicarán su decisión a los interesados y a los delegados de personal o comité de empresa.

  Para los meses comprendidos entre junio y octubre, ambos incluidos, se pactan 2 horas diarias de flexibilidad, si el trabajo lo requiere, sobre la jornada diaria de 8 horas, pudiendo superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual. La jornada de trabajo tendrá una flexibilidad de entre 7 y 10 horas. Todas las horas que sobrepasen las 10 horas diarias se considerarán horas extras. Cada una de las horas de flexibilidad de la jornada diaria se pagará mensualmente y con un incremento del 30% sobre el precio de la ordinaria.»

  Este incremento en las horas de flexibilidad se aplicará a todos los niveles, aunque sólo esté cuantificado en el nivel V de las tablas anexas, para el personal fijo discontinuo y eventual.

En virtud del presente acuerdo los salarios que regirán para el período del 1.06.2008 al 31.12.2008 son los que se indican en el siguiente cuadro:

Retribución salarial (4,3 %) Para el período comprendido entre el 1.06.2008 y el 31.12.2008

Retribución salarial (0,50 %) Para el período comprendido entre el 1.01.2009 y el 31.05.2009

Los incrementos salariales aquí pactados se aplicarán desde el 01.06.2008, por lo que este mes de julio se tendrán que satisfacer las diferencias correspondientes al mes pasado.

Se adjunta como anexo inseparable a esta acta, redactado en castellano, y firmado por todas las partes, a excepción del representante de CCOO, el acuerdo al que se ha llegado en relación a los trabajadores fijos discontinuos.

Asimismo, se acuerda prorrogar hasta el 31.05.2009 el nuevo redactado del artículo 6 del convenio según quedó en la prórroga firmada el 11.07.2005.

Firman todas las partes en prueba de conformidad.

Trascripción literal del texto
Trabajadores fijos discontinuos

1. Definición.

Adquirirán la condición de trabajador Fijo-Discontinuo, aquel trabajador que haya sido contratado por las empresas que están afectadas por el presente Convenio Colectivo, en virtud de sucesivos contratos de duración determinada, con independencia de que sea directamente por la empresa o a través de ETT, legalmente constituida para realizar trabajos que tengan el carácter de fijo discontinuo dentro del volumen normal de actividad de la empresa, siempre que su contratación y prestación de servicios responda a la misma causa y características y haya acumulado 400 días. El contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo indefinido aunque no se presten servicios todos los días que en el conjunto de año tienen condiciones laborales con carácter general, cuando se trata de realizar trabajos fijo y periódico en la actividad de la empresa pero con carácter discontinuo.

El régimen de derechos y obligaciones de dichos trabajadores será el regulado en el presente Convenio Colectivo en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

2. Temporada.

Las partes reconocen las dificultades que supone fijar a priori cual será la temporada o campaña durante la que prestarán sus servicios los trabajadores Fijos Discontinuos, debido a que su inicio y terminación responden a circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa. No obstante a título ilustrativo, y sin que ello signifique que no pueda ampliarse o reducirse en el futuro, en la actualidad se entenderá comprendido en el espacio temporal que va desde el 1 de junio al 30 de septiembre.

3. Llamamiento.

El trabajador fijo discontinuo será llamado cada vez que sea necesario y vayan a realizarse las actividades y funciones para las que fue contratado, dentro de la temporada o campaña definida en el anterior apartado, de manera gradual en función de las necesidades requeridas por el volumen de trabajo por orden relativo de antigüedad en las suscripción del contrato de trabajo fijo discontinuo.

En las secciones con trabajadores fijos discontinuos no serán contratados ningún trabajador eventual mientras resten trabajadores fijos discontinuos sin llamar.

4. Orden de salida.

La empresa irá comunicando al trabajador fijo discontinuo el cese en la prestación de servicios para el que fue contratado cada campaña con la suficiente antelación. El cese de dicho trabajador será en orden inverso al que fue contratado.

5. Forma de llamamiento.

A estos efectos se realizará un primer llamamiento telefónico y en el supuesto de resultar infructuoso, mediante comunicación escrita con acuse de recibo, con una antelación mínima a la incorporación de cuatro días naturales. El trabajador Fijo Discontinuo que no acuda a dos o más llamamientos efectuado por el empresario, siempre que los mismos se realicen conforme a lo dispuesto en los apartados anteriores, sin alegar ni justificar documentalmente causa suficiente y ajena a la voluntad de dicho trabajador, durante las cuarenta y ocho horas siguientes, a dicha ausencia, quedará automáticamente excluido de la lista de personal fijo discontinuo, con carácter definitivo para futuros llamamientos, esta cláusula solo tendrá validez durante el periodo de campaña.

6. Proporcionalidad.

Los trabajadores fijos discontinuos tendrán los mismos derechos que los trabajadores fijos a jornada completa, regulados en el presente convenio colectivo en proporción al tiempo efectivamente trabajado, con las excepciones que se pacten expresamente en el presente Convenio Colectivo.

7. Preferencia.

Los trabajadores fijos discontinuos contratados en virtud del presente artículo tendrán preferencia en la cobertura de las vacantes de puestos de trabajo fijos a tiempo completo de la misma sección

8. El trabajador fijo discontinuo que cause baja por Incapacidad Temporal (IT), a los efectos de futuros llamamientos, se le computarán como días de trabajo aquellos en los que por su número de orden de llamamiento le hubiese correspondido trabajar en el caso de que no hubiera estado con el contrato suspendido por IT.

9. Al comienzo de cada campaña, las empresas vendrán obligadas a confeccionar y publicar el censo de trabajadores discontinuos por cada centro de trabajo y por categorías profesionales, y dentro de estas por antigüedad en la empresa. Las empresas entregarán una copia al Comité de empresa o delegados de personal.

10. Cuando el llamamiento de los fijos discontinuos se produzca de forma puntual, la empresa garantizará un mínimo de 4 horas de trabajo efectivo.