Resoluci髇 de 19 de agosto de 2008, de la Delegaci髇 Provincial de Ja閚, de la Consejer韆 de Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo, de 醡bito sectorial, para Construcci髇 y Obras P鷅licas de la provincia de Ja閚, durante los a駉s 2008-2009

Art韈ulo 1 羗bito Funcional y Territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del Sector de la Construcci髇, que vienen enumeradas en el art韈ulo 3 y Anexo I del IV Convenio General del Sector de la Construcci髇 (CGSC), a saber:

• a) Las dedicadas a la construcci髇 y obras de p鷅licas.
• b) La conservaci髇 y mantenimiento de infraestructuras.
• c) Canteras, areneras, graveras y la explotaci髇 de tierras industriales.
• d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras de puertos.
• e) El comercio de la Construcci髇 mayoritario y exclusivista.

El Convenio es de 醡bito provincial, por lo que comprender� a todas las empresas que desarrollen cualquiera de las actividades antes dichas, siempre que el centro de trabajo se halle ubicado en Ja閚, o cualquiera otra localidad de la provincia.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Primero. La normativa de este convenio ser� de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades p鷅licas y trabajadores de las actividades enumeradas en el art韈ulo anterior.

Segundo. Se excluye del 醡bito del presente Convenio el personal directivo (Nivel I). Este personal es de libre designaci髇 por la empresa. Su relaci髇 laboral se regir� por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicaci髇.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoci髇 interna en la empresa, solamente estar� excluido de la aplicaci髇 de este convenio mientras desempe馿 dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Art韈ulo 3 Vigencia y duraci髇

El Convenio entrar� en vigor el d韆 de su firma, si bien los efectos econ髆icos de aplicaci髇 de las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆icos que figuran en el texto del convenio lo son desde el d韆 primero de enero de 2008.

La duraci髇 del presente Convenio Colectivo provincial se fija en dos a駉s a partir de la fecha de aplicaci髇 de los efectos de las condiciones econ髆icas de 2008, terminando, por tanto, el 31 de diciembre de 2009.

Art韈ulo 4 Denuncia

El presente Convenio se entiende denunciado, a todos los efectos, al 1 de diciembre de 2009, sin necesidad de previa comunicaci髇 de las partes.

Las partes se comprometen expresamente a iniciar las deliberaciones antes de finalizar el mes de enero del 2010.

Art韈ulo 5 Cl醬sula de garant韆 salarial

De acuerdo con lo dispuesto en el art韈ulo 49 del IV CGSC, en el caso de que el IPC al 31 de diciembre de los a駉s 2008 y 2009 supere el IPC previsto para cada uno de ellos en los Presupuesto Generales del Estado, se efectuar� una revisi髇 econ髆ica en el exceso producido del respectivo tanto por ciento con efectos desde el d韆 1 de enero de dichos a駉s 2008 y 2009.

Dicha revisi髇 afectar� a los conceptos econ髆icos previstos en este convenio y, en su caso, servir� de base para la negociaci髇 colectiva siguiente.

Art韈ulo 6 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad con las que antes de la vigencia del Convenio rigieran, ya fueran como mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por las empresas de cualquier tipo o naturaleza, o incluso por aquellas de origen legal.

Art韈ulo 7 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a t韙ulo personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio o cualquier otro de 醡bito inferior.

Las condiciones pactadas forman un todo arm髇ico e indivisible y a efectos de aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual, siempre y cuando fuesen m醩 favorables consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

Siendo las condiciones pactadas un todo org醤ico e indivisible, el presente convenio ser� nulo y quedar� sin efecto en el supuesto de que la jurisdicci髇 competente anulase o invalidase alguno de sus pactos. Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 10 d韆s h醔iles siguientes al de la firmeza de la resoluci髇 correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 d韆s h醔iles, a partir de la fecha de firmeza de la resoluci髇 en cuesti髇, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la renegociaci髇 del Convenio en su totalidad.

Art韈ulo 9 Legislaci髇 Supletoria

En lo no contemplado en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en las normas generales, en el IV CGSC, disposiciones legales de 醡bito general o que afecten a las actividades concretas del presente Convenio.

Art韈ulo 10 Ingreso en el trabajo

1. La admisi髇 del personal se efectuar� de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia y en ning鷑 caso antes de que el trabajador haya cumplido 18 a駉s.

2. Las empresas est醤 obligadas a comunicar a los Servicios P鷅licos de Empleo, en el plazo de los diez d韆s siguientes a su concertaci髇 el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr髍rogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias b醩icas a los Servicios P鷅licos de Empleo, y el uso de medios telem醫icos en relaci髇 con aqu閘los.

3. Hasta tanto no se produzca la obligatoriedad telem醫ica de presentaci髇, la comunicaci髇 referida de los contratos de trabajo, se podr� efectuar mediante la presentaci髇 en las oficinas p鷅licas de empleo de copia del contrato de trabajo.

4. Asimismo, la empresa deber� enviar o remitir a los citados Servicios la copia b醩ica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representaci髇 de los trabajadores, si la hubiere.

En todo caso, se le entregar� una copia completa del contrato al trabajador contratado.

Art韈ulo 11 Pruebas de aptitud

1. Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇, pr醕ticas y psicot閏nicas, que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuados a la categor韆 profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

2. El trabajador, con independencia de su categor韆 profesional, y antes de su admisi髇 en la empresa, ser� sometido a un reconocimiento m閐ico, seg鷑 se establece en el art韈ulo siguiente.

3. Una vez considerado apto, el trabajador contratado deber� aportar la documentaci髇 necesaria para la formalizaci髇 del contrato de trabajo.

Art韈ulo 12 Reconocimientos m閐icos

Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, en el art韈ulo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:

• 1. La empresa garantizar� a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, tanto en el momento previo a la admisi髇 como con car醕ter peri骴ico. La empresa vendr� obligada a realizar, por tanto, reconocimiento m閐ico previo a la admisi髇 y reconocimientos m閐icos peri骴icos a todos los trabajadores a su servicio, al menos una vez al a駉.

  Los reconocimientos peri骴icos posteriores al de admisi髇 ser醤 de libre aceptaci髇 para el trabajador, si bien, a requerimiento de la empresa, deber� firmar la no aceptaci髇 cuando no desee someterse a dichos reconocimientos.

  La vigilancia de la salud ser� obligatoria en todos aquellos trabajos de construcci髇 en que existan riesgos por exposici髇 a amianto, en los t閞minos previstos en el Real Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposici髇 al amianto.

• 2. En todos los casos el reconocimiento m閐ico ser� adecuado al puesto de trabajo de que se trate.
• 3. La Comisi髇 Paritaria Sectorial de Seguridad y Salud estudiar� en el futuro la posibilidad y conveniencia de establecer los aspectos m韓imos que deba comprender todo reconocimiento m閐ico.

  Tambi閚 estudiar� la forma de evitar la repetici髇 de reconocimientos m閐icos a un mismo trabajador en un mismo a駉, por cambio de empresa, una vez que se implante la tarjeta profesional.

• 4. En ning鷑 caso, los costes de estos reconocimientos m閐icos podr醤 ser a cargo del trabajador y, en los peri骴icos, adem醩, los gastos de desplazamiento originados por los mismos, ser醤 a cargo de la respectiva empresa, qui閚 podr� concertar dichos reconocimientos con organismo o mutua competente.

Art韈ulo 13 Per韔do de prueba

1. Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba que en ning鷑 caso podr� exceder de:

2. Durante el per韔do de prueba el trabajador tendr� los derechos y obligaciones correspondientes a su categor韆 profesional y puesto de trabajo que desempe馿, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resoluci髇 de la relaci髇 laboral, que podr� producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizaci髇 alguna, debi閚dose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el per韔do de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir� plenos efectos, comput醤dose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional expedida por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estar醤 exentos del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Art韈ulo 14 Garant韆s de la Contrataci髇

El ingreso al trabajo, que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias si resultaran en vigor, y las del IV CGSC, ser� para un puesto de trabajo concreto. Este puesto de trabajo viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador, la categor韆 profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Art韈ulo 15 Contrato fijo de plantilla

Este contrato es el que conciertan empresario y trabajador para la prestaci髇 laboral de 閟te en la empresa por tiempo indefinido.

Esta ser� la modalidad normal de contrataci髇 a realizar por empresarios y trabajadores en todos los centros de trabajo de car醕ter permanente.

Art韈ulo 16 Contrato para trabajo fijo de obra

Es el contrato que tiene por objeto la realizaci髇 de una obra o trabajo determinados y se formalizar� por escrito.

La duraci髇 del contrato y el cese del trabajador se ajustar醤 a alguno de estos supuestos:

Primero. Con car醕ter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador en dicha obra.

El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra haga innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizado.

El cese de los trabajadores 玣ijos de obra� por terminaci髇 de los trabajos de su oficio y categor韆, deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 de quince d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese.

La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salarios con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

Segundo. No obstante lo anterior, manteni閚dose el car醕ter de un 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇, podr� prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de tres a駉s consecutivos -salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino- sin perder dicha condici髇 y devengando los conceptos compensatorios que correspondan con sus desplazamientos. A tal efecto suscribir醤 el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el Anexo I de este convenio y que se obtendr� en la Asociaci髇 de Constructores y Promotores de Obras de Ja閚.

En este supuesto, la empresa deber� comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el per韔do m醲imo de tres a駉s fijados en el p醨rafo anterior; cumplido el per韔do m醲imo de tres a駉s -salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino-, y no hubiere mediado comunicaci髇 escrita del cese, el trabajador, adquirir� la condici髇 de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estar� a lo pactado en el supuesto primero.

Tercero. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario, y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisi髇 Paritaria Provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previstos en el supuesto primero, a excepci髇 del preaviso.

La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisi髇 Paritaria Provincial dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇, a contar desde la notificaci髇. El empresario contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva.

Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.

Este supuesto no podr� ser de aplicaci髇 en casos de paralizaci髇 por conflicto laboral.

En los supuestos primero, segundo y tercero se establece una indemnizaci髇 por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 17 Contrato Formativo

1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formaci髇 puede tener para la incorporaci髇, con adecuada preparaci髇, de determinados colectivos de j髒enes. Esta preparaci髇 debe recoger tanto el aspecto pr醕tico de cada oficio como el conocimiento y adecuaci髇 al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su inter閟 en que la formaci髇, te髍ica y pr醕tica correspondiente a los contratos para la formaci髇 se lleve acabo a trav閟 de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.

2. El contrato para la formaci髇 tendr� como objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el adecuado desempe駉 de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcci髇.

3. El contrato para la formaci髇 se podr� celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 a駉s y menores de 21 a駉s que no tengan titulaci髇 requerida para formalizar un contrato en pr醕ticas en el oficio o puesto objeto de formaci髇. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnostrabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el l韒ite m醲imo de edad ser� de veinticuatro a駉s.

4. Igualmente podr� celebrarse el contrato para la formaci髇, sin aplicaci髇 del l韒ite m醲imo de edad anteriormente se馻lado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.

5. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formaci髇 estar� directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

No podr醤 ser contratados bajo esta modalidad por raz髇 de edad, los menores de 18 a駉s para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente t髕icos, penosos, peligrosos e insalubres, con independencia de la prohibici髇 legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.

6. La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de tres a駉s para los contratos a los que se refiere el apartado 3 precedente, ni de dos a駉s para los colectivos a que se refiere el apartado 4 de este art韈ulo, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 12 de este art韈ulo.

Cuando se celebre por un plazo inferior al m醲imo establecido en el p醨rafo anterior, podr� prorrogarse antes de su terminaci髇 por acuerdo entre las partes, una o m醩 veces, por per韔dos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las pr髍rogas, pueda exceder del referido plazo m醲imo. Cuando su duraci髇 sea superior a un a駉, la parte que formule la denuncia del mismo est� obligada a notificar a la otra su terminaci髇 con un a antelaci髇 m韓ima de quince d韆s.

Expirada la duraci髇 m醲ima del contrato para la formaci髇, el trabajador no podr� ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podr� recabar del Servicio P鷅lico de Empleo certificaci髇 en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formaci髇 con anterioridad a la contrataci髇 que se pretende realizar.

7. Para la impartici髇 de la ense馻nza te髍ica, se adoptar� como modalidad la de acumulaci髇 de horas en un d韆 de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formaci髇. En el contrato se deber� especificar el horario de ense馻nza. En todo caso, la formaci髇 te髍ica de los contratos para la formaci髇, as� como la certificaci髇 de la formaci髇 recibida se ajustar醤 a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formaci髇 profesional para el empleo.

El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar� como tutor del trabajador en formaci髇, que deber� ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por 閟te y que cuente con la cualificaci髇 o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr� asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formaci髇.

8. La retribuci髇 de los contratados para la formaci髇 se ajustar� a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100% de trabajo efectivo:

Tablas salariales de Trabajadores en Formaci髇:

Mayores de 21 a駉s y Colectivos sin l韒ite de edad:

9. El plus extrasalarial regulado en este convenio (plus de transporte) se devengar� por los aprendices en igual cuant韆 que el se馻lado para el resto de los trabajadores, durante los d韆s que dure el contrato.

10. Toda situaci髇 de incapacidad temporal del contratado para la formaci髇 inferior a seis meses, comportar� la ampliaci髇 de la duraci髇 del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.

11. Si concluido el contrato, el contratado para la formaci髇 no continuase en la empresa, 閟ta le entregar� un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formaci髇 y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formaci髇 pr醕tica.

La Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, a trav閟 de sus centros propios o colaboradores, dar� la calificaci髇 a trav閟 de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento te髍ico como pr醕tico y decidir� su pase a la categor韆 de oficial.

12. Asimismo, el trabajador contratado para la formaci髇 tendr� derecho a una indemnizaci髇 por cese del 4,5% calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengadas durante la vigencia del contrato.

Art韈ulo 18 Otras modalidades de contrataci髇

Primero. Los trabajadores que formalicen contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de la producci髇 o por interinidad, tendr醤 derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiraci髇 del tiempo convenido, a percibir una indemnizaci髇, de car醕ter no salarial, por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas de este Convenio devengados durante la vigencia del contrato.

Estos contratos se formalizar醤 siempre por escrito.

Segundo. El contrato de duraci髇 determinada previsto en el apartado 1.b) del art韈ulo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, podr� concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideraci髇 de obra, teniendo una duraci髇 m醲ima de doce meses en un per韔do de dieciocho meses, comput醤dose dicha duraci髇 desde que se produzca la causa que justifica su celebraci髇. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebraci髇 del citado contrato, en los casos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el n鷐ero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

La indemnizaci髇 por conclusi髇 de estos contratos ser� la prevista en el punto primero de este art韈ulo.

Tercero. Las empresas afectadas por este convenio, cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposici髇 aplicar醤 las condiciones econ髆icas pactadas en este convenio.

Art韈ulo 19 Ceses y finiquitos

I. Ceses.

La extinci髇 del contrato, seg鷑 el car醕ter del mismo, se ajustar� a los siguientes requisitos:

• a) Durante el per韔do de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.
• b) El titular de la Tarjeta Profesional, con contrato de fijo de obra u otra modalidad contractual de contrato temporal, estar� exento del per韔do de prueba para los trabajos de su categor韆 profesional.
• c) En los contratos temporales, la extinci髇 se producir� cuando transcurra el plazo de duraci髇 fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.
• d) En cuanto al contrato de 玣ijo de obra�, se estar� a lo dispuesto al respecto en la regulaci髇 que del mismo se efect鷄 en este Convenio.

II. Finiquitos.

• 1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador para que surta efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como Anexo II de este Convenio, y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo editar� y proveer� de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
• 2. Toda comunicaci髇 de cese o de preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado.

  Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

• 3. El recibo de finiquito, que ser� expedido por la organizaci髇 patronal correspondiente, numerado, sellado y fechado, tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Organizaci髇 patronal que lo expida., vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.
• 4. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.
• 5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos segundo y tercero de este apartado.
• 6. El trabajador podr� estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes de este convenio en el acto de la firma del recibo de finiquito.

V閍se Revisi髇 salarial 2012, pr髍roga 2013 e interpretaci髇 del Convenio colectivo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 17 junio 2013).LE0000507627_20130502

Art韈ulo 20 Subcontrataci髇

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecuci髇 de obras o servicios responder醤 ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los t閞minos establecidos en el art韈ulo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores -quedando referido el l韒ite de responsabilidad de dicha disposici髇 a las obligaciones de car醕ter salarial y cotizaci髇 a la Seguridad Social derivadas del Convenio Colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad o a las derivadas de su contrato de trabajo si fueran superiores-, y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇.

2. Asimismo, se extender� la responsabilidad a la indemnizaci髇 de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el art韈ulo 46 del presente Convenio, quedando limitado el 醡bito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el IV CGSC.

3. A efectos de la citada ejecuci髇 de obras o servicios, el respectivo subcontratista deber� poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de los trabajos a 閘 contratados, y en todo caso con car醕ter previo a la iniciaci髇 de los trabajos. A tal efecto deber� remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta en el Anexo III de este Convenio. De dicho documento, una copia se entregar� a la representaci髇 legal de los trabajadores, y otra a la Inspecci髇 Provincial de Trabajo y Seguridad Social, todo ello como medida de colaboraci髇 con la citada Inspecci髇 seg鷑 el art韈ulo 11 de la Ley Ordenadora de 14 de noviembre de 1997.

4. La empresa principal deber� establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas, los mecanismos de coordinaci髇 adecuados en orden a la prevenci髇 de riesgos, informaci髇 sobre los mismos, y en general, a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, as� como higi閚ico-sanitarias.

Art韈ulo 21 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas o entidades de derecho p鷅lico que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el Anexo I, apartado b) del IV CGSC, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando 閟ta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre suspendido su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad adjudicataria, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extingue o concluya la contrata, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la Seguridad Social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a, b, c y d del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que s髄o deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

• 7.En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aqu閘las se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, Empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aqu閘las puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma, por un per韔do no superior a 12 meses.

Art韈ulo 22 Clasificaci髇 profesional

En lo relativo a Clasificaci髇 Profesional, se estar� a lo dispuesto en el Cap韙ulo III del T韙ulo I del IV CGSC, y expresamente el art韈ulo 24 del mismo.

Art韈ulo 23 Vestuario

Primero. Cuando la naturaleza h鷐eda de los trabajos que se realicen lo exija o cuando las circunstancias climatol骻icas lo requieran, las empresas vendr醤 obligadas a facilitar a sus trabajadores prendas de trabajo impermeables.

Segundo. En los trabajos que se desarrollen en los sectores que afecta a este Convenio, las empresas entregar醤 al inicio de la relaci髇 laboral equipos de trabajo, consistentes en mono o pantal髇 y chaquetilla o camisa, adecuados a la 閜oca climatol骻ica que corresponda y calzado adecuado a la actividad a desempe馻r. La duraci髇 de estos equipos de trabajo ser� de 6 meses con independencia de los per韔dos de alta/baja en la empresa, esto es que si antes de transcurridos los 6 meses, el trabajador acaba su relaci髇 laboral con la empresa, y con posterioridad vuelva con la misma empresa, esta no tendr� que darle nuevo vestuario hasta que hayan trascurrido los 6 meses de vida 鷗il del que se le entreg�.

El vestuario tendr� esa duraci髇, salvo que, se produzca manifiesto deterioro, en cuyo caso, se entregar� una nueva prenda o calzado, mediante la entrega del deteriorado, aunque no haya transcurrido el tiempo de duraci髇 se馻lado.

Art韈ulo 24 Derechos sindicales

Se estar� a lo dispuesto en el T韙ulo II del IV CGSC, en sus art韈ulos 101 y siguientes, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Libertad Sindical.

Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendr醤 derecho a la acumulaci髇 de hasta el 75% de las horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.

Art韈ulo 25 Jornada Laboral

Primero. La jornada ordinaria anual durante el per韔do de vigencia del presente Convenio ser� la que se establece a continuaci髇:

Segundo. La jornada ordinaria semanal ser� de 40 horas durante la vigencia del presente Convenio. No obstante, se realizar� jornada intensiva de 7 horas, durante 41 d韆s laborables en los meses de junio, julio y agosto, en las fechas determinadas en el Calendario Laboral para el a駉 2008 publicado en el BOLET蚇 OFICIAL de la Provincia del 27 de junio de 2008.

Para el a駉 2009, la jornada intensiva de 7 horas, se realizar� durante 42 d韆s laborables en los meses de junio, julio y agosto, en las fechas que se determinen por la Comisi髇 Paritaria del Convenio en la elaboraci髇 del Calendario anual para dicho a駉.

Tercero. Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del 30 de enero de cada a駉, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de 9.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos, para el a駉 2008, las empresas se regir醤 por el calendario laboral establecido y publicado en el BOLET蚇 OFICIAL de la Provincia del 27 de junio de 2008.

De igual forma, en ausencia de calendario pactado para el a駉 2009, se observar� el calendario que se establezca en su momento por la Comisi髇 Paritaria de este Convenio. V閍se Calendario laboral 2009, del Convenio Colectivo del Sector de Construcci髇 y Obras P鷅licas (獴.O.P.J.� 24 enero)LE0000349919_20081219V閍se calendario laboral para el a駉 2010 para el sector de la construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 12 abril 2010).LE0000414182_20100319V閍se Calendario laboral 2011 para la actividad de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 11 febrero 2011).LE0000444457_20110104V閍se calendario laboral, a駉 2012 del Convenio colectivo de trabajo de 醡bito sectorial para construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 21 febrero 2012). LE0000475450_20120203

Cuarto. Prolongaci髇 de la jornada.

El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparaci髇 de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudaci髇 o continuidad del proceso productivo, as� como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los dem醩, podr� prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como m韓imo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.

Quinto. Turnos de trabajo.

• 1. Las empresas podr醤 establecer turnos de trabajo por razones econ髆icas, t閏nicas, organizativas o productivas, de conformidad con el Art. 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. Las empresas que, por las caracter韘ticas de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpida durante las 24 horas del d韆, organizar醤 los turnos de tal modo que, salvo adscripci髇 voluntaria, cada trabajador no podr� permanecer en el turno de noche m醩 de dos semanas consecutivas.
• 3. En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en r間imen de turnos, se podr醤 computar por per韔dos de hasta cuatro semanas el medio d韆 de descanso semanal previsto en el apartado 1 del Art. 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los t閞minos que establezca la vigente normativa al respecto. 4. En las empresas que tengan establecidos sistemas de turnos, el trabajador viene obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera, sin perjuicio de su abono a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo, no se computar� como jornada extraordinaria.
• 5. A efectos del cumplimiento de la jornada pactada en el presente Convenio Colectivo, no se computar� el tiempo invertido por el trabajador desde su domicilio o residencia habitual, al puesto de trabajo, o en su caso lugar de reuni髇 si estuviera establecido por la empresa.

Una vez el trabajador, a disposici髇 de la empresa bien en su puesto de trabajo bien en el lugar de reuni髇, se computar� como trabajo efectivo, hasta la finalizaci髇 del horario establecido, con independencia de que el trabajador, por indicaci髇 de la empresa, deba desplazarse a distintos puestos de trabajo.

V閍se calendario laboral a駉 2017 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 20 enero 2017).LE0000589514_20161221

V閍se el Calendario Laboral para el a駉 2018 del Convenio colectivo de trabajo para la actividad de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 3 enero 2018).LE0000611881_20171219

Art韈ulo 26 Permisos y licencias

Primero. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificaci髇 posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a percepci髇 de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestaci髇 efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) Dos d韆s naturales -de los cuales al menos uno deber� ser laborable- por nacimiento o adopci髇 o acogimiento de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de cinco d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco d韆s antes se馻lados.
• c) Un d韆 por matrimonio de hijo.
• d) Tres d韆s naturales por fallecimiento del c髇yuge y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• e) Dos d韆s naturales, por enfermedad, accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario del c髇yuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• f) Un d韆 por traslado de domicilio habitual.
• g) Por el tiempo necesario para concurrir a ex醡enes, como consecuencia de los estudios que est� realizando en centros de ense馻nza, universitarios o de formaci髇 profesional de car醕ter p鷅lico o privado, reconocidos.

Cuando, por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos se馻lados en los mismos se incrementar醤 en dos d韆s naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 que se acojan a lo dispuesto en los 鷏timos incisos de los apartados b) y d) de este punto.

Los supuestos contemplados en los apartados precedentes -cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos- se extender醤 asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

Segundo. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado primero del presente art韈ulo, el trabajador podr� ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusablemente de car醕ter p鷅lico y personal, comprendiendo el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un per韔do determinado de ausencia se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a su duraci髇 y compensaci髇 econ髆ica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo p鷅lico, el trabajador perciba una compensaci髇 econ髆ica, cualquiera que sea su denominaci髇, se descontar� el importe de la misma de la retribuci髇 a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber, antes referido suponga la imposibilidad de prestaci髇 de trabajo en m醩 del veinticinco por ciento de los horas laborales en un per韔do de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

Tercero. Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho, sin p閞dida alguna de retribuci髇, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. Ambos, por su voluntad, e igualmente sin p閞dida de retribuci髇, podr醤 sustituir este derecho por una reducci髇 de la jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Cuarto. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a alg鷑 menor de ocho a駉s o a una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 otra actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros nueve meses de vida del menor, es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente art韈ulo.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres.

No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Quinto. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de la jornada previstos en los apartados 31 y 41 de este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Art韈ulo 27 Vacaciones

1. El personal afectado por el presente convenio colectivo, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en per韔dos de, al menos, diez d韆s laborables e inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute en d韆 laborable, que no sea viernes.

2. Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

4. A efectos de devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones se consume con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de Incapacidad Temporal (I.T.).

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6. Una vez iniciado el disfrute del per韔do reglamentario de vacaciones, si sobreviene la situaci髇 de incapacidad temporal, la duraci髇 de la misma se computar� como d韆s de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de I.T.

Si la incapacidad temporal se produjera despu閟 de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador mantendr� el derecho a disfrutar las vacaciones en el transcurso del a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producida el alta de la I.T.

El p醨rafo anterior no ser� de aplicaci髇 en los supuestos de vacaciones colectivas de todo un centro de trabajo.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

8. La retribuci髇 de las vacaciones se efectuar� conforme a la tabla salarial unida como Anexo VII al presente Convenio, a la que se adicionar� en su caso, el complemento establecido en el Anexo VIII, 玊abla de Antig黣dad consolidada de Pagas Extras y Vacaciones�, seg鷑 proceda.

Art韈ulo 28 Inclemencias del tiempo

El 70% de las horas no trabajadas por interrupci髇 de la actividad, debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosf閞icos, inclemencias del tiempo, falta de suministros, o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperar醤 a raz髇 de una hora diaria en los d韆s laborables siguientes, previa comunicaci髇 a los trabajadores afectados y, en su caso a su representante legal en el centro de trabajo.

La suspensi髇 de la actividad se decidir� a partir de que el trabajador se encuentre en el centro de trabajo a disposici髇, siempre que concurran alguna de las circunstancias enumeradas en el p醨rafo anterior y en ning鷑 caso podr� decidirse la suspensi髇 con antelaci髇 al inicio de la jornada en base a previsiones futuras e inciertas.

Cuando se produzca la interrupci髇 de la actividad, el trabajador percibir� todos los emolumentos correspondientes como si no hubiera habido tal interrupci髇.

En el supuesto de que la referida interrupci髇 alcance un per韔do de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estar� a lo dispuesto en materia de suspensi髇 del contrato, por causa de fuerza mayor temporal, en el IV CGSC.

Art韈ulo 29 Salario base

Las retribuciones del personal afectado por este Convenio, seg鷑 niveles y categor韆s definidas en la Disposici髇 Final, se regir醤, para 2008, por los salarios y dem醩 conceptos econ髆icos que figuran en el texto y tablas anexas. Estas cuant韆s son el resultado de aplicar a las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆icos, revisados y definitivos de 2007, 1,5% de incremento salarial sobre el IPC previsto en los Presupuesto Generales del Estado (PGE) para el 2008 (2%).

Para el a駉 2009, las retribuciones del personal afectado por este Convenio ser醤 las resultantes de aplicar un 1,5% de incremento salarial sobre el IPC previsto en los PGE para dicho a駉, sirviendo como base las tablas salariales y dem醩 conceptos econ髆icos revisados y definitivos del a駉 2008.

Art韈ulo 30 Antig黣dad Consolidada

Como consecuencia del Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcci髇 sobre el concepto econ髆ico de antig黣dad firmado el 18 de octubre de 1996 (獴OE� de 21 de noviembre de 1996), se asumen por ambas partes firmantes los siguientes compromisos:

• a) Los trabajadores mantendr醤 y consolidar醤 los importes a los que tuvieran derecho, por el complemento personal de antig黣dad, el 21 de noviembre de 1996.

  Al importe anterior as� determinado se adicionar�, en su caso, a cada trabajador que ya viniera percibiendo alguna cuant韆 por este concepto, el importe equivalente a la parte proporcional de antig黣dad que el trabajador tuviera devengada y no cobrada al 21 de noviembre de 1996, calcul醤dose por defecto o por exceso, por a駉s completos. Para el c醠culo de los importes de esta parte de antig黣dad devengada y no cobrada se tendr醤 en cuenta los importes que para cada categor韆 y nivel se establecen en el anexo V de este convenio.

• b) Los importes obtenidos, al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendr醤 invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo 玜d personam�, es decir, no sufrir醤 modificaciones en ning鷑 sentido y por ninguna causa, extingui閚dose juntamente con la extinci髇 del contrato del trabajador afectado con su empresa.. Dicho complemento retributivo 玜d personam� se reflejar� en los recibos oficiales de salario con la denominaci髇 de 玜ntig黣dad consolidada�.

Art韈ulo 31 Complemento por discapacidad

Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuaci髇, percibir醤 como complemento personal las cantidades que se detallan:

El grado de discapacidad ser� 鷑ico y generar� por tanto el derecho a un solo complemento, no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese, el complemento a percibir se acomodar� al nuevo tanto por ciento reconocido.

En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestaci髇 que responda a la compensaci髇 de situaciones an醠ogas a la establecida en el presente art韈ulo, aqu閘la podr� aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto, sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Art韈ulo 32 Plus de asistencia

Para estimular a los trabajadores en la asistencia y puntualidad en el trabajo, las empresas abonar醤 a su personal un Plus de Asistencia en las cuant韆s que se establecen en las Tablas de Salarios para las respectivas categor韆s. Este complemento salarial de calidad o cantidad, 鷑icamente dejar� de computarse en domingos, satisfaci閚dose por el importe de seis d韆s, aunque en el transcurso de la semana hubiera alg鷑 festivo. La falta injustificada al trabajo de dos d韆s alternos o consecutivos, motivar� la p閞dida de dicho complemento, por lo que a la totalidad de la semana se refiere. De igual forma, quien incurra en faltas injustificadas durante dos lunes de un mismo mes, dejar� de devengar el Plus de Asistencia por importe de 6 d韆s.

Para el a駉 2008 la cuant韆 de este Plus ser� la resultante de sumar 0,40 euros a la cantidad establecida para el a駉 2007 (7,64 euros + 0,40 euros = 8,04 euros) e incrementada en un 3,5% (8,32 euros). En lo sucesivo, la cuant韆 convenida en el presente apartado se revisar� en la misma proporci髇 en que se incrementen los salarios y dem醩 conceptos econ髆icos establecidos en este Convenio.

Art韈ulo 33 Plus de Carencia de Incentivos Se estable un plus salarial que se abonar� todos los d韆s, de carencia de incentivos, en la cuant韆 de 4,65 euros, que se percibir醤 por todos los trabajadores cuya actividad no venga regulada en el art韈ulo 39 de este convenio 獵ondiciones particulares para las actividades a mayor rendimiento�

Este plus tendr� la consideraci髇 de absorbible y compensable, de acuerdo con el art韈ulo 6 de este convenio.

Art韈ulo 34 Horas extraordinarias

En materia de horas extraordinarias se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 59, 60 y 61 del IV CGSC, y los correspondientes al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Con independencia de los l韒ites establecidos en el art韈ulo 60.2 del IV CGSC, las partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores afectados a que, cuando por razones t閏nicas organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresi髇 o reducci髇 de las horas extraordinarias.

Se confecciona una tabla de precios de horas extraordinarias que se une como Anexo IX al presente Convenio, en la que se han tenido en cuenta los incrementos legales correspondientes.

Art韈ulo 35 Gratificaciones extraordinarias

1. El trabajador tendr� derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al a駉, que se abonar醤 en los meses de junio y diciembre, antes de los d韆s 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente.

2. El importe de las pagas extraordinarias de junio y diciembre se determinar�, para cada uno de los niveles y categor韆s, sea cual fuere la cuant韆 de la remuneraci髇 y la modalidad del trabajo prestado, en la tabla Anexo VII de este Convenio, a la que se adicionar�, en su caso, el complemento establecido en el Anexo VIII, seg鷑 proceda.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengar醤 mientras dure cualquiera de las causas de suspensi髇 de contrato previstas en el art韈ulo 45 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

4. Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose, por tanto, con car醕ter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el p醨rafo siguiente.

5. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆, ser� prorrateado seg鷑 las normas siguientes:

• a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar� la paga en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.
• b) El personal que cese en el semestre respectivo se le har� efectiva la parte proporcional de la gratificaci髇 en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.
• c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar� las pagas extraordinarias en proporci髇 al tiempo efectivamente trabajado.

Art韈ulo 36 Plus de disponibilidad para la Conservaci髇

Los trabajadores de carreteras o v韆s f閞reas que se encuentren en situaci髇 de disponibilidad o ret閚 para atender los requerimientos de trabajo, por ocasi髇 de accidente o siniestro, fuera de su horario laboral, percibir醤 un plus de 7,64 euros por d韆, sin perjuicio del percibo de las horas extras que correspondan al tiempo de servicio prestado incluido el tiempo de desplazamientos.

Art韈ulo 37 Destajo y tareas

Primero. Se caracterizan estos sistemas por poner en relaci髇 directa la retribuci髇 con la producci髇 del trabajo, con independencia, en principio, del tiempo invertido en su realizaci髇 y por tener como objetivo la consecuci髇 de un rendimiento superior al normal.

Segundo. El trabajo a tarea consiste en la realizaci髇, por jornada, de una determinada cantidad de obra o trabajo.

Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podr� ofrecerle, y 閟te aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminaci髇 de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.

En el primer caso, la empresa deber� abonar el tiempo que media entre la terminaci髇 de la tarea y la conclusi髇 de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias,, pero sin que se computen 閟tas al efecto del l韒ite fijado para las mismas en el art韈ulo 35.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho per韔do un rendimiento superior al normal.

Tercero. En los trabajos a destajo o por unidad de obra, y a efectos de su retribuci髇, s髄o se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pag醤dose por piezas, medidas, trozos, conjuntos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realizaci髇, si bien puede estipularse un plazo para su terminaci髇, en cuyo caso deber� terminarse dentro de 閘, pero sin que pueda exigirse, en ese caso, un rendimiento superior al normal.

Cuarto. En los trabajos que se presten a su aplicaci髇 podr醤 establecerse primas a la productividad o incentivos, de tal forma que a los mayores rendimientos que se alcancen en el trabajo correspondan unos ingresos que guarden respecto a los normales, al menos, la misma proporci髇 que la de dichos rendimientos en relaci髇 con los normales.

Quinto. Si en cualquiera de los sistemas previstos en este art韈ulo, el trabajador no alcanzase el rendimiento previsto por causa no imputable a la empresa ni al trabajador, 閟te tendr� derecho, al menos, al salario fijado para su categor韆 profesional en el Convenio Colectivo aplicable, m醩 un 25%.

Sexto. Con car醕ter previo a la implantaci髇 o revisi髇 colectivas de estos sistemas, en cuanto supongan casos subsumibles en los supuestos de hecho del art韈ulo 64.1.4 d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, deber� solicitarse, en su caso, a los representantes legales de los trabajadores, el informe a que dicho precepto se refiere, y que deber醤 estos emitir en el plazo improrrogable de 15 d韆s.

Del mismo modo, y en tanto constituyan modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, antes de proceder a su implantaci髇 o revisi髇 colectivas, ser� necesario, en su caso, su aceptaci髇 por los representantes legales de los trabajadores, o de no prestarla 閟tos, su aprobaci髇 por la Autoridad Laboral competente.

Art韈ulo 38 Trabajos excepcionalmente penosos, t髕icos o peligrosos

A los trabajadores que tengan que realizar trabajos de naturaleza de los enunciados, se les abonar� una bonificaci髇 o plus de dicho concepto del 30 por 100 sobre su salario base, seg鷑 los que aparecen detallados en este Convenio. El citado plus se percibir� 鷑icamente durante el tiempo en que el productor realice trabajos que den derecho a su percibo; a efectos indicativos cabe se馻lar que tendr醤 la consideraci髇 de trabajos t髕icos, penosos o peligrosos, todos aqu閘los que determina la Ordenanza de Construcci髇 en su art韈ulo 116. Tambi閚 se comprende en ellos los siguientes:

La limpieza y conservaci髇 de atarjeas, alcantarillas y colectores, labores de pozos cuando se alcance una profundidad de m醩 de 5 metros. Los trabajos de t鷑eles cuando se realizan labores de avance y ensanche y sean de longitud superior a 10 metros, a contar desde la boca del t鷑el o se inicie en un pozo. Los trabajos en general que se efect鷈n en fuego o en agua, las labores efectuadas donde se produzcan aguas colgadas en los techos o de costados; trabajos de embreado, movimiento y aplicaci髇 de calderas para asfaltar y bet鷑eles, riegos asf醠ticos; trabajos de impermeabilizaci髇 si no se efect鷄 a cielo abierto, y otros que puedan ser considerados como tales trabajos penosos, t髕icos o peligrosos por la Comisi髇 Paritaria del Convenio, y ratificados por el Ilustre se駉r Delegado Provincial de Trabajo. Tambi閚 se incluyen los que se realizan dentro del recinto de cementerios, bien sea de aperturas de fosos, arreglo de dep髎itos de cad醰eres y an醠ogos.

Para aquellos trabajadores en los que concurran dos o m醩 circunstancias de penosidad, toxicidad o peligrosidad, se establece una reducci髇 de jornada del 25 %.

Se establece, asimismo, un plus de un 20 % del salario base del Convenio en las categor韆s respectivas, para los trabajadores que a jornal sean empleados en su especializaci髇 del yeso y utilicen 玊alocha� en la realizaci髇 de su actividad, en raz髇 al mayor rendimiento que representa el empleo de dicha herramienta.

Art韈ulo 39 Condiciones particulares para las actividades a mayor rendimiento

1. 1. Yeso-escayola.

1. Condiciones de trabajo.

• A) Esta modalidad de trabajo ser� convenida de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• B) Cuando los trabajadores realicen su trabajo bajo esta modalidad objeto de regulaci髇, no se les podr� exigir labores ajenas al revoco, yeso o colocaci髇 de escayola, tales como la limpieza de brozas y escombros o la elevaci髇 del material a pie de planta.
• C) La medici髇 ser� a cinta corrida, con las salvedades siguientes:

  Los huecos a partir de tres metros cuadrados hasta seis metros cuadrados, se deducir醤 el 50%.

  • - Los huecos a partir de 6 metros cuadrados se deducir醤 韓tegramente.
  • - Los huecos mocheteados por dos de sus caras se medir醤 a cinta corrida, pag醤dose como m醲imo 4 m.� y siempre que 閟tos superen dicha medida.
• D) Los metros realizados se registrar醤 d韆 a d韆, entreg醤dose a los trabajadores partes quincenales o mensuales seg鷑 pr醕tica habitual en cada empresa.

  En caso de que las tareas no se realicen con arreglo a las condiciones particulares pactadas en el presente apartado, o el rendimiento resulte ser inferior al fijado como base en el apartado E) de las condiciones econ髆icas, se deducir醤 todos los huecos.

• E) Cuando los trabajos se realicen bajo esta modalidad, el contrato de trabajo deber� formalizarse por escrito, con especificaci髇 de la modalidad y categor韆 del trabajador.
• F) Las empresas podr醤 emplear para la realizaci髇 de las actividades de revoco de yeso y colocaci髇 de escayola a su propio personal.
• G) Las empresas que habitualmente no empleen personal de su plantilla para la realizaci髇 de las actividades objeto de regulaci髇 en el presente apartado, se comprometen a contratar, al menos, el 25% del personal que precisen v韆 oferta gen閞ica de empleo ante el INEM. En la aplicaci髇 pr醕tica de esta modalidad de colocaci髇, se observar醤 los siguientes requisitos:

  La contrataci髇 v韆 oferta gen閞ica de empleo se canalizar� a trav閟 del INEM, como 鷑ico 髍gano con competencia en la materia.

  En consecuencia, tanto las empresas como los trabajadores de dicho subsector asumen y respetar醤 los principios y criterios que presiden la actuaci髇 en materia de contrataci髇 del referido 髍gano, como servicio p鷅lico y gratuito.

  Las empresas deber醤 solicitar al INEM, con siete d韆s de antelaci髇 como m韓imo, al comienzo de los trabajos, el n鷐ero de trabajadores que precisen. Si, llegado el d韆 para el inicio de estos y no se presentaren la totalidad o parte de los solicitados v韆 oferta gen閞ica, las empresas quedar醤 en libertad para contratar directamente los trabajadores solicitados y no presentados, debiendo comunicar tal circunstancia al INEM.

  Cuando las obras o trabajos a realizar afecten o se refieran a una superficie inferior de 1.200 m.�, aproximadamente, en la especialidad de yeso y a unos 200 m.�, aproximadamente, en la especialidad de escayola, las empresas contratar醤 directamente a los trabajadores que precisen sin necesidad de formular oferta gen閞ica de empleo ante el INEM en la proporci髇 se馻lada.

  Las empresas podr醤 contratar libremente tanto a trabajadores con residencia en Ja閚 y Provincia, as� como a aquellos cuya residencia radique fuera del 醡bito territorial anteriormente se馻lado.

• H) El Plus de Asistencia, concepto que forma parte 韓tegramente de los precios que se detallan en el apartado correspondiente a condiciones Econ髆icas, se devengar� proporcionalmente a la jornada diaria de trabajo, debiendo observar el trabajador la puntualidad necesaria para tener derecho al percibo de tal complemento, y entendi閚dose por puntualidad la presencia del trabajador al inicio de la jornada y su permanencia en el Centro de Trabajo a la finalizaci髇 de la misma.
• I) Se acuerda garantizar la movilidad geogr醘ica del personal de las especialidades del Yeso y Escayola en las distintas obras o Centros de Trabajo pertenecientes a la empresa que los contrate, de conformidad con lo previsto en los art韈ulos 16 y 18 del presente Convenio Colectivo.
• J) Las Centrales Sindicales firmantes del Convenio se comprometen a ejercer un riguroso control sobre 玪os piquetes� de trabajadores, evitando que trabajadores que no trabajen en una obra entren en la misma para establecer controles.
• K) Ambas partes acuerdan la creaci髇 de una Comisi髇 Paritaria espec韋ica, cuya composici髇 se determinar� en el plazo m醲imo de quince d韆s a partir de la publicaci髇 del Convenio en el BOLET蚇 OFICIAL de la Provincia, que vigilar� el cumplimiento de las condiciones establecidas para esta modalidad de contrataci髇 en las actividades del yeso y la escayola.

2. 2. Condiciones econ髆icas.

I. Yeso y Escayola.

• A) Yeso.

Las empresas est醤 obligadas a facilitar todos los 鷗iles y herramientas necesarias para la realizaci髇 de esta modalidad de mayor rendimiento, tales como bidones, tablones, tableros, borriquetas, etc., as� como los puntos de luz y agua igualmente necesarios, debiendo aportar los trabajadores 鷑icamente las herramientas de mano como la talocha, la plana, etc.

Se establecen los siguientes precios:

• - El precio del metro cuadrado de yeso 玜 buena vista� ser� de 3,05 euros.
• - El precio del metro cuadrado de yeso 玬aestreado� se convendr� de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador seg鷑 los tajos, si bien su cuant韆 ser� como m韓imo igual o superior al 40% del precio pactado para el yeso 玜 buena vista�, o sea, al menos, 4,27 euros/m.�.
• - El precio de cada unidad de guardavivos ser� de 1,81 euros.
• - El precio del metro lineal de junquillo ser� de 2,23 euros.
• - Los trabajos que se realicen en techos de viviendas tendr醤 un incremento del 50% sobre cada una de las modalidades:

  獳 buena vista�: 4,58 euros/m.�.

  玀aestreado�: 6,42 euros/m.�.

• - Los trabajos 玜 buena vista� que se realicen en una altura igual o superior a 3 metros tendr醤 en vivienda un incremento sobre el trabajo mezclado de un 40% en el metro cuadrado:

  6,42 euros/m.�.

  Los huecos de escalera tendr醤 el mismo incremento que el punto anterior:

  6,42 euros/m.�.

  En garajes, s髏anos, locales y dem醩 dependencias:

  4,27 euros/m.�.

• - Los trabajos 玬aestreados� que se realicen en una altura igual o superior a 3 metros tendr醤 en vivienda un incremento sobre el trabajo mezclado de un 40% en el metro cuadrado:

8,99 euros/m.�.

En garajes, s髏anos, locales y dem醩 dependencias:

6 euros/m.�.

Las empresas procurar醤, en la medida de los posible, habilitar la descarga del material. No obstante, cuando dicha faena sea realizada por los trabajadores contratados bajo esta modalidad, aqu閘las vendr醤 obligadas a satisfacer a 閟tos la cantidad de 13 c閚timos de euro por saco descargado en obra.

• B) Escayola.
  • - El precio por metro cuadrado de techo o placa lisa ser� de 5,63 euros/m.�. No obstante, cuando 閟ta hubiere de colocarse en superficies que no superen los 7 m.� o inferiores a 1,20 m. de ancho, por cualquiera de sus caras, el precio se incrementar� un 20 %.
  • - El precio por metro lineal de moldura ser� de 3,42 euros/m.
  • - El precio del metro lineal fosa ser� de 4,48 euros/m.
  • - El precio del metro lineal de viga doble ser� de 19,24 euros/m.
  • - El precio del metro lineal de la media viga ser� de 11,61 euros/m.
  • - El precio del metro lineal de tabica que no supere los 50 cent韒etros en su plano vertical ser� de 5,63 euros/m. De superar tal medida, el precio ser� convenido entre empresa y trabajador.
• C) Los precios detallados anteriormente, para las actividades de yeso y escayola regir醤 para el a駉 2008.
• D) En los precios pactados, se entienden incluidos todos los conceptos salariales y extrasalariales aplicables a los trabajadores, incluso parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias.
• E) En la actividad de revoco o enlucido de Yeso se tomar� como rendimiento base el comprendido desde 25 m.�/d韆 hasta 37 m.�/d韆.

  En la actividad de colocaci髇 de Escayola, el rendimiento base ser� el comprendido desde 12 m.�/d韆 hasta 17 m.�/d韆. Todo ello sin perjuicio de cualquier otro pacto expreso entre empresa y trabajador.

• F) En lo sucesivo, los precios convenidos en el presente apartado se revisar醤 en la misma proporci髇 en que se incrementen los salarios establecidos en el Convenio.

1. II. Alicatado y solado.

1. Condiciones de trabajo.

• A) Esta modalidad de trabajo ser� convenida de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
• B) Los metros realizados se registrar醤 d韆 a d韆, entreg醤dose a los trabajadores res鷐enes quincenales o mensuales seg鷑 pr醕tica habitual en cada empresa.
• C) Las empresas podr醤 emplear para la realizaci髇 de las actividades de alicatado y solado a su propio personal.
• D) En la actividad de solado, y cuando 閟ta se realice 玜 mayor rendimiento�, la cuadrilla estar� compuesta por un Oficial 10 y un Pe髇. Respecto de la actividad de alicatado, los trabajos ser醤 ejecutados por un Oficial 1.�.
• E) El material de agarre o relleno deber� encontrarse, como m醲imo, a 15 metros del tajo a iniciar. Por lo que hace el material a colocar, las empresas deber醤 repartir 閟te en planta, ya sea a granel o paletizado.
• F) Por lo que a la medici髇 se refiere, en la actividad de solado no se deducir� ning鷑 hueco o claro.
• G) En la actividad de alicatado la medici髇 ser� a cinta corrida, deduci閚dose 韓tegramente la superficie que ocupan las tiras o cenefas.

  En los huecos macheteados iguales o inferiores a 0,75 metros de ancho, se medir� la superficie macheteada, no deduci閚dose el hueco.

• H) En el supuesto de que las tareas no se realicen con arreglo a las condiciones particulares pactadas en el presente apartado, o el rendimiento sea inferior al fijado como base en el ep韌rafe tercero, se deducir醤 todos los huecos.

2. 2. Condiciones econ髆icas.

• A) Los precios de las actividades de alicatado y solado figuran en tabla igualmente anexa al presente convenio, formando parte 韓tegra de 閟te.
• B) Los precios que se detallan en la referida tabla regir醤 para 2008.

  En lo sucesivo, dichos precios se revisar醤 en la misma proporci髇 en que se incrementen los salarios establecidos en el Convenio.

• C) En los precios pactados, se entienden incluidos todos los conceptos salariales y extrasalariales, aplicables a los trabajadores, incluso parte proporcional de vacaciones y pagas extraordinarias.
• D) Los precios que no figuren relacionados en el presente anexo, ya se refiera a la actividad de solado, ya a la de alicatado, ser醤 convenidos de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

3. 3. Rendimientos t韕icos.

• A) Solado.
  • - Terrazo en planta di醘ana: de 35 a 45 m.2/d韆.
  • - Terrazo en planta distribuida: de 30 a 40 m.2/d韆.
  • - M醨mol en planta di醘ana: de 32 a 42 m.2/d韆.
  • - M醨mol en planta distribuida: de 28 a 38 m.2/d韆.
• B) Alicatado.

• - El rendimiento base ser� de 10 a 15 m.2/d韆.

4. 4. Condiciones econ髆icas.

Ser醤 considerados rendimientos normales en todas las actividades que aqu� se pactan y, por tanto, no calificados como 玜 destajo�, o 玬ayor rendimiento�, los que se encuentren bajo las cifras de m韓imos a destajo en cada una de las actividades del yeso, alicatado, escayola y solado aqu� pactadas.

III. Gruistas

Condiciones econ髆icas.

Los gru韘tas percibir醤 la cantidad de 10,17 euros en concepto de incentivo por d韆 efectivo de trabajo.

Conceptos extrasalariales e indemnizaciones:(sic)

Art韈ulo 40 Plus de transporte y plus distancia

• a) Plus Transporte. En concepto de plus de transporte, los productores percibir醤 las cantidades que para cada categor韆 profesional se especifican en la tabla de salarios. El plus de transporte ser� abonado por d韆 realmente trabajado de lunes a viernes de cada semana.
• B) Plus de distancia. Se considera plus de distancia la cantidad que de acuerdo con este Convenio perciba el trabajador por los recorridos que tenga que hacer a pie o en medios no facilitados por la empresa para acudir al trabajo, cuando el centro laboral, obra o tajo donde preste sus servicios, se halle a m醩 de dos kil髆etros del l韒ite del casco urbano de la poblaci髇 de su residencia.

El plus de distancia corresponder� a un viaje de ida y otro de vuelta por d韆 realmente trabajado, abon醤dose al personal con derecho a percibirlo, a raz髇 de 0,23 euros el kil髆etro recorrido, a partir de los dos kil髆etros del l韒ite fijado en el p醨rafo anterior.

Para la determinaci髇 del l韒ite del casco urbano ser� el fijado por las diferentes Alcald韆s de cada municipio de la provincia.

El plus de distancia no forma parte del salario, por lo que se calcular� independientemente de 閟te, haci閚dolo efectivo en los d韆s de pago de los devengos salariales.

Art韈ulo 41 Dietas

Primero. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

Segundo. El trabajador, percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

Tercero. Cuando el empresario organice y costee la manutenci髇 y alojamiento del personal desplazado, siempre que re鷑a las condiciones exigibles y suficientes, solamente satisfar� el 20% de la dieta completa.

Cuarto. Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo trabajado.

Quinto. Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con independencia de la retribuci髇 del trabajador y en las mismas fechas que 閟ta; pero en los desplazamientos de m醩 de una semana de duraci髇, aqu閘 podr� solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

Sexto. La cuant韆 de las dietas ser� para todas las categor韆s, la siguiente:

S閜timo. La dieta completa no se devengar� en los casos de suspensi髇 legal del contrato, salvo en los casos de Incapacidad Temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Octavo. En las obras de larga extensi髇 tales como construcci髇 de ferrocarriles, autopistas, etc., en las que el lugar de trabajo sea variable, y como consecuencia de esta circunstancia no le sea posible al trabajador pernoctar en su domicilio, devengar� dieta completa.

Igualmente, devengar� media dieta, cuando por los motivos contenidos en el p醨rafo anterior, el trabajador se vea obligado a realizar la comida fuera de la residencia habitual.

Art韈ulo 42 Desgaste de herramientas

Las empresas quedan obligadas a facilitar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempe駉 de su trabajo.

No obstante, y si por causa justificada no la facilitaran, el importe a entregar por las empresas en concepto de indemnizaciones por desgaste de herramienta ser� de 0,49 euros por d韆 efectivamente trabajado. Tendr醤 derecho al cobro de la indicada cantidad para el supuesto de que las indicadas herramientas no fuesen facilitadas por la empresa y hubiese que hacer uso de las suyas el trabajador, los oficiales de primera y segunda, los ayudantes y peones especializados.

Art韈ulo 43 Ceses e indemnizaciones

La extinci髇 del contrato, seg鷑 el car醕ter del mismo, se ajustar� a los siguientes requisitos:

• a) Durante el per韔do de prueba, las empresas y los trabajadores podr醤 dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnizaci髇 alguna.
• b) En los contratos temporales, la extinci髇 se producir� cuando transcurra el plazo de duraci髇 fijado en los mismos previa su denuncia, en su caso.
• c) En cuanto al contrato de fijo de obra, se estar� a lo dispuesto al respecto en la regulaci髇 que del mismo se efect鷄 en este Convenio.

Art韈ulo 44 Suspensi髇 del contrato. Excedencias

En materia de suspensi髇 de contrato y excedencias se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 86, 87, 88 y 89 del IV CGSC.

Art韈ulo 45 Indemnizaci髇 por Incapacidad Temporal

En los casos de Incapacidad Temporal, mientras el trabajador preste servicios en la empresa y con independencia de las prestaciones abonadas por la Entidad Gestora correspondiente, el trabajador percibir� los siguientes complementos:

Primero. En caso enfermedad com鷑 o accidente no laboral, con hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica, y durante todo el per韔do de la baja m閐ica, y con el l韒ite de la duraci髇 de contrato en su caso, la empresa garantiza el abono del 100 por 100 del salario base del Convenio, m醩 los pluses salariales.

Segundo. En caso de enfermedad com鷑 o accidente no laboral que no requiera hospitalizaci髇 ni intervenci髇 quir鷕gica, el complemento ya citado se abonar� a partir del decimoquinto d韆 de la baja, hasta que se produzca el alta m閐ica y con el limite de la duraci髇 del contrato en su caso, previo dictamen del m閐ico libremente designado por la empresa, a cuyo reconocimiento queda obligado el trabajador. Si la empresa no designara m閐ico, se presumir� que acepta el pago del complemento, renunciando a la intervenci髇 facultativa.

Tercero. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonar� al trabajador un complemento de la diferencia entre las prestaciones abonadas por la entidad gestora y hasta el 100 por 100 de la base reguladora del trabajador a partir del siguiente d韆 de la baja m閐ica y hasta el alta m閐ica del mismo, con el l韒ite del contrato de trabajo, en su caso.

Art韈ulo 46 Indemnizaci髇 por muerte o incapacidad permanente

Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

• a) En caso de muerte derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio aplicable vigentes en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  A袿	IMPORTE (euros)
  2008	44.000
  2009	45.000
  2010	46.000
  2011	47.000

• c) En caso de Incapacidad Permanente Total derivada de Accidente o Enfermedad Profesional:

Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador.

Las anteriores indemnizaciones ser醤 garantizadas mediante p髄iza suscrita con compa耥a aseguradora.

Art韈ulo 47 Jubilaci髇. Jubilaci髇 Parcial y Contrato de Relevo

Se reconocen tres clases distintas de jubilaci髇 como medidas para fomentar el empleo:

1. 1. Jubilaci髇 forzosa a los 65 a駉s.

Las partes signatarias del presente Convenio, en el 醤imo de colaborar con las pol韙icas de Fomento del Empleo desarrolladas por las distintas Administraciones P鷅licas, convienen en fijar la edad de jubilaci髇 de los trabajadores a los 65 a駉s, edad actualmente fijada como ordinaria en la normativa de Seguridad Social.

Con esta medida se persigue, de un lado, el mantenimiento y fomento del empleo en el Sector de la Construcci髇, facilitando el acceso al mercado de trabajo a colectivos con mayores dificultades, como j髒enes, parados de larga duraci髇, etc.; de otro lado tambi閚 se persigue la mejora de la productividad y competitividad de las empresas del sector en la provincia.

Finalmente, conciliando los derechos individuales de los trabajadores con los intereses colectivos en relaci髇 con el empleo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 14/2005, de 1 de julio, la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de Construcci髇 y Obras P鷅licas de la provincia de Ja閚, aprueban la siguiente medida y la formalizaci髇 en los siguientes t閞minos:

Se establece, con car醕ter general, la jubilaci髇 forzosa a los 65 a駉s de edad.

No ser� de aplicaci髇 la jubilaci髇 forzosa a aquellos trabajadores que no cumplan los requisitos m韓imos exigibles por la Ley General de la Seguridad Social y dem醩 normas reglamentarias, para tener acceso a la prestaci髇 de jubilaci髇.

Tendr� car醕ter de opcional la jubilaci髇 a los 65 a駉s para aquellos trabajadores que, a鷑 cumpliendo los requisitos m韓imos para jubilarse, no alcancen el 100% de sus respectivas bases reguladoras, por no tener el n鷐ero de a駉s de cotizaci髇 exigidos al respecto.

2. 2. Jubilaci髇 anticipada.

Se estar� a lo dispuesto al respecto en la legislaci髇 vigente en cada momento.

3. 3. Jubilaci髇 parcial y contrato de relevo.

Al amparo de art韈ulo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del art韈ulo 12.6 del R.D. Leg. 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y como medida de rejuvenecimiento de las plantillas y relevo generacional, se insta a la utilizaci髇 de la modalidad de jubilaci髇 en las empresas del sector de los criterios sobre Jubilaci髇 parcial previstos legalmente en los siguientes t閞minos:

• 1) Los trabajadores/as que pretendan concertar con su empresa para acceder a la modalidad de Jubilaci髇 Parcial, deber醤 preavisar a la misma con una antelaci髇 m韓ima de seis meses a la fecha prevista para el inicio de la Jubilaci髇 parcial, solicitando tal intenci髇 a la empresa.
• 2) Una vez recibida la comunicaci髇, la empresa, constatada la concurrencia de las circunstancias y requisitos exigidos legalmente para dicho supuesto de jubilaci髇 parcial, podr� aceptar la tramitaci髇 de la solicitud de acuerdo con las previsiones y obligaciones legales, sustituyendo en su caso al trabajador parcialmente jubilado, lo que comunicar� al trabajador solicitante.

Art韈ulo 48 Productividad

Las retribuciones pactadas en este Convenio se han establecido sobre la base y como contraprestaci髇 de una productividad normal correcta en el trabajo, salvo las especificadas en el art韈ulo 39. Dicha productividad se evaluar� de acuerdo con las tablas de rendimiento que se unen como anexo al presente Convenio, formando parte integrante del mismo y las que sucesivamente y de acuerdo con las condiciones que a continuaci髇 se especifiquen, se vayan incorporando.

Los rendimientos establecidos en dichas tablas ser醤 exigibles a partir de los 30 d韆s de la entrada en vigor del Convenio o de su aprobaci髇 por la Comisi髇, en su caso.

Se establecen como condiciones para la aplicaci髇 de dichas tablas de rendimientos, las siguientes:

Primero. Cuando se decida obtener verificaci髇 del cumplimiento de las tablas de rendimientos, la empresa deber� entregar al trabajador sujeto a tal verificaci髇, el parte de trabajo correspondiente seg鷑 modelos que se trate y, en su caso n鷐ero de trabajadores en la ejecuci髇 de la mima, as� como sus categor韆s y un apartado para observaciones.

Con car醕ter general -salvo acuerdo individual en contrario- y dentro de la jornada laboral, el parte de trabajo ser� cumplimentado y firmado por el trabajador en caso de conformidad.

Segundo. En caso de discrepancia respecto a la aplicaci髇 de cuant韆s de las unidades contenidas en las tablas de rendimientos, de disconformidad por error aritm閠ico en la medici髇, o por falta de las condiciones objetivas en que debe realizarse, se seguir� el siguiente procedimiento:

El trabajador, directa y personalmente, podr� formular las alegaciones que estime oportunas ante el propio jefe receptor del parte, en el mismo momento en el que suscite la discrepancia o al inicio de la jornada siguiente.

De mantenerse la discrepancia, el trabajador podr� ser acompa馻do de un representante de los trabajadores o de un compa馿ro libremente elegido, seg鷑 los casos -si estuviera en el centro de trabajo- y junto con el mando intermedio, acudir al mando superior.

En este caso, ambas partes consignar醤 en el propio parte, alegaciones u observaciones que consideren oportunas.

El plazo m醲imo para hacer tales reclamaciones no podr� superar en ning鷑 caso el t閞mino de la jornada laboral inmediata siguiente.

Tercero. Las tablas de rendimiento aprobadas s髄o podr醤 ser modificadas o revisadas cuando los cambios tecnol骻icos, las variaciones de las condiciones objetivas o de los m閠odos operativos lo hagan necesario, o por parte de la Comisi髇.

Empresa y trabajadores se comprometen a notificar a la Comisi髇 paritaria del Convenio las incidencias y medidas disciplinar韆s que se originen con motivo de la aplicaci髇 de las tablas de rendimientos.

Existen publicadas en Convenios anteriores 95 unidades de obra que deber� ejecutar estrictamente el trabajador en el tiempo y condiciones estipuladas.

V閍se la tabla salarial 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 7 julio 2010).LE0000422014_20100603

V閍se la tabla salarial para 2010 del Convenio colectivo de trabajo de 醡bito sectorial para construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 31 enero 2012).LE0000473573_20111103

V閍se revisi髇 de las tablas salariales para 2012 del Convenio colectivo del sector de construcci髇 y obras p鷅licas, Ja閚 (獴.O.P.J.� 27 febrero 2013).LE0000500293_20130207

Art韈ulo 49 Absentismo

Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo y entiende que su relaci髇 implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo, como la correcta organizaci髇 de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo en orden a una efectiva protecci髇 de la salud f韘ica y mental de los trabajadores.

De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la econom韆 produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as� como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.

En relaci髇 con este tema, no se configuran como absentismo, las ausencias previas y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente en los siguientes casos:

• a) Matrimonio.
• b) Nacimiento de hijo o accidente, enfermedad grave, hospitalizaci髇, intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario con baja laboral o fallecimiento de c髇yuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• c) Traslado de domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de car醕ter p鷅lico o personal.
• e) Realizaci髇 de funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• f) Las trabajadoras o trabajadores con la lactancia de un hijo menor de 9 meses.
• g) Las ausencias derivadas de hospitalizaci髇.
• h) Las ausencias debidas a accidente laboral.
• i) Las ausencias derivadas por la suspensi髇 de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando as� se decrete por la autoridad laboral o la decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
• j) Los permisos por maternidad de la trabajadora o trabajador.
• k) Los permisos por paternidad del trabajador.
• l) Los supuestos de suspensi髇 de contrato legalmente establecidos.
• m) Las motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica de la trabajadora a consecuencia de la violencia de g閚ero. Deber� acreditarse por los servicios sociales de atenci髇 o los servicios de salud.

Las partes contratantes se comprometen a reiterar al Gobierno la solicitud de que se reduzca la edad de jubilaci髇 a los 60 a駉s.

Esta solicitud se dirigir� al Gobierno dentro de los 15 d韆s siguientes a la fecha de publicaci髇 del presente Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia de Ja閚.

Art韈ulo 50 Retirada del carnet de conducir a trabajadores cuyo puesto de trabajo exija la conducci髇 de veh韈ulos

1. En el supuesto de que el trabajador sea sancionado directamente con la suspensi髇 del carnet de conducir y la infracci髇 cometida se acreditar� que es por causa exclusivamente imputable a la empresa, esta deber� de proporcionar al trabajador otro puesto de trabajo durante el tiempo que dure la sanci髇, sin que tal suspensi髇 del permiso de conducir pueda ser motivo de despido y manteniendo las condiciones salariales del trabajador durante el tiempo que dure la suspensi髇 del permiso.

2. Para el caso en que la sanci髇 impuesta y cuya causa fuera exclusivamente imputable a la empresa y no supusiera por s� misma la p閞dida del permiso de conducir pero la suma de puntos acumulada a los que le hubiera sido detra韉os con anterioridad al trabajador determinaran la p閞dida del permiso de conducir, el empresario proporcionar� al trabajador un puesto de trabajo en el que no se precise la utilizaci髇 del permiso de conducir, por un per韔do de 6 meses m醲imo, tiempo en el que el trabajador acreditar� ante el empresario la recuperaci髇 del permiso. En caso contrario, se extinguir韆 el contrato de trabajo definitivamente.

Art韈ulo 51 Comisi髇 Paritaria

• a) Constituci髇. Se constituye una Comisi髇 Paritaria en el presente Convenio, con las funciones que se especifican a continuaci髇.

  Dicha Comisi髇 se reunir� una vez cada dos meses, salvo convocatoria de cualquiera de las dos partes por causa seria y grave, que afecte a los intereses generales en el 醡bito de este Convenio.

  La reuni髇, que ser� convocada por escrito al menos con tres d韆s h醔iles de antelaci髇, deber� incluir necesariamente el orden del d韆.

  Ser醤 vocales de la misma 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes de las empresas, designados, respectivamente, por las partes firmantes de entre los que han formado parte de la Comisi髇 deliberadora del convenio como titulares o suplentes.

  Ser� Secretario un vocal de la Comisi髇, que ser� nombrado para cada sesi髇, teniendo en cuenta que el cargo recaer� una vez entre los representantes de las centrales sindicales y la siguiente entre los representantes de la Asociaci髇 Provincial de Constructores y Promotores de Obras de Ja閚.

  Los acuerdos de la Comisi髇 requerir醤 para su validez la conformidad de 5 vocales, como m韓imo.

• B) Funciones de la Comisi髇 paritaria. Sus funciones ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas de este Convenio.
• b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• c) Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las partes contratantes.
• d) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de 閟tas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de car醕ter colectivo, pudieran suscitarse en la aplicaci髇 del presente convenio.
• e) Entender de forma previa y obligatoria a la v韆 administrativa y jurisdiccional, en los t閞minos previstos en el apartado 2 del art韈ulo 105 del IV CGSC, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente convenio.

Las funciones o actividades de esta Comisi髇 Paritaria no obstruir醤, en ning鷑 caso, el libre ejercicio de la jurisdicci髇 competente de acuerdo con la normativa vigente.

A efectos de notificaci髇, esta Comisi髇 Paritaria se馻la como domicilio social el de la Asociaci髇 Provincial de Constructores y Promotores de Obras de Ja閚, con domicilio en Paseo de la Estaci髇 n鷐ero 30-4.� planta.

En el supuesto de falta de unanimidad y empate en las votaciones de la Comisi髇 Paritaria, quedar� abierta a los interesados la v韆 administrativa o jurisdiccional competente.

El plazo para resolver por la Comisi髇 Paritaria ser� de 20 d韆s h醔iles desde la recepci髇 de la consulta. Los miembros de la Comisi髇 Paritaria elaborar醤, en su reuni髇 constituyente, un reglamento de funcionamiento de la misma, en el que se regular� los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha Comisi髇.

Art韈ulo 52 Formaci髇

En lo relativo a Formaci髇 se estar� a lo dispuesto en el Cap韙ulo III, del T韙ulo III, del Libro II, del IV CGSC.

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 Continua, gestionadas por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, el 50% de las horas que precise esa acci髇 ser� dentro de la jornada laboral, o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La empresa podr� denegar la asistencia de un trabajador a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada, por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de denegaci髇 el trabajador podr� recurrir ante la Comisi髇 Territorial de la F.L.C.
• b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar醤 anualmente el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr� un m醲imo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) El trabajador solicitante deber� haber superado el per韔do de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr� derecho al salario que le corresponder韆 como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) El trabajador habr� de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.
• g) Los permisos individuales de formaci髇, recogidos en el art韈ulo 12 del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 (ANF), se regir醤 por lo dispuesto en el mismo.

Primera

El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga por todo el tiempo de su vigencia, y con exclusi髇 de cualquier otro, a la totalidad de los empresarios y trabajadores comprendidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇, seg鷑 determinada la legislaci髇 vigente y aplicable al caso.

Segunda

Las representaciones firmantes del presente Convenio Colectivo convienen en recordar a empresas y trabajadores a fin de que se mantenga el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de subcontrataci髇 de empresarios aut髇omos en orden al no enmascaramiento bajo esta leg韙ima f髍mula, de contratos de otra naturaleza, lo que de darse constituir韆 un claro fraude de la Ley.

Tercera

Se constituye la Comisi髇 Provincial de Formaci髇 cuyos miembros ser醤 los de la Comisi髇 Paritaria del Convenio con las funciones de promoci髇 y formaci髇 profesional del Sector de Construcci髇 y asumir� las funciones que en el 醡bito provincial delegue en su d韆 la Comisi髇 creada al amparo del art韈ulo 109 del IV CGSC.

Cuarta Legislaci髇 Supletoria

El presente Convenio del Sector de la Construcci髇 en la provincia de Ja閚, vigente durante los a駉s 2008 y 2009, se pacta en el marco de la legislaci髇 nacional aplicable y, espec韋icamente, de conformidad con el IV Convenio General del Sector de la Construcci髇 (CGSC).

El CGSC sustituy� a la Ordenanza Laboral de la Construcci髇, Vidrio y Cer醡ica de 28 de agosto de 1970, y act鷄, con car醕ter supletorio, expreso, a lo pactado en el presente convenio provincial.

En este sentido, la estructura del Convenio provincial se ha adaptado, en lo posible, a la del IV CGSC y los preceptos que de 閟te se han trascrito, adapt醤dolos al Convenio provincial, no suponen prioridad sobre el resto de su articulado y s髄o responde a una raz髇 de facilitar la mejor comprensi髇 de la normativa convirti閚dola en un solo texto para aquellos art韈ulos de m醩 frecuente uso o que tradicionalmente figuraban en este Convenio.

Se expresa todo lo anterior en testimonio del sometimiento del Convenio provincial al IV CGSC.

Quinta

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehaciente situaciones de d閒icit o p閞didas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo, se tendr醤 en cuanta las previsiones para el a駉 siguiente, en las que se contemplar醤 la evoluci髇 del mantenimiento de nivel de empleo.

En estos casos se trasladar� a las partes la fijaci髇 del aumento de salarios.

Para valorar esta situaci髇 se tendr醤 en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci髇 y ventas y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cl醬sula, en el plazo de un mes a contar de la fecha de publicaci髇 de este Convenio. en la misma forma ser� obligatoria su comunicaci髇 a la Comisi髇 paritaria.

En el plazo de 20 d韆s naturales a contar de esta comunicaci髇, la empresa facilitar� a los representantes de los trabajadores la documentaci髇 a la que se hace referencia en p醨rafos anteriores, y dentro de los siguientes diez d韆s las partes deber醤 acordar la procedencia o improcedencia de la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

En el caso de no existir representantes de los trabajadores se aplicar� el procedimiento b).

El resultado de esta negociaci髇 ser� comunicado a la Comisi髇 Paritaria en el plazo de los cinco d韆s siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procedi閚dose en la forma siguiente:

• a) En caso de acuerdo, la empresa y los representantes de los trabajadores negociar醤 los porcentajes de incremento salarial a aplicar.
• b) En caso de no haber acuerdo, la Comisi髇 Paritaria examinar� los datos puestos a su disposici髇, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna y los asesoramientos t閏nicos pertinentes, oir� a las partes debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el p醨rafo primero de esta cl醬sula.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se tomar醤 por unanimidad, y si no existiere 閟ta, la mencionada Comisi髇 solicitar� informe de auditores censores jurados de cuentas, que ser� vinculante para la Comisi髇, siendo los gastos que se originen por esta intervenci髇 de cuenta de la empresa solicitante.

Este procedimiento se tramitar� en el plazo de un mes a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisi髇 Paritaria.

Los plazos establecidos en esta cl醬sula ser醤 de caducidad a todos los efectos.

En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los p醨rafos anteriores s髄o afectar� al concepto salarial, hall醤dose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo pactado en este Convenio.

Los representantes legales de los trabajadores est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y de los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

No podr醤 hacer uso de esta cl醬sula las empresas durante dos a駉s consecutivos.

Finalizado el per韔do de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualizaci髇 inmediata de los trabajadores, para ello, se aplicar醤 sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dur� la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

Primera

Los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio mantendr醤 la indemnizaci髇 vigente en el momento de su celebraci髇 hasta la fecha de la firma del IV CGSC, momento a partir del cual les ser� de aplicaci髇 el r間imen de indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato establecido en el presente Convenio, de manera que se establecen dos reg韒enes distintos para cada uno de los per韔dos.

Segunda

Las partes afectadas por este convenio se comprometen formalmente a garantizar la normalidad laboral durante la vigencia del mismo.

Tercera

La Comisi髇 Paritaria habilitada al efecto, confeccionar� anualmente, las tablas salariales resultantes de aplicar las revisiones pactadas en los Acuerdos Sectoriales respectivos, a efecto de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

DISPOSICION Final Tabla de niveles y categor韆s