RESOLUCI覰 632/2008, de 31 de julio, de la Direcci髇 General de Trabajo y Prevenci髇 de Riesgos, del Departamento de Innovaci髇, Empresa y Empleo, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de Navarra del Convenio Colectivo de trabajo del sector "Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de incendios, Gas y afines de Navarra" para los a駉s 2008-2011

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio afecta a todas las Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de la Comunidad Foral de Navarra.

Art韈ulo 2 羗bito personal

El Convenio comprende a todo el personal de la plantilla de las Empresas afectadas, as� como a los que ingresen durante su vigencia.

趎icamente queda excluido el personal a que hace referencia la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 3 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo tendr� un per韔do de vigencia de cuatro a駉s, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011.

Se prorrogar� t醕itamente por per韔dos de un a駉, si ninguna de las partes lo denunciara con un mes de antelaci髇 a la fecha de expiraci髇 de su vigencia o de cualquiera de sus pr髍rogas.

Art韈ulo 4 Formaci髇 profesional

Todas las Empresas de m醩 de 10 trabajadores, facilitar醤 a quienes lo soliciten, la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, en centros oficiales, dentro de la jornada de trabajo, con las siguientes limitaciones:

• a) Que a dichos cursillos asistir醤, como m醲imo, un 10% por defecto de la plantilla total al a駉, no pudiendo coincidir m醩 del 5% por exceso con el disfrute de estos beneficios.
• b) La ausencia al trabajo no podr� ser superior a tres horas diarias.

Podr醤 asimilarse a estos efectos los cursillos o ense馻nzas que imparta u organice la Asociaci髇 de Fontaner韆 y Calefacci髇 de Navarra.

Ambas partes, entendiendo las peculiaridades del Sector de Fontaner韆, Calefacci髇, Gas y Afines, predominantemente artesanal, recabar醤 de quien corresponda las atenciones y ayudas que sean menester, a fin y efectos de la Formaci髇 Profesional y Aprendizaje de Oficio.

Art韈ulo 5 Retribuciones

Las retribuciones para cada categor韆 profesional, ser醤 las que se relacionan en los Anexos I y II de este Convenio.

Los Salarios establecidos en los referidos Anexos I y II comprenden todos los conceptos Sal醨iales.

Art韈ulo 6 Rendimientos

Se establece el principio de que la retribuci髇 y el rendimiento se corresponden, en consecuencia, los rendimientos inferiores a los m韓imos exigibles dar醤 lugar a la reducci髇 proporcional del Salario, independientemente de las sanciones a que reglamentariamente hubiere lugar.

Se entiende por rendimiento m韓imo exigible, aquel que en los sistemas racionalizados corresponde a 60 puntos Bedaux, 75 Crea, 100 de la Comisi髇 Nacional de Productividad o equivalentes.

A efectos de determinaci髇 de los rendimientos m韓imos, no se computar醤 aquellas instalaciones montadas en forma defectuosa, es decir, s髄o se contabilizar醤 como trabajadas, a estos efectos, aquellas que tengan un acabado correcto. La Comisi髇 de Productividad, en caso de duda, resolver� sobre este asunto. Las Tablas Sal醨iales se馻ladas, est醤 calculadas para el personal en plenitud de sus facultades f韘icas e intelectuales, y que no perciba indemnizaci髇 o pensiones por raz髇 de incapacidad o aptitud disminuidas.

Igualmente, las retribuciones pactadas, ser醤 de aplicaci髇 cuando se alcancen las producciones normales seg鷑 la categor韆 profesional del trabajador.

Las faltas de puntualidad, abandono del trabajo, faltas de asistencia, y en general las generadoras de una menor productividad, ser醤 sancionadas conforme a lo previsto en el art韈ulo 24. de este Convenio.

Igualmente, a estos efectos, en las faltas tanto de puntualidad como de ausencia injustificadas, no se abonar� el tiempo no trabajado.

Art韈ulo 7 Productividad

La organizaci髇 del trabajo, con sujeci髇 a las Leyes vigentes, es facultad exclusiva de la Empresa. Para el an醠isis y determinaci髇 de los rendimientos correctos de ejecuci髇 de las tareas, se crea una Comisi髇 de Productividad Paritaria, compuesta por tres representantes elegidos por el personal y otros tres por las Empresas, con un n鷐ero igual de suplentes, a efectos de sustituciones que puedan presentarse por ausencias justificadas de sus titulares. Actuar� como Presidente de esta Comisi髇, un especialista de organizaci髇 del trabajo y medida de la productividad, preferentemente un Ingeniero de Organizaci髇 y M閠odos de Trabajo o similar, y cuya designaci髇 se har� participando ambas partes. Esta Comisi髇 de Productividad, podr�, si as� lo estima conveniente, pedir asesoramiento de Organismos Privados de Organizaci髇 del Trabajo o del Servicio Nacional de Productividad. Las decisiones son vinculantes para ambas partes en los asuntos de su competencia:

• a) Establecimiento de rendimiento.
• b) M閠odos de trabajo.
• c) Acabado correcto.

A la hora de tomar sus decisiones esta Comisi髇 de Productividad, deber� tener en cuenta el material de trabajo adecuado que ha de utilizarse y la categor韆 profesional del trabajador.

El cometido de la Comisi髇 de Productividad es determinar el rendimiento de cada productor que le sea sometido a su decisi髇, a efectos de establecer la cuant韆 del mismo, calidad, etc. etc., a los efectos prevenidos en el art韈ulo 6). La propia Comisi髇 determinar� sus propias normas de actuaci髇.

Art韈ulo 8 Jornada de trabajo

-2008: 1.722 horas anuales.

• - 2009: 1.718 horas anuales. V閍se apartado tercero de la Revisi髇 Salarial 2009 del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines, CF Navarra (獴.O.N.� 19 mayo 2010).LE0000417792_20090101
• - 2010: 1.714 horas anuales. V閍se el apartado tercero de la Revisi髇 salarial 2010 del Convenio colectivo del sector empresas instaladoras de fontaner韆, calefacci髇, climatizaci髇, prevenci髇 de incendios, gas, y afines, CF Navarra (獴.O.N.� 1 julio 2011).LE0000457292_20100101
• - 2011: 1.710 horas anuales

A 31 de diciembre de 2011 se reducir醤 dos horas adicionales, quedando, a partir de esa fecha, fijada la jornada anual en 1.708 horas/a駉.

Las horas establecidas lo ser醤 de trabajo efectivo y realmente prestado y, por tanto, comenzar醤 y finalizar醤 en el lugar de trabajo o "tajo".

En consecuencia, el tiempo de desplazamiento hasta el lugar de trabajo o "tajo" no tendr� la consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo siempre y cuando el "tajo" est� situado dentro de la localidad de residencia del trabajador o de aquella para la que fue contratado.

Con el fin de definir lo dispuesto en el p醨rafo anterior, se entender� por "localidad", el espacio comprendido entre los l韒ites urbanos de un determinado municipio ampliados en un radio de hasta 3 km.

En el caso de Pamplona, y dada la concentraci髇 e interrelaci髇 de municipios existente en su comarca, se entender� por "localidad" a la propia comarca de Pamplona, y ser醤 sus l韒ites los de los siguientes municipios y entidades: Arre, Huarte-Pamplona, Gorraiz, Sarriguren, Tajonar, Noain, Cizur Mayor, Cizur Menor, Orcoyen, Berrioplano, Aizoain y Artica.

Asimismo se establece que el tiempo de bocadillo, salvo acuerdo expreso en contrario, no tendr� consideraci髇 de tiempo de trabajo efectivo.

Art韈ulo 9 Gratificaciones extraordinarias

Se abonar醤 dos gratificaciones, una en Julio y otra en Navidad, a raz髇 de 30 d韆s cada una, seg鷑 el Salario del Convenio, se馻lado en el Anexo I.

Art韈ulo 10 Vacaciones

10.1. Los trabajadores afectados por este Convenio tendr醤 una vacaci髇 anual retribuida de treinta d韆s naturales.

Su retribuci髇 ser� conforme al Salario de la fecha en que se disfruten.

10.2. Disfrute: A estos efectos, se distinguir� entre dos posibles supuestos, en funci髇 de si se suspende o no la actividad productiva con motivo de las vacaciones, y as�:

• a) En aquellas Empresas en que con motivo de las vacaciones se suspenda la actividad productiva, todo el personal, salvo acuerdo expreso en contrario, disfrutar� de sus vacaciones en ese per韔do.
• b) El resto de las Empresas, es decir, aquellas en las que, sin perjuicio del disfrute en turnos de las vacaciones, se mantiene la actividad productiva a lo largo de los doce meses del a駉, las vacaciones de todo su personal se disfrutar醤, salvo acuerdo expreso, dentro del per韔do comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

Dado que la finalidad que se pretende es compatibilizar el disfrute de las vacaciones con el mantenimiento de la actividad productiva de la Empresa, en el se馻lamiento de los diversos turnos de vacaciones, habr醤 de respetarse los porcentajes m韓imos que permitan el mantenimiento de la actividad, facult醤dose a las Empresas, para que acuerden en su seno los procedimientos, m閠odos de se馻lamiento y criterios de preferencia que en cada caso parezcan m醩 acordes para la consecuci髇 de esa finalidad.

10.3. En los supuestos en que un trabajador, como consecuencia de un proceso de enfermedad com鷑 o accidente no laboral sea hospitalizado durante las vacaciones, tendr� derecho al disfrute de los d韆s de vacaciones que se encuentre en situaci髇 de Incapacidad Temporal.

La fijaci髇 del disfrute de esos d韆s se har� de mutuo acuerdo entre Empresa y Trabajador

En ning鷑 caso, por virtud de este sistema podr� el trabajador disfrutar m醩 d韆s de vacaciones de los que le correspondan legalmente.

Art韈ulo 11 Antig黣dad

El premio de antig黣dad se percibir� por trienios de servicio, seg鷑 baremo regulado en el Anexo II de este Convenio.

Art韈ulo 12 Pluses de penosidad, peligrosidad y toxicidad

Su cuant韆 ser� del 20% sobre el Salario del Convenio.

Las Empresas reducir醤 en lo posible, las circunstancias del trabajo que originen estos pluses.

Cuando un trabajador preste sus servicios fuera de su centro de trabajo en puestos que est閚 previamente catalogados como t髕icos, peligrosos o penosos, dentro del centro de que se trate, pasar� a percibir el plus previsto en el presente art韈ulo, mientras dure su situaci髇.

Art韈ulo 13 Pluses de distancia y transporte

Las empresas que, sobre esta materia tengan establecidas condiciones particulares, las mantendr醤, incrementando sus valores para el 2008, 2009, 2010 y 2011, en los respectivos porcentajes de incremento que se apliquen a los salarios.

Art韈ulo 14 Viajes y dietas

14.1. La dieta y media dieta, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio se abonar醤 en base a los siguientes valores:

Dietas - A駉s 2008 a 2011

Los d韆s de salida devengar醤 dieta y los de llegada, media dieta, cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera de 閘 las dos comidas principales.

Si los trabajos se efect鷄n de forma tal que el trabajador s髄o tenga que realizar fuera la comida del mediod韆, percibir� la compensaci髇 del importe abonado por la misma, o, en su caso, media dieta.

Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber� ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificaci髇 por los trabajadores.

14.2. Cuando por acuerdo entre Empresa y Trabajador, 閟te utilice su propio veh韈ulo en los casos de salida y viajes, y tomando como punto de partida el domicilio del centro de trabajo para el que el trabajador hubiera sido contratado, el precio a abonar ser�, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, de:

• - A駉 2008: 0,32 euros/km recorrido.

Para el resto de a駉s de vigencia del Convenio, la cuant韆 del Kilometraje se incrementar� cada a駉 con el mismo porcentaje de incremento previsto para los salarios. V閍se Revisi髇 Salarial 2009 del Convenio colectivo del sector 獷mpresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de Navarra� CF Navarra (獴.O.N.� 29 junio 2009).LE0000391873_20090101V閍se Revisi髇 Salarial 2010, del Convenio Colectivo del sector "Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de Navarra", CF Navarra (獴.O.N.� 19 mayo 2010).LE0000417811_20100322

A estos efectos, se entender� como domicilio del centro de trabajo para los trabajadores con contrato indefinido el domicilio social o establecimiento industrial de la empresa, mientras que para los trabajadores con contrato de obra, el centro de trabajo ser� el de la obra para el cual han sido contratados. En esta regulaci髇 para el c髆puto del Kilometraje queda incluida la Comarca de Pamplona.

No obstante, debe se馻larse que lo dispuesto en el p醨rafo anterior no afecta a lo regulado en el art韈ulo 8 del presente Convenio, de tal modo que, con independencia del lugar que se tome como punto de partida para el c髆puto del kilometraje, la jornada de trabajo comienza en el momento que el trabajador se encuentre efectivamente en el "tajo"

V閍se el apartado cuarto de la Revisi髇 salarial 2010 del Convenio colectivo del sector empresas instaladoras de fontaner韆, calefacci髇, climatizaci髇, prevenci髇 de incendios, gas, y afines, CF Navarra (獴.O.N.� 1 julio 2011).LE0000457292_20100101

V閍se el apartado tercero de la Revisi髇 salarial 2011 del Convenio colectivo del sector empresas instaladoras de fontaner韆, calefacci髇, climatizaci髇, prevenci髇 de incendios, gas, y afines, CF Navarra (獴.O.N.� 4 julio).LE0000457393_20110304

Art韈ulo 15 Incapacidad temporal por enfermedad com鷑 y absentismo

Los trabajadores en situaci髇 de I.T. derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, percibir醤, en cada momento, las prestaciones legalmente establecidas para estas contingencias por la normativa de seguridad social.

No obstante lo anterior, y para el caso de que el 蚽dice de Absentismo registrado en una Empresa computando enfermedad com鷑, accidente no laboral y ausencias injustificadas, no sobrepase del 6% de las horas te髍icas de trabajo efectivo que debiera trabajar toda la plantilla, las referidas prestaciones ser醤 complementadas hasta el 100% del salario de tablas de este Convenio, entendi閚dose por tal, tanto el salario mensual como las gratificaciones extraordinarias y la antig黣dad.

El c醠culo del 蚽dice de Absentismo, se realizar� en cada trimestre, considerando el a駉 dividido en 4 trimestres naturales. A cada baja por enfermedad se le aplicar� sucesivamente lo que se derive del 蚽dice correspondiente al trimestre natural anterior.

Art韈ulo 16 Incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional

En los casos de Incapacidad Temporal motivada por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, se abonar� al trabajador accidentado el 100% del Salario que en aplicaci髇 de lo establecido en los Anexos I y II de este Convenio le corresponda. A tal fin, las Empresas complementar醤 hasta esa cifra las prestaciones legalmente establecidas por esta contingencia.

Art韈ulo 17 Per韔do de prueba

Los ingresos se consideran hechos a t韙ulo de prueba, cuyo per韔do ser� variable, seg鷑 la 韓dole de los puestos a cubrir, y que en ning鷑 caso podr� exceder del tiempo fijado en la siguiente escala.

Per韔do de prueba

Para el personal contratado bajo la modalidad contractual de "Pr醕ticas", se estar�, en esta materia, a lo dispuesto en su regulaci髇 legal espec韋ica. (art韈ulo 11-1 d) del Estatuto de los Trabajadores.

S髄o se entender� que el trabajador est� sujeto a per韔do de prueba, si as� consta expresamente por escrito.

Durante el per韔do de prueba la Empresa y el trabajador podr醤 resolver libremente el contrato, sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamaci髇 alguna.

La situaci髇 de Incapacidad Temporal, interrumpe, por el per韔do de su duraci髇, los per韔dos de prueba antes se馻lados.

Art韈ulo 18 Licencias retribuidas

Se establecen las licencias y permisos retribuidos siguientes:

• 1. Por matrimonio del trabajador, 20 d韆s naturales, pudiendo sumarse esta licencia a las vacaciones, si coinciden.
• 2. Por nacimiento de hijo, 4 d韆s naturales, disfrutando 2 d韆s naturales a partir del hecho causante y los otros 2 a elecci髇 del trabajador, en el t閞mino de 15 d韆s desde el hecho causante.
• 3. Por defunci髇 de c髇yuge, 7 d韆s naturales.
• 4. Por enfermedad no grave del c髇yuge, con ingreso en cl韓ica, excluido el parto, 2 d韆s naturales.
• 5. Por enfermedad grave, o intervenci髇 quir鷕gica que exija hospitalizaci髇 acreditada de padres, hijos, nietos, hermanos y c髇yuge, dos d韆s naturales, salvo en el caso del c髇yuge que ser醤 tres.

  En el supuesto de hospitalizaci髇, el disfrute de la licencia podr� llevarse a cabo a lo largo del per韔do de tiempo que dure tal situaci髇, en las fechas que se convengan entre la Empresa y el Trabajador.

  En ning鷑 caso, por virtud de este nuevo sistema de disfrute diferido, podr� el trabajador tener derecho a m醩 d韆s laborables de licencia que los que le hubieran correspondido de tomar el permiso inmediatamente despu閟 del hecho causante.

• 6. Por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d韆s naturales.
• 7. Por defunci髇 de abuelos, t韔s, sobrinos carnales, primos carnales, hijos pol韙ico, hermanos pol韙icos y padres pol韙icos 1 d韆 natural.
• 8. Por defunci髇 de los siguientes parientes consangu韓eos: padres, hijos, nietos y hermanos, 3 d韆s naturales.
• 9. Por matrimonio de hermanos, padres, nietos, hijos, primos carnales y hermanos pol韙icos, 1 d韆 natural.
• 10. Por traslado de su domicilio habitual, 1 d韆 natural.
• 11. Por el tiempo indispensable en el caso de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico, y por asistencia a juicios, siempre que se sea citado de oficio.

Estas licencias se conceder醤 por d韆s naturales y, salvo las excepciones descritas en los apartados 2 y 5, a partir del hecho causante, siendo obligatoria, aunque sea posteriormente, su justificaci髇.

Las referencias que en este art韈ulo se realizan respecto del c髇yuge, se hacen extensivas a las personas que convivan como pareja estable con el trabajador/a, con al menos un a駉 de antelaci髇 al momento del hecho causante y acrediten la concurrencia de tales requisitos por medio de una Certificaci髇 del Ayuntamiento de su residencia. Obviamente, se excepciona de esta equiparaci髇, la licencia retribuida por Matrimonio.

En los casos que se relacionan, el trabajador percibir� el Salario del Convenio.

Estas licencias ser醤 aumentadas en un d韆 natural o en lo que a buen juicio de la Empresa se estime oportuno, si las situaciones que originen las licencias se producen en lugares que por su distancia o dificultades de comunicaci髇 lo justifiquen.

Art韈ulo 19 Pago de n髆ina

Las Empresas podr醤 liquidar mensualmente los salarios a trav閟 de un recibo de pago individual, conforme a los requisitos legales establecidos. Los trabajadores podr醤 solicitar anticipos, a cuenta del trabajo ya realizado.

Las Empresas podr醤 abonar sus n髆inas a trav閟 de las Cajas de Ahorro o Entidad Bancaria que el trabajador designe.

Art韈ulo 20 Prendas de trabajo

Las Empresas suministrar醤 con car醕ter gratuito dos entregas de Ropa de Trabajo al a駉, as� como un par de botas previa entrega de las que se hayan estropeado. Del mismo modo entregar醤 aquellas otras prendas de protecci髇 individual cuya utilizaci髇 sea necesaria en aplicaci髇 de lo establecido en la normativa de Seguridad e Higiene en el Trabajo, comprometi閚dose los trabajadores a su uso.

Las dos entregas de Ropa de Trabajo mencionadas en el p醨rafo anterior se efectuar醤 de la siguiente forma:

• a) Una entrega denominada "de invierno" consistente en un buzo a efectuar antes del 1 de octubre.
• b) Una entrega denominada "de verano" consistente en un juego de pantal髇 y camisa a efectuar antes del 1 de junio.

Art韈ulo 21 Ascensos

21.1. Dentro del conjunto de profesionales de oficio que las empresas han de tener en cada categor韆, ser醤 los siguientes:

• - 25% de Oficiales de Primera.
• - 55% de Oficiales de Primera y Segunda globalmente, siendo el resto Oficiales de Tercera.

21.2. En lo concerniente al personal administrativo, se establece que, a partir de la fecha de publicaci髇 de este Convenio, todos aquellos Auxiliares Administrativos con una antig黣dad superior a 3 a駉s promocionar醤, desde ese momento, a la categor韆 de Oficial de 2�. Administrativo. Del mismo modo los Oficiales de Segunda Administrativos que, a la fecha de publicaci髇, tengan una antig黣dad en esa categor韆 de m醩 de 3 a駉s, promocionar醤 a Oficiales de Primera Administrativos.

Estas promociones autom醫icas se establecen expresamente a partir de la fecha de publicaci髇 del presente Convenio, motivo por el cual no proceder� abono de atrasos derivados del ascenso anteriores a esa fecha.

Igualmente se establece que si una Empresa viniera abonando a estos Auxiliares u Oficiales de 2�. cantidades superiores a las previstas para estas Categor韆s en este Convenio, podr� compensar estas con el incremento retributivo que se derive de la promoci髇 autom醫ica pactada.

Una vez publicado el Convenio, y efectuadas las promociones que procedan, se establece para el futuro que todo Auxiliar Administrativo con una antig黣dad en esa Categor韆 superior a 3 a駉s, promocionar� a Oficial de 2�. Administrativo. Del mismo modo, todo Oficial de 2�. Administrativo que supere los 3 a駉s de antig黣dad en esa Categor韆, promocionar� a Oficial de 1�. Administrativo.

Asimismo, se establece para el futuro la facultad de compensaci髇 y absorci髇 anteriormente descrita.

Art韈ulo 22 Revisi髇 M閐ica Anual

Todo trabajador tendr� derecho a una revisi髇 m閐ica anual. Esta revisi髇 se programar� con tiempo, de modo que se emplee 鷑icamente el tiempo necesario para la misma, y ser� realizada por los facultativos de la Mutua Patronal que corresponda. Su costo, si lo hubiere, ser� a cargo de las Empresas, quienes tambi閚 gestionar醤 el cumplimiento de este art韈ulo.

En general, la asistencia al m閐ico, durante las horas de trabajo requiere permiso previo expedido por la Empresa, y, posterior justificante firmado por el facultativo que atendi� al trabajador.

Art韈ulo 23 Seguro de accidentes

El seguro complementario establecido en caso de accidentes de trabajo, incluso en los "in itinere", para los casos de muerte y de invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, est� fijado en un capital asegurado de 34.000 a partir de la entrada en vigor del presente convenio y durante la totalidad de vigencia del Convenio.

Art韈ulo 24 R間imen Disciplinario

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de la Empresa de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que a continuaci髇 se detallan:

• 24.1. Graduaci髇 de faltas: Toda falta cometida por un trabajador se clasificar�, atendiendo a su importancia, trascendencia e intenci髇 en leve, grave y muy grave.

Faltas leves

• 24.2. A) Faltas leves: Se considerar醤 faltas leves las siguientes:

• a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificaci髇 en el per韔do de un mes.
• b) No notificar con car醕ter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, salvo en caso de fuerza mayor, la raz髇 de su ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
• c) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se organizase perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa o a sus compa馿ros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podr� ser considerada como grave o muy grave, seg鷑 los casos.
• d) Peque駉s descuidos en la conservaci髇 del material.
• e) Falta de aseo o limpieza personal.
• f) No atender al p鷅lico con la correcci髇 y diligencia debidas.
• g) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
• h) Discutir con los compa馿ros dentro de la jornada de trabajo.
• i) El uso del tel閒ono m髒il, tanto el propio como el facilitado por la empresa, para fines exclusivamente particulares durante las horas de trabajo, as� como el uso del tel閒ono m髒il facilitado por la Empresa para fines particulares.
• j) Faltar al trabajo un d韆 al mes sin causa justificada.

Faltas graves

• 24.3. B) Faltas graves:

• a) M醩 de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el per韔do de treinta d韆s.
• b) Falta de uno a tres d韆s al trabajo durante un per韔do de treinta d韆s sin causa que lo justifique. Bastar� una sola falta cuando tuviera que relevar a un compa馿ro o cuando, como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideraci髇 a la Empresa.
• c) Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.
• d) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que puedan afectar a la Seguridad Social.

  La falsedad u omisi髇 maliciosa en cuanto a la aportaci髇 de estos datos se considerar� como falta muy grave.

• e) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucci髇 a nuevos m閠odos de racionalizaci髇 de trabajo; la negativa a rellenar las hojas de trabajo, control de asistencia; as� como no usar, o utilizar incorrectamente las prendas y medios dispositivos preventivos de seguridad de car醕ter obligatorio, o no respetar o cumplir las medidas en materia de prevenci髇 de riesgos laborales establecidas, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ello se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podr� ser considerada como falta muy grave.
• f) Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por 閘.
• g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
• h) La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compa馿ros, o peligro de aver韆 para las instalaciones podr� ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerar� imprudencia en acto de servicio el no uso de prendas y aparatos de seguridad de car醕ter obligatorio.
• i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as� como el empleo, para usos propios, de herramienta de la Empresa.
• j) La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇 que no sea la amonestaci髇 verbal.

Faltas muy graves

• 24.4. C Faltas muy graves.

Se considerar醤 como faltas muy graves las siguientes:

• a) M醩 de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un per韔do de seis meses, o veinte en un a駉.
• b) Las faltas injustificadas al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el desempe駉 del trabajo.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente. Se entender� siempre que exista falta cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier 韓dole por cuenta propia o ajena. Tambi閚 se comprender� en este apartado toda manipulaci髇 hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• e) La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.

  En los supuestos en que existan indicios claros de que el trabajador se encuentre en las situaciones m醩 arriba descritas, vendr� 閟te obligado a someterse a los oportunos reconocimientos que le ser醤 practicados por el Servicio M閐ico de Empresa, o en su caso, por el Facultativo que la Empresa designe.

  En su realizaci髇 se respetar� al m醲imo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar� con la asistencia de un Representante Legal de los Trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la Empresa, siempre que ello fuera posible.

• f) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a extra駉s a la misma datos de reserva obligada.
• g) Realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la Empresa.
• h) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideraci髇 a sus jefes o a sus familiares, as� como a sus compa馿ros o subordinados.
• i) Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
• j) Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, sin previo aviso.
• k) La disminuci髇 no justificada en el rendimiento del trabajo.
• l) Originar ri馻s y pendencias con sus compa馿ros de trabajo.
• m) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el per韔do de un trimestre y hayan sido sancionadas.

R間imen de Sanciones

• 24.5. R間imen de Sanciones.

Corresponder� a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los t閞minos de lo estipulado en el presente Convenio.

La sanci髇 de faltas graves o muy graves requerir� comunicaci髇 por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

La Empresa dar� cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanci髇 por falta muy grave que se imponga.

Impuesta la sanci髇, el cumplimiento de la misma, se podr� dilatar hasta tres meses despu閟 de la fecha de imposici髇.

Sanciones

• 24.6. Sanciones:

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse a los que incurran en las faltas, ser醤 las siguientes:

• a) Por faltas leves:
  • - Amonestaci髇 verbal.
  • - Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves:
  • - Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a veinte d韆s.
  • - Traslado de puesto de trabajo dentro de la misma localidad.
• c) Por faltas muy graves:

• - Suspensi髇 de empleo y sueldo de veinte a sesenta d韆s.
• - Traslado forzoso a otro centro de la misma empresa que no implique cambio de domicilio.
• - Despido.

Prescripci髇

• 24.7. Prescripci髇.
  • - Faltas leves: diez d韆s.
  • - Faltas graves: veinte d韆s.
  • - Faltas muy graves: sesenta d韆s.

  Todas ellas, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

• 24.8. Abuso de autoridad.

  Las Empresas considerar醤 como faltas muy graves y sancionar醤, en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus Directivos, Jefes o Mandos Intermedios.

  Se considerar� abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracci髇 manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. Si acreditada la realidad de la infracci髇, la Direcci髇 de la Empresa no adoptara las pertinentes medidas sancionadoras, el trabajador perjudicado lo pondr� en conocimiento de los Representantes del Personal quienes podr醤 ejercitar las acciones que estimen oportunas.

• 24.9. Concurrencia.

Los Trabajadores se obligan a no hacer concurrencia al Empresario, ni a colaborar con quienes se la hagan. Queda prohibido, por tanto, la realizaci髇 de trabajos fuera de la Empresa, que impliquen competencia a la misma.

El incumplimiento de lo establecido en el p醨rafo antecedente, en tanto que conducta desleal, dar� lugar a la imposici髇 de las sanciones previstas.

Art韈ulo 25 Derechos sindicales

Los Delegados de Personal y Miembros de Comit� de Empresa, en cuanto a derechos y deberes, estar醤 a lo dispuesto en las normas legales vigentes.

Art韈ulo 26 Delegado territorial de prevenci髇

El Delegado de Salud de la Comunidad Foral de Navarra, junto con los t閏nicos designados por las partes firmantes del Convenio, en aquellas Empresas que no tengan Delegados de Prevenci髇, tendr醤 acceso a las mismas para la realizaci髇 de las funciones que tienen reconocidas por Ley. En aquellas Empresa que tengan delegados y comit閟 de salud laboral, a petici髇 de cualquiera de las partes firmantes, podr醤 acceder para realizar labores de asesoramiento e informaci髇.

Art韈ulo 27

En caso de existencia de anormalidades laborales, originadas por los trabajadores del Ramo de la Construcci髇, que impidan la realizaci髇 del trabajo en todo o parte del Sector a que afecta este Convenio, las Empresas y Trabajadores afectados, acuerdan instar, de com鷑 acuerdo, los procedimientos legalmente establecidos ante la Autoridad Laboral para conseguir la oportuna autorizaci髇 de suspensi髇 temporal de los Contratos de Trabajo y paliar de esta forma los perjuicios que de aquella puedan derivarse para ambas partes.

A cambio del acuerdo precedente, las Empresas completar醤 hasta el 85% de los Salarios reales existentes en el momento de la suspensi髇 de los contratos, por un per韔do m醲imo de 30 d韆s.

Si tal suspensi髇 de contratos no fuere concedida, las Empresas abonar醤 las cantidades resultantes a que se obligan en el p醨rafo anterior.

Igualmente, en los dos supuestos anteriores, las Empresas no descontar醤 las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones y antig黣dad.

Art韈ulo 28 Horas extraordinarias

Se acuerda la supresi髇 de las horas extraordinarias consideradas como habituales, siendo el n鷐ero m醲imo de ellas a efectuar, las autorizadas legalmente en cada momento, para los casos de emergencia comprobados.

De com鷑 acuerdo entre Empresa y Trabajador, las horas extraordinarias realizadas podr醤 dejar de cobrarse, disfrutando el trabajador como vacaci髇 el doble del tiempo empleado en la realizaci髇 de dichas horas.

Todos los meses se pasar� una nota a la Comisi髇 de Seguimiento del Convenio, de las horas extraordinarias efectuadas y su justificaci髇.

Art韈ulo 29 Jubilaci髇 anticipada, jubilaci髇 parcial y contrato de relevo

El trabajador tendr� derecho, por su decisi髇, a la jubilaci髇 especial a los 64 a駉s de aquellos trabajadores que puedan acogerse a la misma en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio y en la normativa que la desarrolle y modifique.

Asimismo se amplia este compromiso a la Jubilaci髇 parcial a partir de los 60 a駉s regulada en el art韈ulo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 30 Pluriempleo

Se acuerda que durante la vigencia de este Convenio, las Empresas no podr醤 efectuar nuevos contratos a trabajadores en r間imen de pluriempleo, considerando como tal, el de aquellos trabajadores que en sus distintos trabajos sumen m醩 horas de la jornada legal establecida, o aquellos que tengan unos ingresos totales superiores al Salario de Especialista garantizado en este Convenio.

Art韈ulo 31

Las Empresas se comprometen a contratar a personal en paro, siempre que sea necesario, sin exigir a los trabajadores interesados el convertirse en aut髇omos. Este compromiso no implica la prohibici髇 de celebrar contratos con trabajadores aut髇omos, de acuerdo con las normas legales vigentes.

Art韈ulo 32 Contratos de trabajo en pr醕ticas

32.1. Se acuerda incrementar los tantos por ciento de retribuci髇 establecidos en el art韈ulo 11 n鷐ero 1 aptdo. e) del Estatuto de los Trabajadores, quedando establecidos en el 70% o el 85% durante el primero o el segundo a駉 de vigencia del Contrato, respectivamente.

Estos incrementos porcentuales se establecen expresamente a partir de la fecha de publicaci髇 del presente Convenio, motivo por el cual no proceder� abono de atrasos derivados de situaciones anteriores a esa fecha.

32.2. Al objeto de que los j髒enes trabajadores que sean contratados mediante esta modalidad contractual, puedan acceder a las prestaciones por desempleo, las Empresas que utilicen este sistema de contrataci髇, procurar醤, en la medida de lo posible, que la duraci髇 del contrato alcance el per韔do m韓imo exigido para el logro de tal prestaci髇.

32.3. Para todo lo no dispuesto en este art韈ulo se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente sobre esta materia, en especial en el art韈ulo 11-1 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias de desarrollo.

Art韈ulo 33 Contrato para la formaci髇

33.1. Este contrato tendr� por objeto la adquisici髇 de la Formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el desempe駉 adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci髇, y se regir� por las siguientes normas:

• a) Se podr� celebrar con trabajadores mayores de 16 a駉s y menores de 21 a駉s, que carezcan de la titulaci髇 requerida para formalizar un Contrato en "Pr醕ticas". No se aplicar� el l韒ite m醲imo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador Minusv醠ido.
• b) Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual, percibir醤 una retribuci髇 鷑ica que, para el a駉 2008, tendr�, como m韓imo, la cuant韆 siguiente:

Retribuci髇 Contratos de Formaci髇

Asimismo, tendr醤 derecho a percibir anualmente dos gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad por la misma cuant韆 que su salario mensual.

33.2. Al amparo de la facultad que el art韈ulo 11-2 c) del Estatuto de los Trabajadores concede a los Convenios Colectivos Sectoriales, se ampl韆 el plazo de duraci髇 m醲ima de este Contrato hasta los 3 a駉s.

33.3. Asimismo, al amparo de la facultad que el art韈ulo 11-2 b) del Estatuto de los Trabajadores concede a los Convenios Colectivos Sectoriales, se establece que el n鷐ero de Trabajadores en Formaci髇 que las Empresas podr醤 contratar no ser� superior al fijado en la siguiente escala:

N鷐ero de Contratos de Formaci髇

Para determinar el n鷐ero de trabajadores de la plantilla se excluir� a los vinculados a la Empresa por un Contrato de Trabajo para la Formaci髇.

33.4. Para todo lo no dispuesto en este art韈ulo se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente sobre esta materia, en especial en el art韈ulo 11-2 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias de desarrollo.

Art韈ulo 34 Contrato para obra o servicio determinados

34.1. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contractual para realizar una Obra o Trabajo Determinado, percibir醤, a la finalizaci髇 de este contrato y siempre que 閟te hubiera tenido una duraci髇 superior a un a駉, una indemnizaci髇 por cese equivalente al 4,5% de las percepciones sal醨iales recibidas durante la vigencia del contrato.

34.2. Para todo lo no establecido en este art韈ulo se estar� a lo que se disponga en la legislaci髇 vigente sobre esta materia, en especial, en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias de desarrollo.

Art韈ulo 35 Contrato eventual por circunstancias de la producci髇

35.1. Los firmantes, haciendo uso de la facultad que el art韈ulo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores concede a los Convenios Colectivos Sectoriales, acuerdan modificar la duraci髇 m醲ima de esta modalidad contractual fij醤dola en 12 meses dentro de un per韔do de 18.

35.2. A la finalizaci髇 de estos contratos, y siempre que la duraci髇 acumulada del contrato exceda de seis meses, el trabajador percibir� una indemnizaci髇 por Cese de un d韆 de Salario Bruto por mes trabajado.

35.3. Para todo lo no dispuesto en este art韈ulo se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente sobre la materia, en especial en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas complementarias de desarrollo.

Art韈ulo 36 Igualdad de oportunidades

Las partes firmantes de este Convenio Colectivo, siguiendo la l韓ea contenida en los anteriores, asumen en su integridad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres rechazando todo tipo de discriminaci髇 y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Todo ello en los t閞minos que se regulan en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

36.1. Principio de Igualdad.

Las partes firmantes de este convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades, comprometi閚dose a velar por la no discriminaci髇 por raz髇 de g閚ero en el trabajo. Este principio de no discriminaci髇 establecido en el art韈ulo 17 del Estatuto de los Trabajadores, ser� de aplicaci髇 tanto al personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duraci髇 determinada.

36.2. Principio de Igualdad retributiva.

El empresario est� obligado a pagar por la prestaci髇 de un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos sal醨iales, sin discriminaci髇 alguna por raz髇 de sexo.

36.3. Cl醬sulas conjuntas.

Las partes firmantes de este convenio coinciden en que son objetivos importantes para una igualdad de trato y oportunidades los siguientes:

• - Igualdad en el trabajo, eliminando la discriminaci髇 directa e indirecta.
• - No discriminaci髇 salarial por raz髇 de sexo.
• - Igualdad de oportunidades y trato en el acceso al empleo.
• - Ambiente laboral exento de acoso sexual o por raz髇 de sexo.
• - Igualdad en la formaci髇 y promoci髇 profesional.

36.4. Maternidad.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas, que se disfrutar醤 de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m鷏tiple en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo. El per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo, el otro progenitor podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del per韔do de suspensi髇, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el per韔do de suspensi髇 no se ver� reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el per韔do de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per韔do de descanso posterior al parto bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr� seguir haciendo uso del per韔do de suspensi髇 por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.

En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr� derecho a suspender su contrato de trabajo por el per韔do que hubiera correspondido a la madre, lo que ser� compatible con el ejercicio del derecho a la suspensi髇 del contrato de trabajo por Paternidad.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un per韔do superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.

En los supuestos de adopci髇 y de acogimiento, de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la suspensi髇 tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensi髇 producir� sus efectos, a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ning鷑 caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per韔dos de suspensi髇.

En caso de que ambos progenitores trabajen, el per韔do de suspensi髇 se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva, siempre con per韔dos ininterrumpidos y con los l韒ites se馻lados.

En los casos de disfrute simult醤eo de per韔dos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los p醨rafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples.

En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este per韔do adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.

Los per韔dos a los que se refiere el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el per韔do de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.

Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado, as� como en los previstos en el siguiente apartado y en el supuesto de suspensi髇 del contrato de trabajo por Paternidad.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

36.5. Paternidad.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los per韔dos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En el supuesto de parto, la suspensi髇 corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci髇 o acogimiento, este derecho corresponder� s髄o a uno de los progenitores, a elecci髇 de los interesados; no obstante, cuando el per韔do de descanso regulado en el art韈ulo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi髇 por paternidad 鷑icamente podr� ser ejercido por el otro.

El trabajador que ejerza este derecho podr� hacerlo durante el per韔do comprendido desde la finalizaci髇 del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇 o a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi髇 del contrato regulada en el art韈ulo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o inmediatamente despu閟 de la finalizaci髇 de dicha suspensi髇.

La suspensi髇 del contrato a que se refiere este art韈ulo podr� disfrutarse en r間imen de jornada completa o en r間imen de jornada parcial de un m韓imo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

El trabajador deber� comunicar al empresario, el ejercicio de este derecho con la antelaci髇 suficiente para que aquel pueda ordenar la producci髇 y, en todo caso, y como m韓imo con un preaviso de 4 d韆s.

36.6. Guarda legal.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

36.7. Extinci髇 del contrato de trabajo.

Ser� nulo el despido en los siguientes supuestos:

• a) El de los trabajadores durante el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopci髇 o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art韈ulo 45 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho per韔do.
• b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo, hasta el comienzo del per韔do de suspensi髇 a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art韈ulo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o est閚 disfrutando de ellos, o hayan solicitado o est閚 disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art韈ulo 46 de la misma Ley; y el de las trabajadoras v韈timas de violencia de g閚ero por el ejercicio de los derechos de reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, de movilidad geogr醘ica, de cambio de centro de trabajo o de suspensi髇 de la relaci髇 laboral, en los t閞minos y condiciones reconocidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• c) El de los trabajadores despu閟 de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per韔dos de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido m醩 de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci髇 o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci髇, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se馻lados.

36.8. Protecci髇 a la maternidad.

• a) La evaluaci髇 de los riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluir醤, cuando resulte necesario, la no realizaci髇 de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
• b) Cuando la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas en funci髇 de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

  El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporaci髇 al anterior puesto.

  En el supuesto de que, aun aplicando las reglas se馻ladas en el p醨rafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funci髇 compatible, la trabajadora podr� ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, si bien conservar� el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

• c) Si dicho cambio de puesto no resultara t閏nica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr� declararse el paso de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el art韈ulo 45.1 d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, durante el per韔do necesario para la protecci髇 de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
• d) Lo dispuesto en los n鷐eros 1 y 2 del Art韈ulo 26 de la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales ser� tambi閚 de aplicaci髇 durante el per韔do de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as� lo certifiquen los Servicios M閐icos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en funci髇 de la Entidad con la que la Empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales, con el informe del m閐ico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podr�, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situaci髇 de suspensi髇 del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de 9 meses contemplada en el Art韈ulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores si se dan las circunstancias previstas en el n鷐ero 3 del art韈ulo 26 de la Ley 31/1995 de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

36.9. Vacaciones.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

Art韈ulo 37 Garant韆 Ad Personam

Se respetar醤 las condiciones que, con car醕ter global, por cualquier circunstancia, a t韙ulo personal, excedan de lo pactado.

Art韈ulo 38

Las condiciones econ髆icas de este Convenio, consideradas en su conjunto y en c髆puto anual, ser醤 compensables con las mejoras que en el futuro puedan establecerse por disposici髇 legal o reglamentaria igualmente consideradas en c髆puto anual.

Art韈ulo 39 Cl醬sula de inaplicaci髇 del r間imen salarial

39.1. El R間imen Salarial establecido en este Convenio Colectivo no ser� de aplicaci髇 en aquellas Empresas cuya estabilidad pudiera verse da馻da a consecuencia de tal aplicaci髇.

Esta inaplicaci髇 s髄o podr� producirse por acuerdo expreso entre el Empresario y la Representaci髇 Legal de los trabajadores, que deber醤 reflejar en su acuerdo los t閞minos y alcance de las nuevas condiciones sal醨iales.

De no alcanzarse este acuerdo, si el Empresario persistiera en su pretensi髇 de inaplicar el R間imen Salarial del Convenio, podr� solicitar que esto le sea autorizado por la Comisi髇 Paritaria del Convenio, conforme al procedimiento y plazos rese馻dos en el apartado siguiente.

39.2. En todas aquellas Empresas en que no exista Representaci髇 del Personal debidamente constituida, as� como en los casos de falta de acuerdo descritos en el apartado anterior, la autorizaci髇 deber� concederla la Comisi髇 Paritaria del Convenio.

A este fin, la inaplicaci髇 del R間imen Salarial deber� ser solicitada a la Comisi髇 mediante escrito dirigido a la misma. A estos efectos se designa como domicilio de la Comisi髇 el de la Asociaci髇 de Empresarios firmante de este Convenio.

En el plazo de un mes desde la recepci髇 de la petici髇 la Comisi髇 Paritaria habr� de reunirse, y una vez escuchadas las partes y examinada la documentaci髇 que pudiera aportarse, decidir� sobre la petici髇, denegando o autorizando la misma, pudiendo en este 鷏timo caso fijar los l韒ites sal醨iales en que deba quedar concretado el descuelgue.

La resoluci髇 autorizando o denegando el descuelgue precisar� del voto de la mayor韆 absoluta de los miembros de la Comisi髇 Paritaria.

En aquellos supuestos en los que, como consecuencia de un empate de votos en el seno de la Comisi髇 Paritaria, no puedan alcanzarse las mayor韆s exigidas en el p醨rafo anterior, las partes interesadas, Empresa o Trabajadores, podr醤 solicitar en el plazo de siete d韆s h醔iles contados a partir de aqu閘 en el que les sea notificado el resultado, que la cuesti髇 sea sometida a un 醨bitro designado por los integrantes de la Comisi髇. El 醨bitro recabar� toda la documentaci髇 que obre en poder de la Comisi髇 Paritaria, pudiendo solicitar de las partes la complementaria que considere oportuna y, previa audiencia a los interesados, si as� lo estima conveniente, dictar� resoluci髇 arbitral de car醕ter definitivo por la que se autorizar� o, en su caso, denegar� la inaplicaci髇 del R間imen Salarial del Convenio.

Los miembros de la Comisi髇 Paritaria y sus Asesores guardar醤 el debido sigilo sobre la informaci髇 que les sea facilitada por las partes, y no podr醤 hacer uso de la misma fuera del 醡bito de su cometido, o para fines distintos de aquellos para los que les hubiera sido facilitada.

Art韈ulo 40 Comisi髇 mixta

Se constituye una Comisi髇 Mixta Interpretadora del Convenio, que estar� compuesta por 2 Vocales Sociales y 2 Vocales Econ髆icos. Dichos Vocales ser醤 elegidos exclusivamente entre los que han intervenido en las deliberaciones del Convenio, asistidos por sus respectivos Asesores, si lo estiman oportuno, presididos por quien ambas partes acuerden, y en su defecto por persona designada por la Autoridad Laboral.

Art韈ulo 41 Comisi髇 sectorial de seguimiento del empleo

Se crea una Comisi髇, de naturaleza y composici髇 paritaria, de Seguimiento del Empleo, compuesta por los firmantes del presente Convenio, que entender� del cumplimiento de las cuestiones que afectan al fomento del empleo, contenidas en el presente Convenio y a los expedientes de crisis que se presenten en el Sector.

Art韈ulo 42 Comisi髇 sectorial de seguridad y salud laboral

Se crea una Comisi髇, de naturaleza y composici髇 paritaria, integrada por los firmantes del presente Convenio, a la que se encomienda el an醠isis y estudio del nivel de cumplimiento y puesta en marcha de las prescripciones de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales en este Sector, as� como el de su Normativa Complementaria de Desarrollo.

Art韈ulo 43 Comisi髇 sectorial de clasificaci髇 profesional

Se crea una Comisi髇, de naturaleza y composici髇 paritaria, integrada por los firmantes del presente Convenio, a la que se encomienda el an醠isis, estudio y en su caso adopci髇 de acuerdos, en materia de clasificaci髇 profesional.

Se acuerda en el seno de esta Comisi髇 realizar un estudio y an醠isis de las diferentes categor韆s del Convenio al objeto de valorar las categor韆s que pudieran encontrarse m醩 desfavorecidas y alejadas de la realidad social. El resultado de dicho estudio deber� finalizarse no m醩 tarde del 31 de marzo de 2009.

Los acuerdos, que en el seno de esta Comisi髇 puedan adoptarse se considerar醤 parte del presente Convenio Colectivo, debiendo ser remitidos a la Autoridad Laboral para su registro y publicaci髇.

CL罸SULA ADICIONAL PRIMERA

Los incrementos sal醨iales acordados para los a駉s 2008, 2009, 2010 y 2011 respectivamente ser醤 los siguientes:

• 1. 2008 Incremento inicial: Incremento del 3% sobre todos los conceptos sal醨iales vigentes a 31 de diciembre de 2007. Este incremento tendr� efecto retroactivo a 1 de enero de 2008. (Se incluyen como Anexos I y II a este Convenio las nuevas Tablas Sal醨iales y de Trienios conteniendo los nuevos importes una vez practicado el incremento inicial del 3%).
  • - Revisi髇 salarial: Se garantiza un incremento salarial para el a駉 2008 de, cuando menos, el I.P.C. real nacional de este a駉 mejorado en un punto. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garant韆, se establece que tan pronto se conozca la cifra del I.P.C. real nacional correspondiente al a駉 2008, si se constata que el incremento inicial del 3% (I.P.C. previsto m醩 un punto) resulta insuficiente para cubrir la expresada garant韆, se proceder� a incrementar los salarios en la cuant韆 matem醫ica precisa para alcanzar la referida garant韆 de I.P.C. real nacional del 2008 mejorado en un punto.
  V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2008 del Convenio colectivo de trabajo del sector 獷mpresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de Navarra� (獴.O.N.� 19 junio 2009).LE0000364849_20080101
• 2. 2009 Incremento inicial: A 1 de enero de 2009 se actualizar醤 los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2008, una vez practicada la revisi髇 salarial descrita en el apartado antecedente si procediera, en el porcentaje que resulte de incrementar en un punto la cifra de I.P.C. prevista por el Gobierno para ese a駉 2009.

  En defecto de esta previsi髇, ser� la Comisi髇 Negociadora la que determine la cifra que deba utilizarse en su sustituci髇.

  • - Revisi髇 salarial: Se garantiza un incremento salarial para el a駉 2009 de cuando menos el I.P.C. real nacional de este a駉 mejorado en un punto. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garant韆, se establece que tan pronto se conozca la cifra del I.P.C. real nacional correspondiente al a駉 2009, si se constata que el incremento inicial (I.P.C. previsto 1 punto) resulta insuficiente para cubrir la expresada garant韆, se proceder� a incrementar los salarios en la cuant韆 matem醫ica precisa para alcanzar la referida garant韆 de I.P.C. real nacional de 2009 mejorado en un punto.
  V閍se Revisi髇 salarial para el a駉 2009 del Convenio colectivo de trabajo del sector 獷mpresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de Navarra� (獴.O.N.� 29 junio 2009).LE0000391873_20090101V閍se Revisi髇 Salarial 2009 del Convenio Colectivo del sector Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines, CF Navarra (獴.O.N.� 19 mayo 2010), seg鷑 la cual por no haber concurrido el supuesto planteado en la Cl醬sula Adicional Primera, apartado 1) del Convenio, no procede efectuar la revisi髇 de los salarios percibidos durante el a駉 2009.LE0000417792_20090101
• 3. 2010 Incremento inicial: A 1 de enero de 2010 se actualizar醤 los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2009, una vez practicada la revisi髇 salarial descrita en el apartado antecedente si procediera, en el porcentaje que resulte de incrementar en un punto la cifra de I.P.C. prevista por el Gobierno para ese a駉 2010.

  En defecto de esta previsi髇, ser� la Comisi髇 Negociadora la que determine la cifra que deba utilizarse en su sustituci髇.

  • - Revisi髇 salarial: Se garantiza un incremento salarial para el a駉 2010 de cuando menos el I.P.C. real nacional de este a駉 mejorado en un punto. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garant韆, se establece que tan pronto se conozca la cifra del I.P.C. real nacional correspondiente al a駉 2010, si se constata que el incremento inicial (I.P.C. previsto 1 punto) resulta insuficiente para cubrir la expresada garant韆, se proceder� a incrementar los salarios en la cuant韆 matem醫ica precisa para alcanzar la referida garant韆 de I.P.C. real nacional de 2010 mejorado en un puntos.
  V閍se Revisi髇 Salarial 2010, del Convenio Colectivo del sector "Empresas Instaladoras de Fontaner韆, Calefacci髇, Climatizaci髇, Prevenci髇 de Incendios, Gas y Afines de Navarra", CF Navarra (獴.O.N.� 19 mayo 2010)LE0000417811_20100322V閍se Revisi髇 salarial 2010 del Convenio colectivo del sector empresas instaladoras de fontaner韆, calefacci髇, climatizaci髇, prevenci髇 de incendios, gas, y afines, CF Navarra (獴.O.N.� 1 julio 2011).LE0000457292_20100101
• 4. 2011 Incremento inicial: A 1 de enero de 2011 se actualizar醤 los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2010, una vez practicada la revisi髇 salarial descrita en el apartado antecedente si procediera, en el porcentaje que resulte de incrementar en un punto la cifra de I.P.C. prevista por el Gobierno para ese a駉 2011. V閍se Revisi髇 salarial 2011 del Convenio colectivo del sector empresas instaladoras de fontaner韆, calefacci髇, climatizaci髇, prevenci髇 de incendios, gas, y afines, CF Navarra (獴.O.N.� 4 julio).LE0000457393_20110304

En defecto de esta previsi髇, ser� la Comisi髇 Negociadora la que determine la cifra que deba utilizarse en su sustituci髇.

• - Revisi髇 salarial: Se garantiza un incremento salarial para el a駉 2011 de cuando menos el I.P.C. real nacional de este a駉 mejorado en un punto. Por este motivo, y con el fin de dar cumplimiento a tal garant韆, se establece que tan pronto se conozca la cifra del I.P.C. real nacional correspondiente al a駉 2011, si se constata que el incremento inicial (I.P.C. previsto 1 punto) resulta insuficiente para cubrir la expresada garant韆, se proceder� a incrementar los salarios en la cuant韆 matem醫ica precisa para alcanzar la referida garant韆 de I.P.C. real nacional de 2011 mejorado en un punto.

CL罸SULA ADICIONAL SEGUNDA

Las cuant韆s fijadas en sus correspondientes art韈ulos para la Dieta, Media Dieta, y P髄iza de Accidentes, han sido fijadas teniendo en cuenta todos los a駉s de vigencia de este Convenio. Por este motivo, estos valores permanecer醤 inalterados durante todo el per韔do de vigencia del Convenio, sin que en consecuencia les sea aplicable cl醬sula de revisi髇 alguna.