RESOLUCI覰 de 11 de septiembre de 2008, de la Delegaci髇 Provincial de Ciudad Real, de la Consejer韆 de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo Provincial para el Sector Agr韈ola y Ganadero para el a駉 2007

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio de trabajo afecta a todo el territorio de la provincia de Ciudad Real.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Este Convenio es de aplicaci髇 a todas las empresas agr韈olas, forestales y pecuarias, as� como a sus industrias complementarias reguladas por el Laudo arbitral de 2000 y dem醩 disposiciones complementarias.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Se regir醤 por las normas de este Convenio todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en el art韈ulo anterior, con excepci髇 a la referencia en el articulado anterior.

Art韈ulo 4 Duraci髇 y pr髍roga

La duraci髇 de este Convenio ser� de un a駉, contando desde el 1-1-2007 al 31-12-2007. El mismo se entender� prorrogado de a駉 en a駉 en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con un mes de antelaci髇 a su terminaci髇 o pr髍roga en curso.

Art韈ulo 5 Revisi髇 salarial

Dado que el presente convenio se acuerda habiendo finalizado el a駉 2007, no procede establecer cl醬sula de revisi髇 salarial. En el plazo de dos meses desde la publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia del presente Convenio, los empleadores abonaran a los trabajadores las diferencias salariales que correspondan de acuerdo con las tablas de este Convenio, teniendo en cuenta para el c醠culo todas las cantidades cobradas durante el ejercicio del 2007.

Art韈ulo 6 Grupos y categor韆s profesionales

Los grupos y categor韆s profesionales son las que se reflejan en las tablas anexas del presente Convenio.

La clasificaci髇 de las funciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, ser醤 las reflejadas en Laudo arbitral del 6 de octubre de 2000.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes de grupo inferior a la suya, s髄o podr� hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniendo la retribuci髇 y dem醩 derechos derivados de su grupo profesional, y comunic醤dolo a los representantes de los trabajadores.

Durante este tiempo los destinados a tareas correspondientes a grupo inferior, no podr醤 ser sustituidos en su puesto de trabajo original por ning鷑 otro trabajador, ni tomar la empresa obradas ajenas para las tareas del mismo.

A la mujer embarazada se le facilitar� transitoriamente, un puesto de trabajo m醩 adecuado si en su anterior puesto de trabajo estuviera expuesta a un grado de exposici髇 y duraci髇 de exposici髇, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, seg鷑 certificaci髇 m閐ica de la Seguridad Social que asista a la trabajadora. El empresario deber� determinar previa consulta con los representantes de los trabajadores, en su caso, la relaci髇 de puestos exentos de riesgo a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterio que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr醤 efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su incorporaci髇 al anterior puesto de trabajo.

Art韈ulo 7 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo se celebrar� preferentemente por escrito o en su caso de palabra.

Deber� realizarse por escrito el contrato de trabajo cuando as� lo exija una disposici髇 legal, y en todo caso, cualquiera de las partes podr醤 exigir, que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relaci髇 laboral.

Las empresas afectadas por el presente Convenio se obligan a poner al d韆 en la Seguridad Social Agraria a todos los trabajadores contratados seg鷑 las disposiciones legales vigentes.

En relaci髇 a las vacantes que se produzcan de entre las categor韆s existentes en la empresa o que puedan crearse, 閟tas ser醤 cubiertas por el personal de la empresa con preferencia de 閟tos, siempre que cumplan los requisitos exigidos para el desempe駉 de las funciones propias de la categor韆 a la que se opte y supere el per韔do de prueba.

Un trabajador a tiempo completo que por decisi髇 personal as� lo considere, tendr� preferencia para ocupar un puesto de trabajo a tiempo parcial, siempre que exista en la Empresa y este dentro de su categor韆 y con un per韔do de adaptaci髇 a la nueva modalidad de contrato.

Art韈ulo 8 Per韔do de prueba

Los trabajadores adquirir醤 la condici髇 de fijos de plantilla una vez superados los siguientes per韔dos de prueba.

Per韔do de prueba

Los trabajadores eventuales con contratos regulados por el apartado 1, letra b del art韈ulo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores, adquirir醤 la condici髇 de fijos a partir de 7 meses ininterrumpidos de trabajo o con interrupciones inferiores a quince d韆s consecutivos.

Art韈ulo 9 Especificaciones de los contratos de duraci髇 determinada

Contratos fijos-discontinuos

Se considerar� trabajador fijo-discontinuo a aqu閘 que realice trabajos por temporadas o c韈licos en una empresa. Dicha condici髇 de fijo-discontinuo la podr� adquirir el trabajador simult醤eamente en varias empresas.

Se utilizar� el modelo oficial para la contrataci髇 de los trabajadores con car醕ter discontinuo, para prestar sus servicios en aquellos centros de trabajo en los cuales la necesidad temporal o c韈lica no sea superior a nueve meses al a駉.

Estos trabajadores deber醤 ser llamados a trabajar cada vez que la empresa precise trabajadores para realizar faenas agr韈olas, respetando la preferencia seg鷑 la antig黣dad y categor韆 de cada uno.

Los trabajadores fijos-discontinuos tendr醤 los mismos derechos que los trabajadores fijos y preferencia para ocupar puestos de trabajo fijos en la plantilla habitual en su categor韆 y preferencia en los mismos t閞minos que los fijos seg鷑 lo establecido en el cuarto p醨rafo del art韈ulo 8 del presente convenio. Todo ello seg鷑 la legislaci髇 vigente.

Contrato de formaci髇

El contrato de formaci髇 en el trabajo que ser� obligatorio, se regir� por lo dispuesto en la legislaci髇 vigente en la materia.

Se formalizar� siempre por escrito y con asistencia del representante legal del menor. El per韔do de aprendizaje computar� a efectos de antig黣dad.

Los contratos de formaci髇 cobrar醤 el 85% en el primer a駉 y el 90% en el segundo a駉, del salario de su categor韆. Los contratos de formaci髇 no se podr醤 realizar a los trabajadores que se encuentre en la categor韆 profesional del grupo 1.

Contrato en pr醕tica

La duraci髇 del contrato ser� como m韓imo de un a駉.

Conversi髇 de eventuales en indefinidos:

El nuevo contrato deber� realizarse por escrito y podr� suscribirse con todos los trabajadores, que en fecha de celebraci髇 del mismo, est閚 empleados en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que sea su modalidad).

La conversi髇 de los contratos temporales en el nuevo contrato indefinido podr� realizarse durante todo el tiempo de vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que se formalice o se hubiera formalizado el contrato temporal que da origen a la conversi髇 en indefinido.

Los contratos realizados a extranjeros, ser醤 realizados siempre por escrito, independientemente de su duraci髇.

Art韈ulo 10 Jornada laboral

La jornada laboral ser� de 1.794 horas de trabajo efectivo al a駉, comput醤dose el inicio y el final de la jornada en el puesto de trabajo.

La jornada media de referencia ser� de 40 horas semanales. La jornada laboral ser� como m醲imo de 9 horas al d韆 y 50 horas semanales, salvo jornadas especiales reguladas en el R.D. 1561/95.

El exceso sobre la jornada media de referencia, se podr� acumular en vacaciones, por acuerdo entre las partes, en jornadas completas, sin que coincidan con los trabajos punta de la explotaci髇.

El descanso dominical en ganader韆 y guarder韆 no podr� ser recompensado en met醠ico, estableci閚dose un sistema de trabajo a turnos. Asimismo durante los meses de marzo a agosto, en las tareas de riego cuando sean continuas, se podr� establecer el trabajo a turnos, realiz醤dose 閟te como m醲imo dos meses consecutivos, respetando los descansos establecidos en el p醨rafo siguiente. En cualquier caso el descanso dominical, en ganader韆, guarder韆 y recolecciones podr� acumularse por quincenas. En este descanso se computar醤 todos los descansos semanales legales y d韆s festivos del a駉. Para las modificaciones de jornada de otros trabajos a turnos, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

De acuerdo con la legislaci髇 vigente en dicho descanso se tendr� en cuenta la duraci髇 de la semana laboral, es decir; si es de 5 d韆s a ocho horas de trabajo efectivo, corresponder醤 dos d韆s de descanso semanal; si es de 6 d韆s semanales de trabajo corresponder� a un d韆 y medio de descanso semanal.

Las empresas tendr醤 la obligaci髇 de tener un calendario laboral, individual o colectivo, por grupos de trabajadores a disposici髇 de cada empleado, donde se anoten los aumentos y/o disminuciones de jornada, vacaciones, licencias y faltas al trabajo.

La modificaci髇 de la jornada, no reflejada en el calendario laboral de la empresa, deber� ser notificada con un preaviso de 6 d韆s, excepto por causas de fuerza mayor.

En el caso de los trabajadores eventuales, fijos-discontinuos o de duraci髇 determinada, de producirse jornadas flexibles con ampliaci髇 de jornada diaria o semanal, se les acumular� para realizarles la prolongaci髇 de su contrato de trabajo por el tiempo del exceso de trabajo, por jornadas completas, abon醤dose los salarios correspondientes a la misma.

Art韈ulo 11 Vacaciones

El personal comprendido en el presente Convenio disfrutar� de un per韔do de vacaciones anuales de 25 d韆s laborables, siempre que se considere el s醔ado como d韆 laborable, que garantice en todo caso los 30 d韆s naturales y respetando los descansos semanales que est閚 pendientes de disfrutar. Las vacaciones se disfrutar醤 en la 閜oca que de com鷑 acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. El per韔do m韓imo de disfrute de vacaciones ser� de siete d韆s consecutivos naturales o cinco d韆s h醔iles.

Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciaran su c髆puto o quedaran interrumpidos en caso de que el per韔do previsto de disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad com鷑 o profesional. Obtenida el alta m閐ica se iniciar醤 o reiniciaran las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el per韔do total de vacaciones quedar� ajustada proporcionalmente a los d韆s de alta en el a駉.

Art韈ulo 12 Licencias

Las empresas conceder醤 licencias a sus trabajadores fijos o de temporada que lo soliciten, sin p閞dida de su retribuci髇, en los casos siguientes:

• A) Cuatro d韆s, de los que al menos dos sean laborales y si no es as� se ampliar韆 la licencia al siguiente d韆 laborable, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave del c髇yuge, hijos, hermanos, padre o madre de uno y otro c髇yuge, nietos o abuelos que se ampliar韆 a un d韆 m醩 si hay desplazamiento.
• B) Cuatro d韆s, de los que al menos dos sean laborables y si no es as� se ampliar韆 la licencia al siguiente d韆 laborable, en los casos de alumbramiento o intervenci髇 quir鷕gica de la esposa, y se ampliar韆 en un d韆 m醩 si hay desplazamiento de la localidad.

  En los casos en que no concurra situaci髇 de matrimonio en los padres se acreditar� el derecho al disfrute de esta licencia por el simple reconocimiento oficial con la inscripci髇 de hijo nacido en el Registro Civil correspondiente.

• C) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio del trabajador.
• D) Dos d韆s por traslado de su domicilio habitual.
• E) Por el tiempo necesario para cumplir un deber p鷅lico y personal.
• F) Un d韆 en los casos de fallecimiento de t韔s, sobrinos o hermanos pol韙icos.
• G) Un d韆 por boda o bautizo de los hijos.
• H) Por el tiempo necesario que precise el trabajador para concurrir a ex醡enes, en centros de formaci髇 acad閙ica profesional o social, siendo retribuidos los diez primeros d韆s al a駉, no retribuy閚dose los que excedan de dicho n鷐ero.
• I) Por el tiempo indispensable para visitar al m閐ico o especialista indicado por la Seguridad Social, as� como a acompa馻r a familiares directos en lo descrito anteriormente, con un m醲imo de un d韆 por consulta y siempre que no haya otro familiar mayor de edad.
• J) Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, debiendo justificar dichas ausencias de una forma fehaciente.

En los casos no citados anteriormente, el trabajador podr� solicitar otras licencias sin retribuci髇 que s髄o se conceder醤 si la petici髇 es con una semana de antelaci髇 y no cause gran perjuicio a las labores normales de la explotaci髇.

Art韈ulo 13 Horas extraordinarias

Se proh韇en las horas extraordinarias y s髄o en circunstancias excepcionales, previo acuerdo entre las partes podr醤 realizarse 閟tas abon醤dose con un recargo del 75%. En todo caso, para su c髆puto y acreditaci髇, las horas realizadas se comunicaran al interesado por per韔dos m醲imos de una semana.

Art韈ulo 14 Ayuda por fallecimiento

En el supuesto de que se produzca el fallecimiento de un trabajador fijo derivado de enfermedad o accidente no laboral, la empresa conceder� a sus beneficiarios una ayuda consistente en tres mensualidades de salario real.

Art韈ulo 15 Enfermedad o accidente

Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situaci髇 de IT percibir醤 de sus respectivas empresas un complemento 2,42 euros a partir del d閏imo d韆 de la baja en los casos de enfermedad com鷑 y accidente no laboral y, desde el cuarto d韆, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalizaci髇. Y durante un per韔do m醲imo de cinco meses.

En caso de accidente el derecho a percibir este complemento lo causar� el trabajador desde el primer d韆 de ingreso en la empresa, y en el supuesto de enfermedad, ser� requisito indispensable para causar este mismo derecho el que el trabajador justifique dos meses de antig黣dad m韓imo en la empresa.

Si durante el per韔do en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario ser� de 3,76 euros.

Ante cualquier modificaci髇 legislativa que afecte a las prestaciones de IT, la Comisi髇 Mixta de interpretaci髇 del presente Convenio se reunir� para reajustar el contenido de este art韈ulo.

Art韈ulo 16 Seguro contra accidentes

En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonar醤 a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnizaci髇 de 16.700, en cualquier caso. Esta cantidad se considerar� asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemnizaci髇, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.

Art韈ulo 17 Salario base

La remuneraci髇 base de todos los trabajadores afectados por este Convenio ser� la que se se馻la en las tablas sal醨iales adjuntas para el 2007.

Los recibos de salario se extender醤 peri骴icamente por duplicado. La empresa entregar� una copia al trabajador debidamente firmada. El trabajador firmar� el recibo de salario en prueba de conformidad, o podr� expresar disconformidad al recibir la paga correspondiente.

Art韈ulo 18 Antig黣dad

Los trabajadores fijos disfrutar醤 de aumentos peri骴icos sobre su salario base consistentes en trienios del 2,5%.

Los aumentos peri骴icos por antig黣dad, se limitar醤 al 25% sobre el salario base, excepto para aquellos trabajadores que en la actualidad hayan sobrepasado dicho l韒ite, que mantendr醤 invariable su complemento hasta la entrada en vigor de este convenio. En el caso del que el l韒ite sobrepase al complemento que se devengue en ese momento, se incrementar� este complemento hasta dicho l韒ite.

Art韈ulo 19 Gratificaciones extraordinarias

Los trabajadores afectados por este Convenio percibir醤 de sus respectivas empresas dos gratificaciones extraordinarias, una en verano y otra en navidad, consistentes cada una de ellas en 30 d韆s de salario base. Estas gratificaciones se abonar醤 el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente. Las empresas podr醤 prorratear estas pagas en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo.

Art韈ulo 20 Paga de beneficios

Los trabajadores fijos afectados por el presente Convenio percibir醤 de sus respectivas empresas una gratificaci髇 de 15 d韆s del salario base. Se abonar醤 durante el primer trimestre de cada a駉.

Art韈ulo 21 Plus de distancia

Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonar醤 a 閟tos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0,18 euros por cada kil髆etro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonar� como m醲imo un complemento de hasta 60 kil髆etros diarios. La distancia se medir� tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kil髆etros, tanto en un caso como en el otro.

En caso de desplazamiento fuera de la explotaci髇, las empresas se ver醤 obligadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo estas de 0,18 euros/kil髆etro y 31,20 euros de dieta completa, o 15,6 euros, su media dieta.

No proceder� este complemento, cuando la empresa desplace con medios propios a los trabajadores, o proporcione vivienda o medio adecuado de locomoci髇.

En las actividades forestales, adem醩 de lo especificado en el apartado anterior, las empresas tendr醤 la obligaci髇 de facilitar el transporte de los trabajadores desde la localidad m醩 pr髕ima al centro de trabajo y desde 閟te a aqu閘la.

Art韈ulo 22 Herramientas de trabajo

Las herramientas de trabajo ser醤 facilitadas por las empresas y en caso contrario abonar醤 al trabajador 0,27 euros por d韆 efectivo de trabajo. El trabajador ser� responsable del buen uso de su herramienta.

Art韈ulo 23 Salario a la parte en ganader韆

Podr� convenirse entre los empresarios y trabajadores el establecimiento de 玸alario a la parte� consistente en asignar al trabajador una fracci髇 determinada del producto obtenido, se馻l醤dose esta modalidad seg鷑 los usos de las zonas, siempre que garantice el salario seg鷑 este Convenio.

Ambas partes podr醤 acordar libremente el mantenimiento de piaras con arreglo a las condiciones que entre ambos se estipule, no teniendo 閟tas el concepto de pago en especies.

Estas dos modalidades de retribuci髇 deber醤 plasmarse por escrito en cualquier momento a petici髇 de cualquiera de las partes.

Cualquier retribuci髇 del trabajo percibido por el trabajador, deber� ir reflejado en el recibo salarial.

Art韈ulo 24 Plus de nocturnidad

Los trabajadores de actividades o faenas habitualmente diurnas, que hayan de prestar servicio entre las 22 y las 6 horas desde el 1 de abril al 30 de septiembre y desde las 21 hasta las 7 horas desde el 1 de octubre al 31 de marzo, percibir醤 un suplemento del 25%, sobre sus salarios bases. Se except鷄n los trabajos de ganader韆, guarder韆 y los que a voluntad del trabajador se realicen en ese per韔do.

Si la jornada se realizase parte en el per韔do denominado nocturno y parte en el normal o diurno, el indicado suplemento se abonar� 鷑icamente sobre las horas comprendidas dentro del per韔do nocturno indicado.

Art韈ulo 25 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con productos t髕icos clasificados en las categor韆s C o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de m醩 de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de m醩 de 20 cms. de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibir醤 un complemento del 25% sobre salario base/ d韆, por d韆 trabajado. Los que trabajen m醩 de cuatro horas percibir醤 el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrar醤 a raz髇 de las horas trabajadas.

Para otros casos no contemplados y/o en casos de discrepancias en la clasificaci髇 de las tareas como t髕icas, penosas o peligrosas, se estar� a lo que acuerde la comisi髇 mixta de interpretaci髇 establecida en el art韈ulo 26 del Convenio.

Art韈ulo 26 Riesgos laborales

De acuerdo con la Ley 31/95 de 8 noviembre de Prevenci髇 de Riesgos Laborales existe la obligatoriedad de eliminar en su origen los riesgos laborales, y proteger con los equipos de protecci髇 individuales adecuados en caso de riesgos para la seguridad o salud que no se hayan podido eliminar.

Las empresas proporcionaran a los trabajadores los equipos de protecci髇 individual necesarios para las tareas a desempe馻r, teniendo en cuenta el R.D. 773/97 de Equipos de Protecci髇 Individual de 30 de mayo, dem醩 normativa vigente o que la sustituya, as� como la ficha de seguridad para la utilizaci髇 de productos qu韒icos.

Art韈ulo 27 Plus trabajadores especialistas forestales

El personal que desarrolle actividades forestales, de forma habitual, y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc., se le pagar� un plus de especializaci髇 de 6 euros por d韆 de trabajo.

Art韈ulo 28 Definici髇 de faltas laborales

Se considerar醤 faltas laborales las acciones u omisiones del trabajador que supongan incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 29 Faltas leves

Se consideran faltas leves:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas, en el per韔do de un mes.
• 2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos d韆s h醔iles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificaci髇.
• 3. Faltar al trabajo un d韆 en el per韔do de un mes sin causa que lo justifique.
• 4. La desobediencia en materia leve.
• 5. Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
• 6. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
• 7. El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.

Art韈ulo 30 Faltas graves

Se consideran faltas graves:

• 1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el per韔do de un mes.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo, sin justificaci髇, en el per韔do de un mes.
• 3. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
• 4. Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por 閘 a la entrada o a la salida del trabajo.
• 5. La imprudencia en el desempe駉 del trabajo, si la misma conlleva riesgo de accidente para el trabajador o para sus compa馿ros; o si supone peligro de aver韆 o incendio de las instalaciones o materiales.
• 6. El incumplimiento de la 髍denes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasiones por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
• 7. La doble comisi髇 de falta leve dentro del per韔do de un mes excepto la de puntualidad.
• 8. Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca y Aguas, C骴igo de la Circulaci髇, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o est閚 espec韋icamente prohibidas por la empresa.
• 9. La falta de respeto en materia grave a los compa馿ros o mandos de la empresa.
• 10. La voluntaria disminuci髇 en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
• 11. El empleo del tiempo, ganado, maquinas, materiales o 鷗iles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
• 12. El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
• 13. La embriaguez no habitual durante el trabajo.

Art韈ulo 31 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves:

• 1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o apropiaci髇, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compa馿ros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
• 2. La indisciplina o desobediencia.
• 3. La reiteraci髇 de falta grave dentro del per韔do de un mes, siempre que aquellas hayan sido sancionadas.
• 4. La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 d韆s, durante el per韔do de cuatro meses, sin justificaci髇.
• 5. M醩 de 12 faltas de puntualidad, en un per韔do de 6 meses o de 25 en un a駉, sin justificaci髇.
• 6. Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 32 Sanciones

Las empresas podr醤 imponer a los trabajadores, en funci髇 de la calificaci髇 de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurridos en su comisi髇, las siguientes :

• 1. Por faltas leves:
  • a) Amonestaci髇 por escrito.
  • b) Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.
• 2. Por faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de 3 a 15 d韆s.

• 3. Por faltas muy graves:

• a) Suspensi髇 de empleo y sueldo de 16 a 60 d韆s.
• b) Despido disciplinario.

Art韈ulo 33 Procedimiento sancionador

Las sanciones por las faltas leves, graves y muy graves deber醤 ser comunicadas al trabajador por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtir� efecto la sanci髇 y los hechos que la motivan.

Los representantes legales de los trabajadores ser醤 informados por la empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

Se tramitar� expediente contradictorio para la imposici髇 de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representes legales de los trabajadores, en el cual ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, el comit� de empresa o los restantes delegados de personal.

Art韈ulo 34 Ejecuci髇 de las sanciones

Todas las sanciones podr醤 ser ejecutadas desde el momento en que se notifiquen al trabajador sancionado, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamaci髇 contra las mismas ante la jurisdicci髇 laboral, lo cual no supondr� la suspensi髇 de su aplicaci髇.

Art韈ulo 35 Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇

Se constituir醤 en los mismos actos de la negociaci髇 una Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇, compuesta por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios, teniendo como funci髇 la de conocer, resolver, etc., todas las cuestiones relativas a la aplicaci髇 del presente Convenio.

A falta de acuerdo entre ambas partes se estar� a lo dispuesto en la normativa legal vigente.

Ser醤 Presidente y Secretario de esta Comisi髇, dos vocales de la misma, que ser醤 nombrados para cada sesi髇, teniendo en cuenta que los cargos recaer醤 una vez entre los empresarios y la siguiente entre los trabajadores, de tal forma que estos puestos recaigan en la misma sesi髇 en cada representaci髇.

Los acuerdos de la Comisi髇, requerir醤 para su validez la conformidad de cinco vocales como m韓imo.

Durante el tiempo que la Comisi髇, por necesidades propias est� reunida, los representantes de los trabajadores tendr醤 derecho a la percepci髇 de su salario 韓tegro, conforme a lo establecido en las tablas sal醨iales de este Convenio.

Art韈ulo 36 Desplazamiento en agostadero o trashumancia de ganader韆

Cuando el desplazamiento se realice por necesidades de la empresa y de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, los gastos del mismo correr醤 a cuenta de la empresa consider醤dose el trabajo a realizar continuaci髇 del que se ven韆 haciendo en el lugar de origen.

Art韈ulo 37 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 en todo caso las condiciones m醩 beneficiosas que vengan impuestas por disposici髇 legal o por costumbre, cuando individualmente y comparados anal韙ica y globalmente sean superiores a las contenidas en este Convenio.

Art韈ulo 38 Legislaci髇 subsidiaria

En todo lo no pactado en este Convenio se estar� a lo dispuesto en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 y dem醩 disposiciones legales vigentes.

Art韈ulo 39 Unidad de lo pactado

Las tablas de retribuciones que se incorporan como anexo a este Convenio formar醤 parte inseparable del mismo, y tendr醤 fuerza de obligar en la actividad de trabajo en el campo.

Art韈ulo 40 Jubilaci髇

Los trabajadores afectados por el presente Convenio y que a la entrada en vigor o durante la vigencia de este Convenio tuvieran o cumpliesen 64 a駉s y siempre que exista mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, tendr醤 derecho a la jubilaci髇 anticipada con el 100 % de derechos pasivos seg鷑 lo contempla el Real Decreto Ley 1194/85 de 17 de julio (B.O.E. 20 julio).

Los trabajadores con m醩 de 15 a駉s en la empresa, en caso de que, de mutuo acuerdo con la misma, decidiesen jubilarse con anterioridad a los 65 a駉s de edad, percibir醤 las siguientes indemnizaciones.

Jubilaci髇

Cuando de com鷑 acuerdo, empresario y trabajador pacten la prolongaci髇 de la vida laboral por encima de los 65 a駉s y 15 a駉s cotizados, las empresas abonar醤 a dichos trabajadores un plus anual de 15 d韆s de salario base, o su parte proporcional en caso de contrataci髇 a tiempo parcial.

Art韈ulo 41 Derechos sindicales

Los miembros del Comit� de empresa o Delegados de Personal, dispondr醤 de 15 horas mensuales retribuidas, con el objeto de poder ejercitar sus funciones sindicales. La utilizaci髇 de estas horas ser� justificada por la Central Sindical a que pertenezca el trabajador.

Por razones sindicales, cualquier afiliado a una Central Sindical representativa que sea designado por esta para desempe馻r un cargo sindical de car醕ter org醤ico provincial, podr� disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.

Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

La concesi髇 de la mencionada licencia ser� previa petici髇 de la Central Sindical a que pertenezca el trabajador y no podr� afectar a m醩 del 5% de la plantilla.

Los representantes legales de los trabajadores tendr醤 acceso a los contratos de trabajo y procesos de selecci髇 de personal.

Art韈ulo 42 Cl醬sula de descuelgue

Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo podr醤 no aplicar la subida salarial para cada a駉 pactada en el supuesto que acrediten p閞didas en los dos a駉s anteriores a la fecha de la firma y en funci髇 igualmente de las previsiones para el ejercicio.

Para poder ejercitar el descuelgue de la subida salarial de 2007, las empresas deber醤 comunicar a la Comisi髇 Mixta y a los representantes legales de los trabajadores o Sindicatos firmantes, tal decisi髇 en el plazo de un mes a contar desde la fecha de la publicaci髇 del texto del Convenio en el Bolet韓 Oficial de la Provincia.

Deber醤 acreditar tales extremos con la siguiente documentaci髇.

• - Impuesto de Sociedades o Declaraci髇 de la Renta de los dos ejercicios anteriores.
• - Balance de situaci髇 y explotaci髇 (cuenta de p閞didas y ganancias), de los dos ejercicios anteriores y la previsi髇 del ejercicio actual.

En el caso de empresas que no est醤 obligadas a llevar la documentaci髇 descrita anteriormente, presentar醤 la declaraci髇 de la renta de los dos ejercicios anteriores y aquella documentaci髇 adicional que acredite el desequilibrio entre ingresos y gastos, para que la Comisi髇 Mixta determine la aplicaci髇 de la cl醬sula de descuelgue.

En el plazo de 10 d韆s h醔iles siguientes a la comunicaci髇 efectuada por la empresa, la Comisi髇 Mixta, a la que deber� aportarse la documentaci髇 citada, se pronunciar� sobre la inaplicaci髇 de la subida.

La documentaci髇 ser� tratada con la reserva debida, guard醤dose el sigilo exigido legalmente.

En el supuesto de desacuerdo de la Comisi髇 Mixta, la diferencia se someter� a la decisi髇 arbitral si las partes lo acuerdan. En su defecto se someter� a la jurisdicci髇 competente, no operando la subida hasta tanto no se obtenga resoluci髇.

Disposici髇 adicional primera

Los trabajadores de 16 a 17 a駉s que realicen el mismo trabajo que los mayores de 18 a駉s, en recolecciones, percibir醤 el salario correspondiente a la categor韆 correspondiente siempre que se pueda acreditar. Para el resto de trabajadores que hubieran realizado un curso como m韓imo de 50 horas, que le capaciten para las funciones requeridas, pasaran a los tres meses a cobrar el salario de su categor韆 y aquellos que no tengan realizados dichos cursos, pasar醤 a cobrar el salario de su categor韆 cuando tuvieran un a駉 de antig黣dad.