RESOLUCIÓN de 12 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Ciudad Real, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para la actividad de Comercio en General, correspondiente a los años 2008-2009

Artículo 1 Ámbito territorial

El presente convenio es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Ciudad Real. También será de aplicación a los trabajadores/as de aquellas empresas de comercio en general que, domiciliadas en la provincia de Ciudad Real, sean trasladados/as o desplazamientos temporalmente fuera de ésta.

Asimismo, será de aplicación el convenio a los trabajadores/ as de aquellas empresas que, domiciliadas fuera de esta provincia, desempeñarán en ésta su actividad aunque fuera temporalmente. En estos dos últimos supuestos, el trabajador/a podrá optar por el convenio que más le favorezca.

Lo dispuesto en este artículo es de aplicación sin perjuicio de lo previsto en la cláusula final de este convenio.

Artículo 2 Ámbito funcional

Este convenio es de aplicación a todas las empresas dedicadas a la actividad de Comercio en General.

Se exceptúa el sector de Comercio Textil y las que tengan convenio colectivo propio.

Lo dispuesto en este artículo es de aplicación sin perjuicio de lo previsto en la cláusula final de este convenio.

Artículo 3 Ámbito personal

De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, este convenio colectivo afecta a todo el personal que preste sus servicios en las empresas en aquél incluidas.

Lo dispuesto en este artículo es de aplicación sin perjuicio de lo previsto en la cláusula final de este convenio.

Artículo 4 Vigencia y denuncia

La duración del presente convenio se fija en dos años, desde el primero de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del 2009.

El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente el día 31 de diciembre de 2009. No obstante, todas las cláusulas del presente convenio se mantendrán en vigor hasta la firma de un nuevo convenio colectivo que sustituya al actual, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula adicional tercera. Los conceptos económicos y tablas salariales del nuevo convenio colectivo tendrán efectos retroactivos al primero de enero de 2008.

Lo dispuesto en este artículo es de aplicación sin perjuicio de lo previsto en la cláusula final de este convenio.

Artículo 5 Revisión salarial

Para el primer año de vigencia en el caso de que el I.P.C. real establecido por el I.N.E. fijado a 31 de diciembre de 2008, registrase un incremento superior al 4% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del primero de enero de 2008, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.

Para el segundo año de vigencia en el caso de que el I.P.C. real establecido por el I.N.E. fijado a 31 de diciembre de 2009, registrase un incremento superior al 3% se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del primero de enero de 2009, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.

Las revisiones salariales afectarán a todas las cantidades que figuran en el anexo I y se abonarán en una sola paga durante el primer trimestre de 2009 y 2010.

Véanse las tablas salariales para 2009 del Convenio colectivo provincial para la actividad de comercio en general, Ciudad Real («B.O.P.C.R.» 20 febrero 2009).LE0000352776_20090123

Artículo 6 Garantía personal, absorción y compensación

Se respetarán las condiciones más beneficiosas que en cómputo global anual viniesen manteniendo los trabajadores/ as afectados/as por este convenio, así como aquellas que se deriven de normas de superior rango jerárquico al mismo, operando en su caso la compensación y absorción establecida en el Estatuto del Trabajador en sus artículos 3.3 y 26.4.

Artículo 7 Carné de manipulador

Como requisito previo imprescindible para poder trabajar y contratar en el Subsector de Comercio Alimentación, los trabajadores/as de este subsector deberán estar en posesión del carné de manipulador de alimentos.

Artículo 8 Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificando las condiciones de trabajo y el convenio colectivo aplicable. De los contratos de trabajo se facilitará una copia al trabajador/a una vez registrado en la Oficina de Empleo.

El acto de la firma si el trabajador/a así lo solicitase, deberá realizarse en presencia de una persona que represente al Comité de Empresa, elegido por dicho Comité entre sus miembros al efecto, y/o Delegado/a de Personal.

Igualmente se facilitará de inmediato copia de los contratos al Comité de Empresa o Delegado/a de Personal.

Las empresas y los trabajadores/as, cumplirán estrictamente los decretos y normas vigentes sobre contratación laboral obligándose a conocer previamente su contenido y disposiciones para formalizar los contratos de trabajo.

• - Contrato eventual por circunstancias de la producción:

  De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 b del E.T. se establece para los contratos de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, una duración máxima de trece meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se inicie la relación laboral.

  Las causas por las cuales se podrá formalizar este contrato son las siguientes:

• - Ventas especiales; campañas específicas; promociones; aniversarios.
• - Consolidación comercial en los casos de creación, reformas o ampliaciones de establecimientos, secciones, servicios.
• - Excesos de pedidos; acumulación de tareas.
• - Cobertura provisional de puestos de trabajo permanentes que hayan quedado vacantes por resoluciones contractuales cualquiera que sea su causa.

Lo establecido en los párrafos anteriores será aplicable tanto a los nuevos contratos que se realicen como a los que se encuentren en vigor a 1 de enero de 2000 que podrán prorrogar su duración hasta los plazos previstos en este artículo.

Artículo 9 Contrato indefinido

Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo que pueda suponer a la vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y en consecuencia recomienda la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.

El contrato que se formalizará por escrito, podrá suscribirse con los siguientes colectivos y características:

• A) Conversión de eventuales en indefinidos:

  El contrato indefinido podrá suscribirse con todos los trabajadores/as que en la fecha de celebración del mismo estén empleados/as en la misma empresa con un contrato temporal (cualquiera que fuera su modalidad).

  La conversión de los contratos temporales en indefinidos podrá realizarse durante el tiempo de vigencia de este convenio, con independencia de la fecha en que se suscriba o se hubiera suscrito el contrato temporal que da origen a la conversión en indefinido.

• B) Los/as trabajadores/as desempleados/as:

  También podrá suscribirse este contrato indefinido con trabajadores desempleados en quienes concurran alguna de las siguientes condiciones:

  • - Jóvenes de 18 a 29 años de edad (ambos inclusive).
  • - Parados/as de larga duración que lleven inscritos al menos 1 año como demandantes de empleo.
  • - Mayores de 45 años de edad.
  • - Personas con discapacidad.
  • - Mujeres en oficios subrepresentadas.
• C) Incentivos.

  Cada contrato indefinido podrá dar lugar a los incentivos y beneficios previstos legalmente.

• D) Estabilidad en el empleo.

Las empresas del sector garantizarán la estabilidad en el empleo, asumiendo el compromiso de alcanzar durante la vigencia del convenio y hasta la finalización del mismo los siguientes porcentajes de contratación indefinida o fija en sus plantillas:

Para alcanzar estos porcentajes de fijeza, no se tendrá para el cálculo al personal contratado para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo, ni el personal contratado para las campañas de Navidad y rebajas.

Estos porcentajes solo vinculan a las empresas hasta el 31 de diciembre de 2009.

Artículo 10 Contratos de formación

No se podrán efectuar contratos de formación a trabajadores/ as que hayan estado vinculados a empresas del sector del Comercio en General por cualquier tipo de contrato de los previstos legalmente, incluso el de formación, salvo que dicho contrato de formación no hubiera agotado el período máximo de duración establecido legalmente, pudiendo en tal caso efectuarse este contrato hasta dicho período máximo.

El contrato de formación sólo podrá efectuarse a trabajadores/ as menores de 21 años con los requisitos legalmente exigidos.

Los salarios para los trabajadores/as mayores de 18 años serán el 80%, 90% para el primero y segundo año de duración del contrato, respectivamente.

Estos porcentajes salariales se calcularán sobre la categoría de Ayudante del presente convenio, no pudiendo ser en ningún caso la retribución resultante inferior al S.M.I.

Para los menores de 18 años el salario será del 100% del S.M.I.

Artículo 11 Vacantes

Las vacantes que se produzcan, serán cubiertas por personal de la empresa, que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto.

En caso de que las vacantes no se puedan cubrir por este personal, o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertos por trabajadores que anteriormente hayan estado ligados a la empresa y hayan cesado su relación laboral con la misma por expediente de crisis o Invalidez Permanente Total derivada de accidente de trabajo, que igualmente reúnan las condiciones adecuadas para el puesto de trabajo.

Artículo 12 Promoción

Se estará a lo dispuesto en esta materia a los posibles acuerdos estatales que deberán ser ratificados expresamente por las partes firmantes del presente convenio.

Artículo 13 Período de prueba

El período de prueba será para las distintas categorías el marcado en la siguiente escala:

Artículo 14 Expedientes de crisis

La decisión de presentar expediente crisis, será comunicada por la empresa a la representación de los trabajadores/as directamente, con un mínimo de treinta días de antelación a su presentación en el organismo competente.

Las empresas que se propongan tramitar expediente de crisis, facilitarán a la representación de los trabajadores/ as de la empresa o en su defecto a éstos, toda la documentación que se vaya a presentar a la autoridad laboral.

En el supuesto de suspensión temporal de los contratos, de toda o parte de la plantilla, la empresa y los/as trabajadores/as, podrán convenir complementar a cargo de aquella las prestaciones por desempleo, en la cuantía que se fije.

Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa toda la plantilla dispondrá de una carta individual en la que se reconozcan todos sus derechos adquiridos, antigüedad, salario, categoría profesional, etc., siendo firmado por la antigua y nueva empresa.

En todo caso se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente que regula la materia.

Artículo 15 Jornada laboral

La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.796 horas para el año 2008.

La jornada laboral anual de trabajo efectivo será de 1.790 horas para el año 2009.

Se establece un tope máximo de 50 horas semanales recuperando o compensando el exceso de horas en descanso en los tres meses siguientes a su realización. El descanso semanal será de un día y medio ininterrumpido y su disfrute será como regla general el domingo y la tarde del sábado o en su defecto, la mañana del lunes.

El exceso de jornada al cierre de los establecimientos, siempre y cuando no supere 30 minutos, no tendrá la consideración de horas extraordinarias. Este exceso se compensará por descansos equivalentes en el período que las partes acuerden.

Los trabajadores/as del Subsector de Comercio Alimentación dedicados/as a la manipulación de productos perecederos podrán ampliar su jornada de trabajo hasta un máximo de 10,30 horas diarias durante 3 días a la semana como máximo, computándose 10 horas como trabajo efectivo y ½ hora se descansará, y no computará como trabajo efectivo y se abonará a valor de hora ordinaria de trabajo.

El promedio semanal de la jornada de trabajo en cómputo semestral que resulte de la posible aplicación de la flexibilidad de jornada establecida en el párrafo anterior, no podrá exceder en ningún caso del promedio de 40 horas semanales. En cualquier caso se respetará el descanso diario y semanal.

Artículo 16 Horario de trabajo

La modificación de los horarios de trabajo la realizará la empresa, de acuerdo o previo informe favorable preceptivo del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.

De mutuo acuerdo formalizado por escrito entre las empresas y trabajadores/as, se podrán establecer horarios flexibles de entrada y salida al trabajo, sin que el margen pueda ser superior a una hora sobre la de entrada y salida, y sin que suponga aumento de la jornada diaria de trabajo.

Artículo 17 Calendario laboral

Durante el primer mes del año se elaborará conjuntamente entre la Empresa y la representación de los trabajadores/ as el calendario laboral que deberá comprender mínimamente las fiestas locales y las fechas para el disfrute de las vacaciones de toda la plantilla.

Artículo 18 Vacaciones

Todo el personal vinculado por este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de veinticinco días laborables, garantizándose en todo caso los treinta días naturales.

Estas vacaciones se disfrutarán durante los meses de mayo a septiembre. Aquellos trabajadores/as que por necesidades del servicio u organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute de sus vacaciones reglamentarias, dentro del período indicado, percibirán en concepto de indemnización, una bolsa de vacaciones equivalente al 25% del salario base mensual correspondiente a su categoría, con un mínimo de 183,27 euros para el año 2008.

La empresa a solicitud del trabajador/a, vendrá obligada a entregar un justificante con expresión de la fecha de inicio y terminación de las vacaciones.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario laboral de la empresa coincida en el tiempo con la incapacidad temporal derivada de embarazo, del parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural al que corresponde.

Artículo 19 Lactancia

La mujer por su voluntad podrá sustituir el derecho a disfrutar una hora de ausencia de trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, por su acumulación en jornadas completas equivaliendo a 20 días naturales.

Artículo 20 Reducción de jornada

Quien por razones de guardia legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con incapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

Artículo 21 Paternidad

El trabajador tendrá derecho a una suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Se ampliará en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Esta suspensión corresponde en exclusiva al padre (o al otro progenitor en caso de parejas homosexuales) y es independiente del disfrute compartido del período de descanso por maternidad. Este derecho podría ejercerse desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, la resolución judicial de adopción o acogimiento, hasta que finalice el permiso de maternidad, o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

Artículo 22 Licencias

El personal afectado por este convenio tendrá derecho a licencias retribuidas en cualquiera de los casos siguientes:

• a) Por matrimonio del trabajador/a, veinte días laborables.
• b) Por nacimiento de hijo/a tres días ampliables a cinco si concurre gravedad o hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador/a.

  Se acreditará el derecho al disfrute de esta licencia en caso de no concurrir situación de matrimonio en los progenitores por el simple reconocimiento oficial con inscripción del hijo/a nacido/a.

• c) Por enfermedad grave u hospitalización de los padres, hijos, hermanos consanguíneos o políticos, abuelos, tíos, nietos y cónyuge, tres días naturales ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera de la residencia del trabajador.
• d) Por fallecimiento de los/as familiares que se citan en el apartado anterior, tres días naturales ampliables a cinco si hay desplazamiento fuera de la residencia del trabajador/a.
• e) Por traslado de su domicilio habitual, dos días.
• f) Por matrimonio de padres, hermanos o hijos consanguíneos o políticos, un día que se ampliará a uno más, en caso de desplazamiento fuera de la provincia.
• g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
• h) Por el tiempo necesario que precise el trabajador/a para concurrir a exámenes en Centros de Formación Profesional Académica y Social previa justificación de la matrícula de inscripción, siendo retribuidos los diez primeros días al año, no retribuyéndose los que excedan del mencionado número.
• i) Por el tiempo necesario para asistir a consulta médica.
• j) Cuatro días al año para atender asuntos propios, preavisando a la empresa con un mínimo de cinco días.
• k) Permiso retribuido de 12 horas anuales para acompañar a consulta médica a hijos menores de 12 años previa justificación de esas circunstancias.

Artículo 23 Excedencia especial

Tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

La empresa no vendrá obligada a la concesión de esta excedencia, cuando existiendo otros trabajadores/as de la misma categoría, el hecho de la concesión implique la ausencia de todos los trabajadores/as de esta categoría, siendo obligatoria su concesión en caso contrario.

Para la concesión de esta excedencia sin sueldo, será obligatoria la justificación mediante certificado médico de que concurren las circunstancias señaladas en el párrafo primero.

Si la evolución de la enfermedad es favorable, el trabajador/ a podrá solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa su readmisión, desde la fecha de la petición, que deberá ser hecha por escrito.

Las empresas podrán contratar para suplir al trabajador/ a en situación de excedencia especial sin sueldo, otro trabajador/a mediante un contrato de interinidad.

Artículo 24 Horas extraordinarias

Queda prohibida la realización habitual de horas extraordinarias.

Se considerarán habituales todas aquellas que no se efectúen para tareas extraordinarias o urgentes, o no se destinen para cubrir períodos punta de producción, no excediendo en ningún caso de dos al día, diez al mes y ochenta al año.

La iniciativa para trabajar en horas extraordinarias corresponde a la empresa y serán de libre aceptación del trabajador/a, abonándose con un recargo del 45%, calculándose según salario anual excluida la antigüedad.

De mutuo acuerdo entre el trabajador/a y la empresa se podrá optar entre la compensación económica de las horas extraordinarias que realice, o su compensación por descansos acumulados a vacaciones o bien en el período que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador/a, en una proporción de una hora y treinta minutos de descanso por cada hora extraordinaria.

La realización de horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando una copia del resumen semanal al trabajador/a en el parte correspondiente.

Se comunicará mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias realizadas en cada empresa, suministrando asimismo dicha información a la representación de los/as trabajadores/as.

Artículo 25 Desplazamientos

Se procurará realizar los desplazamientos dentro de la jornada de trabajo, computándose el tiempo de los mismos como jornada efectiva de trabajo. Se computarán como horas extraordinarias, las que exceda de la jornada diaria, precediéndose al respecto conforme al artículo 24 del presente convenio.

En caso de que el trabajador/a utilice para los desplazamientos vehículo propio se le abonará 0,22 euros por kilómetro realizado para el año 2008 y en todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores/ as vinieran percibiendo.

Artículo 26 Ayuda por fallecimiento

En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa estará obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales cada una al salario real.

Artículo 27 Indemnización por accidente de trabajo En el caso de muerte, invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida cualquiera de ellas por accidente de trabajo, las empresas abonarán a los derechohabientes del fallecido/a la cantidad de 26.051,62 euros para el año 2008, sin que esta indemnización sea óbice para las percepciones del subsidio correspondiente

La indemnización será de 30.179,48 euros para el año 2008, para los conductores/as repartidores/as y demás trabajadores/as que habitualmente utilicen vehículos en el desempeño de su trabajo, cuando el accidente sea de tráfico, sufrido con el vehículo en el que se trasladen para desarrollar su actividad laboral.

Artículo 28 Ayuda por jubilación

Las Empresas concederán un premio de constancia, a aquellos/as trabajadores/as que se jubilen reglamentariamente a los 65 años, cuya cuantía será de dos mensualidades de salario real, siempre que lleven como mínimo diez años de servicio.

Los trabajadores/as que se jubilen anticipadamente, de acuerdo con la empresa, percibirán de ellas las compensaciones económicas siguientes:

Artículo 29 Jubilación

JUBILACIÓN ANTICIPADA.

En el caso de acuerdo entre empresa y trabajador, de conformidad con el R.D. 1194/85 de 17 de julio (B.O.E. 20 de julio). Y para caso de que los trabajadores y trabajadoras con 64 años cumplidos, deseen acogerse a la jubilación con el 100% de sus derechos, las empresas afectadas, se obligarán a sustituir a cada trabajador, trabajadora, jubilado/ a, al amparo del mencionado Real Decreto, por otro trabajador/a, desempleado/a o joven demandante de su primer empleo, mediante un contrato de trabajo de las modalidades actualmente vigentes.

En los supuestos de jubilación parcial anticipada se formalizará el contrato de relevo, conforme al artículo 12.6 del E.T., modificado por la Ley 12/2001.

JUBILACIÓN PARCIAL MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO.

El trabajador afectado por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial según la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de 2007.

El trabajador que decida optar a una jubilación deberá comunicarlo a la empresa, quedando ésta obligada a aceptar dicha decisión y a contratar mediante un contrato de relevo, a un trabajador/a desempleada/o o eventual de la citada empresa, con una duración mínima del tiempo que le falte al trabajador/a para alcanzar los 65 años.

Artículo 30 Enfermedad o accidentes

En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones, aunque el trabajador/a haya sido sustituido, hasta el límite de dieciocho meses.

En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones aunque el trabajador/a haya sido sustituido desde el primer día de baja y hasta el último día del decimosegundo mes de baja.

En el caso de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro (100%) de sus retribuciones aunque el trabajador/a haya sido sustituido desde el primer día del séptimo mes de baja y hasta el último día del decimosegundo día de baja.

Los contratos de formación se regirán por su normativa específica en lo referente a la I.T.

Artículo 31 Prevención de Riesgos Laborales

En esta materia, tanto los trabajadores/as como las empresas, cumplirán adecuada y rigurosamente lo dispuesto por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 8 de noviembre (B.O.E. 10 de noviembre), y sus disposiciones de desarrollo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece y regula las normas que han de regir en las empresas en materia de Salud Laboral y Seguridad en el Trabajo, a si como los derechos y deberes de empresarios/as y trabajadores/ as y las competencias que en esta materia tienen los/as Delegados/as de Prevención y Comités de Seguridad y Salud. A tal fin se acuerda la creación de una Comisión Mixta entre las organizaciones empresariales y sindicales firmantes, cuyos ámbitos de actuación serán los del propio convenio colectivo. Su organización interna, funcionamiento y competencias serán las que la propia Comisión Mixta determine. Es compromiso de las partes acometer cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los/ as trabajadores/as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales.

Se estará a lo dispuesto en el «Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para la Negociación Colectiva en Castilla-La Mancha, DOCM de 1 de enero de 2008».

Artículo 32 Reconocimientos médicos

Las empresas deberán enviar a todos los trabajadores/ as a reconocimiento médico anual preceptivo. Será semestral cuando el trabajador realice un trabajo tóxico o penoso.

Cualquiera que sea la modalidad de reconocimiento elegido por la empresa se le facilitará al trabajador/a copia inteligible del mismo.

La Comisión Mixta del convenio instará a las empresas y a los trabajadores/as al cumplimiento de este artículo, procediendo a denunciar ante la autoridad laboral competente las negativas o demora injustificadas.

Artículo 33 Salario base e incremento salarial

Para el año 2008, el salario base que corresponde al trabajador con arreglo a su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación de los correspondientes valores salariales establecidos en las tablas del anexo I al presente convenio. Dichas tablas son el resultado de incrementar las del año anterior (tablas definitivas para 2007) en un 5%.

Para el año 2009, el incremento de los salarios será del 4%.

Se establece como salario mínimo sectorial para trabajadores mayores de 18 años correspondiente a este convenio el fijado en el nivel VIII de la tabla salarial anexo I y que es de 12.346,95 euros para el año 2008.

Artículo 34 Plus compensatorio/antigüedad

Con fecha primero de enero de 2000 quedó extinguido el complemento personal de antigüedad.

Las cantidades que cada trabajador/a por este concepto, tuvieran devengadas se congelaron a fecha de 31 de diciembre de 1999 como complemento «ad personam» no absorbible ni revalorizable.

Se establece un «plus compensatorio», para todos los/ as trabajadores/as afectados por este convenio colectivo, sustitutivo del concepto de antigüedad, con carácter revalorizable, cotizable, y proporcional a la jornada laboral del trabajador/a.

La cuantía del plus compensatorio para el año 2008, será de 646,11 euros/año ó 53,85 euros/mes.

Artículo 35 Pagas extraordinarias

Se establecen tres pagas extraordinarias, beneficios, verano y Navidad, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base más antigüedad. Serán satisfechas respectivamente en la primera quincena de los meses de marzo, julio y diciembre.

La paga de beneficios se entenderá, corresponde al ejercicio del año anterior.

Estas pagas extraordinarias se abonarán con independencia de los incentivos o porcentajes que se tengan estipulados sobre ventas u otros conceptos similares.

Se podrán establecer acuerdos individuales entre empresa y trabajador/a para prorratear el pago de las extraordinarias en las doce nóminas mensuales ordinarias.

Artículo 36 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

El personal que realice trabajos de los considerados como excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, deberá abonársele por estos conceptos el 20% del salario base, siempre que el tiempo dedicado a las mencionadas actividades sea superior al 25% de la jornada diaria. Los trabajadores/as que vinieran percibiendo compensaciones económicas por la realización de trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, continuarán percibiéndolas, sin perjuicio que puedan convenir con la empresa su sustitución por reducciones de jornada o de tiempo de exposición al riesgo.

La falta de acuerdo entre empresas y trabajadores/as respecto a la calificación del trabajo como penoso, tóxico o peligroso se resolverá por el orden jurisdiccional competente.

Artículo 37 Plus de transportes

Se establece un plus de transportes igual para todos los niveles y categorías profesionales, que se abonará por día efectivo de trabajo y cuya cuantía será de 3,40 euros para el año 2008.

Artículo 38 Quebranto de moneda

Por este concepto se establece un porcentaje del 5% sobre el salario base, que percibirá el personal de caja, así como aquél que de forma habitual y continuada realice funciones de entrega y cobro de mercancías fuera del establecimiento.

En el caso de que indistintamente atiendan estas funciones varios trabajadores/as, este complemento se repartirá entre ellos/as proporcionalmente al salario que cada uno/a perciba.

El presente complemento se percibirá salvo pacto en contrario entre la empresa y sus trabajadores.

Artículo 39 Traslado eventual o cambio de residencia

Cuando un empleado/a o trabajador/a se traslade de residencia eventualmente por orden de la empresa, percibirá además de su remuneración normal, un aumento del 100% sobre el salario o retribución que le corresponda por su categoría profesional.

Artículo 40 Salidas, viajes y dietas

Todos los/as trabajadores/as que por necesidades y orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquélla en que radique la empresa o taller, disfrutarán sobre su salario de una dieta completa de 42,11 euros para el año 2008 (dos comidas y pernoctación fuera de la residencia) repartida de la siguiente manera:

En su caso y previa justificación razonada el trabajador/a podrá percibir en lugar de dietas la compensación de gastos que acredite haber realizado.

Artículo 41 Prendas de trabajo

Las empresas dotarán a su personal de dos prendas de trabajo (mono o bata), al año. En aquellos centros de trabajo de excepcional grado de deterioro de las prendas, se insta a las empresas a que doten de otras, cuando parezcan las últimamente dotadas como indecorosas. En el caso de que la empresa optase por la no dotación de estas prendas, todo el personal cualquiera que fuera su categoría y función percibirá una suma de 71,11 euros para el año 2008, como compensación respectiva para el citado año.

Al personal que habitualmente realice su trabajo a la intemperie, se le dotará de una prenda impermeable de abrigo al año (anorak-impermeable), o en su defecto 137,26 euros para el año 2008.

Asimismo se dotará de las prendas de seguridad, a los trabajadores/as que realicen sus funciones en puestos de trabajo tóxicos, peligrosos o penosos.

En todo caso se estará a lo dispuesto en esta materia a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Artículo 42 Pagos de nóminas

Las Empresas deberán abonar dentro de los primeros 5 días de cada mes, los salarios devengados correspondientes al mes anterior.

Los trabajadores/as percibirán en concepto de interés por mora en el pago de salario el 10% del total a devengar. (Según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Los trabajadores/as podrán pedir anticipos de periodicidad inferior al mes, de hasta el 90% de la totalidad de los salarios devengados.

Artículo 43

• a) Los miembros del Comité de Empresa o Delegado/ a de Personal dispondrán de 40 horas mensuales laborales, retribuidas a los efectos de realizar funciones sindicales, justificándose la utilización del tiempo empleado por la Central Sindical a la que pertenezca el trabajador/a, pudiendo ampliarse dichas horas sindicales en caso necesario para completar cursillos de formación sindical.
• b) Durante el tiempo de negociación del convenio no habrá limitación de horas sindicales.
• c) Por razones sindicales, cualquier afiliado/a a una Central Sindical, que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel podrá disponer del tiempo sindical que seguidamente se detalla.

1. Veinte horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones.

2. Licencias de hasta quince días al año no retribuidas.

• d) Las empresas pondrán a libre disposición de las centrales sindicales, un tablón de anuncios en cada centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación con el número de trabajadores/ as. Igualmente se permitirá la libre difusión a la entrada y salida del trabajo de información y publicaciones.
• e) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las centrales sindicales las empresas descontarán de la nómina mensual de estos trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondientes, que será entregada o depositada colectivamente donde sea indicado por los trabajadores/as o la Central Sindical interesada.
• f) Tendrán acceso a todos los contratos de trabajo que se suscriban durante la vigencia de este convenio.
• g) Acoso sexual. Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto y la intimidad o contra la libertad de los/as trabajadores/as, conductas de acoso sexual, verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves, graves y leves, en función de la repercusión del hecho.

En los supuestos de que se lleve a cabo sirviéndose de su situación jerárquica con la persona afectada o sobre trabajadores/as con contrato laboral no indefinido, la sanción se aplicará en su grado máximo.

Los comités de empresa o delegados/as de personal y las direcciones de personal de las empresas, velarán y valorarán este tema protegiendo la intimidad del trabajador o trabajadora, si así fuese requerido.

Dada la falta de normativa existente en este tema, podrá seguirse la Ley de Faltas y Sanciones incluida en la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social del 7 de abril de 1988.

Artículo 44 Comisión Mixta de Interpretación

Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente convenio, integrada por seis personas de entre los componentes de la Comisión Negociadora del mismo, siendo vocales de ésta tres empresarios/as y tres trabajadores/as.

Para cada sesión serán nombrados un Presidente/a y un Secretario/a de entre los/as vocales que la constituyen teniendo en cuenta que dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los/as representantes sociales y económicos.

Los acuerdos de la Comisión requerirán para su validez la conformidad de la mayoría simple de los vocales asistentes como mínimo y serán vinculantes para ambas partes.

Durante el tiempo que la Comisión esté reunida, por su propia funcionalidad, los/as vocales representantes de los trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario real que viniera percibiendo.

Las funciones de la Comisión Mixta de Interpretación serán fundamentalmente las siguientes:

• - Interpretación de la totalidad del convenio.
• - Estudio de la evolución de las relaciones entre los firmantes de este convenio.
• - Arbitraje y resolución previa a la vía administrativa y contenciosa sobre cualquier conflicto individual o colectivo derivado de la interpretación y aplicación de este convenio.
• - Cuantas otras cuestiones tiendan a la mayor eficacia del presente convenio.

La Comisión se reunirá a instancia formulada por escrito de cualquiera de las partes signatarias de este convenio, y lo hará en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la recepción de la petición de reunión.

Artículo 45 Legislación subsidiaria

En todo lo no pactado en este convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el acuerdo estatal de sustitución de la ordenanza de trabajo de comercio y demás disposiciones legales.

Artículo 46 Unidad de lo pactado

Las tablas salariales que se incorporan como anexos a este convenio colectivo, formarán parte inseparable del mismo y tendrán fuerza de obligar en la actividad de Comercio en General.

Las condiciones pactadas forman un todo indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.

Artículo 47 Cláusula de descuelgue

Las empresas afectadas por este convenio colectivo podrán no aplicar la subida salarial pactada en el supuesto de que acrediten pérdidas en los dos años anteriores a la fecha de la firma y en función igualmente de previsiones para el ejercicio.

Para poder ejercitar tal descuelgue las empresas deberán comunicar a la comisión mixta prevista en el artículo 44 y a la representación de los trabajadores/as en la empresa o en su defecto a los sindicatos firmantes tal decisión en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicación del texto del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Deberán acreditar tales extremos con la siguiente documentación:

Impuesto de Sociedades o Declaración de la Renta de los dos ejercicios anteriores, Balances de Situación y Explotación de los ejercicios anteriores y previsión del ejercicio actual.

En el plazo de diez días hábiles siguientes a la comunicación efectuada por la empresa, la Comisión Mixta a la que deberá aportarse la documentación referida resolverá sobre la inaplicación de la subida.

La documentación será tratada con la debida reserva, guardándose el sigilo exigido legalmente.

En el supuesto de desacuerdo la diferencia se someterá a la decisión de los órganos administrativos y/o jurisdiccionales competentes no operando la subida hasta tanto no se obtenga resolución.

A efectos de lo dispuesto en el presente artículo la Comisión Mixta prevista en el artículo 44 del presente convenio modificará su composición; fijándose ésta de la siguiente forma:

• - Dos personas en representación de la parte empresarial firmante del convenio de entre los titulares o suplentes.
• - Dos personas en representación de la parte social firmante del convenio de entre sus titulares o suplentes, uno de cada sindicato firmante.
• - Dos representantes de la empresa que solicite la inaplicación del convenio.
• - Dos representantes legales de los trabajadores/as de la empresa afectada por la solicitud de la inaplicación del convenio, si los hubiere o bien dos trabajadores/as designados por los afectados/as.

Las partes podrán ser asistidas con un máximo de dos asesores o técnicos por cada una de las organizaciones firmantes del convenio.

Las cantidades económicas en concepto de atrasos de este convenio colectivo se abonarán al mes siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Primera

En el supuesto en que las horas extraordinarias sean compensadas por descansos por aplicación de lo dispuesto por el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores, y tal compensación comportara jornada completa de trabajo, el trabajador/a por dicha jornada de compensación percibirá el plus de transporte previsto en este convenio.

Segunda A.S.E.C.

Las partes firmantes de este convenio acuerdan adherirse al Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha.

Tercera

Las modificaciones legislativas de carácter general cualquiera que sea su carácter que a su entrada en vigor modifique lo pactado en este convenio colectivo, obligarán a las partes a reunirse al objeto de modificar los artículos o pactos que puedan ser objeto de modificación, o en su caso a modificar la totalidad del convenio colectivo.

Cuarta

Una vez constatado el I.P.C. real de cada año de vigencia, la Comisión Mixta de Interpretación de este convenio se reunirá para proceder a la revisión de todos los conceptos económicos que afecten a este convenio.

Quinta

Las partes se comprometen a incluir en el texto del convenio los compromisos que las centrales sindicales y CEOE-CEPYME asuman en materia de negociación colectiva en esta provincia.

Sexta

A partir del primero de enero de 2005, desaparece de las tablas salariales las categorías profesionales denominadas como «Dependiente/ a de 25 años o más» (nivel V) y «Dependientes/as de 22 a 25 años» (nivel VI), para ser sustituida su denominación por Dependiente/a de 1ª (nivel V) y Dependiente/ a 2ª (nivel VI).

A partir de esa fecha, para ostentar la categoría profesional Dependiente/a 1ª, el trabajador/a deberá haber permanecido al menos 1 año de antigüedad en la empresa como Dependiente/a 2ª, ó 2 años en el sector del Comercio General con la categoría de Dependiente/a.

Se respetarán las condiciones salariales que tuviesen los trabajadores adscritos al nivel salarial V a la entrada en vigor del convenio y se viesen afectados por el cambio producido en la clasificación profesional.

DISPOSICIÓN Final

En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio se llegará a Acuerdo Estatal para el Sector de Comercio Alimentación, se negociará automáticamente Convenio Provincial para el Sector de Comercio Alimentación. Durante el período de negociación continuará en vigor el presente convenio.