Resoluci髇 de 12 de diciembre de 2008, de la direcci髇 general de trabajo, por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de agropecuaria de la comunidad aut髇oma de la rioja para los a駉s 2008 y 2009

Articulo 1 Partes que lo conciertan

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y suscrito por representantes de las Organizaciones Empresariales: Asociaci髇 Agraria de J髒enes Agricultores de La Rioja (ASAJA), Asociaci髇 Profesional de Cultivadores de Champi耋n de La Rioja, y la Asociaci髇 de Empresas Agr韈olas, Forestales y Pecuarias de La Rioja, de una parte, y de otra, por las Centrales Sindicales: Comisiones Obreras (CC.OO.), Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.), y Uni髇 Sindical Obrera (U.S.O.), todas ellas de La Rioja.

Dentro del respeto a la Ley este Convenio Colectivo regula las materias de 韓dole econ髆ico laboral, sindical y asistencial y en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y el 醡bito de las relaciones de los trabajadores y sus Sindicatos respectivos con el Empresario y las Asociaciones Empresariales.

Articulo 2 羗bito funcional y territorial

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 en todos los centros de trabajo comprendidos en el 醡bito territorial de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja.

Las normas de este Convenio Colectivo, establecen las condiciones de las relaciones de trabajo entre las empresas y sus trabajadores agropecuarios, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 1 y 3 la Ordenanza Laboral de Trabajo en el Campo, y la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 3 羗bito personal

Este Convenio ser� de aplicaci髇 a los trabajadores de la actividad anteriormente indicada, sea cual fuere su categor韆 profesional, y que durante la vigencia del mismo trabajen bajo la dependencia y por cuenta de las empresas afectadas, sin m醩 excepciones que las se馻ladas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio Colectivo, entrar� en vigor a todos los efectos, incluidos los econ髆icos, el d韆 1 de enero del a駉 2008, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

La duraci髇 de este Convenio ser� de dos (2) a駉s, extendi閚dose su vigencia desde el d韆 1 de enero del 2008 al 31 de diciembre del 2009.

Las empresas vendr醤 obligadas a abonar a sus trabajadores las diferencias econ髆icas producidas desde la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y hasta su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR), dentro del mes siguiente a su publicaci髇.

Las mejoras salariales pactadas en el presente Convenio Colectivo, ser醤 de aplicaci髇 a aquellos trabajadores que sin pertenecer a la plantilla de la empresa en el momento de la publicaci髇 del mismo en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, hayan prestado servicios a la misma durante el periodo de vigencia del Convenio.

Articulo 5 Comisi髇 Paritaria

En orden a la jurisdicci髇 e interpretaci髇 de este Convenio Colectivo, se estar� a lo dispuesto en esta materia.

No obstante, y con el fin de resolver las dudas que puedan surgir en su aplicaci髇, se nombra una Comisi髇 Paritaria que estar� compuesta por cinco (5) representantes de los trabajadores, y por otros cinco (5) de los empresarios, elegidos entre los que hayan formado parte de la Comisi髇 Negociadora del presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Por los trabajadores.

• - D. Jos� Antonio L髉ez Ezquerro (CC.OO)
• - D. Domingo Fern醤dez Bermejo (CC.OO.)
• - D. Francisco Mauricio Conejo Lobato (U.G.T.)
• - D. Pedro Carmelo Cord髇 I駃guez (U.G.T.)
• - D. Jos� Pastor Jim閚ez (U.S.O.)

Por los empresarios:

• - D. Jos� Antonio Jim閚ez Hern醤dez (Asoc. Cult. Champi耋n)
• - D. Saturnino Calvo Calvo (Asoc. Cult. Champi耋n)
• - D. Juan Manuel San Mart韓 (Asoc. Emp. Agr韈olas Forestales y Pecuarias)
• - D. Sergio 羖varez Sanz (Asoc. Emp. Agr�. Forestales y Pecuarias)
• - D. Valent韓 P閞ez L髉ez (ASAJA)

No obstante lo dispuesto en el art韈ulo 6�, se acuerda que la Comisi髇 Paritaria a partir del mes de mayo del pr髕imo a駉 2009 aborde las materias de 韓dole laboral que contiene el presente Convenio Colectivo, especialmente las referidas a los aumentos por a駉s de servicio (antig黣dad) y el cap韙ulo que recoge la definici髇 de las categor韆s profesionales, as� como otras que la misma considere oportunas.

Articulo 6 Denuncia, negociaci髇 y prorroga

La denuncia del Convenio se producir� de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro de los dos 鷏timos meses de su vigencia. En caso contrario se prorrogar� de manera autom醫ica.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio subsistir醤 hasta su nueva actualizaci髇 o revisi髇 en su caso, y las deliberaciones del nuevo Convenio deber醤 iniciarse dentro del primer trimestre del a駉 2010.

Articulo 7 Concurrencia

Si en la fecha de aplicaci髇 de este Convenio Colectivo, existiese dentro del territorio de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja alg鷑 otro de 醡bito inferior, quedar� anulado y deber醤 acogerse a 閟te de 醡bito regional las empresas y los trabajadores sometidos al primero.

Bien entendido que la sustituci髇 deber� ser total, no pudiendo tomarse parte de su articulado ni de las normas del Convenio de 醡bito inferior o condiciones de trabajo existentes, aunque fueran m醩 beneficiosas para los trabajadores siempre que no se refieran a cuestiones reguladas en el presente Convenio. En todo caso, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Articulo 8 Jornada y calendario laboral

La jornada m醲ima legal establecida para los trabajadores de las empresas Agropecuarias ser� en c髆puto anual, para el a駉 2008 de mil setecientas noventa y tres (1.793) horas y de mil setecientas noventa y una (1.791) horas para el a駉 2009, con un salario base seg鷑 niveles y categor韆s profesionales fijadas en la Tabla Salarial que como Anexo I se acompa馻 al presente Convenio Colectivo.

Dentro del concepto de trabajo real y efectivo, se entender醤 comprendidos los tiempos horarios empleados en las jornadas continuadas como descanso (por ejemplo el bocadillo), as� como otras interrupciones cuando mediante normativa legal o por acuerdo entre las partes, o por la propia organizaci髇 del trabajo se consideren integradas en la jornada diaria de trabajo.

Como excepci髇, y para las labores agr韈olas durante el per韔do comprendido entre el 15 de diciembre y el 16 de febrero, la jornada ser� de siete (7) horas para los primeros cinco d韆s de la semana, y de cuatro horas para el s醔ado por la ma馻na.

En las jornadas continuadas los trabajadores tendr醤 derecho a quince (15) minutos de descanso por cuenta de la empresa.

Para determinar labores y funciones del campo en materia de jornada laboral, habr� de estarse a las excepciones que se馻la la Legislaci髇 vigente. A tal efecto tendr醤 la consideraci髇 de excepci髇 para reducir la jornada de trabajo, las labores de riego, diferenci醤dolas as� de aquellas otras que hayan de realizarse teniendo el trabajador los pies en el agua o fango y en las de cava abierta.

De conformidad con la normativa legal en vigor, expresamente se hace constar que, si como consecuencia de una ordenaci髇 de riegos, el turno o turnos hubiera o hubieran de cubrirse fuera de la jornada normal o en d韆s festivos, el trabajador vendr� obligado a cumplir su cometido, aprovechando diligentemente el riego cuando llegue el turno, pudiendo optar libremente por cobrar el tiempo invertido para las horas extraordinarias, o exigir su compensaci髇 mediante la reducci髇 en el exceso de tiempo empleado sobre la jornada laboral siguiente o siguientes jornadas de trabajo.

En el plazo de treinta (30) d韆s a partir de la fecha de publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR) de las fiestas abonables, las empresas junto con los representantes de los trabajadores, si lo hubiere, o de acuerdo con la mayor韆 simple de los trabajadores en su defecto, confeccionar醤 el Calendario Laboral que deber� incluir a todo el personal y deber� ser expuesto en el cartel de anuncios, adecu醤dolo si fuera necesario, una vez firmado, al nuevo Convenio Colectivo.

Articulo 9 Inclemencias del tiempo

Los d韆s no trabajados por inclemencias del tiempo y siempre que el trabajador se presentase en el lugar de trabajo a la hora normal del comienzo del mismo y permanezca en 閘 a disposici髇 del empresario, se abonar� el salario base pactado en este Convenio para cada nivel y/o categor韆 profesional.

Articulo 10 Vacaciones

Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los trabajadores fijos disfrutar醤 anualmente de un per韔do de vacaciones retribuidas de veintis閕s (26) d韆s laborables, sin contabilizarse en el transcurso de las mismas, y por tanto quedando excluidas, las fiestas abonables, s醔ados y domingos. Las fechas de su disfrute se fijar醤 en cada empresa de com鷑 acuerdo entre los representantes o delegados de personal y, en su defecto, con los propios trabajadores, teniendo en cuenta la antig黣dad y acord醤dose las mismas durante los dos (2) primeros meses del a駉.

Estas vacaciones se disfrutar醤, salvo acuerdo conforme entre las partes, una vez terminada la recolecci髇 de los frutos m醩 importantes del ciclo productivo de la empresa, pudiendo el trabajador elegir ente el 1 de junio al 31 de agosto un periodo de quince (15) d韆s.

El d韆 15 de mayo, en honor a San Isidro Labrador, se considerar� festivo y no recuperable a todos los efectos. En el caso de que dicho d韆 coincida en festivo, 閟te se disfrutar� en el d韆 laborable siguiente.

Art韈ulo 11 Retribuciones

Las retribuciones pactadas en este Convenio Colectivo tienen car醕ter de m韓imas. Las mejoras econ髆icas pactadas en el presente Convenio Colectivo, podr醤 ser absorbidas y compensadas por aquellas que voluntariamente hayan concedido las empresas y que disfruten los trabajadores a la entrada en vigor del mismo, bien en met醠ico o en especie.

Art韈ulo 12 Salarios

Los trabajadores comprendidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio Colectivo, percibir醤 en el a駉 2008 en concepto de salario base el que figura por cada nivel o categor韆 profesional en la tabla salarial que se adjunta como Anexo I. Dicha tabla salarial ha sido confeccionada aplicando a los salarios revisados vigentes a 31-12-2007 un aumento del 2,25%.

Para el a駉 2008 y 2009, el incremento salarial pactado es el porcentaje correspondiente al 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real de cada uno de los a駉s 2008 y 2009, determinado por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE), en el conjunto nacional, incrementado con el 0,25 %, aplicable a los salarios y conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2007 y 2008, respectivamente, sin perjuicio de la revisi髇 salarial prevista en el art韈ulo 13� del presente Convenio Colectivo para cada uno de los a駉s mencionados, caso de proceder 閟ta.

No obstante lo anterior, el incremento inicial o provisional a aplicar en el a駉 2008 y 2009 ser� el correspondiente al 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los a駉s mencionados, incrementado con el 0,25 %.

Art韈ulo 13 Revisi髇 salarial

En el caso de que el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real del a駉 2008, determinado por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE), en el conjunto nacional, incrementado el 0,25%, registrara a 31 de diciembre de dicho a駉 2007, un incremento superior al 2,25%, porcentaje que corresponde al 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para 2008 m醩 el 0,25%, se efectuar� una revisi髇 salarial por la diferencia entre el IPC real m醩 el 0,25% y el 2,25% mencionado, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

Para el a駉 2009, la revisi髇 salarial proceder� en el supuesto caso de que el 蚽dice de Precios al Consuno (IPC) real de dicho a駉, determinado por el Instituto Nacional de Estad韘tica (INE), en el conjunto nacional, incrementado en el 0,25%, registrara a 31 de diciembre de dicho a駉 2008, un incremento superior al 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para 2009, m醩 el 0,25%, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.

Dicha revisi髇 salarial, caso de producirse, tendr� car醕ter retroactivo al 1 de enero de cada uno de los a駉s 2008 y 2009, calcul醤dose sobre los salarios vigentes al 31 de diciembre de los a駉s 2007 y 2008, e incorpor醤dose, por consiguiente, a la base salarial de c醠culo de los salarios para los a駉s 2009 y 2010, respectivamente.

La revisi髇 salarial, en su caso, se aplicar� sobre los conceptos de Salario Base, Gratificaciones Extraordinarias, Paga de Beneficios y Hora Eventual.

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Agropecuaria de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2008-2009 (獴.O.L.R.� 12 mayo).LE0000417126_20090101

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2008 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Agropecuaria de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2008 y 2009 (獴.O.L.R.� 12 mayo).LE0000417127_20080101

Art韈ulo 14 Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones de verano y Navidad consistir醤 en el abono al personal fijo de una paga de treinta (30) d韆s de Salario Base de Convenio m醩 antig黣dad, seg鷑 nivel y/o categor韆 profesional.

Art韈ulo 15 Paga de beneficios

Por la dificultad que entra馻 reconocer 閟tos en las empresas Agropecuarias y Forestales de La Rioja, se sustituye la paga de beneficios por una paga de treinta (30) d韆s de Salario Base de Convenio m醩 antig黣dad seg鷑 categor韆 profesional de cada trabajador, que se abonar� dentro de los dos (2) primeros meses del a駉.

Art韈ulo 16 Horas extraordinarias

Ambas partes se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la materia.En funci髇 al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo se馻lar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas en moneda, seg鷑 opci髇 del trabajador.

As� mismo, respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente:

• a) La realizaci髇 de las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en el caso de p閞dida de materia prima.
• b) El mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser restituidas por la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 previstas legalmente.
• c) En caso de realizarse horas extraordinarias, se incrementar醤 en el 100% del salario real ordinario.
• d) El n鷐ero de horas extraordinarias no podr� ser superior a ochenta (80) al a駉, salvo lo previsto en el n鷐ero 3 del art韈ulo 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

La Direcci髇 de la Empresa informar� mensualmente al Comit� de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso la distribuci髇 por secciones. As� mismo, en funci髇 de esta informaci髇 y de los criterios m醩 arriba se馻lados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinar醤 el car醕ter y naturaleza de las horas extraordinarias, en funci髇 de lo pactado en el presente Convenio.

A efectos de c髆puto de horas extraordinarias conforme establece el art韈ulo 35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. En cuanto a la cotizaci髇 adicional por percepciones derivadas de horas extraordinarias, se estar� a lo dispuesto al efecto en la Legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 17 Aumentos por a駉s de servicio

Su c髆puto se efectuar� aplicando los porcentajes establecidos en el Anexo III de 閟te Convenio, sobre la columna de Antig黣dad de la Tabla Salarial que para cada categor韆 profesional figura en el Anexo I de este Convenio.

Art韈ulo 18 Trabajo nocturno

Los trabajos que se realicen de las 22,00 horas a las 6,00 horas de la ma馻na del d韆 siguiente, ser醤 bonificados con el cincuenta (50%) por ciento del Salario Base Convenio en concepto de Plus de Nocturnidad.

Art韈ulo 19 Derechos del eventual

Los trabajadores contratados como eventuales de campa馻, tendr醤 los mismos derechos que el resto de la plantilla fija. Los contratos de duraci髇 determinada ser醤 revisados por la representaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 20 Definici髇 de categor韆s

Oficial de 1�.- Se consideran oficiales de primera (1�) los Conductores de Camiones autom髒iles con conocimientos mec醤icos, los Guardas Jurados, Polic韆 Rural y los Pastores que tanto en el campo como en el corral, manejen a la perfecci髇 m醩 de doscientas (200) ovejas de vida y cr韆 de corderos.

Oficial de 2�.- Se considerar醤 oficiales de segunda (2�) los Conductores de Tractores con conocimientos mec醤icos y reglajes de aperos y maquinaria agr韈ola, los Pastores que tanto en el campo como en el corral manejen a la perfecci髇 hasta doscientas (200) ovejas de vida y de cr韆 de corderos. Los Yugueros y los Guardias no Jurados.

Oficial de 3�.- Se considerar醤 oficiales de tercera (3�) los Conductores de Tractores sin conocimientos mec醤icos y reglaje de maquinaria agr韈ola, pero s� el manejo de aperos. Los Pastores que tengan a su cuidado un reba駉 tanto en el campo como en el corral, que no tengan a su cuidado m醩 de un cuarenta (40%) por ciento de ganado de vida. Los Trabajadores que realicen los trabajos de poda en injertos de 醨boles frutales y vi馿dos durante el tiempo que se realicen tales labores especiales, los Especialistas se equiparar醤 a la categor韆 de Oficial de Tercera (3�).

Capataces.- Aquellos trabajadores que realicen las funciones de Capataces o Encargados, tendr醤 un incremento del quince (15%) por ciento sobre el Salario Base se馻lado al trabajador fijo que est� a sus 髍denes.

Los oficios no tradicionales, tales como Metal鷕gicos, Electricistas, Mec醤icos, Carpinteros, Alba駃les, Panaderos, Cocineros, etc., se regir醤 a efectos econ髆icos por su Convenio de rama. La definici髇 de su categor韆 se regir� igualmente por el citado Convenio de rama.

Art韈ulo 21 Revisi髇 medica

Las empresas tendr醤 la obligaci髇 de promover para sus trabajadores un reconocimiento m閐ico preventivo, al menos una (1) vez al a駉, en entidades acreditadas a tal efecto.

Dicha revisi髇 se realizar� dentro de la jornada de trabajo, y procurando no perturbar el buen funcionamiento y productividad de las empresas.

Art韈ulo 22 Asistencia a consultorios

La asistencia a cl韓icas y consultorios m閐icos durante la jornada de trabajo, ser醤 retribuidas conforme al Salario Base Convenio, siempre que estos no tengan establecidos horarios de consulta que permitan asistir a ellos fuera de la jornada de trabajo. El trabajador deber� justificar debidamente las ausencias por estos motivos.

Art韈ulo 23 Incapacidad temporal

Las empresas en los casos de Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de accidente de trabajo, se obligan a complementar la prestaci髇 de I.T. que tenga derecho a percibir el trabajador de la Seguridad Social, hasta el cien (100%) por cien del Salario Base del Convenio m醩 antig黣dad inherente a la categor韆 profesional del trabajador accidentado. Dicho complemento se abonar� desde el primer d韆 de I.T. hasta el tiempo m醲imo de ciento cincuenta (150) d韆s.

En el caso de trabajadores eventuales, la prestaci髇 complementaria de las empresas, por este concepto, finalizar� en todo caso, en la fecha prevista de fin de contrato. Ante la dificultad de se馻lar d韆 concreto de finalizaci髇 de los contratos de campa馻, las partes, al momento de la alta del trabajador, habr醤 de suscribir documento expresivo de la fecha prevista de la finalizaci髇 de la campa馻, seg鷑 modelo adjunto en Anexo II.

Art韈ulo 24 Alojamientos

Los empresarios vendr醤 obligados a facilitar alojamiento a aquellos trabajadores que por la naturaleza del trabajo que vayan a desempe馻r se denominen temporeros. En el caso de no tener posibilidad de facilitar alojamiento propio al temporero, el empresario podr� sustituir esta obligaci髇 por la de facilitarle un alojamiento a su cargo.

Esta obligaci髇 se mantendr� durante el periodo de tiempo que el trabajador temporero preste realmente sus servicios al empresario de que se trate.

A los trabajadores que utilicen alojamientos propiedad de la empresa y no paguen alquileres, no se les pondr� cantidad alguna en tal sentido a la entrada en vigor de este Convenio Colectivo.

Para aquellos trabajadores que sean contratados con derecho a alojamiento, se tendr醤 en cuenta las siguientes consideraciones:

• 1. El derecho de uso del alojamiento se limitar� a la duraci髇 del contrato, s髄o ampliable a los dos (2) d韆s siguientes a la fecha de finalizaci髇 para los contratos de eventualidad o de temporada, y a los treinta (30) d韆s siguientes para los contratos indefinidos. Una vez finalizados dichos periodos de tiempo los trabajadores deber醤 desalojarlo y ponerlo a disposici髇 del empresario.
• 2. Para dichos supuestos, la liquidaci髇 del contrato de trabajo (finiquito) no se har� efectiva hasta transcurridos los dos (2) y treinta (30) d韆s, respectivamente, en que el trabajador tiene derecho a permanecer en el alojamiento.
• 3. En caso de que el trabajador no entregara voluntariamente o pusiera a disposici髇 del empleador el alojamiento, a la finalizaci髇 del tiempo convenido para cada supuesto, perder� todo derecho a cobrar su liquidaci髇 del contrato de trabajo (finiquito).
• 4. No obstante, si el trabajador no utilizar� el derecho de uso a alojamiento y pusiera 閟te a disposici髇 del empleador a la finalizaci髇 del contrato de trabajo, no ser韆n de aplicaci髇 los puntos 2 y 3.

En cuanto a los alojamientos 閟tos tendr醤 las condiciones higi閚ico sanitarias oportunas, con las suficientes condiciones de limpieza, luz y ventilaci髇. Contar醤 con aseos, duchas y agua corriente, as� como con dormitorios, cocina y comedores, todo ello en proporci髇 al n鷐ero de trabajadores temporeros.

Caso de existir trabajadores de distinto sexo, los alojamientos estar醤 con absoluta independencia, extrem醤dose para las mujeres las condiciones de higiene exigidas por raz髇 de su sexo.

Los alojamientos estar醤 aislados de establos, cuadras, vertederos, almacenes de productos t髕icos y peligros, y dem醩 lugares en que existan olores malsanos y desagradables.

Art韈ulo 25 Premio por fidelizaci髇 o indemnizaci髇 extraordinaria por extinci髇 del contrato de trabajo

El trabajador que llevando quince (15) a駉s de servicios ininterrumpidos en la empresa y cese anticipadamente, percibir� de 閟ta en el momento de su baja, por una sola vez, y dentro de los periodos que a continuaci髇 se citan, el importe de las mensualidades de su Salario Base de Convenio que se especifican en la siguiente escala:

• a) Cese a los sesenta (60) a駉s: cinco (5) mensualidades
• b) Cese a los sesenta y uno (61) a駉s: cuatro (4) mensualidades
• c) Cese a los sesenta y dos (62) a駉s: tres (3) mensualidades
• d) Cese a los sesenta y tres (63) a駉s: dos (2) mensualidades
• e) Cese a los sesenta y cuatro (64) a駉s: una (1) mensualidad

Lo premios por fidelizaci髇 se馻lados no obligar醤 a las empresas agropecuarias a hacer provisiones espec韋icas dada la eventualidad de estas indemnizaciones y quedan, en todo caso, al margen de cualquier obligatoriedad de externalizaci髇.

Art韈ulo 26 Socorro por fallecimiento, invalidez absoluta o gran invalidez

Si por accidente de trabajo acaecido a partir de los treinta (30) d韆s siguientes a la fecha de publicaci髇 del presente Convenio Colectivo en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR) y hasta la finalizaci髇 de la vigencia del mismo, al trabajador accidentado le sobreviniera el fallecimiento o fuere declarado afecto de Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, sus familiares directos percibir醤 en concepto de Socorro e independientemente de las indemnizaciones fijadas en las normas legales de aplicaci髇 en la materia, las cantidades que a continuaci髇 se indican:

• Para el a駉 2008:

  • Fallecimiento: 24.720 euros
  • Invalidez Absoluta: 30.900 euros
  • Gran Invalidez: 37.080 euros

• Para el a駉 2009:

  • Fallecimiento: 25.462
  • Invalidez Absoluta: 31.827
  • Gran Invalidez: 38.193

Hasta la entrada en vigor de la modificaci髇 establecida en el p醨rafo anterior, seguir� vigente en su totalidad el texto de este art韈ulo del Convenio Colectivo anterior, es decir, el que se firm� para los a駉s 2006 y 2007 (publicado en el B.O.R. de fecha 24.08.06).

Las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo se obligan a concertar la p髄iza de seguros que cubra estas contingencias, y que estar� pactada durante las veinticuatro (24) horas del d韆, quedando obligadas 閟tas a entregar una copia globalizada de la misma a sus trabajadores.

Para el personal que cause baja en la empresa por Invalidez Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez, derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, y tenga en la empresa una antig黣dad m韓ima de quince (15) a駉s ininterrumpidos, se establece una gratificaci髇 que consistir� en una cantidad equivalente a una paga de treinta (30) d韆s de su salario base de Convenio m醩 la parte proporcional de las gratificaciones de verano, navidad y paga de beneficios.

Art韈ulo 27 Jubilaci髇 pactada

Los empresarios afectados por este Convenio Colectivo, se obligar醤 a sustituir a cada trabajador jubilado por otro trabajador perceptor de prestaciones por desempleo o j髒enes demandantes del primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.

Los empresarios a los que la sustituci髇 por jubilaci髇 especial en los t閞minos del p醨rafo anterior, produjera desequilibrios en sus plantillas, podr醤 desvincularse de la cl醬sula, en virtud del acuerdo tomado en Comisi髇 Paritaria de este Convenio, a la luz de las pruebas que s髄o la situaci髇 del empleo en la empresa deber� acompa馻r quien solicite al desenganche.

Art韈ulo 28 Dietas

Cuando un trabajador se traslade para efectuar trabajos fuera de la explotaci髇, que impliquen el pernoctar en la localidad distinta a la de su residencia, adem醩 de su salario normal, deber� abon醨sele una dieta entera equivalente a su Salario Base diario, incluidos los d韆s de ida y vuelta. De existir posibilidad de regreso al lugar de residencia en el d韆, el productor que se desplace, devengar� s髄o media dieta.

En el supuesto de que la empresa en el desplazamiento no facilite el transporte, y se utilice en su defecto el veh韈ulo del trabajador, se establece un pago compensatorio en el a駉 2008, de 0,19 euros por Kil髆etro. En el caso de que este importe fuera modificado en el ejercicio del 2009 en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho a駉, se aplicar� la cantidad establecida en dicha Ley.

Art韈ulo 29 Prendas de trabajo

Se dotar� a todo el personal de la vestimenta adecuada en las tareas a realizar y en los per韔dos estacionales del a駉 (invierno/verano), en n鷐ero de dos (2) juegos de prendas por trabajador. Si el productor se despidiera antes de un (1) mes, le ser� cargado el importe de la prenda o botas que le hayan sido entregadas. Transcurrido el a駉, pasar醤 a ser de su propiedad.

Las Empresas quedan obligadas al estricto cumplimiento de todos los conceptos legales y reglamentarios referentes a la Prevenci髇 de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en especial, a suministrar a sus trabajadores los materiales de protecci髇 y seguridad establecidos en ellos.

Los trabajadores, por su parte, se obligan y responsabilizan de ejecutar el trabajo con precauci髇 y a utilizar obligatoriamente los equipos, medios y materiales de protecci髇 y seguridad, debiendo conservar y cuidar convenientemente estos materiales.

Art韈ulo 30 Derechos sindicales

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical. Las empresas no podr醤 despedir a un trabajador ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Las empresas reconocer醤 el derecho de los trabajadores afiliados a un Sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo y sin perjudicar la actividad normal de las empresas en las que se disponga de suficiente y apreciable afiliaci髇, a fin de que esta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, sin que, en todo caso, el ejercicio de tal pr醕tica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

De los representantes legales de los Trabajadores, sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por la Ley, se reconocen las siguientes funciones:

• A) Ser informado por la Direcci髇 de la empresa de lo siguiente:
  • 1.- Trimestralmente sobre la evoluci髇 de los negocios y la situaci髇 de la producci髇 y evoluci髇 probable de la empresa.
  • 2.- Anualmente, conocer y poner a su disposici髇, el balance la cuenta de resultados, la memoria, y en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
  • 3.- Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales, o parciales, definitivos o temporales, las reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y de los planes de Formaci髇 Profesional de la empresa.
• B) En funci髇 de la materia que se trate:
  • 1.- Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del "status" jur韉ico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
  • 2.- El empresario facilitar� a los representantes legales el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilicen estando legitimados los representantes legales para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y en su caso, la Autoridad Laboral competente.
• C) Ejercicio de vigilancia sobre las siguientes materias:
  • 1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como el resto de los pactos, condiciones o usos de empresas en vigor, formulando, en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
  • 2.- Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa.

Los representantes legales de los trabajadores observar醤 sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a, b y c anteriores, a鷑 despu閟 de no ostentar el mencionado cargo, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado.

Garant韆s en los representantes legales de los trabajadores:

• a) Ning鷑 miembro de los representantes legales de los trabajadores podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇 y siempre que el despido o dimisi髇 se base en la actuaci髇 del trabajador en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, en el que ser醤 o韉os a parte del interesado los representantes legales de los trabajadores.
• b) Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo, respecto a los dem醩 trabajadores, en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.
• c) No podr醤 ser discriminados en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o raz髇 de desempe駉 de su representaci髇.
• d) As� mismo no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designaci髇 de los representantes legales de los trabajadores como componentes de las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de la Negociaci髇 referida.
• e) Sin rebasar el m醲imo legal anual (180-200 horas sindicales) podr醤 ser utilizadas en el momento y cuant韆 que se consideren necesarias a los efectos de asistencia a cursillos o por razones de actividad sindical. Deber醤 ser justificadas 閟tas, mediante certificaci髇 de asistencia, por la Central Sindical.
• f) En el presente Acuerdo queda establecido la acumulaci髇 de horas de los miembros del Comit� de Empresa o Delegados de Personal en uno o varios de sus componentes sin rebasar el m醲imo total de los mismos Sindicatos, pudiendo quedar relevado o revelador de los trabajos sin perjuicio de su remuneraci髇.
• g) Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador en activo que ostente Cargo Sindical de relevancia Provincial a nivel de Secretario del Sindicato respectivo y Nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitara en el t閞mino de un mes al finalizar su desempe駉 del mismo.

Art韈ulo 31 Descuelgue del convenio

Las empresas afectadas por el 醡bito funcional del presente convenio que, reuniendo las condiciones de: p閞didas en los dos (2) 鷏timos ejercicios econ髆icos y previsiblemente en el a駉 en curso deseen acogerse a un tratamiento salarial diferenciado respecto a lo pactado en el presente convenio, deber醤 ponerlo en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores en la misma o a los trabajadores, caso de no existir 閟tos, aport醤doles la documentaci髇 econ髆ica acreditativa de la situaci髇 en el periodo de treinta (30) d韆s a contar del siguiente a la fecha de publicaci髇 del presente Convenio Colectivo en el Bolet韓 Oficial de La Rioja (BOR).

Caso de no existir acuerdo entre la empresa y la mayor韆 de sus trabajadores, en las empresas que no exista representaci髇 legal, se someter� la aplicaci髇 de este art韈ulo a la Comisi髇 Paritaria del Convenio. Excepto en el tema salarial, el resto del Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en las referidas empresas.

Los representantes legales de los trabajadores, est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a los que hubieran tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en el p醨rafo anterior, observando por consiguiente, respecto de todo ello sigilo profesional.

Art韈ulo 32 Tribunal Laboral

Los Sindicatos, Uni髇 General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.) y las organizaciones empresariales firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan someter, siempre con car醕ter voluntario de las mismas, a la mediaci髇 del Tribunal Laboral de Mediaci髇, Conciliaci髇 y Arbitraje de La Rioja, las discrepancias que surjan entre las partes sobre materias que sean competencia de dicho Tribunal.

Art韈ulo 33 Licencias y permisos

En cuanto a las licencias y permisos se estar� a lo dispuesto al efecto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Respecto a los dos (2) d韆s de permiso contemplado en el art韈ulo 37, punto 3, apartado b) del Real Decreto Legislativo ya citado, en el supuesto de que ambos d韆s coincidan en dos (2) festivos consecutivos, uno de ellos se disfrutar� en el siguiente d韆 laborable.

Art韈ulo 34 Abono del salario

Las empresas se comprometen al pago del salario a que tenga derecho el trabajador dentro de los diez (10) d韆s naturales o seis (6) d韆s h醔iles del mes siguiente al que tenga lugar el devengo del mismo, por transferencia bancaria a la cuenta que el trabajador determine, o por cualquier otra f髍mula legalmente establecida.

Art韈ulo 35 Derechos de las trabajadoras

Atendiendo a las especiales dificultades que las mujeres tienen para su inserci髇 y estancia en el mercado de trabajo, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a la adopci髇 de medidas que impidan cualquier tipo de discriminaci髇 en las ofertas de empleo, selecci髇 y consiguiente contrataci髇 de trabajadoras, as� como para ocupar puestos de trabajo cualificados, manteniendo estricta igualdad en las retribuciones, considerando que las situaciones que se deriven de su condici髇 de mujer como embarazo, lactancia, atenci髇 de los hijos, etc., no solo no supongan una traba para la contrataci髇 y promoci髇 profesional de la mujer trabajadora, sino que deban ser tenidas en cuenta para facilitar su incorporaci髇 y estancia en el trabajo en igualdad de derechos.

Disposici髇 derogatoria

El presente Convenio Colectivo, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo anterior de este Sector, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja, n鷐ero 112, de fecha 24 de agosto de 2006.