Resolución de 23 de diciembre de 2008, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación de la modificación del Convenio Colectivo del Sector de Hostelería de Ceuta

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Sumario

LE0000502984_20110101 Véase Convenio colectivo del sector de hostelería, Ceuta, 2011-2014 («B.O.C.C.E.» 9 abril 2013).

Visto el Acuerdo del Acta de Modificación del Convenio Colectivo del Sector de «HOSTELERÍA DE CEUTA» (5100305), que fue suscrita, con fecha 10 de diciembre de 2008, de una parte los representantes de las distintas Empresas, y de otra todas las Centrales Sindicales en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.

ESTA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO ACUERDA

Primero: Ordenar la inscripción de la citada acta de modificación del convenio colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad.

CONVENIO DE HOSTELERÍA nueva redacción dado a los siguientes artículos:

Nueva redacción artículo 13.5:

Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en las casos de parto múltiple La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.En materia de acumulación en jornadas completas del permiso por lactancia de hijo/a menor de nueves meses, se estará a lo establecido en el artículo 37.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Nueva redacción artículo 17:

Se entenderá por ropa de trabajo aquellas prendas, principales o accesorias, que deben llevar los trabajadores/as por exigencia de la empresa, salvaguardándose siempre la consideración debida a la dignidad de éstos/as. La empresa se hallará obligada a facilitar la ropa de trabajo consistente en cuatro equipos completos; dos de verano y dos de invierno. En caso necesario el empresario repondrá las prendas deterioradas por causa del trabajo.Igualmente, la empresa facilitará el calzado, a libre elección de la misma.

Nueva redacción artículo 52:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directa algún menor de ocho años, o una persona con discapacidad física psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho, quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida. La reducción de la jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

LE0000339376_20081210