Resolución de 20 de mayo del 2009 por el que se publica aclaración al laudo arbitral de 24 de abril del 2009 relativo al Convenio colectivo del sector de viticultura de Cádiz

Número expediente: 11/2009/47

Laudo: 2/07/JCV, aclaración

Ámbito: Viticultura Cádiz

Partes interesadas: Asevi-Asaja, Feviñas y CCOO

Arbitro designado: Jesús Cruz Villalón

En Sevilla, a cinco de mayo de dos mil nueve, Jesús Cruz Villalón, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla, actuando como árbitro nombrado por las partes conforme al acuerdo arbitral por ellas suscrito el 24 de marzo de 2009 en el marco del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), ha dictado el siguiente.

LAUDO ARBITRAL DE ACLARACIÓN

I. ANTECEDENTES

Primero.- Con fecha 24 de abril de 2009 se dictó laudo arbitral relativo régimen retributivo aplicable conforme al convenio colectivo de viticultura de la provincia de Cádiz. En su disposición arbitral, en respuesta a la segunda de las cuestiones planteadas por las partes, se resolvía lo siguiente: «Se declara que el salario mínimo interprofesional contemplado en el Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre debe percibirse en términos absolutos por todos aquellos trabajadores que trabajen 36 horas semanales para los que las tablas salariales del convenio colectivo aplicable fijan cuantías inferiores a los mismos».

Segundo.- Con fecha 30 de abril se le remitía a este árbitro escrito por parte de la representación empresarial, por medio del cual se le solicitaba aclaración del laudo respecto de la normativa reguladora del salario mínimo interprofesional concretamente aplicable. En concreto, a juicio de la representación empresarial «ha existido un error material manifiesto, puesto que las tablas salariales revisadas, lógicamente corresponden al año natural 2008, por lo que la comparación de los salarios reflejados en las precitadas tablas debe ser con el Salario Mínimo vigente para el citado año 2008, fijado mediante Real Decreto 1763/2007 de 28 de diciembre, BOE núm. 312».

II. FUNDAMENTOS Y MOTIVACIÓN

Primero.- La mención por parte de este árbitro del Real Decreto regulador del salario mínimo para el año 2009 deriva del hecho de que las propias partes lo mencionan expresamente en el compromiso arbitral como la norma objeto de interpretación que se somete al procedimiento arbitral. En concreto, en el apartado relativo a «cuestión objeto de conflicto, especificación de normas afectadas», las partes indicaron literalmente lo siguiente: «Interpretación y aplicación de la Disposición transitoria 4ª del Convenio colectivo de Viticultura de la provincia de Cádiz y el Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009». Por otro lado, en el acto de comparecencia, cuando las representaciones de empresarios y trabajadores abordaron la discrepancia relativa a la aplicación del salario mínimo interprofesional no precisaron el período de tiempo al que referían su desacuerdo, si lo era para el período de vigencia del Real Decreto de salario mínimo para 2009, o bien el precedente para 2008, por lo que este árbitro dedujo que al mencionar el texto reglamentario aplicable para 2009 lo estaban refiriendo a éste último año. Comoquiera que la representación empresarial en su escrito de alegaciones tampoco es suficientemente preciso en cuanto al ámbito temporal de aplicación de la resolución arbitral, es obligado hacer las aclaraciones pertinentes según que la obligación empresarial refiera al abono de salarios por trabajos efectuados a lo largo del año 2008 o bien a trabajos efectuados a lo largo del año 2009.

Segundo.- Si se trata de una actividad de prestación de servicios ejecutada a lo largo del año 2008, efectivamente el reglamento vigente y aplicable es el Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre (BOE 29 de diciembre), siendo la norma a tomar en consideración para este período. Eso sí, los argumentos formulados en el laudo dictado no se ven alterado, por cuanto que en lo que afecta al régimen jurídico aplicable el criterio jurídico es idéntico al del Real Decreto para el año 2009, con la exclusiva salvedad de las cantidades económicas que fijan el salario mínimo para ese año. En concreto, también el Real Decreto 1763/2007 establece con carácter general que la cuantía del salario mínimo se entiende referido a la jornada legal de trabajo «en cada actividad» (art. 1), expresión que se reitera para el supuesto específico de la determinación del salario mínimo para trabajadores temporales y temporeros, donde igualmente se indica que va referido a la «jornada legal en la actividad». Por ello, también en el caso de que sea para el período de 2008 la cuantía a tomar en consideración para un trabajador a tiempo completo es la prevista en el Real Decreto 1763/2007 aun cuando en la viticultura de Cádiz ese trabajador a tiempo completo preste servicios 36 horas a la semana.

Tercero.- Si se trata de una actividad de prestación de servicios ejecutada a lo largo del año 2009, la cuestión objeto de arbitraje no deja de tenerse que abordar, por mucho que como afirma la representación de la empresa el hasta el presente último convenio de viticultura para la provincia de Cádiz celebrado entre las partes tuviera una vigencia temporal pactada hasta finales de diciembre de 2008. A tal efecto ha de tenerse en cuenta que, en tanto que no se firme el nuevo convenio colectivo sectorial, el convenio publicado en el Boletín Oficial de la Provincial de Cádiz de 1 de agosto de 2006, se prorroga en su vigencia en los términos dispuesto en el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Esta situación de prórroga aplicativa de la parte normativa del convenio colectivo es precisamente en la que se encuentra actualmente el Convenio Colectivo de referencia firmado entre las partes en el año 2006. Por tanto, hasta tanto se firme un nuevo convenio colectivo, y respecto de las posibles faenas que se ejecuten en la actividad de viticultura desde el 1 de enero de 2009, son aplicables las tablas salariales de 2008 del mencionado convenio colectivo; eso sí con la especialidad de que a partir de dicha fecha de enero de 2009 el salario mínimo vigente es el contemplado en el Real Decreto regulador del salario mínimo para 2009, es decir el Real Decreto 2128/2008. Por tanto, a partir de 1 enero y hasta tanto que no se negocie un nuevo convenio colectivo para la viticultura las tablas salariales de 2008 han de corregirse conforme al salario mínimo para 2009.

DISPOSICIÓN ARBITRAL ACLARATORIA Se aclara que, en tanto que no se negocie el nuevo convenio colectivo del sector, para las faenas y tareas ejecutadas a partir del 1 de enero de 2009, el salario mínimo interprofesional contemplado en el Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre debe percibirse en términos absolutos por todos aquellos trabajadores que trabajen 36 horas semanales para los que las tablas salariales de 2008 del convenio colectivo de viticultura publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz el 1 de agosto de 2006 fijan cuantías inferiores al mismo.

Se aclara que para las faenas y tareas ejecutadas a lo largo del año 2008, el salario mínimo interprofesional contemplado en el Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre debe percibirse en términos absolutos por todos aquellos trabajadores que trabajen 36 horas semanales para los que las tablas salariales de 2008 del convenio colectivo de viticultura publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz el 1 de agosto de 2006 fijan cuantías inferiores al mismo.

La presente disposición arbitral aclaratoria posee idéntica vigencia y eficacia a la correspondiente al laudo arbitral de referencia. La misma, de conformidad con el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores, puede impugnarse ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, a tenor de lo establecido en los artículos 161 y siguientes de la Ley de Procedimiento Laboral para el procedimiento de impugnación de convenios colectivos.

Por el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía se procederá a la notificación de la presente aclaración del Laudo a las partes del procedimiento arbitral, así como a la autoridad laboral a efectos de su depósito, registro y publicación en los términos previstos en los artículos 90 y 91 del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 4 del Reglamento del Sercla.