Resoluci髇 de 28 de junio de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇, registro y publicaci髇 del Convenio Colectivo para las actividades de Siderometalurgia de Salamanca

Art韈ulo 1 Objeto

El presente Convenio, denominado Convenio Colectivo para las actividades de Siderometalurgia de Salamanca y su Provincia, tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas del sector afectadas y el personal que presta sus servicios en ellas y que est� incluido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio.

El presente Convenio Colectivo es suscrito de una parte por las Asociaciones de Empresarios integradas en CONFAES del sector de siderometal鷕gica de Salamanca y provincia y de la otra, por las Centrales Sindicales M.C.A.-U.G.T. Federaci髇 de Industria y Federaci髇 de Industria de CC.OO.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

El presente convenio del sector del metal, comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de producci髇, como en el de transformaci髇 en sus diversos aspectos, de manipulaci髇 o almacenaje, comprendi閚dose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparaci髇 de veh韈ulos, con inclusi髇 de los de lavado, engrase e instalaci髇 de neum醫icos, o talleres que llevan a cabo trabajos de car醕ter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalaci髇, montaje, reparaci髇, mantenimiento o conservaci髇, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as� como, las empresas fabricantes de componentes de energ韆 renovable y a las empresas que se dediquen a la fabricaci髇 de componentes met醠icos para automoci髇.

Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las industrias metalgr醘icas y de fabricaci髇 de envases met醠icos y boter韔, cuando en su fabricaci髇 se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., joyer韆 y relojer韆, fontaner韆, instalaciones el閏tricas, de aire acondicionado, calefacci髇, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcci髇, tendidos de l韓eas de conducci髇 de energ韆, tendidos de cables y redes telef髇icas, se馻lizaci髇 y electrificaci髇 de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de gr鷄s torre, industrias de 髉tica y mec醤ica de precisi髇, recuperaci髇 y reciclaje de materias primas secundarias met醠icas, fabricaci髇 o manipulaci髇 de circuitos impresos, as� como, aquellas actividades, espec韋icas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnol骻icas y equipos de la informaci髇 y las telecomunicaciones.

Estar醤 asimismo dentro del Convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los p醨rafos anteriores.

Quedar醤 fuera del presente Convenio las empresas dedicadas a la venta de art韈ulos en proceso exclusivo de comercializaci髇.

Art韈ulo 3 羗bito personal

1.- Este Convenio obliga a la totalidad del personal que preste sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito funcional y a todo aquel que ingrese durante su vigencia, independientemente del contrato que se establezca entre la empresa y el trabajador.

2.- Son casos de exclusi髇 del 醡bito personal del presente Convenio el personal de alta direcci髇 definido en el art韈ulo 2, apartado 1, letra a) del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 4 羗bito territorial

El 醡bito territorial de este Convenio comprende a Salamanca y su Provincia.

Art韈ulo 5 羗bito temporal

• 1.- Vigencia: el presente Convenio tendr� una vigencia de dos a駉s, con efectos de 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2011.
• 2.- Pr髍roga: al t閞mino de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no sea sustituido por uno nuevo, continuar� vigente su contenido normativo en su totalidad.
• 3.- Denuncia: el presente convenio se entender� denunciado de forma autom醫ica el 31 de diciembre de 2011.

Art.- 6.- Comisi髇 paritaria de interpretaci髇 y vigilancia.-

1.- Con el fin de fomentar la paz social colaborando las partes en la soluci髇 de discrepancias e interpretaci髇 del presente Convenio, se constituye una Comisi髇 de Interpretaci髇 y Vigilancia.

2.- Estar� compuesta por dos miembros de cada una de las partes, Empresarial y Social, quienes podr醤 usar asesores (dos por cada sindicato u organizaci髇 empresarial) con voz pero sin voto.

3.- Las partes firmantes de este Convenio efect鷄n su adhesi髇 formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo de Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales en Castilla y Le髇 (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el 醡bito territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resultar� necesaria la intervenci髇 previa de esta Comisi髇 Paritaria.

4.- La Comisi髇 se reunir� siempre que cada una de las partes lo estime necesario para llevar a efecto el cumplimiento de sus fines.

El domicilio social de la citada Comisi髇 se fija en la Plaza de San Rom醤, n� 7 - 37001 Salamanca.

Art韈ulo 7 Compensaci髇 y absorci髇

• Compensaci髇: las mejoras que se establezcan en el presente Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente vinieran percibiendo los trabajadores por imperativo legal o pacto individual de cualquier clase con las empresas.
• Absorci髇: las disposiciones legales futuras, pactos, convenios, etc., si producen variaciones econ髆icas en todos o algunos de los conceptos retributivos o de otra naturaleza pactados en este Convenio, 鷑icamente tendr醤 eficacia pr醕tica si, globalmente considerados, superan el nivel del Convenio, en caso contrario se considerar醤 absorbidos por las condiciones y mejoras pactadas

Art韈ulo 8 Vinculaci髇 a la totalidad

Formando este Convenio un todo org醤ico, si por sentencia de 髍gano judicial se declara nulo alguno de sus art韈ulos, se considerar� igualmente nulo todo su contenido, salvo que, por alguna de las partes firmantes se solicitara la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria, y esta, en el t閞mino m醲imo de dos meses, diera soluci髇 a la cuesti髇 planteada, renegociando de inmediato el contenido de los art韈ulos afectados por la sentencia.

Art韈ulo 9 Condiciones m醩 beneficiosas

Dentro de las condiciones pactadas se respetar醤 los pactos de empresa y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones m醩 beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, manteni閚dose 玜d personam� siempre globalmente consideradas y en c髆puto anual.

Art韈ulo 10 Contrato de relevo

La empresa contratar� a un trabajador desempleado para sustituir a los trabajadores que teniendo una antig黣dad m韓ima de 10 a駉s en la empresa, se acojan a la jubilaci髇 parcial, por reunir los requisitos establecidos legalmente, concertando con la empresa la reducci髇 m醲ima de la jornada de trabajo y de su salario, establecida en cada momento.

La distribuci髇 de la jornada reducida del trabajador jubilado la distribuir� la empresa seg鷑 sus necesidades, permiti閚dose su acumulaci髇 en uno o varios periodos al a駉.

El n鷐ero de contratos de relevo a suscribir al que se obliga a las empresas ser� proporcional a su n鷐ero de trabajadores de acuerdo con la siguiente escala:

Art韈ulo 11 Salarios

1.- Las condiciones econ髆icas pactadas desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010 son las que figuran en las Tablas Salariales recogidas como Anexo II, que supone un incremento del 0,50% sobre las Tablas definitivas del 2009.

Pare el a駉 2011 se establece un incremento salarial del 1,00% sobre las Tablas definitivas del 2010.T閚gase en cuenta que, conforme a las tablas salariales 2012-2013 y modificaci髇 y pr髍roga del Convenio Colectivo para las actividades de siderometalurgia, Salamanca (獴.O.P.SA.� 25 mayo); se deja sin efecto la cl醬sula de revisi髇 prevista para el a駉 2011.LE0000482603_20120425

2.- Finiquito:

Los recibos de saldo y finiquito que se realicen al terminar la relaci髇 laboral deber醤 detallar de modo concreto todas las cantidades parciales de que se componen y las partidas y conceptos salariales a las que corresponden.

En la extinci髇 de los contratos temporales, la Direcci髇 de la empresa tendr� a disposici髇 del trabajador el recibo-finiquito con una antelaci髇 de cuarenta y ocho horas, con el objeto de que el trabajador pueda realizar las consultas que estime oportunas, pudiendo intervenir la representaci髇 de los trabajadores si as� se le solicita.

Carecer醤 de alcance liberatorio los recibos de saldo y finiquito que no cumplan los requisitos establecidos en los dos apartados anteriores, y ser醤 considerados meros recibos acreditativos de la percepci髇 de las cantidades que en ellos se consignaran.

Los trabajadores que hubieran finalizado la prestaci髇 de servicios, tendr醤 derecho a percibir atrasos proporcionales al tiempo de servicio, no siendo el recibo de finiquito firmado por el trabajador de car醕ter liberatorio para el empresario.

3.- El pago de los salarios deber� realizarse durante los cinco primeros d韆s del mes siguiente a su devengo.

Art韈ulo 12 Revisi髇 Salarial

Revisi髇 Salarial a駉 2010.

En el supuesto de que el incremento anual del IPC de 2010 registre, a 31 de Diciembre de 2010, un crecimiento superior al 0,50%, todos los conceptos econ髆icos referidos en este convenio se actualizar醤 en la diferencia, a los 鷑icos efectos de que sirvan como base para el c醠culo del salario del a駉 siguiente.

Revisi髇 Salarial a駉 2011.

En el supuesto de que el incremento anual del IPC de 2011 registre, a 31 de Diciembre de 2011, un crecimiento superior al 1,00%, se efectuar� una revisi髇 salarial sobre el exceso de dicha cifra, afectando a los art韈ulos 11, 13, 14, 15, 16, 17,18, 19, 24 y 25.

La revisi髇 se llevar� a cabo una vez que se constate oficialmente por el INE el incremento del IPC de 2011 y, cuando proceda, se abonar� con efectos a partir del mes en el que el incremento del IPC acumulado supere el incremento pactado y siempre que el IPC final del a駉 supere dicho incremento.

Tal revisi髇 calculada sobre los importes de los conceptos en 2010, servir� de base de c醠culo para la aplicaci髇 del incremento del siguiente convenio.

Art韈ulo 13 Antig黣dad

Los aumentos peri骴icos por a駉s de servicio consistir醤 en el abono de quinquenios sin limitaci髇 en la cuant韆 del 5 por 100 del salario base a la categor韆 ostentada.

A partir del 01/01/2011 los quinquenios se abonar醤 a partir del primer d韆 del mes siguiente a su efectivo cumplimiento.

Para el c髆puto de la antig黣dad se deber� tener en cuenta todos los periodos de permanencia ininterrumpida en la empresa incluidos contratos formaci髇 y pr醕ticas.

Art韈ulo 14 Plus de Nocturnidad

Los trabajadores que realicen su trabajo entre las diez de la noche y las seis de la ma馻na, percibir醤 un complemento salarial de un 25% del salario base correspondiente a su categor韆 profesional, salvo que el salario se hubiera establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.

Este complemento se regir� por las normas siguientes:

• a) Trabajando en dicho periodo nocturno una hora o m醩, sin exceder de cuatro, el complemento se percibir� exclusivamente por horas trabajadas.
• b) Si las horas trabajadas, durante el periodo nocturno, exceden de cuatro, se cobrar� el complemento por toda la jornada.

Art韈ulo 15 Gratificaciones Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre, se abonar醤 a raz髇 de 30 d韆s de salario base m醩 la antig黣dad que pudiera corresponderles a cada una de ellas. Ambas pagas ser醤 abonadas antes del d韆 15 del mes correspondiente.

A partir del 01/01/2011 todos los contratos que se realicen en este sector deber醤 establecer el periodo de devengo de las pagas extraordinarias.

La paga establecida en el mes de Septiembre ser� de 711,70 € lineales para el a駉 2010, y se abonar� en la primer quincena de dicho mes.

Esta paga podr� ser fraccionada semestralmente, abon醤dose en los meses de marzo y septiembre, siempre que haya acuerdo entre ambas partes.

Art韈ulo 16 Plus de Asistencia

Queda establecido, para el a駉 2010 en 2,83 €, percibi閚dose por d韆 de trabajo.

Art韈ulo 17 Plus Compensatorio de Transporte

Queda establecido, para el a駉 2010 en 1,18 €, percibi閚dose por d韆 de trabajo.

Art韈ulo 18 Dietas

Se fija, como m韓imo, la cantidad de 37,09 euros la dieta entera y 15,51 euros la media dieta para el a駉 2010. Los gastos de locomoci髇 ser醤 a cargo de la empresa.

Si los gastos de desplazamiento fueran superiores al importe de la dieta, la empresa abonar� al trabajador la diferencia que hubiera, previa justificaci髇 de estos gastos por parte del trabajador.

La empresa estar� obligada a anticipar los gastos de desplazamiento a sus trabajadores

Personal de empresas de tendidos de l韓eas el閏tricas y electrificaci髇 de ferrocarriles:

Las anteriores referidas dietas y cuant韆s e indemnizaciones extrasalariales, ser醤 de aplicaci髇 igualmente para los trabajadores de tendidos el閏tricos y ferrocarriles, que por su peculiar actividad, carecen de un centro de trabajo fijo, teniendo varios con car醕ter m髒iles o itinerantes.

En estas empresas, la jornada de trabajo empezar� a contarse desde el momento en que el trabajador abandone el medio de locomoci髇 facilitado por la empresa y terminar� en el tajo.

Las empresas proporcionar醤 y costear醤 a todo su personal locomoci髇 para trasladarse a los trabajos que est閚 situados fuera de los l韒ites territoriales de la localidad en que fueran contratados.

Se abonar� por la empresa el equivalente a una sola hora sencilla de trabajo, no computable a efecto de jornada, siempre que el tiempo invertido en los medios de locomoci髇 exceda de una hora. Consecuentemente, queda sin efecto para estos trabajadores las normas complementarias aprobadas por Orden de 18 5 73, en todo lo referido a dietas y dem醩 materias que aqu� se contemplan.

Art韈ulo 19 Desplazamientos

Los trabajadores que, voluntariamente y de acuerdo con la empresa utilicen su propio veh韈ulo como medio de desplazamiento y por necesidades de la misma, percibir醤 al menos 0,28 Euros por kil髆etro para el a駉 2010.

Art韈ulo 20 Jornada laboral

La jornada laboral ser� de 40 horas semanales, de lunes a viernes, ascendiendo dicha jornada a un c髆puto de 1.756 horas anuales para el a駉 2010 y 2011.

Con las salvedades justificadas en cada caso y con acuerdo expreso entre las partes, entendi閚dose por partes a la Representaci髇 Legal de los Trabajadores y a la Empresa y, a falta de representaci髇 Legal de los Trabajadores, entre los Trabajadores y la Empresa.

La tarde del Lunes de Aguas y los d韆s de Nochebuena y Nochevieja se considerar醤 como no laborables, sin que ello suponga modificaci髇 alguna en el c髆puto anual de horas establecido en el presente Convenio.

En sustituci髇 del lunes de aguas, en B閖ar ser� no laborable la tarde de la romer韆 de la Pe馻 de la Cruz, pudiendo acordarse, asimismo, en empresas no ubicadas en la capital, la sustituci髇 de dicha tarde por otra en la que por tradici髇 local as� se aconseje.

Art韈ulo 21 Calendario laboral

Anualmente se elaborar� por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores tendr醤 derecho a ser consultados por el empresario y emitir informe con car醕ter previo a la elaboraci髇 del calendario laboral.

Art韈ulo 22 Vacaciones

Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutar醤 de 30 d韆s de vacaciones retribuidas, disfrut醤dose preferentemente en per韔do estival. Las vacaciones comprender醤 26 d韆s laborables y 4 domingos, consider醤dose el s醔ado a estos efectos d韆 laborable.

El trabajador conocer� las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las vacaciones.

Art韈ulo 23 Licencias retribuidas

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes excepciones:

• - 2 d韆s laborables por nacimiento de un hijo o de adopci髇 legal.
• - 3 d韆s naturales por fallecimiento o enfermedad grave de pariente, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y 4 d韆s naturales en caso de desplazamiento.
• - 4 d韆s naturales por fallecimiento de c髇yuge o hijos, y 5 d韆s naturales en caso de desplazamiento.
• - 1 d韆 laborable por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos pol韙icos y nietos.
• - 2 d韆s naturales por cambio de domicilio del trabajador.
• - Los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio disfrutar醤 de un d韆 opcional de permiso retribuido para asuntos propios al a駉. La fecha de su disfrute deber� ser comunicada a la empresa por parte del trabajador con, al menos, 48 horas de antelaci髇, no pudiendo coincidir en la misma m醩 del 25% de la plantilla, ni obstaculizar el normal funcionamiento de la empresa. Esta situaci髇 no podr� impedir el derecho a su disfrute. Este d韆 no ser� acumulable al periodo de vacaciones.
• - Por acudir a realizar ex醡enes que otorguen un T韙ulo Profesional o Acad閙ico, se conceder� el oportuno permiso, con la posterior presentaci髇 del correspondiente justificante de haber acudido a dicho examen.
• - Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta m閐ica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina de Familia, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripci髇 m閐ica.

En los dem醩 casos, hasta el l韒ite de diecis閕s horas al a駉.

Art韈ulo 24 Horas extraordinarias

Se respetar醤 los siguientes criterios:

• A) Horas extraordinarias habituales: Supresi髇.
• B) Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en caso de riesgo, de p閞didas de materias primas, siempre que no haya otra forma de evitar tal riesgo: realizaci髇.
• C) Horas extraordinarias estructurales necesarias por pedidos o per韔dos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno y otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no quepa la utilizaci髇 temporal o parcial previstas por la Ley.

La direcci髇 de la empresa informar� peri骴icamente al Comit� de Empresa, Delegado de Personal o Secci髇 Sindical, del n鷐ero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribuci髇 por secciones.

El importe de las horas extraordinarias ser� el de una hora normal incrementada en un 75 por 100 en d韆s laborables y un porcentaje superior los domingos y festivos. Para realizar su c醠culo se dividir� el salario bruto anual por las horas efectivas de trabajo, establecidas en el primer p醨rafo del art. 20.

Tambi閚 podr醤 ser compensadas en tiempo de descanso, a raz髇 de 1,75 por 1, y ser醤 descansadas, a opci髇 del trabajador, dentro de los dos meses siguientes a su realizaci髇.

Se establece el tope individual de horas extraordinarias en 70 horas al a駉, en caso de no poder ser sustituidas.

Art韈ulo 25 Domingos y festivos

Los trabajadores que realicen su jornada en turnos rotativos por necesidades de la producci髇 y trabajen los domingos y festivos, percibir醤 la cantidad de 45,20 euros para el a駉 2010, por d韆 (domingo o festivo), o la parte correspondiente en proporci髇 a la jornada realizada. A estos efectos se entender醤 por jornada el tiempo trabajado comprendido entre las 00,00 horas y las 24 horas del domingo o festivo, a parte del salario base y dem醩 emolumentos que contenga el convenio, descansando el d韆 correspondiente en la semana siguiente.

Asimismo, empresa y trabajador podr醤 optar de mutuo acuerdo la acumulaci髇 de los descansos en fechas o per韔dos posteriores.

Art韈ulo 26 Incapacidad Temporal

Las empresas se comprometen a abonar un complemento del 25 por 100 del salario de cotizaci髇 a los trabajadores que se encuentren en situaci髇 de IT. Dicho complemento se abonar� a partir del 6� d韆 de la baja, inclusive, en el supuesto de que sea por enfermedad que no requiera hospitalizaci髇. En otro caso, se abonar� desde el primer d韆 de la hospitalizaci髇 y posterior recuperaci髇, con el tope m醲imo de nueve meses desde la fecha de la baja en ambos casos. El complemento de baja por accidente ser� abonado a partir del primer d韆 de baja.

Dichos complementos del 25 por 100 del salario de cotizaci髇 se abonar醤 en ambos casos.

Art韈ulo 27 Indemnizaci髇 por accidentes de trabajo

Las empresas quedan obligadas a suscribir una p髄iza de accidentes de trabajo que garanticen a cada trabajador una indemnizaci髇 de 28.000,00 euros en el a駉 2010 y 29.000,00 euros en el a駉 2011 en caso de muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, como consecuencia de accidente de trabajo.

El plazo m醲imo para cubrir este riesgo por parte de las empresas ser� de un mes a partir de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL de la provincia y en caso de no cumplirse este requisito, las empresas responder醤 del abono de la mencionada indemnizaci髇.

Art韈ulo 28 Jubilaci髇

Cuando un trabajador se jubile con 65 a駉s o m醩, disfrutar� de dos meses de permiso retribuido si su antig黣dad es superior a veinte a駉s.

No obstante, el trabajador en el momento de su jubilaci髇 podr� optar entre disfrutar este permiso especial o percibir su compensaci髇 econ髆ica equivalente a dos meses de salario real.

Art韈ulo 29 Jubilaci髇 anticipada

Los trabajadores mayores de 60 a駉s que tengan derecho a jubilaci髇 de la Seguridad Social, con sujeci髇 a un coeficiente reductor, por no haber cumplido los 65 a駉s, podr醤 causar baja en la empresa y alcanzar la referida jubilaci髇, siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes voluntariamente expresado.

En tal supuesto y en el momento de causar baja, la empresa indemnizar� al trabajador en las cantidades que se expresan en el siguiente cuadro.

Art韈ulo 30 Traslados

En caso de traslado se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 40 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, con la salvedad de que la indemnizaci髇 que se se馻la en el caso de que el trabajador opte por la rescisi髇 del contrato, ser� de 30 d韆s por a駉 de servicio en la empresa, manteni閚dose el tope m醲imo de 12 mensualidades.

Art韈ulo 31 Salud laboral

La protecci髇 obligatoria m韓ima de los trabajadores afectados por este Convenio se ajustar� a la normativa vigente en materia de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, hoy Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, adopt醤dose las medidas que se deriven de la aplicaci髇 del Reglamento de dicha Ley.

Las empresas garantizar醤 a los trabajadores su servicio la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes al trabajo.

Cuando las circunstancias del trabajo puedan incidir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� se certifique m閐icamente, se tendr� derecho al cambio de puesto de trabajo, respet醤dose el derecho al conjunto de retribuciones de su categor韆.

Art韈ulo 32 Comisi髇 de Seguridad y Salud Laboral

Se crear� una Comisi髇 de Seguridad y Salud Laboral de car醕ter paritario para el seguimiento y evaluaci髇 de la aplicaci髇 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y las Normas Complementarias, en el 醡bito del Convenio. Dicha Comisi髇 podr� tomar los acuerdos necesarios para favorecer, y obligar si es preciso, el cumplimiento de la Ley y las Normas. A esta Comisi髇 se podr� asistir con los T閏nicos que se considere necesario.

Art韈ulo 33 Ropa de trabajo

Se proveer� a todos los trabajadores de dos prendas de trabajo, calzado adecuado y manoplas de trabajo, conforme a las disposiciones de Seguridad e Higiene, afectados por el presente convenio.

Dichas prendas de trabajo ser醤 entregadas a los trabajadores por parte de la empresa en los meses de Enero y Julio del a駉. Todo el personal est� obligado a la utilizaci髇 de dichas prendas.

Entendi閚dose que por deterioro o rotura de las prendas, cuando no sean imputables al trabajador, la empresa estar� obligada a dotar de las prendas necesarias para las labores cotidianas.

Art韈ulo 34 Derechos Sindicales

Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos manteniendo su vinculaci髇 como trabajador en activo en alguna empresa, tendr醤 derecho a la concesi髇 de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇.

Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la no discriminaci髇 por raz髇 de sexo, raza, edad, nacionalidad, orientaci髇 sexual, creencia religiosa, discapacidad o enfermedad y, por el contrario, velar por que la aplicaci髇 de normas laborales no incurran en supuesto de infracci髇 alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

La representaci髇 legal de los trabajadores tiene el derecho a recibir, al menos anualmente, datos sobre la proporci髇 de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, informaci髇 sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. En caso de haberse establecido un plan de igualdad, informaci髇 sobre la aplicaci髇 del mismo.

Art韈ulo 35 Formaci髇

Las Empresas facilitar醤 hasta 20 horas a sus trabajadores para la realizaci髇 de cursos de Formaci髇 Continua (Fundaci髇 Tripartita para la Formaci髇 en el Empleo) siempre que estos est閚 relacionados con la actividad espec韋ica de cada Empresa y se realice el curso completo.

Art韈ulo 36 Criterios generales

1. Las empresas podr醤 sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasi髇 o como consecuencia de la relaci髇 laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduaci髇 de las faltas que se establece en los art韈ulos siguientes.

2. La sanci髇 de las faltas requerir� comunicaci髇 por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.

3. La empresa dar� cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanci髇 impuesta por falta grave y muy grave que se imponga.

4. Impuesta la sanci髇, el cumplimiento temporal de la misma se podr� dilatar hasta 60 d韆s despu閟 de la fecha de su imposici髇.

5. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar� en atenci髇 a su trascendencia o intenci髇 en: leve, grave o muy grave.

Art韈ulo 37 Faltas leves.- Se considerar醤 faltas leves las siguientes

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un per韔do de un mes.
• b) La inasistencia injustificada de un d韆 al trabajo en el per韔do de un mes.
• c) No notificar con car醕ter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
• d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por per韔dos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideraci髇 en las personas o en las cosas.
• e) Los deterioros leves en la conservaci髇 o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
• f) La desatenci髇 o falta de correcci髇 en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
• g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que 閟tos puedan ocasionar alg鷑 tipo de conflicto o perjuicio a sus compa馿ros o a la empresa.
• h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administraci髇 tributaria.
• i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, 髍denes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
• j) La inasistencia a los cursos de formaci髇 te髍ica o pr醕tica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificaci髇.
• k) Discutir con los compa馿ros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
• l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.

Art韈ulo 38 Faltas graves

Se consideran faltas graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de tres ocasiones en el per韔do de un mes.
• b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro d韆s, durante el per韔do de un mes. Bastar� una sola falta al trabajo cuando 閟ta afectara al relevo de un compa馿ro/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideraci髇 a la empresa.
• c) El falseamiento u omisi髇 maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
• d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier 韓dole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
• e) La desobediencia a las 髍denes o mandatos de las personas de quienes se depende org醤icamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas.
• f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compa馿ros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
• g) Suplantar a otro trabajador/a alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
• h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.
• i) La realizaci髇 sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as� como el empleo para usos propios o ajenos de los 鷗iles, herramientas, maquinaria o veh韈ulos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
• j) La reincidencia en la comisi髇 de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanci髇.
• k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o f韘icas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
• l) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteraci髇 en las facultades f韘icas o psicol骻icas en el desempe駉 de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de protecci髇 de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Art韈ulo 39 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves las siguientes:

• a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en m醩 de diez ocasiones durante el per韔do de seis meses, o bien m醩 de veinte en un a駉.
• b) La inasistencia al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compa馿ros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
• d) La simulaci髇 de enfermedad o accidente. Se entender� que existe infracci髇 laboral, cuando encontr醤dose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas se馻ladas, realice trabajos de cualquier 韓dole por cuenta propia o ajena. Tambi閚 tendr� la consideraci髇 de falta muy grave toda manipulaci髇 efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aun por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compa馿ros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
• f) El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
• g) La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• h) La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• i) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideraci髇 a sus superiores o a los familiares de 閟tos, as� como a sus compa馿ros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
• j) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el per韔do de dos meses y haya mediado sanci髇.
• k) La desobediencia a las 髍denes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compa馿ros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendr醤 la consideraci髇 de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infracci髇 manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a.
• l) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovech醤dose de una posici髇 de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situaci髇 personal o laboral.

Art韈ulo 40 Sanciones

Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse por la comisi髇 de las faltas se馻ladas son las siguientes:

• a) Por faltas leves: Amonestaci髇 por escrito.
• b) Por faltas graves:
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de dos a veinte d韆s.
• c) Por faltas muy graves:
  • Amonestaci髇 por escrito.
  • Suspensi髇 de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta d韆s.
  • Despido.

Art韈ulo 41 Prescripci髇

Dependiendo de su graduaci髇, las faltas prescriben a los siguientes d韆s:

• Faltas leves: diez d韆s.
• Faltas graves: veinte d韆s.
• Faltas muy graves: sesenta d韆s.

La prescripci髇 de las faltas se馻ladas empezar� a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Disposici髇 Adicional primera

Los atrasos derivados de la aplicaci髇 del presente convenio, incluyendo los correspondientes a sus revisiones salariales, ser醤 abonados en un periodo m醲imo de quince d韆s a partir de su publicaci髇 en el BOLET蚇 OFICIAL de la provincia.

Disposici髇 Adicional segunda

En todo lo no previsto en el presente Convenio se da por reproducido el Texto de la Ordenanza Laboral para las industrias Siderometal鷕gicas, en la redacci髇 existente al momento de su derogaci髇 y en tanto no se establezcan Normas sustitutorias de la citada Ordenanza.