Resolución de 5 de agosto de 2010, de la Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud, por la cual se dispone la inscripción y publicación del acuerdo de prórroga y modificaciones del Convenio Colectivo Provincial de Limpiezas de Edificios, Hospitales, Centros de Salud y Ambulatorios de la Seguridad Social de Guadalajara para el año 2010, y tablas salariales para 2010

Las vacaciones no comenzarán a computarse en ningún caso en día de descanso ni festivo.

Las vacaciones para todo el personal afectado por el presente convenio, serán de 30 días naturales, y se disfrutarán entre el 1 de julio al 30 de septiembre y siempre serán rotativas, pudiendo pedir bajo petición a la empresa el cambio de disfrute de las mismas y además, ocho días a disfrutar preferentemente en Navidad y Semana Santa.

Las vacaciones se abonarán, en todos los casos, como mínimo dos días antes de comenzar éstas.

En caso de que se produzca ingreso hospitalario por enfermedad durante el periodo de vacaciones, se suspenderá el cómputo de las mismas hasta el alta médica y se continuará su disfrute, en las fechas que acuerden la empresa y el trabajador.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una Incapacidad Temporal derivada de embarazo, el parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

• a) Por fallecimiento de cónyuge , hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, padres políticos, hermanos políticos, etc 4 días naturales que se ampliaran hasta 6 días naturales cuando el fallecimiento se produjese fuera de la provincia .
  En caso de tío carnal o sobrino carnal se concederá 1 día que se ampliara a 2 en caso de producirse fuera de la provincia.
• b) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera ingreso hospitalario de cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, padres políticos, hermanos políticos ,etc 3 días naturales que podrán ampliarse hasta seis días naturales cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
• c) En caso de nacimiento de hijo: cuatro días naturales (de los cuales 2 serán laborales que elegirá el interesado) que se ampliaran a 6 cuando el alumbramiento se produzca fuera de la provincia.
• d) Dos días por traslado de su domicilio habitual.
• l) Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo que podrán dividir en dos fracciones. La mujer que por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal, en una hora con la misma finalidad, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen. Así mismo las trabajadoras gestantes tendrán las horas necesarias para acudir al cursillo de parto sin dolor. También tendrán derecho las trabajadoras al tiempo necesario para acudir a los tratamientos especiales de fecundación «In Vitro».
• m) Los trabajadores podrán disfrutar de 15 días naturales por divorcio a contar desde la efectividad legal de este.

1. El trabajador con un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 meses ni superior a 5 años prorrogable, hasta esa fecha máxima, a petición del trabajador a partir del inicio de cada situación de excedencia.

El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que aquel citado periodo le sea computado a efectos de antigüedad en los casos que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

La petición de excedencia deberá formularse con 30 días de antelación a la fecha de comienzo de su disfrute y a la reincorporación se producirá si el trabajador avisa igualmente con 30 días.

Puntos 2 y 3 se mantienen.

"Salario Base, Complemento de Destino, Complemento de Productividad Fija, Complemento Especifico, Complemento de la JCCM y Antigüedad". Estas retribuciones serán las que se establezcan para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de Limpiador/a del Grupo E y el resto de las categorías tendrá un incremento proporcional al establecido para aquélla.

La antigüedad se divide en los dos conceptos retributivos siguientes:

• 1. Precio de los trienios que perciba el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/ a del Grupo E.
• 2. Diferencia que tiene reconocido cada trabajador, a nivel individual, en concepto de "Mejora Personal de Antigüedad" o "Complemento Personal de Antigüedad".

Todo el personal afectado por este convenio percibirá dos pagas anuales una en verano antes del 30 de junio y otra en navidad antes del 22 de diciembre.

El importe de cada una de las gratificaciones extraordinarias se establecerá de acuerdo con lo que se establezca para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E y el resto de categorías con el incremento proporcional establecido en el artículo 29.

Los devengos de dichas gratificaciones serán los siguientes:

• 1. Gratificación de verano o junio: del 01 de enero al 30 de junio.
• 2. Gratificación de Navidad: del 01 de julio al 31 de diciembre.

Se establece un plus de sábados, domingos y festivos. El importe de este concepto será el establecido como complemento de atención continuada modalidad - B para el personal extinto del INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E. Este complemento también se percibirá por este mismo concepto durante el mes de vacaciones, en la cuantía media percibida en lo últimos seis meses antes de las vacaciones, para garantizar que durante el periodo vacacional se cobren los mismos conceptos retributivos que en el resto de los meses.

En los procesos de IT y accidente este plus se percibirá en la cuantía de los últimos meses con el fin de garantizar que durante dichos procesos se cobren los mismos conceptos retributivos que el resto de los meses.

El trabajador que sea declarado con una Incapacidad Permanente Absoluta o Total percibirá de una sola vez, en concepto de indemnización como consecuencia del cese en su trabajo, la compensación económica correspondiente a 8 mensualidades de sus retribuciones económicas.

En caso de fallecimiento del trabajador/a en activo, que tenga acreditado en el momento del hecho causante al menos un año de antigüedad en el centro de trabajo, percibirá de una sola vez, en concepto de indemnización como consecuencia del cese en su trabajo, la compensación económica correspondiente a ocho mensualidades de sus retribuciones económicas salariales.

El personal comprendido en este convenio se someterá a una revisión médica anual obligatoriamente por cuenta de la empresa que incluirá una revisión ginecológica y urológica.

Las empresas facilitaran gratuitamente a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, que al menos será de dos al año.

A su vez se facilitara ropa de abrigo cada dos años de acuerdo a lo siguiente:

• Para los/as trabajadores/as que hayan de prestar servicio en las zonas del centro al aire libre: traje de agua y abrigo, chaleco y botas.
• Para los/as trabajadores/as que presten su servicio en las zonas cubiertas del centro: chaqueta azul y medias o calcetines.

Los trabajadores que se jubilen antes de los 65 años, recibirán de la empresa la cantidad de:

• - 601,01 € por cada año que anticipen su jubilación reglamentaria desde los cincuenta y ocho a los cincuenta y nueve años.
• - 751,27 € por cada año que anticipen su jubilación reglamentaria, desde los sesenta a los sesenta y dos años.
• - Una mensualidad completa (por todos su conceptos), desde los sesenta y tres a los sesenta y cuatro años.

Para percibir las citadas cantidades será necesario estar en situación de alta en la Seguridad Social y con una antigüedad mínima de 10 años en el centro de trabajo.

Se accederá a la jubilación parcial en los términos establecidos en la legislación vigente.

el numero de delegados de prevención será el que corresponda en función del numero de trabajadores del centro y según lo establecido en el articulo 35.2 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de Prevención de Riesgos Laborales.

Los miembros del Comité de Empresa que no sean designados como Delegados de Prevención, podrán, no obstante, asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, con voz pero sin voto.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Se abonara en concepto de fondo social, 1.600 Euros cada tres meses a los miembros del Comité de Empresa. Esta cantidad irá destinada a actividades culturales y sociales que afectan a todos los trabajadores del centro de trabajo.

Se dará una ayuda mensual de hasta 98,39 euros, para guarderías para todos los trabajadores / as con hijos/as menores de 6 años que así puedan justificarlo mediante recibo del centro en que se encuentre.

El personal con hijos con minusvalías reconocidas por los órganos competentes del Estado o la correspondiente Comunidad Autónoma., en un grado de al menos el 33%, percibirá una ayuda de 220 Euros mensuales.

Se establece una ayuda escolar 45 Euros para la compra de material escolar por hijo y curso, ayuda económica que será incompatible con los párrafos anteriores.

Las vacantes definitivas que se produzcan en cualquier turno de trabajo se cubrirán con los/as trabajadores / as de mayor antigüedad en el centro que previamente lo hayan solicitado, teniendo prioridad los trabajadores / as en el turno que quede vacante dicho puesto.

Las vacantes serán publicadas por la Empresa, con el conocimiento del Comité de Empresa con un mínimo de 15 días.

En el caso de que los solicitantes tengan igual antigüedad se dejará a criterio de la Empresa, informando al Comité de Empresa.

El trabajador que tenga que permanecer más de siete días continuados en situación de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes o Profesionales, excedencia, etc., será sustituido de forma obligatoria por la empresa, salvo que con esta sustitución se superen los acuerdos de plantilla establecidos por el Hospital Universitario de Guadalajara.

El trabajador en situación de Incapacidad Temporal conservara el derecho al disfrute de los llamados "días moscosos” (ocho días) en las mismas condiciones que si estuviera en activo.

Se podrá disponer de diez días por asuntos propios al año, en las mismas condiciones que se establecen para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E.

No obstante, se hace la salvedad que todo el personal tiene derecho a disponer de uno de estos días cada cuatro meses sin que se requiera justificación, siempre que se justifique al menos con 48 horas de antelación; estas solicitudes se atenderán por riguroso orden de entrada y podrán ser denegadas si en un mismo día se reciben más de dos solicitudes.

Al personal cuya jornada laboral no coincida con el horario de revisión medica anual, se le abonara el tiempo que emplee para someterse a dicha revisión.

Respecto al «Plus de Lavado de Ropa» que los trabajadores del centro de trabajo han percibido por importe de 18,03 euros hasta el mes de mayo de 2008 inclusive, se acordó lo siguiente:

• a. Se creó un puesto de trabajo mediante contratación indefinida, que es exclusivo para el lavado de los uniformes de trabajo del personal de la contrata de limpieza.
• b. Consecuentemente, se dejó de percibir el «Plus de Lavado de Ropa» en su importe íntegro, con fecha de efectos 01 de julio de 2008. Para compensar la falta de abono en el mes de junio, el «plus de lavado de ropa» correspondiente al mes de junio se abonó en la nómina del mes de julio.
• c. En caso de que los puntos a) y b) dejen de cumplirse, automáticamente se volverá a percibir el «Plus de Lavado de Ropa» de la misma forma en que se venía percibiendo antes de su eliminación, con el incremento correspondiente a las distintas actualizaciones que se hayan practicado en el presente convenio colectivo.

En la póliza de seguro suscrita por la empresa se fijan las siguientes cantidades, a partir de la renovación de la póliza(1-6-97)

A partir del 1 de mayo de 1993, el personal que realice su trabajo en jornada nocturna, percibirá el complemento de atención continuada modalidad-A, en la misma cuantía establecida para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E.

Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a acumular sus horas sindicales entre ellos, siempre que lo comuniquen a la empresa.

La empresa concederá una línea de crédito sin intereses, a la totalidad de la plantilla, hasta un límite de 6.000 € (seis mil euros)

Se acuerda un incremento salarial, para los distintos grupos en sus retribuciones complementarias, en concepto de Carrera Profesional en todos sus grados: I II III y IV.

Este incremento será el mismo que se establezca para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E según decreto 62/2007 de 22 de mayo, por lo que se regula el sistema de carrera profesional del personal estatutario sanitario de formación profesional y del personal estatutario de gestión y servicios del servicio de salud de Castilla la Mancha y, en dicha cuantía tendrá carácter consolidable y no absorbible.

Si durante la vigencia del presente acuerdo, se estableciera algún tipo de variación salarial para el personal del extinto INSALUD, ahora SESCAM, en la categoría de limpiador/a del Grupo E, éstas serán automáticamente repercutidas por la empresa a los trabajadores a los que resulta de aplicación el presente acuerdo en las mismas condiciones que las establecidas por el SESCAM.

Se procede a la constitución formal de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, según se establece en el artículo 51 del mismo.

Se adjuntan, los anexos I y II, como tabla salarial para el año 2010 la que a continuación se acuerda, sin perjuicio de las variaciones que se deriven de la aplicación de la cláusula adicional decimocuarta.

Todos los acuerdos tendrán carácter retributivo desde el 01 de enero de 2010