Resoluci髇 de 13 de agosto de 2010, de la Direcci髇 General de Trabajo, Industria y Comercio por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Derivados del Cemento de la Comunidad Aut髇oma de La Rioja para los a駉s 2007, 2008, 2009 y 2010

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo de Trabajo, afecta a todas las empresas con centro de trabajo en la Comunidad Aut髇oma de La Rioja, aun cuando tuvieran el domicilio social fuera de ella.

Art韈ulo 2 羗bito funcional y partes que lo conciertan

El presente Convenio ha sido negociado por representantes de la Federaci髇 de la Uni髇 General de Trabajadores (MCA-UGT) y de la Federaci髇 de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.) y por representantes de la Asociaci髇 Empresarial de Derivados del Cemento, obligando a todas las Empresas de la mencionada actividad, comprendidas en el 醡bito territorial del mismo, e incluidas en el campo de aplicaci髇 del IV Convenio Colectivo General del sector de Derivados del Cemento (en lo sucesivo denominado Convenio General) suscrito en Madrid el d韆 16 de julio de 2007 (BOE 18-10-2007). En dicho Convenio General en su art韈ulo 9 se describe el 醡bito funcional del Sector de Derivados del Cemento.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Se regir醤 por el presente Convenio las relaciones laborales de todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de las empresas, encuadradas en los 醡bitos funcional y territorial sin m醩 excepciones que las se馻ladas en el art韈ulo 1,3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

El presente Convenio entrar� en vigor a todos los efectos el d韆 1 de enero del a駉 2007, con independencia de la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de La Rioja.

La duraci髇 del mismo se fija en cuatro a駉s contados a partir de la mencionada fecha de 1 de enero de 2007, por lo que finalizar� el d韆 31 de diciembre del a駉 2010.

Art韈ulo 5 Denuncia, negociaci髇 y prorroga

La denuncia del presente Convenio, se producir� autom醫icamente a la finalizaci髇 de la vigencia del mismo.

Las negociaciones para establecer un nuevo Convenio se iniciar醤 dentro del mes de enero siguiente y, en todo caso, se observar� lo dispuesto en el art韈ulo 13 del Convenio General.

Finalizado el tiempo de vigencia de este Convenio, y no habi閚dose publicado otro nuevo, se seguir� aplicando el contenido del presente Convenio, hasta que entrase en vigor el nuevo Convenio que viniese a sustituirlo, sean cualesquiera los motivos que imposibiliten su aprobaci髇 y publicaci髇.

Art韈ulo 6 Vinculaci髇 a la totalidad, absorci髇 y derechos adquiridos

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇, ser醤 consideradas globalmente en su c髆puto anual.

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo14 del Convenio General.

En cuanto a la Absorci髇 y Compensaci髇 se observar� lo establecido en el art韈ulo 60 del Convenio General.

Las condiciones pactadas absorber醤 en su totalidad las que antes rigieran pactadas, unilateralmente concedidas por las empresas (mejoras voluntarias, pluses de asistencia, gratificaciones y beneficios voluntarios o mediante conceptos equivalentes o an醠ogos), o por Convenio, por imperativo legal o jurisprudencial, contencioso-administrativo, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres en la localidad o por cualquier otra causa.

Se consideraran excluidos de la absorci髇 global establecida en el p醨rafo anterior, los conceptos siguientes:

• a) La cotizaci髇 de los reg韒enes de la Seguridad Social por base superior a la pactada.
• b) La jornada de trabajo inferior en su duraci髇, concedida por Norma de obligado cumplimiento, Reglamento o Convenio General del Sector.
• c) Las percepciones por rendimiento superior al normal, que obedezcan a m閠odos de productividad implantados por las empresas, o los trabajos a destajo o tarea.

Finalmente en cuanto a derechos adquiridos. Se respetar醤 las condiciones pactadas a t韙ulo personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente Convenio y que con car醕ter global, excedan del mismo.

Art韈ulo 7 Comisi髇 paritaria

Estar� formada por las Centrales Sindicales y Asociaci髇 Empresarial, firmantes de este Convenio con la composici髇 que m醩 adelante se indica.

Esta Comisi髇 Paritaria tendr� a su cargo las siguientes funciones:

• a) Interpretaci髇 del presente Convenio, tanto por v韆 general como particular, pudiendo solicitar la intervenci髇 de la Comisi髇, cuantos tengan inter閟 directo en ello.
• b) Vigilancia en caso de denuncia, del cumplimiento de lo pactado en el Convenio, sin perjuicio de la competencia que a este respecto corresponda a los Organismos correspondientes.
• c) Cualquiera otra atribuci髇 que tienda a la mayor eficacia y respeto de lo convenido y particularmente adaptar el Convenio General que afecta al presente Convenio, as� como solucionar los efectos de la derogaci髇 de la Ordenanza de Trabajo, con los criterios convenidos de modernizar las relaciones laborales en el sector y de atender la reforma laboral general.

Respecto a las cuestiones que se refieran a la aplicaci髇 del Convenio General, si no hubiere acuerdo entre las partes, se elevar韆 la pertinente consulta a la Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇 del Convenio General, prevista en los art韈ulos 15 y 16 de dicho Convenio.

La Comisi髇 Paritaria, queda compuesta por los siguientes miembros:

En caso de incomparecencia de algunos de los representantes, titulares o suplentes, las organizaciones firmantes del Convenio suplir醤 los puestos vacantes.

Art韈ulo 8 Jornada laboral

La jornada laboral ordinaria ser� de 1.740 horas anuales en el a駉 2007, horas que se consideran de trabajo real y efectivo para todo el personal.

Para los a駉s 2008, 2009 y 2010, la jornada laboral ordinaria ser� de 1.736 horas anuales, 閟tas se considerar醤 horas de trabajo real y efectivo para todo el personal.

Respecto al calendario laboral, distribuci髇 de la jornada, prolongaci髇 de la misma, turnos y relevos, se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 35 al 38, ambos inclusive, del cap韙ulo VII del Convenio General.

En la distribuci髇 ordinaria semanal el l韒ite ser� de 40 horas.

Art韈ulo 9 Horas extraordinarias y horas no trabajadas

Se aplicar� lo dispuesto en los art韈ulos 39 y 55 del Convenio General respecto de las horas extraordinarias, y en el art韈ulo 40 con respecto a las horas no trabajadas por imposibilidad de trabajo.

Art韈ulo 10 Vacaciones y fiestas locales

Se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos 41 y 53 del Convenio General.

Con motivo de las Fiestas de cada localidad se conceder醤 dos d韆s festivos que tendr醤 la consideraci髇 de retribuidos y no recuperables. Los d韆s correspondientes se ajustar醤 a lo se馻lado en el Calendario Laboral de Fiestas Locales, aprobado por la Direcci髇 General de Empleo y Relaciones Laborales del Gobierno de La Rioja, para cada localidad.

Art韈ulo 11 Salarios, Distribuci髇, Devengo Y Pago

Los trabajadores de las empresas sujetas a este Convenio percibir醤 en concepto de salario base y complementos salariales y desde el 1 de enero de 2007, los que para cada grupo se detallan en la Tabla Salarial Anexo I de este Convenio.

Los salarios base del a駉 2007 son el producto de incrementar inicialmente un 3,40% los vigentes al 31 de diciembre de 2006, y que corresponde al IPC previsto por el Gobierno (2%) m醩 un 1,40%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de car醕ter salarial como a los de car醕ter no salarial y tendr� efectos retroactivos a 1 de enero del presente a駉.

En el supuesto de que a 31 de diciembre de cada a駉 el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) superara en el conjunto del a駉 el previsto por el Gobierno, 2% para el a駉 2007, se proceder� a efectuar una revisi髇 de las retribuciones establecidas en este Convenio as� como el salario m韓imo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisi髇 retributiva afectar� a todos los conceptos salariales y no salariales y tendr� efectos retroactivos a 1 de enero. La revisi髇 producida en su caso, servir� de base para la fijaci髇 de los salarios del a駉 siguiente.

Para el resto de a駉s de vigencia del Convenio las tablas salariales se incrementar醤 cada a駉 en el IPC previsto por el Gobierno m醩 1,4%, afectando este incremento a los conceptos retributivos de car醕ter salarial y a los de car醕ter no salarial, y tendr� efectos retroactivos al 1 de enero de cada a駉.

Art韈ulo 12 Cl醬sula de inaplicaci髇 de incrementos salariales

Se deber� aplicar lo dispuesto en el art韈ulo 61 del Convenio General.

Art韈ulo 13 Acuerdo sobre el complemento personal de antig黣dad

Seg鷑 lo establecido en el art韈ulo 56 del Convenio General, qued� abolido definitivamente este complemento personal de antig黣dad.

No obstante se mantiene y consolida, el importe del concepto de antig黣dad que, a la fecha del 22 de octubre de 1996 tuviera cada trabajador, que se mantendr� invariable y por tiempo indefinido como complemento retributivo 玜d personam�, no afect醤dole la absorci髇 o compensaci髇, y denomin醤dose este importe en la n髆ina como: antig黣dad consolidada.

Art韈ulo 14 Gratificaciones extraordinarias

Con independencia de la condici髇 o categor韆 profesional del trabajador, se establecen dos gratificaciones extraordinarias, denominadas de Verano y Navidad, en cuant韆 de 30 d韆s cada una de ellas, que ser醤 satisfechas sobre el salario base, que determina el presente Convenio para cada categor韆 profesional, m醩 el concepto de antig黣dad consolidada si lo posee el trabajador.

Se har醤 efectivas los d韆s laborables inmediatamente anteriores al 30 de junio y al 20 de diciembre de cada a駉, respectivamente.

El personal que ingrese o cese en el transcurso del a駉, percibir� las gratificaciones en proporci髇 al tiempo de permanencia en la empresa, para lo cual la fracci髇 de semana o mes se computar� como unidad completa.

En los casos de trabajo con incentivo o primas de producci髇, las gratificaciones de Verano y Navidad se abonar醤 por la media diaria obtenida por jornada normal, durante los tres meses anteriores al abono de las citadas gratificaciones.

El derecho a las gratificaciones no se pierde por causa de enfermedad com鷑 o licencia debida a matrimonios, enfermedad o muerte de parientes, alumbramiento de esposa o cualquiera otra de tipo similar, que se percibir醤 como si estuviese en activo el trabajador a todos los efectos.

Se proh韇e expresamente el abono de estas gratificaciones, as� como el de las vacaciones, prorrate醤dolas por d韆s de trabajo, semanas o meses mediante el sistema conocido con el nombre de 玈alario Global�, ya que 閟te desvirt鷄 e incumple la primordial finalidad de las mencionadas gratificaciones.

Una vez actualizadas las presentes gratificaciones extraordinarias en las tablas, siguiendo los criterios de incremento salarial acordado para el presente a駉, se abonar� la cantidad de 20 euros lineales en las gratificaciones extraordinarias de verano y navidad, sin que a este importe le sea de aplicaci髇 la revisi髇 al IPC real.

Art韈ulo 15 Complemento no salarial

Con el concepto de complemento extrasalarial derivado de los mayores gastos de locomoci髇 que tengan que ser realizados por los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se establece una indemnizaci髇 o suplido, que se abonar� mensualmente.

La cuant韆 m韓ima de este complemento en el a駉 2007 ser� de 2,77 euros, por d韆 efectivamente trabajado y para todo el personal afectado por el presente Convenio, sin distinci髇 de categor韆 profesional.

Art韈ulo 16 Dietas y desplazamientos

Las dietas se abonar醤 durante el a駉 2007 a raz髇 de 28,85 euros la dieta entera (este importe no comprende la pernocta) y de 13,94 euros la media dieta. No obstante, las empresas de acuerdo con los trabajadores, podr醤 optar a que sean por su cuenta los gastos que ocasionen la estancia del trabajador desplazado, en cuyo caso no vendr醤 obligadas a satisfacer dichas cantidades.

Se observar� lo dispuesto en el art韈ulo 58 del Convenio General.

Art韈ulo 17 Indemnizaciones y complemento por incapacidad temporal

Respecto a las indemnizaciones complementarias a las prestaciones de la Seguridad Social, se aplicar� lo dispuesto en el art韈ulo 110 del Convenio General, para los supuestos de fallecimiento del trabajador por enfermedad com鷑, accidente no laboral o accidente laboral, y tambi閚 para situaciones de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez derivadas de accidente laboral.

As� mismo, y a petici髇 de los trabajadores interesados las empresas se comprometen a ense馻r el recibo acreditativo del pago de la prima correspondiente a la p髄iza de seguros suscrita.

Respecto del complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional (Art. 111), se garantiza el 100 por cien de la base de cotizaci髇 del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir醤 韓tegras en sus fechas de pago a estos efectos.

Para enfermedad com鷑 y accidente no laboral ser� el 100 por cien a partir del d閏imo sexto d韆 cuando el 韓dice de absentismo en los 12 meses anteriores m醩 el actual no superen el 3,00 por cien en la empresa. En los supuestos de hospitalizaci髇, se abonar� el 100% desde el primer d韆.

Art韈ulo 18 Prendas de trabajo

Las empresas facilitar醤 a todos sus productores como prendas de trabajo, dos buzos al a駉 que entregar醤 uno en enero y otro en Julio. As� mismo, les facilitar醤 botas de agua y trajes impermeables, para las labores a realizar en d韆 de lluvia a la intemperie.

Art韈ulo 19 Jubilaci髇 a los 64 a駉s y premio de fidelizaci髇

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, la edad m韓ima para causar derecho a pensi髇 de jubilaci髇, que exige con car醕ter general la Seguridad Social, se reduce a los 64 a駉s para los trabajadores cuyas Empresas los sustituyan, simult醤eamente a su cese por jubilaci髇, por otros trabajadores desempleados y contratados al amparo de cualquiera de las modalidades de contrataci髇 vigentes (salvo contrato a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art韈ulo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores), y con duraci髇 de un a駉. Se procurar� dar la mayor eficacia posible a esta jubilaci髇 anticipada.

Los trabajadores que llevando diez a駉s en la empresa, y cesen anticipadamente, previo acuerdo con el empresario, percibir醤 en el momento de su baja en la empresa, por una sola vez y en concepto de indemnizaci髇 el importe de las mensualidades de su salario base m醩 la antig黣dad consolidada, en su caso, que se especifica en la siguiente escala:

• - Desde que cumple 60 a駉s y hasta cumplir los 61: cuatro meses.
• - Desde que cumple 61 a駉s y hasta cumplir los 62: tres meses.
• - Desde que cumple 62 a駉s y hasta cumplir los 63: dos meses.
• - Desde que cumple 63 a駉s y hasta cumplir los 64: un mes.

Para el primer trabajador que, dentro de cada a駉 natural, solicite este premio no ser� necesario el previo acuerdo con el empresario, pero s� para los restantes solicitantes.

Respecto de la Jubilaci髇 forzosa se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 112 del Convenio General.

Art韈ulo 20 Revisi髇 medica y asistencia a consultas medicas

Las empresas del sector, solicitar醤 que se efect鷈 una revisi髇 m閐ica a sus trabajadores, tratando de que la misma sea realizada por las Entidades que establece la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, con una periodicidad anual.

En caso de enfermedad las ausencias del centro de trabajo para acudir a consultas m閐icas, previo aviso y justificaci髇, el trabajador percibir� el salario 韓tegro, sin que este beneficio pueda exceder de 16 horas anuales.

Art韈ulo 21 Derechos sindicales y representaci髇 colectiva

Se estar� a lo dispuesto en el cap韙ulo XII del Convenio General (art韈ulos 81 a 87)

Art韈ulo 22 Contrataci髇

En materia de contrataci髇 se estar� a lo dispuesto en el cap韙ulo IV del Convenio General, art韈ulos 17 al 25.

Cl醬sula adicional

Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estar� a lo dispuesto en el IV Convenio General del sector de Derivados del Cemento, suscrito en Madrid el d韆 16 de julio de 2007, y en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobada por R.D. Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, y dem醩 Leyes y Normas Laborales aplicables.

Cl醬sula derogatoria

El presente Convenio anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo anterior de este Sector, publicado en el Bolet韓 Oficial de La Rioja n� 6, de fecha 11 de enero de 2007, y sus posteriores revisiones salariales.