Resoluci髇 de 1 de marzo de 2012, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro y se dispone la publicaci髇 del Convenio Colectivo para el sector del comercio en general de la provincia de C醕eres para los a駉s 2010, 2011 y 2012, suscrito el 16 de diciembre de 2011

Art韈ulo preliminar

• A) El presente Convenio se suscribe entre las Centrales Sindicales CSI-F, UGT y Comisiones Obreras y las Federaciones Empresariales Cacere馻 y Placentina, las cuales, seg鷑 consta en el Acta de constituci髇 de la Mesa Negociadora del presente Convenio, ostentan m醩 del 50% de la representaci髇 de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia,

  por lo que el presente Convenio tendr� eficacia general dentro del 醡bito de aplicaci髇 del mismo. Act鷄 como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alc醤tara

• B) Al no contener este Convenio cl醬sula espec韋ica de inaplicaci髇 salarial en lo referente al art. 82.3 del ET, dicha cl醬sula s髄o podr� producirse por acuerdo entre el empresario y los Representantes de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 1 羗bito funcional

Quedan sometidas a las estipulaciones del presente Convenio todas las empresas comprendidas en los sectores relacionados a continuaci髇:

Alimentaci髇, productos coloniales, actividades diversas, cereales, materiales de construcci髇, mayoristas de frutas, hortalizas, patatas y pl醫anos, productos hortofrut韈olas, ganader韆, comercio de madera, comercio de metal, comercio de oliva, piel, textil, cervezas y bebidas refrescantes, droguer韆s, estancos, librer韆s, 髉ticas, todos los establecimientos mercantiles e intermediarios de comercio y, en general todos los establecimientos que de manera directa o indirecta se dediquen a comercio al menor o mayor de cualquier g閚ero.

Art韈ulo 2 羗bito personal

Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las empresas comprendidas en el 醡bito funcional, con las excepciones del Estatuto de los Trabajadores y de los menores de 16 a駉s, cuya contrataci髇 queda prohibida.

Art韈ulo 3 羗bito territorial

Las disposiciones del presente Convenio regir醤 en C醕eres y su Provincia.

Art韈ulo 4 羗bito temporal

La duraci髇 del Convenio ser� de tres a駉s, inici醤dose su vigencia el d韆 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del a駉 2012.

Art韈ulo 5 Pr髍roga y denuncia

El presente Convenio tendr� una vigencia, a todos los efectos, de tres a駉s entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicaci髇 en el BOP o en el DOE, el d韆 1 de enero de 2010, siendo su duraci髇 hasta el 31 de diciembre del a駉 2012.

Este Convenio ser� denunciado de forma autom醫ica por ambas partes el d韆 1 de enero del a駉 2013, sin necesidad de denuncia escrita.

Art韈ulo 6 Compensaci髇 y absorci髇

Las condiciones que se establecen en este Convenio son compensables y absorbibles en c髆puto anual, conforme a la Legislaci髇 vigente, respet醤dose las situaciones personales en igual forma.

Art韈ulo 7 R間imen de trabajo

La jornada m醲ima de trabajo para el personal comprendido en el presente Convenio ser� de 1796 horas con 45 minutos, distribuidas en un m醲imo de 40 horas semanales, en c髆puto anual.

El personal comprendido en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio disfrutar� a lo largo de la jornada de 15 minutos para el bocadillo, que computar醤 como de trabajo efectivo.

El personal que realice jornada partida tendr� derecho a un descanso m韓imo de dos horas entre la jornada de ma馻na y tarde.

Art韈ulo 8 Vacaciones

El personal comprendido en el 醡bito del presente Convenio disfrutar� de un per韔do de vacaciones m韓imo anual de 31 d韆s naturales, en toda la Provincia.

La retribuci髇 correspondiente al per韔do de vacaciones estar� constituida por el Salario Base y aumentada por per韔dos por a駉s de servicio y dem醩 complementos que correspondan a su categor韆 profesional, de acuerdo con el acuerdo de salarios que figura en el Anexo del presente Convenio.

Se procurar� que las vacaciones se disfruten entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.

Las vacaciones ser醤 disfrutadas por el personal por turnos rotativos.

Art韈ulo 9 Ferias y fiestas

En cada localidad de la Provincia, el personal disfrutar�, durante un d韆 laboral de las Ferias o Fiestas Locales, el siguiente horario: Durante la jornada de ma馻na se abrir醤 los establecimientos media hora m醩 tarde de lo habitual y se cerrar醤 media hora antes; ese d韆, por las tardes estar� cerrado.

Se faculta a la Comisi髇 Paritaria para que, a la vista de los programas festivos, fiestas locales o cualquier otra circunstancia, puedan adoptar Acuerdos en el sentido de trasladar alguna de las jornadas reducidas previstas en el p醨rafo anterior a otras fechas o canjearlos por d韆s de asuntos propios.

Art韈ulo 10 Inasistencia retribuida

En los supuestos contemplados en la legislaci髇 vigente el trabajador percibir� durante sus ausencias dentro del margen, que para esto se馻len dichos preceptos, el sueldo base y aumentos por a駉s de servicio que con arreglo a su categor韆 profesional corresponda por el presente Convenio:

• A) El permiso retribuido por nacimiento de hijos se fija en 6 d韆s naturales.
• B) Permiso retribuido por matrimonio de 15 d韆s naturales.
• C) Por muerte del c髇yuge, ascendiente o descendiente o hermanos, enfermedad del c髇yuge, padres e hijos, se establece en tres d韆s, m醩 dos en caso de desplazamientos.
• D) Por enfermedad grave o accidente, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de padres, abuelos, hijos, hermanos, nietos, c髇yuges, yernos o nueras: dos d韆s, que se incrementar醤 a cuatro en caso de precisarse desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador.
• E) Dos d韆s por asuntos propios. Estos d韆s no podr� ser disfrutados simult醤eamente por un n鷐ero de operarios que impidan el normal funcionamiento de la empresa. Mencionados d韆s no precisan justificaci髇 alguna, pero s� preaviso a la empresa con 48 horas de antelaci髇.

  Estos d韆s de asuntos propios deber醤 ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el a駉, y si terminado este no hubieran disfrutado de dichos d韆s o de alguno de ellos, la empresa abonar� el importe de los mismos en la n髆ina del mes de diciembre.

• F) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• G) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un per韔do determinado, se estar� a lo que 閟ta disponga en cuanto a duraci髇 de la ausencia y a su compensaci髇 econ髆ica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del 20 por 100 de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del art韈ulo 46 del Estatuto de los Trabajadores.

  En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• H) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• I) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

Art韈ulo 11 Maternidad y conciliaci髇 de la vida familiar

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

La mujer, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad y acumularlo en jornadas completas en los t閞minos previstos en la negociaci髇 colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo establecido en aqu閘la.

Este permiso podr� ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, la madre o el padre tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 de este art韈ulo.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de ocho a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci髇 de jornada, previstos en los apartados anteriores de este art韈ulo, corresponder� al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que se reincorporar� a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los per韔dos de disfrute previstos en los apartados anteriores de este art韈ulo ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se deber醤 ejercitar mediante acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concreci髇 de estos derechos corresponder� a la trabajadora, siendo de aplicaci髇 las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resoluci髇 de discrepancias.

Art韈ulo 12 Salario base

Comprende las retribuciones que, en jornada completa de trabajo, figuran en la Tabla de Salarios Anexa.

Art韈ulo 13 Salarios hora individual

La determinaci髇 del salario hora individual se llevar� a efecto mediante la aplicaci髇 de la siguiente f髍mula:

SHI = (365+G) x (S+A) / Dt.x 6,66

En dicha f髍mula:

• SHI es el salario hora individual.
• 365 es el n鷐ero de d韆s al a駉.
• G, es el n鷐ero de d韆s de retribuci髇 que corresponda por gratificaciones extraordinarias de Navidad, verano y beneficios.
• S, es el salario base diario.
• A, son los aumentos por a駉s de servicio.
• Dt, son los d韆s de trabajo al a駉, deducidos domingos, festivos, fiestas abonables y vacaciones.
• 6,66, son las horas de la jornada m醲ima legal.

Art韈ulo 14 Aumentos peri骴icos por a駉s de servicio

El personal comprendido en el presente Convenio percibir� aumentos peri骴icos por a駉s de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios, en la cuant韆 que figura en la columna del cuadro de retribuciones anexo.

La antig黣dad m醲ima consolidable por trabajador ser� de cuatro cuatrienios, excepto para los trabajadores que al 9 de diciembre de 1998 hab韆n devengado derechos de antig黣dad que en aquella fecha hubieran superado los cuatro cuatrienios, consolidaron la antig黣dad a dicha fecha, sin que puedan continuar consolidando m醩 antig黣dad a partir del nuevo cuatrie駉 devengado.

Cuando un trabajador ascienda de categor韆 profesional se le adicionar� al sueldo base de la nueva categor韆 el n鷐ero de cuatrienios que viniese disfrutando, calcul醤dose la cuant韆 de estos de acuerdo con la nueva categor韆 alcanzada. La fecha anual para el c髆puto de aumentos por a駉s de servicio ser� la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aprendizaje.

Art韈ulo 15 Gratificaci髇 especial por idiomas

Los trabajadores con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o m醩 lenguas o idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido o pactado con la empresa, percibir� un aumento del 10 por 100 de su salario base por cada idioma.

Art韈ulo 16 Por puesto de trabajo. Gratificaci髇 especial por ornamentaci髇 de escaparates

El personal, que, no estando clasificado como escaparatista, realice, no obstante, con car醕ter normal la funci髇 de ornamentaci髇 de escaparates tendr� derecho en concepto de gratificaci髇 especial a un plus del 10 por 100 de su salario base y aumentos por a駉s de servicio.

Art韈ulo 17 Gratificaci髇 por trabajos de ordenadores y m醧uinas de datos

El trabajador que ante la empresa tenga acreditado y desarrollado el puesto de operador de ordenadores y terminales de datos, percibir� aumento del 10 por 100 de salario base.

Art韈ulo 18 Horas extraordinarias

Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducci髇 de horas extraordinarias es una v韆 adecuada para la creaci髇 de empleo, y han coincidido en la conveniencia de agravar el coste de las mismas, a excepci髇 de horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales que como tales se pacten.

A fin de clarificar el concepto de horas extraordinarias estructurales se entender醤 como tales las necesarias por periodos punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno a los de car醕ter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o del mantenimiento.

Para determinar el costo de las horas extraordinarias permitidas en este convenio, el salario hora que resulte de la aplicaci髇 de la f髍mula establecida en el art. 13, servir� de base para determinar su importe.

El incremento a aplicar sobre el salario hora para el pago de las horas extraordinarias ser� de 125 por 100 para todas las extraordinarias.

LE0000481409_20120309 Art韈ulo 18 redactado por Acta de la Comisi髇 Negociadora por la que se modifica el Convenio Colectivo para el sector del comercio en general, C醕eres, a駉s 2010-2012 (獶.O.E.� 8 mayo 2012).Vigencia: 9 marzo 2012

Art韈ulo 19 De vencimiento superior a un mes. Gratificaciones extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y de julio ser醤 equivalentes al importe de una mensualidad cada una. Dicha gratificaciones se abonar醤 en las fechas siguientes:

La de Navidad, el d韆 15 de diciembre y si este fuese festivo el d韆 laboral inmediatamente anterior.

La de julio, el d韆 15 de julio y si este fuese festivo el d韆 laboral inmediatamente anterior. Cada gratificaci髇 estar� constituida por el sueldo base y los aumentos por a駉s de servicio que para cada categor韆 profesional establece el Cuadro de Salarios Anexo al presente

Convenio, el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.

El importe de dichas gratificaciones ser� prorrateable en proporci髇 al tiempo de trabajo, durante el a駉 comput醤dose como tiempo de trabajo el correspondiente a enfermedad justificada, accidente de trabajo, vacaciones y permisos retribuidos.

Art韈ulo 20 Gratificaci髇 en funci髇 de ventas o beneficios

El importe de la Paga de Beneficios ser�, como m韓imo, de una mensualidad al a駉, abon醤dosele a raz髇 del Salario Base, aumentos por a駉s de servicio y el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.

Dicha gratificaci髇 se abonar� dentro del primer trimestre de cada a駉, antes del d韆 15 de marzo y su importe ser� proporcional al tiempo de trabajo durante el mismo, comput醤dose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, permiso retribuido y baja temporal por accidente de trabajo.

El importe de esta paga podr� distribuirse, previo acuerdo entre empresarios y la representaci髇 legal de los trabajadores, entre las 14 pagas restantes.

Art韈ulo 21 Contrato temporal

El actual Contrato 玴or Acumulaci髇 de Tareas o Circunstancias de la Producci髇� del art. 15.1.b) del Estatuto de os Trabajadores podr� tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses, (dentro de un per韔do de 18 meses), con indemnizaci髇 proporcional al tiempo del contrato como sigue:

En caso de elegir la empresa esta duraci髇 especial del contrato, la misma deber� 玞onvertir en Indefinidos�, al menos, el 65% de los mismos.

La cl醬sula de conversi髇 en indefinidos no ser� de aplicaci髇 en empresas en que el trabajador as� contratado sea el 鷑ico empleado por cuenta ajena de la misma, ni en empresas que ya tengan el 65% de la plantilla con contratos de car醕ter indefinido.

Art韈ulo 22 Compensaci髇 por enfermedad o accidente de trabajo

En caso de enfermedad com鷑, accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal en situaci髇 de incapacidad laboral transitoria, percibir� con cargo a la empresa, y por el per韔do de un a駉, como m醲imo, el salario que corresponda por el presente Convenio incrementado con los aumentos por a駉s de servicio, m醩 el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.

La empresa podr� descontar de los mismos, durante dicho per韔do, de tiempo las prestaciones econ髆icas que correspondan por seguro obligatorio de enfermedad.

La vigencia de esta cl醬sula queda limitada a la duraci髇 del presente Convenio.

Las empresas en todo caso completar醤 hasta el 100 por 100 de prestaciones de Seguridad Social en los casos antes expuestos en los a駉s 2010 a 2012, pero si durante este per韔do de tiempo variasen las circunstancias actuales, en el sentido de que la Seguridad Social redujese sus prestaciones, esta cl醬sula ser� objeto de nueva negociaci髇 por la Comisi髇 Paritaria correspondiente.

Art韈ulo 23 Ayudas por jubilaci髇

En lo relativo a la jubilaci髇 a los 64 a駉s se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 laboral vigente.

Siempre que haya mutuo acuerdo previo entre empresa y trabajador, la empresa conceder� un complemento de jubilaci髇, no exteriorizable, a aquellos trabajadores que, con diez a駉s como m韓imo de antig黣dad en la misma, se jubilen durante la vigencia del Convenio. Su cuant韆 ir� en funci髇 de la siguiente escala:

• Por jubilaci髇 voluntaria a los 60 a駉s: 12 mensualidades.
• Por jubilaci髇 voluntaria a los 61 a駉s: 11 mensualidades.
• Por jubilaci髇 voluntaria a los 62 a駉s: 10 mensualidades.
• Por jubilaci髇 voluntaria a los 63 a駉s: 9 mensualidades.
• Por jubilaci髇 voluntaria a los 64 a駉s: 8 mensualidades.

Para su percepci髇 habr� de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento la edad correspondiente.

Si cumplidos los 64 a駉s de edad y 6 meses m醩, el trabajador no solicitase la jubilaci髇, perder� el derecho a este complemento.

Art韈ulo 24 Plus 獳d Personam� (antiguo Plus Familiar) y Plus Compensatorio

El Plus Ad Personam sustitutivo del Plus Familiar, ser� recibido exclusivamente por el personal que al d韆 1 de septiembre de 1996 se encontrara en la empresa y en alguna de estas situaciones (o ambas):

• - Que hubiese contra韉o matrimonio civil o can髇ico.
• - Que tuviese alg鷑 hijo que le hiciera acreedor de la ayuda familiar.

El importe de este plus, para todos aquellos que devenguen el derecho a su percibo en cualquiera de los tramos reflejados en el Convenio anterior, qued� congelado en los valores que ten韆 a 31 de diciembre de 1995, de forma que a partir del 1 septiembre de 1996 no se devenga este plus por ning鷑 trabajador/a del sector, tal plus congelado se mantendr�, siempre que el beneficiario trabaje en la misma empresa.

El importe que recibir� el trabajador por este Plus ser� el que reflejaba su n髆ina al 31 de diciembre de 1995.

Plus Compensatorio del Plus Familiar.

Se crean, adem醩 dos categor韆s de este Plus.

Para trabajadores que s� reciban el Plus Ad Personam, la cuant韆 del presente plus ser� la se馻lada en la tabla adjunta como Anexo I.

Desde el 31 de diciembre de 2001 no se ha incrementado el presente plus.

El resto de los trabajadores afectados por el Convenio, y que no tengan derecho a percibir el

Plus Ad Personam se馻lado anteriormente percibir醤 un Plus Compensatorio de la cuant韆 se馻lada en la tabla adjunta como Anexo I. Dicha cuant韆 qued� congelada el 31 de diciembre de 2001 y no es actualizable.

Art韈ulo 25 Plus de transporte

Se establece un Plus de Transporte urbano para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio de las siguientes cantidades mensuales:

Independiente de esta cantidad mensual se abonar醤 las siguientes cantidades en caso de trabajo en domingos y o festivos:

Este plus de transporte no ser� abonado en caso de IT, vacaciones, inasistencias retribuidas o asuntos propios, descont醤dose el importe d韆 de inasistencia en estos casos.

Art韈ulo 26 Dietas y viajes

El personal al que se confiera alguna comisi髇 de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendr� derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa presentaci髇 de los justificantes correspondientes.

En compensaci髇 de aquellos gastos cuya justificaci髇 no resulte posible, el personal tendr� derecho adem醩 a las indemnizaciones en concepto de dieta que constan en la tabla salarial adjunta.

Los gastos de locomoci髇 en los desplazamientos establecidos por la empresa, ser醤 de cuenta de 閟ta y, en el supuesto de que el trabajador utilice en dicho desplazamiento su propio veh韈ulo, percibir� por kil髆etro recorrido las cantidades que se indican en la tabla salarial adjunta.

Art韈ulo 27 Delimitaci髇 de las funciones de conductor

Las funciones de los conductores de veh韈ulos en las actividades comprendidas en el presente Convenio, ser醤 las propias que establec韆 el art韈ulo 16 de la antigua Ordenanza Laboral de Transporte de Mercanc韆s.

Aquellos conductores que estando en posesi髇 del carnet 獵� hayan sido contratados para realizar funciones que s髄o puedan llevarse a cabo por quienes est閚 en posesi髇 del mismo, tendr醤 la categor韆 profesional de Personal de Oficio de Primera.

Aquellos conductores que hayan sido contratados para realizar funciones y conducir veh韈ulos para los cuales s髄o se precise carnet de clase 獴� tendr醤 la categor韆 profesional de Personal de Oficio de Segunda.

Los conductores con carnet 獳-1� y 獳-2� que hayan sido contratados para realizar funciones propias de este tipo de carnet, tendr醤 la categor韆 profesional de Personal de Oficio de Tercera.

Art韈ulo 28 Personal con trabajo en c醡aras frigor韋icas

El personal que trabaje en c醡aras frigor韋icas con permanencia en las mismas por un periodo como m韓imo del 25% de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibir� un plus del 20% del Salario Base de su categor韆.

Este Plus no se percibir� durante las vacaciones, ni computar� a efectos del c醠culo de antig黣dad u otros complementos establecidos o que pudieran establecerse.

Art韈ulo 29 Personal que cursa estudios

En el caso de aquellos trabajadores que cursan estudios y cuyas clases comiencen a la misma hora que la establecida en la empresa para el cierre del establecimiento, se le conceder� permiso para que deje el puesto de trabajo 15 minutos antes de la hora de cierre previsto.

Art韈ulo 30 Garant韆s sindicales

Las empresas sometidas a este Convenio, previa solicitud por escrito del trabajador afectado, descontar� de su n髆ina la cuota establecida por el sindicato a que pertenezca y la ingresar� en la cuenta corriente que al efecto se le se馻le por el sindicato.

El cr閐ito de horas sindicales fijado en el apartado e) del art韈ulo 68 del Estatuto de los

Trabajadores para los representantes electos del personal se fija en 19 horas mensuales.

En lo dem醩 se estar� a lo establecido en esta materia en la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y dem醩 disposiciones de general aplicaci髇.

Art韈ulo 31 Comisi髇 paritaria. Sumisi髇 al Asec Extremadura

Para todas las cuestiones que se deriven de la aplicaci髇, interpretaci髇 y vigilancia de este Convenio se constituir� una Comisi髇 Paritaria, cuya composici髇 y n鷐ero de vocales se designar醤 oportunamente por las representaciones de las partes social y empresarial en proporci髇 a la representaci髇 que cada organizaci髇 tuvo en la mesa negociadora.

Las decisiones de la comisi髇 paritaria se tomar醤 por mayor韆 absoluta computada en funci髇 del porcentaje de representaci髇 de cada organizaci髇 en la comisi髇 paritaria.

En el caso de que, tras la consulta a la Comisi髇 Paritaria, no se llegara a un acuerdo, las mismas acuerdan someterse a las normas de soluci髇 extrajudicial fijadas en el Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos de Extremadura.

Asimismo, las partes se comprometen a someter los conflictos colectivos derivados del presente Convenio a las normas de soluci髇 extrajudicial fijadas en el Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos de Extremadura firmado por UGT, CCOO Y CREEX, que se asume por las partes a continuaci髇:

Cl醬sula de sumisi髇 al servicio regional de mediaci髇 y arbitraje previsto en el ASEC-EX y en su reglamento de aplicaci髇.

Las partes acuerdan que la soluci髇 de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 de este Convenio, se someter�, en los t閞minos previstos en el ASEC-EX y su Reglamento de Aplicaci髇, a la intervenci髇 del Servicio Regional de Mediaci髇 y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se origine en los 醡bitos siguientes:

• a) Los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 definidos de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 151 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
• b) Los conflictos surgidos durante la negociaci髇 de un Convenio Colectivo u otro acuerdo o pacto colectivo, debido a la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociaci髇 correspondiente por un periodo de al menos seis meses a contar desde el inicio de 閟ta.
• c) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci髇 de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
• d) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el periodo de consultas exigido por los art韈ulos 40, 41, 47 y 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Sirve por lo tanto este art韈ulo como expresa adhesi髇 de las partes al referido Servicio de Mediaci髇 y Arbitraje, con el car醕ter de eficacia general y, en consecuencia, con el alcance de que el pacto obliga a empresarios, representaciones sindicales y trabajadores a plantear sus discrepancias, con car醕ter previo al acceso a la v韆 judicial, al procedimiento de Mediaci髇-Conciliaci髇 del mencionado servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi髇 expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento a arbitraje, el cual los firmantes de este Convenio se comprometen tambi閚 a impulsar y fomentar.

Art韈ulo 32 Dependiente mayor

Se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 16 de la Ordenanza de Trabajo de Comercio (Orden de 24 de julio de 1971).

Art韈ulo 33 Formaci髇 profesional

Las partes firmantes de este Convenio, a trav閟 de su Comisi髇 Paritaria, se comprometen a mantener reuniones peri骴icas para analizar de un lado las necesidades formativas m醩 urgentes del sector, determinar los cursos y actividades m醩 adecuadas para cubrir tales necesidades y recabar de los organismos oficiales competentes (INEM, Junta de Extremadura, Fundaci髇 tripartita para la formaci髇 y el empleo) los medios financieros necesarios para llevar a cabo tales actividades formativas bajo el control de las Organizaciones Patronales y Sindicales firmantes del Convenio.

Las Organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo, reconoci閚dose capacidad y legitimaci髇 para negociar seg鷑 lo previsto en el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores, y conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formaci髇 Continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestro sector, se adhiere formalmente a la exposici髇 de motivos, contenidos y objetivos establecidos en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua y a los que se vayan firmando para 閟te sector.

Art韈ulo 34 Seguro de accidentes

Las empresas sometidas a este Convenio concertar醤 en el plazo de 60 d韆s, a contar desde la publicaci髇 del mismo en el Bolet韓 Oficial de la Provincia o Diario Oficial de Extremadura, un seguro que cubra los riesgos de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional y el de invalidez permanente absoluta por las mismas causas por los siguientes capitales:

Las empresas que concierten el seguro quedar醤 exentas, en todo caso, de responsabilidad, en el supuesto de quiebra de la compa耥a tomadora del mismo.

Art韈ulo 35 Acoplamiento del personal con capacidad disminuida

Los trabajadores afectados de discapacidades que impidan desarrollar con normalidad las funciones propias de su puesto de trabajo deber醤 ser acoplados en otra actividad distinta a la de su categor韆 profesional adecuada a su aptitud (siempre que en la empresa exista ese otro puesto de trabajo) respet醤dosele el salario que tuvieren acreditado antes de pasar a dicha situaci髇.

Disposici髇 adicional primera

Las partes firmantes del presente Convenio recomiendan que en aquellos casos que, llegada la hora del cierre del establecimiento, estuviese siendo atendido un cliente, se estuviera descargando un cami髇 u otras circunstancias similares, se siga prestando servicio por el tiempo necesario con la compensaci髇 oportuna en tiempo o dinero.

Disposici髇 transitoria

Las diferencias econ髆icas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Convenio desde primero de enero del 2010, fecha de entrada en vigor a estos efectos, hasta su publicaci髇 en el BOP o en el DOE, ser醤 hechas efectivas por las empresas como m醲imo seis meses despu閟 de la primera publicaci髇 del mismo en cualquiera de los diarios oficiales antes se馻lados.

Disposici髇 final 鷑ica

En lo no previsto en el presente Convenio, se estar� a lo dispuesto en el ET, en la antigua Ordenanza Laboral, fijada en la Orden de 24 de julio de 1971 (BOE 14 de agosto de 1971) para el Comercio y el Acuerdo para su sustituci髇 firmado el 8 de febrero y 5 de marzo del a駉 1996, en la Ley para la Conciliaci髇 de la Vida Familiar y dem醩 disposiciones de general aplicaci髇.