Resoluci髇 de 11 de octubre de 2012, del Servicio Provincial de Econom韆 y Empleo, por la que se dispone la inscripci髇 en el registro y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector de detallistas y autoservicio de alimentaci髇, para los a駉s 2011-2013

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas del sector de Detallistas y Autoservicios de alimentaci髇 con centros de trabajo o dep髎itos de los mismos sitos en Zaragoza capital y su provincia.

Art韈ulo 2 羗bito funcional y personal

Este Convenio afectar� a todas las empresas que dediquen su actividad o est閚 relacionadas con el comercio al por menor de productos alimenticios o en autoservicios, y est閚 regidos por el Acuerdo Marco de Comercio y a todos los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena en dichas empresas, con la sola exclusi髇 del personal a que hace referencia el articulo 1.�, apartado 3.�, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

Este convenio vincula a todas las empresas y trabajadores incluidas en su 醡bito, no pudiendo ser dejado sin efecto en su totalidad por acuerdos colectivos, pactos colectivos, o convenios colectivos de 醡bito inferior, con la excepci髇 de la posibilidad de aplicar la cl醬sula de inaplicaci髇 y de la posibilidad de convenios de empresa siempre que en su conjunto mejoren el presente texto.

Art韈ulo 3 Ambato temporal

El presente convenio entrar� en vigor el d韆 de su publicaci髇 en el BOPZ, teniendo efectos econ髆icos a partir del d韆 1 de enero de 2011 y que finalizar� su vigencia el d韆 31 de diciembre del a駉 2013.

Art韈ulo 4 Denuncia

La denuncia del convenio ser� autom醫ica, d醤dose por denunciado a la finalizaci髇 de su vigencia, el convenio seguir� aplic醤dose en sus mismos t閞minos hasta que se firme el nuevo convenio.

Una vez finalizada su vigencia, se proceder� en el plazo de un mes a la constituci髇 de la comisi髇 negociadora, debiendo iniciarse la negociaci髇 del nuevo convenio en el plazo m醲imo de quince d韆s desde la constituci髇 de la mencionada comisi髇 fij醤dose un calendario de negociaci髇.

Art韈ulo 5 Comisi髇 paritaria

Para entender en cuantas cuestiones se deriven de la aplicaci髇 de este convenio se establece la comisi髇 paritaria del mismo, que estar� formada por tres representantes de los empresarios y tres representantes de los trabajadores que han actuado en las deliberaciones del convenio, pertenecientes a cada una de las centrales sindicales con sus correspondientes suplentes, asistidos por los asesores que cada una de las partes pudieran designar.

La comisi髇 paritaria del convenio ser� un 髍gano de interpretaci髇, conciliaci髇, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento, que se encuadra dentro de las disposiciones recogidas en el art韈ulo 85.3 h) del Estatuto de los Trabajadores.

Sus funciones espec韋icas ser醤 las siguientes:

• A) Velar� por el cumplimiento de los contenidos del convenio, e interpretar� las discrepancias que le puedan ser sometidas a informe.
• B) Tendr� la capacidad de modificaci髇 del convenio durante su vigencia.
• C) Tendr� conocimiento y resolver� las discrepancias tras la finalizaci髇 del per韔do de consultas en materia de inaplicaci髇 del convenio, en base a lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y en los t閞minos y condiciones establecidas en el presente convenio, que deber� resolver en el plazo de siete d韆s desde su recepci髇.

  En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas, resolver� las cuestiones que le fueran planteadas por las partes en cuanto a la inaplicaci髇 en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, conforme a lo establecido en el art韈ulo 82.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

  Cuando 閟ta no alcanzara un acuerdo, las partes deber醤 recurrir para solventar las discrepancias a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag髇 (ASECLA), gestionado por el SAMA.

• D) Velar� por el cumplimiento de las medidas de flexibilizaci髇 establecidas en el convenio y que dan cumplimiento a los establecido en el art韈ulo 85.i).1 del Estatuto de los Trabajadores.

ACUERDOS: Los acuerdos requerir醤 el voto favorable de la mayor韆 de cada una de las dos partes representadas.

DIRECCI覰 DE LA COMISI覰: A efectos de comunicaci髇 con la Comisi髇 Paritaria, el domicilio es: ECOS, calle San Jorge n鷐ero 10, 1� de Zaragoza 50001.

Art韈ulo 6 Remuneraciones

El incremento salarial que se pacta para el a駉 2011 es 1,20% sobre las tablas revisadas de 2010, no gener醤dose atrasos del a駉 2011.

Para el a駉 2012 el aumento salarial se fija en el 0,5% sobre las tablas de 2011.

Para el a駉 2013 el aumento salarial se fija en el 1% sobre las tablas salariales de 2012.

V閍nse las tablas salariales definitivas para al a駉 2013 del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentaci髇 de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 16 junio).LE0000531544_20140617

Art韈ulo 7 Cl醬sula de revisi髇 salarial

En el caso de que la suma de los IPC reales de los a駉s 2012 y 2013 supere el 1,5% se practicar� una revisi髇 en el 50% del diferencial resultante, incorpor醤dose a las tablas salariales definitivas del a駉 2013, y no generando derecho alguno a la percepci髇 de atrasos, sirviendo como base para los incrementos del a駉 2014.

V閍nse las tablas salariales definitivas para al a駉 2013 del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentaci髇 de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 16 junio).LE0000531544_20140617

Art韈ulo 8 Proceso de inaplicaci髇 del r間imen salarial del convenio por razones econ髆icas. (Cl醬sula de descuelgue)

Las empresas que pretendan inaplicar las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo deber醤 proceder conforme a lo establecido en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

La inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio, acordada seg鷑 lo establecido en la ley, ser� efectiva desde la fecha de la firma del acuerdo, no pudiendo tener en ning鷑 caso car醕ter retroactivo. Cuando se trate de la inaplicaci髇 del sistema de remuneraci髇 as� como de la cuant韆 salarial, la inaplicaci髇 pactada por las partes s� tendr� efectos retroactivos para el per韔do comprendido entre la publicaci髇 de los salarios en el 獴olet韓 Oficial� y la fecha en que se inicie la vigencia de estos.

En las empresas en las que existan, comit閟 de empresa o delegados de personal, la negociaci髇 ser� competencia de la representaci髇 legal de los trabajadores, pudiendo contar con el asesoramiento que decidan.

En las empresas en las que no exista representaci髇 legal de los trabajadores, la empresa comunicar� al conjunto de la plantilla la decisi髇 de proceder a la inaplicaci髇 del convenio colectivo, procedi閚dose a la elecci髇 democr醫ica de una comisi髇 de tres trabajadores como m醲imo de la empresa o a designar la participaci髇 de una comisi髇 de representantes de los sindicatos m醩 representativos y representativos en el sector, legitimados para la negociaci髇 del convenio colectivo. En cualquier caso los trabajadores podr醤 contar con el asesoramiento que decidan.

El acuerdo alcanzado deber� ser comunicado en el plazo de siete d韆s desde su firma a la comisi髇 paritaria del convenio y a la autoridad laboral.

En el caso de desacuerdo en el per韔do de consultas entre empresas y representaci髇 de los trabajadores, las partes se someter醤 a la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria que deber� pronunciarse en el plazo m醲imo de siete d韆s desde que la discrepancia le fuera planteada, para garantizar la rapidez y efectividad de la misma y la salvaguarda de los derechos afectados, transcurridos los cuales se entender� que no ha llegado a acuerdo alguno.

En los supuestos en que no se pronuncie la Comisi髇 Paritaria o no se consiga el acuerdo en su seno, se acudir� para solventar las discrepancias surgidas a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos establecidos en el acuerdo sobre soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales de Arag髇 (ASECLA) cuya gesti髇 y soporte administrativo corresponde al SAMA (Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje).

Cada tres meses se reunir醤 los representantes que firmaron el acuerdo en aras al buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo.

Asimismo, si durante el per韔do de inaplicaci髇 surgieran discrepancias sobre el buen desarrollo de la aplicaci髇 de la programaci髇 de la progresiva convergencia hacia la recuperaci髇 de las condiciones establecidas en el convenio colectivo, que deber醤 haberse pactado, las partes podr醤 solicitar su sometimiento a los procedimientos de soluci髇 extrajudicial de conflictos laborales previstos en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 9 Complemento personal de antig黣dad-antig黣dad consolidada

A partir del 1 de enero de 1999 no se devengar� por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto consolidado.

La cantidad por dicho concepto quedar� reflejada en el recibo de salarios de cada trabajador como complemento personal bajo el concepto de antig黣dad consolidada no siendo absorbible ni compensable.

A partir de la publicaci髇 del Convenio y con efectos de dicha fecha, se revalorizar� la cuant韆 de antig黣dad con el IPC real del a駉 anterior.

Art韈ulo 10 Pagas extraordinarias

Consistir醤 en dos mensualidades a raz髇 de salario convenio, m醩 antig黣dad consolidada, y que ser醤 abonadas los meses de julio y diciembre, y consistentes en treinta d韆s cada una de ellas.

El trabajador que no lleve completo el a駉 de servicio en la empresa percibir� 鷑icamente la parte proporcional. Estas pagas se abonar醤 los d韆s 15 de julio y 15 de diciembre respectivamente. Por acuerdo entre empresa y trabajador, se establece la posibilidad de prorratear mensualmente estas gratificaciones extraordinarias.

Art韈ulo 11 Paga extraordinaria de marzo. (Antig黙 de beneficios)

La paga ser� de una mensualidad de acuerdo con los salarios fijados en el presente convenio con la salvedad establecida en el art韈ulo anterior para el que lleve menos de un a駉 en la empresa. Esta paga se abonar� el 15 de marzo. Por acuerdo entre empresa y trabajador, se establece la posibilidad de prorratear mensualmente esta gratificaci髇 extraordinaria.

Art韈ulo 12 Plus de transporte

Se establece para toda la vigencia del convenio un plus de transporte por d韆 de asistencia al trabajo de 1,02 euros, con un tope de 251,94 euros al a駉 para el 2012 y de 1,03 euros, con un tope de 254,41 euros a駉, para el 2013.

Art韈ulo 13 Horas extraordinarias

Tendr� la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo regular fijada en el art韈ulo 14 del presente convenio.

• Para el a駉 2012 ser醤 retribuidas de la siguiente manera:

• Para el a駉 2013 ser醤 retribuidas de la siguiente manera:

• Para el a駉 2013 se aplicar� al precio hora extra la revisi髇 salarial, si procede.

Art韈ulo 14 Jornada de trabajo

La duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria ser� de cuarenta horas semanales, de trabajo efectivo, con un m醲imo de 1.810 horas anuales durante toda la vigencia del convenio.

Se incorpora el tenor literal siguiente: La distribuci髇 de la jornada anual, respecto a los d韆s h醔iles de trabajo, se realizar� sin tener en cuenta los dos d韆s de asuntos propios, a que tienen derecho los trabajadores.

La distribuci髇 de la jornada semanal se realizar� en cinco jornadas y media jornada de trabajo como m醲imo; o estableciendo el descanso semanal en semanas alternas de uno y dos d韆s de descanso.

Distribuci髇 irregular de tiempo de trabajo efectivo diario; y flexibilizaci髇.

El n鷐ero de horas ordinarias de trabajo efectivo diario ser� de nueve horas m醲imo, respetando el descanso de doce horas entre jornadas de trabajo.

FLEXIBILIDAD: Las empresas podr醤 flexibilizar hasta un 5% de la jornada anual correspondiente a cada trabajador; noventa horas para jornada completa o su parte proporcional a la jornada anual para los contratados a tiempo parcial.

A estos efectos, y dentro del anterior l韒ite, la jornada ordinaria diaria podr� ampliarse hasta las nueve horas diarias de trabajo efectivo respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Estas horas no tendr醤 la consideraci髇 de horas extras, siempre y cuando se compense con arreglo a lo establecido en los siguientes p醨rafos. En caso de modificaci髇 del Estatuto de los Trabajadores, se estar� a lo dispuesto en el mismo.

Estas horas, deber醤 compensarse con descanso preferentemente en jornadas completas durante el trimestre siguiente; a petici髇 del trabajador y preavisando con quince d韆s, salvo acuerdo entre las partes. El plazo m醲imo para la compensaci髇 de las referidas horas finalizar� el 鷏timo d韆 del trimestre natural siguiente a aqu閘 en que se produjo la realizaci髇 de las mismas.

Para los trabajadores en situaci髇 de guarda legal no ser� de aplicaci髇, salvo acuerdo entre empresa y trabajador/a.

Trimestralmente se planificar�, y se entregar� al trabajador, en cada centro de trabajo, los cuadros horarios, con especificaci髇 de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Cualquier exceso sobre el horario fijado para cada d韆, ser� considerado como hora extra en la proporci髇 que corresponda, salvo que se realice en base a la flexibilidad prevista.

Sin perjuicio de lo anterior, la empresa con notificaci髇 al trabajador, podr� variar la citada planificaci髇, cuando se produzcan situaciones de suspensi髇 del contrato de trabajo por cualquier causa, permisos y licencias o ausencia en el puesto de trabajo, con objeto de poder atender adecuadamente la demanda. Tambi閚, respecto de aquellas horas no planificadas de car醕ter flexible; preavisando en este caso, al menos con una antelaci髇 de setenta y dos horas al momento de su realizaci髇; y que no superar醤 en m醩 de una hora diaria sobre las que cada trabajador tenga pactada en contrato.

Art韈ulo 15 Descanso semanal

El descanso semanal de d韆 y medio a la semana a que tiene derecho el trabajador podr� fraccionarse, de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse el trabajador bien el lunes por la ma馻na, bien medio d韆 en cualquier otro laborable a la semana o un d韆 laborable completo cada dos semanas.

Cuando el medio d韆 de descanso semanal coincida con d韆 festivo, el trabajador conservar� el derecho a su disfrute.

Las empresas podr醤 negociar con sus trabajadores la realizaci髇 de media jornada los festivos y domingos del a駉, finalizando su jornada laboral, como m醲imo, a las 14:00 horas. Todo ello sin perjuicio del descanso semanal y los festivos oportunos.

Art韈ulo 16 Trabajo en domingos y festivos

Los trabajadores que presten servicio en domingos y festivos, percibir醤 como plus salarial las siguientes cantidades por hora trabajada a sumar a la retribuci髇 ordinaria diaria, durante toda la vigencia del convenio.

a) Trabajadores con contrato espec韋ico de prestaci髇 de servicios en s醔ados y/o domingos y/o festivos, 1,13 euros por hora trabajada.

b) Resto de trabajadores, 7,21 euros por hora trabajada.

Art韈ulo 17 Nocturnidad

El trabajo realizado en horas nocturnas comprendidas entre las 22:00 y las 6:00 horas llevar� un recargo del 20% del salario.

Art韈ulo 18 Vacaciones

Las vacaciones anuales consistir醤 en treinta d韆s naturales de descanso ininterrumpido, las cuales se disfrutaran preferentemente en los meses de junio, julio, agosto o septiembre, independientemente de la categor韆 profesional de cada trabajador. El trabajador que no cumpliere el a駉 de servicio disfrutar� la parte proporcional que le corresponda.

Para las trabajadoras que est閚 en baja por maternidad o adopci髇, se acuerda la posibilidad de acumular el per韔do de vacaciones que les corresponda al per韔do de maternidad y lactancia acumulada en d韆s completos.

Los festivos anuales que coincidan con vacaciones se deber醤 disfrutar en otra fecha, salvo que el disfrute de los mismos se encuentre incluido en el cuadrante de vacaciones y calendario laboral.

En caso de coincidir situaciones de incapacidad temporal con per韔dos de vacaciones, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Los padres en suspensi髇 de contrato por paternidad, podr醤 acumular al mismo sus vacaciones.

Art韈ulo 19 Permisos

Se estar� a los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

En caso de hospitalizaci髇 se podr醤 disfrutar, durante los siguientes siete d韆s, en medios d韆s, los d韆s de licencia previa comunicaci髇 a la empresa.

El trabajador tendr� derecho a una licencia retribuida de hasta ocho horas anuales, para su propia asistencia y/o acompa馻r a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, a los servicios m閐icos, previo aviso y justificaci髇 a la empresa.

Art韈ulo 20 Excedencia voluntaria por motivos personales

El trabajador, con al menos una antig黣dad en la empresa de un a駉, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses ni superior a cinco a駉s.

Art韈ulo 21 Lactancia

El trabajador/a podr� acumular las horas de lactancia en un per韔do de doce d韆s laborables completos y acumular 閟tos a la suspensi髇 por maternidad y vacaciones.

Art韈ulo 22 Plus de productividad. Sistema retributivo variable vinculado a la productividad

Todas las empresas con m醩 de cinco trabajadores que no lo tengan establecido; deber醤 establecer para todos sus trabajadores un sistema retributivo variable vinculado a la productividad que d� como resultado un Plus Salarial que se aplicar� a todos los trabajadores de la empresa.

A modo exclusivamente indicativo y no exhaustivo. Los sistemas retributivos basados en la productividad que se establezcan podr醤 basarse, preferentemente, entre otros, en par醡etros como: cuant韆 de ventas, n鷐ero de ventas, etc. etc.

Para el establecimiento del sistema, la tabla de productividad de la que se parta para aplicar las cuant韆s retributivas correspondientes, se basar� sobre la media de productividad de la empresa a la fecha que se establezca, tomando en consideraci髇 al menos, los doce meses anteriores y como m醲imo 36 meses.

Para el establecimiento del sistema, en las empresas que exista representaci髇 sindical, la empresa deber� informar a la mencionada representaci髇 del especifico contenido y par醡etros del sistema.

El plus de productividad que resulte del establecimiento del sistema; no tendr� car醕ter acumulativo para aquellos trabajadores que vengan percibiendo un plus especifico de productividad.

Para el seguimiento y control del sistema y sus efectos la empresa har� entrega a la representaci髇 sindical de la adecuada informaci髇.

Al a駉 del establecimiento del sistema la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores realizar醤 una evaluaci髇 en aras a su mantenimiento o a su posible modificaci髇 o actualizaci髇.

Aquellas empresas que no hayan establecido el sistema de productividad antes del 31 de diciembre de 2012 abonar醤 a sus trabajadores un plus salarial mensual de productividad de 20 euros, por jornada completa, o la parte proporcional que corresponda seg鷑 la jornada realizada, a partir del 1 de enero de 2013.

Las empresas de menos de cinco trabajadores tambi閚 podr醤 establecer un sistema retributivo variable vinculado a la productividad.

Art韈ulo 23 Plus salarial de fidelidad

Aquellos trabajadores con una antig黣dad en la empresa de quince a駉s, y que tengan 60 a駉s cumplidos o m醩, percibir醤 mensualmente en su n髆ina este plus, que no ser� absorbible ni compensable, en concepto de fidelidad. La cantidad mensual ser� de 9,43 euros por doce mensualidades, para 2012, y de 9,52 euros para 2013.

En ning鷑 caso el per韔do de percepci髇 de este plus de fidelidad podr� superar los cinco a駉s, perdiendo vigencia autom醫ica al cumplir el trabajador los 65 a駉s y no siendo objeto en ning鷑 caso de consolidaci髇 superada dicha edad.

El derecho a la percepci髇 de este plus se generar� mes a mes mientras el trabajador que cumpla los requisitos requeridos, est� de alta en la empresa.

Art韈ulo 24 Plus de custodia

Por mantenimiento o custodia de llaves, o apertura y cierre de centros de aquellos trabajadores que no tengan la categor韆 de encargados, se les abonar醤 2,70 euros diarios para el a駉 2012 y 2,73 euros para 2013, hasta los trece primeros d韆s del mes en el que efectivamente lleven a cabo este cometido.

Teniendo derecho a la percepci髇 de 69,09 euros para el a駉 2012 y 69,78 euros para el a駉 2013, en el caso de que dicho cometido lo realicen durante m醩 de 13 d韆s en el mes correspondiente.

Estas cantidades se revalorizar醤 en el caso de aplicar la revisi髇 prevista para 2013.

Art韈ulo 25 Sistema de ingresos bancarios

Las empresas, en el conjunto de todos sus centros de trabajo de la provincia, deber醤 establecer un sistema de recogida e ingreso de la recaudaci髇 en entidad financiera, que en ning鷑 caso implique la realizaci髇 de esta tarea por trabajadores que no pertenezcan al nivel I del Convenio.

Art韈ulo 26 Incapacidad temporal

Los trabajadores que est閚 en incapacidad temporal por enfermedad com鷑 o accidente no laboral se les complementar� en la primera baja del a駉 hasta el 80% del salario desde el primer d韆 de la baja hasta el d韆 20, y el 90% desde el d韆 21 hasta los doce meses.

Todos los trabajadores sin excepci髇 percibir醤 un complemento a la prestaci髇 econ髆ica de la seguridad social, consistente en la diferencia del importe de dicha prestaci髇 econ髆ica y la cifra que represente el 100% del salario, en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, desde el primer d韆 hasta los doce meses.

Art韈ulo 27 Prendas de trabajo

La empresa facilitar� a sus trabajadores las siguientes prendas o ropa de trabajo:

• - Cajeras y dependientes: Dos batas anuales
• - Choferes, repartidores y mozos de almac閚: Dos monos anuales.

Las empresas deber醤 entregar todas aquellas prendas o elementos que exijan llevar como uniformidad.

Las citadas prendas ser醤 siempre propiedad de la empresa, no pudiendo ser sustituidas la entrega de las mismas por una compensaci髇 en met醠ico.

Art韈ulo 28 Seguro libre

Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se derivara una situaci髇 de invalidez permanente absoluta, la empresa deber� abonar al trabajador la cantidad de 20.240 euros, a tanto alzado y por una sola vez.

Si como consecuencia de los anteriores supuestos le sobreviniere la muerte, tendr醤 derecho al percibo de dicha cantidad la viuda o, en su defecto, los herederos legales del trabajador fallecido.

Para cubrir estas indemnizaciones la empresa concertar� un seguro libre y la contrataci髇 de este seguro entrar� en vigor un mes despu閟 de la publicaci髇 del presente convenio, manteni閚dose hasta entonces la cantidad de 20.000 euros vigentes en 2010.

Art韈ulo 29 Absorci髇 y compensaci髇

Las condiciones pactadas en el presente convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieren por imperativo legal, jurisprudencial, convenio de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres o cualquier otra causa, que directa o indirectamente, regule las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores afectados por el presente convenio.

Art韈ulo 30 Condiciones m醩 beneficiosas

Se respetar醤 las condiciones personales que, con car醕ter global e individualmente consideradas, excedan de lo pactado, manteni閚dose estrictamente 玜d personam�.

Art韈ulo 31 Protocolo de empleo

Las empresas adheridas a este convenio con cuatro o m醩 trabajadores mantendr醤 una plantilla con empleo fijo del 75%.

Art韈ulo 32 Contrataci髇 temporal

Podr醤 celebrarse contratos de duraci髇 determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos as� lo exigieran, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la empresa (ejemplo: liquidaciones, promociones, rebajas, navidades, etc.) Estos contratos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un per韔do de diecis閕s meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Dichos contratos solo podr醤 prorrogarse por una sola vez dentro del per韔do anteriormente referido.

Art韈ulo 33 Contrato de relevo

Con objeto de fomentar esta modalidad contractual, se facilitar� la realizaci髇 de este tipo de contratos a petici髇 del trabajador, que re鷑a los requisitos para acceder a la jubilaci髇 parcial.

Art韈ulo 34 Contrato a tiempo parcial. - Pacto de horas complementarias

Las horas complementarias son aquellas cuya posibilidad de realizaci髇 haya sido acordada, como adici髇 a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.

El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial, o con posterioridad al mismo, formaliz醤dose en el modelo oficial establecido. Una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, se entender� prorrogado su efecto por per韔dos de un a駉, excepto si el trabajador o la empresa expresan su renuncia mediante un preaviso de al menos quince d韆s de antelaci髇.

Solo se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida.

El pacto de horas complementarias, deber� recoger el n鷐ero de horas complementarias cuya realizaci髇 podr� ser requerida por el empresario.

El n鷐ero m醲imo de horas complementarias ser� el siguiente:

• • Para aquellos trabajadores que tengan contratado una jornada igual o superior al 40% e inferior al 51% de la jornada anual prevista en el convenio, hasta un 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
• • Para los trabajadores que tengan contratada una jornada igual o superior al 51% o inferior al 40% de la jornada anual prevista en el convenio, hasta un 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

El trabajador deber� conocer el d韆 y hora de realizaci髇 de las horas complementarias con un preaviso de siete d韆s.

Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como horas ordinarias.

Para aquellos trabajadores, que hayan venido realizando horas complementarias durante un per韔do consecutivo de tres a駉s, consolidar醤 en su contrato de trabajo el 50% de la media de horas complementarias realizadas durante ese per韔do. A tal efecto, la jornada de trabajo ordinaria establecida en su contrato de trabajo deber� incrementarse en la cuant韆 correspondiente.

Art韈ulo 35 Anticipaci髇 de la edad de jubilaci髇 como medida de fomento de empleo

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, al cumplir los 64 a駉s, podr醤 solicitar la jubilaci髇 anticipada. Para ello la empresa deber� concertar contrato de trabajo con trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.

Dicho contrato tendr� una duraci髇 minina de un a駉, debiendo constar en el mismo el nombre del trabajador a quien se sustituye.

La utilizaci髇 de esta modalidad contractual, se podr� llevar a cabo, durante la vigencia del presente convenio, y mientras est� vigente el Real Decreto 1194/85 de 17 de julio o disposici髇 legal que en su caso pudiera sustituirlo.

Art韈ulo 36 Guarda legal

Quienes por razones de guarda legal tuviesen a su cuidado alg鷑 menor de 8 a駉s o minusv醠ido f韘ico, ps韖uico o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr醤 derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. El trabajador/ a tendr� derecho a concretar el horario dentro de su jornada ordinaria diaria.

A partir de la publicaci髇 del presente Convenio, se establece la posibilidad de solicitar acogerse a la guarda legal a aquellos trabajadores que tengan a su cargo alg鷑 menor de hasta 12 a駉s; siempre y cuando medie el preceptivo acuerdo entre empresa y trabajador en las condiciones que se pacten.

Art韈ulo 37 Categor韆s

• • Nivel I.
  • - Jefe/a de almac閚.
  • - Encargado/a de establecimiento.
• • Nivel II a):
  • - Conductor/a
  • - Dependiente/a.
  • - Administrativo/a de 1.�.
  • - Cajero/a.
  • - Mozo especializado.
  • - Limpiador/a-reponedor/a. Desempe馻r� las funciones inherentes a los trabajos de reposici髇 de productos en el establecimiento y los de limpieza general de las distintas zonas del interior del establecimiento.
• • Nivel II b):
  • - Administrativo/a de 2.�. Desarrollar� las funciones administrativas sin responsabilidad y estando a las 髍denes directas del Administrativo de 1.�.
  • - Auxiliar de ventas. Colabora con el dependiente en el proceso de venta, sin atenci髇 directa al cliente o en su caso, bajo la supervisi髇 del dependiente.
  • - Auxiliar de almac閚. Colaborar� con el mozo especializado en las tareas propias del almac閚 sin tener responsabilidad directa.
  • - Limpiador/a.
• • Nivel III.
  • - Aprendices.

Art韈ulo 38 C醠culo para hallar el salario hora profesional

Salario hora = (S + A � 15) / Jornada anual

15 = Meses de abono, incluidas pagas de julio, diciembre y beneficios.

S = Salario base del convenio.

A = Antig黣dad.

= Jornada anual

Art韈ulo 39

Las partes firmantes acuerdan dirigirse a la autoridad laboral competente con objeto de control y erradicaci髇 del posible trabajo ilegal en el sector.

Art韈ulo 40 Finiquito

Tendr醤 car醕ter liberatorio salvo de aquellas cantidades que puedan desconocerse en el momento de su firma

Art韈ulo 41 Sanciones

Tendr醤 la consideraci髇 de falta muy grave aquellas conductas que supongan acoso moral, laboral y sexual.

Art韈ulo 42 Horas sindicales

Las horas sindicales de los representantes de los trabajadores podr醤 ser acumuladas mensualmente en uno o varios de los mismos en el seno de la empresa.

Art韈ulo 43 Plan de igualdad

Ante el conocimiento de las partes firmantes del convenio colectivo de que se encuentra abierta la negociaci髇 de un acuerdo laboral de 醡bito estatal para el sector de Comercio, que podr韆 incluir un modelo de plan de igualdad, se establece al respecto de lo all� acordado, que se proceder� a incorporarlo al convenio. De no llegarse a conseguir un acuerdo en el acuerdo laboral de 醡bito estatal para el sector de Comercio y en relaci髇 con este tema, la comisi髇 paritaria del convenio se constituir� en comisi髇 de Plan de igualdad, y proceder� a desarrollar un modelo de Plan de igualdad para aplicar en el sector. En las empresas que vengan obligadas legalmente a elaborar un plan de igualdad, se realizar� el mismo con la participaci髇 de los representantes legales de los trabajadores.

Art韈ulo 44 Seguridad y salud laboral. - Desarrollo de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

Sobre la facultad que se establece en el art韈ulo 2.2 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales para que en la negociaci髇 colectiva se establezca prescripciones relativas a la adopci髇 de medidas preventivas, siendo 閟tas consideradas normas sobre prevenci髇 de riesgos laborales, en el presente art韈ulo se establecen los criterios de aplicaci髇 en el sector de comercio.

El empresario tiene la obligaci髇 de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y de procurar, a su vez, por que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de seguridad e higiene en el trabajo, as� como potenciar las acciones t閏nico-preventivas a favor de la salud de los trabajadores que tiendan a disminuir los riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as� como, a promover unas condiciones de trabajo que tengan en cuenta la adecuaci髇 del trabajo a la persona. Asimismo, los trabajadores tienen la obligaci髇 de cumplir las normas, que en materia de seguridad y salud laboral establece la legislaci髇 vigente.

En tal sentido, la empresa queda obligada a poner a disposici髇 de los trabajadores equipos de protecci髇 individual (EPI) adecuados para el trabajo que debe realizarse, de modo que en su utilizaci髇 se garantice la seguridad y salud de los trabajadores. Igualmente queda obligada a garantizar que los trabajadores reciban una formaci髇 e informaci髇 adecuada sobre los riesgos que se generen en el desempe駉 del trabajo, as� como, sobre las medidas de prevenci髇 y protecci髇 que hayan de adoptarse. El empresario garantizar� a los trabajadores a su servicio, la vigilancia peri骴ica de su estado de salud en funci髇 de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, acorde a lo establecido en el art韈ulo 22 de la Ley de Prevenci髇, realizada a trav閟 del servicio de prevenci髇 de riesgos laborales, respet醤dose la confidencialidad de los datos obtenidos.

Las horas empleadas en los reconocimientos que sean legalmente obligatorios se considerar醤 como efectivas de trabajo.

La evaluaci髇 de riesgos a que se refiere el art韈ulo 16 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de las trabajadoras en situaci髇 de embarazo o parto reciente a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de una adaptaci髇 de las condiciones de trabajo de la trabajadora afectada. Las empresas, a petici髇 de los delegados de prevenci髇 o de la representaci髇 de los trabajadores en el comit� de prevenci髇 laboral y de la salud, proceder醤 a analizar conjuntamente con ellos, la adopci髇 de las medidas preventivas que resulten m醩 adecuadas en funci髇 de las caracter韘ticas de los distintos puestos de trabajo de la empresa, incluyendo las medidas preventivas de car醕ter psicosocial.

Art韈ulo 45 Acoso moral y/o sexual

Se entiende por acoso sexual toda aquella conducta consistente en palabras, gestos, actitudes o actos concretos, desarrolladas en el 醡bito laboral, que se dirija a otra persona con intenci髇 de conseguir una respuesta de naturaleza sexual no deseada por la v韈tima.

Se entiende por acoso moral toda conducta, pr醕tica o comportamiento, realizada de modo sistem醫ico o recurrente en el seno de una relaci髇 de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicol骻icamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promoci髇 profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.

Art韈ulo 46 Violencia de g閚ero

Se estar� a lo dispuesto en estos casos en la Ley 1/2004.

Art韈ulo 47 Soluci髇 extrajudicial de conflictos

Ambas partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden juridisccional social, a la mediaci髇 de Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje (SAMA).

Primera Reglamentaci髇 de trabajo

En todo lo no previsto en el presente convenio se estar� a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de Comercio, y dem醩 disposiciones legales.