Resolución de 14 de febrero de 2013, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el acuerdo sobre revisión salarial para el año 2012 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011

Convenio Industrias de la Madera Revisión Salarial Año 2011

En la ciudad de Logroño, siendo las doce horas del día diecisiete de Enero de dos mil trece, se reúnen, en la sede del Tribunal Laboral de La Rioja, los siguientes señores: Dña. Julia García Calvo, D. Ricardo Ochoa Sancha, D. Jacinto Anguiano Martínez y Dña. Ana Rita Medrano Medrano, en representación de la Asociación de Industrias de la Madera y el Mueble de La Rioja; D. Carlos De Marcos Puente y D. Carmelo Jiménez Orradre, en representación de M.C.A.-U.G.T. y D. Santiago Ortiz Hernáiz y D. Carmelo Fernández Moreno, en representación de FECOMA-CC.OO., todos ellos componentes de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de la Madera de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2010 y 2011.

Actúa de Secretario, Miguel Ángel Librada Tomás, de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).

El motivo de la reunión es establecer la revisión económica para el 2011, segundo año de su vigencia, pactada en el artículo 12º del Convenio y aplicable a los conceptos de Salario Base, Plus de Asistencia y Dietas y Kilometraje.

Así pues, de conformidad con lo anterior, en función de las competencias asignadas a la Comisión paritaria, se adoptan, por unanimidad, los siguientes acuerdos:

Primero.- Incremento Salarial Año 2011.

Habida cuenta de las gravísimas dificultades por las que está atravesando el sector y reconocimiento el esfuerzo económico realizado durante el período de vigencia del Convenio Colectivo 2010-2011, las partes acuerdan, al objeto de aunar esfuerzos y colaborar activamente en la reactivación del sector, en el sentido expuesto en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva y para paliar la destrucción de empleo, manteniendo el tejido industrial en los sectores de la madera y el mueble, que la revisión salarial que correspondería aplicar según el artículo 13º quede sin efecto.

Segundo.- Actualización Salarial.

Coherentemente con lo anterior y al objeto de reducir el impacto negativo que la anterior medida tiene sobre los salarios de los trabajadores, a partir del 1 de enero de 2012 se acuerda que las tablas salariales se actualicen en el 1,5% con efectos de esa misma fecha.

En aquellos supuestos en los que las empresas hayan procedido a la aplicación anticipada del 2,4%, con anterioridad a la firma de la presente acta, exclusivamente en concepto de revisión salarial de 2011, se entenderá que se ha realizado un adelanto a cuenta del incremento aquí pactado, debiéndose proceder a su regularización por las partes en 2013, 2012 y en 2011, en caso de haberse pactado con carácter retroactivo.

Tercero.- Dietas y Kilometraje.

El artículo 17º del Convenio quedará redactado como sigue:

Cuarto.- Premio de Fidelización.

Con eficacia para el año 2012, aquellos trabajadores que teniendo quince años de servicio en la empresa se jubilen anticipadamente, podrán solicitar unilateralmente la rescisión de su contrato de trabajo con derecho, por una sola vez y al causar baja, a una indemnización por el importe de las mensualidades de su salario base más antigüedad consolidada, en su caso, que se especifican en a siguiente escala:

• - Desde que cumple 60 años y hasta cumplir los 61: cuatro meses.
• - Desde que cumple 61 años y hasta cumplir los 62: tres meses.
• - Desde que cumple 62 años y hasta cumplir los 63: dos meses.
• - Desde que cumple 63 años y hasta cumplir los 64: un mes.

Teniendo en cuenta la eventualidad de esta indemnización, las empresas no vienen obligadas a hacer provisiones específicas.

Quinto.- Pago de Atrasos.

Las percepciones económicas devengadas y no percibidas, derivadas de la aplicación con efectos de 1 de enero de 2012, de las cláusulas de contenido económico de la presente Revisión, se abonarán a los trabajadores en el plazo máximo de treinta días a partir del día siguiente a la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

Sexto.- Dar traslado de la presente Acta y de la Tabla Salarial confeccionada al efecto a la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral de La Rioja, para que proceda a efectuar su registro, depósito y posterior publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las trece horas en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento, extendiendo la presente Acta que es firmada junto con su anexo por todos los asistentes en prueba de conformidad.

Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de la Madera Tabla Incremento Salarial Año 2012

CALCULO DEL SALARIO ANUAL:

Salario Base x 426 días (366+60)

Con Salario Mensual x 14 pagas                                                                    Incremento Salarial s/ tabla 2011 : 1,5%

Plus por 296 días (366-52-4-14)