Resolució de 30 de juliol de 2013, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates de la província de Barcelona per als anys 2012-2014

Article 1 Àmbit funcional

El present Conveni serà d'aplicació a totes les empreses dedicades al Comerç majorista de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates en la província de Barcelona, així com a aquelles dedicades a la manipulació i envasat d'aquests productes.

Article 2 Àmbit territorial

El present Conveni serà d'àmbit provincial, encara que la seu central de les Empreses no hi radiqui.

Article 3 Àmbit personal

El present Conveni afectarà a tots els treballadors del Mercat Central de Fruites i Hortalisses de Barcelona (Mercabarna), Mercat de la Mancomunitat, Sabadell-Terrassa-Mercavallés- i a tots els magatzems de comerç majorista, envasat i manipulació de fruites, verdures, hortalisses, patates i plàtans situats a la província de Barcelona. S'hi inclou així mateix el personal contractat pels agricultors i empreses o entitats com Cambres Agràries, Cooperatives, Societats Agràries de Transformació (SAT), o altres de qualsevol règim jurídic que desenvolupin aquesta activitat dins dels mercats centrals i zones d'Activitats Complementàries dels mateixos.

De conformitat amb la Disposició Addicional 6ena del Conveni Col·lectiu de 1989, tant les Empreses com els treballadors que prestaven els seus serveis en el Mercat Central de l'Hospitalet, passaran a regir- se definitivament, per les condicions establertes en el present Conveni amb referència a Mercabarna.

Article 4 Vigència

El present Conveni tindrà una vigència de tres anys. Els anys 2012, 2013 i 2014.

Article 5 Denúncia

La denúncia del present Conveni s'haurà de realitzar amb un mes d'antelació a la data de la seva finalització o en el seu cas, en el termini que s'indiqui normativament.

Les parts signants del Conveni: L'Associació Gremial d'Empresaris Majoristes (AGEM), Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç del Sindicat d'UGT i el Sindicat de CCOO Federació d'Alimentació, s'obliguen recíprocament a comunicar-se la denúncia del Conveni que en el seu dia efectuïn. En tant en quant es negociï el proper Conveni després de la finalització de període de vigència del present, aquest seguirà vigent.

S'acorda que cas de no denunciar-se en el termini anteriorment indicat s'aplicarà de forma automàtica un increment sobre les taules salarials que figuren en l'annex de l' IPC nacional, quedant vigent la resta del text del Conveni.

Article 6 Compensació

Els increments salarials que es pacten en el present Conveni, no podran ser absorbits ni compensats per les millores, pactes privats o plusos voluntaris concedits per les empreses, excepte que s'hagin concedit amb posterioritat al 31/12/2005.

Article 7 Garantia «ad personam»

Es reconeixeran les situacions personals que en el seu conjunt siguin, des de el punt de vista de la percepció més beneficiosa per a les fixades en el present Conveni, mantenint-se estrictament «ad personam».

Article 8 Garanties

Les condicions que es fixen en el present Conveni es consideren mínimes i, en conseqüència, qualsevol pacte contrari entre treballador i empresa no prevaldrà sobre el que aquí s'ha establert.

Article 9

1. En el supòsit que la jurisdicció laboral en ús de les facultats que li son pròpies no aprovés algun dels pactes del present Conveni, aquests quedarien sense eficàcia, i s'hauria de replantejar el Conveni en la seva totalitat.

2. Ambdues parts es comprometen durant la vigència del present Conveni a no negociar i a oposar-se, en el seu cas, a la deliberació i conclusió de convenis col·lectius de treball d'àmbit menor per aquesta activitat, excepte els d'una empresa individualitzada.

Article 10 Vigència i interpretació del conveni

1. En compliment del que disposa l'article 85 del text refós de l'Estatut dels treballadors aprovat per Real decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, s'estableix, per a la vigència i compliment de les qüestions que derivin de l'aplicació del Conveni, una Comissió paritària que estarà formada per dos representants de la representació econòmica i dos representants de la representació social.

La Comissió paritària haurà de ser notificada de les sol·licituds que efectuïn les empreses per acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial.

El procediment d'actuació d'aquesta Comissió consistirà en que, les discrepàncies o queixes així com altres funcions regulades més endavant, que puguin sorgir sobre el que estigui pactat en aquest conveni, es comuniquin per escrit a la comissió paritària, que després de rebre l'escrit, es reunirà i en un termini de 7 dies a comptar des de la recepció de l'escrit resoldrà.

A les reunions podran assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin, amb un màxim de dos per representació.

S'estableix com a domicili per a comunicacions a AGEM situat a Mercabarna, Pavelló G 2º planta, de 08040 Barcelona.

Les funcions encomanades a la Comissió paritària són:

• a) Coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del Conveni col·lectiu, així com la vigilància en el compliment de lo pactat.
• b) Mediar o arbitrar, en el seu cas, en el tractament i solució de quantes qüestions i conflictes de caràcter col·lectiu li siguin sotmesos de comú acord entre les parts en aquelles matèries contemplades en els articles 40, 41 i 82.3 del Text refós de l'Estatut dels treballadors.
• c) Velar especialment pel coneixement i recepció d'informació en el que fa referència a l'ocupació en el sector, analitzant i informant sobre les seves diverses oportunitats, seguint les recomanacions de l'Acord Interprofessional de Catalunya (2011-2014).

Per a solucionar les discrepàncies que poguessin sorgir en la citada Comissió, les parts es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

S'acorda que la Comissió paritària celebrarà la seva primera reunió als tres mesos de la data de la signatura del Conveni.

Article 11 Norma general

A) Totes les empreses que es regeixin pel present Conveni tindran com a principis bàsics el respecte màxim a la condició del treballador i de les treballadores, sense discriminació per raó de sexe, edat, nacionalitat, religió, raça o ideologia, tant política com sindical.

Així mateix, les dones podran desenvolupar qualsevol categoria laboral establerta en el present Conveni, sense discriminació per raó de sexe.

B) L'organització del treball s'efectuarà amb subjecció a allò determinat a l'Acord Marc aprovat per Resolució de la Direcció General de Treball, de 21 de març de 1996.

Article 12 Facultats de la direcció

Es convé que en una empresa que operi en diversos punts o llocs d'un mercat o dins del seu perímetre, podrà segons les seves pròpies necessitats d'organització, adequar el personal al punt o lloc de treball que estimi més adequat, respectant en qualsevol cas, la categoria professional del treballador, així com les condicions establertes en el vigent Estatut dels treballadors i demés disposicions legals.

Article 13 Període de prova

El període de prova per a tots els treballadors sense distinció de categoria serà d'un mes, excepte pels no qualificats que serà de 15 dies laborables.

Article 14 Retribucions

S'acorda per a l'any 2012 les mateixes taules salarials que per l'any 2011. Per a l'any 2013 es pacta un increment del 1,5% sobre les taules salarials per a l'any 2012 i per a l'any 2014 es pacta un increment del 75% sobre el IPC real de l'any 2013 publicat per l'Institut Nacional d'Estadística.

Per als menors de 18 anys, s'estableix un salari mínim garantit per a l'any 2013 de:

• Mercabarna: 202 EUR a la setmana.
• Mercavallès: 192,98 EUR a la setmana.
• Resta d'àmbits: 192,63 EUR a la setmana.

- Règim d'inaplicació de les condicions de treball previstes en el present Conveni:

Per acord entre l'empresa i representació legal dels treballadors, quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, es podran inaplicat les condicions de treball previstes en l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, previ el desenvolupament d'un període de consultes.

Quan el període de consultes finalitzi amb acord es presumirà que existeixen les causes justificatives de la inaplicació i aquell només podrà ser impugnat davant la jurisdicció social quan es presumeixi l'existència de frau, dolo, coacció o abús de dret en la seva conclusió.

L'acord haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables a l'empresa i la seva durada, que no podrà prolongar-se més enllà del moment en que resulti aplicable un nou conveni en l'empresa. L'Acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu i a l'Autoritat Laboral.

En cas de desacord durant el període de consultes qualsevol de les parts es podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del Conveni, que disposarà d'un termini màxim de 7 dies per a pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància li fos plantejada. Quan no s'hagués sol·licitat la intervenció de la Comissió Paritària o aquesta no hagués arribat a un acord, les parts hauran de recórrer als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya. El sotmetiment a arbitratge tindrà caràcter voluntari, de conformitat amb el previst en l'Acord Interprofessional de Catalunya (2011-2014).

Veure la revisió salarial per a l'any 2014 del Conveni col·lectiu de treball del sector de majoristes de fruites, verdures, hortalisses, plàtans i patates, Barcelona («B.O.P.B» 12 febrer).LE0000523157_20140131

Article 15 Antiguitat

Els treballadors afectats pel present Conveni tindran dret a percebre en concepte d'antiguitat les següents quanties:

• - Mercabarna: El valor del quadrienni per a totes les categories serà de 12,62 EUR mensuals.
• - Mancomunitat Sabadell-Terrassa i resta d'àmbit: El concepte d'antiguitat s'estableix en els mateixos valors i període d'aplicació que està establert per a Mercabarna.

Article 16 Pagues de juny i Nadal

S'abonaran dues pagues extraordinàries, una el 23 de juny i l'altre el 22 de desembre, a raó de 30 dies de salari mínim garantit més complements personals (antiguitat) i complement de plus conveni, plus activitat i plus transport si s'escau.

Les pagues anteriorment al·ludides es computaran a partir de l'última percebuda pels treballadors. Els treballadors que portin menys d'un any de servei a l'Empresa tindran dret a cobrament de les parts proporcionals que li corresponguin a comptar des de la iniciació de l'activitat laboral.

S'acorda per a l'any 2011 la possibilitat de prorrateig el pagament de les esmentades pagues mensualment, sempre que estiguin d'acord empresa i treballador.

Article 17 Paga de beneficis

La paga en concepte de beneficis serà equivalent a l'import d'una mensualitat calculada igual que les contemplades en l'art. 16é del present Conveni.

Aquesta paga es dividirà en dues meitats que seran satisfetes, la primera el dia hàbil immediatament anterior al 19 de març, i l'altra el dia 12 d'octubre o immediatament anterior, si fos festiu.

Article 18 Hores extraordinàries

Davant la greu situació d'atur existent i a fi d'afavorir la creació d'ocupació, ambdues parts acorden la conveniència de reduir el mínim indispensable les hores extraordinàries segons els següents criteris:

• 1. Hores extraordinàries habituals: Supressió.
• 2. Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris urgents, així com en cas de risc de pèrdues de matèries primes: Realització.
• 3. Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracti: Manteniment, sempre que no sigui possible la utilització de les distintes modalitats de contractació temporal o parcial previstes per la Llei.
• 4. En cas de realitzar hores extraordinàries, les parts vindran obligades a negociar, dintre del mes següent a la realització de les mateixes, la compensació d'aquestes hores mitjançant alguna de les següents fórmules: descans, permís retribuït o vacances.

La Direcció de l'empresa informarà periòdicament al Comitè d'Empresa, als delegats de personal i delegats sindicals sobre el número d'hores extraordinàries realitzades, especificant les causes i, si cal, la distribució per seccions.

Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris abans assenyalats, l'empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries.

Article 19 Dietes

El personal emparat pel present Conveni tindrà dret a percebre amb càrrec a l'empresa, la quantitat de 6,47 EUR en concepte de mitja dieta i de 17,85 EUR, cas que hagi de pernoctar fora del seu domicili.

Exclusivament per a la categoria de xofer s'estableixen les següents dietes:

• Mitja dieta: 9,62 EUR.
• Dieta sencera: 33,06 EUR.

Article 20 Revisió salarial

Ambdues parts convenen que no haurà revisió salarial durant la vigència d'aquest conveni.

Article 21 Mercabarna

A) La jornada laboral per a MERCABARNA és de 40 hores setmanals en 5 dies de treball, essent festa tots els dissabtes, amb l'excepció de que es produïssin per aquest motiu tres o quatre dies consecutius de festa i que a criteri de l'Administració fos d'interès general l'obertura en tal data. Ateses les peculiaritats de l'activitat desenvolupada per les empreses afectades pel present Conveni i les seves obligacions davant l'Administració respecte a la regularitat i garantia en l'abastament a les àrees d'influència dels grups aquí representants, el criteri a seguir per a gaudir dels dies festius que concorrin entre setmana, serà el resultat de les converses mantingudes amb l'Administració responsable dels mercats centrals.

B) Mancomunitat Mercavallès: 1.792 hores de treball efectiu anual.

C) Província (Resta d'àmbit): La jornada laboral anual serà de 1.800 hores de treball efectiu, en sis dies de treball a la setmana.

Article 22 Vacances

Tots els treballadors afectats pel present Conveni sense distinció de categoria professional, gaudiran de 30 dies naturals de vacances sense interrupció a realitzar en període comprés entre l'1 d'abril i el 31 d'octubre.

Excepcionalment, quan l'empresa tanqui el lloc de venda per vacances, el seu personal vindrà obligat a gaudir-les en aquest període.

Els treballadors amb fills en edat escolar tindran prioritat en l'elecció de vacances.

En el cas que per la patronal es decideixi treballar -obrir el mercat- en un dia festiu, dins de les catorze festes anuals, es compensarà l' esmentat dia festiu de treball amb un dia més de vacances i 40 EUR durant els anys 2013 i 2014 en compensació del major cost del transport.

Tanmateix s'acorda que les treballadores en situació de baixa per maternitat podran unir les vacances al període de baixa per maternitat i/o al successiu període d'acumulació de lactància, en cas de fer us d'aquest dret, havent de sol·licitar la treballadora, l'acumulació, amb 15 dies d'antelació al finalitzar la baixa per maternitat.

Article 23 Llicències

Es d'aplicació l'article 37.3, 4 y 5 de l'Estatut dels Treballadors:

«3. El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:

• a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
• b) Dos dies pel naixement d'un fill i per la defunció, accident o malalties greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de quatre dies.»

  Aquestes llicències regulades en l'apartat b) es començaran a gaudir a partir del dia següent, si el treballador ha finalitzat la seva jornada laboral.

  A més serà d'aplicació la legislació vigent sobre el permís de paternitat segons els requisits contemplats a la Llei 3/2007 de 22 de març.

• c) Per trasllat del domicili habitual.
• d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprenent l'exercici del sufragi actiu. Quan consti a una norma legal convencional un període determinat, s'estarà a allò que disposi en quant a la durada de l'absència i de la seva compensació econòmica.

  Quan el compliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada a l'apartat 1 de l'article 46 d'aquesta Llei.

  En el supòsit de que el treballador, per compliment del deure d'acompliment del càrrec, percebi una indemnització, es descomptarà l'import de la mateixa del salari al que tingués dret a l'empresa.

• e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els terminis establerts legal o convencionalment.
• f) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que deguin realitzarse dins de la jornada de treball.
• g) Dos dies a l'any per a assumptes propis, per a tots els treballadors afectats pel present conveni excepte pels de «Mercavallès», que serà d'un dia, que es pactarà entre l'empresa i el treballador. Si bé, l' esmentat permís no podrà coincidir amb vigília de dia festiu, ni amb dia posterior a dia festiu. Tampoc no es podrà gaudir dels dies el dilluns ni el dijous, ni en setmanes que no siguin completes, per coincidir dins de les mateixes festes laborals.

  Per al seu gaudi el treballador haurà de preavisar a l'empresa amb una antelació mínima de 7 dies naturals, podent denegar-lo l'empresa en el supòsit que el sol·licitin, simultàniament, més d'un 5% de la plantilla, o que recaigui en els dies anteriorment ressenyats.

  En cas de coincidència en la data de sol·licitud del gaudi del permís, tindrà preferència el treballador de major antiguitat en l'empresa.

4. Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

La Dona, per voluntat pròpia, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-ho en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o en l'acord a que arribi amb l'empresari respectant, en el seu cas, lo establert en aquella.

Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en cas de que tots dos treballin.

5. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe a algun menor de vuit anys o a una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no desenvolupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.

6. En relació als permisos retribuïts s'equipararan al matrimoni les parelles de fet considerades com a tals d'acord amb la normativa catalana, que justifiquin el seu estat mitjançant els 2 documents següents:

6.1. Certificat d'inscripció en el registre de parelles de fet. De no existir registre en la població de residència, el certificat es substituirà per una acta notarial.

6.2. Declaració jurada, firmada per la parella, en la que es facin constar les dades personals del treballador i les de la seva parella, responsabilitzant-se en tot cas de la veracitat de les dades declarades, segons el model de l'annex I del Conveni.

Article 24 Excedències

A) Excedència voluntària.

1. El treballador, amb almenys una antiguitat a l'empresa, d'un any té dret a que se li reconegui la possibilitat de situarse en excedència voluntària per un terme no menor a quatre mesos i no major a cinc anys.

2. Els treballadors/es afectades pel present conveni que tinguin la condició de fixes en plantilla podran sol·licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia molt greu dels pares, cònjuges o fills al seu càrrec, sempre que es justifiqui degudament, i pel temps que fos necessari.

Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l' anterior excedència.

B) Excedència forçosa.

S'estarà a allò que disposa la legislació vigent sobre la matèria.

Es concedirà als treballadors/es que tinguin càrrecs col·lectius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o superior a les organitzacions sindicals més representatives a tenor d'allò previst a l'article 9.1 de la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost de Llibertat Sindical.

C) Reserva del lloc de treball per excedència per maternitat:

Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per atendre a la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els suposats d'acolliment, tant permanent com pre-adoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa.

També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys, els treballadors per atendre a la cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per sí mateix, i no desenvolupi activitat retribuïda.

L'excedència contemplada en el present apartat, període del qual la duració podrà gaudir-se de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercit simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.

Article 25

A) Garanties sindicals.

1. Les empreses reconeixen als representants elegits pels treballadors, segons normativa vigent, la representació general dels interessos dels indicats treballadors en les seves respectives competències.

2. Els delegats de personal assumeixen els seus drets, funcions i deures que en els seus respectius àmbits els correspongui.

B) Drets sindicals.

La representació econòmica admet la conveniència de que totes les empreses afectades pel Conveni considerin als sindicats, degudament implantats en els sectors com elements bàsics i consubstancials per afrontar mitjançant ells les necessàries relacions entre els treballadors en empreses.

Les sancions, acomiadaments o mesures disciplinàries que prenguin les empreses sobre qualsevol treballador seran posades en coneixement del delegat de personal de les mateixes.

Article 26 Malaltia o accident laboral

En cas d'incapacitat laboral per malaltia o accident degudament acreditats per la Seguretat Social, el personal comprés en el Règim d'assistència d'aquella, l'empresa completarà les prestacions obligatòries fins l'import íntegre de les seves retribucions fins el límit de dotze mesos, encara que el treballador hagi estat substituït.

El treballador disposarà d'un total de 20 hores anuals per assistir als serveis mèdics de la Seguretat Social, sense pèrdua dels seus emoluments, sempre i quan aporti justificant de l'hora d'entrada i sortida dels mateixos i no li fos possible l'assistència als esmentats serveis mèdics fora de la seva jornada laboral.

Article 27 Plus de vinculació

Quan un treballador/a de 45 o més anys cessi en l'empresa per qualsevol causa, excepció feta de la d'acomiadament procedent per sentència ferma, i sense perjudici d'altres indemnitzacions que poguessin correspondre-li, percebrà junt amb la liquidació i en funció dels anys que hagi estat en aquesta, una compensació econòmica consistent en:

• Als 10 anys de servei a l'empresa, 1 mensualitat.
• Als 15 anys de servei a l'empresa, 2 mensualitats.
• Als 20 anys de servei a l'empresa, 4 mensualitats.
• Als 25 anys de servei a l'empresa, 5 mensualitats.
• Als 30 anus de servei a l'empresa, 6 mensualitats.
• Als 35 anys de servei a l'empresa, 7 mensualitats.

El càlcul de l' esmentada compensació, que tindrà caràcter indemnitzatori s'efectuarà sobre el salari reflectit en el full de salari corresponent en el moment del cessament.

Article 28 Assegurança d'invalidesa i mort

Les empreses abonaran una indemnització de catorze mil EUR als beneficiaris que designi el treballador, en cas de mort per accident laboral, i disset mil EUR en els supòsits d'invalidesa total per al treball habitual o invalidesa absoluta per a tot tipus de treball, una vegada hi hagi Resolució ferma dels organismes competents en aquesta matèria i derivades d'accident de treball dels treballadors.

Aquesta indemnització s'entén sense perjudici de les que pugui acreditar legalment. Aquesta cobertura ampliada va entrar en vigor a partir de 1.8.90.

Article 29 Jubilació

1) Jubilació als 64 anys mitjançant utilització del reial Decret 1194/85, del 17 de juliol, que preveu les substitucions de jubilació per contractes de treball eventuals o fixes.

En el supòsit de contractes indefinits, les empreses podran acollir-se a les subvencions de la Seguretat Social respecte a les cotitzacions per contingències comunes de l'esmentat Règim General.

Article 30 Revisió mèdica

S'estableix l'obligatorietat per part de les empreses incloses en l'àmbit del present Conveni, de reconeixements mèdics anuals a través de les respectives Mútues Patronals d'Accidents de Treball. Així mateix, els treballadors afectats pel present Conveni tindran dret a una revisió mèdica a l'any, la qual s'efectuarà pels serveis mèdics que designi l'empresa i en donarà còpia del seu resultat al treballador.

Article 31 Vestuaris de treball

S'entregarà pel present conveni de 2008 dos jocs complerts de roba d'hivern i un joc complert de roba d'estiu. A partir dels successius convenis, es proporcionarà un joc d'hivern i un d'estiu. Les esmentades peces s'entregaran als mesos d'octubre i maig, respectivament.

Article 32 Seguretat i higiene

En qüestió de vestuari i higiene, ambdues parts s'atendran a allò que estableix l'Ordenança de Seguretat i Higiene en el Treball, així com a allò establert a la Llei de prevenció de riscos laborals.

Article 33 Classificació professional

1.

Condicions Generals.

• a) Normes Generals.

  La classificació es realitzarà en grups professionals, desglossat en àrees funcionals, per interpretació i aplicació dels factors de valoració i per les tasques i funcions bàsiques més representatives que hagin de desenvolupar els treballadors. Els esmentats Grups s'estructuraran en els nivells salarials de l'Annex I del present Conveni.

  La direcció de l'empresa realitzarà la classificació del treballador, valorant les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació laboral.

  Aquest criteri de classificació no suposarà que s'excloguin, en els llocs de treball de cada grup professional, la realització de tasques complementàries que siguin pròpies de llocs classificats en Grup Professionals inferiors, i ocasionalment superiors.

  La realització de funcions d'un grup superior o inferior es portarà a terme de conformitat amb el que disposa l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.

  Aquest sistema de classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l'estructura organitzativa de l'empresa, sense menysprear la dignitat, la promoció professional, la justa retribució dels treballadors, i tot això sense que es produeixi discriminació de ningun tipus de raó per edat, sexe o de qualsevol altre índole.

• b) Factors de Valoració.

  Els factors que, conjuntament ponderats, han de tenir-se en compte per a la inclusió dels treballadors en un determinat grup professional són els següents:

  • A) Coneixement.

    Factor per a la valoració del qual s'haurà de tenir en compte, a més a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les tasques, el grau d'experiència i coneixement adquirit i la dificultat per a l'adquisició dels esmentats coneixements i experiències.

    Aquest factor es divideix en dos subfactors:

    • a) Formació: Aquest subfactor considera el nivell inicial mínim de coneixements teòrics que han de posseir una persona de capacitat mitjana per a arribar a desenvolupar satisfactòriament les funcions del lloc de treball després de un període de formació pràctica. Aquest factor, també haurà de considerar les exigències de coneixements especialitzats, idiomes, informàtica, etc.
    • b) Experiència: Aquest subfactor determina el període de temps requerit perquè una persona de capacitat mitja, i tenint la formació especificada anteriorment, adquireixi l'habilitat i pràctica necessàries per a desenvolupar el lloc de treball, obtenint un rendiment suficient en quantitat i qualitat.
  • B) Iniciativa.

    Factor per a la valoració del qual s'haurà de tenir en compte en major o menor grau de dependència a directrius o normes per a la l'execució de la funció.

  • C) Autonomia.

    Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de dependència jeràrquica en el desenvolupament de tasques o funcions que es desenvolupin.

  • D) Responsabilitat.

    Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau d'exigència sobre l'obligació de respondre del resultat de les tasques assignades, en funció del nivell d'influència sobre aquell i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius.

  • E) Autoritat.

    Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau en que es supervisin i ordenin les funcions i tasques; en funció de, entre altres, la capacitat de comprendre, motivar, i interrelacionar, la naturalesa del col·lectiu i el número de persones sobre la que s'exerceixi l'autoritat.

  • F) Complexitat.

    Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el número i grau d'integració dels diferents factors enumerats anteriorment en la tasca o el lloc encomanat, és a dir: coneixement, iniciativa, autonomia, responsabilitat i autoritat.

• c) Formació i desenvolupament professional.

  Quan es li requereixi al treballador realitzar tasques pròpies del seu grup professional però diferents a les que habitualment venia realitzant, això es realitzarà sense menyspreu a la seva formació i desenvolupament professional.

• d) Garanties funcionals.

  La distribució dels grups professionals es realitzarà en 3 àrees funcionals: Comercials, Administració i Logística-Serveis.

  La mobilitat entre les àrees funcionals per a cadascun dels grups professionals no tindrà limitació alguna.

  S'instauren com a categories de nova creació les d'Auxiliar de Parada i Auxiliar Administratiu (grups II i III). Accediran a aquestes categories tot treballador que a la finalització del període del contracte de formació (abans aprenentatge), celebrat a l'emparament del Reial decret llei 8/1997, de 16 de maig, (reformat per la llei 63/1997 de 26 de desembre), continuï prestant els seus serveis a l'empresa.

  Així mateix, el personal de nou ingrés podrà ser contractat en aquestes categories. Si bé, i en tota empresa subjecta al present Conveni, el màxim de treballadors que ostentin aquelles categories no podrà accedir del 50% de la total plantilla de l'empresa.

  Cas de rescindir-se el contracte de formació (abans aprenentatge) al seu venciment, durant un període de sis mesos no es podrà celebrar contracte de treball subjecte a aquestes categories.

  El salari corresponent a aquestes categories serà el 75% pel primer any i el 80% pel segon any amb relació amb els corresponents a la categoria de superior import.

  Les empreses remetran a la seu de la Comissió Paritària del Conveni, còpia bàsica dels contractes que sota la present modalitat es formalitzin.

  Així mateix i donades les necessitats del Mercat, foren creades la categoria d'envasador/empaquetador amb les següents funcions: única i exclusivament les de preparat, classificació i envasat de productes hortícoles.

  Com a mesura excepcional i amb l'objectiu de crear feina s'acorda que les modificacions establertes en el present article 33º del Conveni, només seran d'aplicació durant la vigència del present Conveni Col·lectiu, una vegada finalitzat aquest i, si les parts no acorden el contrari, s'aplicarà el text de l'any 2012.

Article 34 Règim disciplinari

L'empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en que incorrin els treballadors d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en el present text.

Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent a la seva importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.

1. Es consideraran faltes lleus les següents:

• 1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi de quinze minuts en un mes.
• 2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat, a no ser que es provi la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
• 3. Petits oblits en la conserva en els gèneres o del material d'empresa.
• 4. No comunicar a l'empresa qualsevol canvi de domicili.
• 5. Les discussions amb altres treballadors dins de les dependències de l'empresa, sempre que no sigui en presència de públic.
• 6. L'abandonament del treball sense causa justificada, encara que sigui per breu temps. Si com a conseqüència del mateix s'organitzés perjudici greu a l'empresa o hagués causat risc a la integritat de les persones, aquesta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos.
• 7. Falta de neteja personal quan sigui de tal índole que pugui afectar al procés productiu i imatge de l'empresa.
• 8. No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes.
• 9. Faltar un dia a la feina sense la deguda autorització o causa justificada.

2. Es consideren com faltes greus les següents:

• 1. La suma de faltes de puntualitat en l'assistència al treball quan excedeixi de trenta minuts en un mes.
• 2. La desobediència a la Direcció de l'empresa o a qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l'exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de feina. Si la desobediència fos reiterada o impliqués el trencament manifest de la disciplina en el treball o d'ella es derivés perjudici per a l'empresa o per a les persones podrà ser qualificada com a falta molt greu.
• 3. Oblit important en la conservació dels gèneres o del material de l'empresa.
• 4. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell.
• 5. Les discussions amb altres treballadors en presència del públic o que transcendeixi a aquest.
• 6. Utilitzar per ús propi articles, utensilis o penyores de l'empresa, o treure'ls de les instal·lacions o dependències de l'empresa a no ser que existeixi autorització.
• 7. Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada laboral.
• 8. La no assistència al treball sense la deguda autorització o causa justificada de dos dies en sis mesos.
• 9. La comissió de tres faltes lleus, encara que sigui de diferent naturalesa, dins d'un trimestre i havent hagut sanció o amonestació per escrit.

3. Es consideraran com faltes molt greus les següents:

• 1. Faltar més de dos dies a la feina sense la deguda autorització o causa justificada en un any.
• 2. La simulació de malaltia o accident.
• 3. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades, així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina, o fer negociacions de comerç o industria per compte pròpia o d'altra persona sense expressa autorització de l'empresa, així com la competència deslleial en l'activitat de la mateixa.
• 4. Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, útils, eines, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, utensilis i documents de l'empresa.
• 5. El robatori, furt o malversació comeses tant a l'empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc.
• 6. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa, o revelar a persones estranyes a la mateixa el contingut d'aquests.
• 7. Originar forces discussions i baralles amb els companys de feina.
• 8. Falta notòria de respecte o consideració al públic.
• 9. Els maltractaments de paraula o obra, o la falta greu de respecte i consideració als Caps o als seus familiars, així com als companys i subordinats.
• 10. Tota conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant ofensa, verbal o física, de caràcter sexual. Si la referida conducta es portada a terme prevalent d'una posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant d'aquella.
• 11. La comissió per un superior d'un fet arbitrari que suposi la vulneració d'un dret del treballador legalment reconegut, d'on es derivi un perjudici greu per al subordinat.
• 12. La continuada i habitual falta de neteja personal de tal índole que pugui afectar al procés productiu i imatge de l'empresa.
• 13. L'embriagués habitual i drogodependència manifestada en jornada laboral i en el seu lloc de treball. L'estat d' embriagués o la ingesta d'estupefaents manifestat una sola vegada seran constitutius de falta greu.
• 14. Disminució continuada i voluntària en el rendiment normal del seu treball, sempre que no estigui motivada per algun dret reconegut per les Lleis.
• 15. La reincidència en falta greu, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que es cometi dins dels sis mesos següents d' haver- se produït la primera.
• 16. El assetjament per raó d'origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual a l'empresari o a les persones que treballin a l'empresa.

4. Correspon a la Direcció de l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes estipulats en el present acord. La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.

Per a la imposició de sancions es seguiran els tràmits previstos en la legislació general.

5. Les sancions que podran imposar-se en cada cas, atenent a la gravetat de la falta comesa, seran les següents:

• 1a. Per faltes lleus: Amonestació verbal. Amonestació per escrit. Suspensió de feina i sou fins a tres dies.
• 2a. Per faltes greus: Suspensió de feina i sou de tres a quinze dies.
• 3a. Per faltes molt greus: Des de la suspensió de feina i sou de setze a seixanta dies fins la rescissió del contracte de feina en els suposats en que la falta fos qualificada en el seu grau màxim.

6. La facultat de la Direcció de l'empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als deu dies, per a les faltes greus als vint dies i per a les molt greus als seixanta dies a partir de la data en que aquella va tenir coneixement de la seva comesa i, en qualsevol cas, als sis mesos d' haver- se comès.

Article 35 Contractació

1. Es pacta l'extensió a un període de dotze mesos dintre d'un període de divuit mesos per aquells contractes eventuals que es celebrin per circumstàncies de la producció.

2. Contracte de relleu. El present acord en matèria de jubilació parcial -contracte de relleu forma part integrant del present Conveni.

Aquest acord resultarà aplicable a les persones que comptin amb 60 anys o més, així com a aquells que compleixin l' esmentada edat dins del període de vigència del present acord i que de conformitat amb el que disposa l'article 12.6 ET compleixin els requisits necessaris per accedir a la jubilació parcial. Tanmateix serà d'aplicació als treballadors que els substitueixin en la part de jornada que deixin vacant a través d'un contracte de relleu.

En qualsevol cas, l'accés a la jubilació parcial de les persones interessades requerirà que s'assoleixi el corresponent acord individual entre el treballador i l'empresa mitjançant la celebració simultània del corresponent contracte de treball a temps parcial i del contracte de relleu.

En el còmput anual la jornada de treball del jubilat es veurà reduïda en el percentatge que legalment s'estableixi respecte de la que tenia en el moment immediatament anterior a l'accés a la jubilació parcial.

Les hores de treball corresponents a la jornada residual seran realitzades en jornades completes, excepte altre acord entre les parts, i en períodes determinats de l'any o anys, també per mutu acord de les parts.

El jubilat parcial veurà reduït el seu salari en el mateix percentatge que la seva jornada. Per a la determinació del salari que s'abonarà al jubilat parcial, s'agafarà, d'una part el salari ordinari fixa de l'últim mes i, d'altre, el salari ordinari variable que en promig s'hagi percebut en els 12 mesos anteriors al moment d'accedir a la jubilació parcial quedant exclosos els conceptes extra salarials, així com l' import corresponent a hores extraordinàries. El percentatge d'aquest salari mig serà el que percebi el treballador amb independència del tipus de treball que realitzi durant els períodes de temps en que presti els seus serveis, sempre d'acord amb l'article 39 del ET. L' esmentat salari li resultarà abonat distribuït en 15 mensualitats amb independència dels períodes en que presti els seus serveis i experimentarà els increments que s'estableixin en el corresponent conveni col·lectiu.

L'establiment de les edats de jubilació obligatòria serà el que s'estableixi per Llei en cada moment.

Sobre la base de lo anterior ambdues parts acorden que la jubilació plena del treballador -jubilat parcial es produirà, obligatòriament, al complir l'edat de jubilació ordinària, o abans si la pensió resultant assolís, ja, la prestació màxima abonable, i tot això a l'objecte de reforçar i sobretot millorar les polítiques de feina estable que històricament les parts han acordat. En aquest sentit, les parts entenen que el mecanisme de la jubilació parcial-contracte de relleu és un instrument idoni per a la consecució d'un relleu generacional ordenat que millora estabilitat i qualitat de feina.

En qualsevol cas perquè la jubilació total resulti obligatòria al assolir- se l'edat ordinària de jubilació resultarà necessari complir els requisits necessaris exigits per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.

Els jubilats parcials gaudiran dels beneficis socials establerts pel costum i en el present Conveni col·lectiu.

La duració del contracte de relleu serà igual a la del temps que falti el treballador substituït per assolir l'edat de jubilació ordinària.

Si bé el treballador rellevista haurà de pertànyer al mateix grup professional que el treballador jubilat parcialment, la prestació dels seus serveis no necessariament hauran de realitzar-se en el mateix centre de treball al que pertanyi el treballador substituït podent ser contractat el rellevista en qualsevol centre de treball que tingués l'empresa al que pertanyi el treballador jubilat parcialment i dins de l'àmbit territorial d'aquest Conveni.

El contracte de relleu que celebri l'empresa podrà ser a jornada completa.

Els presents acords en matèria de jubilació parcial i de contracte de relleu quedaran sense efecte en el cas que siguin modificats els actuals texts Legals reguladors de la jubilació parcial/contracte de relleu, bé a nivell substantiu, bé a efectes de Seguretat Social, estant en tal cas a la nova legislació en vigor.

Les previsions contingudes en el present acord en matèria de jubilació parcial/contracte de relleu quedant tanmateix condicionades a que l' Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) reconegui al treballador interessat la percepció de la corresponent pensió de jubilació parcial.

Article 36 Plus nocturn

S'abonarà com a plus nocturn un 17 % d'increment sobre el preu de l'hora normal de treball. L'esmentat plus es satisfarà quan es facin hores nocturnes que van de les 22 hores fina a les 6 hores.

Això, no obstant, s'exclou de la percepció de l'esmentat plus nocturn els treballs que ho siguin per la seva pròpia naturalesa i els que es portin a terme com a tal en la Mancomunitat de Sabadell i Terrassa.

Article 37 Formació

Els signants del present Conveni es comprometen a desenvolupar en l'àmbit de les empreses del sector les eines que fossin precises per al desenvolupament de la formació, detectar-ne les necessitats, promoure i facilitar la seva posada en marxa, sempre a l'empara de les normatives vigents de comunitat autònoma o estatal.

També s'unificaran criteris que facilitin la vinculació de la formació contínua sectorial amb el sistema de qualificacions i de classificació professional i la connexió d'aquesta amb el sistema nacional o autonòmic, als efectes de determinar els nivells de la formació contínua del sector i la seva correspondència amb les modalitats de certificació que determini el sistema.

En aquest sentit, les parts consideren necessari:

• - Elaborar un pla de formació dirigit a tots els treballadors i treballadores del sector que permeti la competitivitat de les empreses i el desenvolupament professional i personal dels treballadors i treballadores.
• - Garantir el dret a la formació continua facilitant el temps necessari per a la realització d'accions de formació.
• - Proposar i executar accions de formació en les empreses.
• - Definir els centres col·laboradors del pla de formació.
• - Coordinar i realitzar el seguiment de la formació en pràctiques dels alumnes de formació professional i formació ocupacional.
• - Avaluar de manera continuada les accions de formació executades amb l'objectiu de re definir objectius i promoure noves activitats.

2. A l'empara de l'article anterior es constitueix una COMISSIÓ PARITARIA DE FORMACIÓ en aquest conveni, la qual estarà composta de 3 persones per cadascuna de les parts i que podran ser assistits per assessors de les parts signants.

Les funcions de la Comissió Paritària de Formació seran les següents:

• - Planificar i gestionar la formació continua en el sector.
• - Impulsar i proposar mesures per al foment de la formació en el sector.
• - Proposar els centres que impartiran les accions de formació.
• - Elaborar els criteris de selecció dels participants en els cursos.
• - Definir l'horari en el que s'impartiran els cursos de formació.
• - Vetllar pel bon funcionalment i compliment dels cursos.
• - Totes aquelles que estiguin relacionades amb la formació professional.

Entre els membres de la Comissió de Formació s'escollirà un president i un secretari. Els acords hauran d'ésser adoptats per majoria.

Article 38 Igualtat d'oportunitats

Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral y, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes.

Clàusula transitòria Pagament d'endarreriments

S'estableix com a límit màxim per al pagament dels endarreriments corresponents a l'any 2013, el dia 30 de setembre de 2013.

Disposicions addicionals

1. La representació social i econòmica convenen que atesa la modificació en l'horari d'activitat a Mercabarna, les empreses podran adaptar el seu quadre horari d'acord amb les seves necessitats i/o activitats, i així mateix la pròpia del mercat i el sector.

L'esmentat acord deroga la disposició del Conveni de 1978 BOP núm. 140 del 13.06.78.

En la Mancomunitat Sabadell-Terrassa, les empreses podran adaptar el seu quadre horari d'acord amb les seves necessitats i/o activitats, i així mateix la pròpia del mercat i el sector, respectant el còmput anual de 1.800 hores de treball efectiu.

2. Homologació de les bases de cotització a la Seguretat Social a 30 dies en els mesos de l'any natural.

3. Les parts signants del present Conveni, en representació dels treballadors i empreses compreses en el seu àmbit personal, pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per a la resolució dels conflictes laborals de caire col·lectiu o plural que poguessin suscitar- se, així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d'aquest Tribunal a l'efecte d'allò establert en els article 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

En particular, manifesten la seva voluntat de sotmetre's als procediments següents:

• - Conciliació, mitjançant les delegacions territorials del Tribunal Laboral de Catalunya, en qualsevol dels conflictes previstos anteriorment.
• - Mediació, davant de la Comissió de Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.
• - Conciliació sobre serveis de manteniment en cas de vaga, davant la Delegació específica del TLC en aquesta matèria.

Als efectes de solucionar els conflictes col·lectius o plurals que puguin presentar-se, tant de caràcter jurídic com d'interès, derivats de l'aplicació o de la interpretació d'aquest Conveni, sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària, ambdues parts negociadores, en representació dels treballadors i de les empreses incloses en el seu àmbit funcional i de la mateixa manera als efectes de donar cobertura als supòsits previstos a la Llei 35/2010 de 17 de setembre, de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball i desenvolupats a la lletra g) de l'apartat 3 de l'article 85 de l'Estatut de Treballadors, en els terminis desenvolupats a l'article 2 del reial Decret Llei 7/2011 de 10 de juny, pacten expressament sotmetre's als procediments de conciliació, mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar tots ells i inclús aquells de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l'esmentat Tribunal als efectes d'allò que disposa l'article 156 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social.

4. S'acorda l'adhesió e incorporació al present conveni de la Resolució de 21 de març de 1996 de la Direcció General de Treball, per la que es disposa l'inscripció al Registre i publicació del text de l'acord per la substitució de l'Ordenança de comerç.

5. Grups professionals:

• GRUP I:

  En aquest grup professional s'inclouen les següents especialitats desglossades en àrees funcionals que, por analogia, són assimilables als següents:

  • Àrea funcional d'administració:

    • - Administratiu.
    • - Caixer.
    • - Encarregat.

  • Àrea funcional de magatzem:

    • - Encarregat.
    • - Xofer.
    • - Mosso.
• GRUP II:

  En aquest grup professional s'inclouen les següents especialitats desglossades en àrees funcionals que, per analogia, són assimilables als següents:

  • Àrea funcional d'administració:

    • - Auxiliar administratiu 2º any.

  • Àrea funcional de magatzem:

    • - Auxiliar parada 2 any.
• GRUP III:

  En aquest grup professional s'inclouen les següents especialitats desglossades en àrees funcionals que, per analogia, són assimilables als següents:

  • Àrea funcional d'administració:

    • - Auxiliar Administratiu 1º any.

  • Àrea funcional de magatzem:

    • - Auxiliar parada 1º any.
• GRUP IV.

  En aquest grup professional s'inclouen les següents especialitats desglossades en àrees funcionals que, per analogia, són assimilables als següents:

  • Àrea funcional de magatzem:

    • - Envasador/empaquetador.

6. Ambdues parts acorden publicar el calendari laboral segons disposa l'article 34.6 de l'Estatut dels treballadors.