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Sumario

ACTA DE REUNIÓN MANTENIDA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE CÁDIZ

Por la parte Empresarial: HO.RE.CA.. D. Alfonso Jiménez González. D. Alfonso Jiménez Mateo.

Por la Representación Social: (CCOO). D. Francisco J. Aragón Castillo. Dª. Maria del Pilar Romero Mármol. D. José Antonio García Salado. Dª. Josefa Pan Afanador. D. David Forero Ruiz. Dª. María del Carmen Prian Agüera. Dª. María Isabel Pérez de la Torre. D. FJuan Jesús Chacón Brea

Asesores: D. Juan Péris-Mencheta Ríos-Mélida. D. José Antonio Sánchez Rivero. D. Ángel Montalvo Hita. D. Fermín Rodríguez Conejero (UGT): D. Francisco Jose Phillips Aragón. D. Rafael Sánchez Sánchez. Dª. Juana Bernal Sánchez Romero. D. Jesús Martínez Fernández Asesores: D. Francisco José Andréu Lara. D. Francisco José Guerrero Balber. D. Manuel Peña García. Dª. María de los Ángeles Bey Estrada

En la ciudad de Cádiz, siendo las 10:30 horas del día 18 de Junio de 2013, se reúnen los componentes de la comisión negociadora del convenio provincial de hostelería, en los locales de CC.OO., en representación de la asociación empresarial HORECA y de otra en representación de los sindicatos CC.OO. y UGT.

Toma la palabra la representación de los empresarios para manifestar que, tras la publicación de las Tablas Salariales del presente año 2013 en el BOP de Cádiz de 23 de mayo de los presentes, se han detectado dos errores tanto en la tabla salarial de 2013 como en la de 2014, que entiende debe ser subsanados:

• - En el concepto retributivo de desgaste de útiles y herramientas se regula en el artículo 13 del convenio: »…Las Empresas que no entregaran a sus trabajadores los útiles y herramientas necesarias para sus trabajos, y fueran propiedad de éstos, abonarán en compensación por su desgaste la cantidad de 30,26 Euros trimestrales…». En las tablas de 2013 y 2014 se ha puesto que se abonara mensualmente, cuando dicho concepto es de retribución trimestral.
• - En el concepto de premio de natalidad se regula en el artículo 31 del convenio: »… Con cargo a la Empresa, e independientemente de lo establecido por la Mutualidad Laboral y el I.N.S.S., se crea un premio de 114,96 Euros por nacimiento de cada hijo, cuando se lleve más de un año al servicio de la Empresa…». En las tablas de 2013 y 2014 se ha establecido que su retribución será mensual, cuando dicho concepto se retribuye por nacimiento de hijo.

Toma la palabra la representación de los trabajadores y manifiesta su conformidad con las citadas correcciones.

Las partes acuerdan publicar nuevamente las tablas de 2013 y 2014 incluyendo las correcciones citadas.

Se designa a José Antonio Sánchez Rivero como encargado del registro electrónico de la presente acta y de los acuerdos que se puedan alcanzar Por lo anterior, la presente reunión termina con acuerdo firmando todos los asistentes en señal de conformidad y aceptación, tanto este documento como las actas que se adjuntan.

Firmas.