Resolución de 14 de octubre de 2014, de la Consejeria de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo de actividades conexas de comercio de la construcción tanto mayorista y exclusivista como minorista de la provincia de Cádiz, para los años 2012-2016

• Expandir / Contraer índice sistemático
• Artículo 1 Ámbito territorial
• Artículo 2 Ámbito funcional y personal
• Artículo 3 Vigencia
• Artículo 4 Garantía ad personam
• Artículo 5 Salarios
• Artículo 6 Revisión
• Artículo 7 Pagas extraordinarias
• Artículo 8 Formación continua
• Artículo 9 Horas extraordinarias
• Artículo 10 Dietas
• Artículo 11 Ropa de trabajo
• Artículo 12 Jornada laboral
• Artículo 13 Vacaciones
• Artículo 14 Licencias
• Artículo 15 Enfermedad o accidente de trabajo
• Artículo 16 Plus de Formación Compensatorio
• Artículo 17 Póliza de seguro
• Artículo 18 Desayuno
• Artículo 19 Feria y Semana Santa
• Artículo 20 Contratación
• Artículo 21 Sistema de resolución de conflictos
• Artículo 22 Comisión Paritaria
• Artículo 23 Cláusula de descuelgue
• DISPOSICIONES ADICIONALES
  • Primera
  • Segunda
  • Tercera
• ANEXO I. Categorías profesionales
• ANEXO II. TABLA SALARIAL AÑOS 2012, 2013, 2014 Y 2015
• ACTA DE SUBSANACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE ACTIVIDADES CONEXAS DE COMERCIO DE LA CONSTRUCCIÓN TANTO MAYORISTA Y EXCLUSIVISTA COMO MINORISTA DE LA PROVINCIA DE CADIZ

Artículo 1 Ámbito territorial

El presente convenio afecta al territorio de la provincia de Cádiz.

Artículo 2 Ámbito funcional y personal

El convenio obliga a la totalidad de las empresas y trabajadores encuadrados en la Agrupación de Actividades conexas de la Construcción enumeradas en el Artículo 10 apartado 2-3 del reglamente de la Unión de Trabajadores y Técnicos de la Construcción que son:

• - Inversión Colectiva de Inmuebles.
• - Inversión para la Construcción.
• - Promoción de Ventas o Arrendamientos de Inmuebles.
• - Investigación Científica y aplicada a la Construcción.
• - Almacenistas para materiales de Construcción (tanto mayoristas y exclusivistas como minoristas).

Artículo 3 Vigencia

El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2016.

Se establece un plazo de denuncia de dos meses de antelación a la terminación del convenio. Transcurrido dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, el presente convenio perderá su vigencia y aplicación.

Artículo 4 Garantía ad personam

Se respetarán las situaciones personales que considerándose en su totalidad, sean más beneficiosas que en este convenio, manteniéndose a dicho respecto en forma estrictamente «Ad Personam»

Artículo 5 Salarios

Las retribuciones correspondientes a cada nivel profesional y demás conceptos económicos, se mantendrán en las mismas cuantías durante los años 2012, 2013, 2014 y 2015, conforme a la tabla salarial que se adjunta como Anexo II

A partir del 1 de enero de 2016, el incremento económico de todos los conceptos económicos del presente convenio, a excepción de la Póliza de Seguro, será del 0,5 %. La escala salarial por jornada de trabajo especificada en el art. 12 del presente convenio será la que figura como Anexo II.

Se establece asimismo un Plus de Asistencia por día de trabajo para todas las categorías, que será la que figura en el Anexo II. Dado el carácter de este plus que premia la asistencia al trabajo, las faltas injustificadas de asistencia al mismo producirán la pérdida de este plus. Este plus será satisfecho independientemente del número de horas trabajadas, por el mero hecho de asistir al trabajo.

Véase aplicación del incremento del año 2016 del Convenio colectivo de comercio de actividades conexas de comercio de la construcción tanto mayorista y exclusivista como minorista de la provincia, Cádiz («B.O.P.CA» 3 marzo 2016).LE0000569983_20160203

Artículo 6 Revisión

Durante la vigencia del presente convenio no existirá revisión alguna.

Artículo 7 Pagas extraordinarias

Se abonarán a todos los trabajadores cuatro pagas extraordinarias de una cuantía de Salario Base más antigüedad en las fechas siguientes:

• - 20 de marzo: esta paga sustituye a la paga de participación de beneficios a la que se refería el Artículo 44 de la antigua Ordenanza Laboral de Trabajo en el Comercio.
• - 15 de julio.
• - 15 de octubre.
• - 15 de diciembre.

Artículo 8 Formación continua

Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del último Acuerdo Nacional de Formación Continua, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo. Queda facultada la Comisión Mixta para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.

Artículo 9 Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias que excedan de la jornada de trabajo contenidas en el Art. 12 del presente convenio se abonarán con un recargo del 50% sobre el salario hora profesional que disfrute el trabajador. Las horas extraordinarias se abonarán aplicando para la obtención del salario hora la formula siguiente:

- Sueldo Convenio, más antigüedad por 12, más Paga de Julio, más Navidad, más Paga de Octubre dividido entre 365 (Domingos más festivos no recuperables, más Vacaciones).

Artículo 10 Dietas

La cuantía de las dietas serán las fijadas en el Anexo II del presente Convenio y serán distribuidas según se indica en el mismo. El desayuno se cobrará siempre que se comience el trabajo una hora antes de lo habitual.

Artículo 11 Ropa de trabajo

Las empresas proporcionarán un mono cada seis meses al trabajador, con la obligación por parte de éste de utilizarlo. De no proporcionarle la ropa de trabajo, le abonarán lo fijado en el Anexo II, por día de trabajo con la obligación de éste de utilizar la prenda adecuada al trabajo.

Artículo 12 Jornada laboral

El período de trabajo para todas las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio será de 40 horas semanales con cuatro opciones para la empresa:

• a) Lunes a Viernes en 8 horas diarias.
• b) Lunes a Sábado hasta las 13 horas del sábado.
• c) Lunes a Sábado, incluida la tarde del sábado, 8 horas diarias: con un descanso semanal de 48 horas partidas, que comprenden el domingo, y otro día entre semana completo, rotativo de lunes a sábado.
• d) Lunes a Sábado, incluida la tarde del Sábado, con un descanso semanal de 36 horas, que comprenderá el Domingo y la mañana del Lunes, como regla general, si bien, se podrá sustituir por otra media jornada de otro día de la semana: percibiéndose la cantidad de 15,15 Euros por sábado completo trabajado.

El cambio de jornada, cualquiera que sea la anterior opción que se elija, podrá ser modificada por acuerdo entre la empresa y los trabajadores.

Artículo 13 Vacaciones

Todo el personal sujeto al presente Convenio tendrá derecho al disfrute anual de sus vacaciones retribuidas de 30 días naturales, independientemente de la categoría profesional y la antigüedad del trabajador. Cuando un trabajador cesa en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la misma, calculándose esta por doceavas partes y computables en la fracción del mismo mes completo. El salario a percibir durante el mes de vacaciones se calculara hallando el promedio de la totalidad de los complementos recibidos por el trabajador por todos los conceptos, durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha en que comience a disfrutarla. En el disfrute de las vacaciones el trabajador tiene derecho si lo desea a disfrutar 15 días como mínimo durante el periodo de verano entendiéndose los meses de Junio. Julio, Agosto. Sólo se exceptúa de este cómputo. Las retribuciones, correspondientes a las horas extraordinarias, plus de asistencia, plus de puntualidad y dietas.

Artículo 14 Licencias

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas de la forma siguiente:

• 1. Siempre percibiendo el salario Convenio:
  • A: Muerte del cónyuge o hijo, 5 días
  • B: Fallecimientos de padres (ascendientes o descendientes), abuelos o nietos y hermanos, 3 días ampliables a 5 en caso de desplazamiento.
  • C: Fallecimiento de padres, hijos o hermanos políticos 3 días.
  • D: Enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, 3 días si concurre en la intervención quirúrgica u hospitalización hasta un máximo de 7 días, aumentándose hasta 30 días si fuese necesario no retribuidos, estos días hasta 30 se aumentarán con un certificado médico de extrema gravedad.
  • E: Por alumbramiento de la esposa, 3 días hábiles. Si concurre en enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización se aumentará a 5 días.
  • F: Por matrimonio el trabajador tendrá derecho a 15 días retribuidos.
  • G: Por cambio de domicilio tendrá derecho a 2 días hábiles.
  • H: Por motivos personales que no admitan demora 5 días al año, a justificar en la empresa su necesidad. El trabajador que se acoja a esta licencia, tendrá que preavisar con un plazo de 3 días. Este preaviso no será necesario cuando justifique la imposibilidad del preaviso.

Las anteriores licencias, en los casos en que proceda, se entenderán aplicables a las parejas de hecho legalmente reconocidas.

Artículo 15 Enfermedad o accidente de trabajo

En caso de imposibilidad para el trabajo por enfermedad o accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre la indemnización correspondiente a esta situación y el salario establecido por el Convenio. Este derecho surtirá efecto desde el primer día que se produzca la baja por enfermedad, siempre que este clarificada a domicilio u hospitalaria y a partir de dos meses cuando esta sea ambulatoria. Cuando la baja la sea por accidente de trabajo, este derecho surtirá efecto desde el primer día que se produzca.

Artículo 16 Plus de Formación Compensatorio

En aras a conseguir un sector moderno y competitivo, es necesario contar con empresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para el desarrollo y mantenimiento de un comercio competitivo y para la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.

Por ello, las partes signatarias del presente convenio acuerdan que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector comercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes agrupados de formación continua específicos, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, o la participación en planes agrupados de formación continua en materia de comercio desarrollados por los sindicatos más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación, de naturaleza salarial, en cuantía de 15 euros mensuales, a partir del día de la publicación del presente Convenio en el B.O.P.

Sistema de acreditación:

• 1. Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector comercio partícipe en el desarrollo de planes agrupados de formación continua específicos en materia de comercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la comisión paritaria.
• 2. Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes individuales de formación continua, con el visado de la comisión paritaria.

  Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.

• 3. Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del sector comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan agrupado de formación continua en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la comisión paritaria.

Esta certificación tendrá validez únicamente durante el periodo de duración de la convocatoria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participe.

En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán recabar información de la comisión paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la empresa.

Artículo 17 Póliza de seguro

Las empresas pagarán un seguro de accidente de trabajo que cubran dieciocho mil ocho euros (18.008,00 €), por muerte o invalidez laboral permanente y absoluta, para los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, con la obligación de entregar al trabajador copia de dicha póliza. La empresa que no concierte dicha póliza estará obligada a indemnizar al trabajador íntegramente.

Artículo 18 Desayuno

El personal tendrá derecho a 15 minutos diarios para desayunar y siempre que sea posible dentro del centro de trabajo.

Artículo 19 Feria y Semana Santa

Durante los días oficiales de feria y semana santa, el personal acogido al presente convenio tendrá derecho a la jornada intensiva, que constará de 6 horas debiéndose de terminar antes de las 15 horas; y ello durante una semana como máximo, que será la semana central de la feria o en su caso fiestas típicas, y la semana santa.

No obstante, si en la comarca donde esté ubicada la empresa existiesen otras empresas que vendan el mismo tipo de artículos y abriesen por la tarde por estar acogidas a otros convenios colectivos, la empresa y los trabajadores, o en su caso los representantes de los mismos cuando éstos existan, podrán pactar un calendario de turnos que en ningún caso excederá de 6 horas de trabajo al día, con el fin de mantener la actividad en la empresa en horario de tarde, declarándose en todo caso el Sábado Santo como día inhábil.

Artículo 20 Contratación

A) Mantenimiento de los puestos de trabajo.

Todas las bajas por jubilación, fallecimiento o excedencias que superen el año, se cubrirán con trabajadores de nueva contratación, teniendo preferencia aquellos que hayan trabajado por temporada en dicha empresa siempre y cuando la empresa necesite amortizar dichos puestos de trabajo.

B) Fomento a la contratación indefinida.

Los firmantes del Presente convenio, como lo establece la Disposición Adicional en su punto 2 apartado B de la Ley 63/97 de 26 de diciembre, de Medidas Urgentes para la mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación Indefinida, amplían al ámbito temporal del presente Convenio Colectivo los beneficios establecidos para la transformación en fijos de los contratos eventuales a los que hace referencia la Disposición antes mencionada, del acuerdo para la estabilidad en el empleo publicado el 17 de mayo de 1997 en el B.O.E. Asimismo, las empresas podrán acogerse a los incentivos establecidos en el decreto de la Consejería de Trabajo de la Junta de Andalucía n^o 199/97, de 27 de julio, en su Artículo 15 del Programa de Empleo de esta Comunidad Autónoma.

C) Modalidades de contratación.

Con la finalidad de fomentar el empleo, las contrataciones que se quieran efectuar para la cobertura de las vacantes generadas durante la vigencia del presente Convenio, en los supuestos legalmente previstos de suspensión de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exámenes, maternidad, servicio militar o equivalente les será de aplicación lo previsto en el Decreto 199/1997 de 29 de julio, desarrollado por Orden de la Consejería de Trabajo e Industria de 20 de septiembre de 1997.

D) Contratos a tiempo parcial indefinidos.

En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida, se podrán realizar horas complementarias. El número de horas complementarias no podrá exceder del 20% de las horas ordinarias contratadas.

E) Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Dadas las características de los ciclos de contratación y producción existentes en el sector, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. En el caso de que el Contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez.

F) A la finalización de los contratos de carácter eventual, el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a un día de salario por mes trabajado.

Artículo 21 Sistema de resolución de conflictos

Una vez que se produzcan las actuaciones en el seno de la Comisión Paritaria del presente Convenio se promoverán los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (S.E.R.C.L.A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional de 3 de abril de 1996 y su Reglamento de desarrollo. Los asuntos que se someterán a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. y derivados del presente Convenio serán los Conflictos Colectivos tanto de tipo jurídico como de intereses especialmente los de aplicación e interpretación de las normas del precitado Convenio, así como cualquier otro asunto de otra índole que afecten a los trabajadores y empresarios afectados por el ámbito de aplicación.

Artículo 22 Comisión Paritaria

La Comisión de Vigilancia del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.

Sus funciones específicas serán las siguientes:

• 1. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las atribuciones que, por norma legal, puedan corresponder a los organismos competentes.
• 2. Vigilar el cumplimiento de lo pactado, y estudiar la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual estas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de su obligación.
• 3. Entender en cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor efectividad práctica del Convenio.

Los escritos que sean dirigidos a la Comisión Paritaria respecto a estas funciones, se podrán remitir a través de la Asociación de Empresarios o de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.

La Comisión estará compuesta por cuatro representantes de los trabajadores (2 de U.G.T. y 2 de CC.OO.), y 4 representantes de los empresarios, de la Asociación Provincial del Comercio de la Construcción de la Provincia de Cádiz.

Las reuniones se celebrarán a petición de cualquiera de las organizaciones firmantes, que lo comunicarán a las restantes. La Comisión se constituirá, en el plazo máximo de 20 días a partir de la comunicación.

A la Comisión podrán acudir sus miembros personalmente o mediante representación otorgada al efecto, a cualquier otro miembro o asesor.

Cualquiera que sea el número de los que asistan a la Comisión, las organizaciones sindicales tendrán siempre el mismo número de votos que la organización empresarial, de manera que cada parte (empresarial y sindical), cuenten con el 50% de los votos.

De cada reunión se levantará Acta que será firmada por un miembro de cada organización. Será competencia de la propia Comisión, regular su propio funcionamiento en lo no previsto en las presentes normas.

Artículo 23 Cláusula de descuelgue

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio no serán de obligada aplicación a aquellas empresas que acrediten objetivamente pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores a los que se pretenda implantar esta medida. Igualmente, se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente en las que se contemplará la evolución de mantenimiento del nivel de empleo. Para valorar esta situación se tomarán en consideración circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas de sus balances y de sus cuentas de resultado. Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio, su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cláusula. En dicha petición, se aportarán todos los datos necesarios para que la Comisión de Seguimiento pueda valorar la petición. La Comisión se reunirá en un plazo máximo de 20 días a partir de recepción de la comunicación, para dilucidar la procedencia o no de la aplicación de esta cláusula. Los acuerdos de la Comisión serán adoptados por mayoría. Los representantes legales de los trabajadores estarán obligados a mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente, respecto de todo ello, el mayor sigilo profesional. No podrán aplicar la cláusula de inaplicación (Descuelgue) aquellas empresas que la hayan utilizado dos años consecutivos o cuatro alternos, salvo autorización expresa de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio. Finalizado el periodo de descuelgue la empresa se obliga a proceder a la actualización de los salarios de los trabajadores, en el plazo fijado por la Comisión: para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales, los diferentes incrementos pactados en convenio.

Primera

Se crea una comisión compuesta por UGT, CC.OO y COPROCON, que estudie las deficiencias del convenio, y su adecuación a la realidad de las empresas y sus trabajadores, fundamentalmente en temas de clasificación del personal y creación de listado de falta y sanciones.

Segunda

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no se devengará otra cantidad por antigüedad que no fuera la que se establece en el presente convenio. Así, todos los trabajadores afectados por el convenio tienen derecho a percibir la cantidad que tuviesen consolidada al momento de la firma del Convenio Colectivo 2006-2008, manteniendo su montante como condición personal más beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el presente Convenio para los restantes conceptos salariales.

La desaparición del complemento de Antigüedad no impedirá que todos los trabajadores que, en plantilla a la firma del presente Convenio Colectivo, se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, excepto los que ya estén en el tope del 60%, lo continúen haciendo hasta su perfección, consolidando esa nueva cuantía en los términos expresados anteriormente y regulándose conforme a lo dispuesto en el artículo 10 del Convenio Colectivo 2004-2005. El concepto resultante de la operación anterior, se llamará «Antigüedad consolidada» que pasa a formar parte de la base de cálculo para aquellos conceptos que actualmente incluyen el complemento personal de antigüedad.

Tercera

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio no se devengara cantidad alguna por el Plus de Puntualidad. De forma que aquellos trabajadores que estuvieran en alta a la fecha de la firma del presente convenio y vinieran percibiendo el Plus de Puntualidad tendrán derecho a percibir la cantidad por este concepto que tuviesen consolidada al momento de la firma del convenio colectivo 2012-2016 (1,39 €/día), manteniendo su montante como complemento personal. Este complemento personal se mantendrá mientras sigan vinculados contractualmente con la empresa en virtud del contrato vigente a la fecha de la firma de este convenio.