Resoluci髇 de 5 de Mayo de 2015 de la Oficina territorial de trabajo de la delegaci髇 territorial de la Junta de Castilla y Le髇 en Valladolid, por la que se dispone el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector oficinas y despachos de la provincia de Valladolid

Art韈ulo 1 羗bito Funcional y Territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en todas las Oficinas y Despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulaci髇 propia y cuya aplicaci髇 sea legalmente obligatoria, establecidas o que se establezcan durante su vigencia en Valladolid y su provincia.

Art韈ulo 2 羗bito Personal

Las normas contenidas en el presente Convenio, afectan a los trabajadores de las empresas mencionados en el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 3 羗bito Temporal

El presente convenio tendr� una duraci髇 de cuatro a駉s: Desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.

Art韈ulo 4 Denuncia y pr髍roga

El presente convenio se entender� denunciado de forma autom醫ica el 31 de Diciembre del a駉 de su vencimiento.

Sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo anterior, el presente Convenio se mantendr� vigente en su totalidad hasta la firma de un nuevo convenio que le sustituya.

Art韈ulo 5 Compensaci髇 y absorci髇

Las mejoras resultantes del presente Convenio podr醤 ser absorbibles y compensables con aquellas que pudieran establecerse o estuvieran establecidas, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.

Art韈ulo 6 Garant韆 Ad Personam

Se respetar醤, en todo caso, las condiciones m醩 beneficiosas en c髆puto anual y a t韙ulo personal que viniera disfrutando cada trabajador.II.-ADMINISTRACI覰 AUTON覯ICA

Art韈ulo 7 Clasificaci髇 Profesional

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio ser醤 clasificados en atenci髇 a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇.

La clasificaci髇 se realizar� en grupos profesionales, por interpretaci髇 y aplicaci髇 de los factores de valoraci髇 y por las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los trabajadores.

Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecer� el contenido de la prestaci髇 laboral objeto del contrato de trabajo, as� como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Convenio. Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realizaci髇 de tareas complementarias que sean b醩icas.

La realizaci髇 de funciones de superior o inferior grupo se har� conforme a lo dispuesto en el art韈ulo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

La presente clasificaci髇 profesional pretende lograr una mejor integraci髇 de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoci髇 y justa retribuci髇 de los trabajadores y sin que se produzca discriminaci髇 alguna por razones de edad, sexo o de cualquier 韓dole.

Art韈ulo 8 Factores de Valoraci髇

Los factores, que conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusi髇 de los trabajadores en un determinado grupo profesional, son los siguientes:

• a) Conocimientos: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisici髇 de dichos conocimientos y experiencias.
• b) Iniciativa: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecuci髇 de tareas o funciones.
• c) Autonom韆: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las tareas o funciones que se desarrollen.
• d) Responsabilidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.
• e) Mando: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el grado de supervisi髇 y ordenaci髇 de las funciones y tareas, la capacidad de interrelaci髇, las caracter韘ticas del colectivo y el n鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.
• f) Complejidad: Factor para cuya valoraci髇 se tendr� en cuenta el n鷐ero y el grado de integraci髇 de los diversos factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Art韈ulo 9 Grupos profesionales

Grupo profesional I / NIVELES X, X BIS, XI, XII, XIII :

• Criterios Generales.- Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, seg鷑 instrucciones espec韋icas, con un total grado de dependencia jer醨quica y funcional. Pueden requerir esfuerzo f韘ico. No necesitan formaci髇 espec韋ica aunque ocasionalmente pueda ser necesario un per韔do breve de adaptaci髇.
• Formaci髇.- Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempe馻 y titulaci髇 de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar.

Grupo profesional II/ NIVELES VII, VIII, IX:

• Criterios Generales.- Tareas que consisten en la ejecuci髇 de trabajos que, aunque se realicen bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr醕ticas y cuya responsabilidad est� limitada por una supervisi髇 directa o sistem醫ica.
• Formaci髇.- Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalentes al graduado escolar, formaci髇 profesional de primer grado o educaci髇 secundaria obligatoria, complementada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional III/ NIVELES IV, V, VI.

• Criterios Generales.- Trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecuci髇. Funciones que suponen integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
• Formaci髇.- Titulaci髇 o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 equivalente a bachillerato unificado polivalente, formaci髇 profesional de segundo grado, complementada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo.

Grupo profesional IV/ NIVELES I, II, III.

• Criterios Generales.- Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas y t閏nicas complejas y heterog閚eas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom韆, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 y de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi閚 en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal de Direcci髇, a los que debe de dar cuenta de su gesti髇. Funciones que suponen la realizaci髇 de tareas t閏nicas de m醩 alta complejidad e incluso la participaci髇 de la Definici髇 de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad t閏nica.
• Formaci髇.- Titulaci髇 a nivel de educaci髇 universitaria, complementada con una formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo, o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada.

Art韈ulo 10 Tablas de equivalencia entre los grupos profesionales y los distintos niveles salariales recogidos en el Convenio Colectivo

Los trabajadores que est閚 clasificados, a fecha 31/12/2014, en alguna de las Categor韆s Profesionales, que se suprimen en el presente Convenio, se les atribuir� a partir de la fecha de publicaci髇 de este Convenio, la categor韆 equivalente del mismo Nivel salarial.

Art韈ulo 11 Retribuciones

Se acuerda:

• 1.) Para el a駉 2015 (01.enero a 31.diciembre/2015), la incorporaci髇 del 100 % de la retribuci髇/Suplido/ vigente en el Convenio -art韈ulo 14�-, a fecha 31/12/2014/, al salario base/mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2014 conforme recoge la Tabla Anexa I.
• 2.) Para el a駉 2016 (01.enero a 31 diciembre/2016), se efectuar� una revisi髇 del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2015 (Tabla Anexa I) aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 0,75%, conforme recoge la Tabla Anexa II
• 3.) Para el a駉 2017 (01.enero a 31.diciembre/2017), se efectuar� una revisi髇 del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2016 (Tabla Anexa II), aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1% conforme recoge la Tabla Anexa III
• 4.) Para el a駉 2018 (01.enero a 31.diciembre/2018), se efectuar� una revisi髇 del salario base mes de cada Nivel salarial vigente a fecha 31.12.2017 (Tabla Anexa III), aplicando a dicho salario base un porcentaje de incremento del 1%.

Revisi髇 Salarial:

En el caso de que el Producto Interior Bruto (PIB) publicado por el INE, registrara en el periodo 01.enero.2017 a 31.diciembrea-2017, un aumento superior al 2,5%, el porcentaje pactado para el a駉 2.018 se incrementar� en el 0,50 %, aplic醤dose en tal caso para el a駉 2018, una subida de un 1,50 % sobre la tabla salarial del a駉 2017 (Tabla Anexa III).

V閍nse爈as Tablas Salariales para el a駉 2018 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid (Res. 24 enero 2018; 獴.O.P.VA.� 6 febrero).LE0000614180_20180112

Art韈ulo 12 Pagas Extraordinarias

Los trabajadores percibir醤 las dos gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad en la cuant韆 cada una de ellas de 30 d韆s de salario base /mes (que se ha rese馻do en las tablas de salario (anexo I, anexo II y Anexo III)), m醩 el importe de la antig黣dad o del Plus de Vinculaci髇 que, en su caso, devengue el trabajador mensualmente. Pagas que podr醤 ser prorrateadas mensualmente por acuerdo expreso de empresario y trabajador.

LE0000558146_20150602 Art韈ulo 12 redactado por Modificaci髇 del art韈ulo 12 del Convenio colectivo de oficinas y despachos, Valladolid, 2015-2018 (獴.O.P.VA.� 17 agosto 2015).Vigencia: 2 junio 2015

Art韈ulo 13 Antig黣dad

a) Los trabajadores que a fecha 1 de enero de 1996, tuvieran la condici髇 de fijos en empresas afectadas por el presente Convenio, percibir醤 aumentos peri骴icos en concepto de plus de antig黣dad, hasta un m醲imo de siete trienios. El importe de cada trienio cuyo devengo se iniciar� el primero de enero del a駉 en que se cumpla el trienio, consistir� en una cantidad equivalente al cino (5) por ciento de su salario base. Los trabajadores que tuvieran la condici髇 de fijos en la empresa con anterioridad al 1� de enero de 1996 y consolidados al d韆 de la fecha de firma de este convenio 7 � m醩 trienios, devengar醤 el importe del porcentaje consolidado de los mismos, que permanecer� ya inalterable hasta la finalizaci髇 de la relaci髇 contractual y se aplicar� en cada momento al salario base de su categor韆.

b) Plus de vinculaci髇.- A aquellos trabajadores que no tuvieran la condici髇 de fijos en la empresa, a fecha 1 de enero de 1996, y/o hayan adquirido la condici髇 de fijos a partir de dicha fecha (01.01.1996), los cuales conforme se establece en el apartado anterior, no tienen derecho al devengo de plus de antig黣dad, se les acreditar� por la empresa, al vencimiento de cada a駉 de servicio continuado con el car醕ter de fijo en la misma, una cantidad en concepto de plus de vinculaci髇, consistente en un porcentaje del 1.25 por ciento del salario base de su categor韆, cuyo abono se realizar� con una periodicidad mensual. El porcentaje m醲imo que podr� alcanzar, en todo caso, este plus, ser� el 7.5 por ciento del salario base de su categor韆. Llegado el tope indicado (7.5 por ciento), este porcentaje ser� inalterable hasta la finalizaci髇 de la relaci髇 contractual y se aplicar� en cada momento al salario base establecido en el Convenio para su categor韆.

Art韈ulo 14 Dietas y kilometraje

1. Si por necesidad de servicio hubiere de desplazarse alg鷑 trabajador de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonar� adem醩 de los gastos de locomoci髇, una dieta de 61 euros al d韆, durante los a駉s de vigencia del convenio. En el caso de que 鷑icamente hubiera de pernoctar fuera de la localidad en la que habitualmente tenga su destino, se le abonar� el 40 por ciento de la cantidad antes citada y el 30 por ciento para el caso de que efectuara una comida fuera del mismo.

2. En caso de conformidad entre las partes, podr� sustituirse este sistema establecido en el apartado anterior, por el de gastos pagados debidamente justificados. Si los desplazamientos se efectuar醤 en coche propio, en concepto de gastos por uso del propio veh韈ulo, se abonar醤 0.25 euros por kil髆etro.

Art韈ulo 15 Indemnizaci髇 o suplidos

Se ha ELIMINADO ESTE CONCEPTO del Convenio a partir de fecha 01.01.2015. El importe que ven韆 reflejado para este concepto en el Convenio hasta el 31.12.2014, se ha incorporado al Salario Base.

Art韈ulo 16 Jornada

1. La jornada pactada en c髆puto anual para los a駉s de vigencia del convenio, es de mil setecientas setenta (1.770) horas de trabajo efectivo, para el a駉 2015. Para el a駉 2016 el c髆puto anual ser� de mil setecientas sesenta y cinco (1.765) horas de trabajo efectivo; y para el a駉 2017 el c髆puto anual ser� de mil setecientas sesenta (1.760) horas de trabajo efectivo.

La jornada deber� establecerse y quedar recogida en el calendario laboral de la Empresa, en los t閞minos legales.

2. Durante la semana de Ferias y Fiestas de la Virgen de San Lorenzo la jornada ser� continuada de ma馻na, siempre en el marco de la jornada anual pactada en este convenio.

3. La Comisi髇 Negociadora recomienda a las empresas afectadas por el presente convenio que implanten la jornada continuada durante los meses de junio y Agosto, siempre en el marco de la jornada anual pactada en este convenio.

4 En el marco de la jornada anual del presente Convenio, se considerar醤 festivos a efectos laborales la jornada de tarde del d韆 5 de enero y la totalidad de la jornada de los id韆s 24 y 31 de diciembre.

Art韈ulo 17 Vacaciones

1. Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutar醤 anualmente de un periodo de Vacaciones retribuidas de: 22 d韆s laborables en el a駉 2015 y de 23 d韆s laborables a partir del a駉 2016. NO sustituibles por compensaci髇 econ髆ica.

2. Los empresarios se obligan a confeccionar durante el primer trimestre de cada a駉 el correspondiente cuadro de vacaciones, y hacerlo p鷅lico en el tabl髇 de anuncios de la Empresa una vez tengan la conformidad de los representantes de los trabajadores.

Para la elaboraci髇 del calendario de vacaciones no se tendr� en cuenta la antig黣dad de los trabajadores en la Empresa.

3. Fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones, mediante el correspondiente calendario laboral. Si el Trabajador estuviera en situaci髇 de I.T. -cualquiera que sea la causa- en la fecha prevista para el inicio de las mismas, el comienzo de tales vacaciones quedar� suspendido hasta el momento en que dicho trabajador sea dado de alta.

4. La situaci髇 de incapacidad temporal interrumpir� autom醫icamente el disfrute de las vacaciones. Si se produjera el alta dentro del periodo establecido de vacaciones se disfrutaran seguidamente los d韆s que resten de dicho periodo.

5. Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el p醨rafo 3 coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 y 48.bis del E.T., se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

6. En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

7. Las trabajadoras embarazadas, comunic醤dolo al Empresario con una antelaci髇 de 15 d韆s a la fecha prevista en Calendario para su disfrute, podr醤 optar por disfrutar todo el periodo de sus vacaciones anuales de forma continuada, siempre que dicho disfrute lo programen a partir del sexto mes de embarazo.

8. El trabajador conocer� las fechas que le corresponden de vacaciones con una antelaci髇 m韓ima de dos meses al de la fecha de inicio de su disfrute, y en ning鷑 caso, podr� coincidir con un d韆 no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o por corresponder a un d韆 de descanso del trabajador/a.

Art韈ulo 18 Permisos retribuidos

a) Con car醕ter general los trabajadores tendr醤 derecho al disfrute de los permisos que contempla el Estatuto de los trabajadores (Art. 37, n鷐. 3). En particular, el trabajador previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y tiempo siguientes:

• • Quince d韆s naturales en caso de matrimonio del trabajador/a.
• • Matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el 3� grado: el d韆 que se celebre la ceremonia.
• • Bautizo y primera comuni髇 de descendientes: Media jornada correspondiente al d韆 que se celebre la ceremonia.
• • Dos d韆s, por nacimiento de hijos o adopci髇 . Cuando se tenga que hacer un desplazamiento al efecto, el permiso ser� de cuatro d韆s.
• • Tres d韆s, por fallecimiento de c髇yuge. Cuando se tenga que hacer un desplazamiento al efecto, el permiso se ampliar� dos d韆s m醩.
• • Dos d韆s, por fallecimiento,accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando se tenga que hacer un desplazamiento al efecto, el permiso ser� de cuatro d韆s.
• • Mudanza: Dos d韆s.
• • De libre disposici髇: Dos d韆s. Debi閚dose comunicar con 48 horas de antelaci髇.
• • Ex醡enes prenatales y t閏nicos de preparaci髇 al parto (cuando tengan que realizarse en la jornada de trabajo): Por el tiempo indispensable.
• • El trabajador, para donar sangre, tendr� derecho a dos horas de permiso (que se computar醤 al inicio de la jornada de trabajo) de forma que iniciar� la jornada de ma馻na dos horas m醩 tarde de la ordinaria establecida.
• • El trabajador tendr� derecho a obtener permiso de la Empresa, por una sola vez, para acudir a los ex醡enes (te髍ico y pr醕tico) convocados para obtener el permiso de conducir. El trabajador deber� justificar fehacientemente las horas empleadas en estos ex醡enes y solicitar el permiso con una antelaci髇 m韓ima de 5 d韆s a la fecha prevista para acudir al examen.
• • A disfrutar los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como a una preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional.
• • Salidas durante el horario de trabajo: El personal de la Empresa -con independencia del supuesto de Consulta M閐ica a que se hace referencia en el apartado siguientepodr� obtener permiso de salida del Centro de trabajo -durante las dos primeras horas de la jornada/del turno de ma馻na o de tarde- cuando precise efectuar alguna gesti髇 en tiempo coincidente con el horario de trabajo, y previamente haya solicitado y justificado al Empresario dicha necesidad de salida -que autorizar� siempre que su justificaci髇 sea suficiente y las condiciones de trabajo y posibilidad de relevo lo permitan-. Este derecho no podr� ejercitarse por el trabajador m醩 de tres veces en el a駉 natural.
• • Consulta m閐ica: Comunic醤dolo con una antelaci髇 m韓ima de 24 horas, el seccrabajador que por raz髇 de enfermedad, precise asistir a consulta m閐ica en horas coincidentes con las de su jornada laboral, tendr� derecho a obtener de la Empresa, sin p閞dida de retribuci髇, el permiso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto, debiendo justificar el mismo la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el facultativo. Este derecho s髄o podr� ejercitarse por el trabajador dos veces al mes como m醲imo.
• • Este derecho comprende tambi閚 el caso de que el trabajador tenga que acompa馻r a consulta m閐ica a una hijo menor de 18 a駉s, o discapacitado/sin l韒ite de edad/, por ser dicho acompa馻miento requisito obligado e indispensable para que asista a 閟te el facultativo correspondiente. El trabajador para este acompa馻miento podr� disponer hasta 16 horas al a駉.

PAREJAS DE HECHO: Ante la evoluci髇 de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos/permisos que este Convenio contempla para los c髇yuges en matrimonio, a las personas que no habi閚do contraido matrimonio, conviven en uni髇 afectiva, estable y duradera (Pareja de Hecho), previa justificaci髇 de estos extremos mediante Certificaci髇 de inscripci髇 en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho (Registro Municipal).

Art韈ulo 19 Excedencias

1. El trabajador que tenga una antig黣dad en la Empresa de un a駉, tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo de tiempo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco a駉s. Para obtener este derecho, el trabajador deber� solicitarlo por escrito a la Empresa con una antelaci髇 m韓ima de un mes.

2. El trabajador tendr� derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a cuatro a駉s, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, durante un periodo de ocho a駉s a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa. Los sucesivos hijos dar醤 derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondr� fin al que viniera disfrutando.

3. El trabajador, tendr� tambi閚 derecho a un periodo de excedencia, de duraci髇 no superior a tres a駉s, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo y no desempe馿 actividad retribuida.

El periodo en que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia, conforme a lo establecido en los apartados anteriores 2 y 3, ser� computable a efectos de antig黣dad, y el trabajador tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros a駉s. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

4. Con car醕ter supletorio de lo dispuesto en este art韈ulo se aplicar� lo establecido en el art韈ulo 46 del E.T. y normativa concordante.

5. Los trabajadores que tuvieran un periodo de antig黣dad en la Empresa superior a dos a駉s, y estuvieran siguiendo estudios oficiales para la obtenci髇 de un T韙ulo Acad閙ico o Profesional –matriculados en el Centro correspondiente-; o preparando oposiciones para el acceso a un empleo p鷅lico, tendr醤 derecho a un periodo de excedencia especial, no inferior a 3 meses ni superior a 9 meses, con la finalidad exclusiva de dedicarse a dichos estudios o preparaci髇. Esta excedencia solo podr� solicitarse/disfrutarse por el trabajador dos veces en un periodo de 6 a駉s. Al concluir el periodo de duraci髇 de esta excedencia el trabajador se reincorporar� al puesto de trabajo que ven韆 realizando con anterioridad.

Art韈ulo 20 Formaci髇

a) El trabajador tendr� derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a ex醡enes, as� como preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el r間imen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtenci髇 de un t韙ulo acad閙ico o profesional. La empresa podr� exigir a todo trabajador, que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados anteriormente, justificantes de su asistencia normal a clase.

b) La Direcci髇 de la empresa facilitar� a sus trabajadores, siempre que se produzca una implantaci髇 tecnol骻ica de tipo mec醤ico o modificaci髇 de sistema de trabajo, la formaci髇 necesaria para la adaptaci髇 y reciclaje de los mismos a la nueva situaci髇.

Art韈ulo 21 Salud laboral y Prevenci髇 de Riesgos Laborales

1. Cada a駉 y por la entidad o facultativos que determine la empresa se llevar醤 a cabo revisiones m閐icas del personal de la misma. Especialmente para aquellos trabajadores que desarrollen su trabajo ante pantallas de datos, presentando especial atenci髇 a la vista y problemas traumatol骻icos.(Estas revisiones ser醤 voluntarias para los trabajadores).

2. Los puestos de trabajo de empresas inform醫icas, as� como los de aquellos trabajadores que desarrollen principalmente sus tareas ante pantallas, ser醤 objeto de revisi髇 peri骴ica con especial atenci髇 de mesas, sillas, atriles, y reposapi閟, procur醤dose que los documentos a utilizar re鷑an las mejores condiciones de legibilidad.

3. Las Empresas y los trabajadores de las mismas, asumir醤 los derechos y responsabilidades rec韕rocas que, en materia de Seguridad y Salud Laboral vengan determinadas por las disposiciones de este Convenio y por la Legislaci髇 vigente en cada momento; y en funci髇 de las situaciones de riesgo existentes, ambas partes planificar醤 la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar, controlar o reducir dichos riesgos.

4. Conforme establece la vigente Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, las Empresas del Sector est醤 obligadas a tener realizada, actualizada y documentada, la Evaluaci髇 de Riesgos y un Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

5. Los Delegados de Prevenci髇, ser醤 designados por y entre los Representantes del Personal en la Empresa o Centro de Trabajo, y tendr醤 las garant韆s que se establecen en el art韈ulo 37 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

6. El Empresario procurar� la formaci髇 necesaria a los Delegados de Prevenci髇 nombrados en la Empresa para que puedan ejercitar con responsabilidad las funciones inherentes a su condici髇.

7. Las Empresas al realizar la evaluaci髇 de los Riesgos Laborales de los puestos de trabajo, deber醤 tener en cuenta, en dicha evaluaci髇, los riesgos espec韋icos que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en el feto.

8. La Formaci髇 de los trabajadores en materia de Prevenci髇 de Riesgos se instrumentar� a trav閟 de los programas que anualmente se comprometen a elaborar y desarrollar, de mutuo acuerdo, las partes negociadoras de este Convenio, en su condici髇 de Representantes de la parte empresarial y social del Sector.

Articulo 22 Ingreso en la Empresa

Periodo de prueba: La Empresa para el ingreso de los trabajadores en la misma podr� establecer un periodo de prueba de acuerdo con la escala que a continuaci髇 se fija para cada uno de los grupos profesionales enumerados en el art韈ulo 9�.

• • Grupo IV........... SEIS meses.
• • Grupo III y II..... DOS meses.
• • Grupo I ............. UN mes.

Art韈ulo 23 Contrataci髇 de trabajadores

1. La contrataci髇 de trabajadores en el Sector se ajustar� a las normas legales vigentes en cada momento sobre contratos, y a las espec韋icas que figuran en el presente Convenio.

2. Adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci髇, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el per韔do de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci髇 temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dem醩 responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumir醤 por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

4. Los empresarios habr醤 de comunicar a la representaci髇 legal de los trabajadores en la empresa los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contrataci髇 establecidas legalmente, a鷑 cuando no exista obligaci髇 legal de entregar copia b醩ica de los mismos.

Art韈ulo 24 Contratos formativos

1� Contrato de Trabajo en Pr醕ticas: Se formalizar� de acuerdo con lo dispuesto en el Art韈ulo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, normativa de desarrollo del mismo; y Legislaci髇 espec韋ica reguladora que se dicte en su caso.

• • Son t韙ulos habilitantes para celebrar contrato en pr醕ticas en el Sector de aplicaci髇 de este Convenio, los de Diplomado Universitario, Ingeniero T閏nico, Arquitecto T閏nico,
• • Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto y T閏nico o T閏nico Superior de la formaci髇 profesional espec韋ica, as� como los t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Tambi閚 aqu閘los t韙ulos de los trabajadores/ras inmigrantes que 閟tos/as hayan obtenido en su pa韘 de procedencia y sean homologados o reconocidos por el INEM, como v醠idos para formalizar contrato en Pr醕ticas.
• • Los puestos de trabajo que podr醤 desempe馻rse bajo este tipo de contrato son los correspondientes a los Niveles 1, 2 y 3 del Grupo IV y Niveles 4 y, 5 del Grupo III, del presente Convenio.
• • A la terminaci髇 del contrato en pr醕ticas, el Empresario deber� entregar al trabajador un Certificado en el que conste la duraci髇 de las pr醕ticas, el puesto o puestos de trabajo desempe馻dos y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
• • Al finalizar el contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 1 d韆 de salario por mes trabajado.

2� Contrato de Trabajo para la Formaci髇.- Se formalizar� de acuerdo con lo dispuesto en el Art韈ulo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, normativa de desarrollo el mismo; y Legislaci髇 espec韋ica reguladora que se dicte en su caso.

• • A la finalizaci髇 del contrato para la formaci髇, el empresario deber� entregar al trabajador un certificado en el que conste la duraci髇 de la formaci髇 te髍ica y el nivel de formaci髇 pr醕tica adquirido. Para ello deber� mantener una adecuada coordinaci髇 con los centros que impartan la formaci髇 te髍ica.
• • El trabajador contratado para la formaci髇 estar� obligado a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formaci髇 te髍ica determinada.
• • El contrato para la formaci髇 se considerar� de car醕ter com鷑 u ordinario cuando el Empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formaci髇 te髍ica.

Art韈ulo 25 Contratos de duraci髇 determinada

1� Por Circunstancias del Mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos. Aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa, en atenci髇 a las especiales necesidades y caracter韘ticas del Sector que conllevan per韔dos en los que se acumulan las tareas y/o se producen imprevistos en la afluencia de clientes en temporadas concretas; las empresas podr醤 concertar contratos de car醕ter temporal, por alguna de estas circunstancias ( del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos), al amparo de lo establecido en este art韈ulo del Convenio y en el art韈ulo 15.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, con una duraci髇 m醲ima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, sin que la duraci髇 del contrato pueda superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido, a partir de la fecha en que se produzcan las causas que justifican su utilizaci髇.

• • Cuando se concierten estos contratos por una duraci髇 inferior al m醲imo establecido, podr醤 prorrogarse por acuerdo de las partes antes de su terminaci髇, por una sola vez, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo previsto en el p醨rafo anterior (12 meses para todo el periodo del contrato).
• • Se entender� a todos los efectos establecidos para la contrataci髇 bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el art韈ulo 15.1.b) del E.T., cuando la empresa haga referencia en el contrato a esta situaci髇 contractual, con la simple referencia/remisi髇 al presente Art韈ulo (21.1�) establecida en el Contrato de Trabajo.
• • A la finalizaci髇 del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 1 d韆 de salario por mes trabajado.

2� Contrato por Obra o Servicio Determinado.- A efectos de lo previsto en el art韈ulo 15.1 a.) del Estatuto de los Trabajadores, para la formalizaci髇 de este tipo de contratos, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las Empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizaci髇 de obra o servicios determinados, adem醩 de los reconocidos con car醕ter general, los siguientes:

• • Los determinados por campa馻s especiales de trabajo requeridas o consecuentes a situaciones del mercado concentradas en fechas no habituales en la actividad de la Empresa.
• • Se entender� a todos los efectos establecidos para la contrataci髇 bajo esta modalidad, que concurren las circunstancias previstas en el art韈ulo 15.1.a) del E.T, cuando la empresa haga referencia en el contrato a esta situaci髇 contractual, con la simple referencia/remisi髇 al presente Art韈ulo del Convenio (21.2�), establecida en el Contrato de Trabajo. Estos contratos no podr醤 tener una duraci髇 superior a tres a駉s, que podr� ampliarse doce meses mas, si la obra o servicio estuviera en plazo de ejecuci髇: transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirir醤 la condici髇 de trabajadores fijos de la Empresa.
• • A la finalizaci髇 del contrato formalizado bajo esta modalidad, el trabajador/a tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 1 d韆 por mes trabajado.

3� Contrato de Interinidad.- Para la sustituci髇 de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, conforme a las previsiones del art韈ulo 15.1 c) del E.T., siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustituci髇.

Art韈ulo 26 Ascensos

Tendr醤 derecho preferente a cubrir las vacantes que puedan generarse en las empresas el personal que perteneciendo a la misma empresa en calidad de fijo, re鷑a las condiciones exigidas para ostentar dicha categor韆 y tenga la cualificaci髇 suficiente. Para: efectuar el ascenso correspondiente se dar� participaci髇 a la representaci髇 legal de los trabajadores.

Articulo 27 Conversi髇 de contratos temporales en indefinidos

1. Los contratos de duraci髇 determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, podr醤 convertirse en Contratos para el fomento de la Contrataci髇 Indefinida sujetos al r間imen jur韉ico establecido en la normativa vigente en ese momento.

2. Con el objeto de incentivar la transformaci髇 de las modalidades de contratos temporales –que concierten las empresas del sector con los trabajadores- en contratos para el fomento de la contrataci髇 indefinida, las partes firmantes de este convenio se comprometen a informar a Empresarios y Trabajadores, a trav閟 de sus Organizaciones respectivas, sobre los incentivos existentes para la contrataci髇 indefinida, durante la vigencia de este Convenio, en orden a favorecer el incremento de trabajadores fijos en las Empresas del Sector.

Art韈ulo 28 Jubilaci髇 parcial y contrato de relevo

Como medida de modernizaci髇 y competitividad del Sector y para incentivar la incorporaci髇 de trabajadores j髒enes al mismo con la consiguiente renovaci髇 de las Plantillas de las Empresas e incremento del Empleo, las partes negociadoras de este Convenio, consideran conveniente la aplicaci髇 en el Sector de las medidas legales que en relaci髇 con la Jubilaci髇 parcial recoge el vigente art韈ulo 12 (apartados 6 y 7) del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), y normativa concordante, y a tales efectos se recomienda la aplicaci髇, CON CAR罜TER VOLUNTARIO, en las Empresas afectadas por el presente Convenio de :

La Jubilaci髇 parcial ( con la formalizaci髇 coet醤ea de: contrato a tiempo parcial y contrato de Relevo) : Que la Empresa y el Trabajador podr醤 convenir voluntariamente y de mutuo y total acuerdo, en el marco de la legalidad establecida en el art韈ulo 12 .6 y 7 del Estatuto de los Trabajadores y normativa concordante de aplicaci髇.

Art韈ulo 29 Enfermedad

En caso de incapacidad temporal, los/as trabajadores/as percibir醤 el 100 por ciento del salario mensual desde el primer d韆 de baja laboral.

Art韈ulo 30 Seguro de accidentes

Las empresas afectadas por el presente Convenio deber醤 formalizar una p髄iza de seguros de sus trabajadores para que en caso de accidente laboral tengan las indemnizaciones siguientes:

• • 15.000 euros en caso de muerte por accidente
• • 20.000 euros por incapacidad permanente absoluta o total derivada de accidente.

Art韈ulo 31 Lactancia

1. Las/os trabajadoras/es, de forma optativa y por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones.

2. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple.

3. El/la trabajador/a, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad. Al inicio del permiso se comunicar� a la empresa cuando se disfrutar� dicho permiso, si al inicio, a la mitad o al final de la jornada diaria.

4. El/la trabajador/a, por lactancia de cada hijo menor de nueve meses, tendr� derecho por su voluntad a acumular el tiempo por lactancia en 12 d韆s laborables de permiso retribuido, los cuales deber醤 disfrutarse inmediatamente despu閟 de terminado el permiso por maternidad

5. En el caso de nacimientos de hijos prematuros o de hijos que, por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto: el padre o la madre tendr醤 derecho a 1 hora de ausencia retribuida, y posibilidad de reducci髇 de jornada de hasta 2 horas (con disminuci髇 proporcional del salario). El periodo de disfrute de estos periodos podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria de la madre. Se excluyen del c髆puto las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.

Art韈ulo 32 Guarda Legal

1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

2. Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

3. Si el cuidado directo lo precisa el marido o esposa (por causa de accidente o enfermedad) tendr� derecho el c髇yuge que preste la ayuda a una reducci髇 de su jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la, durante el periodo que precise atenci髇 el c髇yuge/afectado, aunque 閟te tenga actividad retribuida.

Art韈ulo 33 Suspensi髇 de contrato para atenci髇 de hijos menores de 16 a駉s

• • Los trabajadores podr醤 solicitar una licencia no retribuida -con la consiguiente suspensi髇 de su contrato de trabajo durante la licencia-, por el tiempo que precise para la atenci髇 y cuidado de un hijo menor de 16 a駉s que est� hospitalizado.
• • Los trabajadores podr醤 solicitar una licencia no retribuida -con la consiguiente suspensi髇 de su contrato de trabajo-, durante un plazo m醲imo de tres meses continuados, para atender y cuidar a un hijo menor de 16 a駉s que sufra una enfermedad grave. Esta licencia solo podr� concederse una vez cada 3 a駉s.

Art韈ulo 34 Jornada concertada para trabajadores con hijos entre 12 y 16 a駉s

Los trabajadores, con hijos entre 12 y 16 a駉s podr醤 concertar con la Empresa – siempre que 閟ta de su conformidad- la realizaci髇 de una jornada inferior a la que tuvieran contratada; en todo caso, la reducci髇 que se opere deber� ser superior a 1/7 de la que viniera realizando. El trabajador con un preaviso de 15 d韆s podr� dejar sin efecto el acuerdo, y reanudar la jornada normal que tuviera con anterioridad a la reducci髇.

Art韈ulo 35 Suspensi髇 del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo

• • En el supuesto de parto -PERMISO DE MATERNIDAD-.
  • • El permiso de maternidad (que tendr� una duraci髇 de 16 semanas interrumpidas), ampliable en dos semanas mas –en el supuesto de parto m鷏tiplepor cada hijo a partir del segundo, podr� distribuirse a opci髇 de la interesada – madre-, entre la madre y el padre (cuando ambos trabajen). A tales efectos -y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre-, en el caso de que el padre y la madre trabajen, 閟ta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr� optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simult醤ea o sucesiva con el de la madre.
  • • El padre podr� seguir haciendo uso del periodo de suspensi髇/permiso por maternidad /inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci髇 de la madre al trabajo 閟ta se encuentre en situaci髇 de incapacidad temporal.
  • • En caso de fallecimiento de la madre -y con independencia de que 閟ta realizara o no alg鷑 trabajo-, el padre podr� hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensi髇 computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
  • • En los casos de disfrute simult醤eo (por el padre y la madre) de los periodos de descanso, la suma de los mismos no podr� exceder de las diecis閕s semanas previstas en los apartados anteriores, o de las que correspondan en caso de parto m鷏tiple.
• • En los supuestos de adopci髇 y acogimiento –preadoptivo � permanente- (PERMISO DE MATERNIDAD)
  • • De acuerdo con el art韈ulo 45.1.d. del E.T., la suspensi髇 (permiso de maternidad) tendr� una duraci髇 de diecis閕s semanas ininterrumpidas, ampliable -en el supuesto de adopci髇 o acogimiento m鷏tiple- en dos semanas m醩 por cada hijo a partir del segundo; la suspensi髇 producir� sus efectos a elecci髇 del trabajador, bien a partir de la decisi髇 administrativa o judicial de acogimiento – provisional o definitivo-, bien a partir de la resoluci髇 judicial por la que se constituye la adopci髇.
  • • En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas que podr� ser disfrutado por ambos c髇yuges -de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida- .
  • • En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇, previsto para cada caso en el art韈ulo 48.4 E.T., podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.
  • • Los periodos de suspensi髇 a que se ha hecho referencia en los puntos 1 y 2 anteriores (parto, adopci髇 y acogimiento preadoptivo � permanente), podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados.
• • Suspensi髇 del contrato de trabajo por paternidad (PERMISO DE PATERNIDAD):
  • • En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci髇 o acogimiento de acuerdo con el art韈ulo 45.1.d) del E.T., el trabajador tendr� derecho a la suspensi髇 del contrato durante trece d韆s ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci髇 o acogimiento m鷏tiples en dos d韆s m醩 por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensi髇 es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art韈ulo 48.4 E.T.
• • Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto:
  • • En los casos de parto prematuro y en aqu閘los en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci髇 del parto, el per韔do de suspensi髇 podr� computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c髆puto las seis semanas posteriores al parto, de suspensi髇 obligatoria del contrato de la madre.
  • • En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici髇 cl韓ica, hospitalizaci髇 a continuaci髇 del parto, por un periodo superior a siete d韆s, el per韔do de suspensi髇 se ampliar� en tantos d韆s como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m醲imo de trece semanas adicionales, y en los t閞minos en que reglamentariamente se desarrolle.
• • Nacimiento o adopci髇 hijo/a con discapacidad:
  • • En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensi髇 del contrato a que se refiere este apartado tendr� una duraci髇 adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir� a opci髇 de los interesados, que podr醤 disfrutarlo de forma simult醤ea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
  • • Los periodos a los que se refieren el presente apartado podr醤 disfrutarse en r間imen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los t閞minos que reglamentariamente se desarrollen.
• • Adopci髇 internacional:
  • • En los supuestos de adopci髇 internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa韘 de origen del adoptado, el periodo de suspensi髇, previsto para cada caso en el presente apartado, podr� iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci髇 por la que se constituye la adopci髇.
  • • Los trabajadores se beneficiar醤 de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensi髇 del contrato en los supuestos previstos en los apartados 4 y 5 del art. 48 y 48 bis del ET.
• • Despido y extinci髇 del contrato.

Ser� nulo el despido de los trabajadores durante el periodo de suspensi髇 del contrato por maternidad, adopci髇 o acogimiento, riesgo por embarazo, o excedencia por maternidad, en el caso de que dicho despido venga motivado por el ejercicio de estos derechos.

Art韈ulo 36 Riesgo durante el embarazo y periodo de lactancia

En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, la suspensi髇 del contrato finalizar� el d韆 en que se inicie la suspensi髇 del contrato por maternidad biol骻ica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

• • Derecho al cambio de puesto de trabajo:

  Cuando exista riesgo para la seguridad o la salud, o posible repercusi髇 sobre el embarazo y la lactancia de trabajadoras embarazadas o de parto reciente, el empresario est� obligado a adaptar las condiciones del puesto de trabajo, o al cambio de funci髇 o de puesto. En este 鷏timo caso, el cambio se realizar� conforme a las reglas y criterios de la movilidad funcional, pudiendo ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categor韆 equivalente, pero conservando todas las retribuciones de su puesto de origen.

• • Derecho a la reserva del puesto:

  Cuando el cambio no sea posible o no pueda exigirse por motivos justificados, podr� suspenderse el contrato conforme al art. 45.1 d del ET, con derecho a prestaci髇 del 75% de la base reguladora, conforme a los art. 134 y 135 de la Ley de la SS, mientras dure el riesgo.

Art韈ulo 37 Protecci髇 a la mujer embarazada

• • En los t閞minos previstos en el art韈ulo 45.1.d) del vigente E.T., el contrato de trabajo de la mujer trabajadora podr� suspenderse en caso de 玶iesgo durante el embarazo� y 玶iesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses�.
• • En el caso de suspensi髇 del contrato de trabajo por 玶iesgo durante el embarazo�, y 玶iesgo durante la lactancia� la trabajadora tendr� derecho a acogerse a las prestaciones econ髆icas que regula la Ley General de la Seguridad Social (art韈ulos 135 y 135-ter., respectivamente), con cargo exclusivo, en su caso, a la Entidad Gestora.

Art韈ulo 38 Igualdad de condiciones

Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicaci髇 del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no-discriminaci髇 por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condici髇 social, ideas religiosas o pol韙icas, afiliaci髇 o no a un sindicato, as� como por razones de lengua, dentro del Estado espa駉l. Tampoco podr醤 ser discriminados los empleados por razones de disminuciones ps韖uicas o sensoriales, siempre que se hallaren en condiciones de aptitud para desempe馻r el trabajo o empleo de que se trate.

Este compromiso conlleva, igualmente, el remover los obst醕ulos que puedan incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, as� como poner en marcha medidas de acci髇 positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminaci髇.

Art韈ulo 39 Comisi髇 paritaria sobre prevenci髇 del acoso y la igualdad de oportunidades

• 1. Las partes firmantes del presente Convenio constituir醤 la Comisi髇 Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminaci髇 integrada por OCHO miembros de forma paritaria, CUATRO de la representaci髇 patronal y CUATRO de la representaci髇 sindical, en los mismos t閞minos previstos en el art韈ulo 50 del presente Convenio.
• 2. La Comisi髇 se reunir� al menos dos veces al a駉 con car醕ter ordinario y con car醕ter extraordinario cuando se solicite por alguna de las partes.
• 3. Ser醤 funciones de esta Comisi髇 promover y desarrollar medidas concretas y efectivas entre las empresas y los trabajadores/as del Sector que aseguren la prevenci髇 del acoso, moral y sexual, la igualdad de oportunidades y la no discriminaci髇, bien sea por sexo, edad, religi髇, orientaci髇 sexual, pol韙ica, ideol骻ica, etc., estando dentro de estas medidas la realizaci髇 de campa馻s de sensibilizaci髇, formaci髇, informaci髇, y la puesta en marcha de un protocolo contra el acoso sexual y el acoso por raz髇 de sexo.
• 4. En orden al cumplimiento de sus funciones, la Comisi髇 celebrar� la primera reuni髇 en el t閞mino de tres meses a partir de la publicaci髇 en el BOP del presente Convenio y elaborar� un Plan de Igualdad Sectorial, ya que la mayor韆 de las empresas son PYMES o MICROPYMES que no est醤 obligadas seg鷑 la Ley a realizar Plan de Igualdad en su empresa.
• 5. La finalidad de este Plan sectorial, es que, las empresas tengan una base efectiva y objetiva que les sirva en la elaboraci髇 de un plan de igualdad con las peculiaridades que puedan existir en sus empresas .
• 6. El Plan de Igualdad Sectorial contar� con un diagnostico de la situaci髇 de partida, con los datos que aporten las empresas y/o que sean requeridos por esta Comisi髇, con unos objetivos y unas acciones o medidas para integrar la igualdad, y con un seguimiento y evaluaci髇 para ver el grado de cumplimiento del mismo.
• 7. Las distintas formas de discriminaci髇 o desigualdad a detectar, y que ser醤 el principal objetivo de diagnostico, son las que afectan a:
  • • Igualdad de trato y de oportunidades en :
    • • Acceso al empleo
    • • Clasificaci髇 profesional
    • • Formaci髇
    • • Promoci髇
    • • Retribuciones
    • • Distribuci髇 del tiempo de trabajo
    • • Aquellas que puedan ser identificadas en funci髇 de las caracter韘ticas del puesto de trabajo
  • • Acoso sexual y acoso por raz髇 de sexo.
  • • Discriminaci髇 por embarazo o maternidad
• 8. Las partes firmantes de este Convenio recomiendan a todas las empresas que elaboren su Plan de Igualdad, aun no teniendo la obligaci髇 de hacerlo -por no cumplir los requisitos de n鷐ero de trabajadores empleados que establece la Ley- pues entienden muy favorable para la Empresa la exteriorizaci髇 de una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en el 醡bito de la misma.: II.-ADMINISTRACI覰 AUTON覯ICA
• 9. La Comisi髇 Paritaria de Igualdad negociar� y eventualmente acordar� medidas destinadas a la conciliaci髇 de la vida laboral y familiar en el trabajo a turnos, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres.
• 10. Las empresas que as� lo deseen podr醤 solicitar la ayuda, intervenci髇 o participaci髇 de esta Comisi髇, en el desarrollo o elaboraci髇 de su plan de igualdad.

Art韈ulo 40 Protecci髇 a las trabajadoras v韈timas de la violencia de g閚ero

A las trabajadoras pertenecientes a la plantilla de la empresa, que sean declaradas oficialmente como v韈timas de violencia de g閚ero -para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral-, les ser醤 de aplicaci髇 todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Org醤ica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci髇 Integral contra la Violencia de G閚ero.

Entre estos derechos cabe destacar:

• • Derecho a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa
• • Derecho a suspender la relaci髇 laboral con reserva del puesto de trabajo, por un periodo inicial que no podr� exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇, en este caso, el juez prorrogar� la suspensi髇 por periodos de tres meses, con un m醲imo de 18 meses. El tiempo de suspensi髇 se considerar� como per韔do de cotizaci髇 efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo.
• • Derecho a la extinci髇 del contrato de trabajo.

  La suspensi髇 y la extinci髇 del contrato de trabajo, previstas en los apartados anteriores, dar醤 lugar a situaci髇 legal de desempleo (en los t閞minos previstos legalmente).

• • La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
• • Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas, cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
• • Se considerar� nulo el despido de las trabajadoras v韈timas de la violencia de g閚ero por el ejercicio de su derecho de reducci髇 o reordenaci髇 del tiempo de trabajo, suspensi髇 de la relaci髇 laboral, excedencia, movilidad geogr醘ica o cambio de centro de trabajo.

Art韈ulo 41 Acoso sexual y xenofobia

1. En el 醡bito del Centro de Trabajo no se tolerar� el acoso sexual ni actuaciones xen骹obas, asistiendo al trabajador que fuera objeto de alguna de tales conductas, el derecho a presentar denuncia contra el actuante ante la Direcci髇 de la Empresa y/o ante el Juzgado de Instrucci髇.

2. La persona que se considere v韈tima de acoso sexual o de xenofobia, lo pondr� en conocimiento de la Direcci髇 de la Empresa y de la Comisi髇 Paritaria sobre Prevenci髇 del Acoso y para la Igualdad de Oportunidades (art韈ulo 39� de este Convenio), por escrito –directamente o a trav閟 de su representante en la Empresa, si lo hubiere-, haciendo referencia a las circunstancias en que se haya producido el hecho, la persona causante de dicha conducta y todas las consecuencias de incidencia que entienda puedan derivarse de la misma para el denunciante de la conducta de acoso o xenofobia. La presentaci髇 del escrito de denuncia del hecho ante la Direcci髇 de la Empresa y Comisi髇 Paritaria sobre Prevenci髇 del Acoso, dar� lugar a la apertura de un expediente informativo por 閟tas, en orden a la averiguaci髇 de los hechos, con audiencia de las partes implicadas (denunciante y denunciado), y en el supuesto de que se verificase con total fehaciencia la realidad de la denuncia, la Empresa y Comisi髇 pondr醤 el hecho en conocimiento del Juzgado de Instrucci髇.

3. La conducta de acoso sexual o xenofobia ser� considerada FALTA MUY GRAVE, y la sanci髇 aplicable en todo caso, ser� el DESPIDO de la persona causante de la misma. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo por el denunciado prevali閚dose de la posici髇 jer醨quica que tenga en la Empresa, dicha circunstancia se considerar� como agravante. La Empresa tan pronto tenga constancia fehaciente (una vez concluido el expediente informativo incoado al efecto) de una conducta de acoso sexual o xenofobia, deducir� carta de despido contra la persona que haya ejecutado la misma.

Art韈ulo. 42 Promoci髇 de nuevos convenios de empresa

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociaci髇 de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar� por escrito la iniciativa de dicha promoci髇, a la otra parte, a la Comisi髇 Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a trav閟 del RGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci髇.

El nuevo convenio de Empresa estar� vinculado y articulado con el convenio sectorial.

Art韈ulo 43 Comisi髇 Paritaria

1. La Comisi髇 Paritaria estar� integrada por dos representantes de las empresas y dos representantes de los trabajadores, entre los cuales se elegir� un presidente y un secretario. Los representantes de las Empresas y de los trabajadores ser醤 designados entre las organizaciones respectivas firmantes del convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la comisi髇 negociadora.

2. La Comisi髇 Paritaria se reunir� a instancia de cualquier de las representaciones que la integran y, en todo caso, al menos 1 una vez cada seis meses; la reuni髇 convocada se celebrar� dentro de las 72 horas siguientes a su convocatoria. A estas reuniones las partes podr醤 acudir asistidas por sus asesores.

3. Esta Comisi髇 actuar� como 髍gano de interpretaci髇, arbitraje, conciliaci髇 y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando soluci髇 a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de sus competencias le sean planteados.

4. Una vez notificada a la Comisi髇 Paritaria la correspondiente cuesti髇 y/o conflicto por parte del interesado o interesados, 閟ta deber� emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo m醲imo de siete d韆s. Transcurrido dicho plazo sin alcanzar una soluci髇, las partes podr醤 adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.

Funciones y competencias de la Comisi髇 Paritaria:

• • Interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.
• • En los conflictos colectivos que surjan con ocasi髇 de la interpretaci髇 o aplicaci髇 del Convenio Colectivo, el intento de soluci髇 de las divergencias surgidas a trav閟 de la Comisi髇 Paritaria, tendr� car醕ter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos de Castilla y Le髇, y posterior acceso a la v韆 jurisdiccional.
• • Intervenci髇 para tratar de resolver los desacuerdos en el periodo de consulta de modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo e inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo.
• • Recepci髇 de la comunicaci髇 que deber醤 realizar las empresas que pretendan inaplicar el convenio colectivo, dicha comunicaci髇, recoger� las materias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.
• • Recepci髇 de la comunicaci髇 de iniciativa de promoci髇 de un nuevo convenio de empresa.
• • Intervenci髇 para intentar solventar desacuerdos en el periodo de consulta de movilidad geogr醘ica (40 ET), transmisi髇 de empresas (44.9 ET), suspensi髇 y reducci髇 de jornada (47 ET), despido colectivo (51 ET).
• • Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, est� o no contemplada en el mismo, cuando se re鷑a con car醕ter expreso para ello, con el car醕ter y condici髇 de Comisi髇 Negociadora. Los Acuerdos que en tal caso pueda adoptar se incorporar醤 con car醕ter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto a remisi髇 a la Autoridad Laboral y publicaci髇 del Texto del Acuerdo, establecidas para la publicaci髇 de los Convenios Colectivos.
• • Las discrepancias producidas, en su caso, en el seno de la comisi髇 paritaria se someter醤 a los procedimientos de conciliaci髇-mediaci髇 regulados en el sistema no judicial de soluci髇 de conflictos de Castilla y Le髇 (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.
• • La toma de decisiones deber� ser aceptada por unanimidad de las partes.

5. Esta comisi髇 tendr� su domicilio en la sede de la CVE, sita en la Plaza de Madrid N^o 4, primera planta. 47002-VALLADOLID.

Art韈ulo 44�.– Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo; e inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio (descuelgue del convenio)

▪ Modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo :

• 1. La modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podr� acordarse y llevarse a cabo conforme a lo establecido en el Art. 41.1 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
• 2. La modificaci髇 sustancial de las condiciones de trabajo de car醕ter colectivo deber� ir precedida en las empresas en que existan representantes de los trabajadores de un periodo de consultas con los mismos de duraci髇 no superior a quince d韆s, que versar� sobre las causas motivadoras de la decisi髇m empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as� como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
  • 2.1. En el supuesto de ausencia de representaci髇 legal de los trabajadores en el/los Centros de trabajo afectados por la modificaci髇, estos podr醤 optar por atribuir su representaci髇 para la negociaci髇 del acuerdo, a su elecci髇, a una comisi髇 de un m醲imo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por 閟tos democr醫icamente, o a una comisi髇 de igual n鷐ero de componentes designados, seg鷑 su representatividad, por los Sindicatos mas representativos del Sector al que pertenezca la Empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi髇 Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci髇 en la misma.
  • 2.2. El empresario y la representaci髇 de los trabajadores podr醤 acordar en cualquier momento la sustituci髇 del per韔do de consultas por el procedimiento de mediaci髇 o arbitraje que sea de aplicaci髇 en el 醡bito de la empresa, que deber� desarrollarse dentro del plazo m醲imo se馻lado para dicho per韔do.
  • 2.3. La finalizaci髇 del periodo de consultas con acuerdo o desacuerdo, deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de siete d韆s desde su finalizaci髇.
  • 2.4. En caso de desacuerdo, la/s discrepancia/s se someter�/n a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo que mediar� y buscar� salidas al conflicto que se plantee, dicha Comisi髇 dispondr� de un plazo m醲imo de 7 d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de que la mediaci髇 de la Comisi髇 Paritaria no alcanzase 閤ito, Empresa y trabajadores podr醤 libre y voluntariamente someter sus discrepancias a un procedimiento de mediaci髇 ante el SERLA.
• 3. La decisi髇 sobre la modificaci髇 individual o colectiva de las condiciones de trabajo ser� notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizados todos los tr醡ites legales (art. 41 del E.T. y concordantes), y los establecidos en los apartados anteriores respecto de la modificaci髇 colectiva de condiciones planteada por la Empresa (con acuerdo o desacuerdo), y surtir� efectos en el plazo de 10 d韆s siguientes a la fecha de notificaci髇.

▪ Inaplicaci髇 de las condiciones de trabajo:

• 1. El presente Convenio obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su 醡bito de aplicaci髇 y durante todo el tiempo de su vigencia.
• 2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T), se podr� proceder, previo desarrollo de un per韔do de consultas en los t閞minos del art. 41. E.T y concordantes, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio, que afecten a las materias referidas en el Art. 82.3 E.T .
  • 2.1. La intervenci髇 como interlocutores ante la direcci髇 de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder� a los sujetos indicados en el art. 41.4 E.T. en la forma y condiciones recogidos en el mismo.
  • 2.2. Cuando el per韔do de consultas finalice con acuerdo se presumir� que concurren las causas justificativas a que alude el p醨rafo 2, y s髄o podr� ser impugnado ante la jurisdicci髇 social por la existencia de fraude, dolo, coacci髇 o abuso de derecho en su conclusi髇. El acuerdo deber� determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duraci髇, que no podr� prolongarse all� del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.
  • 2.3. El acuerdo de inaplicaci髇 no podr� dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminaci髇 de las discriminaciones por razones de g閚ero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de Igualdad aplicable en la empresa.
• 3. El Acuerdo deber� ser notificado a la Comisi髇 Paritaria del Convenio Colectivo.
• 4. En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas la discrepancia se someter醤 a la Comisi髇 Paritaria del Convenio, para que medie y busque salidas al conflicto; la Comisi髇 Paritaria dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera alcanzado un Acuerdo con la intervenci髇 de la Comisi髇 Paritaria, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito Auton髆ico (o en su caso Estatal), previstos en el art. 83 del E.T., para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociaci髇 de los acuerdos de descuelgue del Convenio, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr� la misma eficacia que los acuerdos en per韔do de consultas y s髄o ser� recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del E.T.
  • 4.1. Las partes al someter a la Comisi髇 Paritaria las discrepancias surgidas en el periodo de Consultas mantenido para la Inaplicaci髇 del Convenio, deber醤 remitir a la Comisi髇, a la vista de lo tratado en el periodo de Consultas:
    • □ La documentaci髇 aportada por la Empresa para justificar su solicitud.
    • □ Las Actas de las reuniones mantenidas
    • □ Cada parte un informe sucinto de sus respectivas posiciones y puntos de discrepancia con la otra en orden a obtener un Acuerdo.
    • □ Cualquier documentaci髇 que consideren conveniente las partes para una mejor valoraci髇 de la cuesti髇 por la Comisi髇.
• 5. El resultado de los procedimientos a que se refieren los p醨rafos anteriores que hayan finalizado con la inaplicaci髇 de condiciones de trabajo (descuelgue del Convenio) deber� ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep髎ito.

Art韈ulo 45 DISPOSICI覰 ADICIONAL PRIMERA

Si durante la vigencia de este Convenio se aprobasen por el Gobierno disposiciones normativas de car醕ter laboral que determinen variaciones con incidencia en el marco regulado por este Convenio, las partes negociadoras asumen la obligaci髇 de negociar su inmediata aplicaci髇 al mismo.

Art韈ulo 46 DISPOSICI覰 ADICIONAL SEGUNDA (GENERO NEUTRO)

En el Texto de este Convenio, en general, se ha utilizado el masculino, en singular o plural, como gen閞ico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existentes, al efecto de no realizar una escritura en exceso compleja.

Art韈ulo 47 DISPOSICIONES FINALES

1� .

Para cuanto no est� previsto en este Convenio, se aplicar� el Estatuto de los Trabajadores

2� .

Habi閚dose constituido validamente la Comisi髇 Negociadora de este Convenio, de conformidad con lo establecido en el art韈ulo 88.2 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y obtenida la conformidad de la misma para la aprobaci髇 de su texto articulado a tenor de lo previsto en el art韈ulo 89.3 del citado Estatuto de los Trabajadores, mediante el voto favorable del 100 % de cada una de las representaciones en dicha Comisi髇 Negociadora: Voto Favorable de la representaci髇 de los/las trabajadores/as = 100 % (Sindicatos U.G.T. y CC.OO), y Voto Favorable de la representaci髇 de los Empresarios = Confederaci髇 Vallisoletana de Empresarios/CVE y Asociaci髇 de Oficina y Despachos de Valladolid, se aprueba el texto que antecede como Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos para todo el 醡bito territorial de la provincia de Valladolid.

En cuyos t閞minos las Organizaciones Sindicales (U.G.T. y CC.OO.) en representaci髇 de los/las trabajadores/as del sector y la Organizaci髇 Empresarial (Confederaci髇 Vallisoletana de Empresarios/CVE y Asociaci髇 de Oficina y Despachos de Valladolid) en representaci髇 de los empresarios del sector, dejan establecido el presente Convenio Colectivo, que despu閟 de le韉o y hallado conforme por ambas representaciones, lo firman en Valladolid a siete de abril de 2015.