Acuerdo de 28 de diciembre de 2016 de la Oficina Territorial de Trabajo, por el que se aprueba el calendario laboral supletorio para el año 2017, del Convenio Colectivo provincial del sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Soria

PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE SORIA

Asistentes:

Por AECOP:

D. Francisco Esteban Ciria.

D. Alberto Soto Orte.

D. Agustín Sanz Martínez.

Dña. Mª Teresa Hernando Rodríguez.

Dña. Mª Consolación Hernando Albina.

Dña. Judit Borobio Sanz (Asesor).

Por UGT:

D. Pablo Soria Mínguez (Asesor).

Por CC.OO:

D. Juan José Catalina Nartín (Asesor).

En Soria, siendo las 11:00 horas del día 20 de diciembre de 2016 se reúnen las personas relacionadas al margen que integran la comisión negociadora.

La reunión tiene por objeto establecer el calendario laboral supletorio para el año 2017, en cumplimiento de lo pactado en el artículo 16 del convenio colectivo.

Tras un amplio cambio de impresiones se aprueba por mayoría el calendario laboral que se incorpora a la presente acta, que tendrá efectos durante el año 2017.

Se acuerda remitir la presente y el calendario adjunto a la autoridad laboral a efectos de su registro y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Y en prueba de conformidad se firma la presente por sextuplicado ejemplar y a un solo efecto en el lugar y fecha del encabezamiento

CALENDARIO LABORAL SUPLETORIA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE SORIA AÑO 2017

Además de las fiestas nacionales y autonómicas reflejadas, serán días no laborables a todos los efectos en:

Soria capital: los días 28 de junio; 29 de junio; 30 de junio; 3 de julio; 4 de julio; 14 de agosto; 2 de octubre, 13 de octubre y 7 de diciembre.

Resto de la provincia: las dos fiestas locales más un total de cuatro días a distribuir, conforme se convenga, entre los días inmediatamente anteriores o posteriores a las dos fiestas locales 14 de agosto, 13 de octubre y el 7 de diciembre.

NOTA: siendo la jornada máxima anual para el año 2017 de 1.738 horas y la jornada efectiva según este calendario es de 1.984 horas, hay un exceso de 246 horas, de las que si restamos las de las fiestas locales y de los puentes indicados, nos quedan 176 horas las cuales corresponden con las vacaciones reglamentarias y 2 horas más a recuperar por parte de los trabajadores a conveniencia de la empresa.

El presente calendario queda sujeto al resultado de lo que se establezca en cuanto a jornada anual el convenio general del sector de la construcción. en el caso de que en el mismo se modifique el número de horas de la referida jornada máxima, la comisión paritaria se reunirá para efectuar en el mismo las modificaciones que procedan.