Resoluci髇 de 6 de diciembre de 2017, del Servicio Provincial de Zaragoza, del Departamento de Econom韆, Industria y Empleo, por la que se acuerda la inscripci髇, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo del sector industrias de la construcci髇 y obras p鷅licas de la provincia de Zaragoza para los a駉s 2017-2021

Art韈ulo 1 羗bito

El presente convenio ser� de aplicaci髇 a las empresas con centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Zaragoza con actividades de construcci髇 y obras p鷅licas, detalladas en el art韈ulo 3, y anexo I, apartados a), b), c) y d) del vigente convenio general del sector de la Construcci髇, as� como a los trabajadores afectados por el mismo. El apartado e) de los citados art韈ulo 3 y anexo I del convenio general de la Construcci髇 est� excluido, en tanto exista en ese 醡bito convenio provincial propio del comercio de la construcci髇.

Art韈ulo 2 Vigencia

Este convenio colectivo del sector Industrias de la Construcci髇 y Obras P鷅licas de la provincia de Zaragoza tendr� vigencia para los a駉s 2017 a 2021.

Su entrada en vigor, a todos los efectos, ser� a partir de su publicaci髇 en el BOPZ. No obstante, las tablas de retribuciones y el plus de transporte tendr醤 efecto desde el d韆 1 de enero de 2017.

Los atrasos que en su caso procedan deber醤 abonarse, como m醲imo, en el plazo de dos meses desde la publicaci髇 del presente convenio.

Art韈ulo 3 Duraci髇 y pr髍roga

La duraci髇 de este convenio ser� hasta el 31 de diciembre del a駉 2021, de acuerdo con el marco fijado en el art韈ulo 7 del convenio general de la Construcci髇 y con el art韈ulo 86.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

A partir de la finalizaci髇 de su vigencia, el convenio se entender� prorrogado de a駉 en a駉 en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncie con dos meses de antelaci髇 a su terminaci髇 o pr髍roga en curso. La denuncia deber� efectuarse mediante comunicaci髇 escrita a la otra parte, cont醤dose el plazo de la misma desde la fecha de recepci髇 de dicha comunicaci髇.

Art韈ulo 4 Incrementos econ髆icos

En aplicaci髇 del art韈ulo 52 del convenio general del sector de la Construcci髇, las tablas del a駉 2017 y vigentes durante el ejercicio se actualizar醤 en el 1,9%, con efectos desde el 1 de enero de 2017.

Art韈ulo 5 Vinculaci髇 a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y, a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente en c髆puto anual.

Art韈ulo 6 Derechos adquiridos

Se respetar醤 las condiciones superiores pactadas a t韙ulo personal que tengan establecidas las empresas al entrar en vigor el presente convenio y que, con car醕ter global, excedan del mismo en el c髆puto anual.

Art韈ulo 7 Absorci髇 y compensaci髇

Las retribuciones establecidas en este convenio compensar醤 y absorber醤 todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicaci髇 s髄o podr醤 afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en c髆puto anual, superen a las aqu� pactadas.

En caso contrario, ser醤 absorbidas o compensadas por estas 鷏timas, subsistiendo el presente convenio en sus propios t閞minos y sin modificaci髇 alguna en sus conceptos, m骴ulos y retribuciones.

Art韈ulo 8 Comisi髇 mixta paritaria

Se constituye una comisi髇 paritaria en el presente convenio con las funciones que se especifican en el art韈ulo siguiente.

A efectos de contacto y notificaci髇, la direcci髇 de la comisi髇 paritaria se concreta en el domicilio social de FECZA, en la plaza de Roma, F-1, de Zaragoza.

Las reuniones de esta comisi髇 se celebrar醤 a instancia de cualquiera de las partes o terceros interesados, y ser醤 convocadas por escrito, con una antelaci髇 de, al menos, siete d韆s h醔iles, debi閚dose incluir en la citaci髇 el pertinente orden del d韆.

Ser醤 vocales de la misma cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la parte empresarial, designados/as respectivamente de entre los sindicatos y federaci髇 firmantes del presente convenio.

Los acuerdos de la comisi髇 requerir醤 para su validez la conformidad de cinco vocales como m韓imo.

Art韈ulo 9 Funciones de la comisi髇 paritaria

Sus funciones ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 de la aplicaci髇 de la totalidad de las cl醬sulas de este convenio.
• b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
• c) Estudio de la evoluci髇 de las relaciones entre las partes contratantes.
• d) La prevenci髇 de riesgos laborales en el sector, en el 醡bito del convenio.
• e) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr醕tica del convenio o vengan establecidas en su texto.

Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisi髇 paritaria del convenio de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del convenio, para que dicha comisi髇 emita dictamen a las partes discrepantes.

La comisi髇 paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada, si hubiere acuerdo, o para formalizar la falta de acuerdo, emitiendo la correspondiente resoluci髇.

Las funciones o actividades de esta comisi髇 paritaria no obstruir醤 en ning鷑 caso el libre ejercicio de la jurisdicci髇 competente de acuerdo con la normativa vigente.

Art韈ulo 10 Desvinculaci髇 del convenio

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicaci髇 de aquellas medidas que, con car醕ter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquel y ello mediante la suspensi髇, siempre con car醕ter temporal, de la aplicaci髇 efectiva del convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendr醤 por objeto la inaplicaci髇 temporal y efectiva del convenio dentro del marco convencional establecido en el cap韙ulo III del VI convenio general del sector de la Construcci髇, sin perjuicio del marco legal prescrito en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 11 Ingreso al trabajo y contrataci髇

El ingreso al trabajo, que podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contrataci髇 reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el convenio general del sector de la Construcci髇, ser� para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempe馿 el trabajador o trabajadora, la tarea profesional que le corresponda dentro de la clasificaci髇 vigente y por el centro de trabajo donde se desempe馿 la actividad, de manera que cualquier modificaci髇 en algunos de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Se proh韇e emplear a trabajadores menores de 18 a駉s para la ejecuci髇 de los trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el art韈ulo 18 y 25.4 del convenio general del sector de la Construcci髇, y del art韈ulo 13 del presente convenio, referente al contrato de formaci髇 y aprendizaje.

Art韈ulo 12 Contrato para trabajo fijo de obra

1. La disposici髇 adicional tercera del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Ley de la Subcontrataci髇 en el Sector de la Construcci髇, otorgan a la negociaci髇 colectiva de 醡bito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcci髇 el contrato de obra o servicio determinado regulado con car醕ter general en el art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

De acuerdo con ello, la indicada adaptaci髇 se realiza mediante el presente contrato que, adem醩 de los restantes caracteres que contiene, regula de forma espec韋ica el art韈ulo 15.1 a) y 5 y el art韈ulo 49 c) del Estatuto de los Trabajadores para el sector de la construcci髇.

2. Este contrato se concierta con car醕ter general para una sola obra, con independencia de su duraci髇, y terminar� cuando finalicen los trabajos del oficio y categor韆 del trabajador/a en dicha obra. Su formalizaci髇 se har� siempre por escrito.

Por ello y con independencia de su duraci髇, no ser� de aplicaci髇 lo establecido en el p醨rafo primero del art韈ulo 15. 1 a) del Estatuto de los Trabajadores, continuando manteniendo los trabajadoresla condici髇 de fijos de obra, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesi髇 empresarial del 44 del Estatuto de los Trabajadores o de subrogaci髇 regulado en el art韈ulo 27 del convenio general.

3. Sin embargo, manteni閚dose el car醕ter de 鷑ico contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condici髇 de fijo de obra, podr� prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante un per韔do m醲imo de tres a駉s consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la 鷏tima obra se prolonguen m醩 all� de dicho t閞mino, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento seg鷑 el modelo que figura en el anexo VI y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto, y con independencia de la duraci髇 total de la prestaci髇, tampoco ser� de aplicaci髇 lo establecido tanto en el apartado 1.a) p醨rafo primero del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condici髇 de fijos de obra.

4. Teniendo en cuenta la especial configuraci髇 del sector de la construcci髇 y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contrataci髇 y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo, as� como la formaci髇 de los trabajadores, conforme a lo establecido en la disposici髇 adicional tercera del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se producir� sucesi髇 de contratos por la concertaci髇 de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definici髇 de puesto de trabajo dada en el art韈ulo 22 del convenio general, y por tanto no ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en el p醨rafo 5.� del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

5. Por lo tanto la contrataci髇, con o sin soluci髇 de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o m醩 contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el per韔do y durante el plazo establecido en el art韈ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, no comportar� la adquisici髇 de la condici髇 establecida en dicho precepto.

A tal efecto, nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificaci髇 en alguno de los factores determinados en el art韈ulo 22 del convenio general.

La indicada adquisici髇 de condici髇 tampoco operar� en el supuesto de producirse bien la sucesi髇 empresarial establecida en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores o la subrogaci髇 recogida en el art韈ulo 27 del convenio general.

6. El cese de los trabajadores deber� producirse cuando la realizaci髇 paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el n鷐ero de los contratados para su ejecuci髇, debiendo reducirse 閟te de acuerdo con la disminuci髇 real del volumen de obra realizada. Este cese deber� comunicarse por escrito al trabajador o trabajadora con una antelaci髇 de quince d韆s naturales. No obstante el empresario o empresaria podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese. La citada indemnizaci髇 deber� incluirse en el recibo de salario con la liquidaci髇 correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralizaci髇 temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario o empresaria y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la comisi髇 paritaria provincial, operar醤 la terminaci髇 de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepci髇 del preaviso. La representaci髇 de los trabajadores del centro o, en su defecto, la comisi髇 paritaria provincial, dispondr�, en su caso, de un plazo m醲imo improrrogable de una semana para su constataci髇 a contar desde la notificaci髇.

El empresario o empresaria contrae tambi閚 la obligaci髇 de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador o trabajadora cuando las causas de paralizaci髇 de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligaci髇 se entender� extinguida cuando la paralizaci髇 se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminaci髇 de obra podr� acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este art韈ulo.

Este supuesto no ser� de aplicaci髇 en el caso de paralizaci髇 por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y seg鷑 lo previsto en la disposici髇 adicional tercera del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el art韈ulo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnizaci髇 por cese del 7% calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, y siempre y en todo caso, respetando la cuant韆 establecida en el citado art韈ulo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 13 Contrato para la formaci髇 y el aprendizaje

En cumplimiento del art韈ulo 25.4 del convenio general del sector de la Construcci髇, la retribuci髇 de los trabajadores contratados para la formaci髇 y el aprendizaje ser� la que figura en los anexos IV y V del presente convenio provincial. Dicha retribuci髇 se entiende referida a una jornada del 100% de trabajo efectivo.

El plus de transporte se devengar� por los trabajadores contratados para la formaci髇 en igual cuant韆 que para el resto de los trabajadores, durante los d韆s que dure el contrato.

Art韈ulo 14 Subrogaci髇 de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservaci髇 y/o mantenimiento de autopistas, autov韆s, carreteras o v韆s f閞reas, redes de agua, as� como concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado a que se refiere el art韈ulo 3, apartado b) y el anexo l, apartado b) del VI convenio general del sector de la Construcci髇, se establece, con car醕ter exclusivo para tales actividades, la obligaci髇 de subrogaci髇 del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevar� a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente art韈ulo.

En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservaci髇 de aceras, pavimentos, v韆s p鷅licas y alcantarillado la subrogaci髇 de personal establecida en el punto anterior ser� de aplicaci髇 a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el 27 de septiembre de 2017, d韆 siguiente a la publicaci髇 del VI convenio general del sector de la Construcci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

En lo sucesivo, el t閞mino 玞ontrata� engloba con car醕ter gen閞ico cualquier modalidad de contrataci髇 p鷅lica, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempe馻da, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo p鷅lico u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jur韉ica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalizaci髇, p閞dida, rescisi髇 o cesi髇 de una contrata, as� como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustituci髇 entre entidades, personas f韘icas o jur韉icas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasar醤 a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el car醕ter de mejora de la legislaci髇 vigente que supone la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedar醤 limitados exclusivamente a los generados por el 鷏timo contrato suscrito por el trabajador o trabajadora con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de a駉s de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideraci髇 el tiempo de prestaci髇 de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador o trabajadora tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogaci髇 y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este art韈ulo.

3. Ser� requisito necesario para tal subrogaci髇 que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalizaci髇 efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado per韔do de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no re鷑an estos requisitos y condiciones no tendr醤 derecho a ser subrogados.

Tambi閚 se producir� la mencionada subrogaci髇 del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

• a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalizaci髇 efectiva de la contrata tengan una antig黣dad m韓ima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situaci髇 de suspensi髇 de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el art韈ulo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
• b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antig黣dad y mientras dure su contrato.
• c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliaci髇 que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antig黣dad.
• d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los 鷏timos cuatro meses anteriores a la finalizaci髇 efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitaci髇, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estar� obligada a tener a disposici髇 de las empresas licitadoras la relaci髇 de todo el personal objeto de la posible subrogaci髇 en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, ser� requisito imprescindible para que opere esta subrogaci髇 que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligaci髇 de subrogaci髇 a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el t閞mino improrrogable de quince d韆s naturales anteriores a la fecha efectiva de finalizaci髇 de la contrata, o de quince d韆s a partir de la fecha de comunicaci髇 fehaciente del cese, facilit醤dole al mismo tiempo los siguientes documentos:

• a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogaci髇 se pretende o corresponda.
• b) Fotocopia de las cuatro 鷏timas n髆inas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogaci髇.
• c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotizaci髇 de la seguridad social de los 鷏timos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.
• d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.
• e) Relaci髇 de todo el personal objeto de la subrogaci髇, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, n鷐ero de afiliaci髇 a la seguridad social, antig黣dad, jornada y horario, modalidad de contrataci髇, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.
• f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.
• g) Toda la documentaci髇 relativa a la prevenci髇 de riesgos laborales.
• h) En su caso, documentaci髇 acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, p醨rafos a), b), c) y d) del presente art韈ulo.

Asimismo, ser� necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogaci髇, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogaci髇, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogaci髇 las disfrutar醤 con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deber� abonar la parte proporcional del per韔do que a ella corresponda, ya que el abono del otro per韔do corresponde al anterior adjudicatario, que deber� efectuarlo en la correspondiente liquidaci髇.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempe馻da por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicaci髇, pasar醤 a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogaci髇 de personal operar� respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este art韈ulo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicaci髇 de este art韈ulo ser� de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador/a, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente art韈ulo, operar� en todos los supuestos de sustituci髇 de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentaci髇 o divisi髇 de las mismas, as� como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun trat醤dose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesi髇 de empresa en los que se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

9. No desaparece el car醕ter vinculante de la subrogaci髇 prevista en este art韈ulo en el caso de que el organismo p鷅lico que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un per韔do no superior a doce meses.

10. Cuando se produzca una subrogaci髇, el personal objeto de la misma deber� mantener las condiciones econ髆icas y sociales del convenio general del sector de la Construcci髇 y de este convenio, si este fuera el que le es de aplicaci髇 en la empresa cesante en el momento de la subrogaci髇, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicaci髇 de las condiciones del presente convenio se mantendr� hasta la finalizaci髇 de la vigencia establecida en esta materia en el art韈ulo 7 referido al 醡bito temporal, punto 2, del VI convenio general del sector de la Construcci髇.

Art韈ulo 15 Preaviso de cese en la empresa

El personal operario y subalterno que desee cesar voluntariamente en la empresa deber� avisar a 閟ta con siete d韆s de antelaci髇.

El personal t閏nico y administrativo deber� avisar su cese con un mes de antelaci髇.

Las peticiones de cese voluntario se efectuar醤 siempre por escrito.

Caso de incumplimiento de los plazos de preaviso se馻lados para cada grupo para anunciar su cese, se le descontar� por la empresa en la liquidaci髇 que se le practique el importe de una cantidad igual al total de la tabla de salarios de su categor韆, seg鷑 el presente convenio, multiplicado por los d韆s que hubiere omitido dentro del plazo que tiene se馻lado como preaviso en los p醨rafos anteriores.

Art韈ulo 16 Finiquitos

1. El recibo de finiquito de la relaci髇 laboral entre empresa y trabajador/a, para que surta plenos efectos liberatorios, deber� ser conforme al modelo que figura como anexo VII del presente convenio, y con los requisitos y formalidades establecidos en los n鷐eros siguientes. La Confederaci髇 Nacional de la Construcci髇 lo edita y provee de ejemplares a la Federaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Zaragoza, como organizaci髇 empresarial firmante del convenio.

2. Toda comunicaci髇 de cese o preaviso de cese deber� ir acompa馻da de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser� preciso cumplimentar la parte que figura despu閟 de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito, que ser� expedido por la Federaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Zaragoza, numerado, sellado y fechado, tendr� validez 鷑icamente dentro de los quince d韆s naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Federaci髇 de Empresas de la Construcci髇 de Zaragoza, vendr� obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriormente expresados.

4. Una vez firmado por el trabajador o trabajadora, el recibo de finiquito surtir� los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinci髇 de contrato por voluntad del trabajador o trabajadora no ser醤 de aplicaci髇 los p醨rafos segundo y tercero de este art韈ulo.

6. El trabajador o trabajadora podr� estar asistido por un/a representante de los trabajadores o, en su defecto, por un/a representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Art韈ulo 17 Retribuciones

Las remuneraciones correspondientes a cada uno de los niveles de los grupos profesionales respectivos, contemplados en el art韈ulo 28 y anexos X y XI del establecido modelo clasificaci髇 profesional del convenio general del sector de la Construcci髇, ser醤 las que figuran en las tablas y art韈ulos del presente convenio, y se regular醤 conforme a lo establecido en el convenio general de la Construcci髇 y lo dispuesto en los art韈ulos siguientes. Se determinar� la naturaleza salarial o extrasalarial de las percepciones econ髆icas incluidas en el presente cap韙ulo de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 48 del convenio general.

V閍se la revisi髇 salarial a駉 2018 del Convenio colectivo del sector construcci髇 y obras p鷅licas, Zaragoza (獴.O.P.Z.� 17 marzo 2018).LE0000617172_20180101

V閍se la revisi髇 salarial a駉s 2019-2021 del Convenio colectivo del sector construcci髇 y obras p鷅licas, Zaragoza牋(獴.O.P.Z.� 13 junio 2019).LE0000646926_20190517

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2022 del convenio colectivo del sector construcci髇 y obras p鷅licas de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 26 octubre 2022).LE0000740373_20220916

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2023 del convenio colectivo del sector Construcci髇 y Obras P鷅licas de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 11 abril 2023).LE0000750839_20230317

V閍se la revisi髇 salarial para el a駉 2024 del Convenio Colectivo del sector Construcci髇 y Obras P鷅licas de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 12 marzo 2024).LE0000839341_20240221

V閍se el acuerdo de la Comisi髇 Negociadora del convenio colectivo del sector de la Construcci髇 y Obras P鷅licas de Zaragoza (獴.O.P.Z.� 27 noviembre 2023).LE0000815395_20241231

Art韈ulo 18 Plus de asistencia

El plus de asistencia se entender� por d韆 efectivo de trabajo y jornada completa correspondiente, de acuerdo con lo se馻lado en el convenio general del sector de la Construcci髇. Este plus tiene como finalidad estimular a los trabajadores en su asistencia al trabajo.

De acuerdo con lo autorizado en el art韈ulo 61 del referido convenio general, el trabajador o trabajadora que sin causa justificada y sin previo aviso faltase al trabajo parte de un d韆 o turno de trabajo perder� el plus de asistencia en la cuant韆 equivalente.

Art韈ulo 19 Prohibici髇 del prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato

Se proh韇e para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato, prohibi閚dose, por tanto, con car醕ter general, el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnizaci髇 por finalizaci髇 de contrato se considerar醤 como salario ordinario correspondiente al per韔do en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el art韈ulo 57.2 del convenio general del sector de la Construcci髇 para el personal que, en raz髇 de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuant韆.

Art韈ulo 20 Horas extraordinarias

La regulaci髇 de las horas extraordinarias se regir� por lo dispuesto en los art韈ulos 62, 63 y 64 del convenio general del sector de la Construcci髇.

Para su retribuci髇 se estar� a lo dispuesto en las tablas de retribuciones contenidas en el anexo III del presente convenio.

Art韈ulo 21 Dietas

Por este concepto se abonar醤 por las empresas, a partir de la publicaci髇 del presente convenio, y para el a駉 2017, en el caso de dieta completa, 45,96 euros diarios.

En el caso de que el trabajador o trabajadora desplazado conforme a los art韈ulos 79 y 82 del convenio general del sector de la Construcci髇 pueda volver a pernoctar en su domicilio percibir� en concepto de media dieta 11,52 euros.

Cuando no sean de aplicaci髇 los art韈ulos 79 y 82 del convenio general del sector de la Construcci髇, se abonar醤 5,14 euros por d韆 trabajado en jornada partida, cuando el centro de trabajo diste m醩 de 8 kil髆etros del centro de la localidad de residencia del trabajador o trabajadora y 閟te deba comer a su cargo en el lugar del centro de trabajo.

Art韈ulo 22 Prendas de trabajo

En concepto de ropa de trabajo, a partir de la publicaci髇 del presente convenio, y durante 2017, se abonar醤 0,32 euros por d韆 natural o cuatro buzos al a駉 al personal que est� trabajando con martillos neum醫icos, en riegos y aglomerados asf醠ticos (incluido el personal de plantas asf醠ticas), pintores y mec醤icos; al resto del personal se abonar醤 0,15 euros por d韆 natural o dos buzos al a駉.

Se valora el buzo en 22,94 euros al efecto de descontar al trabajador o trabajadora que cese voluntariamente el importe de estas prendas en proporci髇 al tiempo de su duraci髇 y al de prestaci髇 de sus servicios, al efectuar la liquidaci髇 que proceda en su caso.

El empresario o empresaria podr� optar por proporcionar la ropa al trabajador o trabajadora, o la indemnizaci髇 en met醠ico fijada. Si el empresario o empresaria opta por proporcionar la ropa de trabajo, el trabajador o trabajadora estar� obligado a pon閞sela, y a utilizarla adecuadamente.

En la ropa de trabajo no figurar� nombre o anagrama alguno en la espalda, y s髄o a efectos de identificaci髇 se permitir� una rese馻 o inscripci髇 en la parte superior izquierda de la parte delantera.

Durante el per韔do estival, la referencia al buzo se entiende hecha a una prenda equivalente, en dos piezas.

Art韈ulo 23 Desgaste de herramientas

Los profesionales que lleven su arquilla utilizando su propia herramienta en la labor de su especialidad percibir醤 0,30 euros por d韆 de trabajo durante el a駉 2017, una vez publicado el presente convenio.

Art韈ulo 24 Plus de transporte

Con independencia del salario pactado en este convenio, el trabajador o trabajadora ser� indemnizado de los gastos que ha de realizar como consecuencia de su actividad laboral, por los gastos de transporte. Dicho plus ser� satisfecho 鷑icamente por d韆 efectivo de trabajo, por cuanto en su consideraci髇 nunca dejar� de ser compensatorio de gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de la actividad.

Para suplir estos gastos originados por el transporte, se establece un plus 鷑ico extrasalarial para todas las categor韆s que se fija durante el a駉 2017 en 4,40 euros, para las tablas diarias, y en 89,19 euros para la tabla de retribuciones mensuales.

Art韈ulo 25 Locomoci髇

Para el caso de que la empresa no facilite los medios de transporte, los gastos de locomoci髇 a que se refiere el art韈ulo 83 del convenio general del sector de la Construcci髇, se cuantifican en 0,25 euros por kil髆etro.

Cuando no sea de aplicaci髇 el art韈ulo 83 del convenio general del sector de la Construcci髇, se abonar醤 0,25 euros por kil髆etro, si el centro de trabajo dista m醩 de 8 kil髆etros del centro de la localidad de residencia del trabajador o trabajadora y la empresa no facilita los medios de transporte.

Art韈ulo 26 Plus de conservaci髇, guardias, ret閚, disponibilidad y sistemas de viabilidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras

1. Se establece un plus de conservaci髇 en contratas de mantenimiento de carreteras que se configura de la siguiente forma:

• a) Concepto y cuant韆. - Se trata de un complemento salarial de puesto de trabajo, que retribuye las especiales caracter韘ticas que concurren en la prestaci髇 de servicio del personal de conservaci髇 y mantenimiento de carreteras, encuadrados en los grupos profesionales del 1 al 5 del anexo X del VI convenio general del sector de la Construcci髇 que desempe馿n el trabajo de forma habitual en autopistas, autov韆s y carreteras, de forma que dicho plus retribuye todas las peculiaridades y circunstancias propias e inherentes que concurran o puedan concurrir en la realizaci髇 de trabajos en autopistas, autov韆s y carreteras (trabajos a la intemperie, con tr醘ico rodado, climatolog韆 adversa, con cortes parciales o totales del tr醘ico, etc.), as� como todas aquellas exigencias funcionales o que se deriven de la forma, organizaci髇, condiciones, o sistema de trabajo que deba implementarse para la adecuada conservaci髇 y mantenimiento de este tipo de infraestructuras.

  En consideraci髇 a lo expuesto en el p醨rafo precedente, se abonar� un plus anual por d韆 efectivo de trabajo de 4 euros, o la parte proporcional que corresponda si la jornada ordinaria efectivamente trabajada fuese inferior a la de un trabajador o trabajadora equivalente a jornada completa.

  Dicho importe permanecer� invariable durante toda la vigencia del presente convenio y, en todo caso, durante la vigencia de la contrata que corresponda.

• b) Compensaci髇 y absorci髇. - Cualquier empresa que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, de forma voluntaria, mediante pr醕tica habitual, acuerdo individual o colectivo, pacto de centro, o por sentencia, resoluci髇 o acuerdo judicial, ya viniese abonando o tuviera que abonar, mediante cualquier concepto o f髍mula retributiva, una compensaci髇 econ髆ica por las circunstancias descritas con anterioridad, dichas compensaciones econ髆icas quedar醤 compensadas y absorbidas con el abono del citado plus de conservaci髇, total o parcialmente seg鷑 corresponda.
• c) Regulaci髇 transitoria. - El abono del referido plus de conservaci髇 se aplicar� y se har� efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto 鷑icamente ser� obligado su abono en cada contrato de conservaci髇 de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el 27 de septiembre de 2017, d韆 siguiente a la publicaci髇 del VI convenio general del sector de la Construcci髇 en el 獴olet韓 Oficial del Estado�.

2. En aquellos centros de trabajo, cuando por necesidades del servicio y decisi髇 organizativa de la empresa, se hubiera implantado o fuera necesario establecer un sistema de guardias, ret閚, disponibilidad y/o sistemas de vialidad invernal en contratas de mantenimiento de carreteras, se pactar� entre la empresa y la representaci髇 legal de los trabajadores el sistema de compensaci髇 para los trabajadores afectados por estas circunstancias.

En el caso de que la empresa ya viniese compensando por cualquier concepto o denominaci髇 a los trabajadores por las circunstancias descritas en el p醨rafo anterior, en virtud de acuerdo, pacto o pr醕tica habitual, se entender� cumplida la estipulaci髇 anterior, manteni閚dose vigentes dichas compensaciones.

Art韈ulo 27 Indemnizaciones

Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:

• a) En caso de muerte, derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio, vigente en cada momento.
• b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 47.000 euros.
• c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional ser� de 28.000 euros.

Salvo designaci髇 expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnizaci髇 se har� efectiva al trabajador o trabajadora accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales del trabajador o trabajadora.

Las indemnizaciones previstas en el apartado b) y c) de este art韈ulo ser醤 consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaraci髇 de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este art韈ulo, debiendo deducirse de 閟tas en todo caso, habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes lo reconocen.

A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aqu� pactadas, se considerar� como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

Art韈ulo 28 Jornada

La jornada ordinaria anual durante la vigencia del convenio ser� de 1.736 horas.

La jornada ordinaria semanal ser� de cuarenta horas durante toda la vigencia del presente convenio.

Las empresas que, de acuerdo con la representaci髇 legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada, antes del d韆 30 de enero de cada a駉, en los centros estables y en las obras, con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regir醤 por el mismo. En dicho calendario se establecer醤 los d韆s laborables y las horas diarias, que no podr醤 ser m醩 de nueve.

En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos, se observar� el calendario establecido en este convenio.

El presente convenio establecer� un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada. Dicho calendario operar� siempre que no se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores una readaptaci髇 distinta en los diferentes centros de trabajo.

En cada centro de trabajo la empresa expondr� en lugar visible el calendario laboral pactado en el presente convenio, o el del propio centro de trabajo.

Art韈ulo 29 Calendario provincial

Durante el a駉 2018, y con car醕ter supletorio para el caso de que no se elabore un calendario propio en los respectivos centros de trabajo, a los efectos de alcanzar en c髆puto anual una jornada de 1.736 horas, se considerar醤 festivos los d韆s 2 de abril, 30 de abril, 10 y 11 de octubre, 2 de noviembre y 7, 24, 26, 27, 28 y 31 diciembre.

Las festividades del 10 y 11 de octubre s髄o ser醤 aplicables, salvo pacto en contrario, en la capital. En el resto de la provincia, se sustituir� por los d韆s anteriores o posteriores de la festividad del patr髇 o patrona de cada localidad del centro de trabajo, que pasar醤 a serlos inmediatos a esas fechas en caso de que tales d韆s fueran s醔ado, domingo o festivo.

Art韈ulo 30 Vacaciones

El personal afectado por el presente convenio, sea cual fuere su modalidad de contrataci髇 laboral, tendr� derecho al disfrute de un per韔do de vacaciones anuales retribuidas de treinta d韆s naturales de duraci髇, de los cuales veinti鷑 d韆s tendr醤 que ser laborables, pudi閚dose distribuir 閟tos en per韔dos de al menos diez d韆s laborables e, inici醤dose, en cualquier caso, su disfrute, en d韆 laborable que no sea viernes.

Las vacaciones se disfrutar醤 por a駉s naturales. El primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa s髄o se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

El derecho a vacaciones no es susceptible de compensaci髇 econ髆ica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del a駉, tendr� derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidaci髇 por su baja en la empresa.

A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo segundo del art韈ulo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural a que corresponden, el trabajador o trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perder� el mismo si al vencimiento de este el trabajador o trabajadora continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal.

Cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el per韔do de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador o trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante al a駉 natural al que corresponden, el trabajador o trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Si la incapacidad temporal se produjera despu閟 de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha, el trabajador o trabajadora mantendr� el derecho a disfrutar las vacaciones aunque haya terminado el a駉 natural, acord醤dose un nuevo per韔do de disfrute despu閟 de producido el alta de la incapacidad temporal.

El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendr� car醕ter ininterrumpido.

La retribuci髇 de vacaciones consistir� en la cantidad fija establecida en las tablas del presente convenio, o la que se pacte en referencia a lo dispuesto en materia de desvinculaci髇 del convenio.

En todo caso, se tendr� en cuenta lo dispuesto en el art韈ulo 38 del Estatuto de los Trabajadores y lo establecido en el presente art韈ulo deber� integrarse con la doctrina de la jurisprudencia nacional y comunitaria en la materia.

Art韈ulo 31 Permisos y licencias

Para las empresas y trabajadores incluidos en el 醡bito del presente convenio, las licencias retribuidas ser醤 las siguientes:

• a) Matrimonio. El personal afectado por el presente convenio disfrutar� de quince d韆s naturales de licencia por tal circunstancia.
• b) Fallecimiento. Con motivo del fallecimiento del c髇yuge, ascendientes, padres pol韙icos, abuelos del trabajador o trabajadora y su esposa/o, hijos, nietos y hermanos de ambos c髇yuges, se conceder� una licencia de tres d韆s naturales, ampliables en dos m醩 en caso de desplazamiento. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de pa韘es no colindantes con Espa馻 el permiso ser�, siempre que acrediten efectivamente la realizaci髇 del desplazamiento a su pa韘 de origen, de seis d韆s naturales, pudi閚dose ampliar hasta ocho d韆s con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis d韆s antes se馻lados.
• c) Enfermedad grave. En los mismos casos que el anterior se conceder� an醠oga licencia.
• d) Nacimiento de hijo. Licencia de cinco d韆s naturales.
• e) Matrimonio de hijos, hermanos y padres. Tanto consangu韓eos como afines, un d韆 natural.
• f) Traslado de domicilio habitual. Un d韆.
• g) Asistencia a consulta m閐ica y ayudante t閏nico sanitario. Previa justificaci髇 del trabajador o trabajadora, las empresas abonar醤 hasta un total de veinte horas al a駉, independientemente de las visitas a especialistas.
• h) Permiso para buscar empleo al trabajador fijo de obra. Durante el per韔do de preaviso, y siempre que 閟te se hubiera efectuado y no sustituido por una indemnizaci髇 equivalente a los d韆s preavisados, el trabajador o trabajadora fijo de obra queda autorizado para que, en los tres d韆s laborables 鷏timos del mismo, disfrute de dos horas de permiso retribuido en su jornada de tarde, con el fin de que pueda buscar empleo, o alternativamente y de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el empresario o empresaria, pueda disfrutar de cinco horas de la jornada del 鷏timo d韆.

Durante el disfrute de estas licencias ser醤 abonados los jornales por el total de la tabla salarial del presente convenio.

Las licencias estar醤 condicionadas a que sean justificados los hechos que las motivaron, y en los casos de enfermedad se acreditar� con el correspondiente parte m閐ico.

Art韈ulo 32 Prevenci髇 de riesgos laborales

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa en vigor, ser� de aplicaci髇 en el 醡bito funcional y territorial de este convenio el libro segundo del convenio general del sector de la Construcci髇, que regula los 獳spectos relativos a la seguridad y salud en el sector de la construcci髇.�

Art韈ulo 33 Complemento de incapacidad temporal

Para las empresas y trabajadores incluidos en el 醡bito del presente convenio, regir� la regulaci髇 de la mejora de la prestaci髇 de la Seguridad Social a cargo de la empresa, que a continuaci髇 se relaciona:

El trabajador o trabajadora que lleve seis meses en la misma empresa y cause baja en el trabajo por enfermedad com鷑 o accidente, cualquiera que sea la causa, tendr� derecho a partir del vig閟imo d韆 de su baja a que le sea abonada la diferencia entre la prestaci髇 de la Seguridad Social y la columna total del convenio, m醩 antig黣dad.

En caso de que el trabajador o trabajadora sea internado en hospital o se le preste asistencia en su domicilio por carencia de cama en instituci髇 hospitalaria, debidamente justificado este extremo, dicha diferencia le ser� abonada desde el primer d韆.

La duraci髇 en el percibo de este derecho ser� en todos los casos de noventa d韆s.

El n鷐ero de d韆s en que el trabajador o trabajadora perciba la diferencia aludida se considerar� como trabajo efectivo a efectos del abono de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad.

Las reca韉as en la misma dolencia y de otras de distinta naturaleza dar醤 derecho a un nuevo subsidio por igual cuant韆 y mismo per韔do, siempre que ocurra tal contingencia en el a駉 natural siguiente al del proceso anterior y en sus mismas condiciones.

Clausurado el centro de trabajo, o cuando correspondiese al trabajador o trabajadora cesar por finalizaci髇 de su contrato, este subsidio se perder� al extinguirse su relaci髇 laboral con la empresa.

Art韈ulo 34 Garant韆s sobre las condiciones de trabajo

Al objeto de que el trabajador o trabajadora conozca los datos relativos a su afiliaci髇 y cotizaci髇 en el r間imen general de la Seguridad Social como obligaci髇 legal impuesta a su respectivo empresario o empresaria, se establecen las siguientes garant韆s:

• a) Se facilitar� por la empresa contratante copia del parte de alta en la Seguridad Social a cada trabajador o trabajadora que lo solicite.
• b) Se entregar� una copia completa del contrato de trabajo al trabajador o trabajadora contratado/a.
• c) En aquellos centros de trabajo en los que la empresa tenga destinados m醩 de diez trabajadores, se establece la obligatoriedad de publicar en el tabl髇 de anuncios los modelos TC-1 y TC-2 correspondientes al 鷏timo mes en que se haya hecho efectiva la liquidaci髇. En el caso de que el n鷐ero de trabajadores destinados sea menor al indicado, la copia de dicha documentaci髇 se exhibir� en el momento del pago de las n髆inas. Asimismo habr� de publicarse copia del recibo de hallarse al corriente en el pago de la cuota a la entidad aseguradora, de aquellas p髄izas que se hayan concertado a favor de los trabajadores o causahabientes.

Art韈ulo 35 Productividad

Hasta tanto se lleve a cabo lo previsto en el art韈ulo 41 del convenio general del sector de la Construcci髇, regir醤 las tablas de productividad aprobadas hasta la fecha, y publicadas en los BOPZ de fechas 2 de abril, 1 de noviembre y 3 de noviembre de 1980 y 27 de enero de 1981.

Art韈ulo 36 Formaci髇 continua

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales correspondientes a las convocatorias de la Fundaci髇 Estatal para la formaci髇 en el empleo durante los a駉s de vigencia del presente convenio, gestionadas por la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇, el 50% de las horas que precise esa acci髇 ser� dentro de la jornada laboral o se deducir醤 de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

• a) La empresa podr� denegar la asistencia de un trabajador o trabajadora a una acci髇 formativa, mediante resoluci髇 motivada por razones t閏nicas, organizativas o de producci髇. En caso de denegaci髇 el trabajador podr� recurrir ante el Consejo Territorial de la Fundaci髇 Laboral de la Construcci髇 .
• b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este art韈ulo, no superar� anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de diez trabajadores, podr� concurrir m醩 de uno.
• c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr� un m醲imo anual de veinte horas por trabajador o trabajadora, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
• d) El trabajador o trabajadora solicitante deber� haber superado el per韔do de prueba y tener, en todo caso, una antig黣dad m韓ima de un mes en la empresa.
• e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador o trabajadora tendr� derecho al salario que le corresponder韆 como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.
• f) El trabajador o trabajadora habr� de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acci髇 formativa.
• g) Los permisos individuales de formaci髇, recogidos en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral se regir醤 por lo dispuesto en el mismo.

Todo ello de acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 112.3 del convenio general del sector de la Construcci髇.

Disposici髇 adicional primera

En lo no regulado en el presente convenio se estar� a lo dispuesto en el VI convenio general del sector de la Construcci髇 para el per韔do 2017-2021, publicado en el BOE n鷐. 232, de 26 de septiembre de 2017, y a lo establecido en el Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Disposici髇 adicional segunda

Las partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden jurisdiccional social, a la mediaci髇 del Servicio Aragon閟 de Mediaci髇 y Arbitraje (SAMA).

Disposici髇 adicional tercera

Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el 醡bito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no discriminaci髇 de g閚ero, as� como en la eliminaci髇 de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los 醡bitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los principios establecidos en el art韈ulo 114 del t韙ulo IV del VI convenio general del sector de la Construcci髇. En este sentido se ha procurado modelar la redacci髇 del presente convenio teniendo en cuenta tanto el g閚ero femenino, como el masculino, en la diferenciaci髇 del uso del masculino y del femenino en la designaci髇 de profesiones y actividades, evitando el uso sistem醫ico del masculino, en singular, siendo utilizado el g閚ero neutro para el plural, como gen閞ico para englobar a todas las personas, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de g閚ero existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja. Se except鷄 de esta adecuaci髇 el anexo VII del presente convenio por tratarse de una transcripci髇 literal del VI convenio general del sector de la Construcci髇.