Resoluci髇 de 20 de junio de 2018, de la Direcci髇 General de Trabajo, por la que se ordena la inscripci髇 en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut髇oma de Extremadura y se dispone la publicaci髇 del texto del Convenio Colectivo para las Industrias de la Madera de la provincia de C醕eres 2018-2019

Art韈ulo 1 羗bito funcional y de aplicaci髇

El presente convenio ser� de aplicaci髇 y obligado cumplimiento en todas las Industrias de la Madera ubicadas en la provincia de C醕eres tal y como se determina en el anexo I del Convenio General Sectorial para las Industrias de la Madera.

Afecta igualmente a la totalidad del personal que preste sus servicios en las Empresas que se citan en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 2 羗bito temporal denuncia

La duraci髇 del presente convenio tendr� una vigencia de 2 a駉s, comenzando el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre del 2019 salvo las condiciones econ髆icas que retrotraen sus efectos al 1 de enero de 2018 cualquiera que sea su fecha de publicaci髇 en el DOE.

Este convenio ser� Denunciado de forma autom醫ica por ambas partes el d韆 31 de diciembre de 2019, sin necesidad de comunicaci髇 por escrito entre las partes firmantes.

No obstante lo anterior, y en evitaci髇 del vac韔 normativo que en otro caso se producir韆, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus pr髍rogas, continuar� rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.

Los conceptos Jornada, su distribuci髇, Incremento Salarial y Prestaciones Complementarias a las de la Seguridad Social tendr醤 una vigencia distinta a la anteriormente se馻lada.

Art韈ulo 3 Comisi髇 Paritaria de interpretaci髇

Se crea una Comisi髇 Paritaria compuesta por un m醲imo de seis miembros que ser醤 designados por mitad por cada una de las partes, sindical y empresarial, en la forma que decidan las respectivas organizaciones y con las funciones que se especifican a continuaci髇.

La Comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• A) La interpretaci髇 del presente convenio.
• B) Decidir acerca de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 de este convenio Provincial, as� como, del Convenio Estatal de la Madera en el 醡bito de la provincia.
• C) Vigilancia de lo pactado sin perjuicio de la competencia que a este respecto pudieran corresponderle a la Comisi髇 Paritaria de Interpretaci髇 del Convenio General de la Madera o a la Autoridad Laboral.
• D) Elaborar y acordar el calendario laboral provincial antes del d韆 30 de noviembre de cada a駉.
• E) Cualquier otra de las actividades que tiendan a la mayor eficacia y respeto de lo convenido.
• F) Promover acciones formativas de acuerdo con lo establecido en el Convenio General de la Madera.
• G) Esta Comisi髇 podr� ser asistida en sus reuniones por Asesores.

Los acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se adoptar醤 en todo caso por unanimidad, y aquellos que interpreten este convenio tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

A efectos de notificaci髇 y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisi髇 Paritaria, en la sede de la Federaci髇 Empresarial Cacere馻 (FEC), calle Obispo Segura S醗z, 8, 10001, C醕eres.

Las partes firmantes del convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su 醡bito de aplicaci髇, previamente al planteamiento de conflicto colectivo de interpretaci髇 del convenio colectivo, y de acuerdo con lo previsto en el art韈ulo 91 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, ser醤 sometidas a la Comisi髇 Paritaria, que emitir� dictamen sobre la discrepancia plantead de conformidad con la legislaci髇 aplicable, en los t閞minos expuestos a continuaci髇. El resto de cuestiones litigiosas deber醤 plantearse ante el ASEC Extremadura (servicio de soluci髇 extrajudicial de conflictos de Extremadura).

El incumplimiento del anterior requisito dar� lugar a la retroacci髇 del procedimiento judicial para la subsanaci髇 del defecto.

En dicho tr醡ite, previo y preceptivo a toda la actuaci髇 administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi髇 Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran plantearse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 de este convenio colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci髇, se resuelva el problema planteado, o si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr醡ite previo se entender� cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resoluci髇 o dictamen.

Se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi髇 Paritaria adoptar醤 la forma escrita, y su contenido ser� el suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente. c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

Al escritoropuesta se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escritoropuesta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a veinte d韆s h醔iles (de lunes a viernes) para resolver la cuesti髇 suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisdiccional competente. Cuando sea preciso evacuar consultas, el plazo podr� ser ampliado en el tiempo que la propia Comisi髇 determine.

Art韈ulo 4 Per韔do de prueba

Podr� concertarse, por escrito, un per韔do de prueba, que en ning鷑 caso podr� exceder de:

• a) Grupo 1 y 2: Seis meses.
• b) Grupos 3 y 4: Dos meses.
• c) Grupo 5: Un mes.
• d) Grupo 6 y 7: Quince d韆s.

Los trabajadores que en un per韔do de dos a駉s formalicen varios contratos de trabajo, de car醕ter temporal, cualquiera que sea su modalidad, para el mismo grupo profesional y puesto de trabajo, y para la misma empresa, o grupo de empresas estar醤 exentos del per韔do de prueba.

En el supuesto de contrataciones de duraci髇 igual o inferior a tres meses, el per韔do de prueba no podr� exceder nunca del 50 % de la duraci髇 pactada.

Art韈ulo 5 Condiciones generales de ingreso al trabajo

El ingreso al trabajo podr� realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de desarrollo y en el Convenio Colectivo general.

Las empresas estar醤 obligadas a solicitar de los organismos p鷅licos de empleo los trabajadores que necesiten, cuando as� lo exija la legislaci髇 vigente, mediante oferta de empleo.

Art韈ulo 6 Pruebas de aptitud

Las empresas, previamente al ingreso, podr醤 realizar a los interesados las pruebas de selecci髇 (te髍icas, pr醕ticas, m閐icas y/o psicot閏nicas) que consideren necesarias para comprobar si su grado de aptitud y su preparaci髇 son adecuadas al grupo profesional y puesto de trabajo que vayan a desempe馻r.

Art韈ulo 7 Contrato fijo de plantilla

Se entender� como contrato de trabajo fijo de plantilla el que se concierte entre la empresa y el trabajador, para la prestaci髇 laboral durante tiempo indefinido. Ser�, preferentemente, la modalidad de contrataci髇 del sector.

Art韈ulo 8 Contratos en pr醕ticas y de formaci髇

1. El contrato de trabajo en pr醕ticas: Este contrato podr� concertarse con quienes estuvieren en posesi髇 de t韙ulo universitario o de formaci髇 profesional de grado medio o superior o t韙ulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, siempre que no hayan transcurrido m醩 de cinco a駉s, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminaci髇 de los estudios. Si el trabajador es menor de 30 a駉s no se tiene en cuenta la fecha de terminaci髇 de los estudios.

a) La duraci髇 del contrato no podr� ser inferior a seis meses ni exceder de dos a駉s.

b) Ning鷑 trabajador podr� estar contratado en pr醕ticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos a駉s en virtud de la misma titulaci髇.

c) La retribuci髇 del trabajador ser� la fijada en el convenio colectivo de 醡bito inferior que le sea de aplicaci髇, para los trabajadores en pr醕ticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 % durante el primero o el segundo a駉 de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempe馿 el mismo o equivalente puesto de trabajo.

d) Si al t閞mino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr� concertarse un nuevo per韔do de prueba, comput醤dose la duraci髇 de las pr醕ticas a efectos de antig黣dad en la empresa.

2. El contrato para la formaci髇 tendr� por objeto la adquisici髇 de la formaci髇 te髍ica y pr醕tica necesaria para el desempe駉 adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificaci髇, y se regir� por las siguientes reglas:

• a) Se podr� celebrar con trabajadores con edades entre 16 y 25 a駉s (menores de 30 a駉s hasta que la tasa de desempleo se sit鷈 por debajo del 15 %), y sin l韒ite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusi髇 social en empresas de inserci髇 y alumnos de Escuelas-taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formaci髇 que carezcan de la titulaci髇 requerida para realizar un contrato en pr醕ticas.
• b) Con car醕ter general, la duraci髇 m醲ima ser� de tres a駉s, ya sean alternos o continuados, con una o varias empresas dentro del 醡bito funcional del sector del presente convenio.
• c) No se podr醤 realizar contratos de duraci髇 inferior a seis meses, pudiendo prorrogar hasta tres veces por per韔dos como m韓imo de seis meses.
• d) Este tipo de contrato se realizar� a tiempo completo. El 15 % del total de la jornada se dedicar� a formaci髇 te髍ica. Se concretar醤 en el contrato las horas y d韆s dedicados a la formaci髇. Asimismo, se especificar� el centro formativo, en su caso, encargado de la ense馻nza te髍ica. La ense馻nza te髍ica, a ser posible, deber� ser previa a la formaci髇 pr醕tica o alternarse con 閟ta de forma racional.

  En el contrato deber� figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formaci髇 pr醕tica. El tutor deber� velar por la adecuada formaci髇 del trabajador en formaci髇, as� como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber� estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.

  El contrato para la formaci髇 se presumir� de car醕ter com鷑 u ordinario cuando el empresario incumpla, en su totalidad, sus obligaciones en materia de formaci髇 te髍ica.

• e) El salario a percibir por el trabajador contratado en formaci髇 ser� el establecido en su convenio correspondiente para dicho grupo profesional.

  En el caso de no figurar ninguna referencia en el convenio, el salario a percibir por el trabajador, ser� el 75 %, 85 % y 95 % del salario del grupo profesional VI, del convenio colectivo, durante el primer, segundo o tercer a駉 del contrato, respectivamente.

• f) En caso de cese en la empresa, se entregar� al trabajador un certificado referente a la formaci髇 te髍ica y pr醕tica adquirida, en que constar� la duraci髇 de la misma.
• g) Mientras subsista el complemento extrasalarial, 閟te se percibir� en r間imen de igualdad con respecto al resto de trabajadores.

Art韈ulo 9 Contrato de trabajo para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado y contratos para atender circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos

De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su art韈ulo 15.1.a), las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el art韈ulo 11 del presente texto normativo.

En consecuencia, s髄o se podr醤 realizar contratos al amparo del art韈ulo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:

• a) Trabajos de reparaci髇 de las instalaciones.
• b) Para la realizaci髇 de una obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, a鷑 trat醤dose de la actividad normal de la misma incluy閚dose las labores en la propia empresa, inherentes a la preparaci髇 de las mismas.
• c) Trabajos de rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrut韈olas aun trat醤dose de las actividades normales de la empresa.

En cuanto al preaviso y cese se estar� a los dispuesto en el art韈ulo 32 del presente convenio.

A efectos de indemnizaci髇, si la duraci髇 ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio; si la duraci髇 es superior a cuatro meses, la indemnizaci髇 ser� de 20 d韆s de salario por a駉 de servicio. Ambas indemnizaciones surtir醤 efectos desde el primer d韆.

Art韈ulo 9.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producci髇

1.� La duraci髇 m醲ima de los contratos eventuales por circunstancias de la producci髇, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos podr� ser de hasta doce meses en un per韔do de dieciocho meses.

2.� Los contratos de duraci髇 inferior a la m醲ima establecida en el p醨rafo anterior podr醤 prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una 鷑ica vez, sin que la duraci髇 del total del contrato pueda exceder de dicha duraci髇 m醲ima.

3.� Los contratos celebrados con anterioridad a la publicaci髇 del presente convenio podr醤 prorrogarse con los l韒ites anteriores y con las condiciones del presente art韈ulo.

4.� A la terminaci髇 del contrato, si 閟te ha sido de duraci髇 igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de quince d韆s de salario por a駉 de servicio. Si la duraci髇 ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendr� obligada a satisfacer al trabajador una indemnizaci髇 de 20 d韆s por a駉 de servicio. Estas indemnizaciones surtir醤 efectos desde el primer d韆.

5.� Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendr醤 una referencia expresa al presente art韈ulo.

Art韈ulo 10 Contratos de sustituci髇 por anticipaci髇 de la jubilaci髇

Por acuerdo entre empresa y trabajador, 閟te podr� jubilarse a la edad de sesenta y cuatro a駉s y la empresa tendr� la obligaci髇 de contratar a un trabajador que lo sustituya al objeto de que el primero pueda acogerse a los beneficios establecidos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, o la norma que pudiera sustituirlo.

La representaci髇 trabajadora y la empresarial pactan en el presente convenio que, de cualquier modo, la edad m醲ima para trabajar ser� la de sesenta y cinco a駉s, sin perjuicio de que puedan completarse los per韔dos de carencia para la jubilaci髇.

Art韈ulo 10.1 Jubilaci髇 obligatoria

La jubilaci髇 ser� obligatoria (salvo pacto al respecto entre el empresario y el trabajador) al cumplir el trabajador la edad de 65 a駉s y siempre que se cumplan los requisitos establecidos legalmente por la normativa que permite la aplicaci髇 de este tipo de cl醬sulas convencionales.

Esta jubilaci髇 llevar� aparejada la adopci髇 de alguna de las siguientes medidas: La transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos, la contrataci髇 de nuevos trabajadores, o el sostenimiento del empleo.

La edad de jubilaci髇 establecida en el p醨rafo anterior se considerar� sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los per韔dos de cotizaci髇 para la jubilaci髇, en cuyos supuestos la jubilaci髇 obligatoria se producir� al completar el trabajador dichos per韔dos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

Art韈ulo 10.2 Jubilaci髇 parcial

1. El trabajador antes de cumplir 61 a駉s tendr� derecho a la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial previsto en el art韈ulo 12.6 del E.T., por jubilaci髇 parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en la prestaci髇 del servicio, al cumplir, como m醲imo, 65 a駉s, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.

2. En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformar� en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, econ髆icas, t閏nicas y organizativas lo permitan. En caso contrario, la empresa deber� justificar a la representaci髇 de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.

3. Igualmente, corresponder� al trabajador que se acoja a la jubilaci髇 parcial, fijar el porcentaje de su jornada parcial, dentro de los m醨genes establecidos legalmente.

4. La regulaci髇 complementaria al presente art韈ulo ser� la dispuesta en el art韈ulo 12.6 del E.T.

5. Para que la obligaci髇 prevista en el apartado 1 anterior extienda sus efectos, el n鷐ero m醲imo de este tipo de contratos ser�:

a. En empresas de hasta 20 trabajadores: 1. b. En empresas de 21 a 50 trabajadores: 2. c. En empresas de 51 a 100 trabajadores: 5.

En las empresas de m醩 de 100 trabajadores, el anterior baremo se aplicar� acumulativamente pero por n鷐ero de trabajadores en los grupos profesionales (ejemplo: Empresa con 150 trabajadores en el Grupo 4: 5 por el tramo de 100 + 2 por el de 50 = total 7, Empresa con 10 trabajadores en el Grupo 7: 1).

Cualquier modificaci髇 legal o reglamentaria sobre la materia que pueda afectar al r間imen establecido en el presente art韈ulo, lo dejar� sin efecto para nuevas jubilaciones en tanto y en cuanto sus efectos son analizados por la Comisi髇 Negociadora y se procede a su adaptaci髇.

Art韈ulo 11 Empresas de trabajo temporal

Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizar醤 que los trabajadores puestos a su disposici髇 tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicaci髇 de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligaci髇 constar� expresamente en el contrato de puesta a disposici髇 celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que est� vinculada por el presente convenio.

Art韈ulo 12 Preavisos y ceses

El cese de los trabajadores por terminaci髇 del contrato deber� comunicarse por escrito al trabajador con una antelaci髇 m韓ima de quince d韆s naturales. No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por una indemnizaci髇 equivalente a la cantidad correspondiente a los d韆s de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificaci髇 escrita de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisi髇 de extinguir el contrato antes de la finalizaci髇 del mismo operar� la indemnizaci髇 resarcitoria de contrario establecida en id閚ticos t閞minos.

No ser� de aplicaci髇 lo dispuesto anteriormente en cuanto a plazo de preaviso e indemnizaciones para los contratos concertados bajo la modalidad de interinidad o sustituci髇, eventuales por circunstancias de la producci髇 u obra o servicio inferiores o iguales a seis meses, sin perjuicio de la notificaci髇 escrita del cese.

Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el p醨rafo anterior, a excepci髇 de los contratados por interinidad o sustituci髇, deber醤 preavisarse por escrito con la antelaci髇 siguiente:

Grupos I a V: Un mes.

Grupos VI y VII: Quince d韆s naturales.

No obstante, el empresario podr� sustituir este preaviso por la indemnizaci髇 equivalente a los d韆s de preaviso omitidos en similares t閞minos que lo expresado en el p醨rafo primero.

Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisi髇 de extinguir el contrato antes de la finalizaci髇 del mismo operar� la indemnizaci髇 resarcitoria de contrario establecida en id閚ticos t閞minos.

Id閚tica indemnizaci髇 resarcitoria proceder� cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el p醨rafo cuarto.

Art韈ulo 13

En lo relativo a Movilidad Funcional, Movilidad Geogr醘ica, Desplazamientos y Traslados se estar� a lo que se determina en los art韈ulos 42 al 45 del Cap韙ulo II del Convenio General.

Art韈ulo 13.1 Clasificaci髇 profesional

DESCRIPCI覰 DE LAS FUNCIONES EN LOS GRUPOS PROFESIONALES.

Art韈ulo. 1 Criterios generales.

1.1. El presente cap韙ulo sobre Clasificaci髇 Profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo los criterios que el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos de la prestaci髇, incluyendo en cada grupo diversas funciones y especialidades profesionales.

Asimismo y dado que se pretende sustituir los sistemas de clasificaci髇 basados en categor韆s profesionales, 閟tos tendr醤 en cuenta una referencia en los grupos profesionales.

1.2. La clasificaci髇 se realizar� en Divisiones Funcionales y grupos profesionales, por interpretaci髇 y aplicaci髇 de criterios generales objetivos y para las tareas y funciones b醩icas m醩 representativas que desarrollen los/as trabajadores/as.

1.3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas b醩icas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci髇 se realizar� en funci髇 de las actividades propias del grupo profesional superior. Este criterio de clasificaci髇 no supondr� que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci髇 de tareas complementarias que son b醩icas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores. El encuadramiento en un determinado grupo profesional se llevar� a efecto por las funciones realmente realizadas por el trabajador, con independencia de la denominaci髇 del puesto o de la titulaci髇 del trabajador.

Si como consecuencia de la aplicaci髇 del nuevo sistema de Clasificaci髇 Profesional se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categor韆 que ten韆 reconocida, se le respetar� la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categor韆 anterior que ostentaba y ello con el car醕ter de condici髇 personal m醩 beneficiosa.

Todos los/as trabajadores/as afectados por este acuerdo ser醤 adscritos a una determinada Divisi髇 Funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definir醤 su posici髇 en el esquema organizativo de cada empresa.

Las categor韆s vigentes en el momento de la firma de este acuerdo que a t韙ulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los t閞minos siguientes:

• - T閏nicos:

  Es el personal con alto grado de cualificaci髇, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias realizando tareas de elevada cualificaci髇 y complejidad.

• - Empleados:

  Es el personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, inform醫ica, de laboratorio y, en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gesti髇 de la actividad econ髆ica contable, coordinar tareas productivas, constructivas o realizar tareas auxiliares que comporten atenci髇 a las personas.

• - Operarios:

  Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci髇 o construcci髇, bien directamente actuando en el proceso productivo o en tareas de mantenimiento, transporte y otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisi髇 o coordinaci髇.

1.4. Los factores que influyen en la clasificaci髇 profesional de los/as trabajadores/as incluidas en el 醡bito de este acuerdo y que por tanto indican la pertenencia de cada uno de ellos a un determinado grupo profesional, todo ello seg鷑 los criterios determinados por el art韈ulo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, habr� que tener en cuenta en el momento de calificar el puesto de trabajo, las dimensiones de la unidad productiva donde se desarrolle la funci髇 ya que puede influir en la valoraci髇 de todos o algunos de los factores.

I. Conocimientos.

Factor para cuya elaboraci髇 se tiene en cuenta, adem醩 de la formaci髇 b醩ica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento

y experiencia adquiridos, as� como la dificultad en la adquisici髇 de dichos conocimientos o experiencias.

Este factor puede dividirse en dos subfacetas:

• A) Formaci髇. Este subfactor considera el nivel inicial m韓imo de conocimientos te髍icos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempe馻r satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despu閟 de un per韔do de formaci髇 pr醕tica. Este factor tambi閚 deber� considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, inform醫ica, etc.
• B) Experiencia. Este subfactor determina el per韔do de tiempo requerido para que una persona de capacidad media, y poseyendo la formaci髇 especificada anteriormente, adquiera la habilidad y pr醕tica necesarias para desempe馻r el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

II. Iniciativa/autonom韆.

Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinaci髇 en el desempe駉 de la funci髇 que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.

Debe tenerse en cuenta:

• a) Marco de referencia. Valoraci髇 de las limitaciones que puedan existir en el puesto respecto a: Acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de la compa耥a, la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento.
• b) Elaboraci髇 de la decisi髇. Entendiendo como tal la obligaci髇 dimanante del puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera m醩 apropiada.

III. Complejidad.

Factor cuya valoraci髇 est� en funci髇 del mayor o menor n鷐ero, as� como del mayor o menor grado de integraci髇 de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado.

• a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
• b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo f韘ico, destreza manual, buena visi髇, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
• c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

No se incluir醤 en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

IV. Responsabilidad.

Factor en cuya elaboraci髇 se tiene en cuenta el grado de autonom韆 de acci髇 del titular de la funci髇 y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti髇.

Este factor comprende los subfactores:

• a) Responsabilidad sobre gesti髇 y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no s髄o las consecuencias directas, sino tambi閚 su posible repercusi髇 en la marcha de la empresa. En este sentido, conviene no tomar valores extremos, sino un promedio l骻ico y normal. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
• b) Capacidad de interrelaci髇. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos oficiales con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los resultados deseados, y la forma y frecuencia de los contactos.

V. Mando.

Es el conjunto de tareas de planificaci髇, organizaci髇, control y direcci髇 de las actividades de otros, asignadas por la Direcci髇 de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jer醨quicamente del puesto.

Para su valoraci髇 deber� tenerse en cuenta:

• a) Capacidad de ordenaci髇 de tareas.
• b) Naturaleza del colectivo.
• c) N鷐ero de personas sobre las que se ejerce el mando.

APLICACI覰 A OTROS 罬BITOS.

1. Aquellas unidades de negociaci髇 de 醡bito inferior que tengan sistemas de clasificaci髇 profesional en Convenio Colectivo de empresa no quedar醤 afectadas por el contenido del presente t韙ulo, salvo pacto en contrario.

2. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o antes si las partes firmantes de dicho convenio as� lo deciden, podr醤 negociar en lo relativo a la clasificaci髇 profesional lo

que a sus intereses convenga, teniendo como marco de referencia el presente acuerdo, y a los exclusivos efectos de los convenios de empresa.

3. A efectos retributivos se establecer� en las unidades de negociaci髇 de 醡bito inferior lo que a las partes convenga respetando como m韓imo el salario m韓imo sectorial por Grupos acordado en este convenio.

CLASIFICACI覰 PROFESIONAL.

• - GRUPO PROFESIONAL 0.
  • • Criterios generales:

    Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen y coordinan las distintas actividades propias del desarrollo de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboraci髇 de la pol韙ica de organizaci髇, los planteamientos generales de la utilizaci髇 eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientaci髇 y el control de las actividades de la organizaci髇 conforme al programa establecido o a la pol韙ica adoptada; el establecimiento y el mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la pol韙ica industrial, financiera o comercial.

    Toman decisiones o participan en su elaboraci髇. Desempe馻n altos cargos de direcci髇 o ejecuci髇 de los mismos niveles en los departamentos, divisiones, grupos, f醔ricas, plantas, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenaci髇 de cada una de ellas.

• - GRUPO PROFESIONAL 1.
  • • Criterios generales:

    Los trabajadores pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gesti髇 de una o varias 醨eas funcionales de la empresa o realizan tareas t閏nicas de la m醩 alta complejidad y cualificaci髇. Toman decisiones o participan en su elaboraci髇 as� como en la definici髇 de objetivos concretos.

    Desempe馻n sus funciones con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad.

  • • Formaci髇:

    Titulaci髇 universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplos:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que por analog韆 son asimilables a las siguientes:

    • 1� Supervisi髇 y direcci髇 t閏nica de un proceso o secci髇 de fabricaci髇 de la totalidad de los mismos o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
    • 2� Coordinaci髇, supervisi髇, ordenaci髇 y/o direcci髇 de trabajos heterog閚eos o del conjunto de actividades dentro de un 醨ea de actividad, servicio o departamento.
    • 3� Responsabilidad y direcci髇 de la explotaci髇 de un ordenador o de redes localizadas de servicios inform醫icos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
    • 4� Tareas de direcci髇 t閏nica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonom韆 e iniciativa dentro de su campo en funciones de investigaci髇, control de calidad, definici髇 de procesos constructivos, administraci髇, asesor韆 jur韉ico laboral y fiscal, etc.
    • 5� Tareas de gesti髇 comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geogr醘ico delimitado.
    • 6� Tareas t閏nicas de muy alta complejidad y polivalencia con el m醲imo nivel de autonom韆 e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
    • 7� Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un 醨ea, servicio o departamento con responsabilidades sobre resultados y ejecuci髇 de las mismas.
    • 8� Tareas de an醠isis de sistemas inform醫icos consistentes en definir, desarrollar e implantar los sistemas mecanizados tanto a nivel f韘ico (Hardware) como a nivel log韘tico (Software).
• - GRUPO PROFESIONAL 2.
  • • Criterios generales:

    Son trabajadores/as que con un alto grado de autonom韆, iniciativa y responsabilidad realizan tareas t閏nicas complejas, con objetivos globales definidos o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelaci髇 humana. Tambi閚 aquellos responsables directos de la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma 醨ea funcional.

  • • Formaci髇:

    Titulaci髇 universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podr醤 tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo 玊itulados superiores de Entrada�.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplo:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que por analog韆 son asimilables a las siguientes:

    • 1.� Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecuci髇 de tareas heterog閚eas de producci髇, comercializaci髇, mantenimiento, administraci髇, servicios etc., o de cualquier agrupaci髇 de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen las agrupaciones.
    • 2.� Tareas de alto contenido t閏nico consistentes en prestar soporte con autonom韆 media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigaci髇, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
    • 3.� Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiometritos, vacunaciones, estudios estad韘ticos de accidentes, etc.
    • 4.� Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizaci髇, control, asesoramiento o mando en orden a la admisi髇, clasificaci髇, instrucci髇, economato, comedores, previsi髇 de personal, etc.
• - GRUPO PROFESIONAL 3.
  • • Criterios generales:

    Son aquellos/as trabajadores/as que con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelaci髇 humano, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t閏nica media con autonom韆 dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integraci髇, coordinaci髇 y supervisi髇 de tareas homog閚eas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor.

  • • Formaci髇:

    Titulaci髇 de grado medio, T閏nico especialista de segundo grado y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplo:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo orientativo todas aquellas actividades que por analog韆 son asimilables a las siguientes:

    • 1.� Tareas t閏nicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales.
    • 2.� Tareas t閏nicas de codificaci髇 de programas de ordenador en el lenguaje apropiados, verificando su correcta ejecuci髇 y document醤dolos adecuadamente.
    • 3.� Tareas t閏nicas que consisten en la ordenaci髇 de taras y de puesto de trabajo de una unidad completa de producci髇.
    • 4.� Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producci髇 que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
    • 5.� Tareas t閏nicas de inspecci髇, supervisi髇 o gesti髇 de la red de ventas.
    • 6.� Tareas t閏nicas de direcci髇 y supervisi髇 en el 醨ea de contabilidad, consistente en reunir los elementos suministrados por los ayudantes confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorer韆, y otros trabajos an醠ogos en base al plan contable de la empresa.
    • 7.� Tareas t閏nicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un t閏nico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizaci髇, realiz醤dole c醠culo de detalle, confeccionado planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
    • 8.� Tareas t閏nicas administrativas de organizaci髇 o de laboratorio de ejecuci髇 pr醕tica que suponen la supervisi髇 seg鷑 normas recibidas de un mando superior.
    • 9.� Tareas t閏nicas administrativas o de organizaci髇 de gesti髇 de compra de aprovisionamiento de bienes convencionales de peque馻 complejidad o de provisionamiento de bienes complejos.
    • 10.� Tareas t閏nicas de direcci髇 de I+D+i de proyectos completos seg鷑 instrucciones facilitadas por un mando superior.
    • 11.� Tareas t閏nicas, administrativas o de organizaci髇 que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electr髇ica, hidr醬lica y l骻ica neum醫ica, conllevando la responsabilidad de pronta intervenci髇 dentro del proceso productivo.
    • 12.� Tareas t閏nicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direcci髇 de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecuci髇 pr醕tica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogr醘icos, etc.
    • 13.� Tareas t閏nicas de gesti髇 comercial con responsabilidad sobre un sector geogr醘ico delimitado y/o una gama espec韋ica de productos.
• - GRUPO PROFESIONAL 4.
  • • Criterios generales:

    Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecuci髇 aut髇oma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los/as trabajadores/as encargados de su ejecuci髇, comportando, bajo supervisi髇 la responsabilidad de los mismos.

  • • Formaci髇:

    Bachillerato, BUP o equivalente o t閏nicos especialista (m骴ulos nivel 3) complementada con formaci髇 en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇 o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempe駉 de la profesi髇.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplo:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciado todas aquellas actividades que por analog韆 son asimilables a las siguientes:

    • 1.� Redacci髇 de correspondencia comercial, c醠culo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci髇 y tramitaci髇 de pedidos y propuestas de contestaci髇.
    • 2.� Tareas que consisten en establecer en base a documentos contables una parte de contabilidad.
    • 3.� Tareas de an醠isis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi髇 sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones implicando preparaci髇 de los elementos necesarios, obtenci髇 de muestras y extensi髇 de certificados y boletines de an醠isis.
    • 4.� Tareas de delineaci髇 de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de informaci髇 recibida y realizando los tantos necesarios a la vez que proporcionan las soluciones requeridas.
    • 5.� Tareas de I+D+i de proyectos completos seg鷑 instrucciones.
    • 6.� Tareas que suponen la supervisi髇 seg鷑 normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecuci髇 pr醕tica de las tareas en el taller, laboratorio y oficina.
    • 7.� Tareas de gesti髇 de compra y aprovisionamiento de bienes convencionales de peque馻 complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
    • 8.� Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electr髇ica, hidr醬lica, l骻ica neum醫ica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
    • 9.� Tareas de codificaci髇 de programas de ordenador e instalaci髇 de paquetes inform醫icos bajo instrucciones directas del analista de la explotaci髇 de la aplicaci髇 de la inform醫ica.
    • 10.� Tareas de venta y comercializaci髇 de productos de complejidad y valor unitario.
    • 11.� Tareas de traducci髇, corresponsal韆, taquimecanografia y atenci髇 de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
    • 12.� Tareas de regulaci髇 autom醫ica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producci髇, centralizados o no, llevando el control a trav閟 de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.).
    • 13.� Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores auxiliares en las l韓eas principales de producci髇 abastecimiento y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las m醧uinas y veh韈ulos que se utilizan.
    • 14.� Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producci髇, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as� como de la utilizaci髇 de las m醧uinas-veh韈ulos de que se dispone.
    • 15.� Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geogr醘icamente delimitada en una l韓ea del proceso de producci髇 o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalaci髇 y materiales que se utilizan.
    • 16.� Realizar inspecciones de toda clase de piezas, m醧uinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como despu閟 de terminadas en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y utilizaci髇 con alto grado de decisi髇 en la aceptaci髇, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
    • 17.� Tareas vinculadas a trabajos espec韋icos y/o f醔ricas relativas a la realizaci髇 de trabajos especiales, as� como los que ejercen mando directo en equipos de trabajo concretos.
• - GRUPO PROFESIONAL 5.
  • • Criterios Generales:

    Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mando o de profesionales de m醩 alta cualificaci髇 dentro del esquema de cada empresa, normalmente con supervisi髇, pero con conocimientos profesionales, con un per韔do de adaptaci髇.

  • • Formaci髇:

    Conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇 o escolares sin titulaci髇 o de t閏nicos auxiliar (m骴ulos nivel 2) con la formaci髇 espec韋ica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplos:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

    • 1.� Tareas administrativas desarrolladas con utilizaci髇 de aplicaciones inform醫icas.
    • 2.� Tareas elementales de c醠culo de salarios, valoraci髇 de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las 髍denes de un mando superior.
    • 3.� Tareas de oficios industriales con capacitaci髇 suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
    • 4.� Tareas de control y regulaci髇 de los procesos de producci髇 que generan transformaci髇 del producto.
    • 5.� Tareas de venta y comercializaci髇 de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especializaci髇 t閏nica distinta de la propia demostraci髇, comunicaci髇 de precios y condiciones de cr閐ito y entrega, tramitaci髇 de pedidos, etc.
    • 6.� Tareas de preparaci髇 de operaciones en maquinas convencionales que conlleven el autocontrol del producto elaborado.
    • 7.� Tareas de archivo, registro, c醠culo, facturaci髇 o similares que requieran alg鷑 grado de iniciativa.
    • 8.� Tareas de despacho de pedidos, revisi髇 de mercanc韆s y distribuci髇 con registro en libros o mec醤icas al efecto de movimiento diario.
    • 9.� Tareas de lectura, anotaci髇 y control bajo instrucciones detalladas de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricaci髇.
    • 10.� Tareas de mecanograf韆 con buena presentaci髇 de trabajo, ortograf韆 correcta y velocidad adecuada, que puedan llevar impl韈ita la redacci髇 de correspondencia seg鷑 formato e instrucciones espec韋icas, pudiendo utilizar paquetes inform醫icos como procesadores de texto o similares.
    • 11.� Tareas elementales de delineaci髇 de dibujo, calcos o litograf韆s que otros han preparado, as� como c醠culos sencillos.
    • 12.� Controlar la calidad de la producci髇 o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a trav閟 de plantillas los resultados de la inspecci髇.
    • 13.� Toma de datos de procesos de producci髇, referentes a temperaturas, humedades, duraci髇 de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de 鷗iles, defectos, anormalidades, etc., reflejado en partes o a trav閟 de plantillas todos los datos seg鷑 c骴igo al efecto.
    • 14.� Realizar agrupaciones de datos, res鷐enes, estad韘ticas, cuadros, seguimiento, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los tomasen directamente en base a normas generalmente precisas.
    • 15.� Conducci髇 de veh韈ulos o maquinaria pesada para el transporte, arrastre o suspensi髇 en el vac韔, etc. Aquellos que manejen elementos automotrices para los que sea necesario carn� de conducir de categor韆 especial o autorizaci髇 administrativa especial, para el desarrollo de la tarea de conducci髇.
    • 16.� Ejercer Mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, etc., generalmente de tipo manual o con m醧uinas, incluyendo procesos productivos.
• - GRUPO PROFESIONAL 6.
  • • Criterios Generales:

    Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones espec韋icas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo f韘ico, con escasa formaci髇 o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un peque駉 periodo de adaptaci髇.

  • • Formaci髇:

    La de los niveles b醩icos obligatorios y en alg鷑 caso de iniciaci髇 para tareas de oficina. Ense馻nza Secundaria Obligatoria (ESO) o T閏nico auxiliar (m骴ulo nivel 2) as� como conocimientos adquiridos en el desempe駉 de su profesi髇.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplos:

    En este grupo profesional se incluyen a t韙ulo enunciativo todas aquellas actividades que por analog韆 son equivalentes a las siguientes:

    • 1.� Actividades sencillas, que exijan regulaci髇 y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no autom醫icos.
    • 2.� Tareas de oficios industriales, de trabajadores que se inician en la pr醕tica de los mismos.
    • 3.� Tareas elementales de laboratorio.
    • 4.� Tareas de control de accesos a edificios y locales, sin requisitos especiales ni arma.
    • 5.� Tareas de recepci髇 que no exijan cualificaci髇 especial o conocimientos de idiomas, telefonista y/o recepcionista.
    • 6.� Trabajos de reprograf韆 en general. Reproducci髇 y calcado de planos.
    • 7.� Trabajos sencillos y rutinarios de mecanograf韆, archivo, c醠culo, facturaci髇 o similares de administraci髇.
    • 8.� Realizaci髇 de an醠isis sencillos y rutinarios de f醕il comprobaci髇, funciones de toma y preparaci髇 de muestras para an醠isis.
    • 9.� Tareas de verificaci髇 consistentes en la comprobaci髇 visual y/o mediante patrones de medici髇 directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos limit醤dose a indicar su adecuaci髇 o inadecuaci髇 a dichos patrones.
    • 10.� Trabajos de vigilancia y regulaci髇 de m醧uinas est醫icas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
    • 11.� Realizar trabajos en m醧uinas y herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
    • 12.� Tareas de ajuste de series de productos, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de ensamblaje de productos.
    • 13.� Tareas de transporte y palatizaci髇 realizadas con elementos mec醤icos.
    • 14.� Tareas de operaci髇 de equipos, telex o facs韒il.
    • 15.� Tareas de grabaci髇 de datos en sistemas inform醫icos.
    • 16.� Conducci髇 de veh韈ulos de manipulaci髇 o transporte de materiales que no precisen para el desarrollo de la funci髇 carn� de conducir de categor韆 especial o autorizaci髇 administrativa especial
• - GRUPO PROFESIONAL 7.
  • • Criterios Generales:

    Estar醤 incluidos aquellos/as trabajadores/as que realicen tareas que se efect鷈n seg鷑 instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo f韘ico y/o atenci髇 y que no necesitan de formaci髇 espec韋ica ni periodo de adaptaci髇.

  • • Formaci髇:

    Ense馻nza Secundaria Obligatoria (ESO) o Certificado de escolaridad o equivalente.

    Comprende a t韙ulo orientativo las categor韆s que figuran en el anexo a este documento.

  • • Tareas: Ejemplos:

    En este grupo profesional se incluyen a titulo enunciativo todas aquellas actividades que por analog韆 son equiparables a las siguientes:

    • 1.� Tareas manuales.
    • 2.� Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mec醤icos simples.
    • 3.� Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
    • 4.� Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
    • 5.� Operaciones elementales con m醧uinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos espec韋icos, siempre que no sean de tracci髇 mec醤ica.
    • 6.� Tareas de tipo manual que conllevan el aprovechamiento y evacuaci髇 de materias primas elaboradas o semilaboradas as� como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
    • 7.� Tareas de recepci髇, ordenaci髇, distribuci髇 de mercanc韆s y g閚eros sin riesgo en el movimiento de los mismos.
    • 8.� Tareas de ayuda en m醧uinaseh韈ulos.

Art韈ulo 14 Jornada

La duraci髇 de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los 醡bitos del presente convenio colectivo ser� de 1.752 horas.

Art韈ulo 14.1 Distribuci髇 de la jornada

1.� Las empresas podr醤 distribuir la jornada establecida en el art韈ulo anterior a lo largo del a駉 mediante criterios de fijaci髇 uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por per韔dos estacionales del a駉 en funci髇 de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.

La distribuci髇 de la jornada realizada en los t閞minos precedentes deber� fijarse y publicarse antes del 30 de junio en el a駉 2018 y antes del 31 de enero en 2019, no obstante podr� modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deber� ser llevada a efecto de acuerdo con lo establecido en los art韈ulos 34 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en el n鷐ero 4 del presente art韈ulo.

2.� Cuando se practique por la empresa una distribuci髇 irregular de la jornada, se limitar� 閟ta a los topes m韓imos y m醲imos de distribuci髇 siguiente: En c髆puto diario no podr� excederse de un m韓imo y m醲imo de siete a nueve horas; en c髆puto semanal dichos l韒ites no podr醤 excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.

3.� Los l韒ites m韓imos y m醲imos fijados en el p醨rafo anterior con car醕ter general podr醤 ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En c髆puto diario de seis a diez horas o en c髆puto semanal de treinta a cincuenta horas.

4.� Sin perjuicio de lo establecido en los p醨rafos anteriores, en cualquier momento del a駉, las empresas podr醤 ampliar o reducir la jornada ordinaria en m醩 o en menos, hasta un m醲imo de dos horas cada d韆, y con un m醲imo de sesenta d韆s laborables al a駉. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisar醤, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelaci髇 no inferior a dos d韆s laborables. En todo caso, se respetar� el c髆puto anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros donde exista representaci髇 legal de los trabajadores ser� necesario el previo acuerdo con los mismos.

5.� La distribuci髇 irregular de la jornada no afectar� a la retribuci髇 y cotizaciones del trabajador.

6.� Si como consecuencia de la irregular distribuci髇 de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo, el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relaci髇 a las que corresponder韆n a una distribuci髇 regular, el exceso ser� abonado en su liquidaci髇, seg鷑 el valor de la hora extraordinaria.

Art韈ulo 15 Estructura salarial

Las remuneraciones econ髆icas de los trabajadores afectados por este convenio estar醤 constituidas por retribuciones de car醕ter salarial y no salarial.

En este convenio se establecer�, para cada grupo profesional, las remuneraciones mensuales y anuales.

Art韈ulo 16 Salarios

Son retribuciones salariales las remuneraciones econ髆icas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestaci髇 profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

1.� Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:

• a) Salario base.
• b) Complementos salariales: Personales, antig黣dad consolidada, de puesto de trabajo, de cantidad o calidad de trabajo, pagas extraordinarias, complementos de convenio, horas extraordinarias.

2.� Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a 閟tas.

Las indemnizaciones, compensaciones o suplidos por gastos que hubieran de realizarse por el trabajador para la realizaci髇 de su actividad laboral, tales como herramientas, ropa de trabajo, gastos de viajes o locomoci髇, estancia, etc., as� como cualquier otra de 閟ta o similar naturaleza u objeto.

Las indemnizaciones por ceses, desplazamientos, traslados, suspensiones o despidos.

Art韈ulo 17 Devengo salario

El salario base, las pagas extraordinarias y de las vacaciones se devengar醤 por d韆 natural y el resto de los complementos salariales por d韆 de trabajo efectivo, seg鷑 los m骴ulos y cuant韆s que se establecen en las tablas salariales de este convenio colectivo, todo ello atendiendo a una actividad normal.

Art韈ulo 18 Salario base

Se entiende por salario base la parte de retribuci髇 del trabajador fijada por unidad de tiempo sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento peri骴ico superior al mes.

La cuant韆 del salario base ser� la que se especifique para cada uno de los grupos profesionales en las tablas salariales de este convenio colectivo.

Art韈ulo 19 Salario hora ordinaria

Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene de dividir el salario anual de cada grupo profesional correspondiente, fijado en las tablas salariales de este convenio por el n鷐ero de horas anuales.

Art韈ulo 20 Complementos personales

Los complementos personales son los que vienen a retribuir una circunstancia especial o espec韋ica del trabajador, tales como idiomas, t韙ulos, conocimientos especiales y otros, siempre que resulten de aplicaci髇 al trabajo que desarrolla el trabajador y no hayan sido valorados al establecer el salario base de su grupo o nivel profesional.

Art韈ulo 21 Complemento de antig黣dad

A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido.

No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuant韆s en concepto de antig黣dad, mantendr醤 la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuant韆 quedar� reflejada en la n髆ina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de 玜ntig黣dad consolidada�, no siendo absorbible ni compensable.

Art韈ulo 22 Complementos de puestos de trabajo

Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador por raz髇 de las caracter韘ticas del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que compone conceptuaci髇 distinta del trabajo corriente.

Se considerar醤 complementos de puesto de trabajo, entre otros, los de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad.

Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepci髇 depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendr� car醕ter consolidable.

Art韈ulo 23 Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad

1.� A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t髕icas o peligrosas, deber� abon醨sele un incremento del 20 % sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento ser� del 15 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.

2.� Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este art韈ulo, que est閚 establecidas o se establezcan por las empresas, ser醤 respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser� exigible el abono de los incrementos fijados en este art韈ulo. Tampoco vendr醤 obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant韆, en el salario de calificaci髇 del puesto de trabajo.

3.� Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar醤 de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el car醕ter consolidable.

Art韈ulo 24 Complemento de nocturnidad

Las horas trabajadas durante el per韔do comprendido entre las veintid髎 horas de la noche y las seis horas de la ma馻na se retribuir醤 con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuant韆 se fija en un incremento del 20 % del salario base que corresponda seg鷑 las tablas salariales de cada convenio de 醡bito inferior salvo que en el mismo se disponga de otra cuant韆, en cuyo supuesto se negociar� en este 醡bito.

El complemento de nocturnidad se abonar� 韓tegramente cuando la jornada de trabajo y el per韔do nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribuci髇 a abonar ser� proporcional al n鷐ero de horas trabajadas durante el per韔do nocturno.

Se except鷄n de lo establecido en los p醨rafos anteriores, y, por con siguiente, no habr� lugar a compensaci髇 econ髆ica, los supuestos siguientes:

Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociaci髇 colectiva de 醡bito inferior quedar� recogida esta circunstancia.

El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el per韔do nocturno sea igual o inferior a una hora.

Art韈ulo 25 Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos

Son aquellos complementos salariales que deba percibir el trabajador por raz髇 de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribuci髇 por rendimientos, tendentes al de car醕ter no consolidables.

En las empresas donde est� implantado o se implante un sistema de incentivos a la producci髇, estos complementos se liquidar醤 conjuntamente con el salario establecido por unidad de tiempo.

Art韈ulo 26 Gratificaciones extraordinarias

Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos salariales de vencimiento peri骴ico superior al mes.

Este convenio ha adaptado la estructura de dichos complementos, de acuerdo con los siguientes criterios:

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci髇 de paga de verano y paga de Navidad, que ser醤 abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar醤 por semestres naturales, y por cada d韆 natural en que se haya devengado el salario base.

Devengo de pagas:

• - Paga de verano, del 1 de enero al 30 de junio.
• - Paga de Navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre.

La cuant韆 de dichos complementos ser� la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en las tablas de este convenio, incrementada, en el caso que proceda, con la antig黣dad que corresponda.

Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har� efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidaci髇 de sus haberes.

Art韈ulo 27 Pago de salario

La liquidaci髇 y el pago del salario se har� documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustar醤 a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurar醤 todos los datos de identificaci髇 seg鷑 la Orden de 27 de diciembre de 1994 y los conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados.

El salario se abonar� por per韔dos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros d韆s h醔iles del mes siguiente de su devengo.

Las empresas quedar醤 facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, tranferencia u otra modalidad de pago a trav閟 de entidades bancarias o financieras, previa comunicaci髇 a los representantes legales de los trabajadores.

El pago o firma de recibos que los acredite se efectuar� dentro de la jornada laboral.

El trabajador, y con su autorizaci髇 su representante, tendr� derecho a percibir, sin que llegue el d韆 se馻lado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podr� ser de hasta el 90 % de las cantidades devengadas.

En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmar� el recibo correspondiente y se le entregar� copia del mismo.

Art韈ulo 28 Retribuci髇 de las vacaciones

1.� La retribuci髇 a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a

la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

2.� Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉 tendr醤 derecho a que, en la liquidaci髇 que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

3.� Por el contrario, y en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

4.� A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal de ser aqu閘la de superior cuant韆. El mismo criterio se aplicar� para los supuestos de cese por finalizaci髇 de contrato.

Art韈ulo 29 Complementos de convenio

Es el conjunto de los complementos salariales que por unidad de tiempo vienen establecidos en este convenio provincial, tales como plus convenio o similares.

Art韈ulo 30 Complementos extrasalariales

Los complementos extrasalariales de car醕ter peri骴ico que vienen determinados en este convenio, tales como pluses de transporte, locomoci髇 o distancia no podr醤 ser superiores al 4 por ciento de las retribuciones anuales de las tablas del convenio.

Con independencia del salario de este convenio, los trabajadores percibir醤 un complemento denominado Plus de Transporte que ser� el establecido en la Tabla Salarial Anexa y en igual cuant韆 para todas las Categor韆s Profesionales y, el cual ser� satisfecho 鷑icamente por d韆 efectivo de trabajo, en jornada normal, descont醤dose en consecuencia los d韆s de inasistencia en proporci髇 con los d韆s laborales del mes, por cuanto en su consideraci髇 nunca dejar� de ser compensatorio de los gastos de desplazamiento o viaje hacia el ejercicio de su actividad, este Plus no ser� computable a efectos de Seguridad Social y Accidentes de Trabajo. Anualmente ser� revisada la cantidad referida en el porcentaje econ髆ico que se revisen los dem醩 conceptos econ髆icos del convenio.

Art韈ulo 31 Dietas y kilometraje

1.� La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de car醕ter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o

compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situaci髇 de desplazamiento.

2.� El trabajador percibir� dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar� siempre por d韆 natural.

3.� Se devengar� media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengar� por d韆 efectivo de trabajo.

4.� Las dietas o medias dietas se percibir醤 siempre con la independencia de la retribuci髇 del trabajador.

5.� El importe de la dieta completa y de la media dieta ser� el que se fija en la tabla salarial adjunta.

6.� La empresa podr� optar entre organizar y costear la pernoctaci髇 y manutenci髇 de los trabajadores o abonar la dieta y si 閟ta es insuficiente, cumplimentarla hasta cubrir la totalidad de los mismos.

7.� Cuando el trabajador tenga que utilizar veh韈ulo de su propiedad para desplazarse a un centro de trabajo distinto al que hubiera sido contratado, ser� compensado con la cantidad por kil髆etro que se indica en la tabla salarial adjunta, en concepto de kilometraje.

Art韈ulo 32 Horas extraordinarias

Quedan suprimidas las horas extraordinarias de car醕ter habitual. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros da駉s extraordinarios y urgentes, as� como en el caso de riesgo de p閞dida de materias primas, podr醤 ser realizadas.

Asimismo podr醤 realizarse aquellas horas extraordinarias por pedidos o periodos de punta de producci髇, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de car醕ter estructural derivadas de la naturaleza de las actividades sujetas al presente convenio, siempre que no quepa la utilizaci髇 de las distintas modalidades de contrataci髇 temporal o parcial previstas en el presente convenio y/o en la Legislaci髇 vigente.

Las partes firmantes se comprometen a reducir al m韓imo indispensable la realizaci髇 de horas extraordinarias.

La prestaci髇 de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, salvo en los supuestos en los que tenga su causa en fuerza mayor.

Las horas extraordinarias permitidas ser醤 preferentemente compensadas mediante descansos dentro de los quince d韆s posteriores a su realizaci髇 y estableci閚dose 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.

Si excepcionalmente, la organizaci髇 del trabajo no permitiera este tipo de compensaci髇, 閟tas ser醤 abonadas mediante la aplicaci髇 de un incremento del 75 % sobre la cuant韆 de la hora ordinaria, la cual viene determinada por el salario base y cuyo valor figura en la tabla retributiva del anexo.

Art韈ulo 33 Vacaciones y su remuneraci髇

Las vacaciones anuales tendr醤 una duraci髇 no inferior a treinta d韆s naturales de los cuales, al menos 21 de ellos, ser醤 laborables.

Las empresas y los representantes de los trabajadores acordar醤 el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute y que deber� quedar comprendido entre los meses de junio y septiembre salvo pacto en contrario y, que ser醤 conocidas por los trabajadores con una antelaci髇 m韓ima de dos meses. Estos turnos o Calendario Laboral deber� ser negociado en los dos primeros meses del a駉.

Si en el proceso de negociaci髇 referido no se alcanzase acuerdo, las empresas elaborar醤 los turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:

• - Podr� excluirse como periodo de vacaciones aquel que coincida con el de la mayor actividad de la empresa, salvo el supuesto establecido en el p醨rafo siguiente.
• - Las vacaciones podr醤 ser divididas a efectos de su disfrute en dos periodos. Uno de ellos, que en todo caso no ser� inferior a 11 d韆s laborables, deber� estar comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. El resto de los d韆s de vacaciones del segundo de los periodos ser醤 disfrutados en las fechas que determine la empresa en funci髇 de las necesidades de producci髇.
• - Las vacaciones se pueden iniciar cualquier d韆 de la semana, respet醤dose siempre 21 d韆s laborales.

El c髆puto para el disfrute de las vacaciones se efectuar� por a駉s naturales. En el primer a駉 de prestaci髇 de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el a駉 natural completo, se tendr� derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho a駉.

Una vez iniciado el disfrute del periodo de vacaciones, si sobreviene la situaci髇 de incapacidad temporal, la duraci髇 de la misma se computar� como d韆s de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribuci髇 correspondiente a vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal, por ser aqu閘la de superior cuant韆.

El complemento salarial a percibir por vacaciones comprender� el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones a excepci髇 de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a駉 tendr醤 derecho a que en la liquidaci髇 que se les practique, al momento de su baja en la Empresa, se integre el importe de la remuneraci髇 correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Por el contrario, y, en los ceses de car醕ter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la Empresa podr� deducir de la liquidaci髇 que se le practique, la parte correspondiente a los d韆s de exceso disfrutados, en funci髇 del tiempo de prestaci髇 de actividad laboral efectiva durante el a駉.

A efectos del devengo de vacaciones, se considerar� como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci髇 de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del a駉 natural, se perder� el mismo si al vencimiento de 閟te el trabajador continuase de baja, aunque mantendr� el derecho a percibir la diferencia entre la retribuci髇 de vacaciones y la prestaci髇 de incapacidad temporal de ser aqu閘la de superior cuant韆. El mismo criterio se aplicar� para los supuestos de cese por finalizaci髇 de contrato.

Art韈ulo 34 Incrementos salariales 2018 a 2019

El incremento salarial para el per韔do de vigencia del presente convenio colectivo ser� el resultante de aplicar el IPC real de cada a駉 de vigencia (2018 y 2019) m醩 0,5 % con una entrega a cuenta del 1,9 %.

Art韈ulo 35 Condiciones y procedimientos para la no aplicaci髇 del r間imen salarial del presente convenio colectivo

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no ser醤 de necesaria y obligada aplicaci髇 para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo, se tendr醤 en cuenta las previsiones para el a駉 siguiente, en las que se contemplar醤 la evoluci髇 del mantenimiento del nivel de empleo.

En estos casos se trasladar� a las partes la fijaci髇 del aumento de salarios.

Para valorar esta situaci髇 se tendr醤 en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci髇 y ventas y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.

Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicar醤 a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse al procedimiento regulado en esta cl醬sula, en el plazo de un mes a contar desde la fecha de publicaci髇 de este convenio. En la misma forma ser� obligatoria su comunicaci髇 a la Comisi髇 Mixta Paritaria de Inter pretaci髇 Estatal, si existiera.

En el plazo de veinte d韆s naturales a contar de esta comunicaci髇, la empresa facilitar� a los representantes de los trabajadores la documentaci髇 a la que se hace referencia en p醨rafos anteriores y dentro de los siguientes diez d韆s las partes deber醤 acordar la procedencia o improcedencia de la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

El resultado de esta negociaci髇 ser� comunicado a la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 Estatal en el plazo de cinco d韆s siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo, procedi閚dose en la forma siguiente:

• a. En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores negociar醤 los porcentajes de incremento salarial a aplicar.
• b. En caso de no haber acuerdo, la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 Estatal examinar� los datos puestos a su disposici髇, recabar� la documentaci髇 complementaria que estime oportuna y los asesoramientos t閏nicos pertinentes. Oir� a las partes, debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el p醨rafo primero de esta cl醬sula.

Los acuerdos de la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 Estatal se tomar醤 por unanimidad, y si no existiere 閟ta, la mencionada Comisi髇 solicitar� informe de auditoresensores jurados de cuentas, que ser� vinculante para la Comisi髇, siendo los gastos que se originen por esta intervenci髇 de cuenta de la empresa solicitante.

Este procedimiento se tramitar� en el plazo de un mes a partir de que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇.

Los plazos establecidos en esta cl醬sula ser醤 de caducidad a todos los efectos.

En todo caso, debe entenderse que lo establecido en los p醨rafos anteriores s髄o afectar� al concepto salarial hall醤dose obligadas las empresas afectadas por el contenido del resto de lo pactado en este convenio.

Los representantes legales de los trabajadores est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y de los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

No podr醤 hacer uso de esta cl醬sula las empresas durante dos a駉s consecutivos.

Finalizado el per韔do de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualizaci髇 inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicar醤 sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que dur� la aplicaci髇 de esta cl醬sula.

Art韈ulo 36 Formaci髇 profesional

Las organizaciones firmantes del presente convenio consideran fundamental la Formaci髇 de los trabajadores como instrumento para mejorar su capacitaci髇 profesional y promoci髇 personal, dot醤doles de los conocimientos y pr醕ticas adecuadas a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas; y promoviendo que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a trav閟 de procesos formativos, como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditaci髇.

A tal objeto, las partes asumen el contenido 韓tegro del IV Acuerdo Nacional de Formaci髇 de 1 de febrero de 2006 y su normativa de desarrollo (Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).

Para todo lo relacionado con este apartado se estar� a lo dispuesto en los art韈ulos del 68 al 74 del Convenio Estatal.

Art韈ulo 37 Faltas, sanciones y expedientes contradictorios

Los trabajadores podr醤 ser sancionados por la direcci髇 de las empresas de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen a continuaci髇.

Las faltas se clasificar醤 en leves, graves o muy graves, de conformidad con lo establecido en los art韈ulos 81, 82, 83 y 84 del Convenio General.

Las sanciones a aplicar ser醤 las que se relacionan en el art韈ulo 85 del Convenio General.

En lo que concierne al expediente contradictorio se estar� a lo dispuesto en el Convenio General y la Legislaci髇 vigente en esta materia.

Art韈ulo 38 Permisos y licencias

El trabajador, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo II, cuadro de permisos y licencias.

El preaviso ser� siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditar� en su momento suficientemente.

Art韈ulo 38.1 Excedencia forzosa

La excedencia forzosa, se conceder� por designaci髇 o elecci髇 para un cargo p鷅lico o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y, dar� lugar al derecho a la conservaci髇 del puesto de trabajo. El reingreso se solicitar� dentro del mes siguiente al cese en el cargo p鷅lico o sindical, perdi閚dose este derecho si se hace transcurrido este plazo.

Art韈ulo 38.2 Excedencia voluntaria

1.� El trabajador, con al menos, una antig黣dad en la empresa de un a駉 tendr� derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco a駉s. En los supuestos en que el trabajador est� sujeto a un contrato de duraci髇 temporal, la duraci髇 m醲ima de la excedencia voluntaria en ning鷑 caso podr� superar la de la duraci髇 del contrato. Este derecho s髄o podr� ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro a駉s desde el final de la anterior excedencia.

2.� El trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar grupo profesional al suyo, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelaci髇 al t閞mino de la excedencia.

Art韈ulo 38.3 Excedencia por cuidado de familiares e hijos

Los trabajadores tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un per韔do de excedencia, de duraci髇 no superior a dos a駉s, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente art韈ulo, cuyo per韔do de duraci髇 podr� disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo per韔do de excedencia, el inicio de la misma dar� fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El per韔do en el que el trabajador permanezca en situaci髇 de excedencia conforme a lo establecido en este art韈ulo ser� computable a los efectos de antig黣dad y el trabajador tendr� derecho a la asistencia a cursos de formaci髇 profesional, a cuya participaci髇 deber� ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi髇 de su reincorporaci髇. Durante el primer a駉 tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar� referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor韆 equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condici髇 de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender� hasta un m醲imo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categor韆 general, y hasta un m醲imo de 18 meses si se trata de categor韆 especial.

Art韈ulo 38.4 Disposiciones comunes para las excedencias

1.� En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duraci髇 del mismo no se ver� alterada por la situaci髇 de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al t閞mino de 閟te durante el transcurso de la misma, se extinguir� dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo m韓imo de quince d韆s, salvo pacto en contrario.

El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondr� exclusivamente la obligaci髇 de compensar econ髆icamente al trabajador en el importe de los d韆s de falta de preaviso, al momento de su liquidaci髇.

2.� Durante el per韔do de excedencia, el trabajador, en ning鷑 caso, podr� prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relaci髇 a la empresa. Si as� lo hiciera, perder韆 autom醫icamente su derecho de reingreso.

Art韈ulo 39 De la representaci髇 colectiva de los trabajadores

Representaci髇 Unitaria.

Art韈ulo 39.1 Comit閟 de empresa y delegados de personal

El Comit� de Empresa y los Delegados de Personal tendr醤 derecho a recibir la informaci髇, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozar醤 de las garant韆s en materias disciplinarias, de no discriminaci髇, ejercicio de libertad de expresi髇 y disposici髇 de cr閐itos horarios previstos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 39.2 Elecciones sindicales-candidatos

Los trabajadores que tengan dieciocho a駉s cumplidos y una antig黣dad m韓ima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el per韔do de prueba, ser醤 elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prev� en la secci髇 segunda, art韈ulo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 39.3 Cr閐ito horario

Los delegados de personal podr醤 disponer de 20 horas mensuales retribuidas, avisando con 24 horas de antelaci髇.

El cr閐ito de horas mensuales podr� ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total.

Dicha acumulaci髇 podr� computarse por periodos anuales, semestrales o trimestrales.

Art韈ulo 39.4 Derecho de reuni髇

1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podr� ser convocada por los Delegados de personal, Comit� de Empresa o centro de trabajo o por n鷐ero de trabajadores no inferior a 33 % de la plantilla. La asamblea ser� presidida, en todo caso, por el Comit� de Empresa o por los Delegados de personal, mancomunadamente, que ser醤 responsables de su normal desarrollo, as� como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. S髄o podr醤 tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del d韆.

2. La presidencia de la asamblea comunicar� a la Direcci髇 de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordadas con 閟ta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simult醤eamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producci髇, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerar醤 como una sola y fechadas en el d韆 de la primera.

3. Las asambleas se celebrar醤 fuera de las horas de trabajo. La celebraci髇 de la asamblea se pondr� en conocimiento de la Direcci髇 de la empresa con una antelaci髇 m韓ima de cuarenta y ocho horas, indicando el orden del d韆, personas que ocupar醤 la presidencia y duraci髇 previsible.

Art韈ulo 39.5 Delegado sindical

1. En las empresas cuya plantilla supere los 50 trabajadores, y en concepto de mejora de lo dispuesto en el art韈ulo 10 de la Ley Org醤ica de Libertad Sindical, los Sindicatos con presencia en los 髍ganos de representaci髇 unitaria, podr醤 nombrar un Delegado Sindical, con los derechos y obligaciones que se deriven de dicho art韈ulo.

La representaci髇 del sindicato en la empresa la ostentar� un Delegado, en los t閞minos previstos en la Ley Org醤ica 11/1985, de Libertad Sindical.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber� acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo 閟ta, acto seguido, al citado Delegado su condici髇 de representante del sindicato a todos los efectos.

Los Delegados sindicales tendr醤 las competencias, garant韆s y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen.

2. El Delegado sindical deber� ser el trabajador que se designar� de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quien representa, tendr醤 reconocidas las siguientes funciones:

• - Recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
• - Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicaci髇 entre el sindicato o central sindical y la Direcci髇 de la empresa.
• - Asistir a las reuniones del Comit� de Empresa del centro de trabajo y Comit� de seguridad e higiene en el trabajo con voz y sin voto.
• - Tener acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa ponga a disposici髇 del Comit� de Empresa represent醤dose las mismas garant韆s reconocidas por la Ley y el presente convenio a los miembros del Comit� de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
• - Ser� informado y o韉o por la Direcci髇 de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
• - El Delegado sindical ce駃r� sus tareas a la realizaci髇 de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.

3. Las secciones sindicales de los sindicatos m醩 representativos tendr醤 derecho a la utilizaci髇 de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo que se establezcan en los Convenios de 醡bito inferior.

Participaci髇 en las negociaciones de los Convenios Colectivos: A los delegados sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenios Colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores en activo de alguna empresa, les ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci髇, siempre que la empresa est� afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate.

Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de 閟ta afiliados a su sindicato.

Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.

Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comit� de Empresa, dispondr醤 de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas, en iguales t閞minos y contenido que los contemplados en este convenio.

Art韈ulo 39.6 Cuota sindical

En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.

El abono de la cantidad recaudada por la empresa se har� efectivo, por meses vencidos al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.

La empresa efectuar� las antedichas detracciones, salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

El trabajador podr�, en cualquier momento, anular por escrito la autorizaci髇 concedida.

Art韈ulo 39.7 Excedencias sindicales

El personal con antig黣dad de cuatro meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los 髍ganos de gobierno provinciales, auton髆icos o nacionales de una central sindical que haya firmado el convenio, tendr� derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.

Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deber� acompa馻r a la comunicaci髇 escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido.

El trabajador excedente forzoso tiene la obligaci髇 de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparici髇 de las circunstancias que motivaron su excedencia, caso de no efectuarla en dicho plazo perder� el derecho al reingreso.

El reingreso ser� autom醫ico y obligatorio y el trabajador tendr� derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa.

El tiempo de excedencia se computar� como de permanencia al servicio de la empresa.

Art韈ulo 40 Indemnizaciones

Las empresas sometidas a este convenio deber醤 concertar, en el plazo de 30 d韆s, desde su publicaci髇 en el Diario Oficial de Extremadura, un seguro que cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo o enfermedad profesional, que asegure la percepci髇 en estos casos de 30.436,12 en 2007, a los herederos del trabajador perjudicado o a 閟te, en su caso. En el 2008 la cuant韆 queda fijada en 33.150,00 €, esta cuant韆 ser� incrementada durante los a駉s de vigencia del convenio en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios.

Art韈ulo 41 I.T

I.T. Las empresas sometidas a este convenio completar醤 a partir del primer d韆 de baja las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el 100 por 100 del salario convenio, en caso de accidente laboral y enfermedad profesional.

Asimismo, en caso de enfermedad com鷑, cuando 閟ta vaya seguida de hospitalizaci髇 del trabajador afectado o por intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 siempre que conlleve baja m閐ica y mientras dure 閟ta, las empresas abonar醤 al trabajador las diferencias existentes entre las prestaciones econ髆icas que por ley les correspondieran, y hasta el importe del 100 % del salario desde el primer d韆 de la baja.

Art韈ulo 42 Jubilaci髇 forzosa

Aquellas empresas que hayan acordado sustituir a sus trabajadores simult醤eamente a su cese por jubilaci髇 por otro trabajador, podr醤 acogerse a los beneficios establecidos en la legislaci髇 vigente. Siempre que haya mutuo acuerdo previo entre empresa y trabajador, la empresa conceder� un complemento por jubilaci髇 a aquellos trabajadores que con cinco a駉s m韓imo de antig黣dad en la misma se jubilen durante la vigencia del convenio. Su cuant韆 ir� en funci髇 de la siguiente escala:

• - Por jubilaci髇 voluntaria a los 63 a駉s: 4 mensualidades.
• - Por jubilaci髇 voluntaria a los 64 a駉s: 3 mensualidades. Dichas mensualidades ser醤 calculadas sobre el salario real.

Art韈ulo 43 Salud y seguridad laboral

EXPOSICI覰 DE MOTIVOS.

Las partes firmantes del presente convenio son conscientes de la necesidad de llevar a cabo una pol韙ica operativa en la prevenci髇 de los riesgos profesionales, de adoptar las medidas necesarias para la eliminaci髇 o reducci髇 de los factores de riesgo y accidente en las empresas, de fomento de la informaci髇 a los trabajadores, de la formaci髇 a los mismos y especialmente de sus representantes.

La integraci髇 de la prevenci髇 en todos los niveles jer醨quicos de la empresa implica la atribuci髇 a todos ellos y la asunci髇 por 閟tos de la obligaci髇 de incluir la prevenci髇 de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen, y en las decisiones que adopten en todos los 醡bitos y procesos productivos.

Por ello, entendemos necesaria la adaptaci髇 de la LPRL y de las normativas que la desarrollan a las circunstancias espec韋icas de las empresas a las que se aplica este convenio.

Art韈ulo 43.1 Comisi髇 paritaria de seguridad y salud

Se crea una comisi髇 paritaria en el 醡bito de este convenio que estar� compuesta por un representantes de cada una de las organizaciones sindicales firmantes y dos de la representaci髇 empresarial (FEC) tambi閚 Firmante del presente convenio.

Las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisi髇 Paritaria, adoptar醤 la forma escrita, y su contenido ser� suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:

• a) Exposici髇 sucinta y concreta del asunto.
• b) Razones y fundamentos que entienda que le asisten al proponente.
• c) Propuesta o petici髇 concreta que se formule a la Comisi髇.

  Al escrito-propuesta, se acompa馻r醤 cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensi髇 y resoluci髇 del problema.

  La Comisi髇 podr� recabar, por v韆 de ampliaci髇, cuanta informaci髇 o documentaci髇 estime pertinente para una mejor o m醩 completa informaci髇 del asunto, a cuyo efecto, conceder� un plazo al proponente que no podr� exceder de cinco d韆s h醔iles.

  La Comisi髇 Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a 20 d韆s h醔iles para resolver la cuesti髇 suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

  Los costes que ocasionen las actuaciones previstas en el presente art韈ulo, ser醤 sufragados por las partes que insten la actuaci髇, en los t閞minos que establezca la propia Comisi髇 Paritaria.

  Sus funciones ser醤 las siguientes:

  • - Interpretaci髇 y vigilancia del cumplimiento de los contenidos del presente cap韙ulo.
  • - Realizar estudios, an醠isis y diagn髎ticos de las condiciones de trabajo y de salud e implantaci髇 de la actividad y gesti髇 preventivas en el 醡bito sectorial. Igualmente, podr� realizar propuestas de actuaci髇 sobre las conclusiones resultantes de los mismos.
  • - Elaborar propuestas, desarrollar y gestionar proyectos o acciones sectoriales ante instituciones y fundaciones p鷅licas o privadas.
  • - Mediar en las empresas, previa solicitud de las partes, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • - Cualesquiera otras que le sean encomendadas por acuerdo de la Comisi髇 Paritaria de

Interpretaci髇.

Para el mejor desarrollo de las actividades previstas las partes podr醤 designar los asesores que estimen necesarios.

Los Acuerdos de la Comisi髇 Paritaria se adoptar醤, en todo caso, por mayor韆 de las partes, y aquellos que interpreten el presente cap韙ulo tendr醤 la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.

Art韈ulo 43.2 Planificaci髇 de la acci髇 preventiva

El empresario desarrollar� una acci髇 permanente en materia de prevenci髇 y de riesgos laborales con sujeci髇 al siguiente procedimiento:

• 1. Identificaci髇 de riesgos.
• 2. Eliminaci髇 de los mismos.
• 3. Evaluaci髇 de los riesgos persistentes.
• 4. Planificaci髇 de la actividad preventiva.

  El empresario realizar� controles peri骴icos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores con el fin de vigilar la adecuaci髇 de las acciones previstas en el Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales y para detectar situaciones nuevas potencialmente peligrosas.

  Los delegados de prevenci髇 ser醤 informados previamente a la realizaci髇 de los controles anteriormente indicados.

  El Plan de Prevenci髇 de Riesgos Laborales deber� recoger los requisitos pertinentes contemplados en la legislaci髇 vigente de aplicaci髇, de tal forma que se ponga de manifiesto:

  • a) Que la prevenci髇 de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gesti髇 de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jer醨quicos de 閟ta.
  • b) Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relaci髇 con los equipos de trabajo como con el entorno del puesto de trabajo.
  • c) Que la concepci髇 y utilizaci髇 de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo con los principios de la acci髇 preventiva establecidos en el art韈ulo 15 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
  • d) Que se ha previsto una adecuada gesti髇 del mantenimiento de los equipos de trabajo al objeto de que la seguridad no resulte degradada.
  • e) Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de la salud, previstas en los art韈ulos 20 y 22 de la Ley de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.
  • f) Que se controlan peri骴icamente las condiciones, la organizaci髇, los m閠odos de trabajo y el estado de salud de los trabajadores.
  • g) Que se ha previsto y programado la formaci髇, informaci髇, consulta y participaci髇 adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
  • h) Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinaci髇 de actividades empresariales en el centro de trabajo.

En cualquier caso, el Plan deber� registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud que se produzcan en la vida de la empresa, as� como los controles peri骴icos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, las medidas en materia de seguridad y salud, y los resultados de las evaluaciones o auditor韆s del sistema de gesti髇 de prevenci髇 de riesgos laborales.

Toda actividad preventiva aprobada deber� incorporar el plazo para llevarla a cabo y las medidas provisionales de control del riesgo. En caso de que el per韔do en el que deba desarrollarse dicha planificaci髇 abarcase m醩 de un a駉, se deber� realizar una planificaci髇 anual.

Art韈ulo 43.3 Informaci髇

La informaci髇, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo y sobre las medidas de protecci髇 y prevenci髇 aplicables, ser� comunicada de acuerdo a los contenidos de las evaluaciones de riesgos a cada trabajador y puesta en conocimiento de la representaci髇 de los trabajadores.

Art韈ulo 43.4 Medidas de emergencia

Las empresas del sector tienen la obligaci髇 de tener elaborado un sistema de emergencias: Contra incendios, evacuaci髇 y primeros auxilios, con el personal designado espec韋icamente, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias, teniendo en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas y quedando documentado en el Plan de prevenci髇.

La designaci髇 de los trabajadores afectados por esta medida se deber� consultar con los representantes de los trabajadores o directamente con los trabajadores afectados en caso de no existir esta representaci髇.

Art韈ulo 43.5 Riesgo grave e inminente

En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a alg鷑 trabajador por la paralizaci髇 del trabajo en base a la apreciaci髇 de riesgo grave e inminente, proceder� a la apertura de expediente contradictorio en el que ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, los miembros de la representaci髇 legal de los trabajadores y el Comit� de Seguridad y Salud o el Delegado de Prevenci髇 en su caso.

Art韈ulo 43.6 Protecci髇 de trabajadores sensibles a determinados riesgos

En el caso de que el Servicio de Prevenci髇 constatara, bien por el reconocimiento m閐ico, ya sea de car醕ter gen閞ico o el espec韋ico para el puesto de trabajo, bien por cualquier otro mecanismo, la existencia de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos; el empresario determinar� en consecuencia las labores y puestos de trabajo para los cuales dicho trabajador es adecuado previa consulta al Comit� de Seguridad y Salud o delegados de prevenci髇 en su caso.

Art韈ulo 43.7 Vigilancia de la Salud

Los trabajadores comprendidos en el presente convenio tendr醤 derecho a una vigilancia de su salud, a cargo de la empresa, dirigida a detectar precozmente posibles da駉s originados por los riesgos de exposici髇. Las pruebas m閐icas, vinculadas a la evaluaci髇 de riesgos, ser醤 por ello, especificas para la detecci髇 de las posibles alteraciones de la salud. La realizaci髇 de actividades puntuales de profundizaci髇, en forma de reconocimientos m閐icos, estar� protocolizada y en cualquier caso tendr� relaci髇 con el trabajo realizado.

Se realizar� un reconocimiento m閐ico espec韋ico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempe馻r. Asimismo se realizar醤 reconocimientos m閐icos con car醕ter anual salvo renuncia del trabajador. Esta renuncia solo ser� posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higi閚ico y deber� solicitarla el trabajador por escrito.

Se reconocen como protocolos m閐icos sectoriales de obligada aplicaci髇 los editados por el Ministerio de Sanidad y Consumo y, en concreto:

• - Alveolitis al閞gica extr韓seca.
• - Asma laboral.
• - Manipulaci髇 manual de cargas.
• - Movimientos repetitivos.
• - Neuropat韆s por presi髇.
• - Ruido.

El resultado de la revisi髇 se le notificar� por escrito al trabajador. Los reconocimientos m閐icos ser醤 considerados como tiempo de trabajo; en el caso de ser trabajadores a turnos o nocturnos dicha consideraci髇 se har� con cargo a la jornada laboral del d韆 posterior al del reconocimiento.

Se confeccionar� un historial m閐ico-laboral para cada trabajador. Cuando el trabajador finalice su relaci髇 laboral con la empresa, 閟ta instar� al Servicio de Prevenci髇 para que entregue al trabajador afectado una copia del historial m閐ico-laboral al que alude el art韈ulo 37.3 apartado c) del Real Decreto 39/97, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci髇.

Cuando la duraci髇 del contrato de trabajo fuese inferior a un a駉 la entrega del historial m閐ico-laboral se realizar�, previa solicitud del trabajador afectado por la extinci髇.

Los datos de los reconocimientos m閐icos velar醤 por la confidencialidad de los trabajadores y ser醤 desarrollados a modo de estad韘ticas para conocimiento peri骴ico del comit� de seguridad y salud o delegados de prevenci髇.

Art韈ulo 43.8 Representaci髇 y coordinaci髇

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o m醩 empresas, 閟tas deber醤 cooperar en la aplicaci髇 de la normativa de prevenci髇 de riesgos laborales.

Las empresas sujetas al presente convenio ser醤 responsables directas de las condiciones de Salud y Seguridad de los trabajadores propios. Esta responsabilidad se extender� sobre aqu閘los otros trabajadores que, no siendo de su plantilla, presten sus servicios en el centro de trabajo y exclusivamente sobre aquellas actividades o aspectos preventivos cuya responsabilidad directa sea de la empresa principal. Se except鷄 por tanto del alcance de dicha responsabilidad la derivada intr韓secamente del contenido t閏nico o espec韋ico en virtud del cual se contrataron estos servicios externos.

En cualquier caso, los delegados de prevenci髇 de la empresa titular del centro atender醤, y plantear醤 ante el empresario, todas las peticiones, sugerencias o demandas en materia preventiva expresadas por los trabajadores de las empresas ajenas concurrentes cuando las mismas carezcan de representaci髇 legal o delegado de prevenci髇 en dicho centro.

Los Delegados de Prevenci髇 deber醤 tener la condici髇 de representantes de los trabajadores, salvo que, por acuerdo mayoritario de dichos representantes, elijan a aquel trabajador que consideren m醩 adecuado para el desempe駉 de las funciones vinculadas a la prevenci髇 de riesgos laborales.

Art韈ulo 43.9 Comit� de seguridad y salud

En los centros de trabajo donde existan 30 o m醩 trabajadores se constituir�, un Comit� de Seguridad y Salud en el Trabajo formado por al menos dos delegados de prevenci髇, e igual n鷐ero de representantes de la empresa.

Los componentes del servicio de prevenci髇, as� como las personas que realicen habitualmente sus labores en esta materia, incluyendo el personal del servicio de prevenci髇, podr醤 asistir a las reuniones de este 髍gano con el objeto de asesorar t閏nicamente al comit�.

Art韈ulo 43.10 Documentaci髇

En la documentaci髇 a la que hace referencia el art韈ulo 23 de la LPRL se adjuntar�, formando un todo con la misma, las actas de reuni髇 del Comit� de Salud y Seguridad, tambi閚 las observaciones que los representantes de los trabajadores consideren oportunas, siempre que las aporten por escrito.

Art韈ulo 43.11 Formaci髇 de los delegados de prevenci髇

El empresario garantizar� que los delegados de prevenci髇 posean una cualificaci髇 equiparable al Nivel B醩ico en prevenci髇 de riesgos laborales, adem醩 de la que corresponda a su puesto de trabajo habitual.

Asimismo los delegados de prevenci髇 dispondr醤 de hasta 20 horas anuales para formaci髇 espec韋ica, las cuales se a馻dir醤 al cr閐ito horario que les reconoce la ley.

Art韈ulo 44 Formaci髇 en materia preventiva

En cumplimiento del deber de protecci髇, el empresario deber� garantizar que todo trabajador reciba una formaci髇 te髍ica y pr醕tica suficiente y adecuada en materia preventiva.

Se definen como suficientes y adecuados, en el 醡bito de este convenio los siguientes programas:

• a) Formaci髇 b醩ica general en prevenci髇: Las materias contenidas en este m骴ulo ser醤 comunes a todos los niveles y puestos de trabajo.

  Las materias que deber� contener este m骴ulo son:

  • 1. Conceptos b醩icos sobre la organizaci髇 elemental de la prevenci髇.
  • 2. T閏nicas preventivas elementales sobre riesgos gen閞icos y prevenci髇 de los mismos.
  • 3. Planes de emergencia.
  • 4. Derechos de participaci髇, informaci髇, consulta y propuesta.
• b) Formaci髇 espec韋ica por oficios, puestos de trabajo o funci髇: Adem醩 de la formaci髇 indicada en el apartado anterior, todo trabajador que posea o adquiera una categor韆 profesional encuadrada en el Grupo 6 o superior, deber� adquirir la formaci髇 espec韋ica requerida para el desempe駉 de su puesto de trabajo.
• c) Formaci髇 preventiva de trabajadores designados, personal encargado de la prevenci髇 y mandos intermedios: Para estos colectivos la empresa garantizar� que dispongan de formaci髇 equivalente a la indicada para el nivel b醩ico en el anexo IV del Real Decreto 39/1997.

Formaci髇 para empresarios que asuman ellos mismos la actividad preventiva o recursos preventivos cuya presencia se exija de manera permanente en el centro de trabajo: La formaci髇 para estos colectivos ser� la indicada para el nivel b醩ico en el anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17.01.97.

Art韈ulo 45 Ropa de trabajo

Las empresas vendr醤 obligadas a entregar a sus trabajadores dos prendas de trabajo al a駉 (en junio y en diciembre), tanto a los de oficio como a los mozos; deber醤 tambi閚 administrar dos batas a los administrativos, as� como todos los equipos de Protecci髇 Individual necesarios incluido calzado de seguridad.

Art韈ulo 46 Prescripci髇 facultativa y reconocimientos m閐icos

Las empresas adaptar醤, en caso de prescripci髇 facultativa, al trabajador a otro puesto de trabajo existente que fuese adecuado a su nueva condici髇 f韘ica, respet醤dole en todo caso la remuneraci髇 que le corresponda. Todo ello se har� con el consentimiento del representante de los trabajadores.

Igualmente las empresas y los representantes de los trabajadores respecto a los reconocimientos m閐icos se circunscriben a lo que se determina en la legislaci髇 vigente y al desarrollo que se haga con motivo del Convenio General del Sector.

Art韈ulo 47 Protecci髇 a la maternidad

La evaluaci髇 de los riesgos deber� comprender la determinaci髇 de la naturaleza, el grado y la duraci髇 de la exposici髇 de los trabajadores en situaci髇 de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de los trabajadores o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar riesgo espec韋ico. Si los resultados de la evaluaci髇 revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi髇 sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Empresa adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici髇 a dicho riesgo, a trav閟 de la adaptaci髇 de las condiciones del puesto o tiempo de trabajo.

Si la adaptaci髇 de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptaci髇, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as� lo certifique el m閐ico que el R間imen de la Seguridad Social aplicable asista facultativamente a la trabajadora, 閟ta deber� desempe馻r un puesto de trabajo o funci髇 diferente y compatible con su estado. El Empresario deber� determinar, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, la relaci髇 de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

Art韈ulo 48 Violencia de g閚ero

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Este derecho se podr� ejercitar en los siguientes t閞minos:

• - La reducci髇 de jornada ser� un m韓imo de un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.
• - La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de la reducci髇 de jornada se realizar� de mutuo acuerdo entre la trabajadora y el empresario. No obstante, salvo que el empresario acredite la concurrencia de causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇 que impidan acceder a la petici髇 de la trabajadora, deber醤 prevalecer las necesidades de la misma.
• - La acreditaci髇 de situaciones de violencia de g閚ero se realizar� a trav閟 de la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima y, excepcionalmente, del informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v韈tima de violencia de g閚ero hasta que se dicte la orden de protecci髇.

Las faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas, cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

Las faltas de asistencia al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de violencia de g閚ero se considerar醤 justificadas, cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, seg鷑 proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

La acreditaci髇 de situaciones de violencia de g閚ero se realizar� a trav閟 de la orden de protecci髇 a favor de la v韈tima y, excepcionalmente, el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante el v韈tima de violencia de g閚ero, hasta que se dicte la orden de protecci髇.

Art韈ulo 49 Legislaci髇 aplicable

En lo no regulado en este convenio se estar� a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de las Industrias de la Madera y dem醩 disposiciones vigentes en cada momento.

Art韈ulo 50 Compromiso de adhesi髇 sobre el ASEC Extremadura

En cumplimiento de lo previsto en el art韈ulo 3.3 del Acuerdo sobre Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y 4.2.b) de su Reglamento, que lo desarrolla y, en base a lo dispuesto en el art韈ulo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincular醤 a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.