Resolución de 24 de julio de 2018, de la Delegación Territorial en Málaga de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación, del Convenio colectivo del sector de hospitales y clínicas privados para la provincia de Málaga, para los años 2018-2019

Artículo 1 Ámbito funcional

Partes negociadoras El presente convenio se aplicará a las empresas que desarrollan la actividad de Clínicas de Hospitalización, Sanatorios privados y Hospitales de Día, con la excepción de las instituciones y entidades pertenecientes al sistema sanitario público y aquellas clínicas que tengan convenio de empresa.

Han sido partes negociadoras de este convenio:

• - Por la parte empresarial, la Asociación Empresarial de Hospitales y Clínicas Privados de Málaga .
• - Por la parte social, el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CC.OO.) de Málaga y la Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (UGT).

Artículo 2 Ámbito territorial

El presente convenio es de ámbito provincial, abarcando la provincia de Málaga; quedan incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere el ámbito funcional y que se encuentren emplazados en la referida Provincia.

Artículo 3 Ámbito personal

Quedan comprendidos dentro de este convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas referidas, excluyendo por tanto a los que estén afectados por convenio de empresa, salvo en aquellos aspectos concretos en que estos hagan remisión total o parcial al presente convenio.

Artículo 4 Vigencia. Denuncia y ultraactividad

Este convenio colectivo entra en vigor al día siguiente a su firma y, en cualquier caso, al día siguiente a la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga. No obstante ello, la vigencia del mismo a los efectos puramente económicos se retrotraerá al día 1 de enero de 2018.

La vigencia de este convenio colectivo concluirá el 31 de diciembre de 2019.

La revisión salarial para el año natural 2019 será del 1,8%, aplicable sobre todos los conceptos salariales contemplados en este convenio en cifras (no así los contemplados en un porcentaje, porcentaje que se mantendrá inalterable).

En caso de no ser denunciado por alguna de las partes, el presente convenio se prorrogará por años naturales, manteniendo su vigencia en todo su contenido, con una revisión salarial de 1%. Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente convenio colectivo, debiendo hacerlo comunicándolo fehacientemente a la otra parte y a la autoridad laboral competente con al menos dos meses de antelación a la pérdida de su vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas tácitas anuales.

En caso de denuncia por cualesquiera de las partes, el presente convenio colectivo mantendrá su vigencia indefinidamente, hasta la aprobación de un nuevo convenio colectivo, manteniéndose en vigor en todo su contenido normativo y económico, sin actualización salarial. Por excepción, las partes negociadoras acuerdan que, en caso de que el convenio fuera denunciado por la parte patronal en 2020, sí se produciría una revisión salarial del 1% en ese ejercicio 2020.

Artículo 5 Condiciones más beneficiosas

Siempre con carácter personal las empresas se obligan a respetar las condiciones particulares que con carácter global y cómputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam». Cuando tal complemento personal sea como resultado de la adaptación de la estructura de los conceptos salariales en la nómina como consecuencia de la desaparición de las categorías profesionales y la consecuente adaptación de las disposiciones de este convenio a la nueva legislación laboral que realiza la clasificación por grupos profesionales, ese complemento personal no podrá ser absorbido ni compensado con los incrementos salariales ocasionados como consecuencia de futuros convenios colectivos. En los demás casos sí será aplicable la absorción y compensación. En esa adaptación la empresa tendrá que respetar en los casos del artículo 7.º del presente convenio el complemento de puesto de trabajo que esté realizando el trabajador, aunque con carácter no consolidable si deja de realizar las responsabilidades adscritas al complemento que resulte de aplicación.

Artículo 6 Establecimiento de grupos profesionales

En la ordenación de este convenio y clasificación profesional, existen los siguientes grupos profesionales:

• - GRUPO I. GERENTES, MÉDICOS, PSICÓLOGOS CLÍNICOS Y FARMACÉUTICOS HOSPITALARIOS.
• - GRUPO II. OTROS LICENCIADOS UNIVERSITARIOS Y DIPLOMADOS DE GRADO MEDIO. GRADUADOS UNIVERSITARIOS NO COMPRENDIDOS EN EL GRUPO I
• - GRUPO III. ESPECIALISTA FORMACIÓN PROFESIONAL SUPERIOR.

  Los trabajadores integrantes de este grupo se dividen en dos ramas o subgrupos:

  • a) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas sanitarias.
  • b) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas no sanitarias.
• - GRUPO IV. AUXILIARES FORMACIÓN PROFESIONAL GRADO MEDIO.

  Los trabajadores integrantes de este grupo se dividen en dos ramas o subgrupos:

  • a) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas sanitarias.
  • b) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas no sanitarias.
• - GRUPO V. TRABAJADORES NO TITULADOS

Si por la nueva ordenación universitaria que origina que cualquier titulación universitaria termine con la titulación de graduado, existiera alguna confusión entre los grupos I y II, se incluirán en el I aquellos titulados universitarios de grado superior en Medicina (médicos, psicólogos clínicos y farmacéuticos hospitalarios), siendo el resto del grupo II.

En la disposición adicional tercera, se aprueba una tabla de equivalencia, la cual se aporta como anexo I para el personal sanitario y el personal no sanitario, incardinando cada titulación profesional actual en el grupo al que pertenezca, y estableciendo asimismo la incardinación en cada grupo de las categorías profesionales que aparecían en el anterior convenio colectivo que ha quedado derogado con la entrada en vigor de éste.

No obstante la nueva clasificación profesional del convenio en grupos profesionales, las partes negociadoras han considerado conveniente mantener en el texto del convenio, con una finalidad orientadora y por tanto no exhaustiva, una relación de funciones para el personal adscrito a cada grupo profesional y a las antiguas categorías. Las partes enfatizan el carácter orientativo de esas descripciones, también que dentro de cada función se incluyen las cargas y tareas administrativas o de gestión inherentes al puesto de trabajo, la facultad organizativa del empresario, y la polivalencia de funciones dentro del mismo grupo, o posibilidad de movilidad funcional, en los términos y con las limitaciones del artículo 8 del presente convenio colectivo. Esa relación de funciones se adjunta como anexo II.

Es responsabilidad de la empresa poner a disposición de los trabajadores todo el material necesario para el desempeño normal del trabajo.

Artículo 7 Clasificación de puestos de trabajo de especial responsabilidad por grupo profesional

Atendiendo a la especial responsabilidad asignada al trabajador en los diversos grupos profesionales, se establecen los siguientes cargos:

• GRUPO I. A. DIRECTOR MÉDICO, DIRECTOR ADMINISTRATIVO.
  • b. Subdirector Médico, Administrador, Subdirector Administrativo, Jefe de Departamento o de Servicio .
• GRUPO II. A. DIRECTOR ADMINISTRATIVO, ADMINISTRADOR.
  • b. Subdirector Administrativo, Jefe de Enfermería, Jefe de Departamento o de Sección.
  • c. Supervisor.
• GRUPO III .
  • III .A (Sanitario): a. Responsable o encargado de servicio.
  • III .B (No sanitario): a. Responsable o encargado de servicio.
• GRUPO IV . A . Responsable o encargado de servicio.

Cada trabajador que desarrolle una de las funciones detalladas en el cuadro anterior tendrá derecho a un complemento retributivo por esa especial responsabilidad o encomienda de funciones, que queda definido en el artículo 26 del presente convenio.

Dichos cargos de responsabilidad (y sus complementos retributivos) no serán consolidables, sino de especial designación por parte de la Dirección de la empresa, que podrá revocar dichos nombramientos en atención a sus facultades organizativas, en cuyo caso el trabajador dejará de percibir el complemento retributivo de especial responsabilidad.

Este esquema de clasificación profesional por puesto de especial responsabilidad no es obligatorio para las empresas, correspondiendo el establecimiento de esos puestos de responsabilidad a las facultades organizativas del empresario.

Artículo 8 Movilidad funcional

La movilidad funcional en el seno de las empresas se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, siempre que la organización de la actividad así lo aconseje; no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional correspondiente .

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 del estatuto de los trabajadores se acuerda la polivalencia de funciones dentro del mismo grupo profesional, salvo en aquellas funciones de las profesiones sanitarias tituladas, que se regulan por la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias.

Artículo 9 Contratos de trabajo

9.1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido. No obstante, la empresa podrá celebrar contratos de duración determinada en los siguientes supuestos, teniendo en todo caso derecho a percibir las indemnizaciones por terminación de contrato previstas en el Estatuto de los Trabajadores:

• 1. º Cuando se contrate al trabajador para la realización de obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a cuarenta y ocho meses. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.
• 2. º Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo requieran. La duración del contrato será de doce meses, como máximo, dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
• 3. º Cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo de interinidad o sustitución se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
• 4. º La empresa podrá celebrar contrato de trabajo en prácticas a quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

  El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

  La duración del contrato, no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.

  Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

  Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artículo, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate. No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma empresa.

  La retribución de los trabajadores en prácticas, será la correspondiente al 90 por cien durante el primer año de vigencia del contrato y al 95 por 100 durante el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en las tablas de este convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

  El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

  Si al término del contrato el trabajador se incorporase sin solución de continuidad a la Empresa, el tiempo de duración de ésta se deducirá del período de prueba, computándose a efectos de antigüedad .

• 5. º La empresa podrá celebrar contratos para la formación que tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:

  Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. Del mismo modo podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% en España.

  La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de tres 3 años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

  Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.

  No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

  El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 del E.T. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

9.2. Los contratos de trabajo se suponen concertados a jornada completa, salvo que en el momento de la contratación se pacten a tiempo parcial, sea con el carácter de fijo discontinuo o sea con una jornada concreta semanal de duración inferior a la ordinaria.

En caso de que la empresa opte por la contratación a tiempo parcial, lo hará ateniéndose a las siguientes reglas:

En relación con el pacto de horas complementarias que pueda firmarse entre empresa y trabajador previsto por el artículo 12 punto 4 c) y punto 5 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá alcanzar el porcentaje del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la empresa podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria que no supere el 30 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato, sin que estas horas complementarias se computen a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas entre empresa y trabajador.

Con independencia de lo aquí convenido, si a nivel estatal se promulgaran normas sobre contratación, bien por Ley, Decreto-Ley, Decreto o norma de inferior rango, que llegara a colisionar con lo que aquí se pacta, tendrían las normas estatales preeminencia sobre las contenidas en este convenio .

Artículo 10 Periodo de prueba

El periodo de prueba queda fijado en:

• – Seis meses para los profesionales adscritos a los grupos I y II.
• – Tres meses para los profesionales adscritos al grupo III.
• – Un mes para los demás trabajadores.

En ningún caso la duración del período de prueba podrá ser superior a la mitad de la duración del contrato, si este es temporal.

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.

Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.

Artículo 11 Plantillas

Todas las empresas, en atención a su estructura y a sus necesidades asistenciales y productivas, deberán tener fijada una plantilla de los puestos de trabajo necesarios para el desarrollo de su actividad.

Dicha plantilla deberá estar integrada al menos en un ochenta por ciento de la totalidad de trabajadores sujetos a contratación laboral por trabajadores fijos. A los efectos del cómputo de la plantilla, no se tendrán en cuenta los trabajadores vinculados a la empresa por contratos de prácticas ni de interinidad o sustitución, donde sí se computará a la persona sustituida.

Las empresas informarán sobre la fijación de las plantillas y sus modificaciones a los representantes de los trabajadores, debiéndose respetar en todo caso la previsión contenida en el párrafo anterior.

En el supuesto de producirse vacantes por jubilación, despido, excedencia, u otras circunstancias que dejaran sin ocupar un puesto de trabajo estructural y la empresa decidiera proceder a su cobertura, dicha contratación deberá hacerse mediante un contrato indefinido fijo, no necesariamente del grupo profesional de procedencia pero sí sobre el volumen total de la plantilla.

Cuando los representantes de los trabajadores lo soliciten, el empresario facilitará, como máximo una vez al año, un escalafón general del personal de la empresa, debiendo figurar en el mismo el nombre y apellidos del trabajador o de la trabajadora, fecha de ingreso en la empresa, grupo profesional a la que está adscrito y fecha, si la hay, de vencimiento o aumento de antigüedad, que se determinará por años naturales.

Los centros de trabajo de nueva creación tendrán un plazo de dos años desde la apertura del centro de trabajo para estar integrada al menos en un cincuenta por ciento de trabajadores fijos, un año más para tener el sesenta y cinco por ciento y un año más para alcanzar el ochenta por ciento. A estos efectos, tendrán la misma consideración de centros de trabajo de nueva creación la ampliación de centros de trabajo ya existentes o la creación de nuevos departamentos o servicios que impliquen la necesidad de solicitar autorización de funcionamiento. En estos casos, los porcentajes progresivos señalados en este párrafo se aplicarán exclusivamente sobre el incremento de plantilla producido como consecuencia de dicha ampliación o creación de departamento.

Artículo 12 Promoción interna

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, la empresa deberá informar a la representación unitaria y sindical del personal o, en su ausencia, a los trabajadores y trabajadoras de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que estos puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo del personal a tiempo parcial.

Los trabajadores y trabajadoras que hubieran acordado la conversión voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el párrafo precedente, soliciten el retorno a la situación anterior, tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional.

Igual preferencia tendrá el personal que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante 3 o más años, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo, correspondientes a su mismo grupo profesional que existan en la empresa

Las solicitudes a que se refieren los párrafos anteriores deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por la empresa. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por la empresa a la persona trabajadora por escrito y de manera motivada.

Artículo 13 Movilidad funcional

La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador será reclasificado profesionalmente en el puesto que haya desempeñado.

Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose la retribución de origen y demás derechos derivados de su grupo profesional y comunicándolo siempre a los representantes de los trabajadores.

Artículo 14 Jornada

La duración de la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.

La jornada será preferentemente continuada, salvo que por razones de servicio tenga que ser partida. Se entenderá por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una duración como mínimo de una hora, y en ningún caso la jornada partida podrá fraccionarse en más de dos períodos durante un mismo día. En los supuestos de jornada continuada, siempre que la misma exceda de seis horas, se establecerá un periodo de descanso de quince minutos, tiempo que se considerará como de trabajo efectivo, salvo que por disposición legal se establezca un período más prolongado de descanso para algún colectivo de trabajadores, como los menores de edad.

Con independencia de lo anterior la jornada máxima anual será de 1.800 horas (48 semanas –se excluyen vacaciones– por 40 horas, a las que se le deducen los 14 días de fiesta, y un día de asuntos propios, por 8 horas diarias que computará como trabajo efectivo).

En ningún caso se podrán realizar más de diez horas ordinarias de trabajo efectivo para el turno nocturno siempre que se descanse al día siguiente; y de nueve horas para el turno diurno. En todo caso entre una jornada de trabajo y la siguiente deberá mediar un tiempo igual o superior a 12 horas.

Las empresas, de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, elaborarán cada año en el plazo determinado en el Estatuto de los Trabajadores el calendario laboral en el que figurará –al menos– el cuadro horario y descanso semanal, las fechas de disfrute de vacaciones y días festivos de cada trabajador y de cada trabajadora, a los cuales se les entregará por escrito la fecha de su disfrute.

Artículo 15 Jornada especial

Los trabajadores acogidos al presente convenio colectivo podrán reducir su jornada de trabajo al 50%, siempre que haya mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y la empresa estará obligada a contratar a otro trabajador que esté en situación legal de desempleo. El contrato se hará a tiempo parcial con el fin de cubrir el otro 50% de la jornada. Si la reducción de jornada solicitada por el trabajador se realiza por un determinado plazo y no con carácter permanente, ese contrato a tiempo parcial que cubra el 50% de esa jornada será de interinidad.

El trabajador que solicite la reducción de la jornada deberá hacerlo por un tiempo mínimo de 1 año.

Artículo 16 Horarios y turnos

A los efectos de establecer los correspondientes horarios y turnos de trabajo, se considerarán servicios nocturnos todos los realizados durante el periodo de tiempo comprendido entre las veintidós horas de un día y los ocho horas del día siguiente.

1. Horarios: Las empresas afectadas por el presente convenio deberán elaborar el correspondiente horario laboral, previo informe de los representantes legales de los trabajadores y, en su defecto, de los delegados sindicales.

2. Turnos: La responsabilidad de organizar los turnos de trabajo recae en la empresa, previa negociación con los representantes legales de los trabajadores. Una vez establecidos los turnos, se harán públicos para el conocimiento del personal de nuevo acceso.

Para establecer cambios en la organización de turnos que afecten al personal será requisito indispensable la voluntariedad del trabajador o trabajadora, salvo causas de fuerza mayor, para lo que se dispone que el aviso sea formalizado al menos con veinticuatro horas de antelación.

Artículo 17 Horas extraordinarias

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo cuando se realicen para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

Las horas extraordinarias que se realicen serán distribuidas equitativamente dentro del mismo grupo profesional entre todo el personal que solicite realizarlas.

Con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:

• 1] Horas extraordinarias habituales: Supresión.
• 2] Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: Realización.
• 3] Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta, circunstancias de carácter coyuntural o estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley.

La dirección de la empresa informará periódicamente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios arriba mencionados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas a realizar.

Las horas extraordinarias ejecutadas se compensarán en los cuatro meses siguientes a su realización con descanso equivalente. Si no pudiera disfrutarse ese descanso en ese plazo inicial, se genera un segundo período de otros cuatro meses, en que se compensarían con descanso pero con un incrementos del 15% del tiempo, transcurrido el cual se pagarían esas horas con un incremento del 15% sobre el salario correspondiente a una hora ordinaria.

Artículo 18 Licencias

Se concederá permiso retribuido, previo aviso y justificación por parte del trabajador, por las siguientes causas:

• a) En caso de matrimonio del solicitante, quince días naturales. Esta licencia será igualmente aplicable en los casos de inscripción de parejas de hecho. En caso de ulterior matrimonio o de inscripción de pareja de hecho que haya disfrutado de dicha licencia, no se tendrá derecho a ésta de nuevo. Se velará porque no haya abuso de derecho de esta licencia .
• b) Por nacimiento de hijo o su adopción: tres días naturales. En caso de que sea necesario desplazamiento, serán cuatro días naturales, y si dicho desplazamiento es fuera de la provincia, cinco días naturales.
• c) Por accidente o enfermedad graves, u hospitalización, de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o primero de afinidad, tres días naturales.. En los casos de segundo grado de afinidad se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, así como en los supuestos en que sea preciso desplazamiento, o en los supuestos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. A los efectos de este artículo, se entiende por accidente o enfermedad graves aquéllos que entrañen un riesgo vital con correlación temporal con los días de licencia.

  Cuando la enfermedad grave a que se hace referencia en este apartado requiera más de siete días de hospitalización, el permiso anterior se elevará a cuatro días naturales, exclusivamente cuando se trate de cónyuges o parientes hasta segundo grado de consanguinidad, no de afinidad.

  En el supuesto de parejas de hecho deberá acreditarse tal situación mediante la presentación de certificado expedido por el Ayuntamiento donde radique el domicilio habitual y que acredite que la convivencia existe ininterrumpidamente al menos desde el año anterior a la fecha del hecho causante.

  En los casos de hospitalización, no se considerarán incluidas las operaciones por motivos estéticos .

  Por otro lado, cuando la intervención quirúrgica se realice en hospital de día, corresponderá al trabajador el día de la intervención, salvo que precise reposo domiciliario (que deberá acreditarse con certificado expedido por el centro donde se efectuó la intervención), en cuyo supuesto podrá flexibilizarse el día de la licencia dentro del día de la intervención y los dos días naturales siguientes.

• d) Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, padre, madre, hijos, hermanos, abuelos o nietos, tres días naturales. En el supuesto de que este caso implique desplazamiento fuera de la provincia el permiso será de cinco días naturales. En los demás casos de desplazamiento se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
• e) Para los casos de nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad grave que precise hospitalización y cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio español y con una distancia mínima de 1000 kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los días de permiso se verán incrementados, previa solicitud, en otros cinco días más, estos últimos no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el desplazamiento realizado al lugar del hecho causante.
• f) Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo, para asistencia sanitaria urgente de hijos menores de 12 años o familiares discapacitados o dependientes hasta primer grado de consanguinidad o cónyuge.
• g) Por traslado del domicilio habitual, un día natural.
• h) El tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal .
• i) Un día por matrimonio de hijos, en la fecha de la celebración de la ceremonia.
• j) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como preferencia a elegir turno de trabajo, si existen, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
• k) A la adaptación de la jornada normal de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno, con reserva del puesto de trabajo.
• l) Un día para asuntos propios, que deberá solicitar el trabajador con 72 horas de antelación y ser concedido de común acuerdo con la Empresa, que sólo lo podrá denegar por coincidencia de varios trabajadores en la misma fecha o por causas de fuerza mayor.
• m) Para la realización de trámites de adopción, el trabajador tendrá derecho a cinco días de licencia por cada hijo adoptado, permiso que podrá utilizar de una sola vez o de forma fraccionada.
• n) En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
• o) Cinco días al año, de acuerdo con la empresa, por el tiempo preciso para el acompañamiento de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad o cónyuges para la asistencia a tratamientos oncológicos de radioterapia o quimioterapia. Esta licencia no será retribuida y el trabajador que la solicite tendrá que solicitarla por escrito con al menos 48 horas de antelación y acreditar posteriormente dicho acompañamiento al familiar afectado.

En caso de que el Estatuto de los Trabajadores establezca alguna mejora sobre los supuestos anteriores, se aplicará la norma legal.

Artículo 19 Lactancia, maternidad y paternidad

Reducción de jornada por supuestos de guarda legal El régimen jurídico aplicable a los supuestos de lactancia, maternidad y paternidad, así como las reducciones de jornada por supuestos de guarda legal, será el establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.

La reducción de jornada por razones de guarda legal se realizará en los términos del artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, en consecuencia tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, teniendo derecho el trabajador-guardador a acumular la reducción de jornada a que tiene derecho en jornadas completas, dentro de su jornada ordinaria, siempre que lo preavise a la empresa y haga ejercicio de este derecho de acumulación con al menos quince días de antelación. Por razones justificadas relativas a la mejor atención del familiar, el trabajador-guardador podrá con la misma antelación prevista para el supuesto anterior determinar la concreción horaria de la disminución de jornada, siempre que no afecte al funcionamiento de la empresa ni genere situaciones de discriminación.

Artículo 20 Vacaciones. Festivos

1. Las vacaciones anuales serán obligatoriamente disfrutadas por todo el personal. Su duración será de treinta días naturales, siendo retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal en los tres meses anteriores al disfrute de las mismas.

El inicio de las vacaciones de un trabajador no podrá coincidir con su día de descanso semanal. Si así ocurriere, se considerará que el período de vacaciones comienza el día natural siguiente. Terminado el periodo vacacional, el trabajador se incorporará al turno que le corresponda y en las condiciones de descanso aplicables al mismo.

Cuando el periodo de vacaciones de un trabajador coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Salvo otro tipo de acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores, o acuerdos individuales con los propios trabajadores afectados, las vacaciones serán rotativas en los meses de julio, agosto y septiembre, no existiendo preferencia alguna por antigüedad.

El disfrute de las vacaciones será preferentemente de forma ininterrumpida, aunque se podrá fraccionar en dos periodos máximo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, en su redacción actual vigente, en los siguientes supuestos:

• a. A solicitud del trabajador, cuando éste acredite la necesidad del fraccionamiento por tener que concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o profesional, habiendo cursado con regularidad los estudios conducentes a dicho título.
• b. En casos excepcionales, bien por necesidad del servicio, bien por precisar el trabajador el reiterado fraccionamiento por causas diferentes a las descritas en el apartado anterior .

La empresa deberá establecer los turnos de vacaciones en el primer trimestre de cada año y en todo caso con al menos dos meses de antelación al periodo de disfrute, teniendo que ser consensuados con los representantes legales de los trabajadores.

2. Los trabajadores que en cada fecha señalada para el disfrute de sus vacaciones no hubiera cumplido un año de antigüedad en la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicio en la misma, computándose por meses las fracciones inferiores a este período .

3. Con independencia de los treinta días naturales de vacaciones, los trabajadores disfrutarán de los catorce días festivos que figuren como tales en el calendario laboral de las empresas, de tal manera que, si alguno de los días festivos referidos coincide con el período vacaciones, el trabajador afectado por dicha circunstancia acumulará un día natural por cada día festivo coincidente con el disfrute de sus vacaciones.

Artículo 21 Excedencias

El régimen jurídico aplicable a los supuestos de excedencias será el establecido en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, con las siguientes mejoras:

• 1. ª Se amplía de dos a tres años el plazo por el que los trabajadores pueden solicitar la excedencia para atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
• 2. ª La duración de la excedencia voluntaria que pueda ser solicitada por los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa, será por plazo no inferior a cuatro meses ni por una duración superior a seis años, no pudiendo solicitar una nueva excedencia voluntaria hasta transcurridos tres años desde la reincorporación al servicio activo.
• 3. ª En los casos de los trabajadores que ejerzan sus funciones sindicales en el ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio del cargo, siempre que se reincorporen no más tarde de un mes de la finalización del mandato, estos trabajadores en situación de excedencia voluntaria tendrán derecho a reserva de plaza con reingreso automático durante el primer año de la misma. Transcurrido ese período de un año, la reserva vendrá referida a la primera vacante de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional equivalente.
• 4. ª Los trabajadores, por motivos de formación y especialización relacionados con el trabajo en la Empresa. Este derecho sólo podrá ser ejercitado con aprobación de la Empresa y en función de su integración en un programa de formación y especialización del personal. Estos trabajadores en situación de excedencia voluntaria tendrán derecho a reserva de plaza con reingreso automático durante toda la duración del período de formación establecido «a priori» siempre que solicite su reincorporación con, al menos, un mes de antelación a su finalización.
• 5. ª Los trabajadores en situación de excedencia voluntaria, tendrá derecho a reserva de puesto de trabajo con reingreso automático durante el primer año de la misma, siempre que durante el periodo de excedencia no hayan trabajado ningún día en otra clínica o hospital privado de la provincia de Málaga. Transcurrido ese periodo de un año, la reserva vendrá referida a la vacante de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, siempre que el caso de la rama sanitaria la titulación del trabajador lo permita Esta limitación temporal de un año no se aplica al supuesto contemplado en la anterior mejora 4.ª, en cuyo caso la reserva de puesto de trabajo será por toda la duración del periodo de formación o especialización, siempre que se solicite su reincorporación al mes siguiente de la finalización de esos cursos, debiendo acreditar dicha fecha de terminación.

Artículo 22 Retribuciones

Todas las retribuciones salariales y extrasalariales constarán en el correspondiente recibo mensual de salarios. Las cuantías de las mismas son las que específicamente se recogen en el texto del convenio y tablas salariales adjuntas.

Durante la vigencia del presente convenio se incrementarán anualmente todos los conceptos reflejados en las tablas salariales, en los siguientes porcentajes:

Para el año 2019 un 1,8%.

Esos porcentajes se aplicarán a todos los conceptos salariales que el anterior convenio expresaba en cantidades brutas, no en los expresados en porcentajes, que seguirán aplicándose conforme se expresa en los correspondientes artículos.

Para mayor claridad y facilidad de uso, se acompañan a este convenio como anexo III las distintas retribuciones aprobadas en este capítulo para los ejercicios 2018 y 2019.

Véase Acuerdo de ultraactividad y revisión salarial para el año 2022 del convenio colectivo del sector de clínicas y sanatorios privados, Málaga («B.O.P.MA.» 26 mayo 2023).LE0000753361_20230331

Artículo 23 Sueldo base

El sueldo base de este convenio para cada grupo profesional es el siguiente:

• - Grupo I. Gerentes, médicos, psicólogos clínicos y farmacéuticos hospitalarios. 1.277,63 euros.
• - Grupo II. Otros licenciados universitarios y Diplomados de Grado Medio. Graduados universitarios no comprendidos en el grupo I. 1.151,22 euros.
• - Grupo III. Especialista Formación Profesional Superior.

  Los trabajadores integrantes de este grupo se dividen en dos ramas o subgrupos:

  • c) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas sanitarias. 898,21 euros.
  • d) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas no sanitarias. 855,30 euros.
• Grupo IV. Auxiliares Formación Profesional de Grado Medio.

  Los trabajadores integrantes de este Grupo se dividen en dos ramas o subgrupos:

  • c) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas sanitarias. 752,37 euros.
  • d) Trabajadores cuya especialidad y formación sea en enseñanzas no sanitarias. 752,37 euros.
• Grupo V. Trabajadores no titulados. 751,71 euros.

Artículo 24 Plus convenio

El plus convenio se establece en 141,21 euros mensuales para todos los grupos profesionales.

Artículo 25 Complemento o plus de antigüedad

Consiste en una cantidad fija que se abona a los trabajadores a partir del cumplimiento de unos años de antigüedad en la empresa, y que consiste:

A los cinco años, un diez por ciento del salario base correspondiente a cada grupo profesional .

A los diez años, un complemento de 40 euros brutos, adicional al anterior, con independencia del grupo al que pertenezca el trabajador.

A los quince años, un complemento de 40 euros brutos, adicional al anterior, con independencia del grupo al que pertenezca el trabajador.

A los veinte años, un complemento de 40 euros brutos, adicional al anterior, con independencia del grupo al que pertenezca el trabajador.

Las anteriores cantidades se refieren a jornada completa. En caso de jornadas a tiempo parcial, corresponderá la parte proporcional.

Para el cómputo del premio de antigüedad se tendrá en cuenta la fecha inicial del ingreso.

Artículo 26 Complemento retributivo de puestos de trabajo dentro del grupo profesional en atención a la especial responsabilidad desarrollada y asignada al trabajador

Cada trabajador que desarrolle una de las funciones de responsabilidad detalladas en el artículo 7 del presente convenio tendrá derecho a un complemento retributivo por esa especial responsabilidad o encomienda de funciones.

Dichos cargos de responsabilidad (y sus complementos retributivos) no serán consolidables, sino de especial designación por parte de la Dirección de la empresa, que podrá revocar dichos nombramientos en atención a sus facultades organizativas, en cuyo caso el trabajador dejará de percibir el complemento retributivo de especial responsabilidad.

Artículo 27 Plus de festivos especiales

Los trabajadores que presten servicios en:

• – El turno de noche del día 24 de diciembre y del de mañana y tarde del día 25 de diciembre;
• – El turno de noche del día 31 de diciembre y del de mañana y tarde del día 1 de enero;
• – El turno de noche del día 5 de enero y del de mañana y tarde del día 6 de enero;

Tendrán un complemento de 40 euros brutos por turno. Se aclara 40 euros por turno de 8 horas. Si el turno tiene una duración diferente, tendrán derecho a la parte proporcional según las horas realmente realizadas.

Artículo 28 Plus de responsabilidad familiar

Sin perjuicio de otros conceptos salariales o extrasalariales que los trabajadores de las empresas afectados por este convenio tengan derecho a percibir, se establece este Plus en la cuantía de 36,56 euros mensuales para todos los trabajadores que tengan familiares a su cargo, reconocidos por el organismo competente, o no estando reconocido, no tenga renta de capital o trabajo superior al 50% del salario mínimo interprofesional. Si el familiar a cargo del trabajador es un hijo de éste, dejará de computarse dicho hijo cuando tenga ingresos superiores a los mencionados o bien en todo caso cuando alcance los 25 años de edad, salvo casos de minusvalía.

Los trabajadores afectados por este convenio que tengan un segundo hijo a su cargo, percibirán este plus en cuantía doble, es decir, en la suma de 73,12 euros. Por la existencia de más hijos o más familiares a su cargo no se incrementará este plus.

Los trabajadores tienen que justificar el derecho a ese plus siempre que sean requeridos para la empresa, debiendo justificarlo en el plazo de 30 días desde que sean requeridos al efecto y perdiendo el derecho al plus si no atienden el requerimiento empresarial. En todo caso, deberán justificarlo en la empresa antes del 31 de diciembre de cada año.

Artículo 29 Pagas extraordinarias. Posibilidad de prorratear dichas pagas extraordinarias

1. El personal al que es de aplicación este convenio percibirá las siguientes pagas extraordinarias, con expresión del número de días que integran cada una de ellas, conceptos que las componen y fechas de sus respectivos abonos:

• a) Paga de Junio. Treinta días del salario de convenio, calculándose su importe sobre el salario que actualmente perciba el trabajador, incluyendo el complemento por antigüedad y todos los pluses de convenio (salvo el plus de transporte, conforme al artículo 31 del presente Convenio), al mes anterior a dicha fecha. Se abonará el 23 de junio de cada año natural.
• b) Paga de Navidad. Treinta días del salario de convenio, calculándose su importe sobre el salario que actualmente perciba el trabajador, incluyendo el complemento por antigüedad y todos los pluses de convenio (salvo el plus de transporte, conforme al artículo 31 del presente convenio), al mes anterior a dicha fecha. Se abonará el día 20 de diciembre.
• c) Gratificación de Beneficios. Se fija en 15 días de salario, antigüedad y pluses de convenio (salvo el plus de transporte, conforme al artículo 31 del presente convenio). Esta paga se abonará el 15 de marzo de cada año.
• d) Gratificación Extra Festividad. Se fija en quince días de salario, antigüedad y pluses de convenio (salvo el plus de transporte, conforme al artículo 31 del presente convenio). Esta paga se abonará el día 8 de septiembre de cada año.

Al personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año, se le abonará las pagas que anteceden, prorrateando sus importes en razón al tiempo de servicio.

2. Devengos de dichas pagas. Salvo que a la fecha de entrada en vigor de este convenio se vayan aplicando en cada empresa otros períodos de devengo de dichas pagas extraordinarias, con carácter general dicho devengo será el siguiente:

• a) Paga de Junio. Se devenga por el periodo 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en que se abona.
• b) Paga de Navidad. Se devenga por el periodo 1 de enero al 31 de diciembre del año en que se abona.
• c) Gratificación de Beneficios. Se devenga por el periodo 1 de enero al 31 de diciembre del año natural anterior en que se abona.
• d) Gratificación Extra Festividad. Se devenga por el periodo 1 de septiembre del año anterior al 31 de agosto del año en que se abona.

3. Conforme permite el párrafo segundo del artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre empresa y representantes legales de los trabajadores las gratificaciones extraordinarias de toda la plantilla de personal previstas en este artículo se podrán prorratear, incluyendo su importe en las doce mensualidades ordinarias. En defecto de dicho acuerdo colectivo, podrán prorratearse las pagas extraordinarias de aquellos trabajadores respecto de los cuales se alcance un acuerdo individual entre empresa y trabajador.

Artículo 30 Plus de especialidad, contagio, peligrosidad y penosidad

En razón a la mayor especialidad, penosidad, peligrosidad y contagio, se establece un complemento retributivo en favor de los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos: quirófano, radioterapia, radiodiagnóstico (incluido RMN), medicina nuclear, laboratorio de análisis, unidades de cuidados intensivos, salas de enfermedades de la piel, lavanderías de entidades sanitarias que admitan enfermos tuberculosos y enfermos de la piel, salas de psiquiatría, servicios especialmente dedicados al tratamiento de pacientes infecciosos y servicios de hemodiálisis en clínicas que admitan expresamente enfermos infectocontagiosos.

En consecuencia, y respecto de este último departamento de hemodiálisis, en las clínicas que admitan expresamente enfermos infectocontagiosos, este plus se aplicará a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de todas las salas de hemodiálisis de dichas clínicas, trabajen o no con enfermos infectocontagiosos.

La cuantía del complemento salarial será del quince por ciento del salario base del convenio, excepto para los trabajadores en salas psiquiátricas, que será del veinte por ciento.

Para obtener derecho al percibo de este complemento será preciso que la dedicación del trabajador al puesto de trabajo tenga carácter exclusivo o preferente, en forma habitual y continuada.

Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual y continuado, solo se percibirá el plus a razón de los días en que se desempeñe labores en dichos puestos de trabajo, y cualquiera que sea el número de horas de dedicación al mismo durante la jornada.

Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclusivamente mientras el trabajador desempeñe efectivamente la plaza o puesto calificado, y no supondrá la consolidación personal del derecho cuando el trabajador que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de trabajo no incluido en las secciones o departamentos señalados.

Solamente se tendrá derecho al percibo de este complemento por una de las circunstancias previstas, excluyéndose la posibilidad por los otros supuestos y siendo preciso que la dedicación sea continuada. A estos efectos se considera como tal la dedicación de las actividades en un horario superior a la media jornada.

Artículo 31 Plus de transporte

En concepto de plus de transporte se abonará por las empresas a cada uno de sus trabajadores la cantidad mensual de 93,68 euros, que se hace figurar en la tabla salarial.

Este plus se devengará por todos los días efectivamente trabajados. En caso de accidente laboral o maternidad se abonará desde el primer día. Sin embargo, en el supuesto de enfermedad o accidente extra laboral que requiera, en ambos supuestos, intervención quirúrgica, este plus se devengará a partir del día 23, y siguientes, en que se produzca la baja, con un máximo de 180 días .

En cualquier otro supuesto no se devengará plus de transporte.

Este plus no se tendrá en cuenta para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias, aunque se abonará durante el periodo de vacaciones.

Con independencia de la actual obligación de cotizar a la Seguridad social por este plus, el plus de transporte tiene una naturaleza extrasalarial e indemnizatoria.

Artículo 32 Plus de idiomas

Las personas que independientemente de su categoría profesional se contraten expresamente para utilizar un idioma diferente al castellano o español y que considere la empresa como necesario, previa comprobación del conocimiento del mismo, percibirán un plus de idiomas del 10% sobre el salario base.

Si se contratan además para la utilización de un segundo o ulterior idioma tendrán derecho a un complemento adicional del 3% sobre el salario base, en las mismas condiciones del párrafo anterior. Ulteriores idiomas no dan derecho a incrementar progresivamente este plus de forma adicional .

Artículo 33 Nocturnidad

A los trabajadores en régimen de turnos rotatorios o adscritos a turnos nocturnos (excepto en los casos de adscripción voluntaria) se les abonará en concepto de nocturnidad el 25% del salario base según al grupo profesional al que pertenezcan por cada hora trabajada entre las 22:00 horas y las 8:00 horas.

Para los casos de adscripción voluntaria en turnos fijos nocturnos, este plus consistirá en la cantidad mensual de 67,47 euros, con independencia de su grupo profesional.

Artículo 34 Dietas por desplazamiento

Todos los trabajadores que por necesidad y por orden de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes de aquella en que radique el centro de trabajo, disfrutarán de las siguientes dietas:

• - 16,89 euros por cada comida que se vean obligados a hacer (almuerzo o cena)
• - 28,12 euros si deben pasar la noche fuera de su localidad de residencia.

Artículo 35 Complemento de conductores

Los conductores de ambulancias, actuales técnicos en emergencias sanitarias, o dedicados al transporte de gases percibirán un complemento equivalente al 10% de su salario base.

Artículo 36 Abono de salarios

Se realizará el último día laborable de cada mes, con entrega de nómina individual justificativa del salario mensual.

Artículo 37 Finiquitos

Antes de proceder a la firma de un recibo de finiquito, el trabajador o la trabajadora afectado tendrá derecho a acudir a la central sindical a la que esté afiliado, o al asesor laboral o Sindicato de su confianza caso de no estar afiliado, con la finalidad de que verifiquen los cálculos de la liquidación, extremo necesario antes de proceder a su firma, teniendo en cuenta el carácter que legalmente tiene esa liquidación que finiquita la relación laboral y todas sus consecuencias o derivaciones patrimoniales.

Artículo 38 Plazos de prescripción

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las faltas graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 39 Procedimiento

La empresa tiene la facultad de imponer sanciones. Todas las sanciones deberán comunicarse por escrito al trabajador, indicando los hechos, la graduación de la misma y la sanción adoptada .

Si como consecuencia de la acumulación de faltas leves, una falta leve llegue a alcanzar –por su número– una infracción grave, cometida esa última falta leve, deberá ser comunicada para su conocimiento al comité de empresa o al representante de los trabajadores o trabajadoras en unión de las faltas leves anteriores dado que podría constituir falta grave.

Las faltas graves o muy graves deberán ser comunicadas para su conocimiento al comité de empresa o al representante de los trabajadores o trabajadoras.

Artículo 40 Tipificación de faltas

A efectos laborales, se entiende por faltas toda acción y omisión que suponga un quebranto de los derechos de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y, en particular, las que figuran en el presente capítulo.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, transcendencia o malicia, en leve, grave o muy grave. La enumeración de las faltas, que se explicitan en los artículos siguientes, es meramente enunciativa y no limitativa, estando en lo no previsto a lo que en cada caso disponga la legislación laboral vigente, así como la jurisprudencia.

1. Serán consideradas faltas leves las siguientes:

• a) De una a tres faltas de puntualidad, que no exceda de veinte minutos, en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes, siempre que no se reiteren en el siguiente, en cuyo caso sería constitutiva por sí sola de falta grave.
• b) No comunicar con antelación de al menos veinticuatro horas (salvo que por la urgencia no fuera posible, en cuyo caso tendría que preavisar cuando se produjera la causa) una ausencia justificada al trabajo, siempre que no cause perjuicio a la empresa, sus clientes, otros compañeros de trabajo o los médicos colaboradores.
• c) El abandono del servicio sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre que por los perjuicios que origine a la empresa, los clientes, los compañeros de trabajo o los médicos colaboradores, no deba ser considerada grave o muy grave.
• d) No comunicar con la debida diligencia los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o instituciones fiscales o de previsión social.
• e) Negligencia leve en el cumplimiento de las normas e instrucciones recibidas.
• f) La desatención y falta de corrección en el trato con pacientes o colaboradores cuando no perjudiquen la imagen de la empresa.
• g) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
• h) La embriaguez no habitual en el trabajo.
• i) Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia de público.

2. Serán consideradas faltas graves:

• a) Más de tres y menos de diez faltas de puntualidad de menos de veinte minutos en la asistencia al trabajo, durante un período de treinta días, o entre una y tres faltas de puntualidad que excedan de veinte minutos durante un periodo de treinta días. Asimismo cuando conforme al anterior apartado a) del apartado 1 de este artículo hayan de considerarse graves. Cuando tuviese que relevar a un compañero de trabajo, bastará una sola falta de puntualidad no justificada por tiempo superior a una hora, para que sea constitutiva de falta grave.
• b) Faltar injustificadamente al trabajo más de un día en un periodo de treinta días, siempre que no se reiteren en el siguiente, en cuyo caso será constitutiva por sí sola falta muy grave. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se cause perjuicio de alguna consideración a la empresa, los clientes, los compañeros de trabajo o los médicos colaboradores .
• c) No comunicar con antelación una ausencia justificada al trabajo, siempre que cause perjuicio a la empresa, sus clientes, otros compañeros de trabajo o los médicos colaboradores. Se considerará que causa perjuicio cuando al no preavisarse con la antelación suficiente, un compañero de trabajo tuviera que cubrir apresuradamente el turno del trabajador afectado.
• d) El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, cuando origine perjuicio a la empresa, los clientes, los compañeros de trabajo o los médicos colaboradores.
• e) No comunicar con la debida diligencia los cambios experimentados en las circunstancias familiares del trabajador cuando como consecuencia de esa falta de comunicación perciba complementos retributivos a los que no tenga derecho.
• f) Falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores y médicos colaboradores, en materia de servicio sin perjuicio para la empresa, los clientes, o los profesionales u otros colaboradores sanitarios que realicen su actividad profesional en el centro.
• g) Fumar o permitir fumar a otras personas en el centro de trabajo infringiendo la normativa existente al efecto. Quedan exceptuados los centros psiquiátricos, respecto a poder permitir fumar a los enfermos de tal tipo de centros cuando esté justificado por motivos terapéuticos por así estar prescrito por los facultativos responsables.
• h) Rehusar ser reconocido –a requerimiento de la empresa– o por el equipo médico de la empresa, caso de baja por enfermedad o accidente laboral.
• i) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
• j) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.
• k) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada así como el empleo de útiles, herramientas, equipos informáticos, correo electrónico, redes sociales, maquinaria, vehículos, y, en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o, para usos ajenos a los del trabajo encomendado, sea dentro o fuera de la jornada laboral.
• l) La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no redunde en perjuicio para la empresa y su imagen ni implique falta de rendimiento del trabajador.
• m) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
• n) La disminución voluntaria del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
• o) Las faltas de respeto de palabras proferidas o de obra cometidas contra las personas (sean compañeros de trabajo, superiores, clientes, familiares de éstos o profesionales colaboradores), dentro del centro de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
• p) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar a la prestación del servicio y previamente hubiera mediado advertencia el respecto por parte de la empresa.
• q) La no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene.
• r) La imprudencia o negligencia en el trabajo que no conlleve perjuicios graves a la empresa o a los pacientes.
• s) La reincidencia o reiteración en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza dentro del último semestre, siempre que hubiera mediado amonestación por escrito.

3. Serán consideradas faltas muy graves:

• a) Más de diez faltas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses, o más de veinte faltas de puntualidad cometidas en un año.
• b) La falta injustificada al trabajo durante tres días en un periodo de un mes.
• c) La simulación de enfermedad o accidente, o cualquier otra manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
• d) El abandono del trabajo o negligencia grave cuando causa graves perjuicios a la empresa, los trabajadores, los clientes u otros profesionales o colaboradores sanitarios que realicen su actividad profesional en el centro.
• e) La falta de atención debida al trabajo encomendado y la desobediencia a las instrucciones de sus superiores y médicos colaboradores, cuando implique quebranto manifiesto de disciplina, o de ello se derivara perjuicio para la empresa, los trabajadores, los clientes, lo médicos u otros profesionales colaboradores, o sin implicar ese perjuicio sea reiterada.
• f) El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto, robo o complicidad, tanto en la Empresa o durante el servicio.
• g) El abuso de autoridad.
• h) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
• i) La disminución voluntaria del rendimiento normal en el trabajo de manera repetida.
• j) Las faltas graves de respeto, los malos tratos de palabra u obra, y las ofensas verbales o físicas de naturaleza general ejercidas sobre cualquier miembro de la comunidad sanitaria en el ámbito de la empresa, o a los pacientes y sus familiares.
• k) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva, tanto produzca grave perjuicio para la empresa o los pacientes como en caso de que no lo produzca. Dentro de este tipo se incluye cualquier conducta que dé a conocer el proceso patológico de los pacientes o que afecte a la intimidad de éstos.
• l) La embriaguez o toxicomanía habituales, si repercute negativamente en el trabajo o en la imagen de la empresa.
• m) La realización de actividades que impliquen la competencia desleal a la empresa.
• n) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
• o) El acoso sexual o moral.
• p) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
• q) La imprudencia o negligencia en el trabajo que conlleve perjuicios graves a la empresa o a los pacientes .
• r) La reincidencia en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, cuando el trabajador hubiera sido sancionado por ello en el último año.

Artículo 41 Sanciones

Las sanciones máximas que podrán imponer las empresas, según la gravedad y circunstancias de las faltas, serán las siguientes:

• a) Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días .
• b) Faltas graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.
• c) Faltas muy graves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de un mes a tres meses. Traslado de un departamento o servicio por un periodo de tres meses a un año. Despido.

Artículo 42 Conservación del puesto de trabajo

Al margen de la potestad disciplinaria que corresponde a la empresa por las faltas cometidas en el seno de la misma, en los supuestos en que se vea incurso un trabajador o una trabajadora en un proceso de naturaleza penal, bien por falta bien por delito, se seguirán las siguientes normas:

• a) Puesto de manifiesto el hecho de una detención, prisión preventiva, imputado, procesado sin privación de libertad, se pondrá en conocimiento inmediato de la Comisión Paritaria, que se ha de reunir dentro de los siete días siguientes.
• b) Conocidos los hechos, y ser oído necesariamente el trabajador o la trabajadora afectado, la Comisión Paritaria adoptará la decisión que proceda, en cuanto a si el contrato debe ser extinguido o suspendido cautelarmente.

Artículo 43 Acoso moral en el trabajo

El acoso moral es toda conducta vejatoria, intimidatoria e injusta, de tipo gestual, verbal, comportamiento o actitud que atenta por su repetición, gravedad o sistematización contra la dignidad, la libertad, la integridad física o psíquica de una persona o sus derechos fundamentales susceptibles de amparo constitucional, que se produce en el marco de la empresa con la intención de dañar, con producción efectiva de un daño grave en la esfera de los derechos fundamentales del trabajador. Cuando este tipo de comportamientos tenga relación o como causa el sexo de una persona constituirá acoso moral por razón de género.

La empresa favorecerá que el ambiente de trabajo sea respetuoso con la intimidad, la dignidad, la libertad y la orientación sexual de las personas trabajadoras.

El personal afectado por el presente convenio, tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, la presión y el acoso moral en el trabajo, incluido expresamente el que se efectúe por razón de género o sexual, por parte de compañeros/as y superiores tendrá la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran.

Artículo 44 Trabajadores con discapacidad

El dos por ciento de la plantilla será cubierto por personal con alguna discapacidad según la legislación vigente, obligación que puede ser sustituida por la realización de contratos civiles o mercantiles entre las empresas y centros especiales o personal autónomo discapacitado, por donaciones a fundaciones o asociaciones de utilidad pública que atiendan a personas con discapacidad, y por las medidas alternativas previstas en el RD 27/2000 o en otras normas, todo ello en los términos previstos en las leyes.

Artículo 45 Ayuda para personas con discapacidad intelectual

Se establece un subsidio para trabajadores que tengan familiares a su cargo personas con discapacidad intelectual, reconocidos con tal carácter por el organismo competente. El subsidio será el cincuenta por ciento de la cuantía que en cada momento se abone por tal concepto en el Régimen General de la Seguridad Social.

Artículo 46 Premio por jubilación

Al producirse la jubilación de los trabajadores, como máximo a los sesenta años y decidan pasar a dicha situación, si llevan más de cinco años en una misma empresa, percibirán, con cargo a ésta, una mensualidad igual al último salario percibido por cada tres años de antigüedad.

Artículo 47 Compensación por enfermedad y accidente. Compensación por riesgo durante el embarazo

En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, las empresas se comprometen a efectuar a sus expensas el pago de la diferencia económica existente entre las cantidades que en cada caso perciban los trabajadores de la Seguridad Social o mutua de accidente hasta el total de los salarios señalados en el presente convenio.

Esta diferencia comenzará a ser abonada a partir de los 23 días en que se produzca la baja. En caso de enfermedad común que requiera ingreso en centro hospitalario, estas diferencias serán abonadas desde el día de ingreso.

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, serán abonadas desde el día que ocurrió el hecho causante.

En caso de suspensión del contrato de trabajo durante más de tres meses por riesgo durante el embarazo declarado conforme a la normativa vigente, la empresa complementará la diferencia desde el primer día de la baja laboral, una vez acreditado tal extremo.

Artículo 48 Seguro de responsabilidad civil

Las empresas se comprometen a suscribir una póliza de seguro de responsabilidad civil que cubran los riesgos derivados por actuaciones profesionales del personal afectado por el presente convenio .

Artículo 49 Seguridad y salud. Delegados de prevención

1. El mandato constitucional en cuanto a la protección de la salud y la previsión de los riesgos derivados del trabajo, encuentra –según resulta de la exposición de motivos– su pilar fundamental en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, a cuyos preceptos se someten las partes de este convenio, por encontrarse perfectamente desarrollado y, en todo momento, a todas aquellas disposiciones que se dicten para su desarrollo reglamentario.

2. Los representantes de los trabajadores designarán a los delegados de prevención, designación que podrá recaer en los propios representantes legales de los trabajadores o en otro trabajador de la empresa.

Artículo 50 Revisión médica

La revisión médica será anual, salvo que lo solicite la empresa por causas justificadas (enfermedad o accidente no laboral o de trabajo), que será obligatoria en los supuestos en los que el trabajador o trabajadora vaya a ocupar puestos de trabajo expuestos a riesgos susceptibles de ocasionar una enfermedad profesional o cualquier daño a la integridad física de los trabajadores, o cuando las propias condiciones particulares del sujeto, puedan poner en peligro su salud o la de terceros .

Los costes irán a cargo de la empresa, y se harán dentro de la jornada laboral, computándose como trabajo efectivo y dentro del centro de trabajo. Si el trabajador no estuviera conforme con el médico que se le hubiera asignado, la empresa, de acuerdo con el trabajador y el comité de empresa o delegados de personal, le asignará otro facultativo del centro. Esta revisión constará de los medios complementarios de diagnóstico a juicio del facultativo.

Si el trabajador/a está imposibilitado para pasar en el seno de la empresa la revisión médica, permitirá ser visitado en su domicilio por el médico que se le hubiera asignado o, en su caso, se procederá tal como está dispuesto en el párrafo anterior, caso de no estar conforme con el médico designado.

En el caso de que razones de alto riesgo lo requiriesen, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a los reconocimientos médicos y a las vacunaciones o inmunizaciones ordenadas por las autoridades sanitarias competentes o el Servicio de Prevención. En concierto con dicho servicio, la empresa se verá obligada a la vacunación para aquellos grupos y categorías consideradas de alto riesgo .

Artículo 51 Uniformes

Las empresas se obligan a facilitar los uniformes que ellas consideren necesarios y al personal que lo precise, y como mínimo dos al año, adecuado para el desempeño de cada cometido profesional, excepción hecha del personal de recepción, conserjería, teléfono, restaurante y bar, a los que se les facilitará los uniformes que sean necesarios, sin ese mínimo.

Artículo 52 Protección a la maternidad

Si, tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el comité de seguridad y salud laboral, existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora, durante el embarazo o la lactancia, o del feto, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo. Cuando la adaptación no fuese posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado.

En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, de acuerdo con lo contemplado en el artículo 45.1.d del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

Artículo 53 Protección de las víctimas de la violencia de género

Según lo dispuesto en la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género:

• 1. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.
• 2. Cuando se produzca la reincorporación de la trabajadora a aquellas empresas que hubiesen formalizado contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo.
• 3. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

Artículo 54 Principios generales

De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.

Artículo 55 Objetivos de la formación

La Formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:

• a) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
• b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
• c) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
• d) Facilitar y promover la adquisición por el personal de títulos académicos y profesionales.
• e) Reconversión profesional.
• f) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
• g) Adaptar la mentalidad del personal hacia una dirección participativa.
• h) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y las trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.

Artículo 56 Desarrollo de la formación

1. Se crea una Comisión de Formación y Promoción Profesional, constituida paritariamente por representantes de los sindicatos firmantes de este convenio y de la patronal, para la elaboración de un Plan de Formación Profesional que será elaborado anualmente atendiendo a los objetivos señalados en el artículo anterior y de cuyo cumplimiento y resultado se informará con periodicidad y de modo que en el propio plan se determine.

Esta comisión se constituirá dentro del mes siguiente a la publicación de este convenio.

2. La Formación del personal se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.

3. La formación se impartirá, según los casos, dentro o fuera de la jornada laboral. La asistencia del personal será obligatoria cuando se imparta en horas de trabajo.

4. El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico, está obligado a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido, en actividades del mismo y en el área de su competencia.

5. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa podrá presentar a la representación del personal o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación.

Artículo 57 Financiación de la formación

1. La formación será eventualmente financiada por la Fundación para la Formación Continua, sin cuyo concurso no será posible la aplicación práctica de este capítulo.

2. En la confección del Plan de Formación Profesional las empresas utilizarán óptimamente los recursos presupuestados y de toda índole que tenga asignados.

3. De conformidad con los contenidos, tanto del Acuerdo Nacional de Formación Continuada, como en la Fundación Tripartita para la formación en el empleo, las partes estudiarán, en el marco de la comisión de Formación y Promoción profesional, la posibilidad de que las empresas pudieran elaborar, en sus distintas modalidades, Planes de Formación acogidos a la financiación con los fondos previstos en dichos acuerdos.

Artículo 58 Permisos para la formación

El personal disfrutará de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, desde una hora antes de comenzar hasta una hora después de finalizar el examen, este tiempo será computado como efectivamente trabajado tanto si coincide con su turno como no. En las empresas donde esté implantado el trabajo a turnos tendrá preferencia mientras dure su formación.

A quienes participen en cursos de formación profesional sean éstos para la obtención del certificado de profesionalidad, si fuera preciso, así como a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa, se les computará como tiempo efectivamente trabajado, hayan sido realizados estos dentro o fuera de su jornada.

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.

Artículo 59 Descuento de la cuota sindical

Las empresas se obligan a descontar mensualmente, y por conducto de la nómina de haberes, la cuota que cada uno de los trabajadores de la plantilla satisfaga al sindicato al que se encuentren afiliados, haciendo entrega de lo recaudado al efecto y dentro de los cinco días siguientes del mes posterior al pago de la nómina, a la persona responsable de la recaudación que designen los respectivos sindicatos.

Para que la empresa lleve a cabo el referido descuento, habrá de recibir las instrucciones, en tal sentido, por parte de sus trabajadores.

Artículo 60 Derechos sindicales

1. El Comité de Empresa dispondrá de un local para reuniones y archivo.

2. Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán del crédito de horas mensuales, de carácter retribuido, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

• – Empresas de hasta 50 trabajadores, 25 horas mensuales.
• – Empresas de hasta 100 trabajadores, 30 horas mensuales.
• – Empresas de hasta 150 trabajadores, 34 horas mensuales.
• – Empresas de más de 150 trabajadores, 36 horas mensuales.
• – Empresas de más de 750 trabajadores en adelante, 40 horas mensuales.

Siempre que lo crean oportuno, podrán celebrar asambleas con los trabajadores, fuera de las horas de trabajo, debiéndolo comunicar a la empresa con 48 horas de antelación como mínimo.

3. Las organizaciones sindicales con representación en el ámbito del presente convenio podrán reunirse en asamblea con los trabajadores de la empresa, fuera de las horas de trabajo, debiéndolo comunicar a la empresa con 48 horas de antelación como mínimo.

4. La empresa se reunirá con el comité o el/los delegado/s antes de imponer una sanción por falta grave o muy grave, con independencia de lo que se indica en el párrafo 2.º del artículo 45 (procedimiento).

5. El Comité de Empresa o el/los Delegado/s de Personal conocerán obligatoriamente la copia básica de los contratos de trabajo en aplicación de la Ley 2/91 y serán informados previamente de toda nueva contratación, despidos, finiquitos y expedientes de crisis.

6. La empresa entregará al comité o delegado/s de esta, el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria, así como el informe de gestión, transcurridos tres meses del cierre del ejercicio económico anterior. En caso de situación económica grave en la empresa se lo comunicará al comité o delegado/s en el plazo más breve posible, tomándose en cuenta la opinión y decisión de este.

7. Mesas negociadoras: El personal que participe en las comisiones paritaria o negociadora del convenio tendrá los derechos atribuidos legalmente.

Artículo 61 Secciones sindicales

Se estará a lo dispuesto en el artículo 10, y concordantes, de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

En las empresas con 50 o más trabajadores y en las que no exista representación unitaria de los trabajadores las organizaciones sindicales firmantes de este convenio dispondrán de un delegado o delegada sindical hasta la celebración de elecciones sindicales, siempre que se trate de personal en activo de la respectiva empresa.

Los delegados y delegadas sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes del personal en los comités de empresa o delegados de personal, de acuerdo a lo establecido en la Ley orgánica de libertad sindical y en el presente convenio.

Artículo 62 Acumulación de horas sindicales del sector

A los efectos previstos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresa, podrán acumular mes a mes, en uno o varios de sus componentes, el crédito horario que estos disponen, siempre que los representantes pertenezcan a una misma organización sindical y esta lo comunique fehacientemente a la Dirección de la Empresa con 15 días de antelación.

Para poder llevar a efecto la acumulación de horas sindicales a la que se hace referencia en este artículo, la cesión de horas sindicales podrá ser total o parcial.

Artículo 63 Cláusula de descuelgue

La no aplicación del régimen salarial así como la modificación de las condiciones establecidas en el presente convenio se llevará a cabo en las circunstancias y con los condicionantes establecidos en la legislación vigente en cada momento y con respeto a lo establecido en el presente convenio. En caso de acuerdo a nivel de empresa, éste deberá notificarse a la Comisión Paritaria del mismo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá inaplicar en las empresas de su ámbito de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo siempre que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y exista acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Para alcanzar dicho acuerdo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo general que afecten a las siguientes materias:

• a) Jornada de trabajo.
• b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
• c) Régimen de trabajo a turnos.
• d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• e) Sistema de trabajo y rendimiento.
• f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevista en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
• g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

El procedimiento para alcanzar el acuerdo de inaplicación de las condiciones previstas en el convenio es el recogido en el referido artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. De alcanzarse dicho acuerdo, este deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, y asimismo ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depósito.

El acuerdo de inaplicación de condiciones de trabajo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones que resulten aplicables como consecuencia de la inaplicación en la empresa del régimen previsto en el convenio de sector o de empresa aplicable, así como la duración de las mismas, que no podrá prolongarse más allá de del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

Artículo 64 Procedimiento para solventar discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores

Cuando el periodo de consultas previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores finalice sin acuerdo, la empresa, de persistir en su intención de descuelgue, solicitará a la comisión paritaria del convenio la emisión de un informe que analice la concurrencia de causas justificativas suficientes para dicha medida colectiva. La comisión se reunirá en los tres días siguientes y, en un plazo no superior a siete días hábiles desde su convocatoria, emitirá el citado informe.

Si una vez emitido el informe siguiese sin alcanzarse un acuerdo o bien la comisión paritaria por cualquier razón no emitiera el informe en el plazo de siete días establecido en el párrafo anterior, cualquiera de las partes podrán acudir a la mediación del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA).

Si tras esta mediación o arbitraje, las partes siguieran sin llegar a ningún acuerdo, o no estuviesen conformes con el resultado de la mediación o arbitraje, podrán acudir al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales órgano competente, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, para ejercer la función prevista en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 65 Constitución de la comisión paritaria y establecimiento del procedimiento a seguir para solventar las discrepancias que puedan surgir en el supuesto de inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo

Dentro de los 30 (treinta) días siguientes a la firma del convenio colectivo, se constituirá la comisión paritaria de vigilancia e interpretación del mismo y de aquellas cuestiones establecidas en las disposiciones de orden laboral que requiera de la intervención del mencionado órgano paritario .

La comisión estará integrada por seis vocales titulares e igual número de suplentes, de los cuales 3 (tres) serán designados por la asociación empresarial y otros 3 (tres) por las organizaciones sindicales. La Presidencia será alternativa semestralmente, designándose a uno de los vocales de la Asociación empresarial para un período inicial de seis meses, y luego de las centrales sindicales, y así sucesivamente.

La comisión paritaria celebrará, al menos, una reunión ordinaria semestralmente, y tantas de carácter extraordinario como acuerde el Presidente a petición fundada de cualquiera de las representaciones que la integran o por propia iniciativa. En cumplimiento de lo dispuesto en la letra c), del número 3, del artículo 85, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se asigna de forma expresa a la comisión paritaria la intervención que corresponda para resolver las discrepancias que pudiesen surgir en el supuesto de que las empresas, en uso de la facultad que le confiere al número 3, del artículo 82, de igual Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción conferida a dicho precepto por Ley número 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, decida inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo o alguna de ellas que afecten a las materias que expresamente concreta el indicado precepto .

La comisión paritaria debe resolver la cuestión sometida a la misma en el plazo de 15 (quince) días laborales, y si en este espacio de tiempo no consigue resolver la controversia, cualquiera de las partes (empresa o representantes de los trabajadores) podrá someterla al procedimiento de conciliación-mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), deduciendo la correspondiente solicitud ante dicho organismo en Málaga .

Las partes podrán sustituir el procedimiento de conciliación-mediación indicado en el párrafo precedente, por el sometimiento a arbitraje, que en todo caso tendrá carácter voluntario.

Artículo 66 Funciones de la comisión paritaria

Serán asimismo funciones de esta comisión:

• a) Con carácter previo a la interposición de reclamaciones, la comisión paritaria conocerá de los asuntos que pudiesen derivar de la aplicación e interpretación de este convenio colectivo, debiendo emitir su parecer o dictamen sobre tales asuntos en plazo que no exceda de 7 (siete) días, que obligará a las partes en caso de adoptarse el acuerdo por mayoría. De no obtenerse consenso en el seno de la comisión paritaria respecto al asunto sometido a su conocimiento, quedaría expedita la vía para formular las reclamaciones a que haya lugar ante los órganos de conciliación-mediación o judiciales, según corresponda.
• b) La actuación de la comisión paritaria en lo concerniente al procedimiento para solventar las discrepancias que puedan surgir en el supuesto de inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el convenio colectivo, se regula en los artículo 63 y 64, del mismo, por tratarse de materia específica.
• c) Evacuar los informes que sobre este convenio colectivo solicite la autoridad laboral o Juzgado de lo Social.
• d) Resolver los expedientes que se sometan a su conocimiento, de acuerdo con lo dispuesto en este convenio colectivo .
• e) Vigilar y hacer cumplir en sus propios términos las cláusulas de este convenio colectivo, tomando a este objeto las medidas que sean necesarias.
• f) Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptación o en su caso modificación del convenio durante su vigencia. En este supuesto deberán incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos que participaron en la negociación del convenio, aunque no lo firmaran.

La comisión paritaria recabará, en su caso, de los organismos oficiales, los asesoramientos técnicos que crea necesarios para el cumplimiento de sus fines.

Ambas partes podrán asistir a las reuniones acompañados de sus asesores, que tendrán voz pero no voto .

Los domicilios, a efectos de notificaciones, de esta Comisión, serán los siguientes:

• • ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE HOSPITALES Y CLÍNICAS PRIVADOS DE MÁLAGA .

  Alameda Principal, número 49. 29001 Málaga.

• • SINDICATO PROVINCIAL DE SANIDAD Y SECTORES SOCIOSANITARIOS DE CCOO DE MÁLAGA. Avenida Manuel Agustín Heredia, 26, 5.ª planta. 29001 Málaga.
• • FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE UGT. Alameda de Colón, número 19. 29001 Málaga .

Artículo 67 Arbitraje

Las partes firmantes, de común acuerdo, podrán nombrar un mediador o mediadora para resolver las controversias surgidas en el desarrollo de un proceso negociador, interpretación de alguna cuestión del convenio o en el incumplimiento de Acuerdos o Pactos y siempre después de haber agotado la vía de la comisión paritaria de vigilancia, siempre que se tenga en cuenta, y que no colisione, con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para la Constitución del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía. El nombramiento del mediador o mediadora y el sometimiento al mismo o a la misma de una determinada controversia, requerirá la unanimidad de las partes.

Primera

Las empresas que a la fecha de firma del presente convenio no alcancen la proporción establecida en el artículo 11 del convenio colectivo del ochenta por ciento de personal fijo, deberán alcanzar dicho parámetro el día 31 de diciembre de 2019.

A los centros de trabajo que se hayan puesto en funcionamiento después de 1 de enero de 2015 pero antes de la firma del presente convenio se les aplicará el último párrafo del artículo 11 del mismo.

Segunda

A. Respecto a los trabajadores que a la fecha de firma de este convenio vinieran percibiendo en concepto de complemento o plus de antigüedad una cantidad superior al tope a que tengan derecho conforme al artículo 25 del presente convenio colectivo, la diferencia entre esa suma y dicho tope se considerará un complemento personal, no compensable ni absorbible con futuras actualizaciones salariales en próximos convenios y revisable conforme a las mencionadas actualizaciones salariales. A tal efecto, conforme a esta disposición transitoria, en las nóminas de dichos trabajadores esa diferencia se articulará como «compl. personal disp. trans. segunda, apdo. A», al objeto de clarificar el carácter no absorbible ni compensable y revisable de ese complemento personal.

Aquellos trabajadores que a la firma de este convenio perciban una cantidad inferior a su tope pero superior a la que correspondería conforme a lo dispuesto en el artículo 25 del presente convenio en concepto de complemento o plus de antigüedad, seguirá considerándose toda la cantidad complemento de antigüedad, pero las futuras subidas conforme vaya adquiriendo nuevos tramos absorberán esa diferencia.

Quedan derogadas todas las disposiciones transitorias establecidas en los anteriores convenios colectivos que aplicaban a determinados trabajadores unas tablas diferentes a la que aquí se ha regulado, ni existe derecho a adquirir otros tramos diferentes que los pactados en esta cláusula.

B. De la misma forma prevista en el apartado anterior se actuará respecto de aquellos trabajadores que, como consecuencia de la aplicación del artículo 5 del presente convenio y de la adaptación de su estructura salarial a la nueva clasificación por grupos profesionales, viera disminuido su salario, en cuyo caso la diferencia entre el salario anterior y el resultante de la nueva clasificación se considerará un complemento personal, no compensable ni absorbible con futuras actualizaciones salariales en próximos convenios y revisable conforme a las mencionadas actualizaciones salariales. A tal efecto, conforme a esta disposición transitoria, en las nóminas de dichos trabajadores esa diferencia se articulará como «compl. personal disp. trans. segunda, apdo. B», al objeto de clarificar el carácter no absorbible ni compensable y revisable de ese complemento personal.

Tercera Disposición transitoria para empresas en situación de descuelgue salarial sujeta a plazo

Todas aquellas empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio colectivo que a su entrada en vigor estuvieran en situación de descuelgue sujeta a plazo determinado por acuerdo entre la dirección de la empresa y su comité de empresa (no aplicable por tanto a las empresas cuyo descuelgue esté vinculado a la propia vigencia del anterior convenio), tendrán derecho a seguir en la misma situación de descuelgue hasta el vencimiento de dicho plazo pactado y, a lo sumo, hasta un plazo máximo de un mes desde el día de publicación de este convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga.

Primera

En aquellas empresas que siendo exclusivamente psiquiátricas tengan convenio de empresa, el plus de peligrosidad referido a salas de psiquiatría se negociará en su convenio aplicable y si no hay acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria para que por ella se acuerde lo que proceda.

Segunda

Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio estén desarrollando alguno de los puestos de responsabilidad definidos en el artículo 7, se les distribuirá su salario base anterior entre el salario base conforme al presente convenio y el complemento específico de puesto de trabajo establecido en el artículo 26 de este convenio. Si existiera alguna diferencia a favor del trabajador, pasaría a ser considerada esa diferencia una condición más beneficiosa de las previstas en el artículo 5.

Tercera

Al objeto de incardinar a los trabajadores en el grupo profesional que corresponde a su titulación profesional así como a la categoría profesional que aparecía en el anterior convenio colectivo, las partes acuerdan y unen como anexo I una tabla de equivalencia para el personal sanitario y no sanitario, incardinando cada titulación profesional o antigua categoría en el grupo al que pertenece con arreglo a este convenio colectivo. Asimismo, como anexo II se incluye una relación de funciones de carácter orientativo en los términos del artículo 6.

Cuarta

Para mayor claridad y facilidad de uso, se acompañan a este convenio como anexo III las distintas retribuciones aprobadas en el capítulo V del presente convenio colectivo para los ejercicios 2018 y 2019.