Resoluci髇 de 4 de diciembre de 2018, de la Conseller韆 de Econom韆, Empleo e Industria, por la que se ordena el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio colectivo para el sector de hospitalizaci髇 e internamiento de la provincia de Pontevedra, para los a駉s 2014-2019

ART虲ULO 1 罬BITO DE APLICACI覰

Las normas de este convenio regir醤 en todo el territorio de la provincia de Pontevedra.

ART虲ULO 2 罬BITO FUNCIONAL

A los efectos previstos en el art韈ulo anterior, regula las relaciones de trabajo entre las empresas o establecimientos sanitarios destinados a la hospitalizaci髇, asistencia, consulta y laboratorios de an醠isis cl韓icos, sea cual sea la norma adoptada tanto en su constituci髇 como en su nombre, y el personal que en ellos preste sus servicios y est� comprendido en el campo de aplicaci髇 de las ordenanza laboral de hospitalizaci髇, consulta y asistencia, aprobado por O.M. de 25 de noviembre de 1976.

ART虲ULO 3 DURACI覰 Y VIGENCIA

El presente convenio tendr� una duraci髇 de seis a駉s a contar desde el 1 de enero de 2014, finalizando sus efectos el 31 de diciembre de 2019. Entrar� en vigor a la publicaci髇 del mismo.

Se entender� t醕itamente prorrogado por periodos anuales siempre que por cualquiera de las partes no sea denunciado al menos con tres meses de antelaci髇 a su vencimiento o de cualquiera de sus pr髍rogas. En el caso de no llegar a un acuerdo despu閟 de realizada la denuncia, el texto del convenio quedar� prorrogado, no as� las tablas salariales que aumentar醤 de acuerdo con la subida del IPC real desde el 1 de enero de 2020.

ART虲ULO 4 COMPENSACI覰 Y ABSORCI覰

Las condiciones econ髆icas establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto, podr醤 ser compensadas en las ya existentes en el momento de su entrada en vigor. En el caso de que ello suponga congelaci髇 salarial, se abonar� el 50% del incremento pactado a aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situaci髇. En todo caso, ser醤 compensables las gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas a t韙ulo personal.

No podr� ser absorbido ning鷑 complemento salarial que figure en el recibo oficial de salarios.

Asimismo, podr醤 ser absorbidos por cualquier otra condici髇 superior que, fijada por disposici髇 legal, convenio colectivo, etc. pudiese aplicarse en lo sucesivo.

ART虲ULO 5 CONDICIONES M罶 BENEFICIOSAS

Ser醤 respetadas estrictamente 玜d personam� aquellas condiciones m醩 beneficiosas que tenga el trabajador concedidas por la empresa, por pacto o costumbre.

ART虲ULO 6 JORNADA LABORAL

Todo el personal afectado por este convenio estar� a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ordenanza Laboral de Hospitalizaci髇, Consulta y Asistencia, y dem醩 disposiciones legales al respecto.

La jornada anual ser� de 1.770 horas de trabajo m醲imo efectivo durante la vigencia de este Convenio. Cuando su distribuci髇 suponga la superaci髇 de las 40 horas semanales, el control y c髆puto de la jornada se verificar� trimestralmente en t閞minos de media. Cuando por razones objetivas sea necesario, las partes negociar醤 otros sistemas de c髆puto y control, respet醤dose, en todo caso, el tiempo m醲imo anual mencionado.

Por este concepto, todo el personal tendr� derecho a tres d韆s de libre disposici髇 en los a駉s 2014-2015-2016-2017.

Para el a駉 2018 dos d韆s de libre disposici髇 recuperables, si el trabajador los disfruta, y para el a駉 2019 un d韆 de libre disposici髇 recuperable, si el trabajador lo disfruta; debiendo solicitarlos el trabajador con, al menos, quince d韆s de antelaci髇, salvo en caso de urgencia que podr� ser rebajado este plazo y siempre que no afecte al normal desarrollo del servicio.

Cuando un trabajador solicite el disfrute de los d韆s de libre disposici髇 en forma y tiempo establecido, de no tener respuesta de la direcci髇 por escrito, en un plazo m醲imo de siete d韆s, se entender� concedida la petici髇.

Con la intenci髇 de que los trabajadores puedan conciliar su vida familiar con la laboral, la empresa se compromete a entregar las secuencias de los turnos a principios de cada a駉 y mensualmente se publicar醤 en los tablones de cada departamento, Se podr醤 realizar modificaciones en los turnos (bajas, LDs, permisos retribuidos, distribuci髇 de carga de trabajo siempre que haya acuerdo por las partes en este 鷏timo caso) siendo 閟tas comunicadas a los trabajadores.

ART虲ULO 7 HORAS EXTRAORDINARIAS

Tendr醤 la consideraci髇 de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci髇 m醲ima de la jornada ordinaria de trabajo.

La iniciativa de trabajo en horas extraordinarias le corresponde a la empresa y a la libre aceptaci髇 del trabajador.

Se procurar� efectuar las horas m韓imas extras indispensables y, en todo caso, con los l韒ites que determina el Estatuto de los trabajadores.

En cada empresa, empresario y trabajadores podr醤 pactar que las horas extraordinarias se abonen con un incremento del 75% sobre el salario que correspondiese a cada hora ordinaria, o su compensaci髇 por tiempo de descanso, de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 2001/83.

ART虲ULO 8 REMUNERACIONES

El personal afectado por este convenio, seg鷑 las categor韆s, habr� de regirse en los a駉s de vigencia del mismo, por las tablas salariales anexas, que suponen un incremento sobre la tabla de 2013:

• • A駉 2014 y 2015: 0%
• • A駉 2016: 0,5 %. Consolidable y sin atrasos
• • A駉 2017: 1,25% (Este incremento se calcular� sobre la tabla salarial actualizada de 2016)
• • A駉 2018: 1,50%.
• • A駉 2019: 1,75%

Exclusivamente para el a駉 2018, se acuerda que si el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real elaborado por el Instituto Nacional de Estad韘tica, experimentase una elevaci髇 a lo largo de 2018 superior al 1,5%, se calcular� la diferencia entre dicho porcentaje y el incremento real del IPC en 2018 sobre la tabla salarial definitiva del 2018. Est� cl醬sula de revisi髇 no generar� atrasos.

Conforme a lo previsto en el p醨rafo anterior, si el IPC real de 2018 resultase superior al 1,5%, la Comisi髇 Paritaria del convenio se reunir�, tan pronto tenga constancia de ese detalle, para confeccionar una nueva tabla salarial correspondiente a dicho a駉, que servir� de base para calcular el incremento salarial para el a駉 2019.

Exclusivamente para el a駉 2019, se acuerda que si el 蚽dice de Precios al Consumo (IPC) real elaborado por el Instituto Nacional de Estad韘tica, experimentase una elevaci髇 a lo largo de 2019 superior al 1,75%, se calcular� la diferencia entre dicho porcentaje y el incremento real del IPC en 2019 sobre la tabla salarial definitiva del 2019. Est� cl醬sula de revisi髇 no generar� atrasos.

Conforme a lo previsto en el p醨rafo anterior, si el IPC real de 2019 resultase superior al 1,75%, la Comisi髇 Paritaria del convenio se reunir�, tan pronto tenga constancia de ese detalle, para confeccionar una nueva tabla salarial correspondiente a dicho a駉, que servir� de base para calcular el incremento salarial para el a駉 2020.

V閍nse Tablas salariales del per韔do 2020 a 2023 del Convenio colectivo para el persoal de las empresas del sector de hospitalizaci髇 e internamiento, Pontevedra�(獴.O.P.PO.� 26 agosto 2022).LE0000736530_20220718

ART虲ULO 9 PLUS DE VINCULACI覰 O PERMANENCIA

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan consolidar un complemento econ髆ico que consistir� en un pago 鷑ico anual, consistente en el importe de una mensualidad de cada categor韆 profesional calculada seg鷑 las tablas salariales vigentes en cada momento, incrementadas con los complementos de antig黣dad reconocida de cada trabajador.

Tendr醤 derecho a este concepto retributivo todos los trabajadores que hayan tenido vinculaci髇 contractual con la empresa en los doce meses anteriores al pago con un m韓imo de 300 d韆s comprendidos entre el 1 de septiembre al 31 de agosto.

Las partes acuerdan que el pago se realizar� con n髆ina del mes de septiembre de cada a駉.

ART虲ULO 10 PAGAS EXTRAORDINARIAS

Las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad, consistir醤, cada una de ellas, en una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos de antig黣dad reconocida de cada trabajador.

ART虲ULO 11 COMPLEMENTO DE PUESTOS DE TRABAJO. PLUS DE TOXICIDAD

Por raz髇 de la mayor especialidad, toxicidad, peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo, equivalente a un 20% sobre del salario base del convenio, a favor de personal sanitario de los grupos I, II, III que establece la ordenanza laboral, el cual desarrolla puesto de trabajo en alguna de las siguientes secciones o departamentos: quir骹anos, radioterapia, radioelectrolog韆, medicina nuclear, laboratorio de an醠isis, unidades de cuidados intensivos, psiquiatr韆, ri耋n artificial, bacteriolog韆 o pabell髇 de enfermedades infecto-contagiosas.

ART虲ULO 12 PLUS DE NOCTURNIDAD

Se establece un plus de nocturnidad en la cuant韆 del 30% sobre del salario base de cada trabajador, el cual se percibir� sobre las horas trabajadas de noche, entendi閚dose al respecto como jornada nocturna la comprendida entre las 22.00 y las 8.00 horas.

Los trabajadores que realicen la jornada nocturna del 24 o el 31 de diciembre, percibir醤:

• • En el a駉 2017: 15 euros
• • En el a駉 2018: 20 euros
• • En el a駉 2019: 30 euros

ART虲ULO 13 PLUS DE PUESTO DE TRABAJO

Todos los trabajadores que presten servicios en centros hospitalarios cuyo n鷐ero de camas sea superior a 300, percibir醤 un plus de trabajo de 54,09 euros mensuales, abon醤dose igualmente en las pagas extraordinarias de julio y Navidad.

Asimismo, se establece un plus de 15,03 euros mensuales de car醕ter salarial para la categor韆 de auxiliar de ayuda a domicilio.

Los trabajadores de las Unidades Asistenciales de Drogodependientes percibir醤 mensualmente un plus, de acuerdo con las siguientes cuant韆s: Grupo A (titulado superiores): 90.00 euros, Grupo B (titulados de grado medio): 60.00 euros, Gripo C (T閏nico, especialistas y equivalentes): 45.00 euros, Grupo D (Aux. enfermer韆, monitores y equivalentes): 30.00 euros y Grupo E (personal de servicios generales y subalternos): 15.00 euros.

ART虲ULO 14 PLUS DE TRANSPORTE

Todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendr醤 derecho a un plus de transporte que consistir� en:

• a) Para el a駉 2014, 2015 y 2016
  • • Jornada continua: 52,23 euros por mes efectivo de trabajo.
  • • Jornada partida: 72,31 euros por mes efectivo de trabajo.
• b) Para el a駉 2017
  • • Jornada continua: 53,14 euros por mes efectivo de trabajo.
  • • Jornada partida: 73,57euros por mes efectivo de trabajo.
• c) Para el a駉 2018
  • • Jornada continua: 53,94 euros por mes efectivo de trabajo.
  • • Jornada partida: 74,67 euros por mes efectivo de trabajo.
• d) Para el a駉 2019
  • • Jornada continua: 54,88 euros por mes efectivo de trabajo.
  • • Jornada partida: 75,98 euros por mes efectivo de trabajo.

ART虲ULO 15 VACACIONES

Todo el personal afectado por este convenio tendr� derecho anualmente a un mes natural de vacaciones retribuidas. En el caso de que no disfrutasen dicho per韔do de forma continuada, tendr醤 derecho a 30 d韆s naturales.

Las vacaciones se disfrutar醤 preferentemente durante el per韔do de mayo a septiembre (ambos inclusive).

En cada empresa se establecer� un orden rotativo de preferencia, de tal manera que un trabajador que un a駉 fue el primero a la hora de elegir turno, pasa a ser el 鷏timo en el a駉 siguiente.

La empresa har� coincidir el disfrute de las vacaciones de los matrimonios y compa馿ros que acrediten convivencia y que trabajen en el mismo centro. Dando preferencia de elecci髇 al c髇yuge o compa馿ro con mayor antig黣dad en la empresa.

ART虲ULO 16 LICENCIAS Y PERMISOS

Los permisos retribuidos a los que tienen derecho los trabajadores son los siguientes:

• 1. En caso de fallecimiento de parientes de primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, y parejas de hecho debidamente documentadas, se establece en funci髇 del lugar en el que ocurra el 骲ito: 3 d韆s si ocurre en la localidad o en la provincia de Pontevedra, 4 fuera de la provincia de Pontevedra y 5 fuera de la Comunidad Aut髇oma de Galicia.
• 2. En caso de enfermedad grave, debidamente acreditada, de las personas del apartado anterior, tanto parientes como parejas de hecho debidamente documentadas, en funci髇 del lugar en el que suceda el hecho: 3 d韆s si ocurre dentro de la Comunidad Aut髇oma de Galicia y 5 d韆s si ocurre fuera. En el citado supuesto de enfermedad grave, el trabajador podr� optar –previa comunicaci髇 a la empresa- iniciar dicho permiso en cualquier momento durante el per韔do de hospitalizaci髇 o hasta 10 d韆s despu閟 del alta hospitalaria, disfrutando el permiso completo, en todo caso, dentro de los 10 d韆s a partir del alta hospitalaria.
• 3. En caso de intervenci髇 quir鷕gica de las personas del apartado (1), con la debida justificaci髇, 2 d韆s.
• 4. Por matrimonio, 15 d韆s naturales.
• 5. Por alumbramiento de la esposa, 4 d韆s naturales
• 6. Por cambio de domicilio, 2 d韆s naturales
• 7. Por boda de padres, 1 d韆
• 8. Para acudir a urgencias con hijos en edad pedi醫rica, los trabajadores tendr醤 derecho a un permiso por las horas necesarias.
• 9. Para acudir al especialista con hijos en edad pedi醫rica con un l韒ite de 20 horas al a駉 por cada hijo. No se considera permiso retribuido las visitas rutinarias de control al pediatra.
• 10. Para acompa馻r al especialista a hijos menores con enfermedades cr髇icas que necesiten seguimiento. Si el trabajador quiere disfrutar de este permiso debe justificar debidamente el motivo de la ausencia y la gravedad de la enfermedad.
• 11. En el caso de acompa馻miento de hijo menor a especialista fuera de Galicia, se dispondr� de una licencia de 2 d韆s.

  En el supuesto de que el padre y la madre trabajen en el mismo centro, s髄o uno de ellos tendr� derecho a los permisos 8, 9, 10 y 11.

• 12. Para el a駉 2018, 1 d韆 de libre disposici髇 como permiso retribuido no recuperable y para el a駉 2019, 2 d韆s de libre disposici髇 como permiso retribuido no recuperable.

El trabajador deber� realizar la solicitud, al menos con quince d韆s de antelaci髇, salvo en caso de urgencia que podr� ser rebajado este plazo y siempre que no afecte al normal desarrollo del servicio.

Cuando un trabajador solicite el disfrute de los d韆s de libre disposici髇 en forma y tiempo establecido, de no tener respuesta de la direcci髇 por escrito, en un plazo m醲imo de siete d韆s, se entender� concedida la petici髇.

Dichos permisos ser醤 retribuidos y en ning鷑 caso podr醤 ser descontados de las vacaciones correspondientes ni concedidas recientemente.

ART虲ULO 17 PREAVISO PARA EL CIERRE

Se estar� a lo que se establece en la ordenanza aplicable y el Estatuto de los trabajadores.

ART虲ULO 18 EXCEDENCIAS

Excedencia maternal: Se regir� por la Ley de 22 de Marzo de 2007 y legislaci髇 concordante.

Excedencia voluntaria: la empresa estar� obligada a conceder a todo el personal fijo que lo solicite y lleve en la empresa el tiempo m韓imo de un a駉 de servicio, la excedencia voluntaria, la cual tendr� una duraci髇 m韓ima de 4 meses y m醲ima de 5 a駉s, quedando la empresa obligada a reservar el puesto de trabajo durante un m醲imo de 13 meses. Solicitado el reingreso, de no tener puesto vacante, la empresa se compromete a contratar al trabajador en excedencia cada vez que necesite contratar a alg鷑 trabajador.

ART虲ULO 19 PERMISO OFICIAL NO RETRIBUIDO

Todo el personal siempre que sea posible su sustituci髇 y que lo solicite con 15 d韆s de antelaci髇 salvo en caso de urgencia en que podr� ser rebajado este plazo, tendr� derecho a un permiso no retribuido de entre 7 d韆s y 1 mes.

El permiso no retribuido de 7 d韆s podr� ser solicitado por el trabajador todos los a駉s.

El trabajador que solicitase un permiso no retribuido, superior a 7 d韆s, no podr� volver a ejercer este derecho hasta que trascurriese como m韓imo 2 a駉s.

Quedar� prohibido utilizar el derecho regulado en el presente precepto para trabajar en instituciones sanitarias p鷅licas o privadas excluy閚dose al personal que realiza una jornada inferior o igual al 50%.

ART虲ULO 20 INCAPACIDAD TEMPORAL

Las empresas complementar醤 hasta el 100% del salario las prestaciones econ髆icas derivadas de accidente laboral, hasta el tope m醲imo de cotizaci髇 vigente en el momento que se produce la baja por IT y por un periodo m醲imo establecido en la ley general de la seguridad social (Art. 128.1.a).

En los caos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad com鷑 o accidente no laboral, la empresa abonar� en 100% del salario que tenga reconocido el trabajador, de los 3 primeros d韆s de la primera baja del a駉.

ART虲ULO 21 TRABAJO NOCTURNO

Durante el periodo de gestaci髇 y lactancia, las trabajadoras, a petici髇 propia quedar醤 exentas de realizar jornadas nocturnas, reincorpor醤dose a ellas cuando acabe el motivo de la petici髇.

Se establece la voluntariedad de realizar trabajo nocturno a los trabajadores mayores de 55 a駉s.

ART虲ULO 22 REVISIONES M蒁ICAS

A todo el personal afectado por este convenio se le efectuar� un reconocimiento m閐ico anual obligatoriamente y una revisi髇 ginecol骻ica voluntaria al personal femenino previa negociaci髇, en ambos casos, entre el comit� de empresa o delegados de personal y la direcci髇 del centro para la elecci髇 del lugar en que haya que realiza-la revisi髇 indicada. Dicha revisi髇 incluye la obligatoriedad de realizar al personal de radiolog韆 las pruebas espec韋icas legalmente establecidas para ellos.

ART虲ULO 23 JUBILACI覰

La jubilaci髇 ser� voluntaria para el personal afectado por este convenio. Por cada jubilaci髇 voluntaria, la empresa se compromete a negociar con su representaci髇 sindical la cobertura de las plazas vacantes si se producen por este motivo, y sustituirlos, en caso de acuerdo, con contratos de igual jornada dentro de los tres meses anteriores o posteriores al hecho causante

En lo restante, se regir� por lo establecido en la Legislaci髇 vigente en cada momento sobre esta materia.

ART虲ULO 24 FORMACI覰 Y PROMOCI覰 PROFESIONAL

Las empresas facilitar醤 los medios y colaborar醤 en la formaci髇 y promoci髇 profesional del personal afecto a sus centros dentro de las disponibilidades de los mismos y fuera de las horas de trabajo.

Todo el personal de la empresa tendr�, en igualdad de condiciones, derecho preferente a ocupar las vacantes de puesto de trabajo que se produzcan por cese de un trabajador fijo y de puestos de trabajo de nueva creaci髇.

La empresa podr� ofertar a los trabajadores que presten servicios en el centro y dispongan de la titulaci髇 correspondiente, los puestos de superior categor韆 que surjan durante las vacaciones de sus titulares y siempre que no altere el normal funcionamiento de los departamentos afectados.

ART虲ULO 25 CONTRATO POR ACUMULACI覰 DE TAREAS

Segundo el establecido en el art韈ulo 15.1� b) del Estatuto de los trabajadores (modificado polo Real decreto ley 8/1997, de 16 de mayo), los contratos de duraci髇 determinada, por circunstancias de mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos podr醤 tener una duraci髇 m醲ima de 12 meses dentro de un per韔do de 18 meses.

ART虲ULO 26 PER蚈DO DE PRUEBA

De acuerdo con lo establecido en el art韈ulo 14 del Estatuto de los trabajadores, el per韔do de prueba no podr� exceder de 6 meses para los t閏nicos titulados y de 2 meses para el resto de los trabajadores.

ART虲ULO 27 DERECHO DE REUNI覰

Se fija un tempo de 12 horas retribuidas al a駉 para la celebraci髇 de asambleas, comprometi閚dose los representantes legales de los trabajadores a garantizar el funcionamiento de los servicios imprescindibles, los cuales ser醤 determinadas entre estos y la direcci髇.

Habr醤 de observarse las normas previstas en el Estatuto de los trabajadores y, concretamente, las que se indican a continuaci髇.

De conformidad con el dispuesto con el art韈ulo 4 de esta ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr� ser convocada por los delegados de personal, el comit� de empresa del centro de trabajo, o por un n鷐ero de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea ser� presidida, en todo caso, por el comit� de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que ser醤 responsables del normal desarrollo de la misma, as� como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. S髄o podr醤 tratarse en ella asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del d韆. La presidencia comunicar� al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar� con este las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

Cuando por trabajar a turnos, por insuficiencia de locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simult醤eamente toda la plantilla de personal, sin perjuicio o alteraci髇 en el normal desarrollo de la producci髇, las diversas reuniones parciales que deban de celebrarse se considerar醤 como una sola y datadas en el d韆 de la primera.

El lugar de reuni髇 ser� el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten.

El empresario deber� facilitar el centro de trabajo para la celebraci髇 de la asamblea, excepto en los siguientes casos:

• a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.
• b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la 鷏tima reuni髇 celebrada.
• c) Si todav韆 no se hubiera resarcido o afianzado el resarcimiento por los da駉s causados en alteraciones ocurridas en alguna reuni髇 anterior.
• d) Cierre legal de la empresa

Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicaci髇 no estar醤 afectadas por el apartado (b).

La convocatoria, con expresi髇 de la orden del d韆 propuesto por los convocantes, se le comunicar� al empresario con cuarenta y ocho horas de antelaci髇, como m韓imo, debiendo este cursar recibo.

Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopci髇 de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir� para la validez de aquellos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad m醩 uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caracter韘ticas lo permitan, pondr醤 a disposici髇 de los delegados de personal o del comit� de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, as� como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolver醤 por la autoridad laboral, previo informe de la Inspecci髇 de Trabajo.

ART虲ULO 28 CUOTA SINDICAL

A requerimiento de los trabajadores afiliados a alguna de las centrales sindicales firmantes, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que expresar� con claridad la orden de descuento, la central sindical a que pertenezca, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de la cuenta corriente de las cajas de ahorros o entidad bancaria a la que debe de ser transferida a correspondiente cantidad.

Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones, excepto indicaci髇 en contrario del trabajador, durante per韔dos de un a駉.

ART虲ULO 29 ACUMULACI覰 DE HORAS SINDICALES

Los delegados de personal o miembros del comit� de empresa dispondr醤 del cr閐ito de horas mensuales retribuidas determinadas por la ley. En las empresas se establecer醤 pactos o sistemas de acumulaci髇 de horas de los distintos representantes legales de los trabajadores, en uno o en varios de los componentes, sin exceder el m醲imo total que determina a ley.

ART虲ULO 30 ROPAS DE TRABAJO

Las empresas facilitar醤 anualmente a los trabajadores la ropa, calzado y protecci髇 necesaria para el desempe駉 de sus funciones, con la obligaci髇 del lavado por la propia empresa.

ART虲ULO 31 COMISI覰 PARITARIA

Se crear� una Comisi髇 Paritaria compuesta por un m醲imo de seis miembros que ser醤 designados a partes iguales por cada uno de los participantes en la firma del convenio, sindical y empresarial. Una y otra podr醤 dotarse de asesores.

Los acuerdos de la comisi髇 paritaria se adoptar醤, en todo caso, por unanimidad y tendr醤 la misma eficacia y rango que la norma que fuera interpretada.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� cu醤do fuese requerida por alguna de las partes a trav閟 de una orden del d韆, tambi閚 podr� reunirse con car醕ter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes.

Funciones y procedimientos de la Comisi髇 Paritaria.

La comisi髇 Paritaria tendr� las siguientes funciones:

• • Interpretaci髇 de la totalidad de los preceptos del mismo.
• • Realizar cuantas interpretaciones sean necesarias ante los cambios legislativos o normativos que afecten al articulado del presente convenio y, en su caso, remitir� su informe a la Comisi髇 Negociadora que deber� constituirse expresamente para tal efecto.
• • Cuantas otras funciones deriven expresamente o a las que se haga especial referencia en el articulado del presente convenio.

Las partes firmantes del presente texto, empresarios/as y trabajadores/as, pondr醤 en conocimiento de la comisi髇 paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de car醕ter general, pudieran formularse en relaci髇 con la interpretaci髇 y aplicaci髇 del mismo.

Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisi髇 paritaria y que se promuevan ante ella, adoptar醤 la forma escrita, y su contenido ser� suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa.

La comisi髇, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la informaci髇 pertinente, dispondr� de un plazo no superior a quince d韆s naturales para resolver la cuesti髇 formulada o, s� eso no fuera posible, emitir el oportuno dictamen o informe, seg鷑 proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resoluci髇 ni dictamen, quedar� abierta la v韆 administrativa o jurisdiccional competente.

Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de soluci髇 de conflictos (AGA).

El domicilio de la comisi髇 paritaria ser� Garc韆 Barb髇 104- Bajo

ART虲ULO 32 CL罸SULA DE DESCUELGUE

Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el convenio podr醤 no aplicarse para aquellas empresas que acrediten objetiva y de forma fehaciente su situaci髇 de d閒icit o p閞didas mantenidas en los ejercicios contables oficiales de los dos 鷏timos a駉s, teni閚dose en cuenta las previsiones para el siguiente ejercicio.

En estos casos la empresa trasladar� a los representantes de los trabajadores y a la Comisi髇 Paritaria la propuesta de fijaci髇 del aumento salarial.

Para valorar esta situaci髇 se tendr醤 en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de facturaci髇 o la p閞dida incontrovertible de clientela, y se atender醤 los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. De producirse acuerdo entre la empresa y la representaci髇 de los trabajadores, 閟te deber� ser comunicado a la comisi髇 paritaria. Dicho acuerdo deber� contemplar los siguientes requisitos:

• • Que se mantenga el nivel de empleo.
• • Que los incrementos futuros se apliquen siempre sobre el convenio y no sobre los nuevos salarios de la empresa.
• • No prolongar el descuelgue por m醩 de un a駉, renovable por otro m醩 siempre y cuando hubiese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

En caso de discrepancia podr醤 utilizarse informes de auditores o censores jurados de cuentas atendiendo a las circunstancias y dimensiones de las empresas. El coste que suponga ser� abonado por la parte que lo solicite.

La determinaci髇, en su caso, de las nuevas condiciones salariales se producir� mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o delegados sindicales, estando obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en la presente cl醬sula, observ醤dose respecto de todo ello sigilo profesional. En aquellas empresas que no tengan elegidos representantes de los trabajadores, la negociaci髇 se efectuar� en el seno de la Comisi髇 Paritaria.

Cuando se produzcan discrepancias para la No aplicaci髇 de las condiciones de trabajo referidas en el art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores/as, se adoptar醤 los procedimientos establecidos en el Decreto 101/2015 de 18 de Junio, (publicado en el DOG n�> 137, el 22 de julio de 2015), por lo que se crea la Comisi髇 Tripartita Gallega para la inaplicaci髇 de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso, se recurrir� al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Soluci髇 de Conflictos de Trabajo (A.G.A.).

ART虲ULO 33 LEGISLACI覰 SUBSIDIARIA

En todo lo no expresamente previsto en este convenio se estar� a lo que dispone la ordenanza laboral de hospitalizaci髇, consulta y asistencia, Estatuto de los trabajadores y dem醩 disposiciones legales de general aplicaci髇.

ARTIGO 34 IDIOMA

El presente convenio se publicar� en el Bolet韓 de la provincia en los idiomas castellano y gallego.

ART虲ULO 35 PARTES FIRMANTES

Son partes firmantes del presente Convenio las Centrales Sindicales C.I. G ( Confederaci髇 Intersindical Gallega ), CCOO ( Comisiones Obreras ) y UGT ( Uni髇 General de Trabajadores ) en representaci髇 de los trabajadores, y la Asociaci髇 Provincial de Empresarios de Sanatorios y Cl韓icas de la provincia de Pontevedra, en representaci髇 de los empresarios del sector.

PERSONAL DE PISOS
Camareros/as	822,54	822,54	826,65	836,99	849,54	864,41
* En el a駉 2018 se abona el 50% de la diferencia entre el salario de Fisioterapeuta y Enfermer韆. En el a駉 2019 se igualan las categor韆s.
V閍nse Tablas salariales del per韔do 2020 a 2023 del Convenio colectivo para el persoal de las empresas del sector de hospitalizaci髇 e internamiento, Pontevedra (獴.O.P.PO.� 26 agosto 2022).LE0000736530_20220718