Resolució de 18 de març de 2019, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de vins de Barcelona i província per als anys 2018-2019

Article 1 Àmbit

Funcional Aquest Conveni regula les relacions de treball de les indústries vinícoles del sector de vins de totes les classes, amb l’excepció de les afectades pel Conveni nacional de Catalunya de vins de cava i escumosos i pel Conveni local de Vilafranca del Penedès.

Article 2 Àmbit Territorial

Aquest Conveni afectarà a tots els centres de treball que estiguin compresos en el seu àmbit funcional i ubicats a la ciutat de Barcelona i la seva província i els que radiquin en un altre lloc tinguin un establiment en aquesta, quant al personal inscrit en ells. Les parts signants es comprometen a afavorir l’extensió del present Conveni a les províncies de Lleida i Girona.

Article 3 Àmbit Personal

Afectarà al personal al servei de les empreses afectades per aquest Conveni així com qui hi ingressi durant la seva vigència.

Article 4 Vigència, pròrroga i revisió

Aquest Conveni entrarà en vigor en el moment de la seva firma per les parts negociadores, independentment de la seva publicació oficial. La seva durada serà de 2 anys, és a dir, des de l’1 de gener de 2018 fins al 31 de desembre 2019; ara bé, es prorrogarà any rere any si no hi ha la denúncia d’una de les parts, la qual s’haurà de fer per escrit amb 1 mes d’antelació com a mínim a la data del seu venciment.

Una vegada denunciat el conveni les clàusules normatives del mateix, mantindran la seva vigència fins l’entrada en vigor d’un nou conveni.

Article 5 Comissió Mixta Paritària

Per a l’aplicació i interpretació del present Conveni s’ha creat la Comissió Mixta Paritària, constituïda per 2 representants dels treballadors/es, a raó de 1 per CCOO, 1 per UGT, i 2 representants de l’Associació Vinícola Catalana, assessorats pels tècnics que siguin procedents.

Per CCOO: 1 Representant

Per la UGT: Aladino Pérez

Per AVC: Josep Reverter i Enric Porta

El domicili de la Comissió Mixta Paritària es fixa a Barcelona 08021, carrer Joan Sebastià Bach, número 28, baixos.

La Comissió Mixta s’haurà de reunir sempre que es plantegi un tema de salut laboral al sector o en alguna empresa, requisit previ abans d’acudir a organismes administratius i judicials.

Per solucionar de manera efectiva les discrepàncies en la negociació, per la modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col·lectiu i la no aplicació del regim salarial, s’estableix a tal efecte que en cas de desacord, les parts sotmetran la discrepància a la Comissió Paritària del conveni, que disposarà d’un termini màxim de 7 dies per pronunciar-se, a comptar des de que la discrepància li fos plantejada. De no arribar-se a cap acord, la discrepància serà sotmesa, en el termini de 7 dies al Tribunal Laboral de Catalunya a través dels procediments que estableix el seu reglament.

Es faculta la Comissió Mixta Paritària del Conveni per conèixer les denúncies per frau o abús en la contractació de treballadors/es eventuals per mitjà de les ETT, i la Comissió Mixta emetrà el dictamen corresponent. En cas de desacord de la Comissió Mixta Paritària, el litigi se sotmetrà als procediments dels Tribunal Laboral de Catalunya.

Qualsevol conflicte i/o discrepància que pugui sorgir en l'aplicació i/o interpretació del sistema de grups professionals, ha de sotmetre's en primera instància a aquesta Comissió Paritària.

La Comissió Paritària ha de resoldre la consulta realitzada en un terme no superior a 15 dies des de la data en què aquesta Comissió tingui coneixement. En cas de no resoldre aquesta Comissió Paritària, es tindrà de sotmetre a la Comissió Tècnica del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 6 Parts negociadores

Aquest Conveni ha estat negociat i signat per l’Associació Vinícola Catalana, per part empresarial, amb domicili a Barcelona (carrer Joan Sebastià B Bach, número 28, baixos), i per FITAG-UGT (Rambla del Raval, 29-35, Barcelona) i per la Federación de Industria de CCOO de Catalunya (Via Laietana,16, Barcelona), per part dels treballadors/es.

Article 7 Compensació i absorció

Les condicions econòmiques pactades, únicament seran absorbides o compensades per aquelles pagades a compte o les derivades de canvi de grup professional.

Es respectaran les condicions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol classe, en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni i es mantindran estrictament «ad personam».

Com a conseqüència de la nova estructura professional basada en grups professionals, es poden generar diferències entre l’antiga categoria i l’enquadrament en el grup professional. Les diferències generades es mantindran a títol personal com a complement «ex categoria», el qual tindrà la consideració de no compensable ni absorbible i es revaloritzarà segons els increments pactats en conveni.

Article 8 Increment salarial

L’increment salarial per a tots els conceptes salarials del Conveni per l’any 2018 i 2019 serà del 2% cada any, amb la garantia de que en el supòsit que l’IPC de Catalunya acumulat de l’any 2018 i 2019 superi el 4%, s’aplicarà la revisió tècnica de les taules des del primer de gener del 2020, sense efectes retroactius la revisió.

L’ increment s’aplicarà sobre tots els conceptes salarials del Conveni.

Article 9 Salari base de conveni

Serà el que figura per a cada categoria professional en l’annex 1.1 del Conveni per l’any 2018 i l’annex 1.2. corresponent a l’any 2019.

Article 10 Antiguitat

Els treballadors/es fixes gaudiran d’augments periòdics, amb quanties i períodes determinats, reflectits en el annex 3.1 amb imports mensuals per l’any 2018 i l’annex 3.2. amb imports mensuals per l’any 2019.

Els eventuals gaudiran d’augments per anys de servei i per al còmput dels biennis i dels quadriennis es tindrà en compte la suma dels dies treballats.

A partir dels 24 anys d’antiguitat a l’empresa, la quantia romandrà sense variació.

L’abonament s’efectuarà setmanalment o mensualment, segons quina sigui la forma de retribució salarial del treballador.

Els imports de l’antiguitat detallats en l’annex 3 substitueixen i anul·len el sistema establert a l’article 49 de l’Ordenança laboral d’indústries vinícoles.

Article 11 Plus d’eventualitat

El personal eventual, gaudirà de la totalitat de les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni, incrementades amb el plus d’eventualitat, que consisteix en el 25% del salari base.

No tindran la consideració d’eventuals els treballadors/es contractats segons les disposicions legals i reglamentàries del foment del treball de qualsevol classe que siguin.

Article 12 Plus de puntualitat i assistència

Per l’any 2018 i 2019 es xifra una quantitat detallada en l´annex 4, per a tots els grups professionals, per dia efectiu i totalment treballat, acreditant-se com a màxim 5 dies cada setmana.

Article 13 Primes especials

Les empreses satisfaran primes especials, amb l’import per l’any 2018 i 2019 que es detalla en l’annex 2 del Conveni respectivament. Seran percebudes pel personal de repartiment, el personal fix de magatzem i el personal fix d’administració.

Pel que fa al personal de repartiment xofer que condueixi el seu vehicle sense ajudant, la prima de l’ajudant s’afegirà a la prima del xofer.

El crèdit d’aquestes primes especials està condicionat per:

• 1. Per al personal de repartiment: la conclusió dels repartiments normals assignats durant la jornada laboral; engloba la prolongació de jornada que pugui ser necessària.
• 2. Per al personal fix de magatzem i fix d’administració: el rendiment normal en el seu treball.

Article 14 Hores extraordinàries

Durant els anys 2018 i 2019 es retribuirà una quantitat mínima per hora treballada, detallada en l´annex 4.

Article 15 Gratificacions extraordinàries

Els treballadors/es gaudiran de 2 gratificacions extraordinàries: l’una, de 30 dies, per Nadal; i l’altra, de 30 dies, al juny.

L’import serà el corresponent al salari real percebut pel treballador en 1 mes, a excepció de dietes, menyscapte de diners, compensació de despeses i hores extraordinàries. Les primes especials s’abonaran amb la mitjana de l’últim semestre. En tot cas es respectaran les condicions anteriors més beneficioses. Al personal que ingressi o cessi en el transcurs de l’any se li prorratejaran els imports de les gratificacions segons el temps de permanència a l’empresa, per a la qual cosa les fraccions de mes es consideraran senceres.

Article 16 Gratificació per permanència

S’estableix una gratificació de caràcter salarial per permanència d’aquells treballadors/es amb una antiguitat mínima a l’empresa de 15 anys, que, previ acord amb l’empresa, decideixin extingir voluntàriament la seva relació laboral una vegada complerts els 60 anys i abans que compleixi 65 anys.

Aquesta gratificació s’abonarà per una sola vegada segons es detalla en l´annex 5.

Article 17 Jubilació parcial amb contracte de relleu

Els treballadors/es podran acollir-se a la jubilació a temps parcial amb contracte de relleu, segons la normativa vigent d’aplicació en els següents termes:

• - Pels contractes de relleu tindran preferència els treballadors/es amb contracte temporal.
• - El treballador/a interessat haurà de demanar-ho per escrit a la direcció de la empresa amb una antelació mínima de tres mesos de la data en que vulgui accedir a la situació de jubilació parcial.
• - En qualsevol cas el treballador/a jubilat parcialment se li assignaran funcions d’acord amb la seva categoria i experiència professionals.

Article 18 Assegurança col·lectiva d’accidents

Les empreses afectades per aquest Conveni concertaran una assegurança col·lectiva per als seus treballadors/es que cobrirà la mort i la invalidesa permanent absoluta, derivades d’accident en tots dos casos, d’una quantia detallada a l´annex 4.

Les condicions d’aquesta assegurança són les que figuren a les clàusules generals de la pòlissa, a subscriure al seu dia per la patronal.

Article 19 Dietes

Els anys 2018 i 2019 les empreses satisfaran la suma diària exposada a l´annex 4, com a mitja dieta en els termes i en les condicions que tinguin establerts.

Pel que fa a la dieta complerta, es pactarà directament entre l’empresa i el treballador/a, segons les circumstàncies del cas.

Article 20 Venedor de plaça i viatjant

El venedor de plaça i el viatjant podran percebre una comissió per la seva gestió de vendes. Els venedors de plaça i els viatjants que no tinguin establerta, com a sistema retributiu únic i parcial, una participació en les vendes o en els beneficis percebran, els anys 2018 i 2019 com a compensació de despeses, la quantitat mensual exposada a l´annex 4 o en el cas de mes incomplert, la part proporcional dels dies treballats.

Article 21 Afebliment de la moneda

Els caixers/es i els treballadors/es que habitualment realitzin funcions de cobrament o pagament i que se’n responsabilitzin percebran la suma escrita a l´annex 4 per dia de cobrament efectivament realitzat.

Article 22 Jornada

Durant la vigència d’aquest Conveni, la jornada màxima legal anual per l’any 2018 serà de 1792 i per l’any 2019 serà de 1784 hores de treball efectiu. Es retribuirà de dilluns a divendres. El temps de l’esmorzar no es computarà en cap cas a l’efecte de jornada. Es garanteix al treballador/a un mínim de 13 dies festius anuals.

Article 23 Jornada continuada

En els casos de jornada continuada, seguint la normativa vigent, els treballadors/es tenen dret a un descans no inferior a 15 minuts de període de descans, que no té el caràcter de temps de treball efectiu.

Article 24 Vacances

Les vacances anuals seran de 22 dies laborables. D’aquests dies, 15 es realitzen d’una manera continuada en el període normal de vacances; els 7 restants, de comú acord entre l´empresari els treballadors/es, però tenint en compte la necessitat de l´empresa.

Les vacances es retribuiran de la mateixa manera que en la situació d’actiu.

Per al càlcul de les primes que siguin procedents, es computarà la mitjana de 6 mesos i, a aquest efecte, en tot cas s’agafarà el període que va de l’1 de gener al 30 de juny de cada any. No es retribuiran per vacances i, per tant, no es fa la mitjana per al seu còmput, les dietes, el menyscapte de diners, les hores extres i les pagues extraordinàries.

Es respectaran les condicions més beneficioses de què gaudeixen alguns treballadors/es, quant a la retribució de les vacances, en la data d’aplicació d’aquest Conveni.

El gaudi de les vacances es realitza d’una manera rotativa. Els treballadors/es més antics poden escollir l’època de gaudi, i per als anys posteriors s’establirà la rotació oportuna.

En les empreses on ja s’ha iniciat el sistema de rotació es respectarà aquest.

Les vacances no han d’entorpir la marxa del treball i cada empresa pot establir els seus torns.

El període normal de vacances queda fixat entre l’1 de juny i el 30 de setembre, inclusivam ent. A les empreses on l’organització del treball ho permet, es pot gaudir del període de vacances íntegrament. Per a això, és necessari l’acord mutu entre l’empresa i els treballadors/es, els quals ho han de sol·licitar amb una antelació mínima de 2 mesos abans de la data de les vacances.

Les empreses han de comunicar als treballadors/es la data de gaudi de les vacances 2 mesos abans del seu gaudi.

Article 25 Llicències especials

a) Per matrimoni: 15 dies naturals, retribuïts a raó del salari real, amb l’excepció de les hores extraordinàries, les dietes, el menyscapte de diners i la compensació de despeses. Per a les primes especials es fa la mitjana dels 12 mesos anteriors.

b) Dos dies per naixement de fill i per mort, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu el treballador/a precisi fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de 4 dies, excepte pels familiars de 1r grau que serà de 5 dies, tot tenint en compte que com a mínim un dels dies d’aquest permís fos laboral. S’entendrà per desplaçament tot aquell que superi els 100 quilòmetres.

c) En el supòsit de naixement de fill, adopció o acolliment d'acord amb l'art. 45.1 TRET. Per lactància del menor fins que compleixi 9 mesos, tindran dret a 1 hora d’absència de la feina, que poden dividir en 2 fraccions. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en casos de part, adopció o guarda amb fins d’adopció o acolliment múltiples. El treballador/a per la seva voluntat, pot substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. El treballador/a podrà acumular el temps del permís en jornades complertes. En aquest últim cas, el nombre de jornades a gaudir per la total acumulació serà de 15 dies efectius de treball. Aquest permís pot ser gaudit per un sol dels progenitors en el cas de que ambdós treballin.

d) El qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe un menor de 12 anys o una persona amb discapacitat, que no tingui una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, almenys, d’entre un vuitè i un màxim de la meitat de la seva durada.

Tindrà el mateix dret qui necessiti encarregar-se d’atendre directament un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui atendre’s per ell mateix, i no tingui una activitat retribuïda.

La reducció de jornada aquí esmentada és un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant, si 2 o més treballadors/es de la mateixa empresa generessin aquest dret per un mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’empresa.

e) Es concedeix una llicència retribuïda de 2 dies a l’any com a màxim, sempre que es justifiqui degudament, per a situacions personals de caràcter necessari, amb la condició que no resulti perjudicat el treball de l’empresa. En aquest últim cas, el treballador/a té dret a triar un altre dia. En cas de desavinença entre empresa i treballador/a respecte a les condicions d’aplicació d’aquesta llicència de 2 dies l’any, les parts sotmetran la qüestió a dictamen de la Comissió Mixta Paritària.

f) En els casos d’adopció legal es concediran 16 hores de permís com a màxim per els tràmits previs a la concessió de l’adopció.

La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i la reducció de jornada en els casos esmentats en aquest article pertoca al treballador/a dintre de la seva jornada ordinària.

El treballador/a haurà de preavisar l’empresari amb 15 dies d’antelació la data en què iniciarà i/o finalitzarà el permís.

Les discrepàncies sobre concreció horària i períodes de gaudi de les llicències seran decidides per la jurisdicció competent.

Les parelles de fet que acreditin la legalitat de la seva situació tindran els mateixos drets que els matrimonis.

Article 26 Preavís de cessament

El personal que desitgi cessar en el servei de l’empresa haurà de donar a l’empresa el preavís corresponent amb l’antelació següent:

• Peons i especialistes: 8 dies.
• Tècnics, administratius i comercials: 1 mes.
• Resta del personal obrer i subaltern: 15 dies.

L’incompliment dels terminis indicats comportarà la pèrdua d’un 5%, per cada dia que falti en el preavís, fins que es completi el que correspongui, amb el límit del 100%, en la liquidació a practicar per les parts proporcionals de vacances i pagues extres.

Article 27 Incapacitat temporal

En els supòsits d’IT, l’empresa complementarà les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins aconseguir el 100% de les percepcions reals del treballador/a afectat, mentre durin les circumstàncies exposades, durant 12 mesos com a màxim des del primer dia.

Article 28 Simulació o prolongació de la baixa

La simulació o la prolongació de la baixa per IT comprovada i injustificada es considera falta molt greu.

Article 29 Classificació del personal

1. La classificació professional té un caràcter merament enunciatiu i les empreses no estaran obligades a cobrir tots i cadascun dels grups que conformen la classificació funcional dins de la seva estructura organitzativa.

2. Les diferents tasques i funcions que es defineixen en els diversos grups que componen la classificació professional són merament enunciatius. El grup a què pertany cada treballador determinarà les funcions habituals a l'empresa.

Sens perjudici, els treballadors no podran negar-se a efectuar qualsevol tipus de tasca que li sigui encomanada per la Direcció de l'empresa o els seus representants, tot i que no sigui pròpia del seu Grup Professional. Això comportarà, la corresponent compensació econòmica durant el període en què s'executin les tasques de grup superior.

3. Definició de factors que s'inclouen en la determinació de la pertinença a un determinat grup professional.

a) Autonomia: Haurà de tenir-se en compte la major o menor dependència jeràrquica en l'acompliment de la funció que es desenvolupi.

b) Comandament: Factor per a la valoració del qual haurà de tenir-se en compte grau de supervisió, capacitat de relació, naturalesa del col·lectiu i nombre de persones sobre les quals s'exerceix el comandament.

c) Responsabilitat: Factor per a la valoració del qual haurà de tenir en compte tant el grau d'autonomia d'acció del titular de la funció com el grau d'influència i importància de les conseqüències de la gestió.

d) Coneixements: Factor per a la valoració del qual haurà de tenir-se en compte, a més de la formació bàsica necessària per a poder complir correctament la comesa, el grau de coneixement i experiència adquirits, així com la dificultat en l'adquisició d'aquests coneixements o experiències.

e) Iniciativa: Factor per a la valoració del qual haurà de tenir-se en compte la major o menor submissió a directrius o normes per a l'execució de la funció.

f) Complexitat: Factor la valoració del qual estarà en funció del major o menor nombre, així com del major o menor grau d'integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o lloc encomanat.

Així mateix, haurà de tenir-se present, al qualificar els llocs de treball, la dimensió de l'empresa o de la unitat productiva en la que es desenvolupi la funció, ja que influeix decisivament en la valoració de cada factor.

4. Àrees funcionals

a) Tècnica: Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter tècnic i activitats específiques de lloc de laboratori i investigació i desenvolupament.

b) Administrativa: Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter administratius i activitats específiques de llocs d'oficina, que permeten informar de la gestió, coordinar treballs o realitzar treballs auxiliars.

c) Comercial: Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals de caràcter comercial, amb dedicació plena i exclusiva, en activitats específiques de llocs de venda o promoció de productes, així com treballs auxiliars dels mateixos.

d) Producció: Aquells/es treballadors/es que, pels seus coneixements i /o experiència, realitzin treballs generals relacionats amb la producció i activitats específiques d'elaboració, embotellat, preparació, transport, magatzem, manteniment o altres operacions auxiliar-los vinculades directament al procés productiu.

5. Grups professionals

a) Grup Professional 1

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que dirigeixen les diverses activitats de l'empresa. Les seves funcions comprenen l'elaboració de polítiques, ordenació i control d'activitats de l'organització, establint i mantenint les estructures productives i de suport, així com el desenvolupament de la política industrial, financera, comercial o de recursos humans de l'empresa. Prenent decisions i/o participant en la seva elaboració i desenvolupant llocs de treball de total responsabilitat sobre cadascun dels grups professionals.

Formació: Tindran una formació de titulació universitària o de postgrau o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

Categories: Cap Superior i Titulat superior (Àrea Tècnica), Cap Superior (Àrea Administrativa i Comercial), Encarregat de Bodega o Fàbrica (Àrea Producció).

Funcions: Funcions que impliquin tasques d'investigació o control de treballs amb capacitat per estudiar i resoldre els problemes que es plantegen.

• - Responsabilitat de funcions que impliquin tasques d'investigació o control de treballs de capacitació.
• - Supervisió tècnica d'un procés o secció de fabricació o de la totalitat del procés en empreses de tipus mitjà o d'un servei o grup de serveis o la totalitat dels mateixos en aquest grup d'empreses.
• - Coordinació, supervisió i ordenació de treballs administratius heterogenis o del conjunt d'activitats administratives.
• - Anàlisi de sistemes informàtics.
• - Gestió comercial amb responsabilitat sobre un sector geogràfic delimitat o sobre una gana especifica de productes.
• - Planificació, ordenació i supervisió de sistemes, processos i circuits de treball.
• - Desenvolupament i responsabilitat dels resultats.
• - Responsabilitat del control, planificació, programació i desenvolupament del conjunt de tasques informàtiques.

b) Grup Professional 2

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que coordinin diverses funcions amb plena responsabilitat de gestió d'un o més departaments de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament ordenades pels seus superiors, els quals hauran de donar explicacions de la seva gestió. Les seves funcions, suposen la realització de treballs d'alta complexitat o fins i tot la participació en la definició en els objectius a aconseguir, amb alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat. També aquells treballadors/es titulats de grau superior que desenvolupin funcions en un lloc de treball que requereixi aquesta titulació.

Formació: Tindran una formació de titulació universitària o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

Categories: Amb títol mitjà i inferior (Àrea Tècnica), Cap de 1ª i 2ª (Àrea Administrativa) Cap de Vendes (Àrea Comercial). Funcions:

• - Supervisar i organitzar els diferents treballs de producció, administració o comercialització, amb l'ordenació de responsabilitats i llocs de treball, amb tendència a concretar als resultats esperats de la seva funció.
• - Funcions de caràcter tècnic anàlogues o subordinades pel personal tècnic titulat, transmetent ordres a nivell de producció, administració o comercial.
• - Activitats que comportin comandament directe sobre els subordinats/des a ells, amb total responsabilitat sobre els actes d'aquests.
• - S'encarregués de crear unitat dins l'equip, tenint a càrrec seu un departament amb la responsabilitat sobre la gestió de la mateixa.
• - Intermediari entre la direcció d'àrea i les persones sota la seva responsabilitat, explicant la seva gestió davant la citada direcció.
• - Participació en la definició dels objectius a aconseguir.

c) Grup Professional 3

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que coordinen alguna funció que suposi la integració de les tasques realitzades per un equip de col·laboradors d'àmbit inferior al departament. Desenvolupen tasques complexes però homogènies amb un cert contingut intel·lectual o d'interrelació humana. També en el grup de tècnics o administratius, aquells/es titulats/des de grau superior o mitjà que desenvolupin les seves funcions en un lloc de treball que requereixi la dita titulació.

Formació: Tindran una formació de titulació universitària o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

Categories: Encarregat de laboratori (Àrea Tècnica), Inspector de Vendes (Àrea Comercial), Capatàs (Àrea de Producció).

Funcions:

• - Realització de proves i treballs complexos sota la iniciativa del responsable departamental, donant explicacions de la seva gestió, tenint els coneixements suficients per a la seva adequada interpretació.
• - Ordenar els treballs realitzats per treballadors/es de la secció o equip que se li ha encomanat, distribuint les tasques que componen els diferents treballs.
• - Respondre del bon ús dels equips.
• - En l'activitat comercial efectuar visites periòdiques a la zona o regió que té assignada amb l'objectiu de promoure les vendes, comprovar el treball dels delegats de zona, venedors, o altres agents o representants i visitar clients, realitzant qualsevol altra missió que tingui com a objecte el desenvolupament de la distribució i venda dels productes de l'empresa.
• - Coordinació d'equips en les activitats, elaboració, embotellat, emmagatzematge i administració dels productes de l'empresa, estant a les ordres dels caps de departament d'aquesta o del personal tècnic.

d) Grup Professional 4

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que realitzen tasques consistents en l'execució d'operacions, que encara que es realitzin sota les instruccions precises, requereixin a més a més adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i de la qual, la responsabilitat d’aquest estarà limitada a una supervisió.

Formació: Tindran una formació de titulació a nivell de batxiller o tècnic especialista o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

Categories: Oficial 1ª (Àrea Administrativa i de Producció) i Venedor (Àrea Comercial) Funcions:

• - Realització de les ordres o encàrrecs del cap i del personal tècnic, sent responsable de la seva execució i del bon ús dels equips dins la seva especialitat i categoria. Tasques amb iniciativa, especialització i plena responsabilitat en la seva comesa, amb la possibilitat de supervisar o realitzar la tutoria a altres treballadors/es.
• - Té a càrrec seu en particular alguna funció vinculada a activitats d'enologia i elaboració, embotellat, control de qualitat, manteniment, comptabilitat, control de gestió, administració comercial, compres, planificació, logística, jurídic, recursos humans, màrqueting, vendes, relacions públiques, sistemes d'informació, auditoria, etc.
• - Són exemples d'aquestes activitats en el grup de tècnics: l'anàlisi física, químic, biològic i determinacions de laboratori, l'atenció dels aparells i la seva homologació, preparació de reactius necessari, obtenció de mostres i extensió de certificats i butlletins d'anàlisi.
• - En el grup de Producció: tasques de regulació i control de processos de producció que generin transformació del producte, preparació d'operacions en màquines convencionals que comportin canvis de format i l’autocontrol del producte elaborat, així com la supervisió i elaboració de comandes i supervisió de producte elaborat - En el grup Administratiu: la comptabilitat consisteix a reunir informació per a la confecció de balanços, costos, previsions de tresoreria i altres tasques anàlogues basant-se en el pla comptable de l'empresa; càlcul de salaris i valoració dels costos del personal, funcions de cobrament i pagament; tractament de text amb coneixement d'idioma estranger.
• - En el grup Comercials: realitzar visites a clients o possibles clients amb l'objectiu d'obtenir comandes i efectuar altres feines pròpies de la seva comesa, com la comunicació de preus, condicions de crèdit i entrega, tramitació de comandes, etc.
• - Tasques de pràctica i aplicació amb un alt grau de perfecció i rendiment que suposen una especial dedicació i delicadesa.

e) Grup Professional 5

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que realitzen tasques seguint un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió, que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental.

Formació: tindran una formació de titulació a nivell d'ensenyament secundari obligatòria (ESO) o tècnic mitjà o coneixements equivalents adquirits en el desenvolupament de la seva professió.

Categories: Oficial de 2ª (Àrea Administrativa i de Producció), Ajudant de Laboratori (Àrea Tècnica) Funcions:

• - Realització de les ordres o encàrrecs dels caps i el personal tècnic sent responsable de la seva execució i del bon ús dels equips, dins la seva especialitat i categoria
• - Té a càrrec seu alguna funció vinculada a activitats d'enologia i elaboració, embotellat, control de qualitat, manteniment, comptabilitat, control de gestió, administració comercial, compres, planificació, logística, jurídic, recursos humans, màrqueting, relacions públiques, sistemes d'informació, auditoria, etc.

f) Grup Professional 6:

Criteris generals: Aquells/es treballadors/es que realitzin treballs sota instruccions específiques, clarament establertes, amb un alt grau de dependència, que requereixin preferentment un esforç físic, pràctica i atenció.

Formació: Tindran una formació de titulació a nivell d'ensenyament obligatori (ESO).

Categories: Auxiliar de Laboratori (Àrea Tècnica), Auxiliar Administratiu (Àrea Administrativa), Oficial de 3ª, Especialista i Peó (Àrea de Producció).

Funcions:

• - Realitzar operacions elementals administratives i, en general, purament mecàniques inherents a la feina d'aquelles, de dedicació dins l'oficina com a introducció de dades informàtiques, tractament de textos, treballs de mecanografia, arxiu, càlcul, facturació, telefonista/recepcionista, sense coneixement d'idioma estranger, etc.
• - Treballs de suport als responsables a les funcions d'execució dels treballs propis d'aquests, efectuant treballs propis de la professió, sense arribar al nivell i rendiment d'aquests.
• - Els auxiliars de laboratori realitzessin feines elementals d'anàlisi, presa de mostres, etc.
• - Els peons realitzessin activitats senzilles i rutinàries o d'ajuda en processos d'elaboració de productes, activitats de condicionament o envasament amb regulació i posada al punt o maneig de quadres indicadors i panells no automàtics, recompte de peces; feines d'embalatge i etiquetatge d'expedicions; càrrega, transport, apilament i descàrregues manuals o amb ajuda d'elements mecànics simples; treballs elementals de subministrament de materials en el procés de producció. En cap cas podran tenir a càrrec seu una màquina d' embotellat, de tractament o transport, així com la conservació d'aquesta, incloent en això les petites reparacions.
• - Realitzar les activitats pròpies de la neteja de les instal·lacions, locals, maquinària, mobiliari d'oficina, material de laboratori, utillatge i vestuari.

Article 30 Garanties sindicals

Els treballadors/es al si de l’empresa tindran dret a afiliar-se lliurement a qualsevol sindicat establert legalment. Les empreses no podran exercitar mesures coactives ni efectuar cap mena d’acte o presa de decisió sobre cap treballador encaminats a subordinar la contractació a l’afiliació o a la no-afiliació a un sindicat determinat.

Les empreses no podran efectuar cap mena de discriminació al treballador/a pels motius indicats ni per la seva activitat sindical.

Les empreses reconeixeran als representants dels treballadors/es els drets i les garanties reconeguts en la legislació vigent.

Article 31

Periòdicament, les empreses tindran reunions amb els seus treballadors/es per intercanviar impressions relacionades amb el seu treball.

Pel que fa a qualsevol lloc de treball que quedi vacant, siguin quines siguin les causes, les empreses, segons les seves possibilitats, intentaran cobrir la baixa amb un fix.

Les empreses podran contractar a treballadors/es temporals emparant-se en la legislació vigent.

Les empreses informaran als sindicats sobre l’evolució del gràfic de contractacions.

Article 32 Acumulació d’hores

En les empreses amb un delegat/da de personal, aquest podrà acumular el crèdit de les seves hores mensuals previstes, fins a 7,5 hores com a màxim, a les del mes següent al que es vulguin utilitzar efectivament. Això s’ha de fer saber a l’empresa amb l’antelació i la justificació degudes.

En les empreses amb 3 delegats o amb comitè d’empresa, es podran acumular les hores de llicència dels delegats en un d’ells, previ avís a l’empresa i amb l’acord entre els treballadors afectats, en tot cas com a màxim 7,5 hores mensuals d’excés.

En tots dos casos, les hores no utilitzades cada mes no es podran acumular a les dels mesos següents.

Article 33 Compensació per robatori

En cas de robatori, sostracció de gènere o diners, furt o atracament de les recaptacions, prèvia denúncia a la policia, no s’exigirà al treballador/a cap mena de reparació, sempre que no es demostri la complicitat o la negligència del treballador/a afectat.

Article 34 Peces de treball

El personal de les empreses afectades per aquest Conveni se’l proveirà amb 2 uniformes adequats per a cada tasca específica per 2 anys.

L’empresa ha de substituir aquesta roba de feina en el moment en què el seu desgast ho aconselli. Per a la substitució i la incorporació de nova roba de feina i en general pel que fa a qualsevol tema relacionat amb la roba de feina a causa d’aquesta, la Comissió Mixta Paritària ha de conèixer totes les queixes relatives a la roba de feina.

L’empresa ha de facilitar també roba adequada per a l’aigua al personal de carrer i botes per als llocs que les necessitin.

Article 35 Ajut escolar

S´abonarà la quantia anual detallada a l´annex 4 per cada fill, a aquells treballadors/es que tinguin fills inscrits a guarderies fins als tres anys d´edat, i amb la justificació corresponent. L´abonament serà efectiu en el moment de la inscripció.

Article 36 Retirada del permís de circulació

En cas de que a un conductor/a, li fos retirat el permís de circulació per acumulació de punts i sempre que sigui com a conseqüència de la conducció de vehicles de l’empresa i pel treball de la mateixa, haurà de ser acoblat a un lloc de treball el més proper possible en l’escala de grups professionals del Conveni i se li garantiran durant aquest període de temps, les percepcions corresponents a la seva categoria .Si la retirada és per sis mesos, aquest benefici només podrà utilitzar-se per una sola vegada.

S’exceptuen d’aquest benefici els casos de retirada del permís per ingestió de drogues i/o alcohol provada i/o habitual, així com els casos de conducció per imprudència temerària.

Article 37 Vinculació a la totalitat

Les clàusules d’aquest Conveni formen un tot orgànic que ha de ser interpretat en conjunt, sense que per això sigui procedent acudir a disposicions favorables i rebutjar les que, considerades de manera aïllada, no ho siguin.

Article 38 Igualtat d’oportunitats

Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar, i si s’escau acordar, amb els representants legals dels treballadors/es en els termes establerts en l’art. 85.1 del TRET. En el cas de les empreses de més de 250 treballadors/es, les mesures d’igualtat que es refereix l’apartat anterior hauran de dirigir-se a l’elaboració i aplicació d’un pla d’igualtat, que igualment haurà de ser objecte de negociació, en els termes abans esmentats.

Als efectes previstos en el paràgraf anterior, s’entén per pla d’igualtat el conjunt de mesures, adoptades desprès de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a arribar en l’empresa a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.

Article 39 Assetjament moral i assetjament sexual o per raó de sexe en el treball

S’entendrà per assetjament moral (mobbing), com a tota aquella conducta abusiva o de violència psicològica que es realitzi de forma prolongada en el temps sobre una persona en l'àmbit laboral, manifestada a través de reiterats comportaments, fets, ordres o paraules que tinguin com a finalitat desacreditar, desconsiderar o aïllar a aquesta persona, anular la seva capacitat, promoció professional o la seva permanència en el lloc de treball, produint un mal progressiu i continu en la seva dignitat o integritat psíquica, directa o indirectament. Es considera circumstància agreujant el fet que la persona que exerceix l'assetjament ostenti alguna forma d'autoritat jeràrquica en l'estructura de l'empresa sobre la persona assetjada.

S’entendrà per assetjament sexual en el treball qualsevol comportament verbal, no verbal o físic (encara que no s’hagi produït de manera reiterada o sistemàtica), no desitjat, de naturalesa sexual, que tingui com a objecte atemptar contra la dignitat de la persona o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest o que produeixi aquest efecte.

Tots els treballadors han de ser informats del compromisos existents per a la prevenció de les conductes inapropiades i del procediments i recursos que tenen a la seva disposició per la prevenció de conductes d’assetjament en aquestes matèries així com el recursos amb que poden comptar en cas que sigui necessari.

S’adjunta com Annex núm. 6, Protocol d’assetjament moral i com Annex núm. 7 Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, destacant que aquests seran subsidiaris als que hagin redactat cada empresa de manera interna.

Article 40 Protecció de les víctimes de la violència de gènere

La llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere recull mesures que les empreses han de facilitar en aquests casos, entre elles permisos, reduccions horàries, excedències, suspensió del contracte, canvis d’horaris i canvis de llocs de treball.

Les parts signats del present conveni es comprometen al desenvolupament de les mesures necessàries per la protecció de les víctimes de la violència de gènere, prenent les mesures que siguin necessàries en l’àmbit laboral.

Disposició transitòria

La classificació del personal redactat en l’article 29 entrarà en vigor a partir de l’any 2019.