Resolución de 27 de junio de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de pastas, papel y cartón 2019-2020

Ficha:
  • ÓrganoMINISTERIO DE TRABAJO, MIGRACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
  • Publicado en BOE núm. 163 de 09 de Julio de 2019
  • Vigencia desde 01 de Enero de 2019. Revisión vigente desde 01 de Enero de 2019
Versiones/revisiones:
(1)

Salvo aquellas personas que hayan sido contratadas en función de su titulación (superior, medio o diplomado) cuyo período de prueba será de 6 meses.

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(2)

El trabajador o trabajadora que esté en turno de noche podrá optar por disfrutar el permiso retribuido la noche anterior o posterior al hecho causante.

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(3)

Se entenderá desde el día del hecho causante, incluido éste si no ha cumplido un 50% de su jornada habitual.

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(4)

Entendiendo que el período establecido de 16 días se produce desde el día del hecho causante, previa solicitud por escrito de la persona trabajadora, podrá disfrutarse total o parcialmente dicho permiso (sin fraccionar el período) con antelación a la fechas del matrimonio, siempre y cuando el número de días de trabajo y de descanso-festivos del período, sean los mismos que hubiera tenido a partir del hecho causante.

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(5)

En los supuestos de nacimiento o defunción en primer grado de consanguinidad o afinidad, uno de estos 2 días será laborable.

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(6)

Se considerará pariente hasta 2º grado:

Por consanguinidad:

i. Padres.

ii. Hijos.

iii. Hermanos.

iv. Abuelos.

v. Nietos.

Por afinidad:

i. Padres Políticos.

ii. Hijos Políticos (nuera / yerno).

iii. Hermanos Políticos (cuñados).

iv. Abuelos Políticos.

v. Nietos Políticos.

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(7)

Se reconocen a estos efectos las «Parejas de Hecho» que consten registradas en Registros Públicos Oficiales.

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(8)

Este permiso se disfrutará con el límite de duración del reposo domiciliario.

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(9)

En los supuestos de hospitalización y reposo domiciliario la persona trabajadora podrá optar en que días disfrutará el permiso, previo aviso desde el día del hecho causante.

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(10)

En los desplazamientos se aplicará el siguiente criterio:

a) 3 días, cuando la distancia sea superior a 100 km y no superior a 250 km.

b) 4 días, superior a 250 km y no superior a 500 km.

c) 5 días, superior a 500 km.

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(11)

Es necesario para su concesión la concurrencia de las siguientes condiciones:

a) Que ambos cónyuges o parejas de hecho acrediten su condición de personas trabajadoras por cuenta ajena.

b) Que el horario de consulta coincida con la jornada laboral de ambos.

c) Será de aplicación también en las familias monoparentales y demás estados civiles.

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(12)

Este tiempo de permiso (1 hora) se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la finalización del periodo de maternidad.

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(13)

Las dos primeras semanas deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

Esta suspensión será de:

– 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020.

– 16 semanas a partir del 1 de enero de 2021.

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(14)

De no haber vacante en su puesto, el trabajador o trabajadora podrá optar por otra vacante de inferior o superior categoría; y en este último caso, siempre que no colisione el derecho de ascenso de otras personas trabajadoras y se adecue el perfil requerido para el puesto al que opta.

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