Resoluci髇 de 24 de febrero de 2020, de la Consejer韆 de Econom韆, Empresas y Empleo, de publicaci髇 del Convenio Colectivo agropecuario de la provincia de Guadalajara para el periodo 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre de 2020

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente Convenio Colectivo ser� de aplicaci髇 en toda la provincia de Guadalajara.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Este Convenio Colectivo es de aplicaci髇 a las empresas agr韈olas, forestales, pecuarias, viveros y plantas vivas y a las industrias de tipo complementario, contempladas en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 (BOE de 29 de noviembre del a駉 2000) tales como las de elaboraci髇 de vino, aceite, queso, as� como las de manipulado, almacenamiento, transportes y transformaci髇 de los frutos o productos agrarios, actividades cineg閠icas y agroturismo, siempre que no constituyan una explotaci髇 independiente de la producci髇 y tengan un car醕ter complementario dentro de la empresa. Tambi閚 ser� de aplicaci髇 a las empresas, cualquiera que sea la forma que adopten, que se dediquen a las campa馻s de manipulaci髇 envasado de frutas y hortalizas.

Art韈ulo 3 羗bito personal

Este Convenio tiene aplicaci髇 a todas las personas trabajadoras al servicio de las empresas comprendidas en el art韈ulo anterior, con las exclusiones que hace el art韈ulo 1, p醨rafo tercero, del Estatuto de los Trabajadores

Art韈ulo 4

La duraci髇 de este Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicaci髇 en el Bolet韓 Oficial de la Provincia, ser� desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2020.

El presente Convenio quedar� autom醫icamente denunciado al t閞mino de su duraci髇, comprometi閚dose ambas partes a iniciar las pr髕imas negociaciones con dos meses de antelaci髇 a la fecha de su vencimiento, estando vigente todo su contenido hasta que haya un nuevo Convenio que sustituya al presente.

Art韈ulo 5 Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇

Se constituir� una Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇, compuesta por cuatro representantes de las personas trabajadoras y cuatro representantes de los empresarios/as, teniendo como funci髇 la de conocer, interpretar y resolver todas las cuestiones relativas a la aplicaci髇 del presente convenio y solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo a que se refiere el art韈ulo 85.3 letra e), adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico conforme a lo dispuesto en tal art韈ulo.

La Comisi髇 Mixta de Interpretaci髇 ser� presidida de forma rotativa en cada una de las reuniones, altern醤dose las partes, siendo presidida la primera por un/a representante de los/as Empresarios/as. Se reunir� a petici髇 de cualquiera de las partes que lo soliciten con un plazo m醲imo de 15 d韆s.

El domicilio social de esta Comisi髇 ser� los locales de la APAG en Guadalajara.

Durante el tiempo que las Comisiones de Interpretaci髇 o de Arbitraje necesiten para reuniones, los representantes de los trabajadores en dichas Comisiones tendr醤 derecho a la percepci髇 del salario 韓tegro conforme a las tablas de este Convenio.

Art韈ulo 6 Comisi髇 de Arbitraje

Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo sobre Soluci髇 Aut髇oma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (ASAC), as� como a su Reglamento de aplicaci髇 que vincular� a la totalidad de las empresas y a la totalidad de las personas trabajadoras representadas, actuando en primera instancia la Comisi髇 Paritaria de este Convenio.

Art韈ulo 7 Condiciones m醩 beneficiosas

Ser醤 respetadas aquellas condiciones m醩 beneficiosas apreciadas en su conjunto que las establecidas en este Convenio y que vengan disfrutando o puedan disfrutar las personas trabajadoras afectadas por el mismo.

Art韈ulo 8 Normas generales complementarias

En lo no previsto en el presente Convenio, se estar� a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores; en el Laudo Arbitral de 6 de octubre de 2000 (BOE de 29 de noviembre del a駉 2000) y dem醩 disposiciones de general y obligada observancia, en tanto en cuanto no se suscriba un Convenio Marco de las actividades agr韈olas, pecuarias y forestales, de car醕ter Estatal que sustituya a la Ordenanza antes mencionada.

Art韈ulo 9 Clasificaci髇 por raz髇 de la permanencia al servicio de la empresa

Las partes firmantes consideran que dadas las actividades espec韋icas del sector en el 醡bito de aplicaci髇 del presente acuerdo, la clasificaci髇 del personal seg鷑 su permanencia en la empresa es la siguiente:

• a. Fijo.
• b. Fijo discontinuo.
• c. Temporal.

a. Fijo:

Es la persona trabajadora que se contrata por una empresa con car醕ter indefinido.

b. Fijo discontinuo:

Es la persona trabajadora que se contrata para trabajos de ejecuci髇 intermitente o c韈lica, tanto los que tengan lugar en empresas con actividades de temporada o campa馻 como cualesquiera otros que vayan dirigidos a la realizaci髇 de actividades de car醕ter normal y permanente respecto del objeto de la empresa, pero que no exijan la prestaci髇 de servicios todos los d韆s que en el conjunto del a駉 tienen la consideraci髇 de laborables con car醕ter general. El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, se realizar� por riguroso orden de antig黣dad con un preaviso m韓imo de un mes de antelaci髇 al comienzo de la campa馻 o ciclo productivo. Para realizar el llamamiento ser� v醠ida la utilizaci髇 del correo electr髇ico y el mensaje corto de tel閒ono (SMS). Una vez realizado el llamamiento, el trabajador/ra, en el plazo de 15 d韆s, deber� confirmar su asistencia al trabajo, quedando extinguida su relaci髇 laboral con la empresa, en caso contrario.

c. Temporales

1.- Eventuales: Son los contratos celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o excesos de pedidos as� lo exijan, aun trat醤dose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podr醤 tener el periodo m醲imo, dentro del cual se podr醤 realizar, de dieciocho meses, no pudiendo superar la duraci髇 del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como m醲imo, doce meses.

2.- Obra o servicio determinado: Cuando se contrate a un trabajador/ra para la realizaci髇 de una obra o servicio determinados, con autonom韆 y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci髇, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci髇 incierta. Estos contratos no podr醤 tener una duraci髇 superior a tres a駉s.

Art韈ulo 10 Clasificaci髇 funcional

Los trabajadores se clasifican teniendo en cuenta la funci髇 que realizan, en los siguientes grupos profesionales:

• a. Personal t閏nico: Es personal t閏nico el que con el correspondiente t韙ulo facultativo superior o de grado medio, o con la experiencia laboral adecuada, ejerce funciones de aquel car醕ter o de direcci髇 especializada y/o asesoramiento.
• b. Encargado/a general: Tienen como funci髇 coordinar y organizar las labores de producci髇 y de gesti髇 de personal en la empresa.
• c. Capataz/a y mayoral/a: Son las personas trabajadoras que est醤 a cargo de modo personal y directo de la vigilancia y direcci髇 de las faenas que se realizan en la empresa.
• d. Personal de oficios: Comprende este grupo a las personas trabajadoras que, en posesi髇 de un oficio cl醩ico de la industria o servicios, son contratados para prestar habitualmente trabajo en labores propias de su profesi髇 que tengan el car醕ter de complementarias o auxiliares de las b醩icas constitutivas de las explotaciones agrarias.
• e. Oficiales administrativos: Quedan comprendidos dentro de este grupo, el personal que realiza funciones de car醕ter burocr醫ico en la empresa, poseyendo conocimiento de procedimiento administrativo, t閏nico o contable.
• f. Tractoristas-Maquinistas: Es el personal que con los conocimientos pr醕ticos necesarios, presta servicios con tractores o maquinaria agr韈ola similar, teniendo a su cargo el cuidado y conservaci髇 de la misma, as� como tambi閚 se dedica a tareas complementarias relacionadas con la explotaci髇 agr韈ola.
• g. Guardas/Guardesas: Son aquellas personas trabajadoras contratados/as para la vigilancia en general de la empresa.
• h. Caseros/as: Integran este grupo aquellas personas trabajadoras con vivienda en la finca o explotaci髇 para s� y personal de su familia, si la tuvieran, que tiene a su cargo, junto con las faenas propias de las dem醩 personas trabajadoras, la vigilancia y limpieza de las dependencias y alimentaci髇 del ganado cuando la escasa importancia de la explotaci髇 no precise del personal dedicado exclusivamente a estas tareas.
• i. Especialistas: Forman este grupo, aquellas personas trabajadoras tituladas o que por una pr醕tica continuada realizan cometidos para los que se requieren conocimientos espec韋icos, vaqueros/as, podadores/as, injertadores/as, sulfatadores/as, etc.
• j. Auxiliares administrativos: Son aquellas personas trabajadoras que con los conocimientos oportunos prestan labor de apoyo a los oficiales administrativos en los trabajos burocr醫icos de la empresa.
• k. Peones/as: Son las personas trabajadoras, sin cualificaci髇 espec韋ica, que desarrollan labores que no requieren ning鷑 tipo de calificaci髇 profesional para el cometido de las mismas.
• l. Pastores/as: Cuidado y manejo del ganado as� como tambi閚 aprovisionamiento de productos para la alimentaci髇 del ganado.
• m. Manipulador/a, recolector/a y envasador/a de productos: son aquellas personas trabajadoras que realizan las distintas labores del proceso de recolecci髇, manipulaci髇 y envasado de productos, as� como la carga y descarga de los veh韈ulos.

Art韈ulo 11 Forma de contrato

Los contratos han de ser por escrito, salvo en las excepciones que puedan prever el Estatuto de los Trabajadores y dem醩 normas legales. De los contratos suscritos se entregar� copia a la persona trabajadora, el cual podr� requerir para el momento de su firma la presencia de un representante sindical.

De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, en el plazo legal correspondiente, el contratante se obliga a dar de alta en la Seguridad Social a la persona contratada.

La empresa entregar� en un plazo no superior a 10 d韆s, la copia b醩ica del contrato de trabajo a los representantes de los trabajadores desde la formalizaci髇 del mismo.

En aquellas empresas en que, por primera vez, se realizaran elecciones sindicales, la empresa en un plazo de 15 d韆s entregar� copia b醩ica de los contratos de todo el personal a los representantes elegidos.

Art韈ulo 12 Ingresos y ceses

El ingreso de las personas trabajadoras se consideran a titulo de prueba con los plazos que a continuaci髇 se fijan:

• - T閏nicos Titulados, seis meses.
• - Encargados y capataces, dos meses.
• - Tractoristas, maquinistas y personal asimilado, un mes
• - Resto de personal, quince d韆s.

Las personas trabajadoras eventuales adquirir醤 la condici髇 de fijos al cumplir, como m醲imo doce meses o las tres cuartas partes del periodo de referencia de dieciocho meses, o con interrupci髇 inferior a quince d韆s consecutivos.

Art韈ulo 13 Contrataci髇 de menores

Las personas trabajadoras menores de 18 a駉s no podr醤 realizar trabajos nocturnos ni actividades insalubres, penosas, nocivas y peligrosas tanto para su salud como para su formaci髇 profesional y humana.

Asimismo, no les est� permitido realizar horas extraordinarias.

Art韈ulo 14 Contrato de formaci髇

El contrato para la formaci髇 y el aprendizaje tendr� por objeto la cualificaci髇 profesional de las personas trabajadoras en un r間imen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo.

Se podr� celebrar con personas trabajadoras mayores de diecis閕s y menores de veinticinco a駉s que carezcan de la cualificaci髇 profesional reconocida por el sistema de formaci髇 profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en pr醕ticas. Se podr醤 acoger a esta modalidad contractual las personas trabajadoras que cursen formaci髇 profesional del sistema educativo.

El l韒ite m醲imo de edad no ser� de aplicaci髇 cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situaci髇 de exclusi髇 social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci髇 del r間imen de las empresas de inserci髇, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci髇 que est閚 cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

La duraci髇 m韓ima del contrato ser� de 6 meses y la m醲ima de 24 meses, atendiendo a las caracter韘ticas del oficio o puesto de trabajo a desempe馻r y a los requerimientos formativos del mismo, no pudiendo ser la duraci髇 del tiempo de trabajo efectivo, que habr� de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr� ser superior al 75 por ciento, durante el primer a駉, al 85 por ciento, durante el segundo y tercer a駉, de la jornada m醲ima prevista en el convenio colectivo.

La persona trabajadora deber� recibir la formaci髇 inherente al contrato para la formaci髇 y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposici髇 adicional quinta de la Ley Org醤ica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formaci髇 Profesional, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambi閚 podr� recibir dicha formaci髇 en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditaci髇 de la competencia o cualificaci髇 profesional a que se refiere el apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizaci髇 de periodos de formaci髇 complementarios en los centros de la red mencionada.

Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formaci髇 te髍ica, el contrato para la formaci髇 se presumir� celebrado en Fraude de Ley, por lo que autom醫icamente, se reconvertir� en contrato indefinido.

Los salarios fijados para el contrato de formaci髇 ser醤, el primer a駉 el 80% y el segundo a駉 el 90% del salario de la categor韆 contratada sin que, en ning鷑 caso, sea inferior al Salario M韓imo Interprofesional.

Art韈ulo 15 Contrataci髇 de discapacitados/as

Las empresas que empleen a un n鷐ero de 50 � m醩 personas trabajadoras, vendr醤 obligadas a que entre ellos, al menos, el 2 % sean trabajadores con discapacidad compatibles con las tareas del campo, acogi閚dose a Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi髇 social, as� como a las bonificaciones existentes en las mismas.

De manera excepcional, las empresas podr醤 quedar exentas de esta obligaci髇, de forma parcial o total, por opci髇 voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, aplicando las medidas recogidas en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por la que se regula el cumplimiento alternativo con car醕ter excepcional de la cuota de reserva a favor de las personas trabajadoras con discapacidad.

Art韈ulo 16 Acci髇 positiva

A partir del d韆 1 de enero de 2000 las empresas con m醩 de veinte trabajadores/as respetar醤 un 5% de las contrataciones para mujeres, en las de menos de 20 personas trabajadoras, se procurar� contratar mujeres con el criterio de ir equilibrando los mismos porcentajes de hombres y mujeres contratados.

Art韈ulo 17 Jornada laboral

La jornada ser� de 1715 horas anuales para los a駉s 2018, 2019 y 2020, distribuidas de com鷑 acuerdo entre empresarios/as y personas trabajadoras, o seg鷑 usos y costumbres del lugar. Habitualmente la jornada no exceder� de un m醲imo de nueve horas diarias y un m韓imo de seis horas diarias; no obstante, por necesidades de la explotaci髇 se podr� acoger el empresario al Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales.

El d韆 15 de mayo, San Isidro Labrador, tendr� la consideraci髇 de festivo en el sector, salvo que por necesidades productivas estacionales de la empresa o en aquellas localidades donde ya tenga la consideraci髇 de festivo se sustituya por otro d韆 laborable.

La jornada laboral comienza y termina en el tajo; los tiempos empleados en el traslado de las personas trabajadoras al lugar de trabajo, ser� por cuenta de la persona trabajadora el de ida y el de la vuelta se considerar� como tiempo efectivo de trabajo, excepto cuando el tiempo de desplazamiento fuera superior a 20 minutos, en cuyo caso el exceso del mismo ser� descontado de la jornada laboral,

En cualquier caso, las personas trabajadoras tendr醤 derecho a un descanso m韓imo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce d韆s. En este descanso se computar醤 todos los domingos y festivos del a駉.

Las horas perdidas por razones climatol骻icas, no ser醤 recuperables por parte de los trabajadores fijos, abon醤dose 韓tegramente el salario correspondiente a la jornada.

Las q y fijos discontinuos, se les abonar� el cincuenta por ciento del salario si, habi閚dose presentado en el lugar de trabajo, hubiera de ser suspendido antes de su iniciaci髇 o transcurridas dos horas de trabajo. Si la suspensi髇 tuviese lugar despu閟 de dos horas, percibir醤 韓tegramente el salario, sin que en ninguno de los casos proceda la recuperaci髇 del tiempo perdido.

CALENDARIO LABORAL:

En el mes de diciembre de cada a駉 y respecto del personal fijo, se elaborar� por la empresa, previa consulta con los representantes de las personas trabajadoras, el calendario laboral que regir� durante el a駉 siguiente, public醤dose en el tabl髇 de anuncios y en cualquier otro lugar donde quede garantizado su conocimiento por la totalidad de las personas trabajadoras.

Art韈ulo 18 Adaptaci髇 al puesto de trabajo

Si una persona trabajadora quedara disminuido o disminuida por accidente de trabajo o por otra causa, se reconvertir� su puesto de trabajo o se le acoplar� a un nuevo puesto con arreglo a sus condiciones, siempre que la organizaci髇 del trabajo o las necesidades productivas lo permitan.

Art韈ulo 19 Cambio de puesto de trabajo

A la mujer embarazada, se le facilitar� transitoriamente, un puesto de trabajo m醩 adecuado si en su anterior puesto de trabajo estuviera expuesta a un grado de exposici髇 y duraci髇 de exposici髇 a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto. El empresario deber� determinar previa consulta con los representantes de las personas trabajadoras, la relaci髇 de puestos exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funci髇 se llevar� a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr� efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su incorporaci髇 al anterior puesto de trabajo.

Las personas trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci髇 para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto.

En lo no recogido en este art韈ulo se estar� a lo regulado en la Legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 20 Trabajo de distinto grupo profesional

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, la movilidad funcional para la realizaci髇 de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo ser� posible si existen, adem醩, razones t閏nicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇, sin menoscabar la dignidad profesional del trabajador. Durante el tiempo que la persona trabajadora est� realizando estos trabajos, la empresa no podr� contratar otro trabajador para realizar la tarea del mismo, excepto para los supuestos de responsabilidad que ser醤 de libre designaci髇 de la empresa.

Art韈ulo 21 Movilidad funcional

La movilidad funcional en la empresa se efectuar� de acuerdo a las titulaciones acad閙icas o profesionales precisas para ejercer la prestaci髇 laboral y con respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

La movilidad funcional s髄o ser� posible dentro de los grupos profesionales y si existiesen razones t閏nicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atenci髇, siempre que la persona trabajadora no sea sustituido por otro eventual que realice sus funciones habituales.

La movilidad funcional se realizar� sin menoscabo de la dignidad de la persona trabajadora y sin perjuicio de su formaci髇 y promoci髇 profesional, teniendo derecho a las retribuciones correspondientes a su categor韆 profesional.

Si como consecuencia de la movilidad funcional el trabajador tuviese que realizar funciones de superior categor韆, el trabajador percibir� las retribuciones correspondientes a las funciones que realice.

Art韈ulo 22 Vacaciones

Las personas trabajadoras comprendidas en este Convenio disfrutar醤 de un per韔do vacacional de treinta d韆s naturales al a駉, retribuidos a raz髇 del salario base diario y dem醩 pluses del Convenio. Las vacaciones se disfrutar醤 en fechas que, de com鷑 acuerdo, decidan los empresarios y sus trabajadores, siendo preferente en los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones ni con la mayor actividad productiva estacional de la empresa.

La baja por incapacidad temporal derivada de accidente laboral, o que coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del art韈ulo 48 del E.T., se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural al que corresponden, la persona trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Las personas trabajadoras eventuales llevan el prorrateo de las pagas extraordinarias en tablas anexas.

Art韈ulo 23 Licencia de las personas trabajadoras

Previo aviso y posterior justificaci髇 las empresas conceder醤 licencia a sus trabajadores que lo soliciten, sin p閞dida de retribuci髇 en los casos y en las cuant韆s siguientes:

• a. En los casos de fallecimiento del c髇yuge, hijos y hermanos, padre o madre de uno de los c髇yuges, nietos o abuelos, tres d韆s que se ampliar醤 en dos d韆s m醩 en caso de desplazamiento.
• b. En los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad grave u hospitalizaci髇, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tres d韆s, que se ampliar醤 en dos d韆s m醩 en caso de desplazamiento.
• c. En caso de matrimonio o por uni髇 en pareja de hecho, del trabajador o la trabajadora, quince d韆s naturales.
• d. Un d韆 para cambio de vivienda (traslado domiciliario habitual).
• e. Un d韆 por boda o bautizo de los hijos.
• f. Las trabajadoras embarazadas tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇 para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto, previo aviso al empresario. Este derecho se har� extensivo para la realizaci髇 de t閏nicas de fecundaci髇 asistida.
• g. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o, que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto, los progenitores tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria.
• h. Se conceder醤 licencias retribuidas de 20 horas anuales, en los casos de enfermedad de hijos menores de 18 a駉s y de mayores de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por s� mismos, para acompa馻rlos a la asistencia m閐ica.

Todas estas licencias ser醤 extensibles a las parejas de hecho debidamente registradas. Y, en los supuestos no recogidos en este art韈ulo, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 24 Permiso visita al m閐ico

Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a diecis閕s horas retribuidas por campa馻 sin l韒ite mensual para acudir al m閐ico de cabecera. Para las visitas al especialista, se utilizar� retribuidas todas las horas necesarias.

Art韈ulo 25 Permisos no retribuidos

Se conceder醤 permisos no retribuidos de hasta 10 d韆s al a駉. En cada momento los permisos concedidos no rebasar醤 el 5% de la plantilla. Estos permisos deber醤 ser justificados debidamente.

Art韈ulo 26 Permisos diarios por lactancia de un hijo o una hija menor de nueve meses

Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo o una hija menor de nueve meses, tienen derecho a una hora y treinta minutos de ausencia de trabajo, siendo una hora al inicio de la jornada y media hora al final de la misma. Las personas trabajadoras podr醤 optar por acumular dicho permiso en un 鷑ico periodo de 30 d韆s naturales a disfrutar inmediatamente despu閟 de finalizar el periodo de ausencia por maternidad.

Cuando la jornada sea partida, el derecho de ausentarse del trabajo, puede ejercerse de manera ininterrumpida al final de la jornada o al principio de la misma.

Art韈ulo 27 Excedencias

Las excedencias por maternidad podr醤 ser solicitadas y disfrutadas indistintamente por el padre o la madre, para el cuidado de hijos e hijas. La duraci髇 de dicha excedencia podr� ser de hasta 3 a駉s sin la p閞dida de los derechos que hubiera adquirido.

La reincorporaci髇 al trabajo en los casos de excedencia por maternidad o paternidad durante el segundo y el tercer a駉 de la excedencia ser� autom醫ica.

Art韈ulo 28 Recibos de salario

Los recibos de salario se extender醤 mensualmente por duplicado. La empresa entregar� la copia a la persona trabajadora trabajador debidamente firmada y sellada.

Art韈ulo 29 Revisi髇 Salarial

• - A駉 2018: Incremento del 1,2 %, para todos los conceptos retributivos, seg鷑 tablas anexas.
• - A駉 2019: Incremento del 1% para todos los conceptos retributivos, seg鷑 tablas anexas.
• - A駉 2020: Incremento del 1,4 %, para todos los conceptos retributivos, seg鷑 tablas anexas.

Art韈ulo 30 Salario a la parte

Podr� convenirse, de acuerdo con los usos y costumbres del lugar, salarios a la parte siempre que se garantice el salario m韓imo de este Convenio, seg鷑 tablas adjuntas.

Art韈ulo 31 Plus de asistencia

Todos las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, percibir醤 en concepto de plus de asistencia, la cantidad que figura en las tablas salariales anexas por d韆 efectivamente trabajado. En caso de que el s醔ado no tuviera la condici髇 de laborable, para la percepci髇 del plus de asistencia, se considerar� como d韆 trabajado. Igualmente, el mes de vacaciones tendr� la consideraci髇 de trabajado a efectos del plus de asistencia.

Como plus de asistencia se devengar醤 25 d韆s mensuales y 300 anuales s� no hay p閞dida efectiva de d韆s trabajados, con las salvedades del p醨rafo anterior.

Art韈ulo 32 Gratificaciones extraordinarias

Las personas trabajadoras afectadas por este Convenio percibir醤 dos pagas extraordinarias llamadas de verano y Navidad, de treinta d韆s cada una de ellas, calculadas por el salario base diario y dem醩 pluses del Convenio. Estas gratificaciones se abonar醤 el 30 de junio y el 22 de diciembre, respectivamente, y podr醤 ser prorrateadas entre los doce meses del a駉 de com鷑 acuerdo entre empresas y trabajadores.

Las personas trabajadoras eventuales llevan el prorrateo de estas pagas incluido en tablas anexas.

El devengo de estas pagas ser� semestral, desde el 1 de enero al 30 de junio la de verano y desde el 1 de julio al 31 de diciembre la de Navidad.

Art韈ulo 33 Paga de beneficios

Las personas trabajadoras percibir醤 una paga de treinta d韆s de salario base diario y dem醩 pluses. Esta paga se abonar� durante el primer trimestre del a駉 siguiente. Estas pagas podr醤 ser prorrateadas entre los doce meses del a駉, de com鷑 acuerdo entre empresas y trabajadores.

El devengo de esta paga es del uno de enero al 31 de diciembre del a駉 anterior.

A partir del 1 de enero de 2020, la paga de beneficios, para los trabajadores fijos, quedar� integrada dentro del salario mes de los trabajadores, desapareciendo la misma como concepto retributivo a partir de dicha fecha, seg鷑 se detalla en la tabla anexa.

Art韈ulo 34 Antig黣dad

Como premio a la permanencia, las personas trabajadoras fijas percibir醤, al t閞mino de un trienio, desde la fecha de comienzo de prestaci髇 de sus servicios el importe de cuatro d韆s de salario convenio; el de tres d韆s cada a駉 a contar desde dicho trienio hasta cumplirse quince a駉s y de dos d韆s por a駉 del propio salario desde los quince a los veinte a駉s de antig黣dad.

La cuant韆 figura en la tabla anexa al presente Convenio para cada uno de los grupos profesionales.

Art韈ulo 35 Horas extraordinarias

No se realizar醤 horas extraordinarias a no ser en casos excepcionales, previo acuerdo entre las partes.

Se consideran horas extraordinarias aquellas que la persona trabajadora voluntariamente trabaje, por encima de la jornada ordinaria diaria y que nunca podr醤 exceder de dos al d韆, quince al mes y ochenta al a駉. Su retribuci髇 ser� del 75% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria, calcul醤dose el valor de la misma sobre todos los conceptos salariales incluida la antig黣dad.

Art韈ulo 36 Dietas

Las personas trabajadoras que realicen la jornada laboral fuera de su centro normal de trabajo y tengan que pernoctar fuera de su vivienda habitual, tendr醤 derecho a una dieta completa cuya cuant韆 se especifica en la Tabla salarial anexa y la empresa asumir� los gastos de pernocta que ser� en un establecimiento autorizado legalmente.

La media dieta queda igualmente fijada en la tabla salarial anexa.

Art韈ulo 37 Plus de distancia

Para el traslado de las personas trabajadoras, al lugar de trabajo, las empresas facilitar醤 los medios necesarios o compensar醤 econ髆icamente al trabajador con 0,350 euros/kil髆etro en el a駉 2018, con 0,354 euros/kil髆etro en el a駉 2019 y 0,190 euros/kil髆etro a partir del 1 de enero de 2020, para los trabajadores fijos en caso de uso individual del medio de transporte particular, o 3,959 euros por d韆 de trabajo para el a駉 2018, 3,998 euros para el a駉 2019 y 4,054 euros para el a駉 2020, si es trabajador eventual.

Si el tiempo en el desplazamiento fuera superior a veinte minutos, el exceso del mismo ser� descontado de la jornada laboral.

Art韈ulo 38 Productividad

Ante la dificultad de implantar un sistema de rendimiento, en atenci髇 a la variabilidad de distintas condiciones en que se realizan los trabajos, se estable el compromiso por parte de los trabajadores de aumentar los rendimientos.

Art韈ulo 39 Retribuciones

Las retribuciones econ髆icas pactadas en el presente Convenio ser醤 de obligado cumplimiento para ambas partes. En caso de incumplimiento por alguna de ellas se aplicar醤 las sanciones a que hubiere lugar.

Los conceptos retributivos son los que figuran en tabla anexa al presente Convenio.

El salario reflejado en la tabla anexa de las personas trabajadoras eventuales incluye, adem醩 del salario base, las pagas extras y plus asistencia.

Art韈ulo 40 Cl醬sula de inaplicaci髇 salarial

El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendr� un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d閒icit o p閞didas, de manera que no da馿 su estabilidad econ髆ica o su viabilidad.

La empresa deber� comunicar a los representantes de las personas trabajadoras y a los Sindicatos firmantes del presente Convenio, las razones justificativas de tal decisi髇, dentro de un plazo de 15 d韆s, contados a partir de la fecha de publicaci髇 del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad econ髆ica. Una copia de dicha comunicaci髇 se remitir� a la Comisi髇 Paritaria del Convenio. En las empresas donde no exista representaci髇 sindical, la comunicaci髇 de tal decisi髇 se realizar� a la Comisi髇 Paritaria, siendo 閟ta la que resuelva sobre dicha situaci髇.

Las empresas deber醤 aportar documentaci髇 necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situaci髇 financiera, planes de futuro), en los 10 d韆s siguientes a la comunicaci髇. Dentro de los de 10 d韆s posteriores, ambas partes intentar醤 acordar las condiciones de la no aplicaci髇 salarial, la forma y plazo de recuperaci髇 del nivel salarial, teniendo en cuenta, asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitir� a la Comisi髇 Paritaria.

Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisi髇 Paritaria nombrar� una corte de arbitraje integrada por tres miembros, en el plazo de siete d韆s a partir de la recepci髇 del acta de desacuerdo.

La empresa solicitante tendr� un plazo de 3 d韆s h醔iles para aceptar o desestimar el hacerse cargo de dichos costos. En el supuesto de no aceptarlo se entender� que deja sin efecto su solicitud de inaplicaci髇 del r間imen salarial del Convenio.

En caso de iniciarse el procedimiento, la corte arbitral, en el plazo de 3 d韆s h醔iles recabar� de la empresa la documentaci髇 necesaria para estudiar si procede o no la aplicaci髇 del Convenio Colectivo del sector, teniendo un plazo de 20 d韆s h醔iles para resolver en favor o en contra de la solicitud de no aplicaci髇 del r間imen salarial.

Las empresas que hagan uso de dicha cl醬sula no podr醤 solicitarla hasta cuatro a駉s desde el t閞mino de la no aplicaci髇. La Comisi髇 Paritaria excepcionalmente podr� aceptar la nueva solicitud de inaplicaci髇 salarial.

Los acuerdos sobre inaplicabilidad alcanzados por los representantes de las personas trabajadoras y la empresa, ratificados por la comisi髇 paritaria y los laudos arbitrales ser醤 de obligado cumplimiento.

Los representantes de las personas trabajadoras est醤 obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informaci髇 y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los p醨rafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.

Los honorarios y gastos producidos por la corte arbitral ser醤 a cargo de la empresa que solicite la inaplicaci髇 salarial.

Art韈ulo 41 Complemento de trabajo nocturno

Las personas trabajadoras de actividades o jornadas habitualmente diurnos, que hayan de prestar servicio entre las veintid髎 y las seis horas, percibir醤 un suplemento del 25% sobre su salario base y dem醩 pluses.

Si la jornada se realizase, parte entre el per韔do denominado nocturno y el normal diurno, el indicado complemento se abonar� 鷑icamente sobre las horas comprendidas de la jornada nocturna indicada.

Art韈ulo 42 Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad

Todos las personas trabajadoras que realicen trabajos de tratamiento con los productos conocidos, de las categor韆s C-D-, que ejecuten faenas en fango y los que efect鷈n trabajos bajo, techos de invernaderos, percibir醤 un incremento del 25% del salario.

Las personas trabajadoras que trabajen cuatro horas o m醩 percibir醤 el plus como d韆 completo y los que trabajen menos de 4 horas a raz髇 de las horas trabajadas.

Art韈ulo 43 Garant韆 salarial

Los anticipos a cuenta que han venido percibiendo los trabajadores durante la negociaci髇 del Convenio, ser醤 respetados en el supuesto de que aqu閘los sean superiores al incremento econ髆ico pactado en el presente Convenio.

Art韈ulo 44 Traslado

El traslado de las personas trabajadoras que requiera cambio de domicilio, podr� realizarse a instancias del interesado, por mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador y por necesidades de la empresa.

En el primer caso, la persona trabajadoras no tendr� derecho a ninguna indemnizaci髇. En el segundo caso se estar� a lo convenido entre las partes y en el tercero se distinguir�:

• 1. Si el traslado es accidental que implica pernoctar fuera de la localidad de residencia habitual, se abonar� la dieta completa, incluidos los d韆s de salida y llegada.
• 2. Cuando no precise pernoctar fuera y la distancia exceda de 10 kil髆etros, la empresa vendr� obligada a facilitar el medio de locomoci髇.
• 3. En caso de traslado definitivo, corren a cargo del empresario todos los gastos ocasionados por dicho traslado, tanto de la personas trabajadora, como de sus familiares y enseres. Asimismo, en el supuesto que la familia de la persona trabajadora no pudiera realizar el traslado al mismo tiempo que 閘 por causas justificadas, la empresa le abonar� el 50% de la dieta a que hace referencia el art韈ulo 36 del presente Convenio, mientras que dure dicha situaci髇.

El empresario facilitar� a la persona trabajadora una vivienda en condiciones dignas y suficientes.

Art韈ulo 45 Comisi髇 Provincial de Prevenci髇 de Riesgos Laborales

Se crea la Comisi髇 Provincial de Riesgos Laborales para el sector. Esta Comisi髇 evaluar� y colaborar� en la aplicaci髇 de la Ley 31/95, especialmente en hacer un cat醠ogo de riesgos y enfermedades y facilitar la seguridad del trabajo en el campo, indicando las pol韙icas de Prevenci髇 que se crean necesarias.

La Comisi髇 ser� Paritaria de trabajadores y empresarios con el asesoramiento t閏nico del servicio de condiciones laborales.

Art韈ulo 46 Reconocimientos m閐icos

La empresa garantizar� y adoptar� las medidas adecuadas para realizar reconocimientos al personal a su servicio, al menos una vez al a駉. Ser醤 de cargo exclusivo de la empresa los costes de dichos reconocimientos, incluidos los gastos de desplazamiento. Dichos reconocimientos habr醤 de hac閞selo computar como horario laboral. Lo referido en este art韈ulo se aplicar� a los trabajadores fijos.

Se realizar醤 ex醡enes de salud a las personas trabajadoras cuando hayan estado expuestos a riesgos espec韋icos en el trabajo.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de las personas trabajadoras se llevar醤 a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la informaci髇 relacionada con su estado de salud.

Los resultados de los reconocimientos a que hace referencia este art韈ulo ser醤 comunicados la persona trabajadora.

Art韈ulo 47 Herramientas, ropa de trabajo y seguridad e higiene: Las herramientas de trabajo y utensilios manuales ser醤 facilitadas por la empresa

En cuanto a la ropa de trabajo, se estar� a lo dispuesto en la Legislaci髇 vigente. A las personas trabajadoras fijos, la empresa les facilitar� un mono en el mes de enero y otro en el mes de julio y/o cuando sea necesario por el deterioro del mismo. La empresa facilitar� el calzado adecuado en funci髇 de lo marcado en la evaluaci髇 de riesgos de la empresa. As� como los medios de seguridad en el trabajo homologados, ser醤 de obligado cumplimiento para las personas trabajadoras como para la parte empresarial.

Art韈ulo 48 Adecuaci髇 de instalaciones

Comedores: Las empresas dispondr醤 de instalaciones adecuadas para uso como comedor de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones m韓imas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Abastecimiento de agua: Todos los centros de trabajo dispondr醤 de abastecimiento de agua potable suficiente. Asimismo, en los tajos se garantizar� el suministro de agua potable en recipientes que eviten los contactos o contagios.

Vestuario, duchas, lavabos y retretes:

De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril:

• 1.� Los lugares de trabajo dispondr醤 de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.
• 2.� Los vestuarios estar醤 provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave, que tendr醤 la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle estar醤 separados cuando ello sea necesario por el estado de contaminaci髇, suciedad o humedad de la ropa de trabajo.
• 3.� Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores deber醤 disponer de colgadores o armarios para colocar su ropa.
• 4.� Los lugares de trabajo dispondr醤, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jab髇 y toallas individuales u otro sistema de secado con garant韆s higi閚icas. Dispondr醤 adem醩 de duchas de agua corriente, caliente y fr韆, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoraci髇. En tales casos, se suministrar醤 a los trabajadores los medios especiales de limpieza que sean necesarios.
• 5.� Si los locales de aseo y los vestuarios est醤 separados, la comunicaci髇 entre ambos deber� ser f醕il.
• 6.� Los lugares de trabajo dispondr醤 de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no est閚 integrados en estos 鷏timos.
• 7.� Los retretes dispondr醤 de descarga autom醫ica de agua y papel higi閚ico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalar醤 recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estar醤 provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.
• 8.� Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, as� como las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, deber醤 permitir la utilizaci髇 de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en cuenta en cada caso el n鷐ero de personas trabajadoras que vayan a utilizarlos simult醤eamente.
• 9.� Los locales, instalaciones y equipos mencionados en el apartado anterior ser醤 de f醕il acceso, adecuados a su uso y de caracter韘ticas constructivas que faciliten su limpieza.
• 10. Los vestuarios, locales de aseos y retretes estar醤 separados para hombres y mujeres, o deber� preverse una utilizaci髇 por separado de los mismos. No se utilizar醤 para usos distintos de aquellos para los que est閚 destinados.

Servicio sanitario y botiqu韓: Los lugares de trabajo de m醩 de 50 trabajadores fijos, deber醤 disponer de un local destinado a los primeros auxilios y otras posibles atenciones sanitarias. Tambi閚 deber醤 disponer del mismo los lugares de trabajo de m醩 de 25 personas trabajadoras para los que as� lo determine la autoridad laboral, teniendo en cuenta la peligrosidad de la actividad desarrollada y las posibles dificultades de acceso al centro de asistencia m閐ica m醩 pr髕imo.

Cada botiqu韓 contendr� al menos, de conformidad con el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, de desinfectantes y antis閜ticos autorizados, gasas est閞iles, algod髇 hidr骹ilo, venda, esparadrapo, ap髎itos adhesivos, tijeras, pinzas y guantes desechables.

VIVIENDA Y ALOJAMIENTO:

Todas las empresas vendr醤 obligadas, en el momento de la contrataci髇 de los trabajadores/as eventuales o de temporada, siempre que estas personas trabajadoras sean de fuera del domicilio de la empresa o centro de trabajo, a facilitar el acceso a una vivienda adecuada, que constar� de habitaciones aseadas con luz, agua y una cocina.

Para las personas trabajadoras fijas que dispongan de vivienda y alojamiento de la empresa, en caso de que extingan del contrato dispondr醤 de un plazo m醲imo de un mes, a contar desde la fecha que se extingan su relaci髇 laboral, para proceder al desalojo de la vivienda.

Art韈ulo 49 Delegado/a Territorial de Prevenci髇

Se crea la figura del Delegado/a Territorial de Prevenci髇 para el 醡bito provincial. Cada central sindical firmante del presente Convenio elegir� de entre sus delegados y por estos mismos, un Delegado Territorial de Prevenci髇 cuyo 醡bito de actuaci髇 ser� el del presente Convenio.

Su funci髇 ser� la de informar y posibilitar que se cumpla con las normas de seguridad y salud laboral en todo su 醡bito de actuaci髇, incluyendo las empresas sin representaci髇 sindical, estando en contacto con todos los delegados o su Central Sindical.

Se garantizar� como m韓imo, dos reuniones del delegado territorial con el resto de delegados de prevenci髇 al a駉.

Este delegado formar� parte de la Comisi髇 Provincial de Riesgos Laborales a que hace referencia el art韈ulo 45 del presente Convenio.

Art韈ulo 50 Cobertura de accidentes de trabajo

Las empresas consignar醤 en la p髄iza de accidentes de trabajo, que tuvieran suscritas, los salarios fijados en el presente Convenio de acuerdo con los respectivos grupos profesionales de sus personas trabajadoras, tanto para el personal fijo como el eventual.

En los supuestos de incapacidad derivada de accidente de trabajo, accidente, enfermedad com鷑 o enfermedad profesional, las personas trabajadoras percibir醤 desde el momento de la baja, en la que adquirir� el derecho, el 100% de su salario.

Las asociaciones firmantes del Convenio se comprometen a informar a empresarios y personas trabajadoras del modo y la forma de hacerlo efectivo en n髆ina.

Al trabajador a quien no se le haya hecho efectiva en n髆ina la cantidad del 100%, a su solicitud, se le abonar� desde el nacimiento del derecho.

Art韈ulo 51 P髄iza de seguro

Las empresas suscribir醤 una p髄iza de seguro de 23.000 euros en caso de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez, derivada de accidente de trabajo, que ser� abonado a los beneficiados o al propio trabajador dicha cantidad.

Art韈ulo 52

A los efectos de este Convenio se entender� por formaci髇 continua el conjunto de acciones formativas, que se desarrollen, a trav閟 de las modalidades previstas en el mismo y en el Acuerdo Nacional de Formaci髇 Continua, dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y de las cualificaciones profesionales como a la recalificaci髇 de las personas trabajadoras ocupadas, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formaci髇 individual de la persona trabajadora.

Contenido de los Planes: 玊odos los planes de formaci髇, cualquiera que sea su modalidad, deber醤 especificar, como m韓imo, lo siguiente:

• - Objetivos y contenidos de las acciones a desarrollar.
• - Colectivo afectado por categor韆s o grupos profesionales y n鷐ero de participantes.
• - Calendario de ejecuci髇 y lugares de impartici髇.
• - Instrumentos de evaluaci髇 y lugares de impartici髇.
• - Coste estimado de las acciones formativas desglosado o tipos de acciones y colectivos.
• - Estimaci髇 del montante anual de la cuota de formaci髇 profesional a ingresar por la empresa o por el conjunto de empresas afectadas.

Comisi髇 Formaci髇 Continua: Para realizar lo anterior se crea la Comisi髇 Sectorial Provincial de Formaci髇 Continua en el sector del campo que estar� compuesta por 4 miembros de la parte Continua en el sector del campo que estar� compuesta por 4 miembros de la parte empresarial y cuatro miembros por parte de los Sindicatos. Comisiones Obreras y Uni髇 General de Trabajadores.

Las partes que lo estimen oportuno podr醤 solicitar la presencia en dicha Comisi髇 de t閏nicos en dicha materia, independientemente de los asesores o t閏nicos en cada parte.

Los cursos se realizar醤 dentro del horario laboral.

Art韈ulo 53 Formaci髇 Delegados de Prevenci髇

Los delegados de prevenci髇 de las empresas han de contar con formaci髇 espec韋ica para el desarrollo de sus funciones. Para ello, estos delegados contar醤 con un cr閐ito de 80 horas anuales destinadas a recibir formaci髇 en el campo de la prevenci髇, al margen de sus horas sindicales legalmente establecidas. Igualmente, tendr醤 derecho a asistir a 2 jornadas t閏nicas anuales, all� donde se produzcan.

Art韈ulo 54 Derecho de reuni髇

Las personas trabajadoras, previa comunicaci髇 a la empresa, podr醤 reunirse y celebrar asambleas en el centro de trabajo, fuera de las horas del mismo, para tratar asuntos concernientes a las relaciones laborales y sindicales, recayendo en los firmantes de la petici髇 las responsabilidades a que hubiera lugar.

Art韈ulo 55 Elecciones sindicales

A los efectos de confecci髇 de candidaturas, podr醤 ser candidatos aquellas personas trabajadoras con una antig黣dad en la empresa de tres meses.

Art韈ulo 56 Delegados de Prevenci髇

Los Delegados de Prevenci髇 para el ejercicio de sus funciones, contar醤 con 20 horas mensuales libres retribuidas. Estas horas ser醤 a parte de las que les puedan corresponder como Delegados de Personal, si compaginan ambos cargos.

Art韈ulo 57 Definici髇 de faltas laborales

Se considerar醤 faltas laborales las acciones u omisiones de las personas trabajadoras que supongan incumplimiento laboral de acuerdo con la graduaci髇 de faltas y sanciones que se establecen en los art韈ulos siguientes.

Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.

Art韈ulo 58 Faltas leves

Se consideran faltas leves:

• 1. De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en el per韔do de un mes.
• 2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos d韆s h醔iles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar dicha notificaci髇.
• 3. Faltar al trabajo un d韆 en el per韔do de un mes sin causa que lo justifique.
• 4. La desobediencia en materia leve.
• 5. Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviese a cargo o fuese responsable.
• 6. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social.
• 7. El abandono no justificado del puesto de trabajo durante breve tiempo de la jornada.

Art韈ulo 59 Faltas graves

Se consideran faltas graves:

• 1. De cuatro a ocho faltas de puntualidad injustificadas en el de un mes.
• 2. Faltar dos d韆s al trabajo, sin justificaci髇, en el per韔do de un mes.
• 3. La falta de aseo o limpieza personal, si es habitual.
• 4. Contribuir a simular la presencia de otro trabajador en la empresa, firmando o fichando por 閘 a la entrada o a la salida del trabajo.
• 5. La imprudencia en el desempe駉 del trabajo si la misma conlleva riesgo de accidente para la persona trabajadora o para sus compa馿ros/as, o si supone peligro de aver韆 o incendio de las instalaciones o materiales.
• 6. El incumplimiento de la 髍denes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
• 7. La doble comisi髇 de falta leve dentro del per韔do de un mes excepto la de puntualidad.
• 8. Las infracciones graves a la Ley de Caza, Pesca, Aguas, C骴igo de la Circulaci髇, Reglamento y Ordenanzas de Pastos y, en general, aquellas que regulan la actividad campesina que sean cometidas dentro del trabajo o est閚 espec韋icamente prohibidas por la empresa.
• 9. La falta de respeto en materia grave a los compa馿ros o mandos de la empresa.
• 10. La voluntaria disminuci髇 en el rendimiento laboral o en la calidad del trabajo realizado.
• 11. El empleo del tiempo, ganado, m醧uinas, materiales o 鷗iles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
• 12. El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.
• 13. La embriaguez no habitual durante el trabajo.

Art韈ulo 60 Faltas muy graves

Se considerar醤 faltas muy graves:

• 1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes de propiedad de la empresa, compa馿ros o de cualquiera otra persona dentro de la dependencia de la empresa.
• 2. La indisciplina o desobediencia.
• 3. La reiteraci髇 de falta grave dentro del per韔do de un mes siempre que aqu閘las hayan sido sancionadas.
• 4. La falta de asistencia al trabajo de seis d韆s durante el per韔do de cuatro meses sin justificaci髇.
• 5. M醩 de doce faltas de puntualidad, en un per韔do de seis meses o de veinticinco en un a駉 sin justificaci髇.
• 6. Todas aquellas causas de despido disciplinario recogidas en la legislaci髇 vigente.
• 7. El acoso por raz髇 de origen racial o 閠nico, religi髇 o convicciones, discapacidad, edad u orientaci髇 sexual y el acoso sexual o por raz髇 de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Art韈ulo 61 Sanciones

Las empresas podr醤 imponer a las personas trabajadoras, en funci髇 de la calificaci髇 de las faltas cometidas y de las circunstancias que hayan concurrido en su comisi髇, las sanciones siguientes:

• 1. Por faltas leves:
  • a. Amonestaci髇 por escrito.
  • b. Suspensi髇 de empleo y sueldo de uno a dos d韆s.
• 2. Por faltas graves:

  Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a quince d韆s.

• 3. Por faltas muy graves:
  • a. Suspensi髇 de empleo y sueldo de diecis閕s a sesenta d韆s.
  • b. Despido disciplinario.

En cuanto a la prescripci髇 de las faltas se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 60.2 de ET. As�, las faltas leves prescribir醤 a los diez d韆s; las graves, a los veinte d韆s y las muy graves, a los sesenta d韆s a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi髇 y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Art韈ulo 62 Procedimiento sancionador

Las sanciones por las faltas leves, graves y muy graves deber醤 ser comunicadas la persona trabajadora por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtir� efecto la sanci髇 y los hechos que la motivan.

Los representantes legales de las personas trabajadoras ser醤 informados por la empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

Se tramitar� expediente contradictorio para la imposici髇 de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de las personas trabajadoras, en el cual ser醤 o韉os, adem醩 del interesado, el Comit� de Empresa o los restantes delegados de personal.

Art韈ulo 63 Ejecuci髇 de las sanciones

Todas las sanciones podr醤 ser ejecutivas desde el momento en que se notifiquen la persona trabajadora sancionada, sin perjuicio de su derecho a interponer reclamaci髇 contra las mismas ante la jurisdicci髇 laboral, lo cual no supondr� la suspensi髇 de su aplicaci髇.

Disposici髇 adicional primera

Conforme se establece en el art韈ulo 51 del Convenio y como aclaraci髇 al mismo se manifiesta por las partes firmantes que la seguridad en el trabajo exige una especial atenci髇 de los empresarios para la maquinaria, 鷗iles de trabajo y herramientas, as� como la salubridad en el 醡bito en el que se desarrolla el trabajo, a este fin las personas trabajadoras y empresarios se comprometen a mantener en buen uso la maquinaria y dem醩 herramientas de trabajo, realizando las revisiones peri骴icas que se consideren necesarias.

Disposici髇 adicional segunda

Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan expresamente tomar como referencia normativa el Laudo Arbitral de 6 de Octubre de 2000, para lo no recogido en este Convenio.

Disposici髇 adicional tercera

Anexos tablas salariales 2018, 2019 y 2020 para el Convenio Provincial Agropecuario de Guadalajara.