Resoluci髇 de la Direcci髇 Territorial de Econom韆 Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo de Valencia de 11 de marzo de 2020, por la que se dispone el registro, dep髎ito y publicaci髇 del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio de vidrio y cer醡ica 2019

Art韈ulo 1 AMBITO DE APLICACI覰

El presente Convenio ser� de aplicaci髇 para todas las empresas de Comercio de Vidrio y Cer醡ica que se encuentren ubicadas en la provincia de Valencia.

Art韈ulo 2 VIGENCIA TEMPORAL

El presente Convenio extender� su vigencia desde el 1 de Enero de 2019 hasta el 31 de Diciembre de 2019.

Art韈ulo 3 DENUNCIA DEL PRESENTE CONVENIO

Finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo, quedar� denunciado autom醫icamente. En todo caso, durante el periodo que transcurra entre la fecha del vencimiento del presente Convenio y la entrada en vigor del siguiente, permanecer醤 en vigor en todas sus condiciones.

Art韈ulo 4 TABLA DE SALARIO BASE

Los salarios base correspondientes a las distintas categor韆s laborales afectadas por el presente Convenio, son los que figuran en el Anexo I. Se except鷄n los que correspondan a los contratos formativos suscritos al amparo del Real Decreto Legislativo 2/2.015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Art韈ulo 5 CONTRATOS FORMATIVOS

Los contratos formativos regulados en el art韈ulo 11 del Real Decreto Legislativo 2/2.015, de 23 de octubre, se regir醤 por lo dispuesto en dicho art韈ulo y su normativa de desarrollo, con las siguientes variaciones en cuanto a su retribuci髇 salarial y duraci髇 temporal de los contratos en formaci髇:

Duraci髇 m醲ima:

Contratos en pr醕ticas: 2 a駉s Contratos para la formaci髇: 3 a駉s.

Retribuci髇: 100 por 100 del salario del grupo y categor韆 para las que se contrate y en proporci髇 al tiempo de trabajo efectivo.

El n鷐ero m醲imo de contratos a realizar se ajustar� a los l韒ites que establezca la normativa que se encuentra vigente en cada momento, y en concreto a lo dispuesto en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formaci髇 y el aprendizaje y se establecen las bases de la formaci髇 profesional dual, quedando excluidas de esta forma de contrataci髇 las categor韆s de mozo y las comprendidas en el grupo 5� de la Tabla Salarial.

Art韈ulo 6 CONTRATACION DE DURACION DETERMINADA PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO, ACUMULACI覰 DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS

La duraci髇 m醲ima de los contratos de duraci髇 determinada para atender circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos autorizados en el art韈ulo 1 b) y 3 del Real Decreto 2720/1.998 y 15.1-b) del Estatuto de los Trabajadores, ser� de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

En el caso de que se concierten por un plazo inferior, podr醤 ser prorrogados por una sola vez, mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci髇 total del contrato pueda exceder del l韒ite m醲imo.

Finalizado el contrato por expiraci髇 del tiempo convenido, la persona trabajadora tendr� derecho a una indemnizaci髇 de 12 d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferiores al a駉.

Art韈ulo 7 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.HORAS COMPLEMENTARIAS

Se consideran horas complementarias las realizadas como adici髇 a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas:

• a) El empresario s髄o podr� exigir la realizaci髇 de horas complementarias cuando as� lo hubiera pactado expresamente con la persona trabajadora. El pacto sobre horas complementarias podr� acordarse en el momento de la celebraci髇 del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir�, en todo caso, un pacto espec韋ico respecto al contrato. El pacto se formalizar� necesariamente por escrito.
• b) S髄o se podr� formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual.
• c) El pacto de horas complementarias deber� recoger el n鷐ero de horas complementarias cuya realizaci髇 podr� ser requerida por el empresario.

  El n鷐ero de horas complementarias pactadas no podr� exceder del 45% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

• d) La persona trabajadora deber� conocer el d韆 y la hora de realizaci髇 de las horas complementarias pactadas con un preaviso m韓imo de tres d韆s.
• e) El pacto de horas complementarias podr� quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince d韆s, una vez cumplido un a駉 desde su celebraci髇, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
  • • La atenci髇 de las responsabilidades familiares enunciadas en el art韈ulo 37.5 de esta Ley.
  • • Por necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
  • • Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
• f) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizaci髇 de las mismas estar醤 sujetos a las reglas previstas en las letras anteriores. En caso de incumplimiento de tales reglas, la negativa del trabajador a la realizaci髇 de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir� conducta laboral sancionable.
• g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duraci髇 indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en c髆puto anual, el empresario podr�, en cualquier momento, ofrecer a la persona trabajadora la realizaci髇 de horas complementarias de aceptaci髇 voluntaria, cuyo n鷐ero no podr� superar el 20% de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa de la persona trabajadora a la realizaci髇 de estas horas no constituir� conducta laboral sancionable.

  Estas horas complementarias no se computar醤 a efectos de los porcentajes de horas complementarias pactadas.

  En ning鷑 caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias podr� exceder el l韒ite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el art韈ulo 12.1 ET.

• h) La jornada a tiempo parcial se registrar� d韆 a d韆 y se totalizar� mensualmente, entregando copia a la persona trabajadora, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

  El empresario deber� conservar los res鷐enes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m韓imo de cuatro a駉s.

  En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumir� celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car醕ter parcial de los servicios.

• i) La realizaci髇 de horas complementarias habr� de respetar, en todo caso, los l韒ites en materia de jornada y descansos establecidos en los art韈ulos 34, apartados 3 y 4; 36.1 y 37.1, del Estatuto de los Trabajadores/as.
• j) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuir醤 como ordinarias, comput醤dose a efectos de bases de cotizaci髇 a la Seguridad Social y per韔dos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el n鷐ero y retribuci髇 de las horas complementarias realizadas se deber� recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

  Cuando durante dos a駉s consecutivos las horas complementarias realizadas superen el 25% de las horas ordinarias contratadas dar� lugar a la consolidaci髇 de una parte de las mismas en los siguientes t閞minos:

  • • Se tendr� derecho a consolidar el 50% del n鷐ero de horas complementarias realizadas durante un periodo de dos a駉s consecutivos siempre que excedan del 25% de las horas ordinarias contratadas.
  • • El c醠culo se realizar� por promedio de horas realizadas durante ambos a駉s.
  • • Para que se produzca la consolidaci髇 ser� necesario que el trabajador/a manifieste su voluntad expresa en tal sentido.
• k) La conversi髇 de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendr� siempre car醕ter voluntario para el trabajador y no se podr� imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificaci髇 sustancial de condiciones de trabajo al amparo de lo dispuesto en el art韈ulo 41.1.a). El trabajador/a no podr� ser despedido ni sufrir ning鷑 otro tipo de sanci髇 o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversi髇, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los art韈ulos 51 y 52.c), puedan adoptarse por causas econ髆icas, t閏nicas, organizativas o de producci髇.

A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario deber� informar a los trabajadores/as de la empresa sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos puedan formular solicitudes de conversi髇 voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores/as a tiempo parcial, todo ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en convenio colectivo.

Con car醕ter general, las solicitudes a que se refiere el p醨rafo anterior deber醤 ser tomadas en consideraci髇, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegaci髇 de la solicitud deber� ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada.

En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, los trabajadores/ as contratados a tiempo parcial, tendr醤 preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno.

Cuando la contrataci髇 sea para realizar cuatro horas o menos de trabajo al d韆, la prestaci髇 del mismo lo ser� de manera continuada.

Art韈ulo 8 INDEMNIZACION POR FINALIZACION CONTRATOS

En virtud de lo dispuesto en el art韈ulo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, a la finalizaci髇 del contrato celebrado por obra o servicio determinado, la persona trabajadora tendr� derecho a percibir una indemnizaci髇 de cuant韆 equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar韆 de abonar doce d韆s de salario por cada a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferiores al a駉.

A la finalizaci髇 de los contratos de interinidad y de los contratos formativos, la persona trabajadora tendr� derecho a percibir una indemnizaci髇 equivalente a seis d韆s de salario por a駉 de servicio, prorrate醤dose por meses los periodos de tiempo inferiores al a駉.

Art韈ulo 9 INCREMENTO SALARIAL

Para 2019 el salario base y Plus Convenio afectados por el presente Convenio son los que se especifican en el Anexo I, y en el art韈ulo 12, respectivamente, y suponen un incremento del 2,00 % sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Art韈ulo 10 ANTIG蹺DAD CONSOLIDADA

Suprimido el derecho a devengar premios de antig黣dad a partir del 1 de Enero de 1.997, se respetar醤 como derechos adquiridos los premios de antig黣dad devengados.

Dicha retribuci髇 no ser� absorbible ni compensable.

Art韈ulo 11 PLUS DE COMPENSACION

El plus de compensaci髇 por la congelaci髇 de la antig黣dad se cuantifica en 148,13 euros y se abonar� a todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio.

Dicho plus tiene el car醕ter de cotizable y no absorbible ni compensable.

Devengo y pago:

El plus se devengar� mensualmente por doceavas partes, es decir 12,34 euros/mes, y se har� efectivo en su total anual, junto con la paga de Navidad de cada a駉 o en el momento de finalizaci髇 del contrato, si su fecha fuera anterior, en la que se har� efectivo en cuant韆 proporcional al plus devengado en el a駉.

Art韈ulo 12 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las empresas abonar醤 cuatro pagas extraordinarias de treinta d韆s (una mensualidad) consistentes en el salario base m醩 antig黣dad consolidada.

Estas pagas se har醤 efectivas los meses de Marzo, Junio, septiembre y Diciembre; la paga extraordinaria de septiembre compensa los tiempos trabajados a partir de la hora de cierre de los establecimientos para atender a los clientes que estuvieran dentro de la tienda o aquellos trabajos que por su urgencia justificada requieran la permanencia en el puesto de trabajo.

El devengo de dichas pagas es:

Marzo, correspondiente al a駉 anterior, aunque su devengo se producir� en el mes de marzo.

Junio, desde el 1 de julio al 30 de junio.

Diciembre, desde el 1 de enero al 31 de diciembre.

Septiembre, desde el 1 de octubre al 30 de septiembre.

Se podr� acordar entre empresa y trabajador que todas o alguna de las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

Art韈ulo 13 PLUS CONVENIO

Se establece un plus de Convenio de car醕ter mensual, no compensable ni absorbible con las retribuciones que vengan percibiendo los trabajadores, en las siguientes cuant韆s especificadas en el Anexo del presente convenio.

Este plus no ser� computable para el c醠culo de las pagas extraordinarias.

Art韈ulo 14 CAMPA袮 DE NAVIDAD Y REYES

En compensaci髇 del esfuerzo f韘ico que supone la campa馻 de Navidad y Reyes, aquellas empresas en las que la autoridad laboral competente autorice la prolongaci髇 de la jornada o variaci髇 de horarios mercantiles, respetando siempre el horario habitual de entrada, conceder醤 por turno, dos d韆s de permiso retribuido a todo el personal durante el mes de Febrero.

Art韈ulo 15 SALARIO HORA ANUAL

Para todos los grupos profesionales el salario hora anual se obtendr� del siguiente modo:

Primero.- Se sumar醤 a las doce mensualidades cuatro pagas extraordinarias

Segundo.- Se dividir� por las 1.800 horas de jornada anual

Tercero.- A la cantidad resultante se le a馻dir� el tanto por ciento de antig黣dad consolidada correspondiente.

Art韈ulo 16 DIETAS

A todas las personas trabajadoras que, por orden o necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a la de su domicilio o distinta a la que habitualmente tiene su centro de trabajo, la empresa le abonar�, adem醩 de los gastos de locomoci髇 (siempre que no use veh韈ulo de empresa, y a raz髇 de la tabla del Anexo I), la dieta que le corresponda, en la cuant韆 que se establece en el Anexo I.

Se entiende por 獶ieta completa� la compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 y alojamiento, cuando la persona trabajadora venga obligada a pernoctar fuera de su domicilio.

Se entiende por 玀edia dieta� la compensaci髇 de los gastos de manutenci髇 cuando la persona trabajadora s髄o tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediod韆.

Respecto al devengo y su exclusi髇 o no de la base de cotizaci髇 y sujeci髇 al IRPF, se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 147 del RDL 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (o norma que lo sustituya), y a lo dispuesto en el RDL 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la renta de las personas f韘icas.

Art韈ulo 17 COMPENSACION Y ABSORCION

Las condiciones del presente Convenio, ser醤 absorbibles y compensables en c髆puto anual con cualquier otra mejora establecida anteriormente por las empresas o por las normas de car醕ter general o particular que existan en la actualidad o en lo sucesivo puedan dictarse. Se except鷄n del r間imen de compensaci髇 y absorci髇 las retribuciones reguladas en los art韈ulos 11 y 13 del Convenio.

Art韈ulo 18 JORNADA DE TRABAJO

La jornada efectiva de trabajo, sujeta a la normativa legal en su cumplimiento, en c髆puto anual, ser� de 1.800 horas.

DOMINGOS Y FESTIVOS

Las partes firmantes del presente Convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingo y festivos. No obstante caso de abrirse los establecimientos en los domingos y festivos considerados comercialmente h醔iles por disposici髇 administrativa, prestar醤 servicio las personas trabajadoras que se adscriban de forma voluntaria, abon醤dose o compens醤dose en la forma pactada en cada una de las empresas.

Caso de no existir pacto en este sentido, las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo, abonar醤 las horas que se trabajen en domingos y festivos con un incremento de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria, m醩 un d韆 libre por cada domingo o festivo trabajado, el cual ser� disfrutado dentro de los dos meses siguientes al domingo o festivo trabajado. No teniendo pues, estas horas trabajadas en domingo y/o festivo la consideraci髇 de horas extraordinarias.

En ning鷑 caso, el pacto de empresa sobre el trabajo en festivo o domingo podr� recoger condiciones inferiores a las dispuestas en el presente Convenio.

JORNADA IRREGULAR

La empresa podr�, al objeto de adecuar su capacidad productiva a los imprevistos que se puedan originar, disponer de hasta 150 horas/ a駉 del calendario anual, preavisando al trabajador afectado con una antelaci髇 m韓ima de cinco d韆s.

A esos efectos, el n鷐ero de horas ordinarias de trabajo efectivo podr� ampliarse hasta un total de diez horas diarias de trabajo efectivo, y reducido hasta un total de seis horas diarias de trabajo efectivo. Los trabajadores menores de 18 a駉s no podr醤 realizar m醩 de ocho horas diarias de trabajo efectivo.

La disponibilidad horaria, as� como el disfrute compensatorio del descanso, se realizar� de tal forma que proceder� indistintamente la mayor o menor realizaci髇 de jornada en funci髇 de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensaci髇 podr� producirse con car醕ter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo. Y de conformidad con las siguientes reglas:

• a) En cualquier caso el l韒ite m醲imo positivo o negativo de la cuenta de horas de cada empleado no exceder� de 150.
• b) El ajuste en positivo o en negativo del uso de dichas horas se podr� realizar hasta el 31 de diciembre de cada a駉 natural. El ajuste tanto en positivo como en negativo, podr� suponer que la jornada efectivamente trabajada, o bien se supere o no se efect鷈 en su totalidad dentro del a駉 natural a que corresponda sin que ello signifique ni la realizaci髇 de horas extraordinarias ni la consolidaci髇 de una jornada inferior.
• c) Los descansos deber醤 efectuarse por d韆s completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas, coincidiendo en este 鷏timo caso al principio o a la finalizaci髇 de la misma.
• d) Las percepciones econ髆icas fijas mensuales de retribuci髇 de la persona trabajadora no se ver醤 afectadas por reducci髇 o incremento del tiempo de trabajo, al igual que no se ver� afectado el devengo y disfrute de las vacaciones y pagas extraordinarias.
• e) En caso de cese en la empresa por cualquier circunstancia, el saldo de horas de flexibilidad acumulado a favor de la persona trabajadora hasta ese momento se liquidar� en el finiquito.
• f) Si un trabajador causa baja voluntaria, teniendo pendiente la regularizaci髇 o compensaci髇 de su bolsa personal de horas, y el saldo de regularizaci髇 es negativo (es decir, horas realizadas de menos) le deber醤 ser descontadas por el empresario en el finiquito.

REGISTRO JORNADA

Las empresas garantizar醤 el registro diario de jornada en los t閞minos dispuestos en el art韈ulo 34.9 del ET y su normativa de desarrollo.

Art韈ulo 19 VACACIONES

El periodo de vacaciones para todo el personal afectado por el presente Convenio ser� de treinta d韆s naturales.

La empresa deber� publicar el periodo anual de vacaciones con una antelaci髇 m韓ima de dos meses al comienzo de las mismas y procurando que su disfrute se realice preferentemente, en el periodo de verano, siempre que ello sea posible y no ocasione perjuicios a las empresas.

En caso de fraccionamiento del periodo vacacional, las vacaciones deber醤 disfrutarse en dos periodos como m醲imo y necesariamente uno de ellos como m韓imo de 15 d韆s, dentro de los meses de Junio a Septiembre.

El comienzo de vacaciones ser� lunes o principios de mes. Cuando el primero de mes coincida en s醔ado, domingo o festivo se empezar� a contar los d韆s naturales a partir del lunes siguiente.

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en los art韈ulos 48.4, 48.5 y 48.7 del ET, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi髇, aunque haya finalizado el a駉 natural a que correspondan.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se馻ladas en el p醨rafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a駉 natural al que corresponden, la persona trabajadora podr� hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m醩 de dieciocho meses a partir del final del a駉 en que se hayan originado.

Art韈ulo 20 FESTIVIDADES

El d韆 26 de Diciembre y lunes siguiente al Domingo de Resurrecci髇, tendr醤 car醕ter de festivos, as� como las tardes de los d韆s 24 y 31 de Diciembre.

Asimismo, las empresas que al principio de a駉 no hayan negociado el calendario laboral, deber醤 pactar otro d韆 festivo con los trabajadores. En ausencia de pacto se incrementar� en un d韆 el periodo vacacional.

Art韈ulo 21 LICENCIAS

1.- La persona trabajadora, previo aviso y justificaci髇, podr� ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci髇, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

• a) Quince d韆s naturales en caso de matrimonio.
• b) La persona trabajadora tendr� derecho al disfrute de tres d韆s por el nacimiento de hijo. El disfrute de este permiso es incompatible y excluyente con el permiso de nacimiento de hijo de manera que, si se disfruta de 閟te, no se tendr� derecho a los tres d韆s contemplados en este apartado.
• c) Un d韆 por traslado del domicilio habitual.
• d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
• e) Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestaci髇 del trabajo debido en m醩 del veinte por ciento de las horas laborables en un per韔do de tres meses, podr� la empresa pasar al trabajador afectado a la situaci髇 de excedencia regulada en el apartado 1 del 46 del Estatuto de los Trabajadores.
• f) En el supuesto de que la persona trabajadora, por cumplimiento del deber o desempe駉 del cargo, perciba una indemnizaci髇, se descontar� el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
• g) Para realizar funciones sindicales o de representaci髇 del personal en los t閞minos establecidos legal o convencionalmente.
• h) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto y, en los casos de adopci髇 o acogimiento, o guarda con fines de adopci髇, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci髇 y preparaci髇 y para la realizaci髇 de los preceptivos informes psicol骻icos y sociales previos a la declaraci髇 de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

2. En caso de nacimiento, adopci髇, guarda con fines de adopci髇 y acogimiento, las personas trabajadoras, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, para el cuidado del lactante hasta que 閟te cumpla nueve meses, que podr醤 dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr� sustituir este derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o bien acumularlo en jornadas completas, comput醤dose este tiempo a raz髇 de una hora cada d韆 laborable hasta que el menor cumpla los nueve meses; siendo el c髆puto de d韆s a acumular el que resulte en cada caso.

La reducci髇 de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la direcci髇 empresarial podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deber� comunicar por escrito.

Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duraci髇 y r間imen, el periodo de disfrute podr� extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducci髇 proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

3. Las personas trabajadoras tendr醤 derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci髇 del parto. Asimismo, tendr醤 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m醲imo de dos horas, con la disminuci髇 proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 5 del presente art韈ulo.

4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aqu閘la.

Tendr� el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s� mismo, y que no desempe馿 actividad retribuida.

La reducci髇 de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

5. La concreci髇 horaria y la determinaci髇 del per韔do de disfrute de los permisos contemplados en los apartados 2, 3 y 4 del presente art韈ulo, corresponder醤 a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber� preavisar al empresario con quince d韆s de antelaci髇 la fecha en que en que iniciar� y finalizar� el permiso de cuidado del lactante o la reducci髇 de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreci髇 horaria y la determinaci髇 de los periodos de disfrute de los permisos de los apartados 2, 3 y 4 ser醤 resueltas por la jurisdicci髇 competente a trav閟 del procedimiento establecido en el art韈ulo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci髇 Social.

6. El derecho a las licencias previstas en el Estatuto de los Trabajadores se extender� a las parejas de hecho inscritas en el Registro Administrativo de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o cualquier otro oficialmente reconocido.

7. No dar� lugar al ejercicio del derecho a licencia por matrimonio en los supuestos de contraer la misma pareja de hecho posterior matrimonio civil o religioso siempre que hubiera disfrutado anteriormente de este derecho como pareja de hecho.

Art韈ulo 22 UNIFORMIDAD

Las empresas vendr醤 obligadas a entregar a las personas trabajadoras de almac閚 y/o reparto afectados por el presente Convenio, dos equipos completos de verano y dos de invierno de ropa adecuada al desarrollo de sus funciones, para cada dos temporadas, reponi閚dose si se les deteriorara antes de finalizar el segundo periodo.

La persona trabajadora vendr� obligado a la utilizaci髇 de dichas prendas.

Art韈ulo 23 SUPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

1.- En caso de enfermedad o accidente com鷑 se percibir醤 las siguientes indemnizaciones.

1.1.- Periodo de incapacidad temporal de los 20 primeros d韆s

Primera baja en el a駉: d韆s 1 al 20 del periodo de incapacidad temporal, 60 por cien de las bases de cotizaci髇, que abonar� la empresa con sujeci髇 al sistema de pago delegado.

Segunda baja: 3 primeros d韆s, 50 por cien del salario del trabajador. D韆s 4 al 20 igual indemnizaci髇 que en la primera baja (60 por 100).

Tercera y sucesivas bajas: d韆s 4 al 20 del periodo de incapacidad temporal: 60 por 100 de las bases de cotizaci髇, con sujeci髇 al sistema de pago delegado.

1.2.- Periodo de incapacidad temporal a partir del d韆 21 de la baja.

Las empresas completar醤 el 75 por 100 que abona la Seguridad Social, hasta el 100 por 100 de las bases de cotizaci髇. El beneficio de este 25 por 100 complementario tendr� el l韒ite de un a駉.

2.- En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas completar醤 hasta el cien por cien de las bases de cotizaci髇 de accidente o enfermedad profesional, sin que en ning鷑 caso la aportaci髇 de las empresas supere en los grupos de cotizaci髇 del 1 al 5 el 25 por ciento de las bases m醲imas para las contingencias comunes. Estas aportaciones ser醤 a partir del d韆 primero de la baja hasta el l韒ite de un a駉.

Art韈ulo 24 RETRIBUCIONES ESPECIALES

Las personas trabajadoras con m醩 de veinte a駉s de antig黣dad en la empresa percibir醤, de forma simult醤ea a su finalizaci髇 por cualquier causa sobrevenida, el importe de una mensualidad de las retribuciones del Convenio.

Se except鷄 el supuesto de despido procedente.

Articulo 25 ACCION SINDICAL

Los miembros del Comit� de Empresa, as� como los Delegados de Personal, podr醤 acumular las horas sindicales bimensualmente.

Acci髇 sindical de la empresa: la empresa comunicar� al Comit� de Empresa o Delegado de Personal la imposici髇 de una sanci髇 de car醕ter muy grave. En el caso de sanciones de car醕ter muy graves a los miembros del Comit� de empresa, la empresa deber� o韗 al Comit� de Empresa o restantes delegados de personal.

Art韈ulo 26 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. PLAN DE PREVENCION

Las empresas y las personas trabajadoras recogidos dentro del 醡bito del sector de comercio de vidrio y cer醡ica y afectados por el presente Convenio, con el fin de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo a trav閟 de la prevenci髇 de los riesgos laborales se comprometen a cumplir con la normativa vigente en esta materia, de acuerdo con lo especificado en la Ley 31/1.995, de 8 de Noviembre de prevenci髇 de riesgos laborales y en sus disposiciones de desarrollo complementario.

La empresa garantiza la vigilancia de la salud de las personas trabajadoras a su servicio, en los t閞minos previstos en el art韈ulo 22 y concordantes de la Ley referenciada en el p醨rafo anterior.

Art韈ulo 27 PROTECCION A LA MATERNIDAD

En el caso de trabajadoras en situaci髇 de embarazo, parto reciente y periodo de lactancia se estar� a lo dispuesto en el art韈ulo 26 de la Ley 31/95, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales, o norma que lo sustituya.

Art韈ulo 28 COMISION PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL SECTOR

Dentro del plazo m醲imo de un mes desde la firma del presente Convenio las organizaciones firmantes del mismo, proceder醤 a constituir esta comisi髇, con car醕ter paritario e integrada por cuatro miembros de la representaci髇 sindical y cuatro miembros de la representaci髇 empresarial, m醩 representativas en el sector.

En dicha comisi髇 podr醤 integrarse con el fin de facilitar el asesoramiento t閏nico y adecuado a las partes, y con voz pero sin voto, dos asesores t閏nicos por cada una de las dos representaciones.

En la reuni髇 de constituci髇 de dicha Comisi髇, deber� establecerse el calendario de reuniones as� como el procedimiento por el que ha de regularse su funcionamiento.

Art韈ulo 29 ACUERDO NACIONAL DE FORMACION CONTINUA

En materia de formaci髇, ser� de aplicaci髇 lo dispuesto en la Ley 30/2015 por la que se regula el sistema de Formaci髇 Profesional para el empleo en el 醡bito laboral, as� como el reglamento que lo desarrolle, y/o leyes que lo sustituyan.

Art韈ulo 30 PLANTILLAS FIJAS MINIMAS

Se fijan los siguientes criterios para determinar la relaci髇 entre el volumen obligatorio de plantilla fija y fija discontinua y la plantilla total de la empresa a partir de la firma del presente Convenio.

a) En los centros de trabajo hasta 10 personas trabajadoras, el 30 % de la plantilla.

b) En los centros de trabajo entre 10 y 30 personas trabajadoras, el 40% de la plantilla.

c) En los centros de trabajo de m醩 de 30 personas trabajadoras, el 50% de la plantilla. Cada fracci髇 igual o superior a 0�50 se computar� como un trabajador.

Las empresas adquieren el compromiso de que, en el plazo de un mes a partir de la publicaci髇 del Convenio, adecuar醤 su plantilla a los porcentajes nominados completando el n鷐ero de fijos que les falten con las personas trabajadoras contratadas por riguroso orden de antig黣dad y manteniendo las jornadas y periodos de actividad existentes.

Quedan excluidos de la aplicaci髇 de este art韈ulo los centros de trabajo durante el primer a駉 de su actividad.

Art韈ulo 31 COMISION PARITARIA

1. Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisi髇 Paritaria, como 髍gano de interpretaci髇, y vigilancia del cumplimiento del presente convenio, con car醕ter preceptivo, cuyas funciones ser醤:

• a) El conocimiento y resoluci髇 de las cuestiones derivadas de la aplicaci髇 e interpretaci髇 del presente Convenio Colectivo.
• b) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
• c) Intervenir en los procedimientos de interpretaci髇, mediaci髇 y arbitraje con car醕ter preceptivo en los conflictos colectivos sobre interpretaci髇 o aplicaci髇 del convenio, as� como en la resoluci髇 de los conflictos que les sean sometidos sobre determinaci髇 del calendario laboral y sobre distribuci髇 de la jornada en los t閞minos establecidos en los art韈ulos del presente Convenio Colectivo.
• d) Intervenir en la resoluci髇 de las discrepancias surgidas en los per韔dos de consulta relativos a la no aplicaci髇 de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio Colectivo.

2. La Comisi髇 Paritaria estar� integrada paritariamente por un m醲imo de 2 miembros por cada una de las representaciones, sindical y empresarial firmantes del presente Convenio Colectivo. Podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de Asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos Asesores ser醤 designados libremente por cada una de las partes.

Se entender� v醠idamente constituida la comisi髇 cuando asista la totalidad de sus miembros a la reuni髇.

3. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisi髇 Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del Convenio Colectivo para que la Comisi髇 emita dictamen o act鷈 en la forma reglamentaria prevista.

4. Se procurar� que para resolver cualquier consulta planteada a la Comisi髇 se d� audiencia a las partes interesadas.

5. En orden a solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociaci髇 de los acuerdos que deba conocer la Comisi髇 Paritaria, en virtud de lo establecido en el presente Convenio Colectivo o en base a la normativa aplicable, las partes acuerdan que deber醤 someter la controversia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

Art韈ulo 32 CLAUSULA DE INAPLICACION

Con sujeci髇 al art韈ulo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la no aplicaci髇 de alguna o algunas de las materias recogidas en el mismo del presente Convenio para aquellas empresas que acrediten las causas que se enumeran en dicho art韈ulo.

Dichas circunstancias se justificar醤 a trav閟 de la documentaci髇 presentada ante los 髍ganos oficiales del Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil, en caso de p閞didas econ髆icas, y de la documentaci髇 pertinente en los dem醩 casos que se habr� de hacer llegar a la Comisi髇 Paritaria.

En caso de desacuerdo durante el per韔do de consultas previsto legalmente, cualquiera de las partes podr� someter la discrepancia a la comisi髇 paritaria del convenio, que dispondr� de un plazo m醲imo de siete d韆s para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci髇 de la Comisi髇 o 閟ta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber醤 recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de 醡bito estatal o auton髆ico.

Art韈ulo 33 VINCULACION A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo org醤ico e indivisible y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica, ser醤 consideradas globalmente, por lo que, en el supuesto de que la jurisdicci髇 competente anulara o modificase alguno de sus pactos, tendr� que ser reconsiderado totalmente.

Art韈ulo 34 NORMAS SUBSIDIARIAS

En lo no previsto en el presente Convenio ser醤 de aplicaci髇 las normas contenidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y disposiciones concordantes y complementarias.

Art韈ulo 35 CLAUSULA DE ADHESION AL ACUERDO PARA LA SOLUCI覰 DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Las partes firmantes del presente Convenio, estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de la soluci髇 de los conflictos de car醕ter colectivo, y a tal fin, acuerdan adherirse en su totalidad al VI Acuerdo de Soluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el D.O.G.V. el 9 de noviembre de 2.017, y modificaciones posteriores del mismo, que vincula a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de las personas trabajadoras de los mismos, siempre dentro del 醡bito territorial del presente Convenio.

Art韈ulo 36 APLICACION DE LA LEY ORGANICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Las empresas incluidas en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio fomentar醤 la aplicaci髇 y cumplimiento de la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y de cualquier normativa complementaria o en desarrollo de la misma que se apruebe en un futuro.

Se respetar� el principio de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo y no discriminaciones entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de cualquier norma complementaria o sustitutiva que se apruebe en el futuro; especialmente en el acceso al empleo; en la formaci髇 profesional; en la promoci髇 profesional; en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido; en los permisos y derechos derivados de la maternidad/paternidad, adopci髇, lactancia y cuidado de menores y familiares; As� como cualquier otra vigente o de futuro desarrollo referida a la materia.

Los sujetos vinculados por el presente convenio llevar醤 a cabo todas las medidas que resulten necesarias para evitar cualquier tipo de discriminaci髇 en el seno de las Empresas.

El sistema de Clasificaci髇 Profesional regulado en el Anexo I del presente convenio colectivo se basa en criterios comunes para las personas trabajadoras de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por raz髇 de sexo.

Art韈ulo 37 VIOLENCIA DE G蒒ERO

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero tendr� derecho, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci髇 de la jornada de trabajo con disminuci髇 proporcional del salario o a la reordenaci髇 del tiempo de trabajo, a trav閟 de la adaptaci髇 del horario, de la aplicaci髇 del horario flexible o de otras formas de ordenaci髇 del tiempo de trabajo.

La trabajadora v韈tima de violencia de g閚ero que se ve obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven韆 prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci髇 o su derecho a la asistencia social integral, tendr� derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o cambio de centro de trabajo tendr� una duraci髇 inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci髇 de reservar el puesto de trabajo que ven韆 ocupando el trabajador/a. Terminado este per韔do la trabajadora podr� optar por el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo; en este 鷏timo caso, decaer� la mencionada obligaci髇 de reserva.

Por decisi髇 de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v韈tima de la v韈tima de la violencia de g閚ero, el per韔do de suspensi髇 tendr� una duraci髇 inicial que no podr� exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protecci髇 de la v韈tima requiriese la continuidad de la suspensi髇, en este caso el juez podr� prorrogar la suspensi髇 por periodos de 3 meses, con un m醲imo de 18 meses. El periodo de suspensi髇 de contrato se considera per韔do de cotizaci髇 a efectos de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social.

Las ausencias o faltas de puntualidad de la trabajadora, motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero, se considerar醤 justificadas, cuando as� lo determinen los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

Si una trabajadora, v韈tima de violencia de g閚ero, es despedida improcedentemente por el ejercicio de su derecho a la reducci髇 o reordenaci髇 de su tiempo de trabajo, movilidad geogr醘ica, cambio de centro de trabajo o suspensi髇 de su contrato, el despido se declarar� nulo y el empresario estar� obligado a su readmisi髇.

Las ausencias al trabajo motivadas por la situaci髇 f韘ica o psicol骻ica derivada de la violencia de g閚ero, acreditada por los servicios sociales de atenci髇 o servicios de salud, no podr醤 ser tenidas en cuenta para justificar en cuenta para justificar el despido de la persona trabajadora por causas objetivas motivas por absentismo laboral.