Resoluci髇 de 10 de noviembre de 2020, de la Delegaci髇 Territorial de Empleo, Formaci髇, Trabajo Aut髇omo, Transformaci髇 Econ髆ica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andaluc韆 en Huelva, por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo para las Industrias de Transportes por carretera de la Provincia de Huelva para el a駉 2020

ART虲ULO 1 AMBITO TERRITORIAL Y FUNCIONAL

El presente convenio se aplicar� a todas las empresas de transportes por carretera, gara jes y de lavados y engrases de la provincia de Huelva, excepto aqu閘las que tengan convenio de empresa en la actualidad o bien en el futuro formalicen convenio con sujeci髇 al T韙ulo III del Estatuto de los Trabajadores

ART虲ULO 2 AMBITO TEMPORAL

El presente convenio entrar� en vigor a todos los efectos el d韆 1 de enero de 2020, sea cual fuere la fecha de su publicaci髇 en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia, y finalizar� el d韆 31 de diciembre del 2020.

ART虲ULO 3 DENUNCIA

Si las partes, dentro del plazo de seis meses anteriores a la extinci髇 de la vigencia del actual convenio deseasen denunciarlo, deber醤 formular, conjuntamente o por separado, el correspondiente escrito de denuncia que ir� dirigido a la otra parte y a la autoridad laboral competente.

En el supuesto de no denunciarse por alguna de las partes este convenio quedar� autom醫icamente prorrogado de a駉 en a駉, increment醤dose los salarios y sus complementos de acuerdo con el I.P.C. que oficialmente facilite el I.N.E.

ART虲ULO 4 GARANT虯 PERSONAL

Se respetar醤 las condiciones m醩 beneficiosas de car醕ter global y personal sin que las normas de este convenio puedan implicar merma en las mismas.

ART虲ULO 5 COMPENSACI覰 Y ABSORCI覰

Todas las percepciones que se pactan en este convenio en su conjunto y c髆puto anual, ser醤 absorbidas y compensadas hasta donde alcance por las retribuciones de cualquier clase que estuvieren establecidas por las empresas, as� como por los incrementos futuros de car醕ter legal que se implanten.

ART虲ULO 6 COMISI覰 PARITARIA

Para la interpretaci髇 del contenido del presente convenio y vigilancia de su cumplimiento, as� como para ejercer las funciones que por Ley se determinan en los problemas o cuestiones que puedan suscitarse como consecuencia de su aplicaci髇, se crea una COMISION PARITARIA que queda constituida de la siguiente forma:

Con car醕ter opcional, podr� nombrarse un:

PRESIDENTE: Que ser� el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.

SECRETARIO: Que ser� el de las deliberaciones del Convenio o la persona que se acuerde nombrar por las partes.

Estas figuras tendr醤 funciones de ordenaci髇 de los debates, recepci髇 de propuestas y redacci髇 de los acuerdos alcanzados entre las partes.

Con car醕ter permanente:

VOCALES: Cuatro por la representaci髇 sindical y otros Cuatro por la parte empresarial, designados por ambas partes de entre las respectivas representaciones firmantes del Convenio.

ASESORES: Los que designen ambas partes.

Las funciones espec韋icas de la Comisi髇 Paritaria ser醤 las siguientes:

• a) Interpretaci髇 del Convenio.
• b) Arbitraje de los problemas sometidos a su consideraci髇 por las partes.
• c) Conciliaci髇 facultativa en los conflictos colectivos, con independencia de la preceptiva conciliaci髇 en los supuestos que proceda.
• d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.

Las decisiones de la Comisi髇 Paritaria se tomaran por consenso un醤ime de ambas partes negociadoras (sindical y patronal) y los dict醡enes y acuerdos de la Comisi髇 Paritaria requerir醤 para ello la unanimidad de las partes, teniendo cada una de ellas el 50% de los votos independientemente de la asistencia que haya en dicha comisi髇.

Las funciones y actividades de la Comisi髇 Paritaria no obstaculizar醤, en ning鷑 caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones previstas en la legislaci髇 vigente y se entender醤 sin perjuicio de lo establecido en el Art. 91 del Estatuto de los Trabajadores y dem醩 acuerdos que a las partes vinculen.

La Comisi髇 Paritaria tendr� su domicilio en la Federaci髇 Onubense de Empresarios (FOE), en la Uni髇 General de Trabajadores (U.G.T.) de Huelva y en Comisiones Obreras (CC.OO.) de Huelva.

Las partes deliberantes convienen dar conocimiento a la Comisi髇 Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretaci髇 y aplicaci髇 del Convenio, para que la Comisi髇 Paritaria emita dictamen o act鷈 en la forma reglamentariamente dispuesta, previa o simult醤eamente en el planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes.

La Comisi髇 Paritaria se reunir� en el plazo m醲imo de 10 d韆s a partir de la fecha de convocatoria por cualquiera de las partes, salvo en los casos en que los plazos proc閟ales exijan una mayor inmediatez, en cuyo caso, la comisi髇 se reunir� en el improrrogable plazo de 48 horas.

ART虲ULO 7 S.E.R.C.L.A

Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisi髇 Paritaria, se instar醤 los procedimientos previstos en el Sistema de Resoluci髇 Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andaluc韆 (S.E.R.C.L.A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constituci髇 de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.

Se someter醤 a las actuaciones del S.E.R.C.L.A. los conflictos colectivos de interpretaci髇 y aplicaci髇 del convenio colectivo o de otra 韓dole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

En efecto las precitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de trabajo constituida en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en Espa馻 se sustenta en la autonom韆 de las partes y la negociaci髇 colectiva. Y este modelo, que hoy asumen las partes firmantes de este Convenio, no s髄o articula los marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los empresarios y sus trabajadores sino que tambi閚 puede y debe ser un eficaz instrumento que coadyuve a la generaci髇 de m醩 y mejor empleo as� como a la mejora de la competitividad de las empresas del sector.

Sumisi髇 al S.E.R.C.L.A. de determinados conflictos individuales En relaci髇 a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificaci髇 profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categor韆; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; per韔do de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someter醤 a los procedimientos contemplados en el S.E.R.C.L.A. para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.

ART虲ULO 8 VINCULACI覰 A LA TOTALIDAD

a) Antes de la publicaci髇 de este convenio en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia:

Las condiciones pactadas forman un todo org醤ico e indivisible y a los efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas con este car醕ter. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicci髇 competente, en el ejercicio de sus facultades, estime ilegal o nulo alguno de los pactos de este convenio, desvirtu醤dolo fundamentalmente, a juicio de las partes, quedar� el convenio sin eficacia, debi閚dose considerar su contenido.

b) Una vez publicado este convenio en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia, las condiciones forman un todo org醤ico e indivisible, de tal manera que la validez del convenio queda condicionada a su mantenimiento en los t閞minos pactados, con el objeto de que en ning鷑 caso quede desvirtuada la voluntad negociadora de no representar un mayor costo para las empresas que el previsto.

Si como consecuencia de un conflicto colectivo planteado por alguna de las partes ante la jurisdicci髇 competente, la resoluci髇 de 閟ta alterase de forma fundamental alguna de las cl醬sulas econ髆icas pactadas en el presente convenio, se reunir� la comisi髇 paritaria a fin de decidir si la alteraci髇 es de tal punto sustancial al coste del convenio que hiciera necesaria su modificaci髇, y en caso positivo, proceder a la misma. En el supuesto de no haber acuerdo ambas partes se someter醤 al arbitraje del SERCLA.

Lo dispuesto en los p醨rafos anteriores, no afectar� a las percepciones, beneficios o mejoras que se establezcan por disposiciones legales que en el futuro se dicten ya que para estos supuestos ser醤 de aplicaci髇 la cl醬sula de compensaci髇 y absorci髇

ARTICULO 9 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA NO APLICACI覰 DEL REGIMEN SALARIAL

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

ART虲ULO 10 PRINCIPIO DE IGUALDAD

Se entender醤 nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cl醬sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por raz髇 de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, as� como en materia de retribuciones, jornada y dem醩 condiciones

de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o 閠nico, estado civil, condici髇 social, religi髇 o convicciones, ideas pol韙icas, orientaci髇 sexual, adhesi髇 o no a sindicatos y a sus acuerdos, v韓culos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espa駉l.

Ser醤 igualmente nulas las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacci髇 ante una reclamaci髇 efectuada en la empresa o ante una acci髇 judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminaci髇.

ART虲ULO 11 CRITERIOS GENERALES

Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el 醡bito del presente Convenio, ser醤 clasificados en atenci髇 a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci髇.

La clasificaci髇 se realizar� en grupos profesionales, por interpretaci髇 Y aplicaci髇 de los factores de valoraci髇 que a continuaci髇 se determinar醤.

ART虲ULO 12 FACTORES DE VALORACI覰

En la clasificaci髇 de los trabajadores incluidos en el 醡bito de aplicaci髇 del presente Convenio al Grupo Profesional se ha ponderado los siguientes factores:

Autonom韆, entendida como la mayor o menor dependencia jer醨quica en el desempe駉 de las funciones ejecutadas.

Formaci髇, concebida como los conocimientos b醩icos necesarios para poder cumplir la prestaci髇 laboral pactada, la formaci髇 continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisici髇 del completo bagaje formativo y de las experiencias.

Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeci髇 a directrices, pautas, o normas en la ejecuci髇 de las funciones.

Mando, configurado como la facultad de supervisi髇 y ordenaci髇 de tareas as� como la capacidad de interpelaci髇 de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el n鷐ero de integrantes del mismo.

Responsabilidad, apreciada en t閞minos de la mayor o menor autonom韆 en la ejecuci髇 de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gesti髇 sobre los recursos humanos, t閏nicos y productivos.

Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempe馻dos.

ART虲ULO 13 CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

En funci髇 de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestaci髇, se establecen con car醕ter normativo los siguientes Grupos Profesionales y los contenidos que los definen.

Los trabajadores ser醤 asignados a un determinad Grupo Profesional, seg鷑 los factores de valoraci髇 antes citados.

GRUPO PROFESIONAL I

El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la elaboraci髇 de la pol韙ica de la organizaci髇, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientaci髇 y el control de las actividades de la organizaci髇, el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas. Desempe馻n altos puestos de direcci髇 o ejecuci髇 de los mismos en los departamentos, divisiones, centros de trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenaci髇 de cada una.

Formaci髇: Titulaci髇 a nivel de Educaci髇 Universitaria, Formaci髇 Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Se encuadran dentro de este grupo las categor韆s que se relacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.

GRUPO PROFESIONAL II

Criterios generales: Realiza trabajos cualificados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan bajo instrucciones, requiere cierto grado de autonom韆 e iniciativa, todo ello bajo la supervisi髇 directa o sistem醫ica del elemento jer醨quico superior. Tiene acceso y emplea confidencialmente la informaci髇 b醩ica existente en su 醨ea de trabajo. Puede tener personal a su cargo.

Formaci髇: Titulaci髇 o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formaci髇 Profesional I, II, BUP o Educaci髇 Secundaria Obligatoria, o conocimientos equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.

Estar醤 incluidas dentro del presente grupo las categor韆s que se relacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.

GRUPO PROFESIONAL III

Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m閠odo de trabajo preciso, seg鷑 instrucciones espec韋icas, con un total grado de dependencia jer醨quica y funcional. Pueden requerir esfuerzo f韘ico. No necesitan formaci髇 espec韋ica, aunque ocasionalmente pueda ser necesario un periodo breve de adaptaci髇. El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros empleados. Guarda confidencialidad sobre la informaci髇 b醩ica existente en su 醨ea de trabajo.

Formaci髇: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempe馻.

Estar醤 incluidas dentro del presente grupo las categor韆s que se relacionan en la Tabla salarial anexa dentro del mismo.

ART虲ULO 14 ADAPTACI覰 DEL ANTIGUO SISTEMA DE CLASIFICACI覰 PROFESIONAL

El antiguo y ya desechado sistema de clasificaci髇 profesional se ajustar� al nuevo sistema establecido en el presente acuerdo.

ART虲ULO 15 MOVILIDAD FUNCIONAL

El trabajador deber� cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien 閟te delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestaci髇 laboral.

En este sentido, se llevar� a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y entre grupos seg鷑 lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 16 JORNADA LABORAL

Con respecto a la jornada laboral se estar� a lo dispuesto por la legislaci髇 laboral vigente en cada momento, para el sector del transporte por carretera.

La jornada ser� de 40 horas semanales de trabajo efectivo o 1816 horas al a駉, respet醤dose los derechos adquiridos en lo que respecta a jornada de inferior duraci髇.

El tiempo de descanso en jornada continuada previsto en el p醨rafo cuarto del art韈ulo 34 del Estatuto de los Trabajadores, se considerar� tiempo de trabajo efectivo cuando por acuerdo entre la empresa y trabajador as� est� establecido o se estableciese.

ART虲ULO 17 HORAS DE ESPERA

Las partes se remiten a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

ART虲ULO 18 ORGANIZACI覰 DEL TRABAJO

La organizaci髇 del trabajo, con sujeci髇 a este convenio, y a la legislaci髇 vigente, es facultad exclusiva de la Direcci髇 de la Empresa, o韉o su comit� o sus delegados, sin que en ning鷑 caso pueda perjudicar la formaci髇 profesional de los trabajadores.

ARTICULO 19 CONTRATACI覰

La contrataci髇 de trabajadores se ajustar� a las normas existentes sobre colocaci髇 y empleo vigentes en cada momento y en las espec韋icas que marque el presente convenio.

Los contratos temporales o de duraci髇 determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podr醤 acogerse a las ayudas previstas en el Cap韙ulo III de la Orden 21 de julio de 2005.

ART虲ULO 20 PERIODO DE PRUEBA

Podr� concertarse por escrito un per韔do de prueba cuya duraci髇 no podr� exceder de seis meses para los t閏nicos titulados, ni de dos meses para los dem醩 trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el per韔do de prueba no podr� exceder de tres meses para los trabajadores que no sean t閏nicos titulados.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores establecido en la ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, dispondr� de un per韔do de prueba que ser� de un a駉 en todo caso.

ART虲ULO 21 PREAVISO

El personal que desee cesar al servicio de la empresa, deber� ajustar su pretensi髇 a los siguientes plazos de preaviso: personal de mando o jefatura, 15 d韆s, y resto del personal 8 d韆s.

El incumplimiento de los anteriores plazos de preaviso llevar� aparejado en el orden econ髆ico una deducci髇 equivalente al importe de los devengos correspondientes a los d韆s de retraso en dar la comunicaci髇, deducciones que podr醤 hacerse en las cantidades que la empresa deba abonar al trabajador en concepto de liquidaci髇.

Las empresas estar醤 obligadas en los casos de contrato de trabajo de duraci髇 determinada superior a un mes, a preavisar al trabajador de su cese con 15 d韆s de antelaci髇. El trabajador percibir� su liquidaci髇 en proporci髇 a su salario real, como las partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y vacaciones.

ART虲ULO 22 PROMOCION

La promoci髇 profesional se basar� en los principios de igualdad, m閞ito y capacidad y estar� presidida por los criterios de evaluaci髇 potencial y del rendimiento del trabajador y la facilitaci髇, por parte de la empresa, de los medios necesarios para mejorar la carrera profesional.

ART虲ULO 23 PLURIEMPLEO

Las partes firmantes de este convenio estiman conveniente erradicar el pluriempleo, como regla general. A estos efectos se estima necesario que se aplique con el m醲imo rigor las sanciones previstas en la legislaci髇 vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa.

Para coadyuvar el objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotizaci髇 a la Seguridad Social, as� como los documentos relativos a la terminaci髇 de la relaci髇 laboral, conforme dispone el art韈ulo 64.1.6 del Estatuto de los Trabajadores.

ART虲ULO 24 CONDICIONES ECON覯ICAS

Las retribuciones establecidas en este convenio tendr醤 la condici髇 de m韓imas y ser醤 de obligado cumplimiento por parte de todas las empresas

ART虲ULO 25 SALARIOS DEL CONVENIO

Los sueldos y salarios que se establecen en este convenio para el a駉 2020 ser醤 los que se insertan en la tabla salarial anexa.

ART虲ULO 26 COMPLEMENTO PERSONAL

Desde 1� de junio de 2006 desapareci� el concepto de antig黣dad no gener醤dose desde ese momento ning鷑 aumento por a駉 de servicio, ni cuatrienios, ni cuant韆 alguna, y las cantidades que los trabajadores ven韆n cobrando a 31-05-2006 por dicho concepto, se les abonar醤 como un complemento personal, que ser� inabsorbible, y que s髄o tendr� en el futuro el mismo incremento que se pacte para el resto de los conceptos salariales.

ART虲ULO 27 PLUS DE CONVENIO

Todos los trabajadores percibir醤 en concepto de plus convenio las cantidades que se reflejan en las tablas salariales anexas por todos los d韆s o meses del a駉 seg鷑 su categor韆 laboral.

ART虲ULO 28 PLUS DE TRANSPORTE

Se establece un plus de compensaci髇 por transporte en la cuant韆 de 32,75€ mensuales.

ART虲ULO 29 COMPLEMENTOS PERI覦ICOS O GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

Las empresas acogidas al actual convenio est醤 obligadas a abonar a todo el personal 3 gratificaciones extraordinarias en la siguiente cuant韆; 30 d韆s en julio, que se har醤 efectiva antes del d韆 20 de dicho mes; 30 d韆s en Navidad y 30 d韆s en la paga de beneficios del mes de marzo, que se abonar� el d韆 20 de dicho mes. Dichas pagas se abonar醤 a raz髇 del salario pactado en este convenio m醩 el complemento personal y el plus de convenio.

Las pagas extraordinarias se prorratear醤 de acuerdo con la legislaci髇 vigente en lo referente al sistema de cotizaci髇 a la Seguridad Social.

ARTICULO 30 PLUS DE NAVIDAD Y A袿 NUEVO

Se establece una prima especial de 89,19 € a aquellos conductores y dem醩 productores que trabajan entre las 22 horas y las 6 horas en v韘peras de Navidad y a駉 nuevo.

ART虲ULO 31 PLUS DE PELIGROSIDAD

El personal que realice trabajos de transporte o manipulaci髇 de productos inflamables, t髕icos, explosivos y toda clase de 醕idos o 醠calis, percibir� durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus de 15’50% del salario base del convenio con su complemento personal.

ART虲ULO 32 PLUS DE NOCTURNIDAD

Si por necesidad se realizan trabajos entre las 10 de la noche y las 6 de la ma馻na, se percibir� un plus del 20% del salario base m醩 el complemento personal en la parte proporcional al tiempo trabajado.

Este plus no se abonar� cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, como por ejemplo, rutas de 醡bito superior a la provincia.

ART虲ULO 33 COMPENSACI覰 POR CANTIDAD Y CALIDAD DE TRABAJO

Todo conductor de ruta que por necesidades de la empresa tenga que realizar sus trabajos en un radio mayor a los 100 Km. del centro donde preste sus servicios percibir�, por horas extraordinarias y nocturnas, 0,05 € por Km. recorrido a partir del primer Km., siempre que no sean rutas con origen o destino internacional.

Esta cantidad solo ser� exigible en las empresas que ya vinieran abonando este concepto y no en las que no vinieran haci閚dolo, habida cuenta de las distintas condiciones y sistemas de remuneraci髇 que tienen unas y otras.

ART虲ULO 34 QUEBRANTO DE MONEDA

El personal de las empresas que realice pagos y cobros, no de forma ocasional, es decir, habitualmente y siendo responsable de los mismos, percibir� en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 29,51€ mensuales.

ART虲ULO 35 HORAS EXTRAORDINARIAS

Se conviene la posibilidad de compensar las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso en lugar de ser retribuidas equivalentemente.

Cada hora extraordinaria se abonar� al precio de 9,34€ a cada trabajador, sin tener en cuenta su sueldo o salario, complemento personal y dem醩 emolumentos.

Horas de festivo y d韆s de descanso.- Cuando un trabajador por necesidades del servicio haya de trabajar en festivo o d韆s de descanso semanal, la empresa est� obligada a concederle el descanso compensatorio dentro de los siete d韆s siguientes al festivo o d韆 de descanso, y si ello no fuera posible, se le abonar� cada hora trabajada en el d韆 de descanso o festivo a raz髇 de 12,23 €/hora.

ART虲ULO 36 LOCOMOCI覰 Y DIETAS

En los casos en que haya derecho a devengarse dietas por desplazamientos, la cuant韆 de las mismas ser� igual para todas las categor韆s profesionales con arreglo al siguiente importe:

Dieta provincial y comarcal: 28,93€, distribuidas en 10,11€ el almuerzo; 10,11€ la cena y 8,71€ para desayuno y alojamiento.

Dieta nacional: 43,79 €, distribuidas en 15,30€ para almuerzo; 15,30€ para cena y 13,19 € para desayuno y alojamiento.

Dieta internacional: 75.02 €, distribuidas en 26,24€ `para almuerzo; 26,24€ para cena y 22,54€ para desayuno y alojamiento.

Comida en plaza: la comida, almuerzo o cena que por necesidades del servicio y a petici髇 de la empresa tenga que hacerlo a sus horas habituales, se abonar� a raz髇 de 9.89 € cada comida.

El incremento establecido es este articulo en relaci髇 con las cantidades pactadas en el texto articulado anterior solo tendr� vigencia a partir del momento de la firma de este convenio.

ART虲ULO 37 VACACIONES

Todo el personal al servicio de las empresas afectadas por el presente convenio tendr� derecho al disfrute anual de un per韔do de vacaciones de 31 d韆s naturales, retribuidos en funci髇 del salario real.

La elecci髇 del per韔do de vacaciones ser� establecida de forma rotativa para todo el personal, salvo las excepciones que por uso o ley pudieran existir. Ello no obstante, siempre que sea posible, en funci髇 de las necesidades de la empresa, 閟ta conceder� 15 d韆s de vacaciones a cada trabajador durante los meses de junio, julio, agosto o septiembre.

ART虲ULO 38 LICENCIAS RETRIBUIDAS

El personal de las empresas afectadas por el presente convenio, tendr� derecho a solicitar licencias retribuidas en cualquiera de los siguientes casos:

• a) Por matrimonio del trabajador: 15 d韆s naturales.
• b) Por matrimonio de padres, hermanos, hijos y nietos: 1 d韆 o 2, si es fuera de la localidad.
• c) Por alumbramiento de esposa: 3 d韆s h醔iles y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s
• d) Por muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 3 d韆s si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y dos d韆s m醩 si ocurre fuera de la localidad en un radio superior a 50 kil髆etros.
• e) Por enfermedad grave o intervenci髇 quir鷕gica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de dos a tres d韆s si el hecho tiene lugar en la localidad donde reside y de dos a cinco d韆s si tiene lugar en localidad distinta. En caso de intervenci髇 quir鷕gica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad el trabajador tendr� derecho a dos d韆s y cuando con tal motivo necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• f) Para resolver asuntos propios, sin necesidad de justificar: un d韆.
• g) Para los trabajadores que ostenten cargos p鷅licos, el tiempo necesario para desempe馻r sus funciones. Para los cargos sindicales se estar� a lo dispuesto en el apartado correspondiente a derechos y garant韆s sindicales.
• h) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci髇 profesional en los supuestos y en la forma regulados en la Ley.
• i) Por consulta m閐ica fuera de la localidad ordenada por el facultativo de la empresa o Seguridad Social entendi閚dose por enfermedad de c髇yuge o hijo de uno a tres d韆s.
• j) Por el tiempo indispensable para la realizaci髇 de ex醡enes prenatales y t閏nicas de preparaci髇 al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
• k) Para las categor韆s de conductor y conductor perceptor, el tiempo preciso para la renovaci髇 del carnet de conducir.
• l) Por traslado de vivienda habitual 1 d韆.

La concesi髇 de licencias en los casos previstos en este art韈ulo se har� en el acto, sin perjuicio de que posteriormente se exija la oportuna justificaci髇 al trabajador en un plazo de siete d韆s, y ser醤 abonadas a los trabajadores a raz髇 del salario base del Convenio.

ART虲ULO 39 INDEMNIZACIONES COMPLEMENTARIAS POR ENFERMEDAD COM贜 Y ACCIDENTE DE TRABAJO

En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, las empresas completar醤 a su cargo la indemnizaci髇 econ髆ica que corresponda a los trabajadores afectados, a fin de cubrir las diferencias entre las que perciban por imperativo legal y las que ven韆n percibiendo en el momento de la enfermedad o accidente, sin perjuicio de las condiciones m醩 beneficiosas ya concedidas por las empresas o que en el futuro pudieran otorgarse.

Este complemento de indemnizaci髇 se abonar� a partir del primer d韆 en caso de baja por accidente de trabajo; a partir del d閏imo en caso de enfermedad y desde el primer d韆 cuando el trabajador se encuentre hospitalizado.

La duraci髇 de este complemento ser� mientras persista la incapacidad temporal.

ART虲ULO 40 SEGURO DE ACCIDENTE

Las empresas afectadas por el presente convenio, financiar醤 a sus trabajadores una p髄iza de seguros que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, derivadas de accidente, sean o no de trabajo, por importe de 25.662,18€.

En el supuesto de que alguna empresa no contrate este seguro que cubra los eventos anteriores indemnizar� al perjudicado o sus herederos legales con una cantidad id閚tica al importe mencionado anteriormente.

Si la muerte o el accidente de trabajo ocurriesen en localidad distinta a la de su residencia, el traslado del productor as� como el de su acompa馻nte, ser� por cuenta de la empresa.

El incremento del importe anual de las mencionadas cuant韆s con respecto a la establecida en el convenio anterior, entrar醤 en vigor transcurridos 15 d韆s desde la publicaci髇 de este convenio en el 獴olet韓 Oficial� de la Provincia.

ART虲ULO 41 RETIRADA DE PERMISO DE CONDUCIR

En el caso de que un conductor le fuera retirado el permiso de conducir por causas no imputables a conducci髇 por bebida alcoh髄ica, y siempre que 閟ta sea como consecuencia de conducir un veh韈ulo propiedad de la empresa y por cuenta y orden de la misma, con condena superior a 15 d韆s, por una sola vez, deber� ser empleado a un puesto lo m醩 cercano posible en la escala de categor韆s del presente convenio, y se le garantizar� en este per韔do las percepciones correspondientes a su categor韆, para empresas con cinco o m醩 trabajadores.

Las empresas con menos de cinco trabajadores, est醤 obligadas a concertar una p髄iza de seguro por retirada del carnet por cada conductor, que les garantice al menos, el 110% del salario m韓imo interprofesional.

Si por cualquier circunstancia alg鷑 conductor que no est� realizando sus funciones espec韋icas, es decir, que conduciendo un veh韈ulo de su propiedad y siempre que no sea cuando vaya al centro de trabajo o regreso, sufriera la retirada del permiso de conducir, las empresas se comprometer醤 a respetarle el puesto de trabajo una vez finalizada la sanci髇 y en un plazo de siete d韆s, respet醤dole la antig黣dad adquirida en el momento de la suspensi髇, sin perjuicio de la facultad de la empresa que se reserva el destinarlo, si lo estima oportuno, a otro puesto de trabajo durante la sanci髇.

ARTICULO 42 CAPACIDAD DISMINUIDA

La empresa, siempre que le sea posible, acoplar� al trabajador afectado por una incapacidad permanente a otro puesto de trabajo compatible con sus limitaciones y aptitudes profesionales, siempre que el grado de incapacidad no d� lugar a la extinci髇 del v韓culo laboral

ART虲ULO 43 AYUDA ESCOLAR

Al iniciarse el curso escolar, las empresas abonar醤 a sus trabajadores por cada hijo comprendido entre los 3 y 16 a駉s, la cantidad de 127,87 €.

Se abonar� adem醩 la cantidad de 185,00 €/a駉 por trabajador e hijo de trabajador que realice estudios de car醕ter oficial a partir de los 16 a駉s, previa acreditaci髇.

ART虲ULO 44 AYUDA A TRABAJADORES CON HIJOS DISMINUIDOS

Se establece una ayuda para cada trabajador de 136,87€/anuales, por cada hijo disminuido ps韖uico o f韘ico con una minusval韆 de m醩 del 70%.

ART虲ULO 45 ROPA DE TRABAJO

Las empresas que as� lo requieran a sus trabajadores vendr醤 obligadas a facilitarles la correspondiente ropa de trabajo, aqu閘las que no lo requieran deber醤 entregarles dos monos de trabajo al a駉.

ART虲ULO 46 PREVENCI覰 DE RIESGOS LABORALES

En materia de prevenci髇 de riesgos laborales, se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

ART虲ULO 47 RECONOCIMIENTO M蒁ICO

Las empresas proporcionar醤 al personal afectado por este Convenio una revisi髇 m閐ica anual. Los reconocimientos m閐icos ser醤 espec韋icos para cada puesto de trabajo.

Los resultados ser醤 entregados a los trabajadores teniendo esta condici髇 de confidenciales.

ART虲ULO 48 DERECHOS Y GARANT虯S SINDICALES

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador a la condici髇 de que no se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical.

Las empresas no podr醤 despedir a un trabajador, ni perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Las empresas vendr醤 obligadas a facilitar a los trabajadores el uso de sus locales fuera de su jornada de trabajo para reunirse y celebrar asambleas, a propuesta del comit� o de sus delegados, o cuando lo solicite por escrito a la direcci髇 de la empresa el 33% de la plantilla.

Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a sus afiliados a la direcci髇 postal de las empresas, as� como que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso el ejercicio de tal pr醕tica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

Los delegados de personal o miembros de comit閟 de empresa, sin perjuicio de las garant韆s conferidas por las leyes, dispondr醤 del cr閐ito de horas mensuales que la Ley determina, si bien no se computar� dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo produzca con motivo de su designaci髇 como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

Cobro de cuota sindical.- El empresario proceder� al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de 閟te.

ART虲ULO 49

Las partes convienen en establecer esta cl醬sula de subrogaci髇 que afectar� a las empresas en el caso de vencimientos o extinci髇 por cualquier motivo de concesiones de transportes de viajeros por carretera y de cualquier otra contrataci髇 de servicios p鷅licos de viajeros (contratos de transporte escolar, etc.), cuando act鷈n como concesionarias o contratadas de la Administraci髇 P鷅lica, de Organismos u Hospitales P鷅licos o de empresas participadas en exclusiva o, al menos, en el 51% por cualquier Administraci髇 P鷅lica, si la nueva empresa adjudicataria fuera diferente a la hasta entonces prestataria de la concesi髇 o contrato, operando la absorci髇 de los empleados del anterior concesionario, cualquiera que sea su categor韆 y subrog醤dose la nueva empresa adjudicataria en las obligaciones que prev� el articulo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Al t閞mino de la concesi髇 en los t閞minos citados anteriormente los trabajadores de la empresa contratista saliente pasar醤 a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, qui閚 se subrogar� en todos los derechos y obligaciones, siempre que se d� alguno de los siguientes supuestos:

Trabajadores en activo que en el momento del vencimiento pertenezcan a la empresa hasta entonces concesionaria y que lleven prestando sus servicios al menos durante cuatro meses antes del cese de la contrata.

Trabajadores en los que concurran las circunstancias establecidas en el p醨rafo anterior y se encuentran en situaci髇 de reserva de puesto de trabajo, vacaciones, I.T., excedencia, siempre que en el momento de acceder a estas situaciones hubieren durante al menos los cuatro meses anteriores desarrollado su actividad para la concesi髇.

Igualmente el alcance de la obligaci髇 lo ser� en cuanto a los empleados con contrato de interinidad en vigor en el momento del vencimiento de la concesi髇 que estuvieren desempe馻ndo predominantemente la actividad de la concesi髇, a鷑 cuando no llevaran haci閚dolo los cuatro meses anteriores, siempre y cuando en este caso se hallaren sustituyendo a alg鷑 empleado dentro del 醡bito de la obligaci髇 contenida en este articulado.

La subrogaci髇 resultar� igualmente de aplicaci髇 al personal con contrato de relevo que en el momento del vencimiento estuvieran desempe馻ndo predominantemente la actividad de la concesi髇, a鷑 cuando no llevaran haci閚dolo los cuatro meses anteriores, siempre y cuando en este caso el jubilado parcial al que se sustituya se encuentre dentro de la obligaci髇 contenida en este art韈ulo.

Los supuestos anteriormente contemplados deber醤 acreditarse fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante, en el plazo de diez d韆s h醔iles, mediante los documentos que se detallan al final de este art韈ulo. El indicado plazo se contar� desde el momento en que la empresa entrante comunique fehacientemente a la saliente, a trav閟 de telegrama, burofax o acta notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito la empresa entrante, autom醫icamente, y sin formalidades, se subrogar� en todo el personal afectado.

La absorci髇 del trabajador anteriormente prevista, se efectuar� respetando su antig黣dad, categor韆 y en general las condiciones de trabajo adquiridas en la empresa originaria.

Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:

• 1.- Certificado del Organismo competente de estar al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social respecto de los trabajadores afectados.
• 2.- Fotocopias de las seis 鷏timas n髆inas mensuales de los trabajadores afectados.
• 3.- Fotocopia de los TC2 de cotizaci髇 a la Seguridad Social de los seis 鷏timos meses.
• 4.- Relaci髇 de personal en la que se especifiquen nombre y apellidos, domicilio, n鷐ero de afiliaci髇 a la Seguridad Social, antig黣dad, jornada, horario, modalidad de contrataci髇 y fecha de disfrute de las vacaciones.
• 5.- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que 閟te ha recibido de la empresa saliente su liquidaci髇 de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogaci髇.

Con el fin de velar por el cumplimiento de lo previsto en este art韈ulo se faculta expresamente a la Comisi髇 Paritaria de este Convenio que tendr� como funci髇 la de interpretar las reclamaciones que se dirijan por las empresas o trabajadores afectados por lo dispuesto anteriormente a cuyo efecto se seguir醤 los tr醡ites previstos en el art韈ulo 6� de este convenio.

DISPOSICI覰 FINAL

En cuanto se refiere a las empresas de transportes de mercanc韆s por carretera, para todo lo no previsto en el presente convenio se estar� a lo establecido en el II ACUERDO GENERAL PARA LAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE MERCANC虯S POR CARRETERA, suscrito por la Confederaci髇 Espa駉la de Transportes de Mercanc韆s (C.E.T.M.) y los Sindicatos CC.OO. y U.G.T.