Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de Segovia de 15 de diciembre de 2020 por la que se acuerda la inscripción y publicación del Calendario Laboral para el año 2021 para las empresas del sector de la madera en la provincia de Segovia
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Sumario
Véase el Calendario laboral para el año 2022 del sector de la madera en la provincia de Segovia («B.O.P.SG.» 13 diciembre 2021).VISTO el Acuerdo por el que se aprueba el CALENDARIO LABORAL para el año 2021 de las empresas del sector de la MADERA (Cod. Convenio 40100015012013), suscrito por la Comisión Negociadora: de una parte por la representación empresarial la Agrupación Segoviana de Empresarios de la Madera y en representación de los trabajadores las centrales sindicales CCOO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 de mayo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad de Castilla y León y en la Orden de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad de Castilla y León.
Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- Proceder a su depósito en el órgano competente.
TERCERO.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.
CALENDARIO LABORAL AÑO 2021 SECTOR MADERA Y ASERRADERO DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA
| Día | Ener. | Febr. | Marz. | Abril | Mayo | Junio | Julio | Agos. | Sept. | Oct. | Nov. | Dic. |
| 1 | F | 8 | 8 | F | F | 8 | 8 | D | 8 | 8 | F | 8 |
| 2 | S | 8 | 8 | F | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 |
| 3 | D | 8 | 8 | S | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 |
| 4 | FC | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D | 8 | S | 8 | 8 | S |
| 5 | FC | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D |
| 6 | F | S | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | F |
| 7 | 8 | D | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | FC |
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | F |
| 9 | S | 8 | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 |
| 10 | D | 8 | 8 | S | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 |
| 11 | 8 | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D | 8 | S | FC | 8 | S |
| 12 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | F | 8 | D |
| 13 | 8 | S | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 |
| 14 | 8 | D | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 |
| 15 | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 16 | S | 8 | 8 | 8 | D | 8 | 8 | F | 8 | S | 8 | 8 |
| 17 | D | 8 | 8 | S | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 |
| 18 | 8 | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D | 8 | S | 8 | 8 | S |
| 19 | 8 | 8 | FC | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D |
| 20 | 8 | S | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 |
| 21 | 8 | D | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 |
| 22 | 8 | 8 | 8 | FC | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 23 | S | 8 | 8 | F | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 |
| 24 | D | 8 | 8 | S | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | FC |
| 25 | 8 | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D | 8 | S | 8 | 8 | F |
| 26 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | D |
| 27 | 8 | S | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 |
| 28 | 8 | D | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 |
| 29 | 8 | - | 8 | 8 | S | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 |
| 30 | S | - | 8 | 8 | D | 8 | 8 | 8 | 8 | S | 8 | 8 |
| 31 | D | - | 8 | - | 8 | - | S | 8 | - | D | FC | |
| Horas | 136 | 160 | 176 | 144 | 168 | 176 | 176 | 168 | 176 | 152 | 168 | 144 |
| Días | 17 | 20 | 22 | 18 | 21 | 22 | 22 | 21 | 22 | 19 | 21 | 18 |
S=SÁBADO
D=DOMINGO
F=FESTIVOS
FC=FIESTAS CONVENIO
V=VACACIONES
FL=FIESTA LOCAL
El presente calendario es un modelo que se puede adaptar a cada empresa de común acuerdo con los trabajadores.
El Convenio estatal vigente actualmente establece la jornada en cómputo anual en 1.752 horas. Por tanto, para llegar a esas horas, de las 1.944 horas resultantes en la tabla, hay que descontar el equivalente a 22 días laborales de vacaciones (22 x 8 = 176 horas), más 2 días festivos de carácter local (16 horas) (1944-176-16=1.752). Habiendo sido necesario incluir previamente 8 Festivos Convenio (FC), es decir, 64 horas; habiéndose considerado la FC en jornada diaria de 8 horas, lo que no impide que en cada empresa pueda establecer una jornada diaria inferior o superior, con los límites del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con los representantes legales de los trabajadores o en su caso, con los mismos trabajadores.
En este modelo se han puesto como ejemplo, sugerencia, unos «Festivos Convenio», FC, de forma que la empresa y los trabajadores que sean conformes con el mismo lo puedan aplicar.
Por último, hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada diaria máxima no puede ser superior a 9 horas diarias y que la empresa puede distribuir un 10% de la jornada anual según sus necesidades.