Resoluci髇 de 2 de agosto de 2021, de la Delegaci髇 Territorial de Granada de la Consejer韆 de Empleo, Formaci髇 y Trabajo Aut髇omo de la Junta de Andaluc韆 por la que se acuerda el registro, dep髎ito y publicaci髇 del Convenio Colectivo Provincial de Establecimientos Sanitarios y Cl韓icas Privadas

Art韈ulo 1 羗bito territorial

El presente convenio colectivo afecta a la ciudad de Granada y toda su provincia.

Art韈ulo 2 羗bito funcional

Las cl醬sulas del convenio ser醤 de aplicaci髇 a todas las empresas afectadas a establecimientos sanitarios de hospitalizaci髇, asistencia, consultorios, despachos particulares y cl韓icas privadas, tanto de medicina general como de cualquier especialidad, h醠lense o no emplazados en el domicilio particular del o la titular.

Art韈ulo 3 羗bito personal

El presente Convenio Colectivo afectar� tanto a la empresa como al personal que preste sus servicios en las actividades a que se refiere el art韈ulo anterior.

Art韈ulo 4 Vigencia, duraci髇, pr髍roga y rescisi髇

El presente convenio surtir� efectos desde el d韆 1 de julio de 2021, sea cual fuere su fecha de publicaci髇 y finalizar� el d韆 31 de diciembre de 2022, sin perjuicio de lo que se acordara particularmente sobre determinados contenidos de este Convenio.

La parte que pretenda denunciar el Convenio deber� efectuarlo con un mes de antelaci髇 a su conclusi髇.

Si no se denunciase el convenio por ninguna de las partes mediante preaviso con un mes de antelaci髇 a su conclusi髇, se entender� prorrogado de a駉 en a駉.

Denunciado el Convenio, mantendr� su vigencia durante las negociaciones para su renovaci髇. Si no se alcanzase acuerdo en el plazo de un a駉 desde su conclusi髇 y denuncia sin haberse acordado un nuevo Convenio, 閟te se entender� prorrogado autom醫icamente de a駉 en a駉 hasta la firma de un nuevo convenio.

Art韈ulo 5 Condici髇 m醩 beneficiosa

Las condiciones que se establecen en el presente convenio se considerar醤 m韓imas y, en su consecuencia, aquellas empresas o entidades que tengan concedidas a su personal, por pacto o costumbre, situaciones m醩 beneficiosas que las que se consignan en el presente convenio, tendr醤 obligaci髇 de respetarlas, manteni閚dose estrictamente 玜d personam�.

Al personal afectado por el presente convenio le ser� de aplicaci髇 toda mejora, cualquiera que sea su naturaleza, que pueda introducirse por disposici髇 legal durante la vigencia del convenio, pasando a formar parte del mismo.

Art韈ulo 6 Indivisibilidad del convenio

Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo org醤ico e indivisible, y a efectos de su aplicaci髇 pr醕tica ser醤 consideradas global y conjuntamente.

La declaraci髇 de nulidad parcial del presente convenio, significar�, en consecuencia, la de todo en su conjunto, quedando las partes obligadas a negociar un nuevo convenio.

Art韈ulo 7 Comisi髇 de convenio

Se nombra una Comisi髇 Paritaria para atender cuantas cuestiones se susciten relacionadas con este convenio, integrada por igual n鷐ero de representantes de cada una de las partes.

Dicha comisi髇 se reunir� una vez cada tres meses, salvo convocatoria de cualquiera de las partes por causa grave, que afecte a los intereses generales en el 醡bito del Convenio.

Cada reuni髇 se convocar� al final de cada sesi髇 por la propia comisi髇. El orden del d韆 se confeccionar� al principio de cada reuni髇. La primera sesi髇 ser� a convocatoria de cualquiera de las partes.

Ser醤 vocales de la misma los trabajadores y empresarios designados por las organizaciones, tanto empresariales como sindicales, que han formado parte de la Comisi髇 negociadora.

Una de esas personas actuar� como secretario o secretaria que ser� nombrado para cada sesi髇. Esta Comisi髇 podr� utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores ser醤 nombrados libremente por cada una de las partes.

Los acuerdos se adoptar醤 por unanimidad. De no alcanzar acuerdo se levantar� acta en la que se fijen las posiciones de las partes, someti閚dose en este caso a la mediaci髇 del SERCLA como sistema extrajudicial de soluci髇 de las discrepancias.

Se establece como domicilio de la Comisi髇 Paritaria, C/ Francisco Javier Cobos, N� 2, 18014 Granada (Sede de UGT o CCOO indistintamente).

Art韈ulo 8 Funciones de la comisi髇 paritaria

1.- Interpretaci髇 del convenio en cuestiones generales.

2.- Deber� mediar o conciliar en el tratamiento y soluci髇 de cuantas cuestiones y conflictos de car醕ter colectivo pudieran suscitarse en el 醡bito de aplicaci髇 del presente convenio.

3.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

4.- Las partes firmantes del presente convenio facilitar醤 a la Comisi髇 Paritaria, la informaci髇 que les solicite, relativa a aquellos asuntos sometidos a la consideraci髇 de 閟ta.

5.- Estudio y en su caso adopci髇 de acuerdos que se estimen procedentes en relaci髇 con las propuestas que las entidades sindicales sometan a consideraci髇 de la entidad empresarial respecto de la reclasificaci髇 del personal que presta su trabajo, as� como las que puedan suscitarse como consecuencia de actuaciones y decisiones administrativas en esta materia. A estos efectos, se reunir� la comisi髇 mixta cuando existan al menos dos solicitudes.

6.- Estudio de f髍mulas convenidas sobre garant韆 de empleo, una vez que se produzca una reforma legal que lo pueda poner en peligro.

Art韈ulo 9 Organizaci髇 del trabajo

La direcci髇 de la empresa, como responsable de la organizaci髇 del trabajo, adoptar� la estructura del servicio y funciones que en cada momento sea conveniente, procediendo a la fijaci髇 de la plantilla con arreglo a las necesidades de trabajo, sin que ello perjudique los derechos del personal y, todo ello, de acuerdo con los cauces establecidos en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 10 Criterios inspiradores de la organizaci髇 del trabajo Ser醤 criterios inspiradores de la organizaci髇 del trabajo

• 1.- La adecuaci髇 de plantillas que permitan el mayor y mejor nivel de prestaci髇 del servicio, y/o productividad.
• 2.- La racionalizaci髇 y mejora de los procesos operativos.
• 3.- La valoraci髇 de los puestos de trabajo.
• 4.- La profesionalizaci髇 y promoci髇.
• 5.- La evaluaci髇 del desempe駉.

Las organizaciones sindicales firmantes tendr醤 el derecho y el deber de participar en todas aquellas instancias en que se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo, de conformidad con la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 11 Clasificaci髇, definici髇 y funciones del personal

El personal afectado por este convenio se clasificar� en raz髇 de su dedicaci髇 profesional y su titulaci髇, en los grupos y categor韆s recogidas en las especificaciones de niveles del presente convenio.

ESPECIFICACIONES DE NIVELES.

1.- Director/a m閐ico, director/a administrativo/a.

2.- Subdirector/a m閐ico, subdirector/a administrativo/a, y m閐ico jefe/a de departamento.

3.- M閐ico jefe/a de servicio y jefe/a de secci髇.

4.- M閐ico jefe/a de cl韓ica, m閐ico jefe/a adjunto/a, m閐ico residente o interno/a, farmac閡tico/a, odont髄ogo/a, letrado/a asesor jur韉ico, arquitecto/a, ingeniero/a, f韘ico/a, qu韒ico/a, economista, jefe/a de negociado y t閏nico superior en prevenci髇 de riesgos laborales.

5.- Jefe/a de enfermer韆, supervisor/a de enfermer韆, ATS/DUE, matrona, fisioterapeuta, terapeuta ocupacional, maestro/a de logofon韆, maestro/a de sordos, titulado/a mercantil, ingeniero/a t閏nico, maestro/a nacional, graduado/a social, trabajador/a social, profesor/a de educaci髇 f韘ica y t閏nico/a medio en prevenci髇 de riesgos laborales.

6.- Monitores/as de logofon韆, monitor/a ocupacional, monitor/a de sordos, monitor/a de educaci髇 f韘ica, oficial administrativo, conserje, jefe/a de cocina, jefe/a de almac閚 y/o economato, jefe/a de lavandero, ropero y plancha, jefe/a de taller mec醤ico, jefe/a calefactor, encargado/a, ATL, ATR e higienista y mec醤ico/a dental.

7.- Auxiliar sanitario, cuidadores/as, auxiliar especializado/a, puericultor/a, auxiliar de enfermer韆, cuidador/a psiqui醫rico, subencargado/a, cocinero/a, telefonista de m醩 de 50 tel閒onos, electricista, alba駃l, carpintero/a, pintor/a, maquinista de lavandero/a, auxiliar administrativo/a, auxiliar de farmacia

8.- Portero/a, ordenanza, camarero/a, vigilante/a nocturno, ayudante de cocina, repostero/a, panadero/a, cortador/a, costurero/a, planchador/a, telefonista de menos de 50 tel閒onos, conductor/a de segunda, jardinero/a, peluquero/a y hortelano/a.

9.- Cafetero/a, ascensorista, ayudante/a de alba駃l, ayudante/a de jefe/a de taller, de electricista, de mec醤ico/a, de mec醤ico/a calefactor, de carpintero/a, de pintor/a, de jardinero/a, de peluquero/a, de maquinista, de lavandero/a, de ascensorista, de hortelano/a y pe髇 hort韈ola.

10.- Pinche de cocina, fregador/a, lavandero/a, limpiador/a y pe髇.

11.- Pinches y botones.

Art韈ulo 12 Ingresos y ascensos

Todo el personal de nuevo ingreso en la empresa que entre con la condici髇 de fijo en plantilla, deber� someterse a lo dispuesto en el presente art韈ulo.

En cuanto a la contrataci髇 del personal fijo, el Comit� de Empresa participar� en el proceso de contrataci髇, con salvaguarda del poder exclusivo de la empresa.

Se establece un r間imen de ascensos consistente en que las vacantes que se produzcan, se cubren con el personal de la empresa que tenga el t韙ulo necesario para ello, y supere las pruebas que se establezcan por la empresa.

En caso de no cubrirse las vacantes con este personal, se convocar醤 las oportunas pruebas.

El Comit� de Empresa, a los efectos establecidos en los p醨rafos precedentes de este art韈ulo, ser� o韉o con car醕ter previo.

Cuando se desempe馿n funciones de categor韆 superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador o trabajadora tendr� derecho a la diferencia retributiva entre la categor韆 asignada y la funci髇 que efectivamente realice.

Ser� misi髇 espec韋ica del Comit� de Empresa, o de los Delegados de Personal en su caso, la vigilancia del cumplimiento del presente art韈ulo.

Art韈ulo 13 Trabajo de mayores de 55 a駉s

Las empresas procurar醤 destinar al personal mayor de 55 a駉s a trabajos para los que, no sea preciso un esfuerzo f韘ico excesivo, siempre que las personas afectadas tengan los conocimientos necesarios para desempe馻rlos.

El personal mayor de 55 a駉s, cuando lo solicite a la Direcci髇 por escrito, ser� excluido del turno de noche, siempre que sea posible en funci髇 de la edad del resto de la plantilla.

Art韈ulo 14 Contrataci髇

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio podr醤 ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades vigentes, formaliz醤dose el correspondiente contrato, de conformidad con las disposiciones legales en vigor.

Con el objetivo de fomentar la contrataci髇 indefinida y de dotar de mayor estabilidad a los contratos vigentes, se acuerda que todas las empresas afectadas por el presente convenio deber醤 tener un 60% de personal con contratos indefinidos.

Para la aplicaci髇 de este compromiso sobre el empleo estable, las empresas podr醤 acceder a los programas de las Administraciones P鷅licas que fomentan la transformaci髇 de contratos temporales en indefinidos. El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulaci髇 de tareas o exceso de pedidos, de conformidad con lo dispuesto en el apartado b) del n鷐ero uno del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores podr� concertarse con una duraci髇 m醲ima de doce meses dentro del periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las circunstancias que justifiquen su firma.

Igualmente de conformidad con lo establecido en el apartado a) del n鷐ero 1 del art韈ulo 15 del Estatuto de los Trabajadores, tendr醤 el car醕ter de contratos por obra o servicio determinado, aquellos que se deriven de conciertos, contratos, convenios o campa馻s.

Contrato en pr醕ticas. A los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad contractual, se les podr� prorrogar el contrato de conformidad con lo establecido en la Ley.

La retribuci髇 de estos trabajadores ser� del 85% de la correspondiente a su categor韆 profesional en toda la vigencia de su contrato.

Las empresas que a la entrada en vigor de este convenio viniesen abonando retribuciones superiores al 85%, mantendr醤 dicha retribuci髇 como condici髇 m醩 beneficiosa.

Las empresas tienen la obligaci髇 de entregar a los trabajadores y trabajadoras, antes de 10 d韆s contados desde el primero de su incorporaci髇 al trabajo, una fotocopia del parte de alta, debidamente diligenciado por el INSS. Asimismo, un certificado de la empresa en el que se haga constar los d韆s por 閘 o ella cotizados, as� como las cuant韆s de las bases establecidas, en los seis d韆s siguientes a la fecha de la baja.

Art韈ulo 15 Jornada laboral

La jornada laboral ser� de 1.800 horas anuales en c髆puto anual, establecidas en turnos de ma馻na, tarde y noche, en jornada continuada o partida y con distribuci髇 irregular de la jornada, en los t閞minos establecidos en la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

A quien realice la funci髇 administrativa, se le aplicar� la misma jornada que se contempla en el p醨rafo precedente.

Entre turno y turno, mediaran como m韓imo las horas que marque la legislaci髇 vigente.

El descanso semanal ser� de d韆 y medio, procurando las empresas ajustar la organizaci髇 del trabajo, para que puedan ser dos d韆s semanales.

Cuando de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario no pueda disfrutarse de forma ininterrumpida, se estar� a lo siguiente:

• a.) El trabajador o trabajadora disfrutar� de un d韆 de descanso como m韓imo a la semana.
• b.) El restante medio d韆/d韆 se disfrutar� dentro del bloque de 28 d韆s, para que, en c髆puto de 4 semanas se disfrute el descanso reglamentario.

Los d韆s 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral del personal contratado al servicio de las cl韓icas dentales finalizar� a las 18: 00 horas, salvo que por necesidades del servicio, debidamente justificadas, por escrito, el personal tuviera que finalizar con posterioridad a la hora se馻lada.

Art韈ulo 16 Vacaciones

Todo el personal tendr� derecho a 31 d韆s naturales de vacaciones ininterrumpidas.

El per韔do vacacional tendr� car醕ter rotatorio y se disfrutar� en el per韔do que va desde el 1 de julio al 1 de octubre.

En ning鷑 caso, el per韔do de inicio de las vacaciones podr� coincidir con la v韘pera del descanso semanal o festivo o con los d韆s de descanso semanal o festivos, tom醤dose como fecha de inicio el d韆 siguiente a la finalizaci髇 de dicho descanso y garantizando de esta forma que en el resto del calendario laboral hasta finalizaci髇 del a駉 se cumplan por empresa y trabajadores con los descansos legales.

A petici髇 del trabajador o trabajadora, el per韔do de disfrute de las vacaciones podr� fraccionarse en dos partes, no pudiendo coincidir ambas dentro del periodo vacacional establecido en el p醨rafo anterior. Todo ello de conformidad con las necesidades del servicio.

Si se estableciesen fechas diferentes y que estuvieran fuera de las rese馻das con anterioridad, se abonar� a los afectados unas gratificaciones independientes de su salario, en las siguientes cuant韆s:

• 1.- 72,20 euros, si la fecha vacacional est� comprendida en los meses de enero o diciembre de 2021 -ambos inclusive-.
• 2.- 96,29 euros, si estuviesen comprendidas entre el 1 de febrero y 30 de junio, o de 1 de octubre a 30 de noviembre de 2022 -ambos inclusive-.
• 3.- O bien disfrutar� dos d韆s m醩 de vacaciones, si es en el per韔do de enero o diciembre, o de cuatro d韆s m醩 si es en el per韔do de 1 de febrero a 30 de junio o de octubre a noviembre.

Estas opciones quedar醤 a elecci髇 del trabajador o trabajadora.

Asimismo se descansar醤 4 d韆s naturales m醩 al a駉, que se disfrutar醤 de conformidad con las necesidades del servicio. Estos d韆s no coincidir醤 ni con los descansos semanales, ni con los festivos que se descansen, ni con las vacaciones.

Estos 4 d韆s se considerar醤 a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo.

Estos descansos se distribuir醤 en el a駉 y se descansar� de forma fraccionada.

El calendario de vacaciones se fijar� en cada empresa de tal forma que todo el personal sepa con una antelaci髇 m韓ima de dos meses el per韔do de vacaciones que le corresponde.

De acuerdo con la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando el per韔do de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per韔do de suspensi髇 del contrato de trabajo previsto en el art韈ulo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr� derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci髇 de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per韔do de suspensi髇, aunque haya terminado el a駉 natural a que correspondan.

En el caso de que dos personas de la misma empresa est閚 vinculadas matrimonialmente, se procurar� que puedan disfrutar las vacaciones conjuntamente, de conformidad con las necesidades del servicio y respetando a los derechos en materia de vacaciones del resto de la plantilla.

A efectos de IT en periodo vacacional se estar� a lo dispuesto en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE.

Art韈ulo 17 Compensaci髇 por distancia

En los centros situados a m醩 de dos kil髆etros del l韒ite del casco urbano, si el tiempo de espera y transporte supera habitualmente media hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta, dicho exceso se computar� como jornada de trabajo.

Art韈ulo 18 Excedencias

Los trabajadores y trabajadoras con un a駉 como m韓imo de servicio en la empresa, podr醤 solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a tres meses e inferior a cinco a駉s, no comput醤dose el tiempo que dura esta situaci髇 a ning鷑 efecto. La empresa vendr� obligada a concederla, siempre que la misma se solicite al menos con dos meses de antelaci髇.

La excedencia podr� volver a solicitarse a instancias del trabajador o trabajadora por el tiempo m韓imo de seis meses y m醲imo de cinco a駉s, ya se馻lado, incluyendo el periodo ya disfrutado.

Podr� pedirse nueva excedencia, en igual forma que la anterior, siempre que se haya cubierto un periodo de trabajo desde la reincorporaci髇, de al menos un a駉, si la excedencia fuere superior a un a駉.

Si la excedencia fuere inferior a un a駉, para poder volver a solicitarla habr� de transcurrir un periodo m韓imo de un a駉 desde que se reincorpore de la anterior excedencia.

Si el periodo de excedencia que se solicitare fuera inferior a tres a駉s, la empresa vendr� obligada, al t閞mino de la excedencia, a readmitir al excedente o la excedente en el mismo puesto de trabajo que ocupaba antes de empezar a disfrutarla, pudiendo imponer a tal efecto la cl醬sula de reserva consiguiente en el contrato de trabajo de la persona que viniese a sustituir al excedente o la excedente.

En el otro supuesto, conservar� 鷑icamente el derecho a ocupar la primera vacante que se produzca entre el personal de su categor韆 o en la inmediatamente inferior con el salario de aquella, conservando el derecho preferente a ocupar la primera vacante que entre el personal se produzca. La inclusi髇 en la categor韆 inferior no implicar� menoscabo de sus derechos sobre la categor韆 y el salario que ostentaba antes de la excedencia. Si se produjese un incremento desmesurado en el volumen de excedencias superior al 15% de la plantilla con derecho a excedencia en el volumen de estas, se volver韆 a la regulaci髇 de este art韈ulo contenida en el convenio 1985-1986.

De acuerdo con la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, los trabajadores y trabajadoras tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a tres a駉s para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci髇, o en los spuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 閟tos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento, o en su caso, de la resol uci髇 judicial o administrativa.

Tambi閚 tendr醤 derecho a un periodo de excedencia de duraci髇 no superior a dos a駉s, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s� mismo, y no desempe馿 actividad retribuida.

Estas excedencias podr醤 disfrutarse de forma fraccionada. Constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o m醩 trabajadores de la misma empresa generasen este de recho por el mismo sujeto causante, el empresario podr� limitar su ejercicio simult醤eo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La excedencia forzosa por la designaci髇 de cargo p鷅lico para aquellos trabajadores o trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de 醡bito provincial � superior, ser� por el tiempo que desempe馿n dicho cargo, debi閚dose reincorporar al t閞mino de un mes de finalizar dicho cargo p鷅lico o sindical, debiendo la empresa de readmitirlo en dicho plazo.

Art韈ulo 19 Permisos y licencias

Se establecen los siguientes:

• 1. Quince d韆s por matrimonio.
• 2. Cinco d韆s por fallecimiento de padres, c髇yuges, hijos, hermanos, tanto consangu韓eos como adoptivos, y abuelos. Si hubiera que desplazarse fuera de la localidad, la licencia ser� de seis d韆s.
• 3. Dos d韆s por fallecimiento, intervenci髇 quir鷕gica que d� lugar a internamiento o enfermedad grave de padres pol韙icos.
• 4. Cinco d韆s por enfermedad grave o intervenci髇 quir鷕gica que d� lugar a internamiento en centro hospitalario de padres, c髇yuge, hijos, hermanos, tanto consangu韓eos como adoptivos. Si hubiera que desplazarse fuera de la localidad, la licencia ser� de seis d韆s.
• 5. Cinco d韆s por nacimiento de hijo/a. Si hubiera que desplazarse a m醩 de 50 kil髆etros, la licencia ser� de seis d韆s.
• 6. El tiempo necesario, seg鷑 establece la ley, por cumplimiento de un deber inexcusable de car醕ter p鷅lico.
• 7. Dos d韆s por cambio de domicilio.
• 8. El tiempo indispensable para ex醡enes, seg鷑 la legislaci髇 vigente.
• 9. Hasta tres meses sin remuneraci髇 por asuntos propios, cuando sean pedidos con al menos siete d韆s de antelaci髇, y de acuerdo con las necesidades de la empresa.
• 10. El tiempo indispensable de visita al m閐ico o especialista.

  El trabajador/a tendr� derecho a asistir a la consulta m閐ica con sus hijos debiendo de recuperar el tiempo empleado en ello cuando, en c髆puto anual, sume una jornada completa, optando entre compensar dicho tiempo con sus d韆s de libre disposici髇 o recuper醤dolo mediante trabajo en el tiempo utilizado.

• 11. Un d韆 por incendio.
• 12. Un d韆 por operaciones no hospitalizables, afectando esta circunstancia a hijos y c髇yuge.
• 13. Un d韆 por enfermedad que no requiera hospitalizaci髇 de hijo menor de 6 a駉s en el primer a駉 de vigencia y de 8 en el segundo a駉 de vigencia y siguientes, justificada mediante informe m閐ico y como m醲imo dos veces al a駉 para cada trabajador o trabajadora. En caso de que ambos progenitores trabajen en la misma empresa s髄o uno de ellos podr� ejercer esta licencia.
• 14. Seg鷑 lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, dos d韆s por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci髇 o intervenci髇 quir鷕jica sin hospitalizaci髇 que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no est閚 incluidos en alguno de los puntos anteriores. Cuando con tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser� de cuatro d韆s.
• 15. Lactancia. Los trabajadores y las trabajadoras, por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses, tendr醤 derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr醤 dividir en dos fracciones. La duraci髇 del permiso se incrementar� proporcionalmente en los casos de parto m鷏tiple. El trabajador y la trabajadora, por su voluntad, podr� sustituir ese derecho por una reducci髇 de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de la siguiente forma: m韓imo de acumulaci髇 de 7 horas, en forma de un d韆 por semana y como m醲imo de 4 d韆s al mes, acumulando todas las horas de ese mes; y en cualquier caso que los d韆s no coincidan con festivo, domingo o puente. Todo ello salvo que haya acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora que pueda hacer m醩 flexible la acumulaci髇.
• 16. Suspensi髇 del contrato por Maternidad: Se regir� por la legislaci髇 vigente en esta materia.
• 17. Suspensi髇 del contrato por Paternidad: Se regir� por la legislaci髇 vigente en esta materia.
• 18. Reducciones de jornada. Seg鷑 lo dispuesto en la Ley Org醤ica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg鷑 menor de doce a駉s o una persona con discapacidad f韘ica, ps韖uica o sensorial, que no desempe馿 una actividad retribuida, tendr� derecho a una reducci髇 de la jornada de trabajo, con la disminuci髇 proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m醲imo de la mitad de la duraci髇 de aquella. Esta reducci髇 de jornada podr� acumularse en jornadas completas a instancia del trabajador.
• 19. A los efectos del presente art韈ulo se le reconocer� a las personas que consten como pareja de hecho en los debidos registros oficiales habilitados a tales efectos, los derechos reconocidos para los supuestos de matrimonio o entre c髇yuges, siempre que se acredite fehacientemente ante la empresa tal circunstancia.

A efectos de los derechos reconocidos en el punto 2 y 4 del presente art韈ulo, si coincidiese con un turno realizado en al menos un 50%, el c髆puto de los d韆s de permiso se iniciar� al d韆 siguiente.

Art韈ulo 20 Festivos

Cuando por necesidades de servicio alg鷑 trabajador o trabajadora no pueda descansar en alguna de las fiestas del calendario laboral oficial en el d韆 se馻lado, se le compensar� con el incremento del 25% sobre el salario base. Asimismo se le compensar� con otro d韆 de descanso, quedando a elecci髇 del trabajador la fecha de disfrute de dicho d韆. Si no hubiera acuerdo entre el trabajador y la empresa, esta 鷏tima estar� obligada a pagar al mencionado trabajador el 175% del salario real diario.

Cuando a un trabajador o trabajadora le coincida su d韆 de descanso con una fiesta oficial, habr� de conced閞sele dicha fiesta en otro d韆.

Art韈ulo 21 Salario base

El salario base ser� el que se establece en las tablas salariales adjuntas, de acuerdo con los niveles y categor韆s que en ellas se especifican.

Las retribuciones del personal que preste sus servicios en consultorios particulares y no realice la jornada completa, ser醤 proporcionales a las horas trabajadas.

Art韈ulo 22 Complemento personal, profesional y econ髆ico

Se suprime este complemento como consecuencia de la negociaci髇 colectiva del a駉 2012.

En anexo 3 a este convenio se recoge el complemento ad personam acordado en la negociaci髇 para 2012-2013.

Art韈ulo 23 Complemento salarial por puesto de trabajo

En raz髇 de la mayor especialidad, se fija un complemento salarial que se establece en un 25% del salario base del convenio y que se extiende a todo el personal, sin distinci髇 de categor韆, que preste sus servicios en los departamentos o secciones siguientes, tanto en establecimientos hospitalarios o consultorios particulares: quir骹ano, radioelectrolog韆, radioterapia, laboratorio de an醠isis, as� como los servicios de farmacia, transfusiones sangu韓eas, lavander韆, personal titulado o no que cuide dementes o presten sus servicios en centros de internamiento de discapacitados ps韖uicos adultos.

Disfrutar� de una bonificaci髇 el personal que preste sus servicios en centros hospitalarios en que se atienda a enfermos como los enumerados anteriormente, a鷑 cuando sea de forma accidental.

Este complemento salarial se abonar� tambi閚 en las pagas extraordinarias de julio, Navidad y gratificaci髇 del Corpus.

Para el resto del personal que no est� encuadrado en los departamentos o secciones antes se馻lados, la empresa abonar� la cantidad resultante de aplicar al salario base mensual de cada categor韆 un 5% como complemento salarial mensual por puesto de trabajo, que se percibir� tambi閚 en las pagas extraordinarias de julio y Navidad.

Art韈ulo 24 Complemento de responsabilidad

Los encargados de servicios superiores y gobernantes clasificados como tales profesionalmente, percibir醤 sobre su salario un complemento de 60.28 euros durante 2021.

Art韈ulo 25 Plus de ATS/DUE, fisioterapeutas, y m� dicos/as

Para los trabajadores que desempe馿n su puesto de trabajo en funci髇 de su titulaci髇 como enfermeros/as titulados, diplomados universitarios de enfermer韆, fisioterapeutas, percibir醤 un complemento mensual de 155.37 euros durante 2021 con independencia del resto de las retribuciones o remuneraciones que por cualquier otro concepto perciban, siendo abonable dicho plus en todas las pagas, excepto en la extraordinaria de Corpus. Dicho plus se establece con car醕ter de compensable con las mejoras o complementos que se encuentren pactados o puedan pactarse, salvo que expresamente se estableciera lo contrario.

Para los trabajadores que desempe馿n su puesto de trabajo en funci髇 de su titulaci髇 como m閐ico/a titulado/a, percibir醤 un complemento mensual de 65.67 euros durante 2021, siendo abonable dicho plus en todas las pagas, excepto en la extraordinaria del Corpus.

Art韈ulo 26 Nocturnidad

Los trabajadores o trabajadoras con desempe駉 de trabajo nocturno en sistema rotatorio, tendr醤 un complemento del 25% del salario base del convenio. La tabla salarial aplicable a los trabajadores con turno fijo de noche ser� la que resulte de incrementar un 20% sobre el salario diurno. Este incremento no ser� de aplicaci髇 a los trabajadores o trabajadoras que tengan establecidas cantidades superiores por este concepto.

Art韈ulo 27 Gratificaciones por desplazamiento

La cuant韆 de esta gratificaci髇 ser� de 37.62 euros durante 2021 cuando el traslado de enfermos y por orden del centro en que presten servicios los trabajadores, deban desplazarse fuera de la ciudad donde est� enclavado el centro, y de 32.63 euros durante 2021 cuando el desplazamiento se efect鷈 dentro de la ciudad, dentro y fuera de las horas de servicio.

Este servicio se efectuar� por el sistema de rotaci髇 entre todo el personal del centro, dejando a criterio de la empresa la designaci髇 del personal adecuado para tal servicio, debiendo ir acompa馻do dicho personal, por un m閐ico cuando se trate de enfermos dementes. Cuando las empresas, y con car醕ter obligatorio, trasladen al personal a un centro ubicado en una ciudad distinta a la que est� enclavado el centro de trabajo habitual, y en el caso de que la empresa no facllite medios de alojamiento y manutenci髇, aquellas quedan obligadas a abonar en concepto de dietas, y siempre que el traslado sea m醩 de un d韆 46,57 euros diarios durante 2021. La dieta ser� independiente del salario y cuantos emolumentos le correspondieran.

Art韈ulo 28 Horas extraordinarias

Se considerar醤 como horas extraordinarias todas aquellas que excedan de 40 horas a la semana, en c髆puto anual correspondiendo a la empresa la libre iniciativa de su realizaci髇, as� como al trabajador la libre aceptaci髇, excepto en aquellos casos de fuerza mayor que tendr醤 car醕ter obligatorio.

Cada hora extraordinaria que se realice, se abonar� con un incremento del 75% sobre el salario-hora del convenio, y las realizadas en domingo o festivos se abonar醤 con el 175%.

En cuanto al n鷐ero de horas extraordinarias m醲imas a realizar en c髆puto anual, se estar� a lo establecido en la legislaci髇 vigente.

De mutuo acuerdo podr� compensarse con descanso el tiempo extraordinario de trabajo, y de conformidad con la remuneraci髇 establecida.

Art韈ulo 29 Pagas extras y gratificaci髇 del Corpus

Las pagas extraordinarias de julio y Navidad se cifran cada una de ellas en el importe de una mensualidad compuesta por el salario que figura en la tabla del convenio, m醩 complementos personales, incluido el complemento ad personam establecido en el acta de acuerdo de la negociaci髇 vigencia 2012-2013, de fecha 27 de julio de 2012, que en cada caso corresponda y la gratificaci髇 por puesto de trabajo.

Adem醩 de dichas gratificaciones, se establece para todo el personal afectado por el Convenio, otra gratificaci髇 a abonar en la festividad del Corpus, cuya cuant韆 es de 1069.84 euros durante 2021. El devengo de esta paga ser� anual, desde el 1 de mayo al 30 de abril.

Dichas pagas se har醤 efectivas de la siguiente forma:

• 1.- Paga del Corpus. Se abonar� con la n髆ina de mayo.
• 2.- La paga de julio, junto con la n髆ina de junio.
• 3.- La paga de Navidad, antes del d韆 20 de diciembre.

Art韈ulo 30 Complemento por Incapacidad Temporal

1.- Enfermedad: En caso de que el trabajador sea declarado legalmente en situaci髇 de I.T., percibir� por este concepto las siguientes cantidades:

• - El 100% del salario de cotizaci髇 desde que se produzca el primer d韆 de baja.

2.- Accidente: En caso de accidente que d� lugar a I.T., el trabajador percibir� desde el primer d韆 de baja el 100% de su salario base de cotizaci髇.

La empresa completar� a su cargo las diferencias entre las prestaciones de I.T. y las pagadas por la Seguridad Social.

Art韈ulo 31 Premio de antig黣dad

Las empresas conceder醤 un premio en met醠ico de 1.037.39 euros a los trabajadores o trabajadoras que cumplan 25 a駉s de servicio en la empresa.

La cantidad expresada ser� fija y no sufrir� variaci髇 alguna en negociaciones sucesivas.

Art韈ulo 32 Indemnizaci髇 por fallecimiento y jubilaci髇

Al fallecimiento de un trabajador o trabajadora, la empresa abonar� a sus descendientes, por el orden que despu閟 se indica, una ayuda de dos mensualidades del salario que viniera percibiendo en el momento de su muerte, de conformidad con la tabla que queda unida al texto de este convenio, autoasegurando este riesgo en los t閞minos siguientes:

El orden para percibir dicha ayuda ser�:

• A.- Viuda o viudo.
• B.- Descendientes menores.
• C.- Hermanos o hermanas hu閞fanos/as menores de edad o incapacitados que vivan bajo su dependencia econ髆ica.
• D.- Ascendientes incapacitados o familiares que en los mismos t閞minos dependieran econ髆icamente del fallecido.

En el supuesto de que los derechohabientes sean los contemplados en los apartados A y B, la ayuda ser� de tres mensualidades.

En los supuestos de jubilaci髇 voluntaria o forzosa, o incapacidad permanente en grado total o absoluta que cause extinci髇 de la relaci髇 laboral, se percibir� el importe de tres mensualidades, igualmente de conformidad con la tabla referida en el primer p醨rafo de este art韈ulo.

Las cantidades a las que hace referencia este art韈ulo ser醤 abonadas al mes siguiente del hecho causante en

los supuestos de fallecimiento y jubilaci髇. En el caso de la extinci髇 de contrato por incapacidad permanente en los grados de total o absoluta la cantidad ser� abonada al mes siguiente de dicha extinci髇.

Art韈ulo 33 Cuota Sindical

Se acuerda entre las partes que se descontar� la cuota sindical en la n髆ina, a los trabajadores y trabajadoras afiliados a las centrales sindicales, pudiendo los trabajadores interesados, hacer la petici髇 correspondiente a la direcci髇 empresarial, la cual realizar� dicho descuento hasta que el solicitante no comunique lo contrario.

Art韈ulo 34 Participaci髇 en materia de seguridad y salud laboral

El trabajador o la trabajadora tiene derecho a una protecci髇 eficaz de su integridad f韘ica y a una adecuada pol韙ica de seguridad y salud en el trabajo, as� como el correlativo deber de observar y poner en pr醕tica las medidas de prevenci髇 de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulaci髇 de la pol韙ica de prevenci髇 en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a trav閟 de sus representante legales y de los Comit閟 de Seguridad y Salud, en los t閞minos previstos en el Cap韙ulo V de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevenci髇 de Riesgos Laborales.

Art韈ulo 35 Comit閟 de Seguridad y Salud

1.- El Comit� de Seguridad y Salud es el 髍gano paritario y colegiado de participaci髇, destinado a la consulta regular y peri骴ica de las actuaciones dentro de la empresa.

2.- Los Comit閟 de Seguridad y Salud se constituir醤 en los centros de trabajo que se determinen por la Comisi髇 de Convenio, que tambi閚 determinar� su composici髇.

El Comit� adoptar� sus propias normas de funcionamiento.

3.- Los Comit閟 de Seguridad y Salud participar醤 activamente en los planes y programas de formaci髇, evaluaci髇 de riesgos y promoci髇 y difusi髇 de las condiciones de Seguridad e Higiene.

Art韈ulo 36 Delegados de prevenci髇

1.- Los delegados y delegadas de prevenci髇 son los representantes de los trabajadores y las trabajadoras con funciones espec韋icas en materia de prevenci髇 de riesgos en el trabajo.

2.- Los delegados y delegadas de prevenci髇 ser醤 nombrados por y entre los representantes del personal.

3.- Las partes firmantes asumen el compromiso de arbitrar las medidas necesarias tendentes a dotar a los delegados y delegadas de prevenci髇 de los medios suficientes a fin de posibilitarles el adecuado cumplimiento de las tareas que se les encomienden, todo ello de conformidad a lo dispuesto en la precitada Ley 31/1995.

Art韈ulo 37 Elementos de protecci髇

Los trabajadores y las trabajadoras tendr醤 derecho a los elementos de protecci髇 personal que determinan las normas de salud laboral y seguridad. El comit� de Seguridad y Salud podr� proponer en el ejercicio de sus funciones, la necesidad de utilizaci髇 de estos elementos personales de protecci髇 que se precisen por la naturaleza de los trabajos a efectuar en cada caso.

En concepto de mayor seguridad, tanto para la madre como para el feto, la empresa procurar� el cambio de servicio donde no necesite un excesivo esfuerzo f韘ico; del mismo modo, en el per韔do de gestaci髇, si la trabajadora lo solicita por escrito a la direcci髇, podr� ser excluida del turno de noche.

Los vestuarios de los trabajadores y las trabajadoras reunir醤 todas las condiciones de seguridad e higiene.

Las empresas afectadas por este Convenio deber醤 tener un protocolo de prevenci髇 y actuaci髇 ante situaciones de violencia sufridas por sus trabajadores y trabajadoras en el ejercicio de sus funciones.

Art韈ulo 38 Reconocimientos m閐icos

Los reconocimientos m閐icos se practicar醤:

• 1.- Una vez al a駉 para todo el personal, en la forma y condiciones que se determinen.
• 2.- Peri骴icos y espec韋icos al personal que, por su actividad, se estime necesario.
• 3.- A todo trabajador o trabajadora con m醩 de treinta d韆s de baja por enfermedad, antes de incorporarse al puesto de trabajo.
• 4.- A todo el personal de nuevo ingreso, antes de incorporarse al puesto de trabajo.

Art韈ulo 39 Vestuario

Todas las categor韆s estar醤 dotadas de uniforme de trabajo que proporcionar� la empresa, quedando como facultad de la misma el se馻lar aquel que considere m醩 id髇eo para aquellas que no lo tienen establecido. Se proporcionar醤 dos uniformes al a駉, a no ser que al ir a efectuar el cambio de nuevos por los viejos, no sea necesario dicho cambio por encontrarse en buenas condiciones de uso los que se pretendan cambiar.

Los uniformes del camilleros/as y el enfermeros/as est醤 compuestos de pantal髇, bata y zapatos.

Art韈ulo 40 Formaci髇

Las centrales sindicales y asociaciones empresariales firmantes del presente acuerdo, estiman fundamental para el desarrollo productivo del sector sanitario, alcanzar unos niveles de profesionalidad que garanticen la estabilidad de las empresas y un nivel de empleo estable y adecuado a las realidades productivas que progresivamente vienen apareciendo. Por ello

ACUERDAN:

• 1.- Crear un centro de formaci髇 profesional que atendiendo a la demanda real del mercado de trabajo en el sector, desarrolle e imparta los conocimientos profesionales que sean necesarios y ocupen directamente los puestos de trabajo que sean requeridos.
• 2.- Este centro de formaci髇 estar� directamente gestionado por los sindicatos y por los y las representantes empresariales de este acuerdo.
• 3.- El centro de formaci髇 profesional actuar� en colaboraci髇 con el SAE y aquellos organismos competentes que sirvan a los fines formativos.
• 4.- El centro elaborar� planes de formaci髇 adecuados y especialmente concretar� f髍mulas para los trabajadores de las PYMES.

El desarrollo de este art韈ulo se har� en base a los acuerdos sobre Formaci髇 Continua suscritos entre los sindicatos UGT y CC.OO. y la CEOE y CEPYME.

Art韈ulo 41 Permisos

Todos los trabajadores y trabajadoras incluidos en el 醡bito del presente convenio, y de conformidad con los planes que se elaboren, tendr醤 derecho a permisos retribuidos para el acceso a la formaci髇, as� como a que se les facilite el acceso a cualquier actividad formativa que est� dentro de los criterios inspiradores del art韈ulo anterior.

Para las actividades formativas organizadas por la empresa, y de conformidad con los y las representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, se podr醤 retribuir hasta el 50% de las horas invertidas en la actividad formativa.

Art韈ulo 42 Jubilaci髇

En materia de jubilaci髇 se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente. Se establece que la jubilaci髇 tendr� el car醕ter de obligatoria siempre que el trabajador re鷑a los requisitos m韓imos exigibles legalmente para acceder a la jubilaci髇.

La empresa vendr� obligada a informar puntualmente de las jubilaciones que se puedan producir, su categor韆 y el plazo para la provisi髇 de vacantes, en su caso, a los y las representantes de los trabajadores.

Art韈ulo 43 Jubilaci髇 voluntaria

Las trabajadoras y trabajadores podr醤 jubilarse en forma voluntaria conforme a lo dispuesto en el R.D. Ley 11/2013 o disposici髇 futura que la sustituya.

En este supuesto, el trabajador o trabajadora percibir� el premio de jubilaci髇, de conformidad con lo establecido en el Art韈ulo 32 de este convenio.

Art韈ulo 44 Jubilaci髇 parcial anticipada

Para favorecer que los/as trabajadores/as puedan acogerse a la jubilaci髇 parcial anticipada regulada por las leyes 27/2011 modificada por el R.D. Ley 5/2013 o normas que en un futuro la sustituyan. Las empresas se comprometen a concertar los contratos a tiempo parcial y los contratos de relevo correspondientes siempre que un/a trabajador/a lo solicite, con excepci髇 de cargos directivos, mandos intermedios y puestos unipersonales, cuyas solicitudes deber醤 estudiarse individualmente y podr醤 o no ser aprobadas de acuerdo con criterios de la empresa.

Art韈ulo 45 Derechos de los trabajadores

Las empresas respetar醤 el derecho de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente, admitir醤 que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informaci髇 sindical fuera de las horas de trabajo; no podr醤 sujetar el empleo de un trabajador o trabajadora a la condici髇 de que se afilie o renuncie a su afiliaci髇 sindical y tampoco despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarle de cualquier otra forma, a causa de su afiliaci髇 o actividad sindical.

Los sindicatos podr醤 remitir informaci髇 a todas aquellas empresas en las que disponen de suficientes y apreciable afiliaci髇 a fin de que 閟ta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que en todo caso el ejercicio en tal pr醕tica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo.

En los centros de trabajo que posean una plantilla superior a cien trabajadores, existir醤 tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podr醤 insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigir醤 copias de las mismas previamente a la titularidad de los centros.

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 250 trabajadores, la representaci髇 del sindicato o centrales ser� ostentada por un delegado o delegada.

El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deber� acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo 閟ta, acto seguido, al citado delegado o delegada su condici髇 de representante del sindicato a todos los efectos.

El delegado o delegada sindical deber� ser trabajador o trabajadora en activo de las respectivas empresas y designado/a de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente ser� preferentemente Delegado de Personal o miembro del Comit� de Empresa.

Art韈ulo 46 Derechos de los Comit閟 de Empresa y Delegados de Personal

Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados y afiliadas del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicaci髇 entre su central sindical o sindicato y la direcci髇 de las respectivas empresas.

Podr� asistir a las reuniones del Comit� de Empresa, 觬gano de Prevenci髇 de Salud Laboral en el trabajo y Comit� Paritario de Interpretaci髇, con voz y sin voto, y siempre que tales 觬ganos admitan previamente su presencia.

Tendr醤 acceso a la misma informaci髇 y documentaci髇 que la empresa deba poner a disposici髇 del Comit� de Empresa, de acuerdo con lo regulado a trav閟 de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseer醤 las mismas garant韆s y derechos reconocidos por la Ley, convenios colectivos y por el presente Convenio a los miembros de Comit閟.

Ser醤 o韉os por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de car醕ter colectivo que afecten a los trabajadores y trabajadoras en general y a los afiliados y afiliadas al sindicato.

Ser醤 asimismo informados y o韉os por la empresa con car醕ter previo:

• 1.- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados y afiliadas al sindicato.
• 2.- En materia de reestructuraci髇 de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista car醕ter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acci髇 empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
• 3.- La implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

Podr醤 recaudar cuotas a sus afiliados o afiliadas, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas de trabajo efectivas.

Con la finalidad de facilitar la difusi髇 de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados y afiliadas al sindicato, y a los trabajadores y trabajadoras en general, la empresa pondr� a disposici髇 del sindicato cuya representaci髇 ostente un delegado o delegada, un tabl髇 de anuncios que deber� establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores y trabajadoras.

En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustar醤 su conducta a la normativa legal vigente.

En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible, y en los que posean una plantilla superior a 100 trabajadores o trabajadoras, la direcci髇 de la empresa facilitar� la utilizaci髇 de un local, a fin de que el delegado o delegada representante del sindicato ejerza las funciones y tareas como tal le corresponda.

Los delegados y delegadas ce駃r醤 sus tareas a la realizaci髇 de las funciones sindicales que le son propias. A requerimiento de los trabajadores o trabajadoras afiliados a centrales o sindicatos que ostenten la representaci髇 a que se refiere este apartado, las empresas descontar醤 en la n髆ina mensual de los trabajadores o trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador o trabajadora interesado/a en la realizaci髇 de tal operaci髇 remitir� a la direcci髇 de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuant韆 de la cuota, as� como el n鷐ero de cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuar醤 las antedichas detracciones salvo indicaci髇 en contrario, durante per韔dos de un a駉.

La direcci髇 de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci髇 sindical en la empresa, si la hubiere.

Podr� solicitar la situaci髇 de excedencia aquel trabajador o trabajadora en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario o secretaria del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades.

Permanecer� en tal situaci髇 mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorpor醤dose a su empresa si lo solicitare en el t閞mino de un mes al finalizar el desempe駉 del mismo. En las empresas con plantilla inferior a cincuenta trabajadores o trabajadoras, los afectados o afectadas por el t閞mino de su excedencia cubrir醤 la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.

A los delegados o delegadas sindicales de relevancia nacional de las centrales reconocidas en el contexto del presente acuerdo, implantadas nacionalmente y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculaci髇 como trabajadores o trabajadoras en activo de alguna empresa, le ser醤 concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci髇, siempre que la empresa est� afectada por la negociaci髇 en cuesti髇.

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes, se reconoce a los Comit閟 de Empresa las siguientes facultades:

• A.- Ser informados por la direcci髇 de la empresa:
  • a.- Trimestralmente, sobre la evoluci髇 general del sector econ髆ico al que pertenece la empresa.
  • b.- Anualmente, conocer y tener a su disposici髇 el balance, la cuenta de resultados, memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se dan a conocer a los socios.
  • c.- Con car醕ter previo a su ejecuci髇 por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales o sobre los planes de formaci髇 profesional de la empresa.
  • d.- En funci髇 de la materia de que se trate:

  Sobre la implantaci髇 o revisi髇 de sistemas de organizaci髇 de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias:

  Estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoraci髇 de puestos de trabajo. Sobre la fusi髇, absorci髇 o modificaci髇 del 玸tatus� jur韉ico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.

  El empresario facilitar� al Comit� de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit� de Empresa para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.

  Sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.

  En lo referente a las estad韘ticas sobre el 韓dice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 韓dices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.

• B.- Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
  • a.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, as� como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
  • b.- La calidad de la docencia y de la efectividad de las mismas en los centros de formaci髇 y capacitaci髇 de la empresa.
  • c.- Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
• C.- Participar, como reglamentariamente se determine, en la gesti髇 de las obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o trabajadoras y de sus familias.
• D.- Colaborar con la direcci髇 de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa.
• E.- Los miembros del Comit� de Empresa, y 閟te en su conjunto, observar醤 sigilo profesional en todo lo referente en los apartados a) y c) del Punto A de este art韈ulo a鷑 despu閟 de dejar de pertenecer al Comit� de Empresa, en especial en todas aquellas materias sobre las que la direcci髇 se馻le expresamente el car醕ter reservado.
• F.- El Comit� velar� no s髄o porque en los procesos de selecci髇 de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino tambi閚 por los principios de no discriminaci髇, igualdad de sexo y fomento de una pol韙ica nacional del empleo.

Ning鷑 miembro del Comit� de Empresa o Delegado de Personal podr� ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del a駉 siguiente a su cese, salvo que 閟te se produzca por revocaci髇 o dimisi髇 y siempre que el despido o la sanci髇 se basen en la actuaci髇 del trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representaci髇. Si el despido o cualquier otra sanci髇 por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deber� tramitarse expediente contradictorio, en el que ser醤 o韉os aparte del interesado o interesada, el Comit� de Empresa o restantes Delegados y delegadas de personal y el Delegado o delegada del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallare reconocido como tal en la empresa.

Poseer醤 prioridad de permanencia en la empresa en el centro de trabajo respecto a los dem醩 trabajadores o trabajadoras en los supuestos de suspensi髇 o extinci髇 por causas tecnol骻icas o econ髆icas.

No podr醤 ser discriminados o discriminadas en su promoci髇 econ髆ica o profesional por causa o en raz髇 del desempe駉 de su representaci髇.

Podr� ejercer la libertad de expresi髇 en el interior de la empresa en las materias propias de su representaci髇, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de inter閟 laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto.

Disponer de un cr閐ito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comit� de Empresa o Delegado/a de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci髇, de acuerdo con la siguiente escala:

• - Hasta 100 trabajadores/as: 15 horas
• - De 101 a 250 trabajadores/as: 20 horas
• - De 251 a 500 trabajadores/as: 30 horas
• - De 501 a 750 trabajadores/as: 35 horas
• - De 751 en adelante: 40 horas

En los Convenios Colectivos se establecer醤 pactos o sistemas de acumulaci髇 de horas de las y los distintos miembros del Comit� o Delegados y delegadas de Personal en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el m醲imo total que determina la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneraci髇.

Asimismo, no se computar醤 dentro del m醲imo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzcan con motivo de la designaci髇 de Delegados o delegadas de Personal o miembros de Comit閟 como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebraci髇 de sesiones oficiales a trav閟 de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti髇 se vea afectada por el 醡bito de negociaci髇 referido.

Sin rebasar el m醲imo legal, podr醤 ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de Comit閟 o Delegados de Personal a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formaci髇 organizados por sus sindicatos, instituto de formaci髇 u otras entidades.

En cuanto a los supuestos de pr醕ticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales, se estar� a lo dispuesto en las leyes.

Art韈ulo 47 Derechos de las organizaciones sindicales y afiliados

El Comit� de Empresa tendr� un local dentro de las dependencias de la empresa como lugar de reuniones para el desarrollo de sus fines sindicales.

Los Delegados de Personal y/o miembros del Comit� de Empresa podr醤 acumular las horas sindicales como mejor convenga al desarrollo de los fines sindicales por los que fueron elegidos.

Las Secciones Sindicales constituidas tendr醤 las mismas garant韆s que los Comit閟 de Empresa.

Los trabajadores y trabajadoras del sector tendr醤 8 horas al a駉 para realizar Asambleas en horas de trabajo.

Las convocatorias de estas Asambleas se har醤 de acuerdo con las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo y ser醤 debidamente comunicadas a la direcci髇 de la empresa, con suficiente antelaci髇.

Art韈ulo 48 Canon de negociaci髇

De acuerdo con la Ley Org醤ica de la Libertad Sindical, se establece un canon de negociaci髇 de 24,71 euros que ser醤 abonadas por una sola vez al a駉. Este canon tendr� car醕ter de voluntario y ser� abonado por los trabajadores o trabajadoras en la paga extra de julio, debiendo la empresa ingresar la cantidad en la cuenta corriente de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente acuerdo.

Los trabajadores o trabajadoras que deseen abonar el canon deber醤 dirigirse por escrito a la empresa en este sentido.

Art韈ulo 49 Inaplicaci髇 del convenio

Se estar� a lo dispuesto en la legislaci髇 vigente.

Art韈ulo 50 Finiquitos

Todos los finiquitos que se suscriban con relaci髇 al cese de un trabajador, se har醤 por escrito seg鷑 modelo adjunto, ante la presencia de un o una representante de los trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, salvo renuncia expresa del interesado o interesada ante el propio representante.

De no ajustarse a las citadas condiciones no tendr醤 car醕ter liberatorio.

MODELO DE FINIQUITO

LIQUIDACI覰 FINIQUITO DE D. … CON D.N.I. N� ….

He recibido de la empresa ……. con domicilio en………………………………………………………………………..…… provincia de …… c/ …… n� …… C.P. …… la cantidad de …… euros (…… euros) en concepto de liquidaci髇 y finiquito, por la extinci髇 de la relaci髇 laboral que a ambas partes ha unido hasta la fecha del pie del escrito.

La cantidad descrita corresponde a los siguientes conceptos:

• - Salario mensual................................... =....................
• - Complemento mensual...................... =....................
• - Parte proporcional de pagas extras... =....................
• - Otros conceptos liquidatorios............ =....................
• - Parte proporcional de vacaciones...... =....................

  TOTAL ……

Con la percepci髇 de la cantidad referida, ambas partes reconocen expresamente que la relaci髇 laboral queda extinguida, no debi閚dose nada mutuamente por este concepto.

En Granada, a …… de …… de 20 …… Fdo.: ……

Art韈ulo 51 Principios de ordenaci髇

1.- Las presentes normas de r間imen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenaci髇 t閏nica y organizaci髇 de la empresa, as� como para la garant韆 y defensa de los derechos e intereses leg韙imos de trabajadores, trabajadoras y empresarios.

2.- Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podr醤 ser sancionados por la Direcci髇 de la empresa, de acuerdo con la graduaci髇 que se establece en el presente Cap韙ulo.

3.- Toda falta cometida por los trabajadores o trabajadoras se clasificar� en leve, grave o muy grave.

4.- La falta, sea cual fuere su calificaci髇, requerir� comunicaci髇 escrita y motivada de la empresa al trabajador o trabajadora.

5.- La imposici髇 de sanciones por faltas muy graves ser� notificada a los representantes legales de los trabajadores o trabajadoras, si los hubiere.

Art韈ulo 52 Graduaci髇 de las faltas

1.- Se consideran como faltas leves:

• A.- La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.
• B.- La inasistencia injustificada al trabajo de un d韆 durante el per韔do de un mes.

  La no comunicaci髇 con la antelaci髇 previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificaci髇.

• C.- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves per韔dos de tiempo y siempre que ello no hubiese causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podr� ser calificado, seg鷑 la gravedad, como falta grave o muy grave.
• D.- La desatenci髇 y falta de correcci髇 en el trato con el p鷅lico, cuando no perjudique gravemente la imagen de la empresa.
• E.- Los descuidos en la conservaci髇 del material que se tuviese a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
• F.- La embriaguez no habitual en el trabajo.

2.- Se consideran como faltas graves:

• A.- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida de trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
• B.- La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro d韆s durante el per韔do de un mes.
• C.- El entorpecimiento, la omisi髇 maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
• D.- La simulaci髇 de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra 獶� del n鷐ero 3.
• E.- La suplantaci髇 de otro trabajador o trabajadora, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
• F.- La desobediencia a las 髍denes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, as� como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren aver韆s a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso ser醤 consideradas como faltas muy graves.
• G.- La falta de comunicaci髇 a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa.
• H.- La realizaci髇 sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada as� como el empleo de 鷗iles, herramientas, maquinaria, veh韈ulos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
• I.- El quebrantamiento o la violaci髇 de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
• J.- La embriaguez habitual en el trabajo.
• K.- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestaci髇 del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
• L.- La ejecuci髇 deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.
• M.- La disminuci髇 del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
• N.- Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.
• O.- La reincidencia en la comisi髇 de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanci髇 distinta de la amonestaci髇 verbal, dentro de un trimestre.

3.- Se considerar醤 como faltas muy graves:

• A.- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis me ses o en veinte durante un a駉 debidamente advertida.
• B.- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres d韆s consecutivos o cinco alternos en un per韔do de un mes.
• C.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiaci髇, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compa馿ros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
• D.- La simulaci髇 de enfermedad o accidente o la prolongaci髇 de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
• E.- El quebrantamiento o violaci髇 de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.
• F.- La embriaguez habitual o toxicoman韆 si repercute negativamente en el trabajo.
• G.- La realizaci髇 de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
• H.- La disminuci髇 voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• I.- La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.
• J.- El acoso sexual.
• L.- La reiterada no utilizaci髇 de los elementos de protecci髇 en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.
• M.- Las derivadas de los apartados 1.D y 2.L y N del presente art韈ulo.
• N.- La reincidencia o reiteraci髇 en la comisi髇 de faltas graves, considerando como tal aquella situaci髇 en la que, con anterioridad al momento de la comisi髇 del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o m醩 veces por faltas graves, a鷑 de distinta naturaleza, durante el periodo de un a駉.

Art韈ulo 53 Sanciones

1.- Las sanciones m醲imas que podr醤 imponerse por la comisi髇 de las faltas enumeradas en el art韈ulo anterior, son las siguientes:

• A.- Por falta leve: Amonestaci髇 verbal o escrita y suspensi髇 de empleo y sueldo de hasta dos d韆s.
• B.- Por falta grave: Suspensi髇 de empleo y sueldo de tres a catorce d韆s.
• C.- Por falta muy grave: Suspensi髇 de empleo y sueldo de catorce d韆s a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un a駉 y despido disciplinario.

2.- Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedar醤 canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, seg鷑 se trate de falta leve, grave o muy grave.