Resolución de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Economía, Planificación y Empleo en Huesca de 24 de septiembre de 2021, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Tablas Salariales y Prórroga del Convenio Colectivo Provincial de Rematantes, Aserradores, Envases y Cajas diversas de Huesca

ACTA DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE REMATANTES, ASERRADORES, ENVASES Y CAJAS DIVERSAS DE HUESCA

Por la Unión General de Trabajadores:

D. JOSE JUAN ARCEIZ VILLACAMPA

D. MANOLO GRANDE HENARES

Por Comisiones Obreras:

D. FERNANDO BARAZA ROMEO

D. MARIANO J. ALVAREZ PINA

Por la representación empresarial:

D. PEDRO MAINER ESCUER

D. SALVADOR CORED BERGUA

En la Ciudad de Zaragoza, siendo las 11:00 horas del día 13 de septiembre de 2021 y en los locales de CEOE ARAGÓN, en el edificio CREA sito en la Av. José Atarés, 9, de Zaragoza, se reúnen las personas al margen relacionadas para la negociación del Convenio Colectivo Provincial de Rematantes, Aserradores, Envases y Cajas Diversas de Huesca.

Tras amplias deliberaciones, ambas partes toman los siguientes acuerdos:

• * Con objeto de revisar las Tablas Salariales vigentes hasta el 31 de diciembre del 2020, se pactan los siguientes INCREMENTOS SALARIALES para los años 2021 y 2022:
• * Para el año 2021, se incrementan las Tablas Salariales del Convenio en un 1,5% (Anexo I).
• * Para el año 2022, se incrementan las Tablas Salariales del Convenio en un 2% (Anexo II).
• * Si el IPC acumulado entre los años 2021 y 2022 fuera superior al 5,5%, se actualizarán las tablas en la diferencia entre el IPC resultante y el 5,5%. Dicho incremento se aplicará a los solos efectos de actualización de las tablas que servirán como referencia al incremento que correspondiera al año 2023.
• * No obstante, los siguientes conceptos económicos no incluidos en las tablas tendrán los valores que a continuación se reseñan para los años 2021 y 2022:

  Artículo 41.- Gastos de desplazamiento: Si el trabajador utilizara vehículo propio, percibirá 0,21 euros/Km. recorrido, para los dos años.

  Artículo 43.- Prenda de trabajo: 59,46 euros como compensación por el incumplimiento de la entrega de la prenda de trabajo para el 2021, y 60,65 euros para el 2022.

  Artículo 46.- Seguro Complementario para el año 2021 pasaría a ser de 26.920 euros para el caso de Muerte y 33.875 euros para el caso de invalidez. Para el año 2022 será de 27.460 euros para el caso de Muerte y 34.555 euros para el caso de invalidez

Así mismo, se acuerda mantener el vigente texto del Convenio Colectivo Provincial de Rematantes, Aserradores, Envases y Cajas Diversas de Huesca, hasta tanto se culmine la negociación del V Convenio Estatal de la Madera, en cuyo caso adaptaremos el texto provincial y los conceptos económicos y salariales a lo dispuesto en el Estatal.

Se acuerda designar a D. Salvador Cored Bergua, representante de la Asociación de Empresarios de la Madera de la provincia de Huesca (ADEM), para realizar ante la autoridad laboral todo tipo de gestiones, trámites y el registro en el REGCON de la presente Acta de la comisión negociadora con sus correspondientes Tablas Salariales.

Para el cálculo del cómputo anual se ha considerado que el mes de vacaciones se disfruta en el periodo de vigencia del convenio, esto es, entre el 1 de enero al 31 de diciembre, por lo que se ha considerado que se cobran 11 meses de plus de transporte. Se ha multiplicado el salario base por 435 días, el plus de convenio por 365, y la prima de asistencia por 12.

Para el cálculo del cómputo anual se ha considerado que el mes de vacaciones se disfruta en el periodo de vigencia del convenio, esto es, entre el 1 de enero al 31 de diciembre, por lo que se ha considerado que se cobran 11 meses de plus de transporte. Se ha multiplicado el salario base por 435 días, el plus de convenio por 365, y la prima de asistencia por 12. 0