Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, de publicación del Convenio Colectivo del sector del campo de la provincia de Córdoba, 2021-2023

ARTÍCULO 1 Partes Negociadoras

Son miembros de la ComisiónNegociadora del presente convenio provincial de una parte, laFederación Provincial Agroalimentaria de UGT- FICA-Córdoba, con tres miembros eINDUSTRIA-CCOO-Córdoba, con tres miembros enrepresentación social y, de otra parte, laAsociación Agraria Jóvenes Agricultores (AsajaCórdoba), mayoritaria con cinco miembros y laCoordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos deCórdoba (Coag-Córdoba) con un miembro, enrepresentación empresarial.

ARTÍCULO 2 Ámbito Funcional

El presente convenio establece las normasbásicas y regula las condiciones mínimas de trabajode explotaciones agrícolas, forestales y ganaderas,así como manipulado, envasado, empaquetado,comercialización y recolección de productoshortofrutícolas, cultivos bajo abrigo, jardinería,producción ganadera incluida la avícola,apícola, así como a sus industrias complementariasreguladas por laudo arbitral del 6 de octubre de 2000. (BOE 29de noviembre del año 2.000), que sustituyo a lasordenanzas laborales de trabajo en el campo.

ARTÍCULO 3 Ámbito Personal

Se regirán por el presente conveniolos trabajadores y trabajadoras que realicen funciones a lasque se refiere el artículo anterior, así como seregirá por estas normas el personal Técnico,administrativo, de oficios clásicos (mecánicos,conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros,albañiles etc.), pastores, guardas rurales, guardasforestales, y de cotos de caza, que tengan a su cargo lacustodia o vigilancia de explotaciones agrarias ycinegéticas.

ARTÍCULO 4 Ámbito Territorial

El presente Convenio de Trabajo y lasNormas contenidas en él, serán de obligadocumplimiento en todo el territorio de la provincia deCórdoba.

ARTÍCULO 5 Ámbito Temporal y Denuncia

El Convenio entrará en vigor en todassus cláusulas desde el 01 de Enero de 2021 hasta el 31 dediciembre de 2023. Se prorrogará tácitamente deaño en año y en todas sus cláusulas ya seannormativas u obligacionales, si no es denunciado porcualquiera de las partes firmantes del mismo con unaantelación mínima de dos meses al de los respectivosvencimientos.

La representación que realice ladenuncia, con una antelación mínima de dos meses delcorrespondiente vencimiento, lo comunicará a la otraparte, expresando detalladamente en la comunicación,que deberá hacerse por escrito la legitimación queostenta, los ámbitos del convenio y las materias objetode negociación. De esta comunicación se enviarácopia, a efectos de registro a la autoridad laboral.

ARTÍCULO 6 Composición

Son miembros de la Comisión Paritarialas partes firmantes del convenio colectivo y estaráformada por 12 miembros, 6 de la parte empresarial y 6 de laparte social. Distribución del número de miembros dela parte social y empresarial según artículo 1.

ARTÍCULO 7 Competencias y procedimientos deactuación

Con la misión de interpretar o vigilarel estricto cumplimiento de lo establecido en este convenio,de aprobar las revisiones salariales que procedan, asícomo, mediar, conciliar o arbitrar y emitir informes, para darsoluciones a cuantas cuestiones y conflictos individuales ocolectivos se le confieran. Se nombra una ComisiónParitaria que se tendrá que reunir obligatoriamentecuando le sea requerida solución a cualquierproblema.

Se creará una comisión deformación y salud laboral para impulsar la creaciónde una tarjeta profesional agraria similar a la TPC del sectorde la construcción, con el objetivo compaginar la luchacontra la siniestralidad laboral y facilitar lacontratación en el sector.

Domicilio: se fija como domicilio a efectos denotificaciones en:

Asaja Córdoba: Avda. de la Torrecilla S/N, centroindustrial la torre 38. Naves 5-6.

ARTÍCULO 8 Sistema de Resolución deConflictos Laborales en Andalucía

Se someterán a los procedimientosprevistos en el sistema de resolución extrajudicial deconflictos laborales de Andalucía (SERCLA) los conflictoscolectivos de interpretación y aplicación delconvenio colectivo o de otra índole que afecte a lostrabajadores y empresarios incluidos en el ámbito deaplicación del presente convenio.

ARTÍCULO 9 Principio General

La contratación de personal y laorganización técnica y práctica del trabajo esfacultad exclusiva de la empresa, con sujeción a lalegislación vigente en cada momento y ConvenioColectivo.

ARTÍCULO 10 Contratos de Trabajo y Empresas deTrabajo Temporal

La contratación del personal seformalizará por la empresa atendiendo a las condicionespactadas en el presente convenio colectivo y de conformidadcon las disposiciones vigentes en la materia.

Las modalidades de contratación serán:

• 1. Fijos de plantilla
• 2. Fijos discontinuos
• 3. Obra o servicio
• 4. Eventuales

Empresas de Trabajo Temporal:

La contratación de trabajadores paracederlos temporalmente a otra empresa sólo podráefectuarse a través de Empresas de Trabajo Temporaldebidamente autorizadas en los términos que legalmente seestablezcan. Se les garantizará a los trabajadores depuesta a disposición por parte de las empresas de trabajotemporal las condicionales salariales recogidas en esteconvenio colectivo.

A la empresa de trabajo temporal lecorresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales yde seguridad social en relación con los trabajadorescontratados para ser puestos a disposición de la empresausuaria.

En todo caso, se entiende que se incurre encesión ilegal de trabajadores contemplada en el presenteartículo, cuando se produzca alguna de las siguientescircunstancias:

• - Que el objeto de los contratos de servicioentre las empresas se limite a una mera puesta adisposición de los trabajadores de la empresa cedente ala empresa cesionaria.
• - Que la empresa cedente carezca de una organizaciónpropia y estable.
• - Que la empresa cedente no cuente con los medios necesariospara el desarrollo de su actividad.
• - Que no ejerza las funciones inherentes a su condiciónde empresario.

Los empresarios, cedente y cesionario, queinfrinjan lo señalado en los apartados anterioresresponderán solidariamente de las obligacionescontraídas con los trabajadores y con la SeguridadSocial, sin perjuicio de las demás responsabilidades,incluso penales, que procedan por dichos actos.

Los trabajadores sometidos al tráficoprohibido tendrán derecho a adquirir la condición defijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria.Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresacesionaria serán los que le correspondan en condicionesordinarias a un trabajador que preste servicio en el mismo oequivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad secomputará desde el inicio de la cesión ilegal.

ARTÍCULO 11 Fijos de plantilla

Son los contratados para prestar susservicios con carácter indefinido para una empresa.

ARTÍCULO 12 FIJOS-DISCONTINUOS

1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

El contrato de trabajo Fijo-discontinuo que tiene sustantividad propia dentro de las actividades recogidas en el presente convenio es aquel, por el que, aun no prestándose servicios todos los días laborales al año, el trabajador es llamado para realizar de modo discontinuo trabajos fijos y periódicos en la actividad normal de la empresa, desarrollándose los días de prestación de servicios en uno o varios periodos de actividad estacional dentro del año natural.

2. El trabajador fijo discontinuo será llamado exclusivamente cada vez que este deba realizar una faena o tarea de aquellas para las que aquel ha sido contratado, efectuándose el llamamiento de modo gradual en función de las necesidades que exija en cada momento el volumen de trabajo a desarrollar. Este orden de llamamiento se efectuará según la antigüedad en la contratación, el grupo o categoría profesional realizada.

3. El llamamiento se efectuará mediante la oportuna comunicación con al menos 72 horas de antelación, se hará mediante correo electrónico, sms o whatsapp al número móvil facilitado y autorizado por escrito por el trabajador, a excepción de aquellos trabajadores que acrediten fehacientemente que su domicilio se encuentra en otra comunidad autónoma que el llamamiento se realizará con 5 días de antelación.

4. No tendrá la consideración de despido la ausencia de llamamiento derivado de la falta de volumen de actividad necesario para ser cubierto por la totalidad de trabajadores fijos-discontinuos

5. Serán causa de suspensión del contrato, con exoneración de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo y sin que la falta de llamamiento pueda calificarse como despido, los accidentes atmosféricos, la paralización de los transportes o medios de distribución, la interrupción de la fuerza motriz o falta de materias primas no imputable al empresario. En este caso las empresas vendrán obligadas a comunicar el hecho causante a la representación de los trabajadores, siendo suficiente esta comunicación para que opere la causa de suspensión

6. La falta de incorporación al llamamiento no supondrá la perdida del turno cuando este se encuentre en situación de incapacidad temporal, en el periodo de descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento y excedencia. Una vez finalizada la situación y cuando la empresa tenga la necesidad de mano de obra quedará reanudada la relación laboral.

Si alguno de los trabajadores fijos-discontinuos, en el momento del llamamiento y reincorporación, está en situación de incapacidad temporal (IT), la empresa deberá darle de alta en la seguridad social como al resto de los trabajadores que se incorporan. Cuando el trabajador deja de estar en situación de incapacidad temporal, se reincorpora al trabajo, de forma que no se ve perjudicado por haber estado de incapacidad temporal.

7. El trabajador que sea llamado por la empresa y no se incorpore a la misma en el momento fijado a tal fin perderá la condición de fijo-discontinuo, y será dado de baja en la empresa como baja voluntaria. Cuando el llamamiento se produzca fuera del periodo habitual se entenderá causa justificada estar dado de alta en otra empresa.

8. Aquellos trabajadores que se le abone el salario conforme a los trabajadores fijos, percibirá las pagas extraordinarias y lo correspondiente a las vacaciones en proporción al tiempo efectivamente trabajado, aquellos otros que se le abone el salario de los eventuales según las tablas salariales del convenio, no le corresponderán dichos conceptos por llevarlo incluido en el mismo.

9. Las personas fijas-discontinuas podrán ejercer las acciones que procedan en caso de incumplimiento relacionados con el llamamiento, iniciándose el plazo para ello desde el momento de la falta de este o desde el momento en que la conociesen.

10. La empresa deberá informar a las personas fijas-discontinuas sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria de acuerdo con la empresa.

11. Las empresas podrán hacer uso de las modalidades contractuales legamente vigentes en cada momento.

12. Las estipulaciones anteriores se aplicarán a todos los trabajadores Fijos-discontinuos de la empresa con independencia de la fecha de ingreso en las mismas o de la forma de adquisición de la condición de Fijo-discontinuo.

13. Con objeto de verificar la corrección en el llamamiento, en aquellas empresas que tengan RLPT estos conocerán del modelo de contrato escrito que utilicen las mismas.

14. Aquellas empresas que por sus características y organización lo permitan, publicarán una copia del censo de trabajadores Fijos-discontinuos en el tablón de anuncios del centro de trabajo.

LE0000733803_20220620Astículo 12 redactado conforme establece el Acuerdo de 20 Jun. 2022 de la Comisión negociadora del Convenio colectivo del sector del campo, sobre la modificación del artículo 12 del citado convenio, Córdoba («B.O.P.CO» 14 julio 2022).Vigencia: 20 junio 2022

ARTÍCULO 13 Contrato de obra o servicio

Son trabajadores de temporada quienes secontratan por el tiempo de duración de una campañadeterminada, la cual constituye el objeto del contrato,extinguiéndose la relación laboral eventual a lafinalización de la campaña, por cumplimiento delobjeto de la contratación.

ARTÍCULO 14 Contratos eventuales

Son los contratados circunstancialmente sinnecesidad de especificar plazos o tarea a realizar.

Adquirirán la condición de fijosdiscontinuos quienes sean contratados 170 días de trabajoefectivo en cada año, durante 3 años consecutivosó 4 años alternos en distintas faenas o tareas en lamisma empresa.

ARTÍCULO 15 Hojas de salarios

Las empresas estarán obligadas aconfeccionar las correspondientes hojas de salarios legalesvigentes en cada momento, que incluirán los datos de lasempresas y trabajador/a, entregándose a este últimoun duplicado de la misma.

Del mismo modo, las empresas estánobligadas a facilitar a los trabajadores o trabajadoras todotipo de documentación y certificaciones que esténrelacionadas con su trabajo y copia del contrato del trabajo ocomunicación de contratación.

Asimismo, los trabajadores o trabajadorasestarán obligados a ello, facilitarán por escritosus datos personales y familiares con arreglo a lalegislación vigente a efectos de determinar si procede laretención, de conformidad con lo dispuesto en elartículo 5 de la Ley orgánica 15/1999 deprotección de datos de carácter personal.

ARTÍCULO 16 Personal de capacidaddisminuida

En la contratación de personal decapacidad disminuida en el sector agrario, las empresas seajustarán a lo previsto en el Real Decreto 1/2013, de 29de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de LaLey de General de derechos de las personas con discapacidad yde su inclusión social (BOE n^o 289 de 3 de diciembrede 2013).

Las empresas que empleen a un mínimode 50 o más trabajadores vendrán obligadas a queentre ellos, al menos el 2 por ciento sean trabajadoresminusválidos. El cómputo mencionado anteriormente serealizará conforme a lo dispuesto por el Real Decreto364/2005, de 8 de abril que regula las reglas para cuantificarla obligación de reserva.

De manera excepcional, las empresaspodrán quedar exentas de esta obligación, de formaparcial o total, por opción voluntaria del empresario,debidamente comunicada a la autoridad laboral, aplicando lasmedidas recogidas en el RD 364/2005, de 08 de abril, por elque se regula el cumplimiento alternativo con carácterexcepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadorescon discapacidad.

ARTÍCULO 17 Periodo de Prueba

La fijación del periodo de prueba podrá pactarseen los contratos de trabajo.

El periodo de prueba no podrá superaren ningún caso los 6 meses de duración para lostécnicos titulados, de 2 meses para los oficiales deprimera y de segunda y de 15 días para el resto delpersonal, a excepción del contrato de trabajo a tiempoindefinido de apoyo a los emprendedores.

ARTÍCULO 18 Clasificación Profesional

Los trabajadores afectados por el conveniodel campo se clasificarán en grupos profesionales,agrupando en ellos las funciones que se considerenequivalentes. La clasificación será en atencióna sus aptitudes profesionales, titulaciones, autonomía,iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad, deconformidad con el artículo 39 del Estatuto de losTrabajadores.

De acuerdo con los cambios en lasestructuras organizativas, la movilidad entre los niveles delgrupo profesional y la polivalencia funcional son precisaspara el mejor desarrollo de la actividad de la empresa, por loque todos los trabajadores realizaran funciones que lesindique la empresa, esta movilidad funcional estarácondicionada a la experiencia en el manejo del vehículo oa la titulación del trabajador.

GRUPO PROFESIONAL I.

Criterios generales: se integran en estegrupo las personas que planifica, organiza, dirige y coordinalas actividades propias del desenvolvimiento de laempresa.

Estarán incluidas dentro del presentegrupo: técnicos superiores, técnicos medios,administrativos y encargados.

GRUPO PROFESIONAL II

Criterios generales: se integran en estegrupo las personas que realizan las tareas que consisten enoperaciones realizadas siguiendo un método de trabajopreciso, según instrucciones específicas, con untotal grado de dependencia jerárquica y funcional. Puedenrequerir esfuerzo físico. No necesitaránformación específica, aunque ocasionalmente puedaser necesario un periodo breve de adaptación.

Estarán incluidas dentro del presentegrupo: tractoristas, maquinistas, especialistas, guardas,caseros, ganaderos, peón agrícola en general.

GRUPO PROFESIONAL III

Criterios generales: se integran en estegrupo los trabajadores que en posesión de un oficioclásico de la industria o servicios. Son contratados paraprestar habitualmente trabajo en labores propias deprofesional.

Estarán incluidos dentro del presente grupo:carpinteros, herreros, mecánicos.

ARTÍCULO 19 Retribuciones Salariales

Los salarios vigentes durante el presenteConvenio serán los que para cada Grupo profesional seespecifican en la tabla salarial anexa, tanto en fijos como eneventuales. En los salarios pactados de los trabajadoreseventuales están comprendidas las cantidadescorrespondientes al descanso dominical, fiestas, vacaciones ygratificaciones extraordinarias.

Véanse Tablas salariales para el año 2022 del Convenio colectivo del sector del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 24 junio 2022).LE0000732055_20220520

Véanse Tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo del sector del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 23 marzo 2023).LE0000749881_20230101

ARTÍCULO 20 Antigüedad

Durante la vigencia del presente convenio,el concepto antigüedad queda congelado. Lascontrataciones que se realicen desde esa fecha nogenerarán derecho a trienios.

ARTÍCULO 21 Gratificaciones Extraordinarias

Se establecen dos pagas extraordinarias de30 días de salario bruto, que se abonarán en laprimera quincena de Julio y primera quincena de diciembre, yuna paga de beneficios de 15 días de salario bruto que seabonará antes de la primera quincena de marzo delaño en curso.

Los trabajadores fijos que ingresen o cesendurante el año, percibirán las gratificacionesextraordinarias en proporción al tiempo de trabajo,computándose las fracciones de meses o semanas,según los casos, como completas.

Las empresas podrán prorratear estaspagas en las doce mensualidades.

ARTÍCULO 22 Plus de Distancia

La empresa podrá optar por habilitarun medio de transporte adecuado. De no ser así, si eltrabajador utilizase un medio de transporte propio, elempresario previo acuerdo con los trabajadoresestablecerá el número de vehículos que fuerannecesarios y abonará por vehículo a razón de:

• - 0,20 €/ Km. 1 ocupante / Ud.vehículo
• - 0,23 €/ Km 2 ocupantes / Ud.vehículo
• - 0,25 €/ Km 3 ocupantes/ Ud.vehículo
• - 0,28 €/ Km 4 ocupantes/ Ud.vehículo
• - 0,31 €/ Km 5 ó más ocupantes/ Ud.vehículo

Aquel centro de trabajo que excedan deldomicilio del trabajador más de 50 km, la empresapodrá optar por dar alojamiento que reúna losrequisitos de habitabilidad o bien abonar este plus dedistancia.

Téngase en cuenta lo dispuesto en el apartado segundo del Acuerdo de 13 Oct. 2021 de la Comisión paritaria del Convenio colectivo del sector del campo, sobre aclaración del artículo 22 relativo al plus de distancia, Córdoba («B.O.P.CO» 11 noviembre 2021).LE0000711576_20211013

ARTÍCULO 23 Desgaste deHerramientas

Se establece un plus de desgaste deherramientas, cuya cuantía será de 0,31 euros/día de trabajo y se abonará siempre que el/laempresario/a no facilite las herramientas al/latrabajador/a.

ARTÍCULO 24 Plus de TratamientoFitosanitario

Para todas aquellas faenas o trabajosagrícolas que requieran carnet básico o cualificadode manipulador de productos Fitosanitarios, se establece unplus de tratamiento Fitosanitario, consistente en un 15% sobreel salario base cuyo importe está incluido en el salariodiario a percibir en el anexo tablas salariales (15% sobre elsalario base). El método empleado para realizar eltratamiento con producto Fitosanitario depende del medio o delvehículo que soporta el producto, que puede sersólido, líquido o gaseoso, por lo que este plus seaplicaría para los tratamientos realizados a travésde pulverización, espolvoreo, quimigación,fumigación y aplicación al agua de riego.

ARTÍCULO 25 Plus de maquinaria

Para aquellos trabajos o faenasagrícolas que se realicen con motosierra y con vibradorde gasolina, se le aplicará, sobre el salario base, unplus de maquinaria de 0,43 €/ hora trabajada.

ARTÍCULO 26 Nocturnidad

Los trabajadores y trabajadoras deactividades o faenas habitualmente diurnas, que hayan deprestar servicios entre las 21 horas y las 6 horas,percibirán un suplemento del 27% sobre sus salariosbase.

Se exceptúan los trabajos deganadería y guardería.

Si la jornada se realizase parte entre elperíodo denominado nocturno y el normal diurno, elindicado complemento se abonará únicamente sobre lashoras comprendidas dentro de las jornadas nocturnasindicadas.

ARTÍCULO 27 Incrementosalarial

Para el año 2021 se aplicarán lastablas salariales anexas.

Para el personal fijo y fijo discontinuo,los años 2022 y 2023 se aplicará el salariomínimo interprofesional anual que aplique el gobierno,calculando las tablas salariales según formula aplicada,salario mínimo interprofesional anual dividido entre elnúmero de pagas extras y de beneficio que recoge elpresente convenio.

Para el personal eventual o temporal, losaños 2022 y 2023 se aplicará el salario mínimointerprofesional anual que aplique el gobierno y entraráen vigor cuando así lo indique el RD del salariomínimo

En el caso de que el SMI sufra unincremento durante el año 2021, se aplicará dichoincremento cuando lo indique el RD del salario mínimopublicado en el BOE.

Véanse Tablas salariales para el año 2022 del Convenio colectivo del sector del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 24 junio 2022).LE0000732055_20220520

Véanse Tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo del sector del campo, Córdoba («B.O.P.CO» 23 marzo 2023).LE0000749881_20230101

ARTÍCULO 28 Destajo

Se acuerda un incremento de las subidaspactadas para aquellos trabajos que tradicionalmente serealizan a destajo. Se faculta a la Comisión paritariapara que se determine y aclare las situaciones o problemas quese creen en los distintos términos, como consecuenciade estos trabajos.

ARTÍCULO 29 Jornada deTrabajo

Las jornadas de trabajo se establecen en 39horas semanales, de lunes a sábado, para todos lostrabajadores, distribuyéndose de común acuerdo entreempresario/a y trabajador/a, siempre que no superen las 9horas diarias. La jornada laboral diaria se establece en 6horas 30 minutos, se dispondrá de un descanso de 15minutos para bocadillo por cuenta del trabajador, no seconsiderará tiempo de trabajo efectivo (es decir, que hayque recuperarlos).

Se podrá establecer ladistribución irregular de la jornada a lo largo delaño. En defecto de pacto, la empresa podrádistribuir de manera irregular a lo largo del año el diezpor ciento de la jornada de trabajo.

Los trabajadores, durante los meses dejunio, julio y agosto, su jornada será de 6 horas y 10minutos, dentro de esta jornada y formando parte de la misma,se dispondrá de un descanso de 15 minutos por cuenta dela empresa, la jornada para este tipo de faenas será de37 horas semanales, prestadas de lunes a sábado.

La jornada laboral en el campo serácontinuada, salvo, en aquellas faenas que por su naturalezay/o la organización del trabajo no lo permita.

Asimismo, la empresa estará obligada aelaborar el calendario laboral anual de común acuerdo conlos representantes de los trabajadores y trabajadoras ysecciones sindicales antes del 30 de marzo, incluyendo endicho calendario el periodo vacacional de cada trabajador.

Cualquier trabajador o trabajadora que hayade realizar faenas teniendo los pies en agua, fango o barro,tendrá una jornada de trabajo efectivo de 5 horas y 25minutos.

A los trabajadores o trabajadoraseventuales se les abonará el 50% del salario sihabiéndose personado en el lugar de trabajo hubiera deser suspendido antes de su inicio o transcurrido hasta doshoras de trabajo. Si la suspensión tuviera lugartranscurridas las dos horas de trabajo citadas,percibirán íntegramente el salario, sin que enningún caso proceda recuperar el tiempo perdido.

En el caso de suspensión del trabajo,los trabajadores o trabajadoras fijos y fijos discontinuospercibirán el 100% del salario, sin que en ningúncaso proceda recuperar el tiempo perdido.

ARTÍCULO 30 HorasExtraordinarias

Para aumentar las oportunidades decolocación, las partes firmantes del presente conveniocolectivo se comprometen a suprimir las horas extraordinarias,permitiéndose sólo las que estén justificadas yprevistas por ley.

En el supuesto de que se realicen horasextraordinarias, estas podrán ser de fuerza mayor oextraordinaria propiamente dichas.

El valor de las horas extraordinarias seincrementará en un 40% para todas las horas.

ARTÍCULO 31 Vacaciones

Los trabajadores fijos disfrutarananualmente de 30 días naturales de vacaciones,garantizando al menos 26 días laborables. Lostrabajadores fijos discontinuos disfrutarán enproporción a los días trabajados.

Las vacaciones se disfrutarán en laépoca que para cada trabajador se haya fijado en elcalendario anual, y en su defecto, de común acuerdo entrela empresa y el trabajador, conociendo este último eldisfrute de las mismas con dos meses de antelación.

Cuando el periodo vacacional fijadocoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada deembarazo, el parto o lactancia natural o con el periodo desuspensión del contrato de trabajo previsto enartículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores setendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fechadistinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute delpermiso que por aplicación de dicho precepto lecorrespondiera al finalizar el periodo de suspensión,aunque haya terminado el año natural al quecorresponda.

En el supuesto de que el periodo devacaciones coincida con una incapacidad temporal porcontingencias distintas a las señaladas en elpárrafo anterior que imposibilite al trabajadordisfrutarlas, total o parcialmente, durante el añonatural a que corresponda, el trabajador podrá hacerlouna vez finalice su incapacidad y siempre que no hayantranscurridos más de dieciocho meses a partir del finaldel año en que se hayan originado.

ARTÍCULO 32 Centro deTrabajo

La jornada laboral comienza donde seempiece la actividad y se entiende que termina en el lugardonde había comenzado. Cuando dentro del centro detrabajo se produzca un desplazamiento por encima de 30minutos, se considerará tiempo efectivo de trabajo elexceso.

ARTÍCULO 33 Licencias retribuidas

Los empresarios y empresariasconcederán licencias a los trabajadores y trabajadorasque lo soliciten, sin pérdida de retribución o de supuesto de trabajo en los siguientes términos:

• a) En caso de fallecimiento delcónyuge, padres o padres políticos, hermanos,hermanos politicos e hijos dos días, Cuatro díassiempre que el domicilio este a más de ochentakilómetros.
• b) En caso de fallecimiento deparientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad,dos días. Cuando por tal motivo la persona trabajadoranecesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo seráde cuatro días, siempre que el domicilio este a másde ochenta kilómetros.
• c) En caso de nacimiento de hijo;tres días si es en la misma localidad y seis si es fuerade esta. Un día de bautizo, comuniones y matrimonio dealgún hijo, coincidiendo con el día del bautizo,comunión o matrimonio.
• d) Cuatro días naturales en caso deintervención quirúrgica o enfermedad grave coningreso hospitalario del cónyuge, padres, hijos, hermanoso padres políticos.

  Dos días naturales en caso deintervención quirúrgica sin hospitalización queprecise de reposo domiciliario de hijos, padres, padrespolíticos, hijos políticos, abuelos, cónyuge,nietos, hermanos y hermanos políticos.

• e) En caso de matrimonio o pareja de hecho debidamenteregistrada; quince días
• f) En caso de traslado de domicilio. Dos días.
• g) Por el tiempo indispensable para elcumplimiento de un deber público o de caráctersindical, debidamente justificado, el preciso para este fin,sin que se sobrepase el 50% de la jornada laboraltrimestral.
• h) Por el tiempo necesario paraexámenes de aquellos trabajadores y trabajadoras querealicen estudios previa justificación documental delcentro docente donde se hayan matriculado; el preciso paraeste fin.
• i) El tiempo preciso para participar en losplanes de formación que las organizaciones empresarialeso sindicales firmantes del presente convenio organicen paralos trabajadores y trabajadoras del ámbito personal yfuncional del mismo.
• j) Un día por asuntos propios enproporción al tiempo de trabajo.
• k) Por el tiempo indispensable para larealización de exámenes prenatales y técnicasde preparación al parto que deban realizarse dentro de lajornada, debiendo presentar la trabajadora al empresario elvolante facultativo, justificando la referidaprescripción médica.

Los permisos retribuidos mencionadosanteriormente tendrán efectos, desde el primer díalaborable de la persona trabajadora.

ARTÍCULO 34 Permisos yreducción de jornada por conciliación de la vidalaboral y familiar

Los trabajadores y trabajadoras, porlactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho auna hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir endos fracciones. La duración del permiso seincrementará proporcionalmente en los casos de partomúltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituireste derecho por una reducción de su jornada en mediahora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completasmediante el acuerdo a que llegue con el empresario. Estepermiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madreo el padre en caso de que ambos trabajen.

La concreción horaria y ladeterminación del período de disfrute del permiso delactancia y de la reducción de jornada,corresponderá al trabajador, dentro de su jornadaordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresariocon quince días de antelación la fecha en que sereincorporará a su jornada ordinaria.

En los casos de nacimientos de hijosprematuros o que, por cualquier causa, deban permanecerhospitalizados a continuación del parto, la madre o elpadre tendrán derecho a ausentarse del trabajo duranteuna hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornadade trabajo hasta un máximo de 2 horas, con ladisminución proporcional del salario.

La concreción horaria y ladeterminación del período de disfrute del permiso delactancia y de la reducción de jornada,corresponderá al trabajador, dentro de su jornadaordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresariocon quince días de antelación la fecha en que sereincorporará a su jornada ordinaria.

Quien por razones de guarda legal tenga asu cuidado directo algún menor de doce años o unapersona con discapacidad física, psíquica osensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,tendrá derecho a una reducción de la jornada detrabajo, con la disminución proporcional del salarioentre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de laduración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien preciseencargarse del cuidado directo de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones deedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por símismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada constituye underecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. Noobstante, si dos o más trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, elempresario podrá limitar su ejercicio simultáneo porrazones justificadas de funcionamiento de la empresa.

La concreción horaria y ladeterminación del período de disfrute de lareducción de jornada, corresponderá al trabajador,dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberápreavisar al empresario con quince días deantelación la fecha en que se reincorporará a sujornada ordinaria.

La trabajadora víctima de violencia degénero tendrá derecho, para hacer efectiva suprotección o su derecho a la asistencia social integral,a la reducción de la jornada de trabajo condisminución proporcional del salario o a lareordenación del tiempo de trabajo, a través de laadaptación del horario, de la aplicación del horarioflexible o de otras formas de ordenación del tiempo detrabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar enlos términos que para estos supuestos concretos seestablezcan en los acuerdos entre la empresa y losrepresentantes de los trabajadores, o conforme al acuerdoentre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, laconcreción de estos derechos corresponderá a latrabajadora, dentro de su jornada ordinaria. La trabajadoradeberá preavisar al empresario con quince días deantelación la fecha en que se reincorporará a sujornada ordinaria.

Artículo 35 Régimen defaltas y sanciones

Las faltas cometidas por los trabajadoresal servicio de las empresas reguladas por este convenio seclasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia eintención, en leves, graves y muy graves, de conformidadcon lo que se dispone en los artículos siguientes:

Artículo 36 Faltas leves

Se consideran faltas leves lassiguientes:

• 1. De una a tres faltas de puntualidadhasta un total de 30 minutos durante un mes sin que existacausa justificada para ello.
• 2. No comunicar con la antelacióndebida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser quese pruébela imposibilidad de hacerlo.
• 3. El abandono del puesto de trabajo sincausa justificada, aún por breve tiempo, siempre quedicho abandono o resultará perjudicial para la empresa niperturbase el trabajo de los demás trabajadores, en cuyossupuestos se considerará como falta grave o muygrave.
• 4. Pequeños descuidos en laconservación del material, instalaciones, utillajes,maquinaria, etc.
• 5. Falta de higiene y limpieza personalocasional.
• 6. La Falta de la debida corrección ydiligencia con el público y la apatía para cumplirlas indicaciones de sus superiores. Estas faltas podrántener la consideración de graves en el caso dereincidencia y en cuanto por su real transcendencia merezcanesta calificación.
• 7. No comunicar a la empresa los cambios dedomicilio.
• 8. Discutir sobre asuntos extraños altrabajo, durante la jornada laboral. Si se produjeraalteración del orden laboral, podrá considerarsefalta grave o muy grave.
• 9. La embriaguez ocasional cuando noconstituyera otra falta más grave.
• 10. Comer en horarios y lugares noautorizados, sin reincidencia.
• 11. Cualquier otra de carácteranálogo.

Artículo 37 Faltas graves

Se consideran faltas graves lassiguientes:

• 1. Más de tres faltas no justificadasde puntualidad al mes.
• 2. La entrega no puntual de los partes debaja, confirmación y alta en los periodos de incapacidadtemporal.
• 3. Faltar dos días al trabajo sinjustificar.
• 4. No comunicar con la puntualidad debidalos cambios experimentados en la familia que puedan afectar ala Seguridad social o retenciones fiscales. Si existieramalicia se considerará falta muy grave.
• 5. Intervenir en juegos durante las horasde trabajo, sean estos de la clase que fuesen.
• 6. La desobediencia a sus superiores encualquier materia de trabajo, siempre que no implique peligropara la integridad física de las personas o trabajovejatorio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplinao se derivase perjuicio notorio para la empresa, podráser considerada como falta muy grave.
• 7. La negligencia o desidia en el trabajoque afecte a la buena marcha del mismo.
• 8. La imprudencia en acto de servicio si noimplicará riesgo grave de accidente o avería en lasinstalaciones, utillajes, maquinaria, etc., para el trabajadoro para sus compañeros.
• 9. Realizar, sin el oportuno permiso,trabajos particulares en la obra o centro de trabajo,así, como fuera de los locales de trabajo, a no ser quecuente con la oportuna autorización escrita.
• 10. La reincidencia en las faltas leves,salvo en las de puntualidad, aunque sean de distintanaturaleza, dentro de un trimestre.
• 11. La disminución voluntaria en elrendimiento de trabajo normal o pactado.
• 12. El quebranto o violación delsecreto de reserva obligada si no se producen perjuicios ala empresa.
• 13. Proporcionar información falsa ala dirección o a los superiores, en relación con elservicio o trabajo por negligencia.
• 14. Negarse a dar cuenta del contenido depaquetes o envoltorios si fuera requerido por el personalencargo de esta misión en presencia del representantesindical, o, en ausencia, de otro trabajador respetando almáximo la intimidad del trabajador.
• 15. La ocultación de hechos o lasfaltas que el trabajador hubiese presenciado y puedan causarperjuicios graves a la empresa.
• 16. Encontrarse en los locales de laempresa fuera de los horarios de trabajo, así comointroducir en los mismos a personas ajenas a la empresa, sinla debida autorización escrita.
• 17. Descuidos de importancia en laconservación o en la limpieza de materiales.
• 18. y máquinas, utillaje, etc., que eltrabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para loscompañeros, compañeras de trabajo o para laintegridad de las referidas máquinas o instalaciones.
• 19. Cambiar o revolver las pertenencias dela empresa o de sus trabajadores.
• 20. Simular la presencia de otrotrabajador, trabajadora valiéndose de su firma, ficha otarjeta de control.
• 21. Usar el teléfono para asuntos sinautorización.
• 22. No utilizar los elementos deprotección de seguridad e higiene facilitados por laempresa, sin reincidencia.
• 23. Cualquier otra de carácteranálogo.

Artículo 38 Faltas muy graves

Se consideran como faltas muy graves lassiguientes:

• 1. La acumulación de diez o másfaltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el periodode seis meses, o de veinte, cometidas durante un año.
• 2. Faltar al trabajo tres o másdías al mes sin causa justificada.
• 3. El fraude, la deslealtad y abuso deconfianza en las gestiones encomendadas.
• 4. Los actos contra la propiedad, tanto delos demás trabajadores, como de la empresa o a cualquierpersona dentro de los locales de la empresa o fuera de lamisma durante actos de servicios. Quedan incluidos en esteapartado el falsear datos para las obras asistenciales de laempresa y de la seguridad social.
• 5. Inutilizar, destrozar o causardesperfectos en materia primas, piezas elaboradas, obras,útiles, herramientas, maquinas, aparatos, instalaciones,edificios, enseres y departamentos de la empresa.
• 6. Haber recaído sobre el trabajadorsentencia firme de los Tribunales de Justicia competente, pordelitos contra la propiedad, cometidos fuera de laempresa.
• 7. La continuada y habitual falta dehigiene y limpieza que produzca queja justificada de loscompañeros, compañeras de trabajo.
• 8. La embriaguez habitual otoxicomanía si repercuten negativamente sobre el trabajoy la distribución de drogas en el centro de trabajo.
• 9. Violar el secreto de la correspondenciao documentos reservados de la empresa o revelar a elementosextraños a la misma, datos de reserva obligatoria.
• 10. Dedicarse a trabajos de la mismaactividad de la empresa si existiera competencia desleal y nomediará autorización escrita de laDirección.
• 11. Los malos tratos de palabra y obra ofalta grave de respeto y consideración a los superiores,trabajadores o subordinados o a sus familiares.
• 12. Causar accidente grave a suscompañeros, compañeras de trabajo por imprudencia onegligencia inexcusable.
• 13. Abandono del puesto de trabajo enpuestos de responsabilidad.
• 14. La reincidencia en falta grave, aunquesea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempreque haya sido objeto de sanción.
• 15. La disminución continuada yvoluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
• 16. La insubordinación.
• 17. La emisión maliciosa o pornegligencia inexcusable de informes erróneo, sabotaje,con independencia de la responsabilidad penal.
• 18. La propagación de noticias falsaso tendencias referidas a la empresa con perjuicio para lamisma.
• 19. Autolesión en el trabajo.
• 20. El Abandono del trabajo sinjustificación cuando ocasione evidentes perjuicios parala empresa o sea causa del accidente para otrostrabajadores.
• 21. La imprudencia en acto de serviciocuando implique riesgo de accidente o peligro grave deavería par a los bienes de la empresa.
• 22. La desobediencia a los superiores quepueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando deello se derive perjuicio notorio para la empresa o para losdemás trabajadores.
• 23. La simulación de enfermedad oaccidente. Se entenderá siempre que exista esta faltacuando un trabajador en baja por tales motivos realicetrabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena.También se comprenderá en este apartado todamanipulación de las heridas para prolongar la baja porincapacidad temporal. No utilizar los elementos deprotección de seguridad o higiene facilitados por la empresa, con reincidencia. El acoso por razón de origenracial o étnico, por religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexualo por razón de sexo al empresario o a las personas quetrabajan en la empresa.
• 24. Cualquier otra falta de índolegrave similar a las señaladas y las definidas como talesen la legislación laboral y jurisprudencial.

Artículo 39 Aplicación de lassanciones

Las sanciones que la empresa puede aplicarsegún la gravedad y circunstancias de las faltascometidas serán las siguientes:

• a) Faltas Leves: Amonestación Verbal.Amonestación por escrito. Suspensión de empleo ysueldo de un día.
• b) Faltas Graves: Amonestaciónescrita, Suspensión de empleo y sueldo de dos a diezdías. Inhabilitación por plazo no superior a seismeses, para ascenso al grupo o nivel profesional superior.
• c) Faltas muy Graves: Amonestaciónescrita, Perdida temporal del Grupo o Nivel profesional.Suspensión de empleo y sueldo de once días a dosmeses. Despido disciplinario según el artículo 54ET.

Para la aplicación de las sancionesque anteceden se tendrá en cuenta el mayor o menor gradode responsabilidad del que comete la falta, grupo o nivelprofesional del mismo, y la repercusión del hecho en losdemás trabajadores y en la empresa.

Artículo 40 Régimen de sanciones

Corresponde a la empresa la facultad deimponer sanciones en los términos de lo estipulado en elpresente convenio. La sanción de las faltas leves ygraves requerirá comunicación escrita motivada altrabajador haciendo constar la fecha y los hechos que lasmotivan. El plazo para impugnar las sanciones será deveinte días.

La sanciones graves y muy gravestendrán que ser comunicadas a los representantes legalesde los trabajadores.

Artículo 41 Prescripción

Las faltas leves prescriben a los diezdías, las faltas graves prescriben a los veinte díasy las faltas muy graves prescriben a los sesenta días apartir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de lacomisión del hecho y, en todo caso, a los seis meses dehaberse cometido.

Artículo 42 Derechossindicales

Los trabajadores y trabajadoras queostenten cargos sindicales de carácter provincial,regional, o nacional, tendrán derecho a gozar deexcedencia forzosa. Su reingreso en la empresa será altérmino de dicha excedencia y con carácterautomático previa notificación a la empresa. Enaquellas empresas en las que existan delegados de personalelegidos legalmente, estos contarán para las gestionessindicales oportunas, de 25 horas mensuales retribuidas,igualmente se podrán acumular las mismas sobre undelegado.

En aquellas empresas donde no existadelegado de personal la sección sindical másrepresentativa tendrá los mismos derechos sindicales quese establecen para los delegados de personal.

Artículo 43 Elecciones sindicales

Debido al grado de temporalidad que padeceel sector del campo la antigüedad necesaria para larealización de E.E.S.S. se reducirá de 6 a 3meses.

Para la elección de un Representantede los Trabajadores el número de trabajadores necesarioen la empresa será de 6 en adelante.

Artículo 44 Excedencias

La excedencia podrá ser voluntaria oforzosa. La forzosa, que dará derecho a laconservación del puesto y al cómputo de laantigüedad de su vigencia, se concederá por ladesignación o elección para un cargo públicoque imposibilite la asistencia al trabajo. El reingresodeberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese enel cargo público.

El trabajador o trabajadora con al menos unaño de antigüedad en la empresa tiene derecho a quese le reconozca la posibilidad de situarse en excedenciavoluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor acinco años. Este derecho sólo podrá serejercitado otra vez por el mismo trabajador si hantranscurrido cuatro años desde el final de la anteriorexcedencia.

Los trabajadores tendrán derecho a unperíodo de excedencia de duración no superior a tresaños para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuandolo sea por naturaleza, como por adopción, o en lossupuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fechade nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial oadministrativa.

También tendrán derecho a unperíodo de excedencia, de duración no superior a dosaños, los trabajadores para atender al cuidado de unfamiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidadno pueda valerse por sí mismo, y no desempeñeactividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presenteapartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarsede forma fraccionada, constituye un derecho individual de lostrabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos omás trabajadores de la misma empresa generasen estederecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrálimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadasde funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante dieraderecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de lamisma dará fin al que, en su caso, se vinieradisfrutando.

El período en que el trabajadorpermanezca en situación de excedencia conforme a loestablecido en este artículo será computable aefectos de antigüedad y el trabajador tendrá derechoa la asistencia a cursos de formación profesional, a cuyaparticipación deberá ser convocado por elempresario, especialmente con ocasión de sureincorporación. Durante el primer año tendráderecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridodicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto detrabajo del mismo grupo profesional.

No obstante, cuando el trabajador formeparte de una familia que tenga reconocida oficialmente lacondición de familia numerosa, la reserva de su puesto detrabajo se extenderá hasta un máximo de 15 mesescuando se trate de una familia numerosa de categoríageneral, y hasta un máximo de 18 meses si se trata decategoría especial.

Asimismo, podrán solicitar su paso ala situación de excedencia en la empresa los trabajadoresque ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial osuperior mientras dure el ejercicio de su cargorepresentativo.

El trabajador excedente conserva sóloun derecho preferente al reingreso en las vacantes de igualo similar categoría a la suya que hubiera o se produjeranen la empresa.

Artículo 45 Fallecimiento y jubilación

Las empresas abonarán unacompensación económica consistente en dosmensualidades de salario bruto a los trabajadores con contratoindefinidos y con contrato fijo discontinuo, estosúltimos con una antigüedad en la empresa del almenos 10 años, que se jubilen o a los herederos de estosen caso de fallecimiento, que serán efectivas en el plazomáximo de 30 días de jubilación ofallecimiento.

Artículo 46 Incapacidad temporal

El personal fijo y fijo discontinuoafectado por el presente convenio colectivo que se encuentrede baja por incapacidad temporal, motivada por accidentelaboral y enfermedad profesional, la empresacomplementará el 100% del salario durante un máximode 3 meses desde la fecha de la baja médica. Lostrabajadores eventuales serán beneficiarios de estecomplemento en el caso de un accidente laboral grave.

En el caso de que la incapacidad temporalvenga motivada por enfermedad común y accidente nolaboral la empresa procederá de la siguiente manera:

• - Los tres primeros días: La empresaabonará el 100% del salario.
• - Entre el 4º día al 15 día: laempresa abonará el 60% del salario.
• - Del 16 día hasta el 60 día: laempresa complementará hasta el 100%.

Artículo 47 Medidas contra la Violencia deGénero

En la sensibilización y en elreconocimiento de la violencia de género hacia lasmujeres como problema público y social, las partesfirmantes del presente convenio abogan por el cumplimiento deley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de medidas deprotección integral contra la violencia de género ydemás disposiciones legales vigentes.

Artículo 48 Igualdad efectiva entre mujeres yhombres

Las empresas que estén obligadas aello, en cumplimiento del RD 6/2019 de 01 de marzo de medidasurgentes de igualdad de trato, como muestra del compromisopermanente con la igualdad efectiva entre mujeres y hombre enel ámbito laboral, negociaran e implantaran un plan deigualdad debiendo este, ser negociado con larepresentación legal de las personas trabajadoras, tal ycomo establece el RDL 901/2020.

De igual manera se tendrá en cuenta elRD 902/2020 de igualdad retributiva.

Artículo 49 Delegado Provincial del Campo

Para vigilar el cumplimiento del convenio,se crea la figura del Delegado Provincial, el cual estaráencargado de supervisar la aplicación del ConvenioColectivo Provincial del Campo en aquellas empresas delámbito funcional del mismo donde no existan Delegado dePersonal.

El Delegado Provincial es exclusivamentepara los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo delCampo.

La Comisión Paritaria del ConvenioColectivo se fija como objetivo buscar financiaciónpública ante la administración competente, parasatisfacer el pago del salario del Delegado Provincial delCampo.

ARTÍCULO 50 Salud Laboral

Las partes firmantes del presente convenio secomprometen a velar por el estricto cumplimiento de lalegislación vigente en materia de Prevención deRiesgos Laborales.

En este sentido las empresas deberánproporcionar la adecuada formación a sus delegados deprevención y pondrá a disposición de los/lastrabajadores/as, un ejemplar de Ley de Prevención deRiesgos Laborales, o ley que la sustituya, así como losanexos que correspondan a la actividad que se realice en dichaempresa, a la vez cuidará de que todos/as los/lastrabajadores/as a su servicio reciban una adecuadaformación en materia de seguridad e higiene yfomentará la colaboración de los mismos en lapráctica y la observación de las medidas preventivasen materia de accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales, seguridad en los desplazamientos y en lamaquinaria agraria que se utilice.

En todas las tareas de fumigaciónhabrá alternancia de día trabajado y día dedescanso, entendiéndose este último retribuido a lavez que es obligatorio por parte de la empresa informar a losrepresentantes de los/las trabajadores/as y seccionessindicales de los riesgos y características de losdiferentes productos utilizados.

Se fortalece la consulta yparticipación de los/las trabajadores/las añadiendodos horas mensuales al crédito de tiempo establecido alos delegados de Prevención, según lo recogido en elartículo 37 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre dePrevención de Riesgos Laborales.

ARTÍCULO 51 Riesgo en elembarazo y la lactancia

La evaluación de los riesgosdeberá comprender la determinación de la naturaleza,el grado y la duración de la exposición de lastrabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, aagentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedaninfluir negativamente en la salud de las trabajadoras o delfeto, en cualquier actividad susceptible de presentar unriesgo específico, siempre deberá analizarse deforma individualizada cada caso, valorando las circunstanciasy características de la mujer embarazada o en periodo delactancia.

Si la adaptación de las condiciones odel tiempo de trabajo no fueran posibles o realizándosepudieran aún influir negativamente en la salud de latrabajadora embarazada o del feto (certificado por losServicios médicos del INSS o de las mutuas con el informemédico del Servicio Nacional de Salud que asista a latrabajadora), está deberá desempeñar el puestode trabajo o función diferente exenta de riesgos alestado que presenta y en los términos establecidos en elapartado 2 del artículo 26 de la Ley 31/1195. Si noexistiese ese puesto de trabajo o función compatible, latrabajadora podrá ser destinada a un puesto nocorrespondiente a su grupo o categoría.

si no existiera puesto exento de riesgos acubrir, la empresa gestionará la tramitación de labaja por riesgo en el embarazo con el servicio deprevención y mutua de trabajo.

PRIMERA Derechos supletorios

En todo lo no regulado en este Convenio, seestará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores,Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley Orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres yhombres y demás disposiciones legales vigentes.