Resolución del Subdirector Provincial de Trabajo de 23 de noviembre de 2021 por la que se dispone la inscripción del calendario laboral del sector de la madera de la provincia de Teruel para el año 2022

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL 23 DE NOVIEMBRE DE 2021

En Teruel, cuando son las 10:00 horas del día 23 de noviembre de 2021, en la sede de CEOE Teruel, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la provincia de Teruel, con asistencia de los miembros que seguidamente se relacionan en representación de las Organizaciones que, asimismo, se especifican:

POR LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL PROVINCIAL DE LA MADERA DE TERUEL:

D. José Luis Bertolín Gorbe D. Sergio Calvo Bertolín

D. Octavio Bertolín Gorbe

D. Francisco Ibáñez Ruíz

POR CCOO DEL HABITAT DE ARAGÓN

Dª. Leonor Gil Peña

D. Mariano Álvarez Pina

POR UGT - FICA

D. Cristóbal Lacruz Monferrer Dª. Ana Maicas Argente

La reunión tiene por objeto confeccionar el Calendario Laboral para el año 2022. Por todo ello, y tras las oportunas deliberaciones de la Comisión,

ACUERDA:

PRIMERO. – Confeccionar el Calendario Laboral para el Sector de la Madera de la Provincia de Teruel para el año 2022, según el artículo 17 de referido convenio, debidamente suscrito por los miembros de la Comisión Paritaria citados al inicio, en los siguientes términos:

En cada Centro de Trabajo figurará expuesto en lugar visible el correspondiente Calendario Laboral. En él, tendrán la consideración de festivos, de acuerdo con lo dispuesto en el DECRETO 84/2021, de 30 de junio, del Gobierno de Aragón los días: 01 y 06 de enero, 14 y 15 de abril, 23 de abril, 02 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 01 de noviembre, 06, 08 y 26 de diciembre, así como las dos fechas que sean señaladas como festivas en cada municipio de la provincia.

Durante el año 2022, y con carácter supletorio y orientativo para el caso de que no se hubiera establecido un calendario propio en el centro de trabajo, a los efectos de realizar en cómputo anual una jornada efectiva de 1752 horas, se considerarán festivos, además de los anteriores, los siguientes: 07 de enero, 18 de abril, 08 y 12 de julio, 31 de octubre, 05, 07, 23 diciembre.

Los días 18 de abril y 08 y 12 de julio serán festivos en Teruel capital, salvo pacto en contario, el resto de poblaciones se cambiarán por los anteriores o posteriores a la festividad de cada localidad.

Este calendario tiene como finalidad determinar las fechas en las que puedan tener lugar los descansos necesarios para dar cumplimiento a la jornada anual pactada, evitándose de esta forma los excesos que pudieran producirse.

La empresa podrá, por mutuo acuerdo con la representación legal de los trabajadores, o en el supuesto de no existir dichos representantes, con los propios trabajadores, sustituir estas fechas por otras que resulten más adecuadas en función de las necesidades de producción, de la costumbre propia del lugar o de los usos observados en la propia empresa.

SEGUNDO. Facultar a un representante por la Asociación Empresarial Provincial de la Madera, a D. Sergio Calvo Bertolín, para que proceda a efectuar ante la Autoridad Laboral competente, los trámites de registro y publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincia.