Anúnciate en Noticias Jurídicas Newsletter Colabora con nosotros

TIENDA LA LEY

LA LEY. Librería Jurídica Online Profesional

TIENDA LIBROS FORMACIÓN BASES DE DATOS REVISTAS SOFTWARE DE GESTIÓN OBRAS ACTUALIZABLES

Base de Datos de Legislación

RESOLUCIÓN de 7 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el depósito y la publicación del Acuerdo de Mediación CM/223/2021/CYL, obtenido en el ámbito del sistema de mediación o arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León

Ficha:
  • ÓrganoConsejería de Empleo e Industria
  • Publicado en
  • Vigencia desde 04 de Noviembre de 2021
Versiones/revisiones:

Sumario

Visto el texto del Acuerdo de Mediación CM/223/2021/CyL, correspondiente a ACLEAD (ASOCIACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN DE EMPRESAS DE AYUDA A DOMICILIO), obtenido en el ámbito del sistema de mediación y arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León, de conformidad con el artículo 90, apartados 2 y 3, y 91.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2.1.d) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 22/2019, de 1 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria, esta Dirección General

ACUERDA

Primero.– Ordenar la Inscripción y el depósito del citado Acuerdo de mediación en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con comunicación al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León.

Segundo.– Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.

ACTA

En Valladolid a las 16:50 horas del 4 de noviembre de 2021, ante D. L. D. H. y D. R. D. R. M., en su condición de conciliadores-mediadores del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), en el procedimiento seguido en el expediente arriba indicado, y según nombramiento del SERLA que consta en el citado expediente.

En fecha 30 de septiembre de 2021, se presentó la solicitud de inicio de procedimiento de conciliación-mediación, frente a ACLEAD, por los sindicatos UGT y CCOO, declarando interesada en la tramitación del procedimiento a ASADE.

Conforme se establece en la referida solicitud, el procedimiento se plantea como conflicto que puede dar lugar a convocatoria de huelga,

COMPARECEN

De una parte:

D.ª M.ª J. G. M., miembro de la mesa de negociación por U.G.T.

D.ª M. S. P., Asesora U.G.T.

D.ª M.ª del P. G. S., en representación de U.G.T.

D. D. J. D., asesora de CCOO.

D.ª M.B. R., en representación de CCOO.

D.ª M.ª P.V. F., en representación de CCOO.

D.ª P. F. G., en representación de U.GT.

D. J. Q. G., en representación de CCOO.

De otra parte:

D.ª L. S. J. B., en representación de ASADE-ACLEAD.

D. J. F. M. L., en representación de ASADE.

D.ª R. E. M., en representación de ASADE.

Todas las partes se reconocen capacidad y poder suficiente para la negociación objeto de este conflicto.

Concluido el procedimiento de conciliación-mediación entre las representaciones antes mencionadas, se levanta ACTA para hacer constar el siguiente ACUERDO:

1) ART. 4. ÁMBITO TEMPORAL:

1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2022.

2) ART. 7. COMISIÓN PARITARIA:

Quedaría redactado de la siguiente forma, sustituyendo al actual:

La comisión paritaria estará integrada por cuatro representantes de la parte empresarial y cuatro representantes de las personas trabajadoras, entre los cuáles se elegirá un presidente y un secretario. Los representantes de las personas trabajadoras serán designados entre las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo, proporcionalmente a su representatividad en la comisión negociadora.

La comisión paritaria se reunirá al menos cuatrimestralmente y en todo caso dentro los 7 días hábiles siguientes a su convocatoria y con indicación del orden del día. A estas reuniones las partes podrán acudir asistidas por sus asesores. Se priorizará la asistencia de forma presencial en las reuniones y si hay acuerdo entre las partes se permitirá la realización de reuniones telemáticas o la asistencia a las mismas a través de medios telemáticos.

Esta comisión actuará como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo, conociendo y dando solución a cuantas cuestiones y conflictos colectivos, que dentro de sus competencias le sean planteadas.

Para poder adoptar acuerdos, será necesario el voto de una mayoría cualificada superior al 75% de cada una de las partes representadas.

Una vez notificada a la comisión paritaria la correspondiente cuestión y/o conflicto por parte del interesado o interesados, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de siete dias. Transcurrido dicho plazo sin alcanzar solución las partes podrán adoptar las medidas legales que consideren oportunas para la salvaguarda de sus intereses.

Funciones y competencias de la comisión paritaria:

  • a) Interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.
  • b) En los conflictos colectivos el intento de solución de las divergencias laborales a través de la comisión paritaria tendrá carácter previo al planteamiento formal en el sistema extrajudicial de conflictos de Castilla y León, y posterior acceso a la vía jurisdiccional en los conflictos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del convenio colectivo.
  • c) Intervención para resolver los desacuerdos en el período de consultas de modificación sustancial de condiciones de trabajo e inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo.
  • d) Recepción de la comunicación que deberán realizar las empresas que pretendan inaplicar el convenio colectivo, dicha comunicación, recogerá las materias que se pretenden no aplicar y las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa.
  • e) Recepción de los acuerdos sobre inaplicación del presente convenio, para conocimiento de la comisión paritaria y, en su caso, llevar a cabo las actuaciones correspondientes para la impugnación de los mismos cuando las partes lo estimen procedente.
  • f) Recepción de la comunicación de iniciativa de promoción de un nuevo convenio de empresa.
  • g) Intervención para solventar desacuerdos en el período de consultas de movilidad geográfica (40 ET), transmisión de empresas (44.9 ET), suspensión y reducción de jornada (47 ET), despidos colectivos (51 ET).
  • h) Cualesquiera otras actividades que tengan una mejor aplicación e interpretación del convenio.
  • i) Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se someterán a los procedimientos de conciliación-mediación regulados en el sistema no judicial de solución de conflictos de Castilla y León (SERLA) y, en su caso, a un arbitraje vinculante.
  • j) La comisión paritaria del convenio asumirá las competencias y funciones de las comisiones de formación, igualdad y seguridad y salud.

Esta comisión paritaria tendrá su domicilio a efectos de registro en (acordar dirección) y a efectos de comunicación se habilita la siguiente dirección de correo electrónico (acordar email).

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio colectivo de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa a dicha promoción, a la otra parte, a la comisión paritaria del presente convenio colectivo y a la autoridad laboral competente a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.

3) ART. 13. PERMISOS Y LICENCIAS:

Se añade en el artículo 13 los apartados h) e i) y j) que quedan redactados de la siguiente forma:

  • h) Las personas trabajadoras que tengan hijos con una discapacidad psíquica, física o sensorial reconocida mediante resolución administrativa con un porcentaje igual o superior al 33% tendrán derecho a un permiso retribuido de 15 horas anuales para asistir a reuniones de coordinación de su centro de educación especial donde reciba tratamiento.
  • i) Las personas trabajadoras que tengan hijos con una discapacidad psíquica, física o sensorial reconocida mediante resolución administrativa con un porcentaje igual o superior al 65% tendrán derecho a un permiso retribuido por el tiempo indispensable para acompañar al hijo a consulta médica.
  • i) Permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales en titulaciones formativas vinculadas al puesto de trabajo, debiendo preavisar con una antelación mínima de 15 dias salvo que la persona trabajadora no tenga conocimiento de la fecha del examen con dicha antelación.

4) ARTÍCULO 15. RETRIBUCIONES:

Incremento de retribuciones para cada uno de los años de vigencia:

  • Año 2020: 0%
  • Año 2021: 0,6%
  • Año 2022: 1,5%

5) Art. 15. DESPLAZAMIENTO:

Se modifica el artículo 15 en los siguientes términos:

Para compensar los desplazamientos entre servicios, los trabajadores dispondrán de cinco minutos por cada hora de servicio deducibles del tiempo de prestación del servicio. Se considerará desplazamiento el efectuado desde el domicilio del primer usuario hasta el domicilio del último usuario en los que el trabajador preste sus servicios, salvo pacto.

Se computará el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo efectivo, descontando los cinco minutos actuales, de la siguiente forma:

En los años 2020 y 2021 se abonará el 75% del tiempo de desplazamiento resultante, únicamente en el ámbito rural (Diputaciones Provinciales) entre los diferentes núcleos urbanos.

A partir del 1 de enero de 2022, se abonará el 100% del tiempo de desplazamiento, tanto en el ámbito rural como en el urbano.

Se considera que el criterio más objetivo para medir las distancias es el sistema Google Maps.

Aquellas personas que tengan condiciones más beneficiosas las mantendrán en tanto en cuanto no sean absorbidas por la actual regulación del convenio.

6) ART. 17. DESCUELGUE SALARIAL:

La inaplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el Art. 82.3 Estatuto de los Trabajadores y durante un plazo máximo que no podrá exceder de la vigencia inicial del presente convenio colectivo.

La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario, quien informará previamente a la Comisión Paritaria del convenio de las materias que tiene intención de no aplicar, las causas que le han llevado a tomar esa iniciativa y de la comunicación a los representantes de los trabajadores para que conformen la comisión representativa que deberá intervenir en el período de consultas, así como del inicio de dicho período de consulta, que no se dará por iniciado hasta que no se haya entregado toda la documentación requerida.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en las empresas, la representación se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Mesa negociadora del Convenio Colectivo que le fuera de aplicación, salvo que los trabajadores atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas de quince días, la representación de la empresa y la representación legal de los trabajadores, o en su caso, los sindicatos más representativos adoptarán la resolución que proceda.

En los supuestos de que la representación sea atribuida democráticamente a una comisión de trabajadores, éstos contarán con las mismas garantías que los representantes de los trabajadores y tendrán derecho a contar con asesoramiento sindical en el proceso.

En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo y a la autoridad laboral a efectos de depósito y con hoja de estadística.

El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas, las condiciones de reenganche que, concluida su duración, serán las que establezca en convenio vigente en ese momento y, su duración, no podrá prolongarse más allá de la vigencia inicial pactada.

En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee, dicha Comisión dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de conciliación- mediación ante el SERLA, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 Estatuto de los Trabajadores.

Información demostrativa de las causas que motivan la solicitud de inaplicación: En la comunicación se incluirán, al menos, los siguientes documentos:

  • a) Balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditoría, que demuestre la veracidad.
  • b) Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa y la afectación al mantenimiento del empleo.
  • c) Asimismo explicarán las medidas de carácter general que hayan previsto para la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo.

Sin perjuicio de la anterior documentación, se aportará toda aquella que justifique la situación que se presenta como causa de descuelgue.

7) ART. 24. DEFENSA GRATUITA CON ASISTENCIA DE LETRADO DE LA EMPRESA:

Las empresas garantizarán la asistencia letrada y la consultoría derivada de ella a los trabajadores en aquellos casos en que como consecuencia de la prestación del servicio los trabajadores o trabajadoras fueran demandados por los usuarios o sus familiares y siempre que no exista conflicto de intereses entre empresa y trabajador.

8) Las partes acuerdan actualizar conforme a legislación vigente el actual texto del convenio con especial mención a los derechos de conciliación, y la interrupción del periodo vacacional en los casos de incapacidad temporal, según lo previsto en Estatuto de los trabajadores.

Las partes redactarán el convenio colectivo, conforme a lo expuesto anteriormente.

ART. 10. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN:

La modificación introducida en este artículo 10, «Contrato de interinidad: La empresa podrá utilizar esta modalidad de contrato para sustituir al trabajador con reserva de puesto de trabajo, así como, para cubrir vacaciones, permisos, descansos, y otras licencias.», queda sometida a la aprobación de la parte social. En caso de que no sea aprobada tal modificación, el artículo 10 seguirá con la misma redacción.

El acuerdo alcanzado entre las partes tendrá, la eficacia de un convenio colectivo estatutario, según concurran, o no, los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.

Leída el Acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante D. D. L. D. H. y D. R. D. R. M., en su condición de conciliadores-mediadores, del SERLA en el procedimiento de conciliación-mediación tramitado.

Firma conciliadores-mediadores Firma partes en conflicto