Resolució de 10 de desembre de 2021, del Departament d'Empresa i Treball, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, relatiu al calendari laboral per a l’any 2022

ACTA DE CALENDARI LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓ I OBRES PÚBLIQUES DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA PER A L’ANY 2022

Assistents

Representació empresarial: Ignasi Puig (FEC)

Patricia Martínez (FEC)

Mercè Polo (FEC)

Estanislau Codina (FEC)

Representació social: Andreu Ogayar (CCOO)

Carlos Del Barrio (CCOO)

Carlos Pineda (CCOO)

Juan Antonio Miñana Díaz (UGT)

Lidia Garcia (UGT)

Juana Arenas Gómez (UGT)

A la ciutat de Barcelona, essent les deu hores del dia 4 de novembre del 2021, es reuneix en primera convocatòria, la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, amb l’assistència dels senyors relacionats en el encapçalament. Compareixen en representació de cadascuna de les organitzacions que conformen la Comissió Paritària, i actuant de secretari, el senyor Jordi Altafaja Diví.

S’obre tot seguit la sessió de conformitat amb l’ordre del dia establert:

Com a primer punt de l’ordre del dia, i d’acord amb la competència conferida per l’article 38.2 del vigent Conveni col·lectiu, aquesta Comissió acorda establir el Calendari Laboral per a l’any 2022 en els següents termes:

Les festes oficials son:

Aquest Calendari es orientatiu i ha estat confeccionat fixant com dates de vacances del 1 al 30 d’agost, ambdós inclosos. Aquets afectes, no es considerarà com a vacances el 15 d’agost. De conformitat amb el que estableix el conveni col·lectiu, les vacances anuals retribuïdes serà de 30 dies naturals, dels quals 21 dies hauran de ser laborables. Aquest es poden distribuir en períodes d’ almenys 10 dies laborables, i iniciant-se en qualsevol cas en dia laborable que no sigui divendres.

La Festa del Patró es realitzarà el 13 de juny, i els tres dies festius de Nadal seran el 27, 28 i 29 de desembre.

Manca assignar les dues festes locals a proposta dels municipis respectius. En el supòsit de què les festes locals coincideixin amb dissabte, diumenge o qualsevol dels festius pactats en el calendari laboral, es traslladarà al primer dia laborable següent llevat de pacte en contrari en l’àmbit de l’empresa.

Durant l’últim trimestre de l’any 2022, la Comissió Paritària es reunirà per tal d’establir el Calendari Laboral per l’any 2023.

L’horari de treball fixat en els centres de treball d’obra per l’any 2022 serà de dilluns a divendres, de 08.00 a 13.00 i de 14.00 a 17.00 hores excepte en aquelles empreses que haguessin pactat un altre amb anterioritat a la data d’efectes, o que pactin un altre de diferent. Tanmateix s’exclou d’aquest horari en els treballadors que realitzin la seva jornada a torns i els que la realitzin en jornada nocturna.

L’horari de treball nocturn i no subterrani serà de 22.00h a 6.00h

L’horari de treball a 3 torns, i no subterrani, sempre i quan no contravingui les ordenances municipals i la legislació vigent, serà:

De 06.00 h a 14.00 h

De 14.00 h a 22.00 h

De 22.00 h a 06.00 h

L’horari de les oficines fixes, a manca de pacte a les empreses, serà de 8h diàries i 40h setmanals, amb un horari general de l’empresa a determinar sota els següents paràmetres:

Inici matí de 08.00 h a 09.30 h Fi matí de 13.00 h a 14.30 h Inici tarda de 15.00 h a 16.30 h Fi tarda de 18.00 a 20.00 h

Seguidament, la part sindical segueix mantenint la proposta referent a adaptar el horari de treball en obra durant els mesos d’estiu, amb l’objectiu de reduir el numero d’hores d’exposició a temperatures extremes. Això ve motivat per les condicions de seguretat i salut de les persones treballadors.

Així mateix, la part sindical reitera la seva petició d’establir la jornada intensiva el divendres, per motius de conciliació de la vida laboral i familiar.

En aquest sentit, la representació patronal considera que establir una jornada intensiva no es la mesura adient per evitar els «cops de calor» sinó que hi ha altres mitjans, i en tot cas, es un tema que correspondria tractar-ho en el marc de la negociació col·lectiva.

Com darrer punt, s’acorda autoritzar en el Secretari, el Sr. Jordi Altafaja Diví, per que dugui a terme la seva presentació i registre davant de l'Autoritat Laboral competent, i posterior publicació en el Diari Oficial corresponent.

Finalment i, no havent-hi més assumptes a tractar ni paraules demanades, s’aixeca la sessió, de la qual s’estén la present acta que, en mostra de conformitat, és signada per tots els assistents.

CALENDARI LABORAL 2022