Resolución de 29 de noviembre de 2024 por la que se dispone la inscripción y publicación del Acta para establecer el calendario laboral 2025 en el Convenio Colectivo de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la provincia de Castellón

Acta no 1/2024 de la Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para las Industrias de Construcción, Obras Públicas e Industrias Auxiliares de la Provincia de Castellón.

ACTA

En Castellón de la Plana, siendo las nueve horas del día 13 de noviembre de 2.024 en los locales de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón (APECC), calle Ruiz Vila, 8-Entlo de Castellón se reúnen, en tiempo y forma, los representantes por la parte empresarial de la Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón (APECC) y por la parte sindical, los representantes de la Unión General de Trabajadores, FICA indústria, Construcció i Agro Comarques del Nord y de Comisiones Obreras Hábitat, con el objeto de confeccionar el Calendario Laboral para el año 2.025

Ambas partes, reconociéndose mutuamente capacidad y constituidos en Comisión Negociadora formada por los siguientes representantes:

POR LA PARTE EMPRESARIAL

• D. David Ruiz SSánchez
• D. Rafael Pérez Rodríguez
• D. Javier Segarra Sánchez
• D. Carlos Gomis Pastor

POR LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

• D. Miguel Ángel Escobar Lluch (CCOO-Hàbitat)
• D. Andrei Filip Stefan (CCOO-Hàbitat)
• D. Jimmy Salazar (CCOO-Hàbitat)
• D. Abraham Beneyto (UGT-FICA)
• D. Antonio Blanco Rodríguez (UGT-FICA)
• Dña. Natividad Morilla García (UGT-FICA)

ACUERDAN

1º.- Calendario Laboral 2.025.

La jornada anual máxima será de 1.736 horas para el año 2.025, en aplicación del Convenio Nacional del Sector de la Construcción.

A efectos de determinar los días no laborables del año 2.025 para asegurar el cumplimiento de la jornada máxima anual y salvo pacto entre empresas y trabajadores, que podrán establecer el calendario que libremente convengan para el año 2.025, sin perder su carácter laboral para futuros convenios y a los solos efectos de asegurar el cumplimiento de la referida jornada máxima anual, se considerarán como no laborables los siguientes días:

• 2 y 3 de enero
• 17 de abril
• 2 de mayo
• 24 de Junio
• 10 de octubre
• 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre

Si en alguna localidad coincide un festivo local en sábado, lo cual supondría un día de exceso más, habría que pactar ese día con la empresa.

En todo caso se hace constar:

• • Que este calendario se refiere a jornadas de 8 horas diarias.
• • Que la única norma obligatoria es la de respetar el horario de la jornada máxima anual.
• • Que dentro de este límite las empresas, con sujeción al Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores, pueden elaborar su propio calendario laboral, que debe quedar expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo.
• • Que el acuerdo de esta Comisión, en lo referente al calendario laboral, solo tiene carácter indicativo y es aplicable para el supuesto de que la empresa no establezca su propio calendario laboral.
• • En el caso de que el Convenio Nacional del Sector de la Construcción variase la jornada anual máxima para el año 2.025, se realizará una revisión del presente calendario para su adaptación.

Se autoriza a D. Antonio Miguel Durán Moreno con D.N.I. n^o ***3964**, para que proceda a efectuar los trámites oportunos de registro, depósito y publicación en los registros y boletines oficiales correspondientes.