Anuncio de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo sobre el acta de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de la estiba del puerto de València, de adopción de acuerdo derivado del convenio

ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL III CONVENIO COLECTIVO PARA LA REGULACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES DEL SECTOR PORTUARIO DEL PUERTO DE VALENCIA

Valencia, 3 de junio de 2025

Por las empresas

La Asociación Naviera Valenciana, y en su nombre

D. Daniel Llera Fernández

D. Jose Fco. Pardo Mateu

Por la representación social

CTM

D. Enrique Moratal Piza D.

CCOO

D. Jorge García Faerna

D. Jordi Martínez de Nova

SEI

D. David Nácher Tomás

D. Francisco Chichell Lis

Frente Portuario

D. Guillermo Fernández Gayete

D. Juan Antonio Gilabert

En Valencia, en las oficinas del Centro Portuario de Empleo de Valencia, S.A., a 3 de junio de 2025, se reúnen las personas indicadas.

DESARROLLO DE LA REUNION

Se convoca la presente reunión al objeto de someter a los miembros de la comisión negociadora, una actualización del protocolo de inclemencias meteorológicas, al haberse incorporado al mismo las medidas referidas a las terminales Balearia y Ership, así como continuar con el proceso dinámico de debate, mejora y actualización del referido protocolo en el seno de la presente comisión.

Se emplazó días atrás a las secciones sindicales representadas en la presente comisión para que efectuaran las apreciaciones que estimaran oportunas.

Que tras debatir sobre la pertinencia de la inclusión de las medidas referidas a las terminales Balearia y Ership, se acuerda su incorporación.

Por parte de CCOO se realiza un análisis y valoración de diferentes aspectos del Protocolo, que a su criterio son susceptibles de mejorar y proponen una serie de cuestiones que, por su extensión, van a remitir mediante correo electrónico, que se adjuntará a la presente.

El mismo se distribuirá a todos los integrantes de la presente comisión, y una vez estudiadas y valoradas dichas propuestas, se convocará una nueva sesión negociadora, en la que se tratará sobre la procedencia de modificar el actual Protocolo en atención a lo propuesto por CCOO y por lo que puedan proponer el resto de integrantes de la presente Comisión Negociadora.

Se procede a la votación de las diferentes representaciones, con el siguiente resultado:

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL: Voto favorable del 100 % de su representación.

REPRESENTACIÓN SOCIAL: Voto favorable de las siguientes representaciones con el siguiente porcentaje de representación:

CTM: 53 % de voto ponderado

SEI: 17,15 % de voto ponderado

Porcentaje de voto favorable de la representación social: 70,15 % del voto ponderado.

Voto desfavorable de

CCOO: 21,50 % de voto ponderado

FP: 8,35 % de voto ponderado.

Porcentaje de voto desfavorable de la representación social: 29.85 %.

Por lo que se aprueba el presente Acuerdo.

Se designa a D. Daniel Jesús Llera Fernández, con DNI **.*92.03*-* para formalizar y tramitar de conformidad con la legalidad vigente, el registro y publicación de los acuerdos recogidos en la presente Acta.

Concluye la reunión.

PROTOCOLO DE INCLEMENCIAS METEOROLÓGICAS CPE VALENCIA

Las condiciones meteorológicas adversas pueden afectar significativamente el normal desarrollo de las actividades laborales, especialmente en nuestro sector donde los trabajos se realizan al aire libre o en entornos expuestos. Fenómenos como lluvias intensas, vientos fuertes, temperaturas extremas o tormentas eléctricas pueden representar un riesgo tanto para la integridad física de los trabajadores como para la infraestructura y los equipos de la empresa. A la vista de las catastróficas consecuencias que pueden llegar a tener los fenómenos atmosféricos y de la previsible recurrencia de este tipo de fenómenos y otras catástrofes en el futuro, se hace necesario establecer, con carácter permanente y estable en la ordenación de las relaciones de trabajo, soluciones que permitan que las empresas y las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades en condiciones de seguridad jurídica y de protección de la seguridad y salud.

Ante esta realidad, resulta imprescindible la implementación de un Protocolo de Inclemencias Meteorológicas, con el objetivo de minimizar los riesgos asociados a fenómenos climáticos adversos y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como la continuidad operativa en condiciones seguras. Y así conseguir prever la estructura organizativa y la operatividad para la intervención en emergencias por fenómenos adversos de carácter meteorológico; especificar los procedimientos de información y alerta a las personas trabajadoras; determinar los elementos vulnerables en función del análisis del riesgo y los niveles del mismo en las distintas terminales y delimitar las áreas según posibles requerimientos de intervención. Y por último, desarrollar el catálogo de los medios y recursos disponibles, así como los mecanismos para su permanente actualización.

Este protocolo permitirá establecer medidas preventivas, procedimientos de actuación y criterios de suspensión o reorganización de actividades en función del tipo y la intensidad del evento meteorológico. Además, contribuirá a definir los recursos necesarios para afrontar dichas situaciones, optimizar la toma de decisiones y cumplir con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales. Para ello, se establecen unos Niveles de Alerta, una estructura jerárquica de toma de decisiones y las vías de comunicación de los Niveles de Alerta a todos los colectivos de personas que puedan estar afectadas ante una situación de alerta meteorológica.

Asimismo, la implantación de este protocolo fomentará una cultura de seguridad y prevención, fortaleciendo el compromiso de la empresa con la protección de su capital humano y la sostenibilidad de sus operaciones.

Por todo lo expuesto, se considera fundamental la aprobación e implementación del Protocolo de Inclemencias Meteorológicas, asegurando su difusión entre todos los trabajadores y su correcta aplicación en el día a día de la organización.

Se ha desarrollado por el Grupo de Trabajo constituido a tal efecto, y el mismo ha definido ocho variables a tener en consideración a efectos de comunicación a la plantilla del CPE de la alerta ante fenómenos climatológicos adversos. Se ha acordado los siguientes niveles de comunicación:

• * El Centro Portuario de Empleo de Valencia comunicara a sus trabajadores mediante los medios tecnologicos a su alcance las alertas metereologicas que le sean comunicadas por las terminales o las autoridades competentes que puedan suponer un riesgo para las personas trabajadoras * Las terminales del puerto de Valencia comunicaran en los accesos el nivel de alerta (o la ausencia de la misma) con un codigo de colores y las medidas correspondientes para minimizar los riesgos * Si durante el desarrollo de la operativa se produce un cambio de nivel de alerta, se informara a los capataces y personal de patio, facilitando valores, tipo de alerta, asi como las medidas a adoptar.
• * Si algun trabajador, debido a riesgos derivados de fenomenos metereologicos no pudiese acudir a trabajar, el CPE establecera un sistema de comunicación, para minimizar las consecuencias.

Asimismo, se acuerda trasladar al resto de accionistas del CPEV la necesidad de que proporcionen sus valoraciones para contemplar el documento final.

En lo referente a las operativas portuarias, habrá que estar atentos a las indicaciones de las terminales mediante los paneles informativos y otros avisos que puedan emplear, y extremar la precaución. También se estará en permanente coordinación y comunicación con el Centro de Control de Emergencias de la Autoridad Portuaria de Valencia, en referencia a los avisos que pudiera transmitir que tengan impacto sobre la actividad de la estiba o los desplazamientos al centro de trabajo.

En otro orden de cosas, las precipitaciones se tratan de un fenómeno muy presente en nuestro territorio, frente al que históricamente se han realizado actuaciones de carácter preventivo y de protección, y dado el actual grado de desarrollo tecnológico y socioeconómico se exige un nivel de respuesta organizativo adecuado. Es por ello que, deben preverse mecanismos que cubran situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Así pues, en relación con situaciones climatológicas extremas, el Centro Portuario de Empleo de Valencia, trasladará inmediatamente a las personas trabajadoras a su cargo, y por medio del portal y a través de la App en cuanto finalice su desarrollo e implantación, de:

• - Las comunicaciones del Centro de Control de Emergencias del Puerto de Valencia por las que se decrete el cese de las actividades portuarias.
• - Las comunicaciones recibidas de las terminales en las que informen de paralización de actividades en las mismas.
• - Cuando se decrete alerta de nivel ROJO por parte del Centro de Coordinación de Emergencias de la Generalitat Valenciana (112) que afecte la zona litoral próxima al Puerto de Valencia.

No obstante, por parte del Centro Portuario de Valencia, ante situaciones climatológicas adversas corroboradas por avisos de AEMET de nivel naranja o rojo se recordará a las personas trabajadoras a través del portal y de la App (cuando finalice su desarrollo), que se encuentren en las zonas afectadas, que, extremen la precaución en sus desplazamientos al trabajo, y estén atentos a las indicaciones de protección civil y de las autoridades, y que fuera necesario para garantizar su seguridad, o existiera una imposibilidad real para circular por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo.

El CPEV trabajará con la mayor celeridad en proveerse de en método ágil de comunicación de cualquier recomendación o aviso que reciba que afecte a dichas circunstancias.

La siguiente tabla determina los diferentes niveles de alerta, y las acciones y medios a utilizar en cada uno de ellos. Cada nivel de alerta vendrá determinado por valores objetivos que se fijarán mediante proceso de evaluación continua entre cada terminal y los delegados de prevención del

Centro Portuario de Empleo de Valencia.