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Resolución de fecha 18 de diciembre de 2025 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del calendario laboral para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo del sector de derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Burgos

Ficha:
  • ÓrganoConsejería de Industria, Comercio y Empleo
  • Publicado en
  • Vigencia desde 01 de Enero de 2026
Versiones/revisiones:

Sumario

Visto el acuerdo de fecha 12 de diciembre de 2025, suscrito por los integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Burgos, en el que se aprueba el calendario laboral para el año 2026, de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, Real Decreto 831/95 de 30 de mayo, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de Trabajo y Orden PRE/813/2022 de 5 de julio, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

Esta Oficina Territorial de Trabajo acuerda:

Primero. – Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la comisión negociadora.

Segundo. – Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.

  • – Jornada anual: 1.736. Jornada de calendario: 2.008 horas, lo que supone un excedente de 272 horas. Compensación de excedente: de esas 272 horas, 104 son festivos nacionales, autonómicos, locales y días de «puente». Las 168 horas restantes se compensarán a los 21 días de vacaciones reglamentarios (equivalentes a días laborables).
  • – En Burgos: incluye 10 festivos nacionales, 2 locales (1 y 6 de enero, 2 y 3 de abril, 1 de mayo, 12 de octubre, 2 de noviembre, 7, 8 y 25 de diciembre), dos festivos locales (12 y 29 de junio), un festivo autonómico (23 de abril) y diez puentes (2 y 5 de enero, 24 de abril; 30 de junio; 1, 2, 3 de julio; 14 de agosto; 24 y 31 de diciembre).
  • – En el resto de la provincia: diez festivos nacionales no sábados (1 y 6 de enero, 2 y 3 de abril, 1 de mayo, 12 de octubre, 2 de noviembre, 7, 8 y 25 de diciembre, seis puentes (2 y 5 de enero, 24 de abril; 14 de agosto y 24 y 31 de diciembre), las dos fiestas locales y cuatro días más que coincidirán los días antes y/o posteriores a las fiestas locales.

En las empresas en que se confeccione un calendario distribuyendo la jornada laboral conforme a lo establecido en el convenio general del sector de derivados del cemento, esta se regirá por el mismo.

En ausencia del calendario acordado en los centros de trabajo, en el plazo previsto se aplicará el calendario anteriormente reflejado.

Para el años 2026, en el hipotético caso que alguna empresa tuviese puntas de producción en alguno de los puentes fijados, en este caso, la representación legal de los trabajadores y la dirección de dicha empresa negociarán las posibilidades de modificar dichos puentes.