Resolución de 16 de enero de 2026, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se registra y publica el acta de la Comisión paritaria del Convenio colectivo de la Industria agroalimentaria de la provincia de Cuenca 2025 de interpretación del citado convenio colectivo

ACTA DE LA REUNION DE LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA AGROALIMENTARIA DE LA PROVINCIA DE CUENCA

En Cuenca, en la sede del Jurado Arbitral de Cuenca, siendo las 12:00 h del día 14 de enero de 2026, de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Convenio Colectivo de la Industria Agroalimentaria de la provincia de Cuenca, se reúne la Comisión Paritaria de Interpretación, integrada por:

ORGANIZACIONES SINDICALES: POR UGT-FICA:

D. Jesus Lain Calleja

D. Manuel Martinez Cuenca

POR CCOO INDUSTRIA DE CUENCA:

D. Pedro Lucas Bermudez D. José Olivares Montalvo

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES POR CEOE-CEPYME CUENCA:

D. Jesús Hontana Torremocha

D. Diego Ruiz Yuste

POR ASAJA-CUENCA:

D. Luis Fernando Rubio Catalán

D. Angel Fuente Bascuñana

POR LAS COOPERATIVAS AGROALIMENTARIAS DE CLM:

D. Francisco José Seseña Aparicio Esta Comisión, con D. Francisco José Seseña Aparicio como Presidente y D. Jesus Lain Calleja como Secretario, dan respuesta a las siguientes consultas:

• - SOLICITUD Y OBJETO:

  Con fecha 15 de diciembre de 2025 tiene entrada consulta efectuada a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Colectivo de la Industria Agroalimentaria de la provincia de Cuenca por la mercantil J.R. Suarez Monedero.

  La consulta formulada es con relación al artículo 29. bis del Convenio Colectivo, en concreto si el Plus Convenio de 3,5€ debe abonarse en los siguientes supuestos y si procede su abono integro o proporcional en función de la jornada realizada:

  • 1. Permisos retribuidos Indicar si el plus debe abonarse durante los días en que el trabajador disfruta de:
    • • Permiso por matrimonio.
    • • Permiso por fallecimiento de familiar.
    • • Permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar.
    • • Cualquier otro permiso retribuido previsto en el convenio o en la normativa.
  • 2. Permisos no retribuidos / días de asuntos propios Aclarar si el plus debe abonarse o no en:
    • • Permisos no retribuidos.
    • • Días de asuntos propios sin retribución.
  • 3. Jornada parcial, reducción de jornada y días de trabajo no completos Solicitar criterio sobre:
    • • Si el plus se devenga de forma íntegra o proporcional cuando la persona trabajadora realiza solo parte de la jornada.
    • • Si se considera «día efectivo de trabajo» un día con jornada parcial o reducida (por guarda legal, conciliación, etc.).
  • 4. Incapacidad temporal por enfermedad común Solicitar aclaración sobre si procede o no el abono del plus en los días de IT por:
    • • Enfermedad común.
    • • Accidente no laboral.
  • 5. Incapacidad temporal por contingencias profesionales Solicitar aclaración sobre el abono del plus en situaciones de:
    • • Accidente de trabajo.
    • • Enfermedad profesional.
  • 6. Situaciones especiales relacionadas con embarazo Solicitar aclaración sobre si corresponde abonar el plus en los siguientes supuestos:
    • • IT derivada de embarazo.
    • • Situación de riesgo durante el embarazo.
    • • Riesgo durante la lactancia natural.
    • • Permisos vinculados al parto o las semanas previas asignadas por incapacidad.

I ACUERDOS DE LA COMISION PARITARIA:

La interpretación que esta Comisión establece por UNANIMIDAD para la aplicación del artículo 29.bis del Convenio referido al plus de convenio de 3,5€ por día festivo de trabajo, es la siguiente:

En materia de permisos retribuidos: la Comisión Paritaria establece por unanimidad que procede el abono del plus Convenio.

En materia de permisos no retribuidos: la Comisión Paritaria establece que no procede el abono del plus Convenio.

Días de asuntos propios: la Comisión Paritaria establece que procede el abono del plus Convenio en el día de asuntos propios que es retribuido, fijado en el artículo 24 f) del Convenio y no será abonable en los días de asuntos propios que no son retribuidos.

En materia de jornada parcial, reducción de jornada y días de trabajo no completos: La Comisión Paritaria establece que procede el abono del plus Convenio en proporción a la parcialidad del contrato o del porcentaje de reducción de jornada.

En materia de incapacidad temporal por enfermedad común: La Comisión Paritaria establece que en las situaciones de IT por enfermedad común se percibirá este complemento en los términos que establece el artículo 43 del Convenio Colectivo, teniendo en cuenta que este plus de convenio, es un complemento salarial fijo y no variable.

En materia de incapacidad temporal por contingencias profesionales: La Comisión Paritaria establece que en las situaciones de IT por contingencias profesionales, se percibirá este complemento en los términos que establece el artículo 43 del Convenio Colectivo, teniendo en cuenta que este plus Convenio, es un complemento salarial fijo y no variable.

En materia de situaciones especiales relacionadas con embarazo: La Comisión Paritaria establece que en las situaciones especiales relacionadas con embarazo se percibirá este complemento en los mismos términos que en las situaciones de IT contempladas anteriormente.

II PUBLICACION DE LOS ACUERDOS DE LA COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION:

Esta Comisión autoriza a Beatriz Mª Calonge Pizarro, Delegada Provincial del Jurado Arbitral de Castilla la Mancha en Cuenca, para que lleve a cabo los trámites oportunos para el registro de estos Acuerdos en REGCON.