RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR ESTIBA Y DESESTIBA DEL PUERTO DE HUELVA

ARTICULO 1 PARTES SIGNATARIAS Y COMISIÓN NEGOCIADORA

1. El presente convenio colectivo se suscribe, en representación de las Empresas Estibadoras, por la organización empresarial Asociación de Empresas Operadoras Portuarias del Puerto de Huelva.

2. En representación de los trabajadores del sector, el sindicato Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar (CETM).

ARTICULO 2 ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio Colectivo Sectorial se aplica a las relaciones laborales de las empresas y personas trabajadoras incluidas en sus ámbitos personal y funcional, en el Puerto de Huelva.

ARTICULO 3 ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo se aplica en las actividades del servicio portuario de manipulación de mercancías, definido en el artículo 130 del Texto Refundido de la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre.

ARTICULO 4 ÁMBITO PERSONAL

1. Afectará a las Empresas Estibadoras que realicen las actividades del servicio portuario de manipulación de mercancías y a los Centros Portuarios de Empleo que operen en el Puerto de Huelva.

)

2. Como consecuencia de la naturaleza franja, el convenio se aplicará a los trabajadores que realicen las actividades del ámbito funcional y a las eventualmente encomendadas por sus empleadores conforme a lo previsto en los artículos 4.1 del Real Decreto Ley 8/17 y en los artículos 18.1 y 19.2 de la Ley 14/1994.

ARTICULO 5 ÁMBITO TEMPORAL

1. El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030 pudiendo denunciarlo cualquiera de las partes con tres meses de antelación a su vencimiento inicial o, en su caso, al de cualquiera de sus prórrogas.

2. La ausencia de denuncia por las partes en el plazo indicado en el párrafo anterior prorrogará el acuerdo de año en año, sin perjuicio del derecho de las partes legitimadas para promover su revisión o modificación parcial durante su vigencia.

3. Si se hubiere formulado denuncia, las partes legitimadas deberán constituir la comisión negociadora en el plazo de un mes e iniciar las negociaciones bajo el principio de buena fe. Durante la negociación, se continuará aplicando el Acuerdo en su totalidad.

4. Suspendida o finalizada la negociación sin un nuevo acuerdo que sustituya total o parcialmente al presente, el mismo continuará vigente en lo no modificado, con la regulación sobre la prórroga indicado en el párrafo segundo.

ARTICULO 6 CONCURRENCIA

1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a no negociar ni suscribir convenios o pactos de ámbito inferior al aquí previsto que modifiquen, contravengan o contradigan lo estipulado en el mismo, salvo en aquellos supuestos expresamente permitidos por la normativa vigente, en particular cuando se trate de materias cuya prioridad de aplicación corresponde al ámbito de empresa.

2. En aquellos casos en los que empresas con diversas actividades apliquen convenios colectivos diferentes según su actividad principal, se acuerda que, con independencia del convenio de aplicación general en la empresa, cuando uno o varios trabajadores de su plantilla desarrollen actividades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, les será de aplicación este Convenio Colectivo en su integridad durante las jornadas o turnos en los que realicen dichas tareas.

3. Esta aplicación específica se justifica por el carácter autónomo y especializado de las actividades incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, las cuales, conforme a la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante, requieren de licencias administrativas específicas para su ejercicio, lo que refuerza la singularidad del régimen aplicable.

ARTICULO 7 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.

En el supuesto previsto en el 90.5 del E.T. se estará a lo que resuelva la jurisdicción competente de no haberse alcanzado previamente un acuerdo entre las partes, sin perjuicio del derecho que estas tienen de abrir un nuevo proceso de negociación para la revisión de las condiciones pactadas y modificadas por la sentencia.

ARTICULO 8 COMISIÓN PARITARIA

La Comisión Paritaria prevista en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, estará compuesta por diez (1O) miembros; cinco (5), de los sindicatos firmantes, en representación de la parte social, y otros cinco (5) de las Asociaciones Empresariales firmantes, en representación de la parte empresarial, que serán designados por las respectivas organizaciones en la Comisión Negociadora de este Convenio.

Cada componente de la comisión paritaria tendrá atribuido el porcentaje de los votos, en función del porcentaje de participación tenido en cuenta en la comisión negociadora del convenio Podrán asistir a las sesiones de la Comisión Paritaria, con voz pero sin voto, los asesores que las partes estimen convenientes.

Serán funciones generales de la Comisión Paritaria, además de las que se le asignan específicamente en el texto del Convenio, las siguientes:

• 1. En general, la interpretación, aclaración, aplicación. de las disposiciones contenidas en el presente Convenio Colectivo, a los supuestos de hecho, dudas y discrepancias que pudieran suscitarse durante su vigencia.
• 2. La vigilancia de la aplicación del convenio en sus ámbitos funcionales y personales
• 3. La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo, en todos los conflictos que puedan surgir. A los indicados efectos, se estimarán «conflictos» los siguientes: el ejercicio del derecho de huelga, las medidas de conflicto colectivo promovidas por empresarios o trabajadores, la modificación de las condiciones de trabajo, los despidos colectivos o por circunstancias objetivas, y aquellos otros que las partes acuerden en el Convenio y/o en el seno de la Comisión.

  Corresponderá a la representación social o empresarial que decida iniciar «conflictos», la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de las 72 horas siguientes a la convocatoria. A estos efectos la Comisión Paritaria podrá acordar la designación de uno o tres árbitros, para la solución de cualquier conflicto por vía del arbitraje de equidad, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisiones Paritarias Sectoriales.

  La preceptiva intervención de la Comisión Paritaria no impedirá a la parte social o empresarial la iniciación de los trámites conciliatorios o de preaviso que tengan carácter obligatorio y previo al ejercicio de acciones ante órganos jurisdiccionales, administrativos o de medidas de presión, cuando así se exija por disposición legal.

• 4. La colaboración en los trabajos asumidos por la Comisiones Paritarias Sectoriales cuando así se le solicite por la misma.
• 5. Asimismo, el ejercicio de cuantas facultades pudiera serles conferidas, en cualquier tiempo y/o momento, por las partes intervinientes.
• 6. El estudio de las fórmulas y cauces que permitan una mejora de las condiciones laborales actuales mediante la racionalización del trabajo, modernización de medios de producción, agilización de estructuras, etc.
• 7. La intervención en cualesquiera otras materias que, no figurando expresamente previstas en el Convenio, considerasen los miembros de la Comisión fueren de interés de cara a fomentar la paz social en el Puerto y el permanente diálogo entre sus agentes sociales.

La Comisión Paritaria se reunirá, a petición de cualquiera de las partes, en el plazo máximo de siete días Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria, deben ser adoptados por la mayoría de los votos de cada una de las representaciones, y deberán quedar reflejados en un acta.

Se establece como domicilio de la Comisión Paritaria, la calle Sanlúcar de Barrameda, nº 7 en Huelva.

ARTICULO 9 GARANTÍA Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

Las partes se remiten y dan por reproducido lo establecido en la normativa vigente en el sector sobre garantía y estabilidad en el empleo.

ARTICULO 10 NO DISCRIMINACION EN EL EMPLEO A PERSONAS LGTBI

Las empresas contribuirán a erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI, en especial a través de la formación adecuada de las personas que participan en los procesos de selección.

Para ello se establecerán en las empresas criterios claros y concretos para garantizar un adecuado proceso de selección y contratación que priorice la formación o idoneidad de la persona para el puesto de trabajo, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género, con especial atención a las personas trans como colectivo especialmente vulnerable.

ARTICULO 11 GRUPOS PROFESIONALES

Sin perjuicio de lo establecido por la normativa vigente en el sector sobre clasificación profesional, a efectos de lo dispuesto en este convenio colectivo y la clasificación, estructura tarifaria y movilidad, se entenderán por especialidades profesionales las siguientes:

• • Capataz: Es el profesional portuario que dirige y coordina, bajo la dirección e instrucciones de la Empresa, las operaciones portuarias, siendo responsable del desarrollo de la operación y del equipo, con independencia de su procedencia, informando puntualmente a dicha Empresa del desarrollo e incidencias de esta, siendo el responsable directo del equipo en lo referente a rendimientos, seguridad laboral (con la única competencia de supervisar, al inicio de la jornada o mientras que el personal esté a su vista, que las personas trabajadoras a su cargo utilicen los EPLS) y disciplina en el ámbito funcional y espacial de la operativa portuaria, así como de la calidad y seguridad en la manipulación de la mercancía y de los medios técnicos que se utilizan.
• • Gruista: Cualquier operador que tenga la formación adecuada para la manipulación de grúas portuarias y cumpla con los requisitos legales para ello.
• • Maquinista/Conductor: Cualquier manipulador de maquinaria diferente a grúas y coches que tenga formación adecuada para operar dicha maquinaria y cumpla con los requisitos legales para ello.
• • Tolvista: Cualquier operador que tenga la formación adecuada para la manipulación de estos equipos manuales para la trasferencia entre medios de transporte.
• • Amantero: Cualquier persona que realiza las funciones de señalización tanto en cubierta como en tierra mediante la emisión de señales manuales u otros medios.
• • Conductor de coches: Cualquier operador que cumpla con los requisitos legales para conducir este tipo de vehículos en la zona portuaria.
• • Apuntador: Cualquier operador al que la empresa estibadora encargue las tareas relacionadas con el conteo de la mercancía.
• • Especialista: Cualquier operador con la formación mínima legalmente exigida para la manipulación portuaria de mercancía, que sea contratado por la empresa estibadora y que no se encuentre definido en los apartados anteriores.

ARTICULO 12 PROMOCIÓN PROFESIONAL

Las partes se remiten a lo establecido en la normativa vigente en el sector en materia de promoción profesional.

ARTICULO 13 FORMACIÓN

El trabajador tendrá derecho:

• a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
• b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
• c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
• d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación.

2.- El tiempo destinado a la formación relacionada con su puesto de trabajo se considerará tiempo de trabajo efectivo y la misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación.

3.- Con el objetivo de que los trabajadores asimilen los avances tecnológicos, las empresas se comprometen a impartir la formación necesaria, tanto a los trabajadores de su plantilla como a los de los Centros Portuarios de Empleo de los que sean socias o aun sin serlo suscriban habitualmente con los mismos contratos de puesta a disposición.

ARTICULO 14 PLANES DE FORMACIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS LGTBI

1. Los criterios para la clasificación, promoción profesional y ascensos, no conllevarán discriminación directa o indirecta para las personas LGTBI, sino que se basarán en elementos objetivos, entre otros los de cualificación y capacidad, garantizando el desarrollo de su carrera profesional en igualdad de condiciones.

2. Las empresas integrarán en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos. Los aspectos mínimos que deberán contener son:

• - Conocimiento general y difusión del conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o los acuerdos de empresa en su caso; así como su alcance y contenido.
• - Conocimiento de las definiciones y conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
• - Conocimiento y difusión del protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo.
• - Conocimiento y difusión del protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

Se fomentarán medidas para garantizar la utilización de un lenguaje respetuoso con la diversidad.

ARTICULO 15 MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL

Los trabajadores realizarán las funciones correspondientes a su grupo profesional y especialidades reconocidas y el nombramiento se efectuará según la especialidad requerida. En el supuesto de estar en posesión de diversas especialidades, el nombramiento se efectuará según el orden establecido en este convenio.

En un mismo turno se podrán realizar todas las funciones correspondientes a las especialidades del grupo profesional del trabajador en régimen de movilidad funcional.

La existencia de especialidades dentro de un grupo profesional no limita la movilidad funcional del personal encuadrado en el mismo, que sólo estará limitada por la acreditación profesional para realizar determinadas tareas y con respeto a la dignidad de la persona trabajadora.

ARTICULO 16 MOVILIDAD FUNCIONAL ENTRE GRUPOS

Sin perjuicio de lo establecido en la normativa vigente en el sector, la movilidad funcional entre grupos se llevará a cabo cuando existan razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo necesario.

El nombramiento podrá efectuarse para trabajar en otro grupo, cuando se haya agotado la lista del grupo de referencia y se tenga la especialidad requerida para desempeñar las tareas específicas del otro grupo.

)

ARTICULO 17 SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN

Dada la diversidad de sistemas de trabajo en el Puerto de Huelva en las diferentes empresas encargadas de la gestión de servicio de manipulación de mercancías y lo establecido en las normas aplicables, se establece como referencia el sistema de trabajo en turnos intensivos de seis horas.

Este sistema de trabajo está fundamentado en el nombramiento de trabajadores debido a las necesidades operativas de las empresas y responde a las siguientes condiciones:

• • 6 horas continuas por turno.
• • 12 horas máximas por jornada diarias entre turnos obligatorios y turno voluntario (en el caso que un trabajador realice un turno doble consecutivo, podrá interrumpir su jornada de doble el tiempo mínimo necesario al objeto de tomar alimentos).
• • Atendiendo al turno de referencia de seis horas, los horarios de turnos, de lunes a domingo, se establecerían:
  • - de 08:30 a 14:30 horas a los efectos de este Convenio de denominará primer turno.
  • - de 14:30 a 20:30 horas a los efectos de este Convenio de denominará segundo turno.
  • - de 20:30 a 02:30 horas a los efectos de este Convenio de denominará tercer turno.
  • - de 02:30 a 08:30 horas a los efectos de este Convenio de denominará cuarto turno.

ARTICULO 18 DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO

El trabajo originado como consecuencia de la actividad de las empresas estibadoras se distribuirá conforme establece la normativa vigente en el sector.

Las Empresas podrán ocupar con trabajo efectivo a los trabajadores durante toda la jornada de trabajo en la realización de actividades que integran el ámbito funcional del Convenio, siempre que el inicio de la nueva operativa haya supuesto la finalización de la anterior.

En el caso que la ocupación no afecte a la totalidad del equipo de trabajo, por no requerirlo la operación a juicio de la Empresa, la designación de los trabajadores que se queden a realizarla, atenderá, en el caso de que pertenezcan a un Centro Portuarios de Empleo, a la rotación del empleo y especialidad requerida, siendo designado primeramente el que haya sido nombrado en primer lugar en esa jornada, según su número de lista, y así sucesivamente, y si no pertenecieran a un CPE, a las pautas que se establezcan en los cuadrantes de trabajo de las empresas.

ARTICULO 19 MOVILIDAD DEL EQUIPO DE TRABAJO

La movilidad de un equipo de trabajo de una operación a otra, se podrá realizar por las Empresas Estibadoras en las siguientes condiciones

1. El personal afectado por la movilidad percibirá la retribución correspondiente a la acumulación de los rendimientos o primas de cada buque u operación en la que hubiera intervenido. Cuando dicha movilidad afecte a operaciones en buque y tierra, por esta última, se abonará la parte proporcional, del salario base, a las horas trabajadas, en el supuesto de que este trabajo no tenga rendimiento establecido.

Este personal afectado por la movilidad (pase de buque a buque dentro de la misma jornada), llevará implícita una gratificación, tal como se indica en el capítulo 11.

2. La Empresa Estibadora deberá notificar al responsable del equipo de trabajo su intención de desplazarlos de una operación a otra, de tal forma que pueda comunicarse a los trabajadores afectados.

3. No se podrá realizar más de un desplazamiento por turno.

ARTICULO 20 SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Las partes dan por reproducido lo establecido en la normativa vigente en el sector sobre el régimen selección, contratación de personal y modalidades de contratación.

ARTICULO 21 CONTRATACIÓN POR LAS EMPRESAS EN LOS CENTROS PORTUARIOS DE EMPLEO

Los trabajadores de los Centros Portuarios de Empleo serán contratados por las Empresas Estibadoras mediante alguno de los sistemas establecidos por la normativa vigente en el sector.

Las solicitudes de personal se atenderán conforme a las normas internas que se establezcan en cada CPE.

ARTICULO 22 NOMBRAMIENTOS EN EMPRESAS ESTIBADORAS

Las empresas estibadoras nombrará a sus trabajadores con la periodicidad que requiera el sistema de trabajo.

ARTICULO 23 HETEROGENEIDAD DE LAS PLANTILLAS

Se promoverá la heterogeneidad de las plantillas para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros.

ARTICULO 24 PACTOS DE HORAS COMPLEMENTARIAS

En las contrataciones a tiempo parcial, el número de horas complementarias obligatorias podrá alcanzar el 60 % de las horas ordinarias objeto del contrato y las horas complementarias voluntarias podrán alcanzar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato.

ARTICULO 26 CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL

Se considerará cumplimentada la jornada laboral en cualquiera de los siguientes supuestos:

• 1. Cuando el trabajador realice los trabajos asignados antes de la finalización de la jornada y no se le asignen otros.
• 2. Cuando una vez iniciada la jornada, se paralicen los trabajos por causas ajenas a la voluntad del trabajador y no se le asignen otros de la misma especialidad y funciones.
• 3. Cuando no se iniciase el trabajo previsto, ni se le asignase otro de la misma especialidad y funciones o se iniciase después de la hora convenida, por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

ARTICULO 27 DESCANSO ENTRE JORNADAS

j

El descanso semanal se establece en un día y medio consecutivos y teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo portuario de manipulación de mercancías y atendiendo a las peticiones irregulares que se producen en el Puerto de Huelva se hace necesario establecer las siguientes reglas:

• 1. Como norma general la duración de descanso entre jornadas será de 12 horas de conformidad con la legislación laboral y, de 7 horas para el caso específico que se indicarían en determinadas circunstancias especiales de conformidad con el artículo 19.2 del RO 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo.
• 2. Estos días podrán ser compensados por días de inactividad en cómputo mensual.

ARTICULO 28 PERMISOS Y LICENCIAS

El trabajador, previo aviso o justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

• 1. Veinte días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
• 2. Un día en caso de matrimonio del algún hijo o nacimiento de un nieto
• 3. Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
• 4. Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, fuera de la provincia, el plazo se ampliará en dos días.
• 5. Dos días por traslado del domicilio habitual.
• 6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estará a lo que este disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

  Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

  En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

• 7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
• 8. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
• 9. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho

individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora.

No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.

Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

1O. Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.

El disfrute de Licencias no Retribuidas se deberá solicitar con 24 horas de antelación.

Se garantiza a todas las personas trabajadoras el disfrute de los permisos y licencias, así corno la asistencia a consultas médicas o trámites legales, en condiciones de igualdad y sin discriminación, por razón de orientación e identidad sexual o expresión de género con especial atención y protección a las personas trans.

ARTICULO 29 VACACIONES

Los trabajadores disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones anuales.

Las normas de organización de cada empresa se elaborarán teniendo en cuenta los porcentajes de plantilla que deben estar siempre disponibles para atender el servicio público, las categorías de los trabajadores y su proporcionalidad para poder configurar equipos de trabajo y cambios entre los trabajadores.

Se confeccionará un calendario en cada empresa en función de la disponibilidad y operativa.

ARTICULO 30 FIESTAS ANUALES

Las festividades que disfrutaran la totalidad de los trabajadores serán las que anualmente establezca la Autoridad Laboral para la ciudad de Huelva

Serán festivos inhábiles los siguientes días:

• - 1 de Enero: primer y segundo turno; el tercero y el cuarto podrán trabajarse voluntariamente con incremento del 100 % del salario correspondiente, solo en líneas regulares (el nombramiento se realizará el día 31) 5 de Enero: tercer y cuarto turno.
• - 6 de Enero: primer y segundo turno (el nombramiento se realizará el día 5) 1 de Mayo: podrá trabajarse voluntariamente con un incremento del 100 % del salario correspondiente, solo en líneas regulares (buques con pasaje). El nombramiento se realizará el día anterior.
• - 24 de Diciembre: tercer y cuarto turno.
• - 25 de Diciembre: primer y segundo turno; el tercero y cuarto turno podrán trabajarse voluntariamente con un incremento del 100 % del salario correspondiente, solo en líneas regulares (buques de pasaje). El nombramiento se realizará el día anterior.
• - 31 de Diciembre: tercer y cuarto turno

El cómputo anual de turnos no laborables por días inhábiles no excederá de los 5 días máximos inhábiles, es decir, nunca más de 20 turnos por año.

ARTICULO 31 RETRIBUCIONES, SALARIOS Y PRIMAS

Las cantidades que a continuación se detallan constituyen los salarios que percibirán los trabajadores por la realización de cada trabajo, tomando como referencia el turno de 6 horas. Para otros turnos de trabajo, se calcularán a prorrata de las horas del mismo, tomando como referencia el turno de 6 horas.

MERCANCIA GENERAL

Grupo 1

CÁTODOS/ÁNODOS

Carga/Descarga buque hasta 500 tm/tumo 6 horas: Carga/Descarga buque restante:

BIG BAGS HASTA 1.5 TM

Carga/Descarga buque hasta 500 tm/tumo 6 horas: ......... Carga/Descarga buque restante: ...

PALETIZADO

Carga/Descarga buque hasta 500 tm/turno 6 horas: Carga/Descarga buque restante:

ALAMBRON

Descarga de buque hasta 400 atados/turno 6 horas: Descarga de buque restante: CHAPAS/PLANCHAS/TUBOS/MAQUINARIA

Descarga de buque /turno 6 horas:

MADERA PALOS/ROLLIZOS SUELTOS

Carga de buque /turno 6 horas:

(Con un mínimo garantizado hasta 500 tm en turno de 6 horas)

80 €/trabajador O,16 €/tm/hombre

80 €/trabajador. O,16 €/tm/trabajador

80 €/trabajadorO,16 €/tm/trabajador

11O €/trabajador 0,27 €/tm/trabajador

115 €/trabajador 0.162 €/tm/trabajador

PERFILES

Carga a buque hasta 450 tm/turno 6 horas: ... Carga a buque restante: ..

100 euros/trabajador O,16 euros/tm/trabajador

Se establecen las siguientes condiciones para este grupo 1:

• 1. Se establece un plus para las mercancías arriba detalladas de 25 euros/trabajador/turno 6 horas para las funciones de Capataz, Gruista y Conductores salvo en las mercancías cátodos, madera palos/rollizos sueltos y Big Bags hasta 1,5 tm donde el plus será de 40 euros para las funciones descritas en este apartado.
• 2. Mismos salarios aplicables en terminación de buque turno de seis horas.

Grupo 2

BOBINAS LC

• - Jornal mínimo en turno de 6 horas(hasta 42 bobinas LC > 16TM o hasta 60 bobinas LC < 16TM):

  Capataz 70.54 euros

  Gruista 62.56 euros

  Maquinista 62.56 euros Especialista 60.1O euros

  Bobinas LC > 16TM

  Descarga de buque 1.4244 euros/unidad a partir de las bobinas mínimas/trabajador, adicional al jornal mínimo

  Bobinas LC < 16TM

  Descarga de buque .........................0.9992 euros/unidad a partir de las bobinas mínimas/trabajador, adicional al jornal mínimo Mismos salarios aplicables en terminación de buque.

  BlGBAGS mayor de 2.2 TM CEMENTO PRESLINGADO

  Mínimo por trabajador aplicable: . 120 €/trabajador

MERCANCIA A GRANEL

DESCARGA GRANELES CON GRÚA TURNO 6 HORAS

Capataz 185 €

Gruista 175 €

Conductor 155 €

Amantero 125 €

Tolvista 125 €

Mismos salarios aplicables por bodega, en terminación de buque, salvo al grupo 1 que tendrá uno de los siguientes salarios, cuando se limpie bodega según las siguientes categorías:

• 1. Minerales: concentrados (cobre, zinc, níquel, plomo... ), carbón, ilmenita, clinker, cemento, azufre, ... 140 €
• 2. Abonos: sulfatos, potasas, carbonatos, nitratos, urea, sal, fosfatos y chatarras, briquetas: 130 €
• 3. Todas las harinas; además pellets, cascarilla, gluten, astilla, 120 €
• 4. Todos los fluyentes (trigo, maíz, pipas, cebada, sorgo ... ) 110 €
  • - El pase de bodegas en limpieza de las mismas del equipo asignado a tal fin cobrara el salario íntegro por cada bodega limpiada. Cuando el equipo de limpieza de bodega se pasa a otra bodega, dichos trabajadores del turno afectado no podrán exceder de las horas de trabajo asignado en función del turno escogido.
  • - En los supuestos de limpiezas de las mercancías de referencia de los puntos 3 y 4, los tolvistas y amanteros que continúen su turno de 6 horas tras la finalización de la misma, cobrarán el salario general correspondiente a la descarga de gráneles.
  • - El Salario de especialista de rebaje de bodegas se establece en 90 €/trabajador/turno de 6 horas.

CARGA GRANELES CON GRÚA TURNO 6 HORAS

Capataz 185 €

Gruista 175 €

Conductor 155 €

Amantero 125 €

Tolvista 125 €

Mismos salarios aplicables en terminación de buque.

CARGA DE GRANELES CON ALIMENTADOR CINTA (camión directo a alimentador de cinta}:

TURNO 6 HORAS

Capataz 135 €

Especialista 122 €

Mismos salarios aplicables en terminación de buque.

CARGA CON CINTA Y PALAS:

TURNO 6 HORAS

Capataz 162 €

Conductor 155 €

Especialista 125 €

Mismos salarios aplicables en terminación de buque.

CARGA CON CINTA (SHIPLOADER}: TURNO 6 HORAS

Gruista 140 €

Conductor 140 €

Amantero 120 € Terminación: Capataz 166 € Gruista 158 €

Conductor 158 €

Amantero 120 €

Especialista 120 €

La manipulación portuaria de concentrado de piorno (a granel) llevará un recargo del 40 %.

MERCANCIA CONTENERIZADA

CONGRUAS PORTACONTENEDORES

Carga/Descarga buque hasta 90 contenedores/turno 6 horas: Capataz/Apuntador 125€ Gruista/Conductores: 120 € Especialista: 120 €

• - Carga/Descarga buque a partir de 90 contenedores/turno 6 horas: 1.5€/Contenedor/hornbre

TRINCAJE

Capataz: 150 €

Especialistas: 140 €

MERCANCIA RODADA

FERRYS

Turno 6 horas: Capataz: ....········ 155 €

Conductor de Mafis: ................,.... 145 €

Conductor de Coches: ............ . 145 €

Especialista:…..110 €

PESCA CONGELADA

Jornal mínimo (Hasta 60TM):

Capataz 70.54 €/Turno 6 horas

Gruista 62.56 €/Turno 6 horas

Especialista 60.1O €/Turno 6 horas

Descarga congelado mercante a partir 61 tm: 1.02 €/ tm/trabajador

PERTRECHOS CARGA/DESCARGA

Descarga de pertrechos usados: 85.00 €/trabajador Uornal fijo)

CARGA PERTRECHOS A BUQUE

Pallets estibados a mano: ..... .. .. ... .... .... .. .... ...... ... ........ ...... ... . 0.68 € /unidad/trabajador

Pallets estibados con traspallet: ......... .. ... ............ .... .. .. .. .. ...... 0.56 €"

Pallets izadas grande: .... ....... .... .... ............... ...... ...... .. ........... 0.40 € "

Pallets izadas pequeñas: .......... ... .... ................... .. ... .............. 0.19 €"

Izadas motores/coches etc: ....... ...... ..... .. .......... ... .... ... .... .... .. . 3.25 € "

Pallets pequeños v íveres sueltos, Esti bados a mano : .. .......... 0.60 € "

Pallets grandes de cartón : ... .. .... ... ......... ... .. ............... 1, 19 € "

La carga en casamatas y bodegas pequeñas, tendrán un incremento del 30% sobre la tarifa .

RECEPCIÓN DE PERTRECHOS EN TINGLADO

Jornal mínimo : .... .. .. ...... ... .... ..... ..... ........ ... .. .. .. ............ .... ..... .. ..... 80 .0 0 €

Mercancía con traspallets: .................. .. .. .. .. ....... .... .... .. ...... .. ...... 0.44 € unidad/tra bajador

Mercancía a mano : .. .... .. ........ ..... .. .. ...... ... .. ... .. .. .. .. .... .. .... ... ......... 0.69 €

Mercancía con maquina : ..... .... . .. ........... .. ....... ... .... .... ... .. .. ...... 0.28 €

Nota : Todos los sa larios indicados en este art iculo incluyen ya los conceptos que pu edan devengarse por diferencia de categoría y tend rán la cons ideración de tarifa pla na, solo viéndose incrementada por los su ple mentos de nocturn ida d y festivo .

ARTICULO 32 HORAS DE REMATE

Las empresas podrán requerir a los trabajadores nombrados en un equipo de trabajo que esté terminando un buque o una bodega, una o dos horas de trabajo adicional a la jornada normal, con los siguientes recargos:

• 1ª Hora ... 30€
• 2ª Hora ... 35€

ARTICULO 33 COMPLEMENTOS Y PLUSES

Los salarios indicados en este acuerdo se verán incrementados con los siguientes porcentajes, en los horarios que siguen:

• - Turnos tercero y cuarto en días laborables: 25%
• - Festivos/fines de semana: 50%, a excepción del primer turno del sábado
• - Primer turno del sábado: 20%
• - Nocturnidad: se negociará durante 2026 para su aplicación a partir del 1 de enero de 2027.

ARTICULO 34 PAGAS EXTRAORDINARIAS

El importe de cada paga extraordinaria se obtendrá para cada trabajador el 12,5% del total del salario devengado por prestación de servicios, en el periodo de seis meses anteriores a la paga.

Para la paga de Junio se contabilizará desde el 1 de Diciembre del año anterior al 30 de Mayo del año siguiente y se abonará antes del 20 de junio

Para la paga de Diciembre se contabilizará desde el 1 de junio al 30 de Noviembre del mismo año y se abonará antes del 20 de diciembre

En caso de que algún trabajador origine ingreso o cese en la empresa el periodo calculado será el proporcional al periodo trabajado, en el primer o segundo semestre.

En caso de que el trabajador desempeñe actividades no incluidas en el ámbito funcional de este convenio percibiendo por ello retribuciones establecidas en otros convenios o normativa de aplicación, percibirá por lo que respecta a este convenio la paga extraordinaria teniendo en cuenta exclusiva y proporcionalmente las jornadas que se hayan desempeñado en la actividad incluida en el ámbito funcional de este convenio durante el periodo de devengo de cada paga extraordina7

ARTICULO 35 VACACIONES

La retribución del periodo de vacaciones se obtendrá calculando el 9,18 % del total de todos los conceptos salariales devengados por cada trabajador durante el periodo comprendido entre el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso y se abonará antes del 20 de julio.

En caso de que el trabajador desempeñe actividades no incluidas en el ámbito funcional de este convenio percibiendo por ello retribuciones establecidas en otros convenios o normativa de aplicación, percibirá por lo que respecta a este convenio el importe de la paga de vacaciones teniendo en cuenta exclusiva y proporcionalmente las jornadas que se hayan desempeñado en la actividad incluida en el ámbito funcional de este convenio durante el período de devengo anual de las vacaciones.

ARTICULO 36 Variaciones de IPC anual

Se establece el mantenimiento de los precios fijados en el artículo 31 para los dos primeros años de vigencia del Convenio. En años sucesivos se aplicará como variación/actualización el 50% del IPC del año anterior.

ARTICULO 37 SALARIO MINIMO GARANTIZADO

A todos los trabajadores que desarrollen labores exclusivamente de estiba, se les garantiza un salario mínimo por doce mensualidades, independientemente de su grupo profesional.

Este salario mínimo garantizado (SMG) se calculará de forma proporcional a los días de disponibilidad efectiva para el trabajo de estiba y se abonará cuando el importe bruto de las retribuciones directas mensuales sea inferior al importe del mencionado salario en cada mes.

El valor del SMG para el año 2026 es de 2.000 euros brutos por trabajador.

ARTICULO 38 GARANTIAS AD PERSONAM EN MATERIAS SOCIALES

Los trabajadores de cada empresa mantendrán las mejoras sociales que tuviesen pactadas.

ARTICULO 39 NO DISCRIMINACION EN EL ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES

Se garantiza a las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI el acceso a los beneficios sociales sin discriminación por razón de orientación a identidad sexual y expresión de género.

ARTICULO 40 ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y PROTECCIÓN CONTRA LA LGTBIFOBIA

Se garantizará la protección contra el acoso laboral, sexual y comportamientos LGTBlfóbicos, especialmente, a través de los protocolos frente al acoso y la violencia en el trabajo que se desarrollará de forma específica en cada empresa

Se acuerda adoptar, íntegramente, el protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI del anexo II del Real Decreto 1026/24, de 8 de octubre, por el que se por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

ARTICULO 41 PREVENCIÓN CONTRA CONDUCTAS QUE ATENTEN CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, estableciendo y difundiendo códigos de buenas prácticas Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.

Las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.

ARTICULO 42 PROTOCOLO DE ALCOHOL Y DROGAS

Se acuerda adoptar un protocolo de alcohol y drogas desarrollando el aprobado en el Acuerdo Marco Sectorial, para su aplicación en el ámbito personal y territorial del presente convenio. Más exactamente:

• 1. Objeto y finalidad

  El presente protocolo tiene por objeto prevenir, detectar y actuar ante situaciones derivadas del consumo de alcohol y drogas que puedan afectar a la salud de las personas trabajadoras, a la seguridad de las operaciones portuarias y a terceros.

  Se fundamenta en la legislación sectorial del Sector de la Estiba, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y la normativa portuaria aplicable.

• 2. Ámbito de aplicación: Este protocolo será de aplicación específica a:
  • • Todo el personal que desempeñe labores de estiba, desestiba, carga, descarga, manipulación, almacenamiento, movimiento horizontal, operaciones con grúas, maquinaria portuaria y tareas auxiliares dentro del Puerto de Huelva.
  • • Personal del CPE, empresas estibadoras y empresas auxiliares que intervengan en las terminales del Puerto de Huelva (incluyendo Terminal Norte, Sur, graneles sólidos y líquidos, contenedores, MMPP, logística y servicios portuarios).
  • • Cualquier persona que participe en maniobras u operaciones portuarias dentro del recinto del Puerto de Huelva.
• 3. Principios básicos del protocolo
  • 1. Carácter preventivo y no sancionador, salvo cuando exista incumplimiento grave derivado del consumo que ponga en riesgo la seguridad.
  • 2. Respeto al derecho a la intimidad y protección de datos, conforme a la normativa vigente.
  • 3. Confidencialidad estricta de toda información médica.
  • 4. Garantía de no discriminación por motivos de salud o adicciones.
  • 5. Proporcionalidad en las medidas adoptadas.
  • 6. Información, consulta y participación de los representantes legales de las personas trabajadoras (RLT).
• 4. Medidas preventivas
  • 4.1. Información y sensibilización
    • • Realización de campañas informativas anuales sobre riesgos asociados al consumo de alcohol y drogas en el trabajo portuario.
    • • Entrega del presente protocolo a todas las personas trabajadoras.
    • • Inclusión de módulos específicos sobre alcohol y drogas en la formación preventiva inicial y periódica.
  • 4.2. Identificación de puestos de especial riesgo

    Se consideran puestos críticos en el Puerto de Huelva:

    • • Operadores de grúas móviles portuarias y grúas STS.
    • • Personal de maquinaria pesada: reach stacker, forklifts, pala cargadora, tractor de terminal, RTG, RMG.
    • • Señalistas, estibadores en bodega, personal en alturas y maniobras en gánguiles o tolvas.
    • • Personal en operaciones de graneles sólidos (cintas, tolvas, descargadores continuos).
    • • Personal implicado en operaciones de graneles líquidos y MMPP.
    • • Supervisores de operaciones en muelle, oficiales de control y coordinación.
  • 4.3. Promoción de hábitos saludables. Promoción de hábitos saludables
    • • Colaboración con servicios asistenciales o programas de ayuda.
    • • Difusión de recursos sanitarios públicos para personas con problemas de adicciones.
• 5. Detección
  • 5.1. Tipos de pruebas

    Se contemplan dos modalidades de pruebas:

    • 1. Pruebas preventivas programadas:
      • o Para puestos críticos.
      • o Frecuencia: Se pueden realizar, aleatoriamente, con un máximo de 10 pruebas trimestrales.
    • 2. Pruebas por sospecha razonada:
      • o Cuando existan indicios objetivos (denuncia previa, comportamiento errático, olor etílico, incoherencias, falta de coordinación, incidentes previos).
      • o La decisión debe ser adoptada por el mando responsable y el Servicio de Prevención.
  • 5.2. Procedimiento de realización
    • • Las pruebas serán realizadas por personal sanitario cualificado del Servicio de Prevención o entidad autorizada.
    • • Tipos de medición:
      • o Alcohol: etilómetro homologado con doble medición.
      • o Drogas: test rápido en saliva y confirmación mediante análisis de laboratorio acreditado.
    • • La persona trabajadora firmará un consentimiento informado.
    • • Se garantizará privacidad en el lugar de realización.
  • 5.3. Negativa a someterse a la prueba: La negativa injustificada, o huida o evitación del control, una vez establecido, se considerará indicio equiparable a un resultado positivo a efectos preventivos (retirada del puesto), sin perjuicio de la investigación posterior y las consecuencias disciplinarias inherentes, con la consideración de incumplimiento muy grave.
• 6. Actuación ante resultados:
  • 6.1. Resultado negativo: La persona trabajadora continúa su actividad y no se registrarán datos médicos, solo la aptitud para trabajar.
  • 6.2. Resultado positivo
    • 1. Medidas inmediatas
      • o Retirada temporal del puesto.
      • o Prohibición de continuar la operación.
      • o Garantía de acompañamiento seguro hasta una zona de espera o salida.
    • 2. Registro y comunicación
      • o El servicio de prevención registrará únicamente la no aptitud.
      • o Comunicación a la empresa y RLT (sin datos médicos concretos, solo la inaptitud temporal).
    • 3. Actuación específica según el tipo de sustancia o Alcohol: si el nivel supera los límites establecidos (generalmente 0,0 mg/1 en aire espirado en puestos críticos y <0,25 mg/1 en puestos no críticos), se aplica inaptitud con la consideración de incumplimiento laboral muy grave.
      • o Drogas ilegales: el test rápido debe confirmarse en laboratorio que, de confirmarse, se aplica inaptitud con la consideración de incumplimiento laboral muy grave.
• 7. Protección de datos
  • • El tratamiento de datos se ajustará al RGPD y la LOPDGDD.
  • • Solo el personal sanitario tendrá acceso a información médica.
  • • La empresa recibirá la información sobre la aptitud laboral para poder adoptar las medidas disciplinarias oportunas atendiendo a la gravedad.
• 8. Coordinación:
  • • El protocolo se integrará en la documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
  • • Las empresas auxiliares deberán adherirse o aportar su propio protocolo equivalente.
• 9. Comunicación del protocolo: Se difundirá a través de tablones, intranet, sesión informativa anual y entrega individual que forme parte del expediente individual de cada trabajador.
• 10. Revisión y actualización: Revisión anual conjunta por la empresa, CPE y RLT y actualización cuando cambie la normativa o se detecten necesidades nuevas.

ARTICULO 43 CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL PUERTO

Se creará un Comité de Coordinación de Seguridad y Salud como órgano paritario de participación de todas las partes afectadas por este convenio.

Este Comité de Coordinación de Seguridad y Salud estará formado, de una parte, por los delegados de prevención de los CPES que operen en el puerto y, en su caso, los de las empresas estibadoras del ámbito del convenio y de otra, por los representantes de las empresas y de los CPES.

El número de miembros del comité será de cinco por cada parte, pudiendo asistir a las reuniones, con voz, pero sin voto, los asesores que las partes estimen conveniente.

Asimismo, podrán participar en las reuniones, con voz, pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en las empresas estibadoras y de los CPES que no estén incluidos en la composición del Comité de Seguridad y Salud.

Sus competencias y facultades serán participar en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 24 de la Ley 31/1995 aquellas otras que se acuerden por la Comisión Paritaria Sectorial Estatal o la Comisión Paritaria del presente convenio.

ARTICULO 44 IDENTIFICACION EN LAS ZONAS DE TRABAJO

Todos los trabajadores tendrán un sistema identificatorio, personarl intransferible,

de uso obligatorio en toda la zona portuaria, siendo responsabilidad de las empresas tramitar su obtención y de los trabajadores su cuidado y mantenimiento.

ARTICULO 45 ADAPTACIÓN DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

Las partes acuerdan que en ámbito inferior de cada empresa, se negocien pactos, con respeto a lo dispuesto en el ET, sobre los términos del ejercicio del derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo, pero sin olvidar que el Servicio Público de Manipulación de Mercancías en los puertos españoles, está declarado de interés general y es considerado como «esencial por la Secretaría de Estado de Transportes, Movilidad y Agencia Urbana.

El artículo 105 del Texto Refundido de la Ley de Puerto del Estado y de la Marina Mercante, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2011, de 5 de septiembre, dispone que los servicios esenciales definidos en el Real Decreto 58/1994, de 21 de enero deberán ser mantenidos tanto si son prestados por la Autoridad Portuaria como por empresas titulares de las correspondientes licencias.

Dadas las especiales características de los trabajos portuarios y su irregularidad, tanto la legislación internacional, Convenio 137 OIT, como la nacional, Ley 14/94, establecen que hay que garantizar el empleo permanente, marcando orientaciones, en el ámbito de la organización y distribución del trabajo, entre las que se encuentran los sistemas de rotación.

Las empresas están obligadas, por una parte, a garantizar que las demandas de trabajo para manipular mercancías se atiendan de forma inmediata, y por otra, a garantizar a todos los trabajadores de la plantilla la ocupación efectiva de forma igualitaria, y en algunos sistemas de trabajo rotando en sus correspondientes grupos profesionales, conformando equipos de trabajo que realizan las funciones asignadas durante una jornada y recibiendo unas primas en función de la producción alcanzada por el conjunto del equipo.

De conformidad con la legislación vigente en el sector, se considera jornada diaria de trabajo el número total de horas de trabajo que desarrolle un trabajador entre las 08,30 y las 08,30 horas del día siguiente, con independencia de los turnos para los que haya sido nombrado, estando los trabajadores obligados a atender solamente un turno de trabajo.

A la hora de negociar los pactos en el ámbito de las empresas deben valorarse los intereses y derechos en juego:

• 1. El interés general del Puerto de Huelva y del Servicio Esencial de Manipulación de Mercancías
• 2. El interés colectivo de todos los trabajadores de la plantilla a la ocupación efectiva y al reparto del trabajo de forma equitativa o mediante la rotación, en el caso de los CPES, que es una condición esencial de su trabajo.
• 3. El interés colectivo de todos los trabajadores de la plantilla a obtener una compensación económica por el esfuerzo colectivo del equipo de trabajo en el que han estado integrados durante la jornada, y que también es una condición esencial de su trabajo.
• 4. El interés particular de los trabajadores con personas necesitadas de cuidado a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo.
• 5. El interés particular de trabajadores que sin tener personas necesitadas de cuidado también tienen obligaciones familiares y derecho al disfrute del tiempo libre.
• 6. El derecho particular de todos los trabajadores a que no se modifiquen sus condiciones de trabajo, particularmente la de trabajar cuando les corresponda por rotación y/o turno preestablecido y la de trabajar el turno completo para participar de toda la producción obtenida por el equipo de trabajo.
• 7. El hecho de que los trabajadores con personas necesitadas de cuidado tengan cónyuges o parejas que no trabajen o trabajando también puedan pedir la adaptación de la duración y distribución de la jornada, de manera que los cuidados a dispensar se presten por ambos.

ARTICULO 46 LACTANCIA

Como regla general la reducción de jornada por lactancia, hasta que el hijo cumpla 9 meses de edad, será acumulable en 15 días naturales, (11 de ellos de permiso retribuido, y 4 de descanso), sin perjuicio de cualquier otro pacto que puedan alcanzar la empresa y el trabajador.

ARTICULO 47 IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN A PERSONAS LGTBI

Las empresas y trabajadores del ámbito funcional, promoverán la igualdad de trato y no discriminación para contribuir a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, y a todas las demás con independencia de su expresión de género o características sexuales.

ARTICULO 48 DERECHOS SINDICALES

Las partes dan por reproducido lo establecido por la normativa vigente en el sector, incluida sobre representatividad y derechos sindicales.

ARTICULO 49 REMUNERACION CRÉDITO HORARIO

Las empresas y los representantes, sindicales y de los trabajadores, establecerán de mutuo acuerdo en cada centro de trabajo los módulos y bases que se tendrán en cuenta para abonar las horas de crédito horario.

ARTICULO 50 REGIMEN DISCIPLINARIO

Las partes dan por reproducido lo establecido por la normativa vigente en el sector sobre el régimen disciplinario, precisando que se considerará como falta muy grave el acoso y la violencia contra las personas trabajadoras LGTBI

ARTICULO 1 Declaración de principios

Se adopta el compromiso explícito y firme de no tolerar en el seno de las empresas ningún tipo de práctica discriminatoria considerada como acoso por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género, quedando prohibida expresamente cualquier conducta de esta naturaleza.

ARTICULO 2 Ámbito de aplicación

El protocolo será de aplicación directa a las personas que trabajan en las empresas del ámbito sectorial, independientemente del vínculo jurídico que las una a esta, siempre que desarrollen su actividad dentro del ámbito organizativo de las empresas.

También se aplicara a quienes solicitan un puesto de trabajo, al personal de puesta a disposición, proveedores, clientes y visitas, entre otros.

ARTICULO 3 Principios rectores y garantías del procedimiento

• - Agilidad, diligencia y rapidez en la investigación y resolución de la conducta denunciada que deben ser realizadas sin demoras indebidas, respetando los plazos que se determinen para cada parte del proceso y que constarán en el protocolo.
• - Respeto y protección de la intimidad y dignidad a las personas afectadas ofreciendo un tratamiento justo a todas las implicadas.
• - Confidencialidad: las personas que intervienen en el procedimiento tienen obligación de guardar una estricta confidencialidad y reserva, no transmitirán ni divulgarán información sobre el contenido de las denuncias presentadas, en proceso de investigación, o resueltas.
• - Protección suficiente de la víctima ante posibles represalias, atendiendo al cuidado de su seguridad y salud, teniendo en cuenta las posibles consecuencias tanto físicas como psicológicas que se deriven de esta situación y considerando especialmente las circunstancias laborales que rodeen a la persona agredida.
• - Contradicción a fin de garantizar una audiencia imparcial y un trato justo para todas las personas afectadas.
• - Restitución de las víctimas: si el acoso realizado se hubiera concretado en una modificación de las condiciones laborales de la víctima la empresa debe restituirla en sus condiciones anteriores, si así lo solicitara.
• - Prohibición de represalias: queda expresamente prohibido y será declarado nulo cualquier acto constitutivo de represalia, incluidas las amenazas de represalia y las tentativas de represalia contra las personas que presenten una comunicación de denuncia por los medios habilitados para ello, comparezcan como testigos o ayuden o participen en una investigación sobre acoso.

ARTICULO 4

Procedimiento de actuación:

• 1. La denuncia puede presentarse por la persona afectada o por quien ésta autorice, de forma expresa, mediante escrito presentado ante la dirección de la empresa, que dará inmediatamente cuenta al presidente de la Comisión de Igualdad.
• 2. Tras la recepción de la queja o denuncia y, una vez constatada la situación de acoso por parte de la Comisión de Igualdad se adoptarán por la dirección de la empresa medidas cautelares o preventivas que aparten a la víctima de la persona acosadora mientras se desarrolla el procedimiento de actuación hasta su resolución.

1. En el plazo máximo de cinco días hábiles y desde que se convoca a la Comisión de Igualdad, esta debe emitir un informe en uno de los sentidos siguientes:

• - Constatar indicios de acoso objeto del protocolo y, si procede, proponer la apertura del expediente sancionador.
• - No apreciar indicios de acoso objeto del protocolo.

El informe deberá incluir, como mínimo, la descripción de los hechos, la metodología empleada, la valoración del caso, los resultados de la investigación y prolongación de las medidas cautelares o preventivas, o adopción de otras, si ello fuere procedente

4. El informe se elevará a la dirección de la empresa para que resuelva la denuncia

5. El acuerdo de la dirección que resuelva la denuncia adoptará las medidas de actuación necesarias teniendo en cuenta las evidencias, recomendaciones y propuestas de intervención del informe emitido por la Comisión de Igualdad y en todo caso, si hubiere evidencias de la existencia de una situación de acoso por razón de orientación e identidad sexual o expresión de género, se instará la incoación de un expediente sancionador por una situación probada de acoso, adoptando medidas correctoras, y, si procede, se continuarán aplicando las medidas de protección a la víctima.

Si no hubiere evidencias de la existencia de una situación de acoso se procederá a archivar la denuncia.