El Supremo avala la condena de un hombre por un delito de odio hacia una persona de origen dominicano 14 de marzo de 2025 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN El acusado dirigió expresiones insultantes y de desprecio, elementos claves para calificar este tipo de delitos
Jornada informativa de la Asociación Española de Normalización (UNE): “Sistemas de gestión antiacoso escolar” 04 de marzo de 2025 El sector legal JORNADAS El magistrado del Tribunal Supremo, Vicente Magro y el abogado penalista Carlos Gómez-Jara, presentarán su propuesta para promover la implantación en los centros escolares de un programa de evitación y prevención del acoso escolar a los menores.
Málaga acoge el I Congreso APSITAL: Habilitación Nacional y Estado de Derecho 19 de febrero de 2025 El sector legal CONGRESO Los próximos 21 y 22 de marzo, el Museo Ruso de Málaga será el escenario del I Congreso de la Asociación Profesional de Secretarios, Interventores y Tesoreros de Administración Local (APSITAL)
Los juzgados de Violencia sobre la Mujer de Valencia advierten del bloqueo que enfrentarán al asumir los casos de agresiones y acoso sexual 13 de febrero de 2025 Noticias JUSTICIA El incremento de casos derivados de la nueva Ley de Eficiencia Judicial acarreará "efectos nefastos" tanto en la atención a las víctimas como en la correcta tramitación de los procedimientos
Curso sobre Gestión del Acoso en los Canales de Información 05 de febrero de 2025 Cursos Curso para gestionar denuncias de acoso: protocolos, protección y riesgos.
Curso Gestión de la diversidad e inclusión del colectivo LGTBIQ+ 04 de febrero de 2025 Cursos Derechos, normativa, acoso y protocolos para la inclusión LGTBIQ+ en el ámbito laboral.
Se triplican las peticiones de amparo colegial al ICAM por amenazas a abogados 27 de enero de 2025 Noticias ABOGACÍA Durante 2024, el ICAM gestionó 15 peticiones de amparo por situaciones de acoso, agresiones o amenazas padecidas en el ejercicio profesional, lo que supone un aumento del 200% frente a las 5 solicitudes contabilizadas el año anterior
La justicia madrileña avala el despido de un trabajador que simuló acoso para evitar que le despidiesen por bajo rendimiento 14 de enero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal es un hecho que supone trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
Prepara tu Plan de medidas para la igualdad del colectivo LGTBI 27 de noviembre de 2024 El sector legal EMPRESAS ¿Sabes cómo elaborar tu Plan de Igualdad LGTBI? ¿Cuentas con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI? Averigua cómo podemos ayudarte
Dosier RD 1026/2024: Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas 28 de octubre de 2024 El sector legal LABORAL El RD 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla la obligación empresarial, establecida en el art. 15 de la Ley 4/2023, de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, para las empresas que cuenten con más de 50 personas trabajadoras. Te resumimos todo lo que tienes que saber.
Aislar a una trabajadora acosada y separarla de su puesto no es una medida aceptable de protección laboral, dicta un tribunal 22 de octubre de 2024 Sentencias TRABAJADORA La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma la nulidad de las medidas adoptadas por una empresa que prohibió a una operaria acudir al centro donde era acosada
Un empresario deberá pagar 2.500 euros a una empleada por desprestigiarla ante sus compañeros y afirmar que simulaba su baja 22 de julio de 2024 Jurisprudencia DERECHO AL HONOR La Sala ha dictado que se ha vulnerado su derecho al honor y a la dignidad, pero no existe acoso laboral porque las injurias fueron vertidas por su estado de rabia al tener que contratar a otra empleada que la sustituyera
Condenados por prevaricación un exdil y un técnico de Calp por exhumar de forma ilegal a un difunto para enterrar en su nicho a otra mujer 19 de julio de 2024 Jurisprudencia PREVARICACIÓN La Audiencia de Alicante les impone penas de entre dos años y tres meses y nueve años de inhabilitación especial para empleo o cargo público. La Sala les absuelve en cambio de los delitos de falsedad documental, falta de respeto a los fallecidos, acoso laboral o coacciones
RD 247/2024: Aprobado el Protocolo frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado 29 de marzo de 2024 Noticias ACOSO SEXUAL El objetivo general del protocolo, de aplicación a todo el personal de la Administración General del Estado, es el de evitar las posibles situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en dicha administración y en los organismos vinculados o dependientes de la misma, y afrontarlas de manera efectiva en caso de que éstas lleguen a producirse
Vuelva usted mañana, 2x02 | Quien tiene boca, se equivoca 08 de marzo de 2024 El sector legal PODCAST Llega un nuevo episodio de 'Vuelva usted mañana' para hablar del trato que los funcionarios públicos deben dispensar a los ciudadanos, del acoso sexual en el ámbito de la función pública y de la sustitución de multas por trabajos en beneficio de la comunidad
Un juez indica que un informe de una asociación de víctimas no confirma la existencia de acoso laboral 22 de enero de 2024 Jurisprudencia ACOSO LABORAL El empleado alegó que al reincorporarse al trabajo tras su baja por paternidad la empresa le retiró toda la confianza, le quitó los instrumentos de trabajo como la tarjeta de crédito, el teléfono móvil o el uso del vehículo
El TS define el acoso sexual como falta disciplinaria en el ámbito de la función pública 05 de diciembre de 2023 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL El Supremo establece que el acoso sexual en sanciones administrativas y disciplinarias puede ser explícito, pero también implícito si es inequívoco
La Justicia rechaza considerar como enfermedad profesional la ansiedad de una trabajora que sufrió acoso en la oficina 27 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INCAPACIDAD TEMPORAL La sentencia relata que no hay forma de saber si los trastornos de la empleada están exclusivamente relacionados con los problemas en la oficina. La trabajadora nunca denunció la situación de acoso
Un tribunal considera lícita la grabación de una trabajadora que era acosada sexualmente por un compañero 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL El magistrado de instancia señala que el elemento audiovisual no atenta contra ningún derecho fundamental del empleado, sino contra el honor y la dignidad de la afectada
Condena a una mujer por acosar diariamente a un hombre que se negó a continuar su "incipiente" relación sentimental 15 de octubre de 2023 Jurisprudencia ACOSO Era vigilado incluso por GPS, lo que le obligó a tener que cambiar sus rutinas habituales o abandonarlas hasta que solicitó la medida cautelar de prohibición de aproximación y comunicación