Unicaja condenada a pagar 28.000 euros a un cliente por cláusula suelo abusiva y falta de transparencia 30 de junio de 2025 Sentencias CLÁUSULAS ABUSIVAS Se califica como abusiva cuando existe un desequilibrio contractual que perjudica al consumidor y contraviene el principio de buena fe contractual
La justicia madrileña avala el despido de un trabajador que simuló acoso para evitar que le despidiesen por bajo rendimiento 14 de enero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal es un hecho que supone trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
Una auxiliar de residencia, despedida porque su compañero administró calmantes a una paciente sin autorización 01 de agosto de 2024 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO La conducta de la auxiliar asistencial incurre en causa de desobediencia a expresas órdenes de la empresa y también constituye una transgresión de la buena fe contractual, estando en riesgo la salud y la integridad física de una residente
La justicia vasca confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes 10 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE No se le puede atribuir a la empleada una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y del código de conducta existente en la empresa porque no consta mencionado en los hechos probados
Despido improcedente de un oficial de 1ª que tocó en un concierto de rock durante una baja médica 04 de abril de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El despido no es nulo ya que la empresa ha acreditado que obedeció al conocimiento que ha tenido de la participación del trabajador como guitarrista en un concierto que, si bien no constituye una transgresión de la buena fe contractual, no tiene nada que ver con una discriminación por razón de enfermedad
Intercambiar emails con otra empresa durante una baja, por una oferta de trabajo, no supone deslealtad 03 de abril de 2023 Jurisprudencia LABORAL El trabajador a los cinco meses de estar de baja fue despedido por transgredir la buena fe contractual y por abuso de la confianza al desarrollar actividades incompatibles con su situación de incapacidad temporal, suponiendo para su empresa competencia desleal
Cometer un error en el trabajo no siempre es sancionable 21 de marzo de 2022 Tribunas LABORAL La compañía debe observar si la conducta es realmente merecedora de la sanción impuesta, atendiendo a si el error en cuestión se encuentra realmente tipificado por la norma legal o convencional, si existió intencionalidad o transgresión de la buena fe contractual
Un empleado es despedido por mentir en el currículo 11 de agosto de 2021 Jurisprudencia LABORAL El trabajador firmó una declaración responsable para conseguir un puesto de trabajo cuando, por sus limitaciones físicas, no podría desarrollarlo
Declarado procedente el despido de un trabajador de baja que se fue de romería cuando debía guardar reposo relativo 04 de octubre de 2019 Jurisprudencia BAJA LABORAL El TSJ de Andalucía confirma que acudir al evento religioso implicaba situaciones del todo incompatibles con una baja laboral, aunque el reposo recomendado fuese relativo y no absoluto
Las guardias de localización implican la obligación del trabajador de evitar situaciones, como la ingesta de alcohol, que le impidan cumplir su deber 14 de marzo de 2019 Jurisprudencia LABORAL El hecho de que un trabajador, mientras está en situación de localización, no pueda realizar ingestas alcohólicas o consumo de sustancias estupefacientes no supone una intromisión ilegítima en su intimidad, sino una manifestación de los deberes de diligencia y buena fe contractual.
No vulnera la buena fe contractual un trabajador por idear o preparar un proyecto laboral fuera de la empresa pero sin llegar a materializarlo 23 de enero de 2019 Jurisprudencia DEBER DE LEALTAD DEL TRABAJADOR El deber de lealtad obliga a mantener informada a la empresa, de manera puntual, de las propias actividades profesionales que puedan afectar a sus intereses, pero no alcanza a prohibir la propia libertad profesional y de trabajo del trabajador, ni puede exigir una noticia inmediata y detallada de lo que es un mero proyecto.
Grave conducta de un trabajador que compartía clandestinamente la IP de la empresa para navegar por la red profunda 10 de enero de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO El trabajador tenía en su equipo herramientas ajenas a las propias y programas que no dejan rastro de instalación, navegando por internet de modo privado sin dejar huella de archivos, interfiriendo en el servicio dado a los clientes.
Los datos del GPS de la tablet de un trabajador pueden usarse como prueba de despido 11 de diciembre de 2017 Jurisprudencia Despido El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha avalado un despido a un empleado que se dedicaba a cobrar dietas y trabajaba menos horas de las debidas. Esta conducta fue descubierta por la empresa al monitorear la localizacón geográfica del GPS del dispositivo del trabajador.
Procedencia del despido de un profesor que mantuvo conversaciones amorosas a través de Whatsapp con una alumna menor de edad 31 de octubre de 2016 Jurisprudencia Despido procedente El aprovechamiento por parte del profesor de la diferencia de edad y la falta de madurez de la alumna constituye un incumplimiento grave y culpable de su deber de buena fe contractual para con el centro.
Primera sentencia que reconoce indemnización al adquirente de un vehículo Volkswagen tras el fraude de las emisiones 27 de octubre de 2016 Noticias Una sentencia del Juzgado de Primera Instancia número 12 de Valladolid condena al concesionario vendedor del vehículo, y al grupo Volkswagen, por engañar al cliente al ocultarle información sobre la instalación en su vehículo de un software destinado a alterar los datos de emisiones contaminantes. Por ello les obliga a indemnizarle con 5.006 euros, el 10% del precio de venta del modelo adquirido.
Despido de un empleado por celebrar la Eurocopa de fútbol estando de baja por depresión 11 de febrero de 2015 Jurisprudencia Despido laboral El tribunal considera que el despido está justificado porque el individuo actuó de manera «desleal con la empresa, transgrediendo la buena fe contractual», siendo tal conducta «grave y culpable».
Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido 24 de febrero de 2014 Jurisprudencia Despido procedente El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.
Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido 24 de febrero de 2014 Jurisprudencia Despido procedente El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.
Un trabajador no está obligado a cumplir una orden ilegal de un superior, so pena de incurrir en una conducta que justifica su despido 24 de febrero de 2014 Jurisprudencia Despido procedente El hecho de que un trabajador incumpla las instrucciones dadas por la empresa en lo relativo a cobrar cantidades en efectivo sin elaborar factura y sin exigir el pago del IVA, aunque tales prácticas hayan sido propiciadas y consentidas por el gerente de la misma, supone una transgresión de la buena fe contractual que justifica su despido.
Los supuestos de transgresión de la buena fe contractual del art. 54.2.d) del Estatuto de los Trabajadores 14 de enero de 2014 Artículos doctrinales Buena fe contractual El Código Civil en su art. 1 enumera como fuentes del ordenamiento jurídico español la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho, añadiendo a continuación (apdo. 4) que estos últimos se aplicarán en defecto de ley o costumbre, sin perjuicio de su carácter informador del ordenamiento jurídico.