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Carta de despido

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Declarado improcedente por falta de forma el despido de un trabajador que falsificó encuestas de calidad

Jurisprudencia | 25 de febrero de 2020 | DESPIDO IMPROCEDENTE POR FORMA

Por muy graves que sean los hechos cometidos por los empleados, el tribunal recuerda que los empresarios no atienden a los mínimos formales exigidos.


Un juez declara improcedente un despido comunicado por Whatsapp por falta de forma y motivación

Jurisprudencia | 04 de octubre de 2019 | LABORAL

El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se haga por escrito, pero no especifica si los mensajes por medio de mensajería instantánea pueden constituir una carta de despido
 


En los despidos individuales derivados de un despido colectivo pactado, no es necesario reproducir los criterios de selección acordados, ni la justificación individualizada de cada cese

Jurisprudencia | 29 de marzo de 2016 | Despido colectivo

Según el TS, tras la reforma laboral de 2012, en la carta notificando el despido individual derivado de proceso de despido colectivo con acuerdo, no es necesaria la reproducción de los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones, ni incluir la justificación individualizada del cese que se comunica.


Requisitos de la carta de despido por absentismo antes de la reforma laboral de 2012

Jurisprudencia | 04 de marzo de 2015 | Absentismo laboral
La Sala de lo Social del TSJM ha dictado sentencia de fecha 23 de enero de 2015 en la que establece que en estos supuestos la carta debe concretar no sólo los datos atinentes al absentismo personal, sino también, desglosados, los del centro de trabajo, no siendo suficiente la simple manifestación de que se supera el 2,5%, haciéndose necesario expresar las ausencias excluidas por no ser computables legalmente.


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