Los cambios en el teletrabajo pactados colectivamente no suponen una modificación sustancial de las condiciones laborales 19 de junio de 2025 Jurisprudencia TELETRABAJO En caso de que la compañía desee modificar las condiciones de trabajo a distancia, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador afectado
El TS condena a Correos por la indebida supresión del servicio de autobús de empresa al no suponer un ahorro razonable ni proporcionado 08 de agosto de 2024 Jurisprudencia TRANSPORTE Se trata de una única decisión singular y aislada que no se enmarca en el contexto de un conjunto de medidas que en su globalidad supongan una disminución de los gastos que tenga una incidencia mínimamente relevante
Derechos y deberes de los cuidadores, fueron el objeto de debate en la última jornada Jubilare 26 de febrero de 2024 Noticias PERSONAS MAYORES Las condiciones de trabajo de las personas cuidadoras, la visión jurídica del cuidado, o cómo afectará la distancia intergeneracional, protagonistas del último encuentro Jubilare
Validez del Plan de Igualdad elaborado por la empresa cuando los sindicatos no han acudido a las convocatorias 03 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD En las empresas de más de 50 trabajadores carentes de representantes de los trabajadores, se debe llamar a los sindicatos más representativos del sector, pero si no vienen, no se le puede exigir al empresario que remueva cielo y tierra y condenar a los empleados a no disponer de un plan de igualdad
Es lícito el uso por la empresa de Google Maps para controlar el tiempo indispensable para ir al médico 24 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO No es una modificación sustancial de las condiciones del empleado, sino un derecho del empresario para garantizar la buena marcha de su negocio basándose en un sistema objetivo que da mayor seguridad jurídica
Retrasar media hora la salida de los trabajadores del turno de tarde no es una modificación sustancial de las condiciones 03 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO Con la modificación, no se transforma el contrato, y no puede calificarse de más oneroso salir del trabajo media hora más tarde, entrando, lógicamente, media hora más tarde también
Cambio de doctrina: no cabe recurso de suplicación frente a sentencias sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo, aunque reclamen cuantías superiores a 3.000 € 11 de octubre de 2023 Noticias RECURSO DE SUPLICACIÓN Si el legislador hubiera querido que el monto de ese detrimento patrimonial fuera tenido en cuenta para posibilitar el recurso así lo hubiera dispuesto de manera expresa
España se adhiere al Convenio OIT sobre el trabajo del sector pesquero 04 de abril de 2023 Noticias CONVENIO La norma buscará blindar las condiciones de trabajo a bordo de los bascos pesqueros, marcando unos requisitos de laboralidad, de alojamiento o de atención médica
Un tribunal obliga a la Administración a mantener el horario de una profesora tras modificarlo mediante resolución 25 de agosto de 2022 Sentencias LABORAL En la actualidad el horario de trabajo no es algo secundario, ya que supone una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato 08 de noviembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Esta reducción supone un perjuicio relevante para el empleado, dado que influye negativamente en su salario
La justicia sanciona a una empresa que negaba sistemáticamente la reducción de jornada 23 de julio de 2021 Jurisprudencia CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR La compañía solamente llegaba a acuerdos con sus empleadas en los juzgados
El Supremo avala las medidas adoptadas en Zara para preservar la salud de sus trabajadores 18 de mayo de 2021 Jurisprudencia LABORAL Rechaza que se trate de una modificación sustancial de condiciones de trabajo contraria a la ley laboral
Las cámaras de seguridad pueden ser prueba para sancionar a funcionarios 18 de mayo de 2021 Noticias VIDEOVIGILANCIA El Tribunal Supremo dicta que es suficiente conocer la existen de los dispositivos instalados en el edificio para realizar labores de seguridad y vigilancia, incluyendo también el cumplimiento de las condiciones de trabajo
Un juez avala el despido de dos peones de campo que incitaron un parón ilegal 18 de enero de 2021 Jurisprudencia LABORAL Instigaron un parón en protesta por sus condiciones de trabajo y su salario, pero obviaron los cauces legales para convocar una huelga
La Audiencia Nacional condena a una empresa a reponer a los trabajadores los tickets comida que suprimió durante el confinamiento 16 de diciembre de 2020 Jurisprudencia CONDICIONES DE TRABAJO Los trabajadores tenían derecho a percibir los tickets restaurante por cada día efectivamente trabajado, con independencia de que se desempeñase en presencia física o mediante teletrabajo
La adopción de medidas excepcionales por la pandemia no supone una modificación unilateral de las condiciones de trabajo 15 de octubre de 2020 Jurisprudencia PREVENCIÓN LABORAL La adopción por la empresa de las medidas siempre tuvo como fin la preservación de la salud y la búsqueda de consenso con la representación de los trabajadores, pero no logrado éste correspondía al titular de la actividad tomar las decisiones oportunas en pro de la seguridad y salud
Condiciones laborales transparentes para los falsos autónomos en la Unión Europea 15 de julio de 2019 Noticias LEGISLACIÓN La Directiva (UE) 2019/1152, de 20 de junio de 2019, pretende mejorar las condiciones de trabajo mediante la promoción de un empleo que ofrezca una transparencia y una previsibilidad mayores. Así, establece los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores de la Unión, entre los que, siempre que cumplan los criterios para determinar este estatus de trabajador, se hallarán los trabajadores a demanda, los domésticos, los intermitentes y los de las plataformas en línea. No así los trabajadores que realmente lo sean por cuenta propia.
Publicado el nuevo Estatuto del Personal Investigador en Formación (Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo) 15 de marzo de 2019 Noticias PERSONAL INVESTIGADOR A partir del 16 de marzo entra en vigor el nuevo Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (EPIF) que regula las condiciones de trabajo de los investigadores predoctorales, estableciendo así una nueva modalidad contractual, en desarrollo del art. 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio.
Nueva normativa contractual para investigadores predoctorales 06 de marzo de 2019 Noticias PERSONAL INVESTIGADOR El Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF) regulan las condiciones de trabajo de los investigadores predoctorales, estableciendo así una nueva modalidad contractual.
Protección de las trabajadoras en período de lactancia: el trabajo a turnos en horario parcialmente de noche se considera trabajo nocturno 19 de septiembre de 2018 Jurisprudencia Seguridad y salud de las trabajadoras Según la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en período de lactancia, estas trabajadoras no se han de ver obligadas a realizar un trabajo nocturno durante el embarazo o durante un período consecutivo al parto, a reserva de la presentación de un certificado médico.