El Supremo establece las consecuencias del fraude de ley en las ampliaciones de jornada de los trabajadores a tiempo parcial 06 de marzo de 2024 Jurisprudencia CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen jurídico del contrato a tiempo completo
Un acuerdo extraestatutario en materia de trabajo flexible con un sindicato minoritario no prevalece sobre la Ley de Trabajo a Distancia 27 de febrero de 2024 Jurisprudencia TRABAJO A DISTANCIA El art. 7 Ley de Trabajo a Distancia determina el contenido mínimo obligatorio de los acuerdos individualizados entre cada trabajador y el empresario, y la norma es derecho imperativo, no soslayable en virtud de acuerdos individuales
La falta de claridad en un pacto de no concurrencia no puede perjudicar al trabajador 17 de enero de 2024 Jurisprudencia PACTO DE NO CONCURRENCIA Se ha de valorar como salarial y no como indemnizatorio un pacto en el que se incrementa el sueldo pactado, pero no hay una compensación económica adicional específica por este concepto
Despedido por disminuir voluntariamente su rendimiento laboral como medida de presión 03 de junio de 2023 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Había reclamado una categoría superior y por la reducción de sus incentivos, y como no le habían dado la razón, puso de manifiesto su malestar disminuyendo el rendimiento. Los empleados deben acudir a la vía judicial en defensa de sus derechos, pero no incumplir el contrato de trabajo ya que la garantía de indemnidad no protege frente a este tipo de conductas
Próximo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 20 de enero de 2023 El sector legal LABORAL La próxima sesión de ENCUENTROS LA LEY se celebrará el día 27 de enero. En este Encuentro, Ignacio García Perrote, Magistrado del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dará respuesta a la multitud de cuestiones que se plantean al analizar dos importantes sentencias de dicho Tribunal: La STS 730/2022, de 14 de septiembre de 2022, sobre la extinción por causas objetivas del contrato de trabajo por finalización de contrata y la STS 917/2022, de 15 de noviembre de 2022, sobre el alcance de la garantía de indemnidad respecto a reclamaciones internas de la persona trabajadora ante la empresa previas a la interposición de una demanda judicial
¿Qué diferencia una oferta de contrato de trabajo y un precontrato? El TSJ de Galicia responde 15 de julio de 2022 Jurisprudencia LABORAL No formalizar el precontrato, sin causa poderosa que lo justifique, puede suponer un deber de abonar los salarios dejados de percibir.
¿Qué implica el nuevo contrato de trabajo para artistas, técnicos y auxiliares del mundo artístico? 26 de mayo de 2022 Tribunas CONTRATOS "Hasta la fecha no existía una clara acepción de «artista», y únicamente se definía a estos profesionales como aquellos que prestaban una «actividad artística» que bien podía ser ante el público o destinada a la grabación y difusión en espectáculos públicos o de actuación de tipo artístico. Algo demasiado genérico e impreciso. La nueva normativa se detiene más en esta cuestión"
El Supremo califica como despido colectivo el cese masivo de operarios en periodo de prueba 05 de noviembre de 2021 Noticias EXTINCIÓN CONTRATO LABORAL Aunque el art. 14 ET posibilita la extinción durante el período de prueba sin necesidad de motivación, debe cumplir las exigencias de buena fe, y la Ley no ampara el abuso del derecho o el ejercicio antisocial del mismo
Es válido el cese en período de prueba de un auxiliar de policía con una orden de alejamiento 12 de mayo de 2021 Jurisprudencia PERÍODO DE PRUEBA La finalidad de este período es la de poder conocer las cualidades personales y profesionales del trabajador durante la prestación del trabajo
El TS confirma el derecho a la cesta de Navidad en una empresa que lo suprimió en 2013 para reducir costes 16 de diciembre de 2019 Jurisprudencia CESTA DE NAVIDAD Confirma el derecho de los 1.600 trabajadores de Fujitsu Technology Solutions, S.A. en España a recibir la cesta de Navidad del año 2016, unilateralmente suprimida por la empresa, al considerar que la reiteración en el tiempo de su entrega y con extensión a toda la plantilla la convertían en condición más beneficiosa del contrato de trabajo.
No puede quedar al libre arbitrio del empleador el cumplimiento o no del pacto de no competencia post-contractual 15 de mayo de 2019 Jurisprudencia CONTRATO DE TRABAJO La posibilidad de renuncia empresarial es nula y carece de eficacia por lo que la empresa está obligada al pago de la suma en concepto de compensación por el pacto de no competencia post-contractual.
El traslado sin cambio de residencia no permite la extinción indemnizada del contrato 11 de abril de 2019 Jurisprudencia CONTRATO DE TRABAJO Si no hay un convenio o acuerdo que explícitamente regule esta posibilidad, no estamos ante una modificación sustancial de las condiciones laborales.
El pacto de no competencia tiene que ser proporcional a la duración del contrato 08 de abril de 2019 Jurisprudencia CONTRATO DE TRABAJO La obligación temporal que impone la cláusula post-contractual de dos años, a priori puede resultar acorde a las que se aplican en el sector y a la actividad para la que fue contratado el trabajador, pero siendo de 1 año la duración del contrato solo puede penalizársele a la devolución de dos meses de las cantidades percibidas en concepto de compensación.
El Tribunal Supremo definitivamente declara que los interinos no tienen derecho a indemnización por finalizar el contrato 29 de marzo de 2019 Jurisprudencia INTERINOS La sentencia reconoce que aunque pudiera parecer exenta de justificación la diferencia entre unos y otros trabajadores temporales, lo cierto es que la distinta solución de nuestra norma legal obedece a la voluntad del legislador de destacar una situación no idéntica a las otras dos modalidades contractuales, pues en el caso de la interinidad por sustitución el puesto de trabajo está cubierto por otro trabajador con derecho a reserva de trabajo; por otra parte, el supuesto ahorro por el empleador de la indemnización de 12 días mediante la prórroga del contrato temporal o a la conversión en fijo, no tiene aquí sentido ya que el puesto permanece en todo caso al ser cubierto por la persona sustituida al reincorporarse.
La publicidad en Facebook permite demostrar al empresario que un trabajador hacía competencia desleal 26 de marzo de 2019 Jurisprudencia DESPIDO DISCIPLINARIO Ofrecía servicios de rotulación y publicidad, actividad concurrente con la que realizaba en la empresa, en la red social Facebook, y aunque los realizara una vez finalizada su jornada laboral semanal, o tenía absolutamente prohibido en su contrato de trabajo conforme al art. 21 del ET.
El parto de una trabajadora en situación de excedencia por cuidado de hijos da derecho a una nueva prestación de maternidad 19 de febrero de 2019 Jurisprudencia PRESTACIÓN POR MATERNIDAD El primer año de excedencia por cuidado de hijos se equipara a una suspensión del contrato de trabajo. Por tanto, su situación se considera como asimilada al alta.
El uso obligado de la plataforma digital de los repartidores de Glovo determina el carácter laboral de la relación 18 de febrero de 2019 Jurisprudencia RELACIÓN LABORAL La sentencia otorga escaso valor a los medios materiales aportados por el repartidor -vehículo y teléfono móvil- o a la libertad de elección de un pedido frente al peso de los indicios de laboralidad como es el obligado uso de la plataforma digital, controlada y puesta a disposición del repartidor por Glovo, que es lo que posibilita la prestación del servicio y la asunción de responsabilidad ante el cliente.
La Administración debe pagar 12.851 € por la falta de llamamiento de un trabajador que estaba como número 1 en la bolsa de empleo 17 de febrero de 2019 Jurisprudencia RELACIÓN LABORAL Pese a no mediar aún contrato laboral o precontrato, entiende la Sala que la competencia es del orden social para conocer esta reclamación de cantidad por los salarios dejados de percibir, no tratándola como si fuese una reclamación de responsabilidad patrimonial de la Administración.
La empresa no puede imponer a sus repartidores instalar en su móvil un sistema de geolocalización 15 de febrero de 2019 Jurisprudencia CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR Si bien es un derecho legítimo de la empresa el control del empleado en el desempeño de su puesto de trabajo y la oferta de un mejor servicio al cliente, la obligación impuesta en este caso no supera el necesario juicio de proporcionalidad.
¿Cuál es la relación que une a los concursantes de reality shows con las empresas productoras? 14 de febrero de 2019 Jurisprudencia REALITY SHOWS “Casados a primera vista” o “La casa de tu vida”... Te contamos que han fallado los Tribunales en los distintos supuestos enjuiciados.