El TSJ de Madrid confirma la improcedencia del despido de un repartidor de Burger King por no llevar uniforme completo 08 de mayo de 2026 Jurisprudencia LABORALBURGUER La Sala de lo Social considera desproporcionado el despido disciplinario al tratarse de una infracción grave -y no muy grave- al no acreditarse reiteración ni perjuicio efectivo para la empresa
Promocionar productos de otra empresa en redes sociales no justifica el despido si no existe competencia real 26 de febrero de 2026 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE El TSJ de la Comunidad Valenciana descarta la concurrencia desleal cuando la actividad del trabajador no se dirige al mismo mercado ni a la misma clientela
Despido procedente de una trabajadora de residencia de mayores por insultar a residentes vulnerables 04 de marzo de 2026 Jurisprudencia DESPIDO PROCEDENTE El TSJ del País Vasco confirma la sanción disciplinaria al apreciar un trato ofensivo reiterado, negación de atenciones básicas y una grave transgresión de la buena fe contractual
Un juez declara improcedente el despido de una empleada por ausentarse para cuidar a su perro gravemente enfermo 09 de febrero de 2026 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La empresa fundamentó el despido en la comisión de una falta muy grave al entender que la trabajadora se ausentó de su puesto sin justificación suficiente durante cuatro días
Despido disciplinario de un trabajador por suprimir unilateralmente el descanso del bocadillo 19 de enero de 2026 Jurisprudencia LABORAL El TSJ de La Rioja avala la extinción del contrato por desobediencia reiterada y abandono anticipado del puesto durante nueve días consecutivos
El TSJ vasco anula la extinción de un trabajador que se retractó de una baja voluntaria en el ERE 22 de diciembre de 2025 Noticias SOCIAL El despido se califica como nulo por producirse en los 12 meses siguientes al nacimiento del hijo del trabajador
El TJUE dicta que la falta de notificación del despido colectivo a la autoridad se puede subsanar 12 de noviembre de 2025 Jurisprudencia LABORAL Sin embargo, apostilla el órgano comunitario, la extinción no será efectiva hasta pasados 30 días
Despido procedente de monitor de centro ocupacional que mantenía relaciones impropias con usuarios con discapacidad 17 de septiembre de 2025 Jurisprudencia ABUSOS La pericial forense no determina de manera valida y fiable que se hayan cometido conductas de contenido sexual, pero sí otras como invitar a algunos usuarios, con discapacidad intelectual, a su casa a ver películas, quedándose a pernoctar en alguna ocasión y o hacerles regalos por su cumpleaños
El Supremo garantiza que las demandas por despido continúen su curso, incluso si el trabajador olvida presentar copias de los documentos 21 de julio de 2025 Jurisprudencia LABORAL Debido a la importancia de la acción y su corto plazo de caducidad, no se puede aplicar de manera automática la norma que establece que los escritos de demanda o contestación se consideren no presentados si se omiten las copias
El TSJ de Canarias avala el despido de un trabajador de aeropuerto que dio positivo en cannabis 17 de julio de 2025 Noticias DESPIDO El tribunal considera justificada la sanción por tratarse de un puesto que peligroso
El Tribunal Supremo niega (otra vez) las indemnizaciones extras por despido improcedente 16 de julio de 2025 Noticias REGULACIÓN Considera que no se contraviene el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ni la Carta Social Europea
La empresa no vulnera el derecho a la protección de datos de una trabajadora por enviar la carta de despido al comité de empresa 06 de junio de 2025 Jurisprudencia LABORAL La notificación al comité de empresa se hace en cumplimiento de una obligación legal. La finalidad de la comunicación es la defensa de los derechos de la propia trabajadora
El uso de una foto inadecuada en el perfil de whatsapp de la empresa no es motivo de despido disciplinario 07 de febrero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Aunque la Sala reconoce que la conducta fue inadecuada, indica que la empresa no contaba con instrucciones, protocolos ni un código de conducta que regulase el uso de los teléfonos móviles facilitados a los empleados
Lo dicho en la papeleta de conciliación no va a misa: el Supremo aclara que en la demanda se puede cambiar la solicitud de despido improcedente a nulo 06 de febrero de 2025 Jurisprudencia LABORAL La Sala de lo Social del Tribunal Supremo permite cierta flexibilidad, siempre que el relato fáctico de la papeleta y la demanda sí coincidan
El TSJC avala el despido de un trabajador que fue víctima de una estafa telefónica 29 de enero de 2025 Sentencias LABORAL El empleado realizó un pago de 3.890 euros a los estafadores que se hicieron pasar por uno de sus jefes
La justicia madrileña avala el despido de un trabajador que simuló acoso para evitar que le despidiesen por bajo rendimiento 14 de enero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal es un hecho que supone trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
El Supremo establece que las empresas deben realizar un trámite de audiencia previa antes de aplicar despidos disciplinarios 19 de noviembre de 2024 Noticias LABORAL El fallo del Alto Tribunal parte del despido disciplinario a un profesor de la Fundación Escuela Superior de Arte Dramático de Baleares que fue denunciado por los estudiantes por conductas inapropiadas hacia alumnas
Real Decreto-ley 7/2024: Segundo paquete de medidas urgentes en materia de empleo y Seguridad Social por la dana 12 de noviembre de 2024 Noticias MEDIDAS Se pone a punto un "escudo laboral", un plan de protección por desempleo para personas empleadas de hogar, la prohibición del despido durante un ERTE o la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales
El Derecho del trabajo o el Derecho civil: ¿lo que más convenga? 29 de octubre de 2024 Tribunas DESPIDO IMPROCEDENTE El autor señala que el debate tanto académico como judicial sobre la indemnización por despido improcedente ha cobrado nueva vida gracias a la reciente decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), que surgió a raíz de la reclamación colectiva presentada por el sindicato UGT. Este tema puede ser analizado desde diversas perspectivas.
Visitaba webs ajenas al trabajo y no fichaba: la justicia ve procedente el despido de un directivo que "hacía el paripé" en teletrabajo 04 de octubre de 2024 Jurisprudencia EMPRESA El trabajador era directivo de una Fundación y durante la pandemia recibió un ordenador para trabajar a distancia; en ese tiempo fueron reiteradas las faltas y los incumplimientos de jornada