Despido procedente de monitor de centro ocupacional que mantenía relaciones impropias con usuarios con discapacidad 17 de septiembre de 2025 Jurisprudencia ABUSOS La pericial forense no determina de manera valida y fiable que se hayan cometido conductas de contenido sexual, pero sí otras como invitar a algunos usuarios, con discapacidad intelectual, a su casa a ver películas, quedándose a pernoctar en alguna ocasión y o hacerles regalos por su cumpleaños
El Supremo garantiza que las demandas por despido continúen su curso, incluso si el trabajador olvida presentar copias de los documentos 21 de julio de 2025 Jurisprudencia LABORAL Debido a la importancia de la acción y su corto plazo de caducidad, no se puede aplicar de manera automática la norma que establece que los escritos de demanda o contestación se consideren no presentados si se omiten las copias
El TSJ de Canarias avala el despido de un trabajador de aeropuerto que dio positivo en cannabis 17 de julio de 2025 Noticias DESPIDO El tribunal considera justificada la sanción por tratarse de un puesto que peligroso
El Tribunal Supremo niega (otra vez) las indemnizaciones extras por despido improcedente 16 de julio de 2025 Noticias REGULACIÓN Considera que no se contraviene el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, ni la Carta Social Europea
Condenada una empresa por mandar correos y tareas a un jefe de baja para hacer desde casa 09 de junio de 2025 Sentencias DESPIDOS Constituye una clara violación de su derecho a la protección de la salud y tras soportar esta presión y conflicto con la dirección, acabó siendo despedido.
La empresa no vulnera el derecho a la protección de datos de una trabajadora por enviar la carta de despido al comité de empresa 06 de junio de 2025 Jurisprudencia LABORAL La notificación al comité de empresa se hace en cumplimiento de una obligación legal. La finalidad de la comunicación es la defensa de los derechos de la propia trabajadora
A vueltas con la audiencia previa: la reunión con el delegado sindical no es suficiente para despedir, aclara un TSJ 14 de abril de 2025 Sentencias LABORAL La Sala entiende que dar traslado del caso al delegado sindical no es suficiente para entender que el trabajador ha tenido la oportunidad de defenderse
Los estatutos de una cooperativa no permiten que por pacto privado se fije un periodo de prueba que supere el máximo regulado por ley 02 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL La cooperativa y el socio firmaron un "acuerdo privado como socio a prueba", en el que acordaron extender el periodo de prueba a un año
¿Pueden ser válidos los pantallazos de WhatsApp como prueba en un juicio? 17 de marzo de 2025 Sentencias LABORAL Estos documentos digitales deben estar debidamente autenticados para ser considerados válidos en el proceso judicial
Cerca del 70% de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales disponen de un Servicio de Orientación Jurídica Gratuita 06 de marzo de 2025 Noticias COLEGIOS En 2024, se gestionaron aproximadamente 11.000 consultas, mayormente relacionadas con despidos y cuestiones laborales
El Supremo establece que no se necesita informar sobre la finalidad disciplinaria de las cámaras en casos de ilícitos flagrantes 03 de marzo de 2025 Tribunas LABORAL Entiende el Tribunal Supremo que no tendría sentido que la instalación de un sistema de seguridad en la empresa pudiera ser útil para verificar la comisión de infracciones por parte de terceros y, sin embargo, no pudiera utilizarse para la detección y sanción de conductas ilícitas cometidas en el seno de la propia empresa
El uso de una foto inadecuada en el perfil de whatsapp de la empresa no es motivo de despido disciplinario 07 de febrero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Aunque la Sala reconoce que la conducta fue inadecuada, indica que la empresa no contaba con instrucciones, protocolos ni un código de conducta que regulase el uso de los teléfonos móviles facilitados a los empleados
Lo dicho en la papeleta de conciliación no va a misa: el Supremo aclara que en la demanda se puede cambiar la solicitud de despido improcedente a nulo 06 de febrero de 2025 Jurisprudencia LABORAL La Sala de lo Social del Tribunal Supremo permite cierta flexibilidad, siempre que el relato fáctico de la papeleta y la demanda sí coincidan
El TSJC avala el despido de un trabajador que fue víctima de una estafa telefónica 29 de enero de 2025 Sentencias LABORAL El empleado realizó un pago de 3.890 euros a los estafadores que se hicieron pasar por uno de sus jefes
La justicia madrileña avala el despido de un trabajador que simuló acoso para evitar que le despidiesen por bajo rendimiento 14 de enero de 2025 Jurisprudencia LABORAL Para el tribunal es un hecho que supone trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
¿Qué cambia la gran reforma de la Ley Orgánica 1/2025? Estas son las novedades en materia procesal-laboral 09 de enero de 2025 Noticias NORMATIVA La norma prevé nuevos cauces de juicios orales, refuerza la mediación y amplía las competencias de los inspectores de trabajo
El TJUE falla que las empleadas de hogar también deben seguir un registro de horas 19 de diciembre de 2024 Noticias FALLO El TJUE se ha pronunciado así sobre el caso de una empleada de hogar contratada a tiempo completo que impugnó ante los tribunales españoles su despido
Encontrar accidentalmente drogas en las pertenencias de un trabajador no justifica su despido 28 de noviembre de 2024 Jurisprudencia LABORAL Los registros en el ámbito laboral deben respetar el derecho a la intimidad y la dignidad de los empleados
El Supremo establece que las empresas deben realizar un trámite de audiencia previa antes de aplicar despidos disciplinarios 19 de noviembre de 2024 Noticias LABORAL El fallo del Alto Tribunal parte del despido disciplinario a un profesor de la Fundación Escuela Superior de Arte Dramático de Baleares que fue denunciado por los estudiantes por conductas inapropiadas hacia alumnas
Real Decreto-ley 7/2024: Segundo paquete de medidas urgentes en materia de empleo y Seguridad Social por la dana 12 de noviembre de 2024 Noticias MEDIDAS Se pone a punto un "escudo laboral", un plan de protección por desempleo para personas empleadas de hogar, la prohibición del despido durante un ERTE o la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales