Un juez declara improcedente el despido de una empleada por ausentarse para cuidar a su perro gravemente enfermo 09 de febrero de 2026 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE La empresa fundamentó el despido en la comisión de una falta muy grave al entender que la trabajadora se ausentó de su puesto sin justificación suficiente durante cuatro días
El Supremo avala la condición de fija de una empleada pública que encadenó contratos temporales desde 2010 21 de enero de 2026 Noticias LABORALIDAD No se puede eludir la aplicación del Derecho laboral cuando concurren elementos de una relación laboral ordinaria, según Unive Abogados
Se pueden aplicar beneficios fiscales en la sucesión de empresas familiares cuando la heredera trabaja en la comunidad de bienes 31 de julio de 2025 Jurisprudencia BONIFICACIONES FISCALES El hecho de ser heredera o comunera no elimina automáticamente el valor del contrato laboral si realmente hay una prestación de servicios bajo la dirección de la empresa
La Justicia reconoce el subsidio por desempleo a una empleada de hogar de 52 años a pesar de no cumplir el mínimo de cotización 03 de abril de 2025 Jurisprudencia LABORAL Como la normativa anterior excluía a este colectivo, la Sala admite interpretar la norma de forma flexible
Un director de una residencia pierde la batalla contra una exempleada que criticó la falta de medidas en la pandemia 11 de febrero de 2025 Jurisprudencia DERECHO AL HONOR La extrabajadora atacó en redes sociales y en programas a la dirección por la falta de medidas sanitarias durante la crisis del Covid
El TJUE falla que las empleadas de hogar también deben seguir un registro de horas 19 de diciembre de 2024 Noticias FALLO El TJUE se ha pronunciado así sobre el caso de una empleada de hogar contratada a tiempo completo que impugnó ante los tribunales españoles su despido
Real Decreto-ley 7/2024: Segundo paquete de medidas urgentes en materia de empleo y Seguridad Social por la dana 12 de noviembre de 2024 Noticias MEDIDAS Se pone a punto un "escudo laboral", un plan de protección por desempleo para personas empleadas de hogar, la prohibición del despido durante un ERTE o la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales
Un tribunal considera nulo el acuerdo de descenso de salario que firmó una empleada porque no era su voluntad real 30 de octubre de 2024 Jurisprudencia ACUERDO El mero acto de la firma de un acuerdo que le fue presentado por la empresa no basta para oponer su carácter vinculante cuando el consentimiento contractual sobre la categoría y el salario indica que le es ventajoso y la trabajadora lo firma por temor al despido.
El Supremo vitamina el permiso de maternidad para evitar discriminación: pasa de 16 a 26 semanas 18 de octubre de 2024 Noticias SUPREMO La decisión, que se refiere a una empleada pública, tiene en cuenta el interés superior del menor y la igualdad por razón de nacimiento reconocidos en la Constitución
Real Decreto 893/2024: Nuevos derechos laborales para las empleadas de hogar y de ayuda a domicilio 12 de septiembre de 2024 normativa LABORAL Esta disposición reconoce los derechos esenciales como la vigilancia de la salud, medidas de seguridad en el trabajo y formación gratuita. Asimismo, introduce herramientas y protocolos para facilitar su implementación sin sobrecargar a las familias empleadoras
Un empresario deberá pagar 2.500 euros a una empleada por desprestigiarla ante sus compañeros y afirmar que simulaba su baja 22 de julio de 2024 Jurisprudencia DERECHO AL HONOR La Sala ha dictado que se ha vulnerado su derecho al honor y a la dignidad, pero no existe acoso laboral porque las injurias fueron vertidas por su estado de rabia al tener que contratar a otra empleada que la sustituyera
El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de una empleada sin la presencia de los representantes legales 13 de junio de 2024 Noticias LABORAL Anula el despido de una trabajadora que prestaba servicios en un centro comercial y cuando lo abandonó, un vigilante de seguridad registró su bolso y encontró cuatro artículos que no había abonado
La justicia vasca confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes 10 de mayo de 2024 Jurisprudencia DESPIDO IMPROCEDENTE No se le puede atribuir a la empleada una falta muy grave de transgresión de la buena fe contractual y del código de conducta existente en la empresa porque no consta mencionado en los hechos probados
El Supremo discrepa de la Audiencia Provincial: apropiarse del interior de una caja fuerte con la llave del dueño es un robo, no un hurto 08 de mayo de 2024 Jurisprudencia DELITO DE ROBO Una empleada doméstica se hizo con la llave de la caja fuerte y extrajo diversas cantidades en efectivo por un total de 50.000 euros
Una aseguradora es absuelta de responder del robo en una joyería porque una empleada estaba compinchada con los atracadores 30 de abril de 2024 Sentencias INDEMNIZACIÓN La joyería reclamaba 133.819 euros a su compañía de seguros, cantidad que fue sustraída en un atraco en el que una de sus trabajadoras fue coautora del delito
El Supremo rechaza condenar a un alcalde por comentar los detalles de un juicio contra una empleada pública en un pleno 01 de marzo de 2024 Jurisprudencia ADMINISTRACIÓN PÚBLICA La demandante sostiene que el alcalde en ese pleno habría vulnerado sus derechos fundamentales al honor y a la intimidad al transcribir públicamente su solicitud de vacaciones y el informe médico
Orden de cotización para 2024: subida del MEI e incorporación de las prácticas formativas o académicas externas 30 de enero de 2024 Noticias LABORAL Entre los aspectos destacados de esta norma, cabe citar una pequeña subida del mecanismo de equidad intergeneracional, así como retoques en las cuantías relativas a los trabajadores autónomos y las personas empleadas de hogar; además, se formaliza la nueva cotización de las prácticas formativas, en los términos acordados a finales de 2023
El cese del portero de una finca urbana por supresión del servicio debe obedecer a causas acreditadas en el momento del despido 13 de diciembre de 2023 Jurisprudencia DESPIDO OBJETIVO Se realizaron cambios técnicos y organizativos que afectaron a las labores a realizar por la empleada de portería, pero la decisión extintiva de la Comunidad no se acordó cuando se implantaron los cambios, sino mucho tiempo después
La Justicia rechaza considerar como enfermedad profesional la ansiedad de una trabajora que sufrió acoso en la oficina 27 de noviembre de 2023 Jurisprudencia INCAPACIDAD TEMPORAL La sentencia relata que no hay forma de saber si los trastornos de la empleada están exclusivamente relacionados con los problemas en la oficina. La trabajadora nunca denunció la situación de acoso
Despiden a una trabajadora por infringir el derecho a la desconexión digital de sus compañeros 23 de noviembre de 2023 Jurisprudencia DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL La empleada, además de tener varios altercados con sus compañeros de trabajo, envió insistentes y repetidas comunicaciones por varias vías a su superior durante su periodo de vacaciones