El Constitucional avala el despido por continuas faltas justificadas, pero con varios magistrados en contra 30 de octubre de 2019 Noticias DESPIDO POR FALTAS JUSTIFICADAS El TC establece que estos despidos está justificado en la “protección de la productividad de la empresa” y la “eficiencia en el trabajo”
La justicia reconoce la concreción horaria en turno fijo de mañana a una empleada con una hija cuyo padre también trabaja en el mismo centro 21 de octubre de 2019 Noticias CONCILIACIÓN La empresa le había propuesto mantener los turnos rotativos pero adaptándolos con los del otro progenitor mediante un horario espejo entre ambos, alegando que era necesario que en semanas alternas la trabajadora prestara sus servicios en el turno de tarde que es en el que hay mayor afluencia de clientes.
La justicia avala el despido de un delegado sindical por absentismo laboral 09 de octubre de 2019 Jurisprudencia TRABAJADORES El juzgado rechaza que se tratara de una represalia por su actividad contra la empresa porque no es el único despedido por este motivo
Un juez declara improcedente un despido comunicado por Whatsapp por falta de forma y motivación 04 de octubre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido se haga por escrito, pero no especifica si los mensajes por medio de mensajería instantánea pueden constituir una carta de despido
El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores 23 de septiembre de 2019 Jurisprudencia VIGILANCIA DE LA SALUD El alto tribunal analiza casos concretos en los que los empleados no pueden negarse porque no prevalece su derecho a la intimidad.
Un trabajador que pide extinguir la relación laboral por acoso tiene derecho a una indemnización adicional por los daños morales 16 de septiembre de 2019 Jurisprudencia LABORAL El TSJA dicta que la indemnización por despido improcedente no es suficiente cuando existe un daño a la integridad moral de la persona
Declarado nulo el despido de una madre ocho días después de terminar el periodo de protección postparto 22 de julio de 2019 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN SEXISTA Una novedosa sentencia declara nulo el despido de una madre ocho días después de finalizar el periodo de protección legal. El Tribunal concluyó que, al no aportar datos fehacientes de una disminución del rendimiento de la empleado, el despido es a todas luces discriminatorio, incluso fuera del periodo de protección
La justicia deniega la prestación por paternidad a un padre que la solicitó ocho años después del nacimiento 15 de julio de 2019 Jurisprudencia PATERNIDAD El tribunal concluye que no responde a la finalidad de la norma reconocer una prestación por paternidad por un reconocimiento que se produce ocho años después del nacimiento, pues no ha existido vínculo paterno-filial a proteger o fomentar y la madre ha asumido la responsabilidad del cuidado del menor hasta la fecha.
La empresa puede descontar de la nómina los minutos de retraso del trabajador que ficha tarde 08 de julio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO HORARIO La Audiencia Nacional admite dicha práctica y concluye que no puede considerarse una multa de haber, prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores. Como no existe trabajo realizado mientras que se llega tarde, no existe remuneración para el empleado posible.
Las horas extras se pagan, incluso cuando el trabajador se echa la siesta y es despedido por ello 01 de julio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA Un asesor de proyectos de un gran almacén de bricolaje fue pillado dos veces dormido en los sofás de la zona de jardinería al rato de fichar. El juzgado acepta que el despido es procedente, pero se niega a no retribuir las horas extras, pues la conducta ha sido ya castigada con el despido.
El Supremo reconoce a los deportistas de élite el derecho a indemnización por fin contrato 17 de junio de 2019 Jurisprudencia INDEMNIZACIÓN DEPORTISTAS En una sentencia de Pleno, la Sala ha establecido que los futbolistas profesionales, sean o no considerados de élite, tienen derecho a cobrar la indemnización legalmente prevista en el artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores.
La actividad realizada en el mismo sector pero en distinto ámbito comercial no vulnera la cláusula de no competencia 22 de mayo de 2019 Jurisprudencia NO COMPETENCIA La empresa reclamaba al trabajador 55.000 euros del complemento de su contrato derivado por la cláusula de no competencia. Tras su baja, el empleado había realizado servicios con otra empresa, pero no pueden ser considerados como una violación de la no competencia, según el TSJ de Madrid.
Novedades para solicitar la adaptación de la jornada laboral por conciliación, procedimiento y pasos a seguir 20 de mayo de 2019 Noticias ESTATUTO TRABAJADORES La última reforma del Estatuto de los Trabajadores refuerza el derecho a adecuar la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación. Teletrabajo, reducción o jornada a la carta (adaptación del horario), esta es la vía y los pasos para pedirlo en la empresa.
Entra en vigor el nuevo permiso de paternidad de ocho semanas 01 de abril de 2019 Noticias PERMISO PATERNIDAD El progenitor no biológico tendrá desde hoy un permiso de 8 semanas. Este lunes también entran en vigor la retribución de 588 euros por hijo para las familias en situación de pobreza y las bonificaciones a la contratación de parados de larga duración.
Medidas laborales del Real Decreto-ley de Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo 28 de diciembre de 2018 Noticias LABORAL Incorpora una modificación del Estatuto de los Trabajadores mediante la cual se habilita a los convenios colectivos para establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilación, -la conocida como "jubilación obligatoria"-
La historia del derecho procesal laboral 03 de agosto de 2018 Artículos doctrinales Jurisdicción social El presente artículo puede servir de utilidad a estudiantes universitarios que cursen la materia de derecho procesal laboral como apunte introductorio o esclarecedor a la propia materia en cuestión. La intención de este apunte es pedagógico y no pretende otorgar formación a los ya expertos en la rama social del derecho.
El Tribunal Supremo pone fin a la controversia sobre la acumulación del permiso de lactancia 11 de mayo de 2018 Jurisprudencia TRABAJADORES La cuestión suscitada en el recurso de casación para la unificación de doctrina se centra en determinar si es posible acumular el permiso de lactancia atendiendo a la hora de ausencia cuando tal derecho de acumulación se recoge en el convenio colectivo aplicable, pero sin fijar los términos de tal acumulación o si, en ese caso, se debe atender a la práctica empresarial de acumulación en función de la media hora de reducción de jornada.
El Supremo anula la autorización del ERE de las Cámaras Agrarias andaluzas 12 de abril de 2018 Jurisprudencia ERE La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo anula la resolución del Director General de Trabajo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía que autorizó a las Cámaras Agrarias de esta Comunidad a extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores al considerar que esta autoridad no constató debidamente que el suceso calificado como de ‘fuerza mayor’ imposibilitara definitivamente la prestación de trabajo.
La lucha contra el absentismo laboral podría justificar la discriminación indirecta de personas con discapacidad en materia de despido 18 de enero de 2018 Noticias ABSENTISMO LABORAL El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que corresponde al juez nacional valorar si la discriminación indirecta que pueden sufrir las personas con discapacidad, al tener más riesgo de acumular las faltas previstas en el Estatuto de los trabajadores que motiven su despido, puede justificarse como medio para alcanzar la finalidad legítima de combatir el absentismo laboral o si por el contrario estos medios previstos en la regulación laboral van más allá de lo necesario para lograr este objetivo.
Nuevo intento de liberalización del régimen de la estiba portuaria: contenido y novedades del RD-ley 8/2017 16 de mayo de 2017 Noticias ESTIBADORES Te ofrecemos el contenido y las novedades del Real Decreto-ley 8/2017, de 12 de mayo, segundo intento del Gobierno para regular el régimen de los estibadores conforme a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de diciembre de 2014, recaída en el Asunto C-576/13. La norma prevé un proceso transitorio de tres años que permita un tránsito ordenado al nuevo régimen de libertad de contratación, facilitando que los trabajadores de las SAGEP conserven sus derechos laborales preexistentes en el nuevo escenario de libertad competitiva.